Jak podszedłbyś do tego ze swoim przełożonym?

Porozmawiaj bezpośrednio ze swoim przełożonym o najlepszym sposobie natychmiastowego zgłoszenia się do otwarcia .

Nie ma żadnego powodu, dla którego powinieneś czekać , ale równie dobrze możesz dwukrotnie sprawdzić ze swoim przełożonym, aby upewnić się, że nie ma czegoś innego, co musisz wiedzieć w ramach wewnętrzny proces składania wniosków.

Nie ma potrzeby czekania na coroczną ocenę, aby omówić to z przełożonym - wyślij mu e-mail lub porozmawiaj twarzą w twarz i powiedz, że uważasz, że możesz dobrze się spisać w tej roli i że lubię aplikować. Więc nie omijasz niczego i jednocześnie nie rzucasz kapelusza na ring.

Czy osoba odpowiedzialna za zatrudnienie jest świadoma Twojego pragnienia awansu na to stanowisko?

Z procesem rekrutacji wiążą się znaczne koszty, a firma normalnie by tego nie zrobiła, gdyby była ktoś z wewnątrz kto był odpowiedni.

Na tej podstawie założyłbym, że albo osoba odpowiedzialna za zatrudnienie nie była świadoma Twojego pragnienia objęcia tej roli, albo zdecydowała, że ​​nie jesteś odpowiedni.

Skontaktuję się bezpośrednio z kierownikiem ds. rekrutacji i zapytam, czy możesz złożyć podanie. Aplikowanie za pośrednictwem zwykłych kanałów, jakbyś nie był obecnym pracownikiem, może nie być właściwe.

To trochę za długie na komentarz, więc oto moja „odpowiedź” na poparcie istniejących odpowiedzi.

Większość firm, jeśli nie jest to nakazane przez rząd, publikuje dostępne oferty pracy poza firmą. Często służy to tylko „udowodnieniu”, że nie praktykują nepotyzmu. Jeśli / kiedy umieszczą kandydata wewnętrznego na danym stanowisku, (ostatecznie) opuszczają ofertę pracy, informują wszystkich kandydatów z zewnątrz, że stanowisko zostało obsadzone i (wystarczająco często) zamieszczają nową pracę, aby obsadzić nowo zwolnione stanowisko.

Kandydaci wewnętrzni mają zazwyczaj pierwszeństwo przed kandydatami z zewnątrz. Wpadłem na zaplanowaną rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ firma miała wewnętrznego kandydata, którego „potrzebował” na rozmowę kwalifikacyjną. Nigdy nie przełożono mnie na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ „to stanowisko zostało już obsadzone”.

A więc to, co próbuję powiedzieć (i wszyscy inni) to: idź na całość!

Niekoniecznie bym zakładał, że zatrudnienie na wyższe stanowisko jest tym samym, co awansowanie cię na takie. Oczywiście zależy to w dużej mierze od Twojej firmy, ale moja firma zatrudniła do swojego zespołu starszego programisty na krótko przed awansowaniem mnie na stanowisko starszego programisty; tutaj senior to głównie sposób, aby zapłacić nam więcej pieniędzy i nie ma znaczącej zmiany obowiązków, poza oczekiwaniem nieco więcej na froncie mentorskim. Mogą po prostu potrzebować innego ciała i starszego ciała. To nie tak, że po awansie nagle staniesz się inną osobą; potrzeba kogoś, kto będzie w stanie przyjąć na siebie więcej obowiązków niż młodszy [x], może istnieć niezależnie od twojego awansu.

Należy jednak rozważyć, nawet jeśli tak jest, jak dopasujesz się do nowej osoby pod względem stażu pracy. Zatrudnianie starszej osoby, gdy nie jesteś seniorem, zwłaszcza jeśli ponosi ona za ciebie pewien stopień odpowiedzialności, może być niewygodne, zwłaszcza jeśli rzeczywiście awansujesz kilka miesięcy później; z punktu widzenia przełożonego może to być rzeczywiście idealny moment na przetworzenie awansu, aby upewnić się, że nie stanowi to problemu.

Oczywiście, sposobem na to jest rozmowa z przełożonym .

Cześć [imię i nazwisko], wiem, że przez ostatni rok pracowaliśmy, aby doprowadzić mnie do tego stopnia, że ​​będę mógł awansować na Seniora [x]. Zauważyłem wczoraj, że opublikowaliśmy post na stanowisko Senior [x]. Czy to odpowiedni moment, aby omówić również moją promocję? Jeśli wprowadzamy nową osobę do zespołu, dobrze byłoby mieć z wyprzedzeniem solidne wyobrażenie o tym, jak będziemy do siebie pasować pod względem obowiązków i struktury zespołu.

To przypomina im o pracy, którą włożyłeś, aby dostać się na dobre miejsce do promocji, nie będąc zbyt marnym. Dochodzi również do sedna sprawy: chcesz dowiedzieć się, gdzie jesteś, jeśli chodzi o zdobycie tej awansu, i w ten sposób, jeśli odpowiedź brzmi, że nie jesteś jeszcze gotowy, możesz wtedy naciskać na kilka szczegółów, co trzeba by zrobić, żeby się tam dostać.