Może się zdarzyć, że organizacja ma politykę dotyczącą standardowej minimalnej kwoty zwrotu, a Twoje wydatki były niższe niż ten próg. Otrzymujesz więc minimalną kwotę (100 USD) zgodnie z normami obowiązującymi w firmie.

Czy masz również pewność, że firma nie wspomniała o żadnym zwrocie kosztów (z dowodami opłat / fakturą lub bez nich) za Twój czas na miejscu) i poczęstunek? Niektóre organizacje przekazują symboliczną kwotę jako wdzięczność za zainwestowany czas, przekraczającą rzeczywistą kwotę roszczenia.

Jeśli masz pewność, że nie wspomniały o żadnej dodatkowej płatności, poza kwotą twierdził, aby być jasnym z Twojej strony, możesz wysłać e-mail z informacją o nadpłacie, aby byli świadomi zdarzenia, jeśli rzeczywiście był to błąd. Nie ma nic złego w przyznaniu się do porządku.

Najprawdopodobniej zachowasz kartę i kwotę, ponieważ nie wygląda to na pomyłkę, a zgodnie z procesem.

Najbardziej prawdopodobnym wyjaśnieniem jest to, że mają jakąś minimalną kwotę zwrotu lub osoba odpowiedzialna za to postanowiła nie wykonywać obliczeń lub nie sprawdzać tego i zamiast tego zdecydować się na zaokrąglenie 100 $.

Powód jest prawdopodobnie polega na tym, że firma, która chce przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na tyle mocno, by latać z Tobą czarterowym odrzutowcem (!), prawdopodobnie nie dba o różnicę 50 dolarów w zwrotach kosztów ubera.

Najwyraźniej było to zamierzone, ponieważ liczba jest tak okrągła. Tak po prostu zdecydowali się załatwić sprawy i nie ma absolutnie żadnego powodu, aby się tym zająć.

Myślę, że zbytnio się tym martwisz. To prawie tak, jakby kelner martwił się, że okrada klienta, przyjmując napiwek. Lub, w świecie biznesu, ktoś prosi cię o 50 centów, ale dajesz mu dolara.

Są ci winni gotówkę. Nie dostałeś gotówki.

Otrzymujesz częściową zapłatę za niedogodności związane z otrzymywaniem płatności kartą podarunkową Visa zamiast gotówki, do której masz prawo.

Moi znajomi często mówią „ten przedmiot plus 6 dolarów da ci małą kawę w Starbucks”, aby obrazić jego bezwartościowość. Właściwie to plus 6 $ da ci małą kawę + kartę podarunkową o wartości 94 $ + 6 $ w gotówce ...

... jeśli normalnie płacisz gotówką w Starbucks . Jeśli normalnie ją pobierasz, musisz poszukać innych miejsc, w których zwykle płacisz gotówką, i użyć tam wartości w jej miejsce. Lub wydaj ją zamiast zwykłej karty, a następnie w przyszłym miesiącu ciesz się niższą wypłatą na karcie, jeśli zapłacisz w całości, lub nieco niższą miesięczną płatnością na karcie za 30 lat, jeśli tego nie zrobisz.

Niedogodność związana z szukaniem pieniędzy w ten sposób jest rozsądnym powodem zwiększonej wartości. Nawet nie zaczynaj się tym przejmować .

Mógłbyś i powinieneś im o tym wspomnieć. Jeśli jednak złożyłeś wniosek o faktyczny zwrot kosztów, musiałbyś zebrać pokwitowania i umieścić je w raporcie TPS (pamiętaj, aby użyć nowej strony tytułowej !!), wysłać do menedżera ds. , przesyłają go na właściwe konto w swoim Quicken, następnie wystawiają czek papierowy i odpowiedni menedżer podpisuje go, a pracownik wysyła go do Ciebie. Cała ta bzdura będzie kosztować firmę ponad 100 USD .

Dlatego robią karty podarunkowe o wartości 100 dolarów. To jest efektywne biznesowo.

Możliwe, że mają już stos kart podarunkowych i łatwo było im po prostu wysłać jedną. Jak powiedziano powyżej, jeśli stać ich na czarterowany odrzutowiec, by wylecieć z potencjalnym stażystą, nie sądzę, żeby przepocili różnicę 50 dolarów.

Zamiast traktować to jako wywołanie potencjalnego błędu, potraktuj to jako okazję do podziękowania.

Jak powiedzieli inni, karta podarunkowa 100 $ była prawdopodobnie zamierzona . Istnieje niewielka możliwość, że była to kontrola uczciwości. Jeśli uważasz, że tak może być, odpowiem następująco:

Drogi HR,

Dziękujemy za kartę podarunkową o wartości 100 USD. Nie spodziewałem się tego, przekracza to wartość moich wydatków!

Nie mogę się doczekać wiadomości od Ciebie w sprawie pracy.

Mglisto związana anegdota: kiedy w Ostateczne negocjacje z klientem dotyczące projektu za 200 000 dolarów, co powiedział klient, uświadomiło mi, że źle zrobiliśmy nasze sumy. Suma na dole naszej wyceny była o około 5000 USD niższa niż suma poszczególnych pozycji. Nasz dyrektor sprzedaży powiedział mi, żebym dołożył z powrotem 5000 $ i nie przepraszał, ale zamiast tego dziękował klientowi za zwrócenie naszej uwagi na błąd (chociaż nie był to jego zamiar). .

Zakładam na podstawie danych w dolarach, że nie ma to miejsca w Wielkiej Brytanii, ale dla kompletności odpowiedź zgodnie z prawem brytyjskim brzmiałaby: może być tak, że teraz legalnie liczysz się jako pracownik firmy, i mają prawo do płacy minimalnej. Jest to wyjaśnione na stronie internetowej rządu Wielkiej Brytanii pod adresem: https://www.gov.uk/volunteering/pay-and-expenses

Wolontariusz lub nieopłacany stażysta, który otrzymuje jakąkolwiek nagrodę, płatność lub świadczenie rzeczowe, które wykraczają poza pokrycie ich wydatków (w tym obietnicę przyszłej pracy), może zostać uznany za pracownika lub pracownika, a nie wolontariusza. Witryna rządowa podaje cztery przykłady przypadków:

Przykład 1

Ellie pracuje jako wolontariusz w firmie, aby zdobyć doświadczenie zawodowe. Otrzymuje wydatki na podróż, mimo że idzie do pracy. Jest to zapłata, a nie wydatki z własnej kieszeni, więc musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Przykład 2

Dave wolontariusze organizacja doglądająca lokalnych parków. Wszyscy wolontariusze dostają 3 funty tygodniowo na podróż, ale Dave jest odpowiedzialny za park w pobliżu jego domu, więc idzie tam. Oznacza to, że 3 GBP to płatność, a nie zwrot kosztów. Może się to liczyć jako umowa o pracę, co oznacza, że ​​Dave może kwalifikować się do płacy minimalnej.

Przykład 3

Joe jest bezpłatnym stażystą w wytwórni płytowej , ale jako bonus dostał darmowe płyty. Płyty CD są „świadczeniami rzeczowymi”. Oznacza to, że musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Przykład 4

Amanda jest bezpłatną praktyką w firmie projektowej. Obiecano jej, że po trzech miesiącach zostanie zatrudniona. To liczy się jako nagroda, więc musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie za cały czas spędzony w firmie.

To była okrągła liczba, więc ktoś zdecydował, że powinieneś dostać 100 $.

Słyszałem o miejscu, które zawsze zwracało 100 $ za dużo. Gdybyś poprosił o 216,59 $, zapłaciliby 316,59 $ za test końcowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby sprawdzić, czy jesteś uczciwy - utrata 100 $ jest znacznie tańsza niż zatrudnienie nieuczciwej osoby.