Na wstępie powiem, że większość przestrzeni biurowych nie jest szczególnie dobrym środowiskiem dla psów. Jeśli jesteś pewien, że chcesz to wypróbować, powinieneś:

• Wyjaśnić pracownikowi, że jest to umowa, którą możesz natychmiast rozwiązać, jeśli coś pójdzie nie tak - w tym, jeśli inni '' zmiana preferencji. Poradź swojemu pracownikowi, aby nie przestawał szukać opiekunki do psa.
• Porozmawiaj o tym, co pies prawdopodobnie będzie robił. Czy będzie spać w kącie? A może będzie szukał uwagi? Czy będzie chciał ćwiczyć? Czy zachowa się, gdy wszyscy, łącznie z właścicielem, są na ważnym spotkaniu? Prawdopodobnie będzie potrzebował spaceru w ciągu dnia, więc upewnij się, że zgodzisz się, kiedy to się odbędzie.
• Upewnij się, że są wolne od psów przestrzenie, w których możesz przechowywać żywność, przeprowadzać wywiady, spotykać się z klientami / dostawcami itp. Jeśli ktoś, z kim rozmawiasz, ma alergię na psa, prawo może wymagać, aby jego potrzeba oddychania była ważniejsza niż wygoda właściciela psa. Prawdopodobnie będziesz potrzebować budżetu na porządne sprzątanie, gdy psa nie będzie.
• Upewnij się, że ustalenia na wypadek przypadkowego uszkodzenia są jasne. Co się stanie, jeśli pies zniszczy dywan, przewróci drogi sprzęt - czy spodziewasz się, że firma zapłaci, czy też spodziewasz się, że zapłaci stażysta? Jeśli to drugie, otrzymaj to na piśmie. Nie podejmuj żadnego ryzyka, które jest ubezpieczone w inny sposób, jeśli zabierasz psa do biura. Ponadto, jeśli pies skrzywdzi innego pracownika, jako pracodawca, możesz ponosić odpowiedzialność i nie możesz przenieść tej odpowiedzialności na stażystę.
• Jeśli zgłosisz się do kogoś innego, prawie na pewno powinieneś to zrobić poza nimi, ponieważ niektóre z tych rozważań mogą mieć wpływ na całą firmę.

Zastanów się również, czy iw jakich okolicznościach zaakceptowałbyś, że rodzic regularnie przyprowadza dziecko do pracy. Nie tylko dlatego, że jeśli powiesz psu `` tak '', inny pracownik może rozsądnie stwierdzić, że wygodniej jest mu przyprowadzić dziecko niż zorganizować opiekę nad dzieckiem, a dziecko może zachowywać się tak samo dobrze jak pies. Jeśli nie zastosujesz tych samych zasad i przepisów, możesz później wywołać urazę.

Pracuję w biurze, które przyjmuje psy, działa bardzo dobrze. Biorąc to pod uwagę, wszyscy w moim biurze, którzy mają psy, zachowują dyskrecję i wiedzą, że potrzeby biznesowe są najważniejsze. Najczęściej przyprowadzany pies jest mały i starszy, przesypia cały dzień i nie sprawia żadnych problemów (kiedy miał wypadek, właściciel od razu sprzątał). Kolejne dwa psy czasami przychodzą do biura i chociaż mają więcej energii, właściciele utrzymują je pod opieką (pomaga to, że w odległości jednej przecznicy znajduje się park dla psów, aby młodsi mogli spalić energię podczas lunchu).

Generalnie psy mają mniej problemów w biurze niż właściciele psów. Czy ten stażysta chce i jest w stanie natychmiast zabrać psa do domu, jeśli są jakieś problemy? Nawet jeśli problemy nie są winą psów (właściciel musi być na spotkaniach przez cały dzień itp.)? Brak planu awaryjnego dla psa jest niedopuszczalny.

Biorąc to pod uwagę, psy są świetnymi środkami odprężającymi, które można mieć w biurze. Robiłem sobie „przerwy dla szczeniąt” podczas pracy przy dużych projektach i to pomaga. :-)

Zwierzęta mogą być świetne dla ludzi, którzy je kochają, i dla zdrowia psychicznego.

Oświadczyłeś, że pytasz i wszyscy zgodzili się, że wszystko w porządku. Jednak może to nie być wystarczające z prawnego punktu widzenia, zwłaszcza w Stanach Zjednoczonych, zwłaszcza jeśli pracujesz dla większej organizacji. Ludzie boją się odwetu ze strony swojego przełożonego i współpracowników i pójdą razem z większością pod „przymusem”, a później złożą pozew.

Zamierzam przyjąć stanowisko „adwokata diabła”, sprzeciwiając się pozwoleniu psu.

Zakładam, że pracujesz dla większej organizacji, ponieważ powiedziałeś, że „zarządzasz” drużyna'. Zakładam, że to zwierzę domowe:

Niektóre z moich kontrowersyjnych pytań to:

• Jaka jest polityka organizacji?
• Jeśli / kiedy pies kogoś gryzie, kto ponosi za to odpowiedzialność? Czy ubezpieczenie to pokryje? Czy organizacja wypłaci Ci odszkodowanie, nawet jeśli ugryziona osoba pozywa Cię osobiście?
• A co z pracownikami i / lub ich rodzinami, którzy mają alergie na psy?
• A co, jeśli szczeka, kupuje, biegnie, zakłócając pracę?
• Jeśli jesteś w budynku biurowym, właściciele budynku mogą mieć politykę dotyczącą zwierząt domowych.
• Czy Twój kierownik uważa, że ​​to jest w porządku? Dostałeś to na piśmie?
• A co jeśli pies ma pchły czy coś?

W przypadku przedmiotów o śliskiej nawierzchni, które są zawsze obecne w grupie:

• Następna osoba chce przyprowadzić swojego kota.
• Następna osoba chce przywieźć swoje 3-miesięczne lub 3-letnie ludzkie dziecko, ponieważ opieka dzienna jest droga.
• Następna osoba chce przywieźć swojego dogiem rasy border collie.

I tak dalej.

Jeśli to Twoja firma i Twoje biuro, to Twoja decyzja należy do Ciebie, ale sprawdź swoje ubezpieczenie i inne konsekwencje prawne.

Zaspokojenie jednego tymczasowego stażysty nie jest prawdopodobnie warte ryzyka prawnego, chyba że masz już politykę przyjazną zwierzętom.

Może pozwolisz im pracować z domu?

Mieliśmy miejsce pracy z psem w biurze i dowiedzieliśmy się kilku rzeczy.

1. Sprawdź, czy Twój biurowiec na to pozwala . Nasz znajdował się w budynku mieszkalnym, ale większość lokalnych biur na to nie pozwala.

2. To naprawdę zależy od psa - czy jest to pies, który śpi przez większość czasu i potrzebuje tylko ludzi obecnych , w wielu przypadkach jest to lepszy pies biurowy niż taki, który będzie zmuszał wymagających ludzi do zabawy w aportowanie. Czasami zdarzały się gry polegające na pobieraniu plików z przerwami.

3. W razie potrzeby miej bezpieczną przestrzeń dla psa / ludzi - nasz pies biurowy był entuzjastyczny witał się z ludźmi i brzmiał znacznie głośniej niż był. Mieliśmy łóżko w sali konferencyjnej lub w gabinecie dyrektora, gdy musieliśmy go trzymać z daleka, ponieważ ktoś bał się psów i / lub mieliśmy dostawę i chcieliśmy uniknąć zgniecenia psa. Jeśli to możliwe, stażysta może mieć zapasowy / stary kojec, który może dobrze działać.

4. Psy są niesamowicie odprężające.

5. Jest to dużo łatwiejsze, jeśli „wyczucie czasu” psa działa w czasie pracy - zaparkowaliśmy psa w porze lunchu i po pracy, co działało dobrze. Po latach po przejściu na emeryturę piesek nadal prowadzi swoje interesy;). Robienie tego na zewnątrz jest niezbędne - z oczywistych powodów. Tak, wszyscy jesteśmy tutaj dorośli i mówię o kupach.

Pomyśl o możliwych nieprzewidzianych sytuacjach i przygotuj się.

Na przykład:

• Pies najprawdopodobniej w pewnym momencie załatwi swoje interesy na podłodze,
  należy więc mieć dostępne środki czystości (środek czyszczący w sprayu i ręczniki papierowe).
• Będą sytuacje, w których pies będzie musiał mieć pod kontrolą lub gdzieś spacerować, więc upewnij się, że masz zawsze dostępną smycz gabinet.
• Miej pod ręką zapasowe jedzenie / smakołyki.
• Miej jedzenie i miskę na wodę, które zostaną w biurze.
• Trzymaj zabawki dla psów każdego rodzaju (drewniane, gumowe, plastikowe), aby pies nie gryzł innych rzeczy.

Wyjaśnij, że stażysta jest odpowiedzialny za sprzątanie po psie. A czas na wyprowadzenie psa nie jest czasem pracy. Skorzystaj z obiadu, aby zabrać psa na krótki spacer i załatwić jego sprawy. Jeśli muszą częściej wyprowadzać psa, to dobrze, ale nie nadużywaj go. Miej cichy kącik dla psa. Bardzo lubią spać. Poinformuj biuro, jeśli pies śpi, a następnie zostaw go w spokoju. Jeśli biuro było entuzjastyczne, pies może poświęcić zbyt wiele uwagi.

Stażysta powinien pojawić się z miską na wodę i łóżkiem. Pies powinien być czysty / zadbany. Pies powinien być pod kontrolą i przyjmować polecenia od właściciela - usiąść i położyć się. Jeśli nie, to nie jest to dobry znak.

Nie pozwoliłbym psu na swobodną wędrówkę. Pies jest ograniczony do miejsca pracy stażysty. Nie zrozum mnie źle - jestem miłośnikiem psów. Pies nie powinien postrzegać przyjścia do biura jako wyjścia do parku.

Pies biurowy może być niesamowitym dodatkiem lub poważnym problemem. Za każdym razem, gdy widziałem, gdzie psy, które wpuszczaliśmy do małego biura, wszyscy na tym korzystali. Tworzenie oprogramowania to bardzo stresująca pozycja, wymagająca dużej koncentracji umysłowej, ale wymaga również pewnego rozproszenia tu i tam, aby ludzie byli bystrzy i zapobiegają drenażowi mózgów. Udowodniono klinicznie, że pies pomaga złagodzić stres i daje zapracowanym profesjonalistom trochę rozrywki, gdy tego potrzebują ( http://www.webmd.com/depression/features/pets-depression). Zabranie zwierzaka w dowolne miejsce publiczne to jednak ogromna odpowiedzialność. Wiele osób traktuje to poważnie, ale niektórzy nie. Pod warunkiem, że masz upoważnienie do zezwolenia na polisę, oto co zasugerowałbym:

• Upewnij się, że Twoje polisy ubezpieczeniowe, właściciel itp. Nie będą od tego wyjątku.
• Wymagaj od psa minimalnego poziomu wyszkolenia. American Kennel Club oferuje test „Canine Good Citizen” ( http://www.akc.org/dog-owners/training/canine-good-citizen/), który ocenia, czy pies ma podstawowe posłuszeństwo umiejętności (takie jak siedzenie i leżenie), nie są agresywne w stosunku do obcych i innych psów oraz znoszą krótkie okresy rozłąki z właścicielem bez zbędnego stresu. Słyszałem, że wiele pozaszpitalnych placówek opiekuńczych (takich jak domy opieki) zezwala na przyjmowanie psów pod warunkiem, że mają one swoje CGC.
• Poinformuj wszystkich, że jest to przywilej i może zostać natychmiast cofnięty wyłącznie według własnego uznania.
• Traktuj ich jak pracowników ... miej podstawowe, spójne zasady, których muszą przestrzegać. Jeśli pies (lub pracownik) złamie zasady, może uzyskać wszystko, od nieformalnego ostrzeżenia po utratę uprawnień psa do pełnienia funkcji.
• Poinformuj stażystę, że jeśli inni chcą tego samego przywileju, on / ona może przyprowadzać psa tylko w określone dni i dzielić się tym przywilejem z innymi
• Wymagaj od stażysty, aby zapewnił klatkę, w której pies może być bezpiecznie zamknięty, gdy wymagają tego potrzeby biznesowe. Wymagaj, aby pies mógł spokojnie odpoczywać w skrzyni tak długo, jak potrzeba.
• Ustal zasady dla wszystkich pracowników. To są programiści, a nie pracownicy akordowi, więc myślę, że zaimprowizowana gra w pobieranie jest prawdopodobnie dobrym narzędziem zwiększającym produktywność, ale jeśli zacznie poważnie zakłócać czyjąś pracę, bądź przygotowany, aby się tym zająć
• Pamiętaj, że: jak w przypadku każdego przywileju, od czasu do czasu może powodować ból głowy. Bądź gotów je przyjąć.
• Umieść na drzwiach tabliczkę (NIE OSTRZEŻENIE), która mówi, że w biurze jest pies i co powinien zrobić ktoś, kto się boi lub ma alergię na psy.

Choć niepotwierdzone, w każdym przypadku, gdy widziałem dobrze wychowanego psa w biurze, było to bardzo pozytywne. Pracownicy je lubili, dostawcy paczek przynosili im smakołyki, a klienci pytali o nie. Kiedy nowość przeminie, większość pracowników będzie zajmować się swoimi sprawami tak, jak zawsze, może z wyjątkiem przerwy tu i tam, aby poświęcić psu trochę uwagi.

Wiele będzie zależało od zachowania / temperamentu psa.

Pracownik u mojego poprzedniego pracodawcy od czasu do czasu przynosił psa do biura. Ten pies niezmiennie rozpraszał uwagę, ponieważ był mały i bardzo energiczny, biegał i przyciągał uwagę, podczas gdy wszyscy powinni pracować.

U mojego pierwszego pracodawcy, bardzo dawno temu, kobieta przyprowadziła swojego psa do biuro, gdy pracowała poza normalnymi godzinami. To był znacznie większy, najwyraźniej bardziej dojrzały pies, który cały czas spał u jej stóp.

Kilka innych kwestii, o których jeszcze nie wspomniano:

Alergie ... Każdy może być W porządku z psem, dopóki ktoś nie zorientuje się, że ma na niego alergię.

Co się stanie, jeśli zostanie zatrudniony nowy pracownik, podczas gdy stażysta (i pies) są nadal obecni? Nowo zatrudniony może niechętnie wypowiadać się na temat jakichkolwiek obaw, które mogą mieć, nawet jeśli są one znaczące. W jaki sposób możesz zapewnić, że nowo zatrudniona osoba zyska w tej kwestii tyle samo szacunku, co wszyscy inni?

Jestem miłośnikiem zwierząt i mam alergię na koty, psy itp. Kiedy odwiedzam brata i szwagierkę, myję ręce po głaskaniu któregoś z kotów (jest to znaczące różnica).

Jedna z przyjaciółek, która jest redaktorką (i często pracuje w jej mieszkaniu), podała powód, dla którego nigdy nie będzie miała zwierzaka: idzie korytarzem w godzinach pracy i słyszy żałosne szczekanie, miauczenie, jęczenie i w inny sposób błaganie o spędzenie z nimi trochę czasu. Nie uznałbym jej decyzji za absolutną zasadę; jeśli masz dzieci, które są naprawdę zainteresowane, to inna sprawa i nie trzymaj zwierzęcia w izolatce dla wszystkich przez może kilka godzin dziennie.

Nie chcę się zastanawiać, czy XYZ będzie uciążliwy dla innych ludzi, ale chciałbym konkretnie stwierdzić, że dobrze zachowujący się pies jest naprawdę zwierzęciem biurowym, a na twoim miejscu szukałbym strategii korzystnej dla wszystkich koncentruje się na negocjacjach opartych na zainteresowaniach , dobrym narzędziu do burzy mózgów. Pewne kreatywne rozwiązywanie problemów może zmniejszyć trudności.

Mam wieloletnie leczenie, aby zmniejszyć moje alergie, w tym sierść psa, i chciałbym pracować w biurze, w którym ktoś inny dobrze się zachowuje, i sympatycznego, futrzanego zwierzaka.

Wiele (nie wszystkie) psów można nauczyć odpowiedniego zachowania w biznesie, o czym świadczą odpowiednio wyszkolone zwierzęta towarzyszące. To wymaga, aby właściciel był chętny do pracy nad nauczaniem tych umiejętności i aby wszyscy inni rozumieli, jak nie sabotować tego wysiłku. (Nie baw się z psem, gdy jest „na służbie” itd.).

Z drugiej strony, niektóre problemy - klienci bardzo uczuleni na psy lub obawiający się ich - mogą być trudniejsze do rozwiązać.

Zasadniczo: można to zrobić dobrze, ale nie oczekuj, że zostanie to osiągnięte bez większego wysiłku ze strony wszystkich. Jeśli ludzie nie chcą podejmować takiego wysiłku, inne ustalenia mogą być mądrzejsze.