TL; DR - Wynoś się wkrótce.

Czy ktoś był w takiej sytuacji?

Bardzo mój bliski przyjaciel.

Jak poszło, kiedy odmówiłeś wykonywania takich nieetycznych czynności? Czy zostałeś ukarany pośrednio?

Nie wyszło mu dobrze, potem spotkał się z wieloma wewnętrznymi odepchnięciami, kiedy odmówił wzięcia w tym udziału nieetyczne wykroczenia. W końcu zdecydował się przejść dalej, podczas gdy inni zdecydowali się być częścią tego utrapienia.

Dziś mój przyjaciel jest szczęśliwy i odnosi sukcesy. Inni, których zostawił, niektórzy z nich musieli porzucić karierę w IT / oprogramowaniu, a niektórzy wciąż walczą (tak, po ponad 10 latach).

Czy jest to powszechna praktyka we wszystkich firmach?

Wcale nie. Poza wyżej wymienionym przypadkiem nigdy nie słyszałem organizacji proszącej pracowników o fałszowanie życiorysów w celu zaprezentowania możliwości klientowi - w najlepszym przypadku jest to nieetyczne, w najgorszym nielegalne.

Biorąc pod uwagę powyższy scenariusz, jest to dla Ciebie wystarczająca czerwona flaga. > Najgorszą rzeczą, jaka może ci się przydarzyć, jest to, że nie odejdziesz, a firma zdecyduje się zatrzymać - to najprawdopodobniej doprowadzi cię do końca kariery.

Powtarzam: wyjdź wkrótce.

Z pewnością nie jest to powszechna praktyka dla wszystkich firm.

To także gigantyczna czerwona flaga dla przyszłych warunków pracy - jeśli są gotowi okłamywać swoich klientów w ten sposób, to jak możesz ufaj wszystkiemu, co powiedzą tobie?

To jest pracodawca, z którego powinieneś odejść, gdy tylko będziesz mógł znaleźć nową pracę, i nigdy nie oglądaj się za siebie. Nie daj się wciągnąć w ich brak etyki i nie daj się im uczyć / skażać.

W 100% zgadzam się z innymi odpowiedziami, że musisz natychmiast szukać innej pracy i zdystansować się od tego pracodawcy. Dodatkowo upewnij się, że masz papierową ścieżkę swojego postępowania w tej sprawie. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, wyślij e-mail do działu HR i swojego szefa z kolejnym e-mailem o odmowie kłamstwa w swoim CV i wydrukuj tę rozmowę oraz wszelkie kolejne rozmowy, aby pozostać w domu. jest tak ważne, że jeśli ta firma zostanie złapana na swoich kłamstwach, jest bardzo prawdopodobne, że spróbują obwinić Ciebie i twierdzą, że „nie mieli pojęcia”, że skłamałeś w swoim CV. Potrzebujesz twardych dowodów pod swoją kontrolą, że nie masz z tym nic wspólnego i że byłeś temu przeciwny od samego początku.

Być może praktyka jest tym, co planują, ale nie powinieneś. Wyjdź tak szybko, jak to możliwe.

Przeprowadziłem rozmowę z głównym klientem wraz z członkiem mojej nowej firmy konsultingowej. Przed spotkaniem konsultant wręczył mi swoje CV. Z pewnością dostałby pracę, ale był najbardziej niedokładny, jeśli chodzi o moje pochodzenie i umiejętności. Rozmawiałem z nimi bardzo ostro o postawieniu mnie w tej pozycji w ciągu następnych kilku minut i powiedziałem im, że jeśli nie wprowadzą poprawek na spotkaniu, nie zawaham się. Wydawali przepraszające dźwięki, ale nie chcieli zepsuć ewentualnego kontraktu. Kłamali przez całe spotkanie, w końcu otrzymując ofertę, którą musiałem odrzucić.

Zadaniem firmy jest znalezienie Ci pracy. Nie mogą tego zrobić przez kłamstwo lub oszukiwanie, bo inaczej będziesz w niemożliwej sytuacji. Musisz znaleźć i przenieść się do innej pracy niezwłocznie . Jeśli zostaniesz, nadal będziesz polegać na ich nieuczciwych metodach prowadzenia biznesu.

Kiedyś znalazłem się na krótko w pracy, w której było jasne, że nie mam kwalifikacji i nie pasuję. Z całą pewnością mogę powiedzieć, że za wszelką cenę należy tego unikać. Pozostawia ci czas na CV, który nie jest przydatny jako opis twojej kariery. Twoja cierpliwość w znalezieniu się w niewłaściwym miejscu nie jest cnotą. Planuj wyjazd .

Witamy w branży Neil. Cieszę się, że dbasz o etykę.

Niestety, jest wiele firm usługowych, które to robią. Nie tylko w Indiach, ale także w Stanach Zjednoczonych. Smutne ale prawdziwe. Klientów często też to nie obchodzi, choć najprawdopodobniej są tego świadomi.

Jeśli interesujesz się oprogramowaniem / CS, rozważ dołączenie do firmy opracowującej produkty lub start-upu. Wygląda na to, że jesteś w Indiach. W Bengaluru, Pune, Hyderabad i Chennai jest wiele firm inżynieryjnych / młodych startupów. Istnieje również wiele firm zajmujących się finansami / biznesem, które zatrudniają inżynierów w rejonie NCR w Bombaju / Delhi.

Rozważ jedną z powyższych.

Wszystkiego najlepszego.

Pracuję w indyjskim IT od ponad 10 lat i ta odpowiedź jest oparta na tym doświadczeniu.

Czy jest to powszechna praktyka we wszystkich firmach?

Tak, do pewnego stopnia . Niektóre firmy konsultingowe (nie wszystkie) i programiści pracujący w tych firmach pompują CV albo przez pracownika samego , albo zgodnie z żądaniem menedżerów . Ale to jest ograniczone do poniższych.

• Dodanie kilku bardziej odpowiednich technologii, w przypadku których masz jakiś pomysł lub podstawowa pewność , np. „Potrafię / ja mogę dostarczyć w tej technologii” lub „Potrafię / mogę zarządzać”.

• Posiadam doświadczenie w pracy w X technologii i wspomnieć w CV jako X + 1 wersję tej samej technologii.

• Właściwie pracuje w tej technologii przez X lat , ale wspomina o X + 1 lub X + 2 lat.

Nigdy o tym nie słyszałem.

• Zwiększenie liczby lat ogólnego doświadczenia pracodawcy .
• Wzmianka o technologii, która jest zupełnie nowa / o której nie wiadomo. .

Jak poszło, kiedy odmówiłeś robią tego rodzaju nieetyczne działania? Czy zostałeś ukarany pośrednio?

Zostaniesz ukarany pośrednio,

• dając niższe oceny na koniec roku oceny

• odmówić / opóźnić korzyści, takie jak promocja, na miejscu itp.

Sugerowałbym uciekać od tej firmy tak szybko, jak to tylko możliwe .

Słyszałem, że robią to dość często w firmach konsultingowych, w rzeczywistości mój przyjaciel pracuje dla PWC, a życiorysy wysyłane do klientów zdecydowanie przesadzają, do tego stopnia, że ​​są w zasadzie dziełami fikcyjnymi.

Moim największym konfliktem w tej sytuacji byłoby to, jak się czujesz - jeśli czujesz się zbyt pod presją lub nawet całkowicie nie jesteś w stanie poczuć się głęboko, to jest to złe. Jeśli jednak jesteś pewien, że możesz przyspieszyć i osiągnąć sukces, to jest to tylko kwestia etyczna.

Na zakończenie pomyśl o wszystkich zbędnych wymaganiach, jakie ma większość ofert pracy.

Miałem do czynienia z tym dwukrotnie. Firma była okropnym miejscem, warsztatem blacharskim i wszystko skończyło się fatalnie. Ale nie było HR itp., Do którego można by się zgłosić. Cała firma była w grze i nie mogłem się wydostać z powodu więzi. Pierwsza rozmowa z klientem zakończyła się odrzuceniem. Za drugim razem, gdy poprosili mnie o sfałszowanie tego na wywiadzie, sytuacja była nieco inna. Krótko mówiąc: zostałem już „usunięty” z firmy. Nie pozwolono mi wejść do biura. Nie dostawałem pensji, a oni dali mi „materiały do ​​nauki” przez kolegę, który wpadł do mojego domu. Odmówiłem i mój menadżer długo mówił mi o „korzystaniu z okazji”. W końcu pomyślał, że jadę, ponieważ nie był gotowy, by mnie słuchać. Po prostu wyłączyłem telefon w wyznaczonym dniu i cały dzień siedziałem w pokoju przyjaciela. Byli wściekli, że nie poszedłem na wywiad. Krótko mówiąc, praca została zakończona bez wypłaty wypowiedzenia i nie dostałem listu z doświadczeniem. Byłem bezrobotny przez 1,5 roku i musiałem zacząć od nowa z prawie świeższą pensją pomimo 4-letniego doświadczenia. Czy tego żałuję? Nie. Czułem się jak niewolnik, który został wyzwolony. Inną sprawą była psychiczna agonia braku pracy przez tak długi czas. Miałem rodziców, na których mogłem wrócić po pożywienie. Naprawdę?

Faktem jest, że większość indyjskich outsourcerów to robi, nawet ci najwięksi, którzy robią duży uczynek, nie tolerując nieetycznych praktyk. Kierownictwo przeprowadzi wszystkie te szkolenia z etyki, ale kierownictwo średniego szczebla jest pod presją, aby uzyskać więcej rachunków. Nikt nie da Ci nic na piśmie. Kierownictwo wyższego szczebla wie, że może się to dziać, ale odwraca wzrok, ale jeśli zostanie złapany, zareaguje oburzeniem. Nawet menedżer, który każe ci udawać, będzie cię winił. W końcu będziesz facetem od upadku. Nie mam dla ciebie odpowiedzi. Tylko współczucie.

Nie wysłałeś CV, ale firma to zrobiła. To nie twoja sprawa, nie musisz nic robić.