Podziękuj im. Możesz to zrobić pocztą / kartą, osobiście lub w obu przypadkach. Prezenty powinny zawsze spływać w dół, a nie w górę łańcucha dowodzenia. Tak, ludzie rutynowo wręczają prezenty kierownictwu i wielu menedżerów to docenia. Jednak wielu menedżerów czuje się niekomfortowo podczas tej praktyki, ale przyjmą prezent, aby uniknąć zawstydzenia pracownika lub dlatego, że doceniają ten gest.
Wspominasz, że wiele się nauczyłeś od swojego przełożonego i że jest „fajnym facetem”. Nie wyraziłbym tego w ten sposób, ale szczere podziękowanie to coś, co będzie cenione znacznie bardziej przez twojego menedżera niż mały prezent .
Alison Green z Ask a Manager wyjaśnia, dlaczego prezenty powinny płynąć w dół, a nie w górę:
Etykieta mówi, że prezenty w miejscu pracy powinny płynąć w dół, a nie w górę - co oznacza, że prezenty od szefów dla pracowników są w porządku , ale pracownicy nie powinni dawać prezentów tym, którzy są ponad nimi. Zasada ta wynika z dynamiki władzy w relacji szef / pracownik, ponieważ w przeciwnym razie ludzie mogą czuć się zobowiązani do kupowania prezentów, kiedy nie chcą lub nie mogą sobie na to pozwolić - a menedżerowie nigdy nie powinni czerpać korzyści z dynamiki władzy w ten sposób.
Jeśli absolutnie chcesz im coś podarować, wypieki lub inna żywność są ogólnie akceptowane, najlepiej udostępniane w biurze lub pakowane pojedynczo i podawane wszystkim Twoim współpracownikom . Ale musisz szanować normy kulturowe wokół tego w swoim biurze i uważać na alergie i tym podobne. Butelka wina jest z tego powodu niebezpiecznym prezentem i ludzie zazwyczaj trzymają się wypieków.
EDYTUJ: Właśnie ponownie przeczytałem Twoje pytanie i zauważyłem, że odłożyłeś dwieście dolarów zamiast dwudziestu, o których myślałem, że przeczytałem. To śmieszna suma do wydania na osobisty prezent i zdecydowanie za dużo, jak na miejsce w miejscu pracy . Dwadzieścia dolarów wystarczy. Pięćdziesiąt to naciska, ale w granicach rozsądku. Dwieście to po prostu nieprzyzwoite i zdecydowanie sugeruję, abyś ponownie przemyślał tę sumę. Nie wyobrażam sobie menedżera, który zdaje sobie sprawę z problemów związanych z wręczaniem prezentów w miejscu pracy, przyjmującego prezent o tak wysokiej wartości.
Fakt, że dostałeś prezent gotówkowy na swój ślub, nie oznacza, że musisz im spłacić. Dlatego prezenty spływają w dół, a nie w górę. I pamiętaj, że jeśli ten prezent gotówkowy był znaczący, prawdopodobnie został opłacony przez firmę, a nie przez menedżerów.