Jak mam powiedzieć naszemu działowi HR, że nie chcę „występować” na naszym przyjęciu bożonarodzeniowym?

Drogi HR,

Zrobię nie tańczyć na naszym przyjęciu bożonarodzeniowym, ponieważ nie czuję się komfortowo. Dziękuję za zrozumienie.

Pozdrawiam,

donotexecuteorder66

Jeśli nie chcesz czegoś robić, nie musisz Zrób coś. Nikt nie będzie cię za to winić. Po prostu powiedz (napisz) swojemu szefowi i działowi HR (w razie potrzeby) tak szybko, jak to możliwe. Wyjaśnij, że nie chcesz i nie zrobisz. Oczywiście bądź uprzejmy. Jeśli dobrze zrozumiałem, weźmiesz udział w przyjęciu i ... to już wystarczy.

PS Dzięki MawgsaysreinstateMonica i mikeazo za sugestię edycji szablonu e-maila

Nie rób tego!

Miałem podobne doświadczenie, gdy wystąpiłem jako piosenka . Jak sugeruje odpowiedź Joe, pomyślałem, że mogę to zostawić za sobą . Ktoś to nagrał, udostępnił, udostępnił przez lata, od czasu do czasu wspominał po latach. A to było przed czasami YouTube'a i płodnych smartfonów - teraz jeszcze łatwiej jest cierpieć ten los.

Nie było w tym nic dzikiego ani szalonego. Właśnie próbowałem zaśpiewać popularną piosenkę i brzmiało to źle. Najwyraźniej jest to zabawne dla niektórych ludzi.

Przez lata aktywnie naśmiewali się ze mnie z tego powodu, puszczając nagranie i śmiejąc się ze mnie, nawet gdy poprosiłem ich, żeby przestali. Prawie ich już nie widzę, ale kiedy ostatnio spotkałem jednego z nich z powodu imprezy, puścił nagranie i śmiał się ze mnie przed wyjazdem.

To nigdy nie umarło. Ostatnio wiedziałem, że nagranie jest nadal udostępniane i śmiałem się z niego, czasami do ludzi, którzy mnie znają. Nie było „odkładania tego za mną”. Uwaga !”

Wow, nie spodziewałem się całej tej uwagi. Powinienem prawdopodobnie odpowiedzieć wprost na to pytanie, ponieważ moja odpowiedź jest teraz wysoko oceniana.

Co robić (jeśli nie przeszkadza ci, ryzykując pracę)

Co bym zrobił ...

Zachowaj się naturalnie 1 lub 2 razy, a potem „Nie będę tańczyć”. Nie potrzebujesz żadnej wymówki. Po prostu powtarzałbym „Nie”.

HR: „Zrób to albo stracisz pracę!” Ja: „Nie chcę kłopotów, ale nie będę tańczyć”. Pracuj dalej i odmawiaj, dopóki faktycznie cię nie zwolnią.

Jeśli pójdziesz na imprezę, będzie to bardzo niezręczne i poczujesz dużą presję, ale możesz nadal mówić „Nie”. Nawet jeśli nie, nie ma sensu. "Dlaczego nie?" "Nie." "Ale dlaczego?" "Po prostu nie." Po kilku próbach możesz spróbować „Przestań pytać”

To będzie niezręczne, ale nie więcej niż wykonanie lub ewentualne nagrania. Bądź jak najbardziej uprzejmy przez cały czas.

Nawet jeśli strzelanie z tego powodu w Twojej okolicy jest legalne, jest to bez uzasadnienia. Jeśli próbują powiedzieć, że byłeś nieposłuszny, to nonsens.

Jak skonfrontować się z naszym działem HR w tej sprawie?

Nie konfrontuj się HR. Porozmawiaj z nimi.

Wyjaśnij swoje obawy. Wyjaśnij, dlaczego nie chcesz tego robić.

Prawdopodobnie powiedzą Ci, że naprawdę powinieneś to zrobić. Zgadzam się. Myślę, że powinieneś zrobić coś szybko, po prostu to załatw i zostaw to za sobą.

Ale jeśli odmówisz, nie możesz zostać zmuszony do tańca. To nie będzie dobrze dla ciebie wyglądało, ale nikt nie zwolni cię za nie występowanie.

Wyjście poza strefę komfortu mogłoby być lepsze dla twojej kariery. Ale jeśli czujesz, że musisz, wyjaśnij HR, że nie będziesz działać.

Właściwie byłem w podobnej sytuacji.

Pracowałem w dużej firmie, w małym dziale. Każdy dział w naszym dziale tworzył krótkie filmy, które byłyby prezentowane na corocznej konferencji kierownictwa.

Film mojego działu przedstawiał nas wszystkich w tańcu. Miało być zabawne.

Bardzo niewygodnie mi się tańczy, z jedynym wyjątkiem tańca z żoną. Jestem introwertykiem, mam silny lęk społeczny i nie mam poczucia rytmu.

Nie było nie sposobu bym tańczył. Mój menedżer nalegał. Wszyscy członkowie mojego zespołu wielokrotnie zapewniali mnie, że to nic wielkiego, że miało być zabawnie, więc gdybym źle tańczył, wszyscy zakładali, że było to zamierzone itp.

Stałem na swoim, i powiedział, że chociaż jestem gotów uczestniczyć, w żadnym wypadku nie tańczę.

Mój menadżer był zły. Mój zespół był rozczarowany.

Nakręciliśmy wideo, gdy siedziałem, a nie tańczyłem.

Nikt w moim zespole nigdy więcej nie wspomniał o mojej odmowie. Kiedy to się skończyło, to nie była wielka sprawa.

To było prawie 20 lat temu. W zeszłym roku jeden z moich współpracowników, z którym nadal mam kontakt, udostępnił ten sam film, który jest teraz umieszczony w serwisie YouTube. Byłem bardzo zadowolony, że odmówiłem tańca.

W twoim przypadku jest trochę inaczej, ponieważ jest to występ na żywo, najwyraźniej solowy. Proponuję jednak przyjąć podobne podejście: stanowczo stwierdzaj, że nie będziesz tańczyć, ale jesteś skłonny uczestniczyć w tym, o ile czujesz się komfortowo. Zdecyduj z góry, z czym czujesz się komfortowo, i zdecydowanie sugeruję, aby nieco przekroczyć to, z czym czujesz się komfortowo.

Czy możesz tolerować samotność na scenie, jeśli nie musisz tańczyć? A może w grupie? Czy jest coś, co możesz zrobić, na przykład śpiewać, recytować swój ulubiony wiersz, fragment historii? Odtwórz zabawne sceny z filmów?

Kluczem jest zaoferowanie alternatyw dla tańca; powiedz im, co chcesz zrobić. Nawet jeśli powiedzą „nie”, przynajmniej pokazujesz, że jesteś skłonny pójść na kompromis.

Jeśli naprawdę nie czujesz się komfortowo na scenie w ogóle , a oni są nie chcąc się tym zająć, powinieneś poszukać innej pracy. Podczas gdy Twoja odmowa (i nadal powinieneś odmówić) wywoła negatywne wrażenie, zdecydowanie większym problemem jest kultura firmy, która odmawia poszanowania osobistych granic na rzecz „dopasowania się”. To ogromna flaga, że ​​prawie na pewno będą inne, raczej poważne, wady pracy tam. Nie widzę dużej odległości między „tańcem dla naszej rozrywki” a „odwołaj rodzinne wakacje, bo firma jest na pierwszym miejscu”.

Jaki jest sens tej „tradycji”? Powinieneś zadać to pytanie działowi HR.

Wyobrażam sobie, że powiedzą ci, że jest to coś w rodzaju budowania zespołu. Nie rozumiem, jak narzucające się upokorzeniu niechętnych stworzy jakiekolwiek esprit de corps .

Pracowałem w miejscach, w których ekstrawertycy próbują zmusić innych do przyłączenia się, ale Zawsze udawało mi się powiedzieć „nie” bez żadnych wad.

Jeśli nie zostałeś zatrudniony jako profesjonalny tancerz (lub coś w tym stylu), to jest śmieszne. Nie ma powodu, aby poniżać nowych pracowników w taki sposób. I nie, upokorzenie nie ma nic wspólnego z budowaniem zespołu.

Jak ktoś już powiedział w komentarzach: Co by zrobili, gdyby nowo zatrudniony nie był fizycznie niezdolny do wykonania tańca? A może osoby niepełnosprawne na ogół nie są zatrudniane przez tę firmę? Jeśli tak, czy jest to legalne w Twoim kraju?

Czy to możliwe, że Twoi seniorzy tylko się z Ciebie nabijają? Jakie byłyby konsekwencje, gdybyś odmówił? Czy straciłbyś pracę? Naprawdę?

Masz dwie możliwości: 1. Weź zwolnienie lekarskie, na przykład na 2-3 dni, aby nie było zbyt oczywiste, że po prostu próbujesz uniknąć przyjęcia bożonarodzeniowego.

2. LUB uprzejmie zapytaj HR, czy to przedstawienie jest naprawdę obowiązkowe i dlaczego (i być może o konsekwencje).

Nie bierz zwolnienia lekarskiego, jeśli powiedzą ci, że jest to obowiązkowe. To zbyt oczywiste.

Szczerze mówiąc: jeśli naprawdę będą upierać się, że musisz tańczyć lub ponieść poważne konsekwencje, byłaby to dla mnie duża czerwona flaga i zacząłbym szukać nowej pracy.

Zrób to bez robienia tego

Jedno możliwe rozwiązanie, złap jakiś „tańczący” filmik o internetowej sławie, który uważasz za zabawny (lub myślisz, że zrobią to Twoi współpracownicy), niezależnie od tego, czy jestem kotkiem, a ja dance dance, baby shark lub film przedstawiający tańczącą osobę z zeszłego roku… cokolwiek uważasz za właściwe. Załaduj to na swój tablet / laptop (największe urządzenie z ekranem, do którego masz dostęp). Kiedy nadejdzie twoja kolej, przynieś to na scenę, odtwórz wideo na urządzeniu (stojąc tak nieruchomo, jak to możliwe), a kiedy skończysz, zejdź ze sceny (może ukłoń się, jeśli ludzie klaszczą lub się śmieją). Zdecyduj z góry, czy chcesz mieć neutralny wyraz twarzy, czy uśmiech, i zachowaj ten sam wyraz przez całą próbę.

Jeśli zdecydujesz się pójść tą drogą, będziesz chciał ćwiczyć z wyprzedzeniem kilka razy . Pozwoli to upewnić się, że wideo zostało pobrane na urządzenie i upewnić się, że przypadkowo nie odtworzysz czegoś wstydliwego przez przypadek. Jeśli masz jakieś filmy, które można uznać za NSFW lub nawet po prostu nieodpowiednie, usunąłbym je z urządzenia wcześniej. Sugerowałbym również wcześniejsze przetestowanie w miejscu bez Wi-Fi, aby upewnić się, że plik naprawdę został pobrany.

Pozwoli ci to wziąć udział, nadal będziesz się bawić, a jeśli nie, spełnisz ducha tego wymagania litera.

Jestem również introwertykiem, ale staram się z tym walczyć w miejscu pracy, ponieważ pozornie dogadywanie się działa lepiej na dłuższą metę. Pozwólcie, że zastrzegę to, stwierdzając, że jestem u kresu bycia „wyżu demograficznego” (urodziłam się w 1964 r.) Gdyby „nakazano mi” taniec, „posiadałbym go”. Wszystkie cztery poniższe czynności nie wymagają żadnych czynności nóg, ale stój nieruchomo.

Zacząłbym od stwierdzenia, że ​​dorastając bardzo podobały mi się komiksy i programy telewizyjne Charleya Browna, a szczególnie podobał mi się Happy Dance Snoopy'ego. Zamknij oczy, odchyl głowę do tyłu z chytrym uśmiechem i powoli potrząsaj głową, wymachując rękami. Nie martw się o poruszanie stopami. Ci, którzy pamiętają Wesoły taniec Snoopy'ego, dostaną go.

Następnie powiedziałbym, że jednym z przełomowych filmów moich młodszych lat był Caddyshack z udziałem Billa Murraya i że jest to twoja interpretacja susła taniec. Ponownie stań tam twarzą do przodu, oczy mogą być zamknięte i po prostu „wytrzyj plecy ręcznikiem”, bez ręcznika.

Następnie powiedz, że te dwa ostatnie są przeznaczone dla milenialsów, i dopiero niedawno się ich nauczyłeś. Wykonaj „ Floss” i zakończ „ Dab”. Jeśli pierwsze dwa to dla Ciebie za dużo, zawsze możesz ograniczyć się do tych dwóch. Są łatwe do zrobienia i minutę lub dwie z góry, a zakończysz swoje dowodzenie.

Będziesz zawstydzony, że po prostu nie można na to poradzić. Wszystko, co robisz, stawia cię w centrum uwagi. Ale dałeś z siebie wszystko, a fakt, że możesz nazwać to, co robisz, przyniesie Ci społeczne „punkty”.

To jest raczej uzupełnienie wszystkich odpowiedzi „Nie rób tego”:

Zdecydowanie sugeruję rozważenie „ruchu nadrabiania”. Wszyscy inni przed tobą musieli ukończyć ten inicjujący taniec, gdy nie chcieli i „ temu nowemu facetowi uchodzi na sucho, że tego nie robi?!?!? ”. A jeśli chodzi o ty myślę, że w tym momencie będziesz o krok do tyłu.

Wątpię, czy całkowicie naprawisz „szkody reputacyjne”, ale możesz je złagodzić. Możesz zrobić / kupić specjalne ciasto lub dodać coś ważnego do przyjęcia. Możesz zrobić coś, z czym poczujesz się bardziej komfortowo, coś, co możesz również rozważyć zainicjowanie, ale jest to mniej w centrum uwagi.

... sugerując obowiązek kręcenia się po całej imprezie

Odwróćmy to i weźmy to z perspektywy towarzyskiego motyla.

Po pierwsze, okres modnych świątecznych przyjęć jest bardzo krótki - zaledwie kilka tygodni. A imprez wakacyjnych jest dużo . Oznacza to, że motyl towarzyski będzie miał bardzo pełny harmonogram w tym sezonie. I to praktycznie gwarantuje jakiś konflikt harmonogramu dla osoby aktywnej społecznie.

A wydarzenie 19–22 w rzeczywistości 19–22? Nie dla towarzyskiego motyla. Wpadną i wyfruną. Uczciwej szansy nie mogą nawet wykorzystać przez cały ten czas, ponieważ mają dobrze dostrojone wyczucie, kiedy zakończyć rozmowę, aby „zostawić drugą osobę chcącą więcej”, zamiast „zastanawiać się, kiedy odejdziesz”. W związku z tym mogą dość szybko poruszać się po imprezie, wykonywać interakcje społeczne, a następnie ruszyć dalej. W tym momencie motyl społeczny raczej się nie zatrzyma . Przychodzi na inną imprezę lub po prostu zrobić sobie przerwę, aby naładować baterie społecznościowe.

Więc udawaj motyla.

a) Oficjalnie masz wcześniejsze zaręczyny

Masz już zaplanowane przyjęcie. Naprawdę nie mogę tego zepsuć.

Jednak i tak się pojawiasz, tylko po to, by się pojawić i wyjaśnić, że możesz to wcisnąć.

b) Przepłyń przez 15 minut, potem zniknij

Więc i tak się pojawiasz, pod pretekstem „Mogę wcisnąć się w 'szybkie powitanie' i modnie spóźnić się na moje wcześniejsze zaręczyny”. To sprawia, że ​​wydajesz się rozważny, zaciekawiony, angażujący i wielkoduszny, ponieważ zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby to dopasować .

Zrób jak motyl. Pokaż się, podejdź do ludzi, z którymi masz zobowiązania społeczne, przywitaj się i zrób coś wręcz przeciwnego, sprawiając, że zastanawiają się, kiedy zakończysz rozmowę.

• Poświęć osobie swoją niepodzielną uwagę, słuchaj w 90%, spraw, by poczuła się wysłuchana; i tak naprawdę nie mów dużo sam. Celem jest maksymalne postrzeganie przez nich dobrej rozmowy w jak najkrótszym czasie.
  • Tu nie chodzi o ciebie; to jest dla ciebie piekło; chodzi o jak najskuteczniejsze wypełnienie obowiązku społecznego.
• Nie dodawaj żadnych tematów do rozmowy, ponieważ będzie to nieefektywne czasowo (ponieważ będziesz wędrować) i obniży postrzeganą jakość rozmowy.
• Na długo przed tym, jak studnia rozmowy wyschnie i zacznie być niezręczna, przeproś się, używając jednej z wielu standardowych metod i przejdź do następnej osoby.

Przemknij, przemknij, przemknij i wyjdź za drzwi. "O rany, spójrz na czas ... Naprawdę muszę dostać się do moich wcześniejszych zaręczyn!"

Chciałbym dążyć do tego bardzo wcześnie, zanim zorganizują taniec. Innym, którzy przybędą „modnie późno”, inni powiedzą, że tęsknili za tobą, ale musiałeś być na innym zaręczynach.

Nie rozmawiaj o tym z HR, żartujesz?

„Wiele pęknięć kadłuba, dziewięć przeciążonych przewodów zasilających i Ensign Davis rozlał sos sojowy na spodnie. "

" Umieścił to w raporcie o uszkodzeniach !? "

„Tak”.

„Stary, musimy pozyskać lepszych ludzi”.

- Orville, „Into The Fold”

Po prostu nie jest to coś, co należy zabierać do HR. Wyraźnie absurdalne (i potencjalnie nielegalne) jest wyprowadzanie kwestii HR z zachowania imprez biurowych . Osoba, która to zainicjuje, będzie w bardzo niekorzystnej sytuacji, ponieważ będzie wyglądać na małostkową, egocentryczną i zdecydowanie nie na gracza zespołowego. Niech to będzie ta druga osoba .

Wow, jeśli kierownictwo uznało to za kwestię kadrową / dyscyplinarną, jest to prawie automatyczna wygrana, jeśli cię zwolnią i zakwestionują twoje roszczenie o bezrobocie. Żaden sąd na świecie nie uzna tego za rozsądne. Może gdyby to było oficjalne ćwiczenie integracyjne, ale impreza to nie to. To jest impreza.

To powiedziawszy, nie ma nic dziwnego ani niestosownego w wywieraniu przez pracowników presji na innych pracowników, aby uczestniczyli w głupich rzeczach, takich jak karaoke, pokazy talentów lub inne bycie idiotą na oczach pracowników firmy. Bo szczerze mówiąc, gdyby nie wywierano na ludzi presji, nikt by tego nie zrobił . Ale wychodzenie z tego jest równie uczciwą grą.

Zgadzam się z Joe, że jest to coś, czemu prawdopodobnie możesz, ale nie powinieneś, odmówić. I tak, to jedna z tych rzeczy, których ja jako introwertyk wolałbym również unikać. Ale prawdopodobnie lepiej nie unikać tego.

To trochę jak z braterskim ogarnięciem. Nie tak młodzieńczy, ale trochę ci przypomina. Nie możesz być fajnym dzieciakiem, próbując się z tego wyrwać. Może to być trochę zawstydzające, ale wszyscy inni też przez to przeszli i dobrze jest być trochę zawstydzonym.

Myślę, że jeśli tego wymaga się od nowicjuszy, którzy nie są jeszcze tak wysoko na totemie, to byłby to dobry gest, gdyby ktoś ustanowił firmę w firmie także musi zrobić taki akt taneczny, żeby podzielić się niezręcznością. (I nie mówię o menedżerze, który okazuje się być naprawdę dobrym tancerzem, popisującym się. Mówię o kimś regularnie, kto również pokazuje, że są ludźmi i że wszystko jest w dobrej zabawie, a oni nie boisz się wyglądać śmiesznie na przyjęciu.)

Ponadto, jeśli zdecydujesz się to zrobić, upewnij się, że ćwiczysz. Zapytaj, czy w firmie jest ktoś, kto jest w tym dobry i chętny do pomocy w praktyce. Taka osoba będzie również w stanie pomóc ci przygotować się psychicznie na to. Celem praktyki nie jest to, aby nagle stać się gwiazdą, ale czuć się na to psychicznie gotowym.

Prawdopodobnie będzie to niezręczne. Ale nie złośliwie niezręczne. Wszyscy inni, którzy musieli przez to przejść, będą się trochę śmiać, ale ostatecznie współczują tobie. Spróbuj się tym cieszyć, nawet jeśli nie jest to coś, do czego normalnie się zgłosiłeś. Pomoże Ci to stać się częścią gangu.

EDYTUJ

Ta odpowiedź ma wiele głosów przeciw, ale prawie tyle samo za. Wydaje mi się, że trafiłem w czuły punkt i że odpowiedź wymaga poprawy.

Zacznę od stwierdzenia, że ​​nie sądzę, aby ta polityka dotycząca biura była dobra. Nie chciałbym sama robić takiego tańca. Jestem też introwertykiem w świecie, który czasami wydaje się być stworzony dla przyjemności ekstrawertyków. I zawsze denerwowałem się tymi rzeczami, które polegają na „wystawianiu nowicjusza na scenę”.

Ale staram się też być pragmatyczny. Mógłbym zająć stanowisko pryncypialne i odmówić występu, ale prawdopodobnie zyskałbym reputację głupka. Może spowodowałoby to jakąś zmianę w firmie, ale szansa na to nie wydaje się zbyt duża, ponieważ jako nowicjusz nie mam jeszcze zbyt wiele wpływów. Myślę, że gdybym próbował walczyć z tą głową, to po prostu dałoby mojej karierze w firmie zły początek.

OP donosi, że seniorzy również prosili HR, aby nie musieli wykonywać wymagał tego. Podejrzewam, że HR ma postawę „och, to tylko taniec, to zabawa, nie bądź dziecinnym narzekaniem”. Jako nowicjusz nie masz siły społecznej, aby to zakwestionować. Ale koledzy OP, którzy są już seniorami, mają teraz większą władzę niż wtedy, gdy dołączyli i musieli tańczyć. Jeśli chcesz skutecznie zakwestionować tę politykę, potrzebujesz pomocy osób o wyższym statusie w firmie.

Dlatego powiedziałem, że powinno się zdarzyć, że menedżer OP (lub starszy kolega). Łatwo jest wskazać i śmiać się z niepewnego nowicjusza. Nie jest to łatwe i wolne od ryzyka, jeśli nowicjusz tańczy razem z kimś, kto ma jakiś status w firmie. Dobry menedżer rozpoznałby tę sytuację i wykorzystałby swoją społeczną potęgę do ochrony swojego młodszego. W tym przypadku wychodząc na scenę i zawstydzając HR.