Pytanie:
Jak nie dopuścić do tego, aby pies biurowy stał się problemem
Heinzi
2016-07-17 18:45:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zarządzam małym zespołem programistów. Nasz stażysta (który zostaje tylko na lato) zapytał mnie, czy może zabrać swojego psa do pracy, ponieważ ma problem ze znalezieniem kogoś do opieki nad psem w ciągu dnia.

Powiedziałem mu, że wszystko w porządku

  • jeśli wszystkie inne osoby w biurze się na to zgodzą (co - ku mojemu zdziwieniu - wszyscy z entuzjazmem), i

  • tylko pod warunkiem, że pies nie sprawia kłopotu. Jeśli to nie zadziała, pies będzie musiał wyjść.

Nigdy nie mieliśmy psa w biurze i sam nie jestem jego właścicielem, tj. , Nie mam wcześniejszego doświadczenia. Czy są jakieś inne środki ostrożności, które powinienem podjąć?

Czy mówimy o chodzącej głowie mopa czy ogromnym psie do zabijania? Rozmiar, rasa i wyszkolenie to ważne kwestie w tym pytaniu.
Czy odwiedzają Cię osoby spoza firmy i / lub szefowie firmy, którzy mogą wpędzić Cię w kłopoty, jeśli pojawi się pies?
Powiązane: [Jak uniknąć rozpraszania uwagi od hałaśliwego psa?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/44773/294)
Prawdopodobnie warto byłoby przyjrzeć się temu, co zrobiła inna organizacja, gdy istnieje zapotrzebowanie na psy asystujące (tj. Psy przewodniki dla osób niepełnosprawnych lub psy obiektowe, które służą celom biznesowym, np. Psy policyjne). Te psy są prawdopodobnie lepiej wyszkolone niż przeciętny zwierzak, ale prawdopodobnie nakładają się na siebie obawy.
Mam psa przez większość mojego życia. Nigdy nie przyszła mi opiekunka do psa, gdy byłem w pracy.Pies powinien być w stanie poradzić sobie sam w domu (chyba że spodziewasz się, że stażysta będzie pracował przez skandaliczne godziny) i jeśli nie można mu ufać z meblami, a następnie umieść go w klatce lub umieść w pokoju takim jak kuchnia, który jest łatwy do czyszczenia.
Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji; ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/42666/discussion-on-question-by-heinzi-how-to-prevent-an-office-dog-from-becoming- a-pr).
Nie jest bez precedensu. http://www.fastcompany.com/3037384/pet-week/11-famous-companies-with-enviable-pet-friendly-policies
Nie wyobrażam sobie pracy psa. Kocham swoją na śmierć i płaciłem prawie 1000 $ miesięcznie za opiekunkę, kiedy była szczeniakiem, a ja byłem w pracy, ale gdybym miał psa w pracy, wiem, że moja produktywność spadłaby znacznie i prawdopodobnie wszyscy inni też. Gdzie w ogóle trzymasz psa w biurze?
"Czy jesteś przyjazny psom?"
Jestem zmieszany. Weźmy jako przykład Wielką Brytanię. Według głównej organizacji charytatywnej zajmującej się dobrostanem zwierząt w Wielkiej Brytanii jest około 8,5 miliona psów, co stanowi mniej więcej jeden pies na siedem lub osiem osób. Innymi słowy, prawie każdy zna wielu właścicieli psów. Natomiast prawie nikt nie ma psa w swoim biurze lub miejscu pracy. Nieunikniony jest wniosek, że większość psów może pozostać w domu przez cały dzień. Czy pies twojego stażysty musi w ogóle przychodzić do pracy? A może po prostu stażysta nigdy wcześniej nie był w stanie zostawić psa samego na dłużej niż kilka godzin?
@PeterM „Rozmiar, rasa i wyszkolenie to ważne kwestie w tym pytaniu”. Jedynym aspektem, o którym wspomniałeś, który ma znaczenie, jest szkolenie, a innym ważnym aspektem jest temperament (zarówno psa, jak i właściciela). Rozmiar wskazuje tylko na możliwość uszkodzenia. Rasa sama w sobie nie wskazuje strasznie niczego.
@Dvk Nie zgadzam się, że rozmiar nie jest ważny. O wiele łatwiej jest znaleźć zakwaterowanie dla psa chihuahua niż dla doga niemieckiego. Rasa może być również problemem, ponieważ różne miejscowości mają specyficzne przepisy dotyczące rasy, a mimo to ludzie mogą nadal czuć się zagrożeni przez określone rasy psów. Zgadzam się, że mój oryginalny komentarz powinien zawierać temperament.
OP nie wspomniał o kraju. Ci z was, którzy czytają komentarze na temat zostawiania psa samego na ponad 9 godzin spędzonych przez cały dzień pracy, mogą być zainteresowani wiedzą, że w niektórych krajach (w tym moim) byłoby to nielegalne (z pewnymi wyjątkami). Psy są zwierzętami społecznymi i potrzebują firmy. Potrzebują też regularnych spacerów.
Niestety nie mogę tego udzielić jako odpowiedzi, więc muszę to zostawić w komentarzu. Jeśli szukasz polisy dla psów, możesz zapoznać się z [zasadami dotyczącymi psów] SparkFun (https://www.sparkfun.com/dog_policy) i odpowiednim [wyjaśnieniem] (https://www.sparkfun.com / news / 1381), dlaczego jest to potrzebne: mogą mieć do 30-40 psów w biurze liczącym 150 pracowników. (Nie mam żadnych powiązań z tą firmą - nawet jako klient)
Jeśli chodzi o ilość czasu, przez którą psa można zostawić samego, pamiętaj, że nie każdy ma 8-godzinny dzień pracy. Na przykład w zeszłym roku przeszedłem „restrukturyzację rodziny”. Mam ponad 8 godzinny dzień pracy i ponad godzinę dojazdów w każdym kierunku. Oznacza to, że moje psy przeszły od posiadania kogoś w domu prawie cały czas do spędzenia 10 godzin dziennie. Jeśli uderzę w korki, muszę zatrzymać się, żeby zatankować w drodze do domu, albo odebrać dzieci, może to zająć 11 lub 12 godzin. Jest to dla mnie całkowicie nie do przyjęcia i faktycznie zmieniłem z tego powodu moje warunki życiowe.
Dziesięć odpowiedzi:
#1
+135
user52889
2016-07-17 20:20:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Na wstępie powiem, że większość przestrzeni biurowych nie jest szczególnie dobrym środowiskiem dla psów. Jeśli jesteś pewien, że chcesz to wypróbować, powinieneś:

  • Wyjaśnić pracownikowi, że jest to umowa, którą możesz natychmiast rozwiązać, jeśli coś pójdzie nie tak - w tym, jeśli inni '' zmiana preferencji. Poradź swojemu pracownikowi, aby nie przestawał szukać opiekunki do psa.
  • Porozmawiaj o tym, co pies prawdopodobnie będzie robił. Czy będzie spać w kącie? A może będzie szukał uwagi? Czy będzie chciał ćwiczyć? Czy zachowa się, gdy wszyscy, łącznie z właścicielem, są na ważnym spotkaniu? Prawdopodobnie będzie potrzebował spaceru w ciągu dnia, więc upewnij się, że zgodzisz się, kiedy to się odbędzie.
  • Upewnij się, że są wolne od psów przestrzenie, w których możesz przechowywać żywność, przeprowadzać wywiady, spotykać się z klientami / dostawcami itp. Jeśli ktoś, z kim rozmawiasz, ma alergię na psa, prawo może wymagać, aby jego potrzeba oddychania była ważniejsza niż wygoda właściciela psa. Prawdopodobnie będziesz potrzebować budżetu na porządne sprzątanie, gdy psa nie będzie.
  • Upewnij się, że ustalenia na wypadek przypadkowego uszkodzenia są jasne. Co się stanie, jeśli pies zniszczy dywan, przewróci drogi sprzęt - czy spodziewasz się, że firma zapłaci, czy też spodziewasz się, że zapłaci stażysta? Jeśli to drugie, otrzymaj to na piśmie. Nie podejmuj żadnego ryzyka, które jest ubezpieczone w inny sposób, jeśli zabierasz psa do biura. Ponadto, jeśli pies skrzywdzi innego pracownika, jako pracodawca, możesz ponosić odpowiedzialność i nie możesz przenieść tej odpowiedzialności na stażystę.
  • Jeśli zgłosisz się do kogoś innego, prawie na pewno powinieneś to zrobić poza nimi, ponieważ niektóre z tych rozważań mogą mieć wpływ na całą firmę.

Zastanów się również, czy iw jakich okolicznościach zaakceptowałbyś, że rodzic regularnie przyprowadza dziecko do pracy. Nie tylko dlatego, że jeśli powiesz psu `` tak '', inny pracownik może rozsądnie stwierdzić, że wygodniej jest mu przyprowadzić dziecko niż zorganizować opiekę nad dzieckiem, a dziecko może zachowywać się tak samo dobrze jak pies. Jeśli nie zastosujesz tych samych zasad i przepisów, możesz później wywołać urazę.

„Prawo może wymagać od ciebie, aby ich potrzeba oddychania była ważniejsza niż wygoda właściciela psa” - nie wspominając o samej ilości papierkowej roboty wynikającej z zabicia rozmówcy.
Ubezpieczenie jest dobrą kwestią do podniesienia - istnieje szansa, że ​​takie ryzyko jest wyłączone z twojego miejsca pracy / polisy odpowiedzialności publicznej; a jeśli właściciel ma ubezpieczenie dla zwierząt domowych, ryzyko w miejscu pracy jest często wykluczone. To powiedziawszy, pracowałem w biurach, w których były psy i które mogą zgłaszać jedynie pozytywne skutki netto na morale. YMMV.
Nie kwestionując twojego argumentu, ale z ciekawości każdy może wskazać, które prawo to byłoby: _ „Jeśli ktoś, z kim rozmawiasz, ma alergię na psa, prawo może wymagać, aby jego potrzeba oddychania była ważniejsza niż wygoda właściciel psa. ”_ Tak jak istnieją przepisy dotyczące rozsądnych ułatwień dla niepełnosprawności, czy obejmują one również alergeny? Jeśli przyjedzie osoba z ostrą alergią na orzeszki ziemne, czy w biurze ciąży obowiązek zakazu orzeszków ziemnych? Czy istnieje orzecznictwo w tej sprawie?
Z ciekawości ktoś wie, która klauzula w miejscu pracy / polityce odpowiedzialności publicznej wyklucza to ryzyko? Przeczytałem nasze zasady i nie mogłem znaleźć żadnych odpowiednich kierowców. _ „takie ryzyka są wyłączone z zasad dotyczących miejsca pracy / odpowiedzialności publicznej” _
Nie można przecenić kwestii dotyczącej przestrzeni wolnej od psów. Większość ludzi, którzy nie mają alergii, poważnie nie docenia ich wpływu na tych z nas, którzy je mają. Pomyśl: odwiedzasz biuro. Wchodzisz do biura jako osoba całkowicie szczęśliwa i zdrowa. W ciągu 10 minut masz najgorsze przeziębienie, jakie kiedykolwiek pamiętasz, i ktoś nieumyślnie dostał kapsaicynę w oczy. I oto jesteś, próbując odbyć spotkanie biznesowe. Śliczny.
@SteveJessop Pies w miejscu pracy zabił rozmówcę? Czy masz jakieś dowody na to, że ktoś miał śmiertelną reakcję na psa w miejscu pracy? Jeśli ktoś ma tak poważną reakcję na psy, jak by dożył 20 lat. Rozumiem, co masz na temat alergii, ale czy śmierć bierze górę.
@Paparazzi: Żartowałam / przesadzałam na podstawie cytowanego przeze mnie tekstu o „potrzebie oddychania”. Osoby, których potrzeba oddychania została pozbawiona priorytetów, mają około 5-10 minut życia. Poważny komentarz stojący za żartem może nie był wystarczająco oczywisty, ale jest taki, że niezależnie od prawa jest całkiem praktyczne * nie * chcieć wywołać reakcje alergiczne u kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to nadal prawdą, nawet jeśli reakcja nie jest wynikiem anafilaksji.
@SteveJessop Bez priorytetów? Większość psów nawet nie zna tego słowa. Każdy ma potrzebę oddychania. Twoja zdolność oddychania może zostać osłabiona przez reakcję alergiczną.
I to nawet bez wchodzenia w to, co się stanie, jeśli pies jest uczulony na kandydata.
Alergie @curious_cat są objęte ADA. Niepełnosprawność to * fizyczne lub psychiczne upośledzenie, które poważnie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych *. Oddychanie jest główną czynnością życiową, więc każdy stan, który je upośledza / uniemożliwia, jest objęty ochroną. Obejmuje to stany, które tylko czasami wykazują objawy i te, które są leczone środkami medycznymi.
@BSMP Czy mógłbyś podać źródło dla sekcji przedstawiającej ADA obejmującą alergie?
@Anoplexian - [Definicja niepełnosprawności w ADA] (https://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm#12102). Alergia spełniająca te warunki jest objęta ADA. Na przykład: http://www.usatoday.com/story/news/2013/01/09/disabilities-act-covers-severe-allergies/1821999/, https://www.ada.gov/lapetite.htm, https://www.ada.gov/q&a_lesley_university.htm
@BSMP Ale to odnosi się do śmiertelnych alergii. Jestem pewien, że „częściej kicham, gdy jestem w pobliżu zwierząt” nie stanowi „poważnego ograniczenia” czynności oddychania.
@Anoplexian Źle zrozumiałeś. Alergie * spełniające warunki * w ADA są objęte ubezpieczeniem. Niekoniecznie obejmuje wszystkie alergie.
@BSMP Ach, to ma trochę więcej sensu.
@Paparazzi Mam wielu członków rodziny, którzy mają śmiertelną alergię na koty (mają epi-peny, byli wielokrotnie hospitalizowani z powodu reakcji alergicznych). Nie lekceważ, jak złe mogą być alergie.
@JKor Ale nie zapominaj też, jak rzadkie są śmiertelne alergie.
Ale co zrobić, gdy ADA potrzebuje kolizji - na przykład gdy widzący pies pracownika powoduje, że pracownik z alergią na psa ma trudności z oddychaniem.
Musisz zadbać o „rozsądne ułatwienia”, co może po prostu oznaczać, że wolno im przyjmować leki przeciwalergiczne przy biurku lub trzymać epi-długopis w szufladzie. Czy możesz sobie wyobrazić, gdyby biura miały usunąć wszystkie znane uciążliwe alergeny? Jestem uczulony na roztocza, które mogą znajdować się na / w kartonowym pudełku, w którym przyniesiono nasze świąteczne kubki do kawy ...
#2
+43
McCann
2016-07-18 04:22:46 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pracuję w biurze, które przyjmuje psy, działa bardzo dobrze. Biorąc to pod uwagę, wszyscy w moim biurze, którzy mają psy, zachowują dyskrecję i wiedzą, że potrzeby biznesowe są najważniejsze. Najczęściej przyprowadzany pies jest mały i starszy, przesypia cały dzień i nie sprawia żadnych problemów (kiedy miał wypadek, właściciel od razu sprzątał). Kolejne dwa psy czasami przychodzą do biura i chociaż mają więcej energii, właściciele utrzymują je pod opieką (pomaga to, że w odległości jednej przecznicy znajduje się park dla psów, aby młodsi mogli spalić energię podczas lunchu).

Generalnie psy mają mniej problemów w biurze niż właściciele psów. Czy ten stażysta chce i jest w stanie natychmiast zabrać psa do domu, jeśli są jakieś problemy? Nawet jeśli problemy nie są winą psów (właściciel musi być na spotkaniach przez cały dzień itp.)? Brak planu awaryjnego dla psa jest niedopuszczalny.

Biorąc to pod uwagę, psy są świetnymi środkami odprężającymi, które można mieć w biurze. Robiłem sobie „przerwy dla szczeniąt” podczas pracy przy dużych projektach i to pomaga. :-)

Ja też pracuję w biurze, w którym psy są tolerowane - a wszystkie kwestie wymienione przez Ciebie i @Paparazzi są absolutnie niepodważalne. Wszyscy właściciele psów zdają sobie sprawę, że nie są w stanie odważnie podchodzić do swojego psa, ponieważ jest to ludzka przestrzeń do pracy, podobnie jak wszyscy inni. Psy przez większość czasu leżą w swoim kącie, nawet jeśli ich charakter jest bardziej energiczny. Jestem bardzo zaskoczony, jak wiele odpowiedzi tutaj zakłada, że ​​pies jest wściekły, podskakujący, a nawet niebezpieczny. Właściciel powinien wiedzieć o tym najlepiej i myślę, że miło byłoby okazać im tak duże zaufanie.
Kto przyjmuje odpowiedzialność psa, jeśli coś mu się stanie lub spowoduje problem?
#3
+18
MikeP
2016-07-18 00:14:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zwierzęta mogą być świetne dla ludzi, którzy je kochają, i dla zdrowia psychicznego.

Oświadczyłeś, że pytasz i wszyscy zgodzili się, że wszystko w porządku. Jednak może to nie być wystarczające z prawnego punktu widzenia, zwłaszcza w Stanach Zjednoczonych, zwłaszcza jeśli pracujesz dla większej organizacji. Ludzie boją się odwetu ze strony swojego przełożonego i współpracowników i pójdą razem z większością pod „przymusem”, a później złożą pozew.

Zamierzam przyjąć stanowisko „adwokata diabła”, sprzeciwiając się pozwoleniu psu.

Zakładam, że pracujesz dla większej organizacji, ponieważ powiedziałeś, że „zarządzasz” drużyna'. Zakładam, że to zwierzę domowe:

Niektóre z moich kontrowersyjnych pytań to:

  • Jaka jest polityka organizacji?
  • Jeśli / kiedy pies kogoś gryzie, kto ponosi za to odpowiedzialność? Czy ubezpieczenie to pokryje? Czy organizacja wypłaci Ci odszkodowanie, nawet jeśli ugryziona osoba pozywa Cię osobiście?
  • A co z pracownikami i / lub ich rodzinami, którzy mają alergie na psy?
  • A co, jeśli szczeka, kupuje, biegnie, zakłócając pracę?
  • Jeśli jesteś w budynku biurowym, właściciele budynku mogą mieć politykę dotyczącą zwierząt domowych.
  • Czy Twój kierownik uważa, że ​​to jest w porządku? Dostałeś to na piśmie?
  • A co jeśli pies ma pchły czy coś?

W przypadku przedmiotów o śliskiej nawierzchni, które są zawsze obecne w grupie:

  • Następna osoba chce przyprowadzić swojego kota.
  • Następna osoba chce przywieźć swoje 3-miesięczne lub 3-letnie ludzkie dziecko, ponieważ opieka dzienna jest droga.
  • Następna osoba chce przywieźć swojego dogiem rasy border collie.

I tak dalej.

Jeśli to Twoja firma i Twoje biuro, to Twoja decyzja należy do Ciebie, ale sprawdź swoje ubezpieczenie i inne konsekwencje prawne.

Zaspokojenie jednego tymczasowego stażysty nie jest prawdopodobnie warte ryzyka prawnego, chyba że masz już politykę przyjazną zwierzętom.

Może pozwolisz im pracować z domu?

Ja (były właściciel kota) chciałbym usłyszeć uzasadnienie dla kogoś, kto przyprowadza kota. Gdyby ktoś nie pracował w księgarni, koty nie radziłyby sobie dobrze w miejscu pracy.
@BryanH Nie wiedziałem, że koty tak bardzo lubią książki ... Pewnego dnia poszedłem do gabinetu weterynarza i dwa „biurowe koty” były luźne w przedpokoju. Zgodny? A może masz problem z czekaniem? Czy osoba z psem może mieć alergię na kota?
@BryanH [Wydaje się, że radzą sobie wystarczająco dobrze na stacjach kolejowych] (https://en.wikipedia.org/wiki/Tama_ (kot)). Mój kot lubi też drzeć gazety i chodzić po moich zeszytach zabłoconymi łapami, więc nie jestem pewien, czy księgarnia byłaby idealna.
#4
+8
Journeyman Geek
2016-07-19 08:14:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mieliśmy miejsce pracy z psem w biurze i dowiedzieliśmy się kilku rzeczy.

  1. Sprawdź, czy Twój biurowiec na to pozwala . Nasz znajdował się w budynku mieszkalnym, ale większość lokalnych biur na to nie pozwala.

  2. To naprawdę zależy od psa - czy jest to pies, który śpi przez większość czasu i potrzebuje tylko ludzi obecnych , w wielu przypadkach jest to lepszy pies biurowy niż taki, który będzie zmuszał wymagających ludzi do zabawy w aportowanie. Czasami zdarzały się gry polegające na pobieraniu plików z przerwami.

  3. W razie potrzeby miej bezpieczną przestrzeń dla psa / ludzi - nasz pies biurowy był entuzjastyczny witał się z ludźmi i brzmiał znacznie głośniej niż był. Mieliśmy łóżko w sali konferencyjnej lub w gabinecie dyrektora, gdy musieliśmy go trzymać z daleka, ponieważ ktoś bał się psów i / lub mieliśmy dostawę i chcieliśmy uniknąć zgniecenia psa. Jeśli to możliwe, stażysta może mieć zapasowy / stary kojec, który może dobrze działać.

  4. Psy są niesamowicie odprężające.

  5. Jest to dużo łatwiejsze, jeśli „wyczucie czasu” psa działa w czasie pracy - zaparkowaliśmy psa w porze lunchu i po pracy, co działało dobrze. Po latach po przejściu na emeryturę piesek nadal prowadzi swoje interesy;). Robienie tego na zewnątrz jest niezbędne - z oczywistych powodów. Tak, wszyscy jesteśmy tutaj dorośli i mówię o kupach.

„unikaj zgniecenia psa” - złoto!
hmm to „parkować” czasownik oznaczający zabranie psa do parku teraz lol
Nie, to eufemizm oznaczający wyprowadzanie psa z domu, aby mógł zrobić kupę.
#5
+6
Lumberjack
2016-07-17 20:13:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pomyśl o możliwych nieprzewidzianych sytuacjach i przygotuj się.

Na przykład:

  • Pies najprawdopodobniej w pewnym momencie załatwi swoje interesy na podłodze,
    należy więc mieć dostępne środki czystości (środek czyszczący w sprayu i ręczniki papierowe).
  • Będą sytuacje, w których pies będzie musiał mieć pod kontrolą lub gdzieś spacerować, więc upewnij się, że masz zawsze dostępną smycz gabinet.
  • Miej pod ręką zapasowe jedzenie / smakołyki.
  • Miej jedzenie i miskę na wodę, które zostaną w biurze.
  • Trzymaj zabawki dla psów każdego rodzaju (drewniane, gumowe, plastikowe), aby pies nie gryzł innych rzeczy.
@Heinzi Kolejna sugestia. Legowisko dla psa, które jest konsekwentnie umieszczone w tym samym miejscu, pomoże psu poczuć się jak w domu w biurze.
Moja mama pracuje z niedowidzącą kobietą, która przynosi do pracy swojego psa przewodnika. Powiedziano mi, że ma wyznaczony wygrany kosz, więc z pewnością byłby to dobry dodatkowy punkt kulminacyjny.
#6
+6
paparazzo
2016-07-17 21:44:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wyjaśnij, że stażysta jest odpowiedzialny za sprzątanie po psie. A czas na wyprowadzenie psa nie jest czasem pracy. Skorzystaj z obiadu, aby zabrać psa na krótki spacer i załatwić jego sprawy. Jeśli muszą częściej wyprowadzać psa, to dobrze, ale nie nadużywaj go. Miej cichy kącik dla psa. Bardzo lubią spać. Poinformuj biuro, jeśli pies śpi, a następnie zostaw go w spokoju. Jeśli biuro było entuzjastyczne, pies może poświęcić zbyt wiele uwagi.

Stażysta powinien pojawić się z miską na wodę i łóżkiem. Pies powinien być czysty / zadbany. Pies powinien być pod kontrolą i przyjmować polecenia od właściciela - usiąść i położyć się. Jeśli nie, to nie jest to dobry znak.

Nie pozwoliłbym psu na swobodną wędrówkę. Pies jest ograniczony do miejsca pracy stażysty. Nie zrozum mnie źle - jestem miłośnikiem psów. Pies nie powinien postrzegać przyjścia do biura jako wyjścia do parku.

#7
+5
DVK
2016-07-19 22:11:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pies biurowy może być niesamowitym dodatkiem lub poważnym problemem. Za każdym razem, gdy widziałem, gdzie psy, które wpuszczaliśmy do małego biura, wszyscy na tym korzystali. Tworzenie oprogramowania to bardzo stresująca pozycja, wymagająca dużej koncentracji umysłowej, ale wymaga również pewnego rozproszenia tu i tam, aby ludzie byli bystrzy i zapobiegają drenażowi mózgów. Udowodniono klinicznie, że pies pomaga złagodzić stres i daje zapracowanym profesjonalistom trochę rozrywki, gdy tego potrzebują ( http://www.webmd.com/depression/features/pets-depression). Zabranie zwierzaka w dowolne miejsce publiczne to jednak ogromna odpowiedzialność. Wiele osób traktuje to poważnie, ale niektórzy nie. Pod warunkiem, że masz upoważnienie do zezwolenia na polisę, oto co zasugerowałbym:

  • Upewnij się, że Twoje polisy ubezpieczeniowe, właściciel itp. Nie będą od tego wyjątku.
  • Wymagaj od psa minimalnego poziomu wyszkolenia. American Kennel Club oferuje test „Canine Good Citizen” ( http://www.akc.org/dog-owners/training/canine-good-citizen/), który ocenia, czy pies ma podstawowe posłuszeństwo umiejętności (takie jak siedzenie i leżenie), nie są agresywne w stosunku do obcych i innych psów oraz znoszą krótkie okresy rozłąki z właścicielem bez zbędnego stresu. Słyszałem, że wiele pozaszpitalnych placówek opiekuńczych (takich jak domy opieki) zezwala na przyjmowanie psów pod warunkiem, że mają one swoje CGC.
  • Poinformuj wszystkich, że jest to przywilej i może zostać natychmiast cofnięty wyłącznie według własnego uznania.
  • Traktuj ich jak pracowników ... miej podstawowe, spójne zasady, których muszą przestrzegać. Jeśli pies (lub pracownik) złamie zasady, może uzyskać wszystko, od nieformalnego ostrzeżenia po utratę uprawnień psa do pełnienia funkcji.
  • Poinformuj stażystę, że jeśli inni chcą tego samego przywileju, on / ona może przyprowadzać psa tylko w określone dni i dzielić się tym przywilejem z innymi
  • Wymagaj od stażysty, aby zapewnił klatkę, w której pies może być bezpiecznie zamknięty, gdy wymagają tego potrzeby biznesowe. Wymagaj, aby pies mógł spokojnie odpoczywać w skrzyni tak długo, jak potrzeba.
  • Ustal zasady dla wszystkich pracowników. To są programiści, a nie pracownicy akordowi, więc myślę, że zaimprowizowana gra w pobieranie jest prawdopodobnie dobrym narzędziem zwiększającym produktywność, ale jeśli zacznie poważnie zakłócać czyjąś pracę, bądź przygotowany, aby się tym zająć
  • Pamiętaj, że: jak w przypadku każdego przywileju, od czasu do czasu może powodować ból głowy. Bądź gotów je przyjąć.
  • Umieść na drzwiach tabliczkę (NIE OSTRZEŻENIE), która mówi, że w biurze jest pies i co powinien zrobić ktoś, kto się boi lub ma alergię na psy.

Choć niepotwierdzone, w każdym przypadku, gdy widziałem dobrze wychowanego psa w biurze, było to bardzo pozytywne. Pracownicy je lubili, dostawcy paczek przynosili im smakołyki, a klienci pytali o nie. Kiedy nowość przeminie, większość pracowników będzie zajmować się swoimi sprawami tak, jak zawsze, może z wyjątkiem przerwy tu i tam, aby poświęcić psu trochę uwagi.

Uwielbiam mieć psa w biurze i prawdopodobnie skorzystałbym z obniżki wynagrodzenia, gdyby mój pracodawca zapewnił psa w godzinach pracy (nie mogę mieć go w domu). Jednak jeśli chodzi o znak, możesz chcieć, aby język był bardziej ogólny niż obawiający się / uczulony. Ktoś, kto przychodzi w ładnym ubraniu, nie boi się psa ani nie ma na niego alergii, ale może czuć się bardziej komfortowo, nie wchodząc z nim w interakcje.
#8
+3
Anthony X
2016-07-18 02:33:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wiele będzie zależało od zachowania / temperamentu psa.

Pracownik u mojego poprzedniego pracodawcy od czasu do czasu przynosił psa do biura. Ten pies niezmiennie rozpraszał uwagę, ponieważ był mały i bardzo energiczny, biegał i przyciągał uwagę, podczas gdy wszyscy powinni pracować.

U mojego pierwszego pracodawcy, bardzo dawno temu, kobieta przyprowadziła swojego psa do biuro, gdy pracowała poza normalnymi godzinami. To był znacznie większy, najwyraźniej bardziej dojrzały pies, który cały czas spał u jej stóp.

Kilka innych kwestii, o których jeszcze nie wspomniano:

Alergie ... Każdy może być W porządku z psem, dopóki ktoś nie zorientuje się, że ma na niego alergię.

Co się stanie, jeśli zostanie zatrudniony nowy pracownik, podczas gdy stażysta (i pies) są nadal obecni? Nowo zatrudniony może niechętnie wypowiadać się na temat jakichkolwiek obaw, które mogą mieć, nawet jeśli są one znaczące. W jaki sposób możesz zapewnić, że nowo zatrudniona osoba zyska w tej kwestii tyle samo szacunku, co wszyscy inni?

Problem z nowym zatrudnieniem mógłby zostać rozwiązany poprzez dodanie hipotetycznego pytania do rozmowy kwalifikacyjnej: „Jak byś się czuł, pozwalając pracownikowi przyprowadzić psa?”. Zanotuj odpowiedź kandydata. Kiedy nowy pracownik ma się rozpocząć, sprawdź odpowiedź. Jeśli sprzeciwiają się, powiadom stażystę, że polityka uległa zmianie i pies nie jest już dozwolony.
#9
+3
Christos Hayward
2016-07-18 22:20:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jestem miłośnikiem zwierząt i mam alergię na koty, psy itp. Kiedy odwiedzam brata i szwagierkę, myję ręce po głaskaniu któregoś z kotów (jest to znaczące różnica).

Jedna z przyjaciółek, która jest redaktorką (i często pracuje w jej mieszkaniu), podała powód, dla którego nigdy nie będzie miała zwierzaka: idzie korytarzem w godzinach pracy i słyszy żałosne szczekanie, miauczenie, jęczenie i w inny sposób błaganie o spędzenie z nimi trochę czasu. Nie uznałbym jej decyzji za absolutną zasadę; jeśli masz dzieci, które są naprawdę zainteresowane, to inna sprawa i nie trzymaj zwierzęcia w izolatce dla wszystkich przez może kilka godzin dziennie.

Nie chcę się zastanawiać, czy XYZ będzie uciążliwy dla innych ludzi, ale chciałbym konkretnie stwierdzić, że dobrze zachowujący się pies jest naprawdę zwierzęciem biurowym, a na twoim miejscu szukałbym strategii korzystnej dla wszystkich koncentruje się na negocjacjach opartych na zainteresowaniach , dobrym narzędziu do burzy mózgów. Pewne kreatywne rozwiązywanie problemów może zmniejszyć trudności.

Mam wieloletnie leczenie, aby zmniejszyć moje alergie, w tym sierść psa, i chciałbym pracować w biurze, w którym ktoś inny dobrze się zachowuje, i sympatycznego, futrzanego zwierzaka.

#10
+1
keshlam
2016-07-18 17:52:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wiele (nie wszystkie) psów można nauczyć odpowiedniego zachowania w biznesie, o czym świadczą odpowiednio wyszkolone zwierzęta towarzyszące. To wymaga, aby właściciel był chętny do pracy nad nauczaniem tych umiejętności i aby wszyscy inni rozumieli, jak nie sabotować tego wysiłku. (Nie baw się z psem, gdy jest „na służbie” itd.).

Z drugiej strony, niektóre problemy - klienci bardzo uczuleni na psy lub obawiający się ich - mogą być trudniejsze do rozwiązać.

Zasadniczo: można to zrobić dobrze, ale nie oczekuj, że zostanie to osiągnięte bez większego wysiłku ze strony wszystkich. Jeśli ludzie nie chcą podejmować takiego wysiłku, inne ustalenia mogą być mądrzejsze.

Zwierzęta asystujące są jednak trenowane przez wiele miesięcy przez profesjonalistów, już od całkiem młodego wieku. Czy uważamy, że stażysta ma dostęp do tego rodzaju zasobów?
Nie szukamy takiego poziomu wyszkolenia ... Ale tak, biorąc pod uwagę stażystę i krótki okres, będzie to bardziej kwestia tego, jak dobrze zachowuje się teraz pies.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...