czy powinienem milczeć?

Tak, jeśli to nie dotyczy ciebie, nie angażuj się. Odpowiadanie nie przyniesie korzyści, jeśli nie zostaniesz o to bezpośrednio zapytany.

Reputacja jest wszystkim, strzeż jej zazdrośnie.

Tylko dlatego, że odchodzisz z tej pracy, nie oznacza, że ​​oskarżenie kończy się wraz z okresem wypowiedzenia. Tak poważne oskarżenie może cię prześladować w całej branży, szczególnie w niektórych branżach, w których połączenia są ważne, mobilność jest wysoka, a ludzie często krążą po całej branży.

Nigdy nie pozwól kłamstwu, które mogłoby zaszkodzić Twojej reputacji niekwestionowany.

Jeśli pojawi się bezpośrednie oskarżenie, po prostu odpowiedz na przykład:

Każdego dnia tutaj pracowałem, pracowałem dla dobra firmy. Teraz nie jest inaczej. Nie podejmowałem, nie podejmowałem i nigdy nie będę angażować się w żadne akty sabotażu w stosunku do tego lub innego pracodawcy. To wszystko, co powiem na ten temat.

Jeśli nie, nic nie mów.

Czy powinienem odpowiedzieć na e-mail z oskarżeniem o sabotaż w pracy?

Odbywasz okres wypowiedzenia i mówisz, że nie zrobiłeś nic złego i nie jesteś odpowiedzialny za sabotaż. W takim przypadku nie zawracałbym sobie głowy odpowiadaniem na e-mail. Nic nie zyskujesz, angażując się w tę iz powrotem ze swoim oskarżycielem w ostatnich dniach.

Milczałbym. Jeśli ktoś bezpośrednio zapyta Cię, czy zrobiłeś X, po prostu odpowiesz „Nie”.

Ponadto, jeśli ludzie w tej firmie uważają, że oskarżenie rozprzestrzeniło się w e-mailu bez żadnych dowodów potwierdzających tylko dlatego, że odchodzisz z firmy, wtedy powinieneś się cieszyć, że nie będziesz już musiał mieć do czynienia z takimi ludźmi i nie przejmuj się ich opinią.

Chociaż podejrzewam, że wiedzą. Zapewniłbym, że HR jest świadomy. Osoba stawiająca zarzuty nie powinna była tego robić publicznie. Jeśli mieli podejrzenia, powinni zostać prywatnie skierowani do kierownictwa / HR.

Nie odpowiadaj na to publicznie, chyba że musisz. Nie nadawaj temu wiarygodności. Traktuj to jako nonsens, chyba że idzie dalej. Jak tylko potraktujesz to poważnie i zaczniesz głośno wypowiadać się w swoich zaprzeczeniach, ludzie będą się zastanawiać, dlaczego, ale jeśli zostaniesz wyzwany, musisz odpowiedzieć. Powiedz, że to nonsens.

Jest to coś, czego zarząd potrzebuje, ponieważ przypadkowe oskarżenia (wymienienie 16! Osób) są bardzo szkodliwe dla zespołu. Źle, jeśli to prawda, jeszcze gorzej, jeśli fałszywe, ponieważ wszyscy patrzą na innych, a oskarżeni czują się prześladowani i publicznie osądzani. Właśnie dlatego polityka firmy nakazuje robić to za zamkniętymi drzwiami.

Aha, i jeszcze raz sprawdź swoje referencje, zanim wyjdziesz. Nie trzeba wspominać o tej sprawie, wystarczy poprosić o potwierdzenie, że chętnie udzielą referencji.

Najpierw chcę powiedzieć, że e-mail wychodzący do wszystkich o możliwym sabotażu sam w sobie brzmi dla mnie dziwnie / podejrzanie. Gdyby podejrzewano coś takiego, nie staraliby się dać nikomu czasu na zbudowanie historii lub zatarcie śladów. Po prostu powiadomiliby HR i kierownictwo w zależności od osoby, która podejrzewała o to w pierwszej kolejności. Wtedy HR podejmie odpowiednie działania.

Mówisz, że ty i może jeszcze jedna osoba mogliby zrobić to, co zostało oskarżone, więc w tym momencie po prostu zebrałbym dla siebie informacje na wypadek, gdyby ktoś cię przesłuchał. Ale nie odpowiadałem na e-mail z informacją, że to nie ty. Nie ma powodu, aby zwracać na siebie uwagę.

Dopóki wiesz, że nie zrobiłeś nic złego, wszystko powinno być w porządku. Dane to odzwierciedlą. Gdzie jesteś, kiedy to się stało, do czego byłeś zalogowany i tak dalej. O ile jakiś „Mistrz Umysłu” nie ma twoich danych uwierzytelniających i nie użył twojej tożsamości do sabotowania, nie pozostaje ci nic innego, jak tylko pracować, aż w końcu odejdziesz, gdy zauważysz, że czas się skończył.

Chciałbym dodać kilka sytuacji wymagają na przykład szybkiej obrony ( Osobiste oskarżenie, że coś konkretnie zrobiłeś ), ponieważ milczenie może być postrzegane jako akceptacja winy. Ale jeśli jest to grupowy e-mail z informacją, że coś się wydarzyło, ale zostaniesz konkretnie zapytany, czy to ty, to zachowaj to w ten sposób i nie mów tak.

Na podstawie Twojego komentarza:

Jest to stwierdzenie wysłane do wszystkich zaangażowanych w projekt, który został rzekomo sabotowany (nie cały projekt, ale jego niewielka część).

Oskarżenie skierowane jest przeciwko Twojej grupie na małej części pojedynczego projektu. Wygląda na to, że nawet jeśli ktoś zrobił coś, co nie może być tak wielką sprawą, prawdopodobnie nie jest warte żadnego niepokoju, jaki możesz mieć.

Ostatnia uwaga: ponieważ Twoje decyzje ostatecznie wpłyną na Ciebie, dostępne są zasoby, które pomogą Ci odpowiedzieć na to pytanie. Jeśli naprawdę się martwisz (tj. możliwe, że popełniłeś błąd i jest to traktowane jako sabotaż), zwróciłbym się z tym pytaniem do twoich wewnętrznych zasobów. IE Większość firm HR może Ci odpowiedzieć, ale pamiętaj, że prawdopodobnie zostanie to odnotowane w jakimś oficjalnym charakterze.

Jedną dodatkową rzeczą do rozważenia jest to, jak długi jest Twój okres wypowiedzenia i jak długo pozostaniesz w firmie. Nawet podczas pracy nad wypowiedzeniem Twoje działania mogą się różnić w zależności od tego, czy nie będzie Cię stamtąd za 3 dni, czy masz jeszcze 3 miesiące do wyjazdu.

W przypadku 3 dni najprawdopodobniej milczę a jeśli zostaniesz zapytany bezpośrednio, odchyl się, mówiąc „Nie widzę sensu odpowiadać na bezpodstawne oskarżenia”. W przypadku 3 miesięcy (lub może być dłużej) znacznie bardziej prawdopodobne byłoby, że zajmę się problemem - czy to z moim menedżerem, działem HR czy jakimkolwiek innym kanałem. Nie chcesz przychodzić do pracy przez 3 miesiące z napisem „sabotażysta” nad głową.

Ostatecznie to od Ciebie zależy, co będzie najlepsze dla Ciebie i jakie konsekwencje w jedną stronę lub inne mogą być. Generalnie oskarżenie o sabotaż to poważna sprawa; jeśli jest to zrobione złośliwie, jest to wyraźne zniesławienie i potencjalnie możesz mieć podstawy do pozwania pracodawcy o zniesławienie. Pamiętaj, że główną rolą HR jest ochrona firmy (w tym przed pracownikami i byłymi pracownikami). Z pewnością chcieliby wiedzieć, czy istnieje możliwość, by firma została pozwana przez byłego pracownika. Możesz zdecydować się wspomnieć o tym w wywiadzie końcowym.

P.S. Na niektórych wyższych stanowiskach w Europie sześciomiesięczny okres wypowiedzenia nie jest rzadkością. Osobiście mam 3 miesiące wypowiedzenia.

Jestem jedną z zaledwie 2 osób z 16, które mogłyby to zrobić

Na podstawie samego tego zdania wygląda na to, że wysyłają e-mail o zawężeniu w dół możliwości.

i ja też odchodzę z firmy, więc założę się, że większość ludzi pomyśli, że to zrobiłem.

Tak, wykupienie kaucji, gdy tylko trafi wiadomość e-mail, stawia Cię na kursie 50/50 jako osoba, która to zrobiła. To jest przy założeniu, że nie mają fizycznego dowodu i mogą opierać się tylko na poszlakach.

Czy można powiedzieć, że nie jestem tym, czy powinienem milczeć?

Uważam, że milczenie jest najlepszym sposobem działania. Im bardziej spróbujesz z tym walczyć, tym będzie to trudniejsze.

Niedawno w moim dziale pojawił się e-mail zawierający zarzuty o charakterze kryminalnym pod adresem 16 kolegów, w tym mnie. Jestem zszokowany i zbulwersowany tymi oszczerczymi oskarżeniami i żądam podjęcia natychmiastowych działań. Jeśli rzeczywiście niektórzy z oskarżonych są odpowiedzialni za takie czyny, należy dołożyć należytej staranności i oczekuję aktywnych działań, aby moje nazwisko zostało oczyszczone. Stanowczo zaprzeczam jakiemukolwiek sabotażowi.

W obu przypadkach takie publiczne oskarżenia głęboko niszczą morale zespołu. Pokazują wewnętrzną kulturę na krawędzi upadku i całkowitą niezdolność firmy do ochrony interesów własnych i pracowników. Takie niekwestionowane oskarżenia mogą łatwo zniszczyć karierę.

Jestem otwarty na rozwiązanie tego problemu prywatnie, ale jeśli nie zostaną podjęte zdecydowane działania w celu stłumienia takich zniesławień, zobowiązuję się do kontynuowania tej sprawy.

Z poważaniem, Biggie Settlement