Oczywiście rezultatem jednego z wywiadów było zaangażowanie twojego zastępcy, może kogoś tańszego.

Niewiele możesz zrobić. W USA pracodawca lub pracownik mogą natychmiast zakończyć zatrudnienie bez żadnego powodu.

Mógłbyś skontaktować się ze swoim byłym pracodawcą i wyjaśnić, że jeśli kiedykolwiek powie komuś innemu, że na Twojej kasie stale brakuje 5 dolarów, popełnia oszczerstwo i wszystkie jego dzienniki zostaną wezwane . Ponadto (dzięki Anopleksjaninowi) udokumentowałby fakt, że nie zwolnił cię bez powodu, ale ze sfabrykowanego powodu. Stanowi to bezprawne zakończenie.

Więc możesz (1) nic nie robić i iść dalej, (2) zagrozić , że złożysz pozew o zniesławienie i bezprawne zakończenie, lub (3) faktycznie wnieść taki pozew.

W praktyce jednak pozew o bezprawne zakończenie (które nie obejmuje gnębienia członka chronionej klasy) jest uciążliwy do wniesienia i trudny do wygrania. Naprawdę nie chcesz próbować uzyskać odniesienia od tego palanta. Prawdopodobnie najlepiej będzie po prostu przejść dalej.

Jedną rzeczą, której nie poruszono w innych odpowiedziach, jest to, że w Stanach Zjednoczonych pracodawcy często próbują dołączyć „powód” do rozwiązania stosunku pracy, aby nie musieć płacić za bezrobocie. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy bez powodu (np. Zwolniony), pracodawca będzie odpowiedzialny za wypłacenie pracownikowi swojej części zasiłku dla bezrobotnych.

Niestety, często „przyczyna” jest nieprawdziwa lub ważna. Ale walka z tego typu rzeczami zajmuje dużo czasu i prawdopodobnie pieniędzy. A pracownik rzadko wygrywa, zwłaszcza jeśli walczy z prawnikami korporacyjnymi.

Myślę, że najlepszym sposobem działania jest przejście do czegoś lepszego.

Jak myślisz, co powinienem zrobić?

Zakładając, że pracowałeś w stanie zatrudnienia na żądanie, jest bardzo niewiele rzeczy, które możesz zrobić.

Jeśli ta księgarnia jest częścią sieci, możesz zwrócić się do działu HR. Możesz wyjaśnić swoją sytuację, co się stało i związane z tym okoliczności. Jest możliwe, jeśli jest mało prawdopodobne, że mogą interweniować w Twoim imieniu.

Ale chociaż jest to niefortunne, nie ma prawa w Twojej jurysdykcji, które zabrania Twojemu pracodawcy zwolnienia Cię z jakiegokolwiek powodu, który nie jest nielegalny (na przykład z powodu rasy, religii itp.) lub bez powodu. Podane powody mogą nie mieć sensu, być niesprawiedliwe lub całkowicie zmyślone - nie ma to znaczenia z prawnego punktu widzenia.

Najprawdopodobniej będziesz musiał po prostu znaleźć następną pracę i zostawić tę za sobą.

Każda logika tego bieżnika jest dyskusyjna. Powodem jest to, że jesteś w USA, a większość miejsc jest do woli. Oznacza to, że mogliby cię zwolnić, gdyby nie spodobały im się sznurówki, które nosiłeś. Niestety wszystko, co możesz zrobić, to po prostu znaleźć nową pracę i ruszyć dalej.

Moje przemyślenia: Twój szef zatrudnił nową osobę i musiał się ciebie pozbyć, i zobaczył doskonałą okazję. A może miał zły dzień na rozmowę kwalifikacyjną i wyładował to na tobie.

Jeśli Twoje zatrudnienie podlegało jurysdykcji „do woli”, niewiele możesz zrobić.

Nawet w jurysdykcjach, które nie są „na życzenie”, ciężar dowodu spoczywa zazwyczaj na pracownik - to znaczy, że jesteś winny, chyba że udowodnisz swoją niewinność.
Jak zauważyli inni, ogólnie uważa się, że znajomość polityki biznesowej jest Twoim obowiązkiem. Ale firmy zwykle podpisują formularz, w którym czytasz podręcznik pracownika i zgadzasz się na przestrzeganie go. Jeśli masz stuprocentową pewność, że nigdy nie podpisałeś takiego formularza, możesz stanąć na nogi, zwłaszcza jeśli dokumenty kasowe są nadal dostępne i potwierdzać swoje twierdzenie, że nigdy nie byłeś prawie 5 dolarów za mało.

Jeśli Twoje zatrudnienie nie znajdowało się w jurysdykcji do woli, i masz pewność, że nigdy nie poproszono Cię o podpisanie „potwierdzenia” polityki firmy podręcznik, i wiesz, że logi rejestrów są zwykle przechowywane przez co najmniej kilka miesięcy, i to jest średnia lub duża sieć - tj. korporacyjny dział HR gdzieś - możesz zwrócić się do pracowników działu HR korporacji i złożyć skargę dotyczącą bezprawnego zakończenia. Ale co chciałbyś osiągnąć? Nawet jeśli cię przywrócą, wrócisz (prawdopodobnie) do pracy pod tym samym menedżerem; jak zauważyli inni, byłoby to w najlepszym razie niezręczne.
To samo dotyczy postępowania prawnego, tj. pozywania firmy do bezprawnego rozwiązania umowy; a postępowanie prawne byłoby prawdopodobnie kosztowne.

Jeśli możesz znaleźć prawnika, który uważa, że ​​masz prawo do odszkodowania karnego i że Twoja sprawa jest tak mocna, że ​​jest skłonny podjąć ją na zasadzie ewentualności ... wtedy postępowanie prawne może być praktyczna opcja.
Jest to jednak opcja „nuklearna” i może wpłynąć na twoją zdolność do wynajęcia w przyszłości, zwłaszcza jeśli przerodzi się to w głośną sprawę. Pomyślałbym o rozważeniu tej opcji tylko , gdybyś został zwolniony z powodu „przyczyny” - tj. Nie kwalifikowałbyś się do zasiłku dla bezrobotnych - a powody są fałszywe.

Ponieważ inne plakaty sugerowały, prawdopodobnie najlepszym rozwiązaniem jest przejście dalej ... zwłaszcza jeśli możesz odebrać zasiłek dla bezrobotnych, gdy szukasz innej pracy.

Moje kondolencje za twoje nieszczęście.

Jak myślisz, co powinienem zrobić?

• Potraktuj to jako lekcję życia i ruszaj dalej . Upewnij się, że kiedy będziesz zatrudniony następnym razem, ponownie potwierdzisz każdą rzecz, która może mieć wpływ na twoją pracę. Na przykład, co należy zrobić, a czego nie, i mieć to w formie drukowanej dla was obojga.
• Jeśli masz jakiekolwiek dowody winy menedżera, możesz spróbować wnieść je do sądu.

Co powinieneś zrobić? Znajdź nową pracę.

Przyznajesz się, że w kilku przypadkach twoja kasa była krótka i że rzeczywiście otworzyłeś kasę bez sprzedaży, więc to wszystko, czego potrzebowaliśmy, by cię zwolnić. Nieznajomość polityki nie jest obroną. Najprawdopodobniej ma służyć właśnie temu, dostarczeniu przyczyny zwalniania ludzi, ale tak właśnie jest w przypadku większości kontaktów zawodowych.

I prawdopodobnie byłeś goner przez jakiś czas, a przynajmniej blisko, więc musiały być jakieś powody, dla których firma chciała, żebyś odszedł. A jednego, który znaleźli zamiennik, po prostu pociągnęli za spust. Jaka jest główna przyczyna (zakładając, że nie jest to krótka do), której nigdy się nie dowiesz.

Więc idź dalej i wyciągnij z tego lekcję, że tak właśnie dzieje się wśród pracowników i miej nadzieję, że następny będzie lepiej.

Z punktu widzenia bezpieczeństwa, otwarcie kasy bez sprzedaży jest WIELKĄ CZERWONĄ FLAGĄ i dlatego jest prawie uniwersalne w handlu detalicznym, że kasa nigdy nie jest otwierana bez sprzedaży.

Dla przykładu, w jednym miejscu, w którym pracowałem, obowiązywała polityka, w której JEDYNYM przypadkiem było to do zaakceptowania po napadzie i dzwonieniu „brak sprzedaży”.

Pracownik kradzież jest poważnym problemem w handlu detalicznym iz tego powodu polityka dotycząca sald kas i otwierania kasy bez sprzedaży może być ekstremalna.

Co powinieneś wiedzieć, idąc naprzód, dopóki bycie powyżej lub poniżej jest często ignorowane, jest monitorowane. To, co zrobiłeś, to otwarcie kasy bez sprzedaży. Jeśli połączysz to z chwilą wyłączenia kasy, wygląda na to, że szperałeś i zostaniesz zwolniony, jak się dowiedziałeś.

Poza tym, od Ciebie zależy, czy znasz zasady. Nawet jeśli naruszyłeś je nieświadomie, nadal je naruszyłeś i jest to polityka, która znajduje się dość wysoko na liście zakazów w handlu detalicznym. Przyczyną może być „sprzedaż kochana”, oszustwa „Szybka zmiana” i kradzież pracowników.

Zostaliście zwolnieni za otwarcie kasy bez sprzedaży, a braki kasy posłużyły do ​​ustalenia wzoru.

Dość standard w branży i żaden powód nie jest fałszywy.