Pytanie:
Przyjaciel / współpracownik i jego żona są zatrudnieni w tej samej firmie. Dowiedział się, że oszukuje. Co robić?
AnonymouslyUpset
2017-06-29 05:05:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pełny kontekst: Pracuję w pracy od około roku i nawiązałem bliskie więzi z wieloma osobami, w tym z moim współpracownikiem „Joshem”. Niedawno otworzyło się nowe stanowisko, do którego idealnie pasowała żona Josha, „Jessica”, i ostatecznie dostała tę pracę. Dzień po zatrudnieniu Jessiki Josh dowiedział się, że od prawie roku ma romans z jednym ze swoich starych współpracowników. Josh wnosi o rozwód i poprosił Jessicę o rezygnację, ale ona odmawia i następnego dnia pojawiła się w pracy, jakby nic się nie stało. Wiem to wszystko tylko dlatego, że jestem blisko Josha - większość ludzi w biurze nie jest świadoma tych szczegółów i może nawet nie wiedzieć, że Josh i Jessica się rozstają.

Zwróciłem się do znajomego od razu w dziale HR i powiedziano mi, że dopóki ani Josh, ani Jessica nie wnoszą swoich „domowych problemów” do pracy, nie jest to problem firmy i naprawdę nie można nic zrobić. Powiedziano mi również, że jeśli mam rozpowszechniać plotki o osobie, która może być odpowiedzialna za nękanie lub zastraszanie w miejscu pracy - to znaczy, jeśli porozmawiam z kimkolwiek w biurze o niewierności Jessiki, mogę mieć poważne kłopoty.

Płonę w środku i mam problem ze skupieniem się na pracy - jesteśmy w małym biurze i ciężko jest usiąść 30 stóp od kogoś, kto zrobił coś strasznego znajomemu, a potem działać jakby nic się nie stało. Josh nie był w pracy od czasu incydentu, ale nie mogę sobie wyobrazić, jak ciężko mu będzie, kiedy wróci, jeśli Jessica nadal tu jest. Jessica chodzi po biurze z uśmiechem na poznanie nowych przyjaciół i nikt nie wie, co zrobiła - chcę powiedzieć wszystkim, co się dzieje i jaką okropną osobą była Jessica dla Josha, ale kocham swoją pracę i ludzi, z którymi pracuję z i nie chcę mieć kłopotów.

Co mam zrobić? Chciałbym móc po prostu skupić się na swojej pracy i zapomnieć o niej, ale moja empatia dla Josha powstrzymuje mnie przed tym. Niewierność może nie być wielką sprawą dla wszystkich, ale jest to coś, co jest dla mnie bardzo trudne do zniesienia, zwłaszcza gdy mój przyjaciel jest tego ofiarą. Czuję się niesamowicie nieswojo i chciałbym, aby było rozwiązanie tego problemu, ale nie jestem pewien, czy istnieje.

Ludzie, proszę: * „Korzystaj z komentarzy, aby uzyskać więcej informacji lub zasugerować ulepszenia. ** Unikaj odpowiadania na pytania w komentarzach. **” *
Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/61375/discussion-on-question-by-anonymouslyupset-a-friend-coworker-and-his-wife-are-em).
Czy masz jakąś zewnętrzną weryfikację całej historii, czy tylko słowo Josha?Co daje ci pewność, że mówi ci całą prawdę?
Zapytałeś HR.To, co ci powiedzieli, jest dokładnie słuszne.Nie wiem, co jeszcze musisz wiedzieć.
Osiemnaście odpowiedzi:
Captain Emacs
2017-06-29 05:18:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Musisz oddzielić życie prywatne i zawodowe, a Josh też musi.

Przy okazji, nie to, że bronię Jessiki, ale w splitach mogą być nieznane ilości, rzeczy, o których nikt oprócz J &a J nie wie. Będąc dobrym przyjacielem, masz oczywiście prawo do prywatnego opowiadania się bez zastrzeżeń po stronie Josha; ale będąc dobrym profesjonalistą, pamiętaj, że możesz nie wiedzieć wszystkiego o tej sprawie i może być coś więcej, co widać gołym okiem.

O ile ja współczuję ty, ta historia nie ma miejsca w miejscu pracy. Nawet jeśli J lub J zdecydują się ujawnić to, jest to ich (w tym przypadku nierozsądna) decyzja. To nie jest twoja sprawa. Nikomu nie służysz, nawet swojemu przyjacielowi, jeśli zestrzelisz się za nich.

To zdecydowanie nie twoja sprawa i nie powinieneś jej robić - albo masz dużą szansę, aby to wszystko stracić, praca, dobre relacje w pracy, przyjaźnie, nawet ta z Joshem.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/61446/discussion-on-answer-by-captain-emacs-a-friend-coworker-and-his-wife-are-pracobiorca).
gnasher729
2017-06-29 06:27:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To prywatna sprawa Josha i Jessiki. Jeśli nie możesz z tym żyć, musisz rzucić palenie. W zależności od lokalizacji dobrowolne odejście z pracy oznacza, że ​​nie otrzymasz żadnego zasiłku dla bezrobotnych.

I pomyśl o konsekwencjach finansowych, gdyby ich rozwód poszedł do sądu, a Jessica powiedziała sądowi, że straciła pracę i dochody, ponieważ przyjaciółka Josha poszła do znajomego z HR i zmusiła tę przyjaciółkę do zwolnienia Jessici. Jak myślisz, co by o tym pomyślał sędzia? Josh miałby bardzo kosztowne kłopoty.

Joe Strazzere
2017-06-29 23:59:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Co mam zrobić?

Powinieneś pilnować własnego biznesu i całkowicie się od niego trzymać. To sprawa między mężem a żoną. (To właśnie zasugerował HR).

Jeśli nie możesz, powinieneś doradzić swojemu przyjacielowi, aby skorzystał z porady i prawdopodobnie znalazł nową pracę i rzucił.

HR nie sugerował, byli naprawdę dość jednoznaczni, gdy mówili OP, aby trzymał się z daleka i nie rozpowszechniał plotek.
Dlaczego tak chętnie mówisz ludziom, żeby rzucili pracę?
@JoseAntonioDuraOlmos: Jeśli ktoś mówi „Płonę w środku”, to (a) rzucenie palenia może być akceptowalną alternatywą, ale także (b) mówienie mu w twarz, że powinni pomyśleć o rzuceniu palenia, może pomóc mu wrócić do zdrowszego stanu.
Bernhard Barker
2017-06-29 13:36:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jest prawdopodobne, że sytuacja sama się rozwiąże, przez co jeden lub oboje rzucą palenie lub spowodują problemy w pracy i zostaną zwolnieni, albo gdy nauczą się akceptować sytuację w wystarczającym stopniu.

W w drugim przypadku musisz być w stanie zrobić to samo, ale w drugim przypadku wystarczy uzbroić się w cierpliwość, podczas gdy sytuacja się rozgrywa.

Jeśli sytuacja jest naprawdę zbyt trudna, radzić sobie, teraz lub w przyszłości, tak naprawdę nie masz lepszych możliwości niż po prostu wziąć trochę wolnego lub znaleźć inną pracę.

Nie ma rady, która różni się od tego, co już powiedział ci HR. Jak wspomniano w innych odpowiedziach, to ich życie osobiste - unikaj wnoszenia osobistych problemów do swojego życia zawodowego, a zwłaszcza unikaj tego, gdy sytuacja nie dotyczy bezpośrednio Ciebie.


Jeśli jesteś blisko przyjacielu Josha, możesz porozmawiać z nim na osobności, wysłuchać jego myśli i ewentualnie udzielić porady. Gdybym był na twoim miejscu, mógłbym zasugerować, żeby poszukał innej pracy, ponieważ życie jest za krótkie, aby o to walczyć, lub może rozważyć ustalenie jednego z warunków rozwodu, że opuszcza firmę (jeśli pozostanie jest ważne wystarczy, że zrezygnuje z innych rzeczy w zamian - jeśli nie jest to takie ważne, może to być jeszcze jedna karta przetargowa). Czy rozmawiał ze swoim przełożonym, który może mieć rozwiązanie do zaoferowania? Czy masz inne oddziały, w których mógłby pracować?

Dziękuję za odpowiedź.Przejście do innego oddziału byłoby dla niego trudne, ale nie niemożliwe.Niemożliwe byłoby jej przejście.Porozmawiam z nim o innych sugestiach, które zaproponowałeś.
Lightness Races in Orbit
2017-06-30 20:28:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Co mam zrobić?

Absolutnie nic.

Nie mogę uwierzyć, że muszę napisz to w całości osobie dorosłej, ale: to nie twoja sprawa.

Nie jesteś szefem firmy ani żadnej ze stron .

Jeśli z jakiegoś powodu trudno ci skoncentrować się na pracy, proponuję znaleźć sposób, ponieważ naprawdę nie ma powodu, abyś sam się nad tym przejmował.

DCON
2017-06-29 14:00:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedna bardzo ważna rada: życie zawodowe i życie osobiste są oddzielne. Trzymaj je zawsze oddzielnie. Niezależnie od problemu, jeśli w ogóle, po prostu nie mieszaj tych dwóch. Pod każdym względem jesteś inną osobą w miejscu pracy. Utrzymuj to w ten sposób, a rzadko będziesz mieć problemy.

Tak z ciekawości, czy to normalna mentalność?Że wszystkie twoje uczelnie to obcy ludzie, z którymi starasz się jak najmniej wchodzić w interakcje?Czy jest to kwestia kulturowa, czy też ogólnie prawda w przypadku większych firm.(dla odniesienia pracuję w holenderskiej firmie zatrudniającej 25 ~ 30 pracowników)
Niekoniecznie.Nadal jestem przyjazny i miły dla moich kolegów i odpowiednio się z nimi komunikuję.Ale gdybym zaczął opowiadać im o orgii napędzanych narkotykami, które miałem w weekend, lub o tym, jak potajemnie prowadzę podziemne laboratorium metamfetaminy, mogą zacząć mnie nie lubić, co z kolei negatywnie wpływa na środowisko pracy.Pomijając te szczegóły, nie ma powodu, aby ludzie myśleli o tobie cokolwiek innego niż przyjacielski kolega - co mam na myśli, oddzielając życie zawodowe od życia osobistego.
Ale gdybyś przechodził rozwód, czy nie chciałbyś rozmawiać o tym z ludźmi?Albo gdybyś miał przyjaciela, który przechodził rozwód?Uważam, że prawie wszystkich, z którymi pracuję, są przyjaciółmi. Jest to mała firma, która bardzo poważnie traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zachęca do otwartych drzwi i planów pięter, promuje imprezy towarzyskie itp. Firma zachęca do mieszania życia osobistego i prywatnegow ten sposób, co jest jednym z powodów, dla których jest to tak trudne i niewygodne.Gdyby Jessica pracowała w jakimkolwiek innym miejscu, cała firma zbierałaby się wokół Josha właśnie teraz w jego potrzebie.
@AnonymouslyUpset - Jeśli masz przyjaciela, który przechodzi rozwód i musisz porozmawiać z * kimkolwiek innym niż ten przyjaciel * o ich rozwodzie, możesz być plotkarką i prawdopodobnie będziesz musiał panować nad sobą. ** To jestnie o tobie. ** Tu chodzi o * Josha * i potrzeby * Josha *, a do * Josha * należy decyzja, co to jest i jak zamierza się tym zająć.
@brhans: Dodałbym, że to normalne, że próbuje się poradzić sobie z trudnymi informacjami, których właśnie się dowiedziałeś o innych, dzieląc się nimi (dyskretnie) i prosząc o radę, co, jeśli w ogóle, powinieneś zrobić - może to zrobićnie.
Bez względu na to, jak bardzo jesteś przyjacielski z ludźmi w pracy, trzymaj z dala od tego swoje życie osobiste.To jest standardowa sprawa.Jesteś jedną osobą w domu i jedną osobą w pracy i rzadko kiedy się mieszają.Problemy osobiste nie są profesjonalne, a kiedy łączysz przyjaciół i emocje z tym, co służy do opłacania rachunków, możesz nie być w stanie długo płacić rachunków.Każdy ma emocje i empatię, i oczywiście w swoim mózgu nigdy nie możesz tak naprawdę rozdzielić swoich emocji na ich temat.Po prostu nie pozwól, aby emocje skłoniły Cię do działania, bo zrujnujesz to wszystkim.
cześć @Geliormth,, chodzi o to, że jeśli (1) OP plotkuje o Joshu lub Jessice i (2) jedna z nich jest „w jakikolwiek sposób dotknięta” przez te plotki (zwolniona, traci szansę na promocję, „cierpi psychicznie” lub prawie wszystko(3) OP będzie w rzeczywistości ponosił bardzo poważne konsekwencje prawne. Twój komentarz „czy powinniśmy traktować wszystkich współpracowników jak obcych” nie jest tak naprawdę istotny, wiesz? Proste fakty * faktycznej omawianej sprawy * to 1, 2 i3.
@AnonymouslyUpset, w związku z Twoim niepowiązanym pytaniem „czy gdybyś przechodził rozwód, nie chciałbyś o tym rozmawiać z ludźmi?”- jest to całkowicie niezwiązane z rzeczywistą sytuacją.Prosta rzeczywistość obecnej sytuacji jest następująca: * jeśli PO plotkuje o Joshu lub Jessice, jest w rzeczywistości bardzo prawdopodobne, że PO poniesie, być może bardzo poważne, ** rzeczywiste konsekwencje prawne ***."Koniec opowieści."Miejmy nadzieję, że OP przestrzega tej rady.
@Fattie Zwłaszcza, że HR bardzo mocno „zasugerował” takie konsekwencje.
user57251
2017-06-29 20:31:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bez względu na to, jak źle myślisz o działaniach „Jessiki”, nie do ciebie należy poruszanie tego tematu. Rozmawiałeś już o tym z „Joshem”? Czy na pewno nie ma możliwości, aby sami znaleźli rozwiązanie? Bo jeśli to zrobią, poruszanie rzeczy w pracy jest przeciwieństwem pomagania.

Po drugie, jeśli „Josh” chce, aby jego koledzy wiedzieli o sytuacji, jego zadaniem jest im o tym powiedzieć. Jak już powiedział HR, kiedy o tym wspominasz, są to plotki lub wrabianie. Jednak „Josh” może powiedzieć swoim kolegom, że rozwiedzie się z żoną i może podać powód.

Krótko mówiąc, pozostaw to „Joshowi”, aby znalazł rozwiązanie. Jeśli naprawdę się o niego martwisz, zadzwoń do niego / odwiedź go i zapytaj, czy chce o tym porozmawiać z przyjacielem (tobą).

Fattie
2017-06-29 20:38:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli chodzi o temat Jak, u diabła, oczekujesz dobrej pracy, gdy w zespole pojawiają się problemy małżeńskie?

Wszystko, co mam powiedzieć to

enter image description here


Mówiąc poważnie, niezwykle prosty wniosek jest następujący:

Nie mów o tym ani słowa w godzinach pracy biura lub w ich pobliżu, ani nigdzie w promieniu jednej mili od biura.

To takie proste. W przeciwnym razie ryzykujesz bardzo poważnymi problemami prawnymi.

Czy naprawdę istnieje prawo uniemożliwiające rozpowszechnianie plotek?
OP napotka ** cywilne ** problemy prawne, tj. Procesy sądowe.Jest to całkowicie powszechne w tego rodzaju sytuacjach.OP ma dosłownie proces sądowy, jeśli nie może być cicho zamknięta w biurze.
IANAL, ale wydaje się, że rozpowszechnianie plotek można uznać za zniesławienie.Jestem jednak pewien, że dotyczy to tylko nieprawdziwych plotek, więc OP ryzykowałby, że zostanie pozwany, jeśli bleje, ale muszą się wydarzyć trzy rzeczy: 1) Plotka musiałaby być nieprawdziwa 2) Rozprzestrzenianie siępogłoska musiałaby mieć namacalny efekt i 3) Jessica musiałaby zdecydować się na pozwanie OP.Chociaż Jessica mogłaby zdecydować się na pozwanie OP, a OP musiałby wydać pieniądze na obronę, co byłoby kosztowne, nawet jeśli Jessica ostatecznie przegra z powodu braku 1 lub 2.
@stannius koleś, to kiepska rada.(1) ** za każdym razem ** ktoś został pozwany w tej sytuacji, strona A powiedziała `` to prawda '', a strona B powiedziała `` to nieprawda '', a strona B *** straciła wszystko finansowo albo z powodu utratysprawy lub konieczności uiszczenia dziesiątek tysięcy opłat prawnych ***.Po prostu „opisałeś, jak działa spór sądowy” !!(2) jeśli Josh lub Jessica zostaną zwolnieni * lub opuszczą firmę z jakiegokolwiek powodu * jest to sprawa sądowa.(3) poszkodowany natychmiast dostałby adwokata, który będzie pracował nad pracownikiem zastępczym, odebrałby 10-sekundową rozmowę telefoniczną pod numer 1-800-pozwać ich dupy
Cóż, po prostu nie mogę się zgodzić, że w 100% strona A będzie pozwać, a strona B straci wszystko finansowo.Jednak zgadzam się z twoją radą, więc nadal otrzymujesz +1.
To tylko dobry kontrargument, jeśli * lubisz * Fleetwood Mac.Fuj.
@T.E.D.Nie, niezależnie od tego, czy kochasz, czy nienawidzisz sprzedaży muzyki na północ od 20000000 egzemplarzy w samych Stanach Zjednoczonych, wskazywałoby to na sukces i bardzo dobry przykład zrobienia czegoś, co działa nie tylko z jedną, ale dwiema niedawno rozłączonymi parami (i sądzę, że piątym członkiem byłmając w tym samym czasie romans z niedawno odseparowaną wokalistką) - skomplikowane, ale udało się, a $$$ sprawiła, że będzie działać jeszcze przez dziesięć lat.
@mcottle,, ale w przeciwieństwie do tej sytuacji, wszyscy w Fleetwood wiedzieli o niedyskrecjach innych.
@Fattie Tak, klawiszowiec namawia byłego męża do zagrania w miłosnej piosence do jej nowego uścisku.Niezręczny.
Czy możesz dodać kilka szczegółów, co dokładnie stało się z Fleetwood Mac i jak to się ma do pytania?Nie każdy z nas o tym wie i ogólnie preferowane jest, aby odpowiedzi były samodzielne.Czy historia Fleetwood Mac zawiera istotne rady dla OP?Jeśli nie, może to być trochę nieistotne.(Nie znając szczegółów) byłoby istotne, gdyby OP był menadżerem i rozważał zwolnienie jednego z nich, ale jako poszkodowany znajomy wydaje się to nieistotne - nie każdy może sobie poradzić z problemami w ten sam sposób i „oni mogliby, więc powinieneś byćteż zdolny ”jest bardziej lekceważący niż konstruktywny.
@mcottle - Odwróciłbym się do używania surowej sprzedaży jako miernika jakości sztuki.Justin Bieber sprzedał 2 miliony sztuk i licząc swój najnowszy hit, ma ponad * miliard * wyświetleń wideo na Youtube, a on [nawet sam nie zna jego tekstu] (http://ew.com/music/ 2017/05/25 / justin-bieber-doesnt-know-despacito-spanish-Lyrics /).Twierdzę, że wiele razy sprzedaż na poziomie hitów to bardziej marketing niż dobre rzemiosło ze strony artysty.
@T.E.D .: To zależy od tego, czy miarą jakości jest „Lubię to”, czy „Sprzedaje się jak świeże bułeczki”.
@stannius oskarżenie kogoś o niewierność jest * zniesławieniem per se *, które zakłada się, że jest złe, ponieważ jest to tak podłe.Sąd nie pozwoli ci przeciągnąć ich nazwiska przez błoto po raz drugi, narzucając prawdę.* Przyzwoici ludzie nie mówią takich rzeczy *.
@stannius „Czy naprawdę istnieje prawo uniemożliwiające ludziom rozpowszechnianie plotek?”- Tak.[Zniesławienie] (https://en.wikipedia.org/wiki/Defamation).
Innymi słowy, „idź własną drogą”.
@BasilBourque: Zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i Stanach Zjednoczonych prawo zapobiega tylko rozpowszechnianiu * nieprawdziwych * plotek.Prawdziwe plotki są w porządku.
Fleetwood Mac: Zobacz także, Abba.
Więc jeśli poprzedzam każdą plotkę słowami „Podejrzewam, że ...”, to przestrzegam tych praw?To rzeczywiście prawda, że „Podejrzewam, że…”, nawet jeśli moje podejrzenia są błędne.
@JoseAntonioDuraOlmos, nie, pomyśleli o tym.
@MartinBonner: W życiu codziennym tak.W miejscu pracy rozpowszechnianie prawdziwych plotek, które negatywnie wpływają na klimat w miejscu pracy, będzie przeciwko tobie.(I oczywiście rozpowszechnianie plotek w oparciu o „on mówi” bez sprawdzania przynajmniej tego, co „mówi” ma wielką szansę na rozpowszechnianie nieprawdziwych plotek).
BSMP
2017-07-01 10:45:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Płonę w środku i mam problem ze skupieniem się na pracy ... Chciałbym móc po prostu skupić się na swojej pracy i zapomnieć o niej, ale moja empatia dla Josha powstrzymuje mnie od tego.

Kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby sobie z tym poradzić:

  1. Jeśli Josh nadal mówi ci o złu rzeczy, które Jessica mu zrobiła, poproś go, aby przestał.

    Możesz go rozpraszać, spędzać czas i rozmawiać na tematy niezwiązane z rozwodem, ale nie możesz być jego głosem forum o Jessice w tej chwili. Nadal musisz z nią pracować (lub przynajmniej w pobliżu), a to zbytnio Cię rozprasza. Nie będziesz w stanie przestać się na nią tak gniewać, jeśli będzie ci przypominał, dlaczego jesteś zły.

  2. Daj mu trochę czasu.

    Samo oddalenie się od tych wiadomości prawdopodobnie pomoże ci sobie z tym poradzić. Wygląda na to, że to wszystko po prostu się wydarzyło i kilka dni na posiedzenie nad tym, co powiedział ci HR, a porady tutaj mogą ułatwić zaakceptowanie. W międzyczasie możesz spróbować udawać, że Jessica jest nieznajomą, którą właśnie spotkałeś, użyć słuchawek, aby nie słyszeć jej rozmowy z innymi ludźmi, unikać pokoju socjalnego, jeśli to możliwe, przez kilka następnych dni itp.

  3. Porozmawiaj ze specjalistą.

    Podejrzewam, że # 2 zadziała, ale jeśli nie, możesz porozmawiać z doradcą lub terapeuty na temat radzenia sobie z gniewem. (Jeśli Twoja firma oferuje program pomocy dla pracowników, skorzystaj z tego). Nie tylko pomogą Ci nauczyć się radzić sobie z tym emocjonalnie, ale będziesz mieć z kim porozmawiać, nie wpadając w kłopoty w pracy.

Chciałbym również odnieść się do komentarza, ponieważ wydaje się, że ma to związek z tym, dlaczego masz z tym problem.

Uważam, że prawie wszyscy ja pracować z przyjacielem, jest to mała firma, która bardzo poważnie traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zachęca do otwartości drzwi i plany pięter, promuje imprezy towarzyskie itp. Firma zachęca w ten sposób do mieszania życia osobistego i prywatnego, co jest jednym z powodów, dla których jest to takie trudne i niewygodne.

Praca / life balance oznacza uznanie, że pracownicy prowadzą życie poza pracą i nie przeszkadzając temu, a nie, że praca i życie osobiste to to samo. Myślę, że źle zinterpretowałeś inicjatywy związane z budowaniem zespołu, aby oznaczać, że wszyscy Twoi współpracownicy są częścią Twojego życia osobistego, ale wciąż jest tam kolejka.

Jeśli Jessica pracowała w innym miejscu, cała firma gromadziłaby się wokół Josha właśnie teraz, gdy był w potrzebie.

Zjazdy wokół Josha nie wiązałyby się w tym przypadku z krzywdzeniem innego pracownika. HR nie może udawać, że jakoś się nie liczy tylko dlatego, że jest nowa. Mam też nadzieję, że zbieranie się wokół Josha nie obejmuje próby wyrzucenia Jessiki z jej hipotetycznej pracy w tym scenariuszu.

Harper - Reinstate Monica
2017-07-01 12:17:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Rozważ możliwość, że być może jesteś tutaj złym facetem.

Rozważ to, co powiedziałeś: „Płonę w środku i mam problemy z koncentracją na swojej pracy ... moja empatia dla Josha ... „Nazwij mnie adwokatem diabła, ale to brzmi bardzo jak palenie się potrzebą zajętości / zrobienia dramatu / rozpowszechniania złośliwych plotek.

To także brzmi jak osądzanie; wystarczy jedno spojrzenie na Jessicę i znasz całą historię . Naprawdę? Czy to realistyczne? Ludzie są o wiele bardziej skomplikowani. Może po prostu Josh porządkuje swoje uczucia. Być może ma normalne frustracje w związku i rozwiązuje je, rozmawiając z tobą, malując ją o wiele gorszą niż jest i wyrażając swoje najgorsze obawy, jakby były faktem. Tobie. Używa cię tylko jako płyty rezonansowej; całkiem prawdopodobne, że rzeczywistość jest inna i on o tym wie.

To również brzmi jak wściekłość, która jest w rzeczywistości znacznie silniejszą emocją niż wściekłość na samego siebie. Jeśli ktoś cię uderza, to jedno, jeśli lekceważy kogoś, na kim ci zależy, to zupełnie co innego. Ale ta dodatkowa wściekłość niewinnych ignoruje fakt , że są oni dorosłymi dorosłymi, którzy potrafią zadbać o siebie i znają swój biznes 10 razy lepiej niż ty . Kiedy się nad tym zastanowić, jest to trochę zniewaga, myśląc , że chcą, żebyś jechał na swoim białym koniu.

Jeśli Josh nie zwrócił swoich współpracowników przeciwko Jessice , nie powinieneś . Jest powód, dla którego tego nie zrobił.

A o co chodzi? Dlaczego jesteś tak emocjonalnie związany z tą sytuacją, że się rozpalasz? Czy Josh to płeć, która cię pociąga? Odwrotna też? Czy to coś więcej niż przyjaźń i udzielanie wsparcia emocjonalnego, czy też nadzieja na to samo? Czy to możliwe, że właśnie to rozproszenie spowodowało, że jego małżeństwo stanęło na pierwszym miejscu?

Ludzie nie lubią plotek, ponieważ wiedzą, że w przyszłym tygodniu będą ofiarami!

Dla pracodawcy liczy się to, że tego rodzaju plotki i dramaty to rak w miejscu pracy , który rozerwie szeregi pracowników i zniszczy ich efektywność biznesową oraz zyski. Nie będą chcieli zwolnić wszystkich ani spierać się o to, kto jest złym facetem. Będą chcieli, aby dramat zniknął i zwolnią tego, który wydaje się sprawiać najwięcej problemów. Jak głosi stary żart, przed niedźwiedziem uciekają dwie osoby. Jeden mówi do drugiego: „Nie sądzę, żebyśmy prześcignęli tego niedźwiedzia”. Drugi mówi: „Nie muszę prześcignąć niedźwiedzia, wystarczy, że prześcignę cię”. Nie bądź bardziej plotkarski.

Królowe dramatu mają tendencję do karmienia się sobą. Jeśli masz drobny przypadek, przebywanie w pobliżu kogoś, kto ma poważny przypadek, doprowadzi cię do szaleństwa i zmieni cię w kogoś, kim nie jesteś.

W tej odpowiedzi zakładasz zbyt wiele na temat PO.Wszystko, co zostało powiedziane, to to, że zareagowali emocjonalnie, gdy ich przyjaciel przeżył okropną sytuację.
Za dużo zakłada też na temat „Josha”._On używa cię tylko jako płyty rezonansowej;całkiem prawdopodobne, że rzeczywistość jest inna i on o tym wie._ Naprawdę?Zdecydowałeś już, że „Jessica” jest niewinna, a „Josh” to tylko patetyczny niepewny kłamca, oparty na… czym dokładnie?
@demonblack wcale.Problem w tym, że ty i OP patrzysz na to w czerni i bieli, mój przyjaciel = dobrze, inny = źle.(zabawne, jak „inny” jest zawsze zły, co?).To mało prawdopodobne.Zwykle jest po prostu dużo szarości.Mówię, że „opowiadanie się po stronie” * samo * jest złe.W takich sytuacjach rzeczywista prawda jest zazwyczaj nie do poznania.Biorąc strony, grasz w niebezpieczną grę.Granie w tę grę budzi kontrowersje, jest zniesławieniem i jest możliwe do podjęcia działań ... i powinno być.
Nie, przepraszam, ale nie to powiedziałeś.Cytuję bezpośrednio tutaj, „malując ją o wiele gorszą niż ona i pokazując swoje najgorsze obawy, jakby były faktem”.To zwykłe kłamliwe oskarżenie pod adresem przyjaciela OP, oparte na niczym.O ile wiemy, żona tego faceta go zdradziła - to wszystko, co wiemy, i nie ma powodu, aby zakładać, że to fałsz, dopóki nie zostanie udowodnione, że jest inaczej.Jeśli chodzi o to, jak postępować w oparciu o tę wiedzę, zgadzam się, że prawdopodobnie najlepiej jest trzymać się z dala od interesów innych ludzi, ale to zupełnie inna kwestia.
Denerwuje mnie tylko to, że kiedy kobieta oszukuje, nagle pojawia się dziesięć tysięcy białych rycerzy gotowych ją bronić i usprawiedliwić, a nawet nazwać męża kłamcą.Gdyby było na odwrót, wszyscy nazwaliby tego faceta śmieciem.
@Demonblack * I * nie.Z powyższych powodów też nie powinni.Obejrzałem tę karuzelę wystarczająco dużo razy, żeby wiedzieć.To * nigdy * nie jest cięte i suszone ** i powiedziałem „może być” **.Naprawdę nie masz pojęcia „odcienie szarości”!Na koniec dnia to, co tutaj robimy, obejmuje cały problem, kto jest dobry, a kto zły, ponieważ nasza praca polega na ochronie OP w miejscu pracy.Przede wszystkim wbrew własnej naglącej chęci rozmowy o tym.A to wymaga * perspektywy *.Nie jesteśmy zobowiązani traktować po prostu wypowiedzi OP jako faktów, SE nie jest izbą pogłosową ani „grupą wsparcia”.
Andy Lester
2017-07-01 00:03:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Chcę powiedzieć wszystkim, co się dzieje i jaką okropną osobą była dla Josha Jessica

Dlaczego? Czemu miałoby to służyć? Wygląda na to, że chcesz zemścić się na niej za coś, co ci się nie przydarzyło.

Niewierność może nie być wielką sprawą dla wszystkich, ale jest to coś, co jest dla mnie bardzo trudne do zniesienia, szczególnie kiedy mój przyjaciel jest tego ofiarą.

Chciałbym zasugerować, że oprócz współczucia przyjacielowi, to wcale nie jest twój problem. Nie przejmuj się obawami dotyczącymi miejsca pracy, jeśli zajmiesz się ich życiem osobistym, prawdopodobnie staniesz się desperacko nieszczęśliwy.

Nie wiem, jaki jest cel, ale najprawdopodobniej w wyniku tego plakat straci pracę, zwłaszcza że został już ostrzeżony przez HR.
JJohnston
2017-06-29 23:56:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kiedy Josh, bliski współpracownik, zwierzył się ci z Jessiki, narzucił swoje życie osobiste na całe twoje zawodowe.

A biorąc pod uwagę to, jak bardzo jesteś z tego powodu zły na Jessicę i jak mała jest firma, co zamierzasz zrobić, kiedy faktycznie będziesz musiał pracować z Jessicą?

Cóż, najpierw powinieneś jej wybaczyć. Oznacza to, że pozbądź się złości i urazy, które do niej czujesz.

Jest na to wiele sposobów, rozmowa z ludźmi może pomóc, ale ważne jest, aby skupić się na uzdrawianiu i pokonywaniu tego, a nie zemścić się, wyrzucając ją z pracy.

Po drugie, jeśli Josh i ty jesteście wystarczająco blisko, kiedy jest gotów ci zwierzyć się z Jessiki, musisz się z nim w tej sprawie skontaktować. Dowiedz się, co możesz dla niego zrobić, aby mu pomóc. Jeśli zacznie to przekraczać, pomoże ci to, a jeśli nie, możesz mu pomóc.

„Kiedy Josh, bliski współpracownik, zwierzył ci się z Jessiki, narzucił swoje życie osobiste na całe twoje zawodowe”.Poważnie?Jeśli nie możesz zwierzyć się przyjacielowi, po co nazywać to przyjacielem.Byłby tylko znajomym.
Till
2017-06-29 18:32:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Powiedziałeś, że próbowałeś to zignorować, ale nie możesz. Więc nie mówię ci tego.

Rozmawiałeś z Jessicą o sytuacji? Znam dwoje ludzi, którzy się rozwiedli, a kiedy rozmawiałem z jednym z nich sam, drugi zawsze brzmiał jak zły facet.
Więc może pomóc jej porozmawiać o sytuacji. Pozwól jej wyjaśnić swoją stronę. Dlaczego uważa, że ​​dobrze jest zachować tę pracę. Czy naprawdę go zdradziła, czy on tylko myśli, że to zrobiła? Jeśli tak, czy miała powód? Daj jej szansę.

Jeśli to wszystko nie pomaga, spróbuj trochę poczekać. Może zajmie ci to tylko kilka dni lub tygodni, zanim przyzwyczaisz się do sytuacji. Jeśli twoje miejsce pracy jest wystarczająco duże, staraj się jej unikać. A jeśli po tym wszystkim nadal czujesz, że nie możesz pracować w tym samym miejscu co ona, porozmawiaj ponownie z HR i powiedz im, jak się czujesz. Postaraj się, aby ktoś był jak najbardziej neutralny i porozmawiaj o sytuacji oraz o tym, co można zrobić.
Ponieważ szczęśliwy pracownik jest dobrym pracownikiem, zależy mu na tym, abyś Ty oraz Josh i Jessica byli jak najbardziej szczęśliwi. Dlatego pomoc leży w ich najlepszym interesie.

Podoba mi się twoja odpowiedź z osobistego / społecznego punktu widzenia, ale myślę, że byłby to naprawdę zły ruch, biorąc pod uwagę ostrzeżenie, które otrzymał od HR.
To mogłoby być rozsądne, gdyby był już przyjacielem Jessiki, ale wygląda na to, że przyjaźni się z Joshem, a nie Jessicą, i że to naprawdę nie jego sprawa!
Byłoby to niezwykle trudne dla najbardziej dojrzałej i taktownej osoby.Myślę, że dla większości normalnych ludzi to prawie niemożliwe.Jessica nie będzie chciała rozmawiać o oskarżeniu o niewierność ze współpracownikiem, który jest przyjacielem jej męża i który już jest na nią wściekły.Najbardziej prawdopodobnym rezultatem jest to, że idzie do HR i narzeka, że współpracownik zadaje jej prywatne bierne pytania dotyczące jej życia seksualnego.Biorąc pod uwagę, że HR już go ostrzegł, to się nie skończy.
William Jockusch
2017-06-30 02:39:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To może być dobry pomysł na nową pracę samemu, po prostu trzymaj się z dala od tego wszystkiego, nie wspominając o unikaniu kłopotów.

Oczywiście masz pełne prawo rzucić pracę w dowolnym momencie iz dowolnego powodu.

Uwielbiam tę pracę i ludzi tutaj - w przeciwnym razie myślę, że miałbyś rację.
Dlaczego ludzie tutaj tak chętnie mówią każdemu, aby rzucił pracę w najmniejszym przypadku?OP nie lubi JEDNEJ osoby (bez względu na powody) i najlepszym wyjściem jest porzucenie pracy?Z takim nastawieniem co tydzień zmieniałby pracę.
OP boryka się z niezwykle poważnymi problemami prawnymi, jeśli OP z jakiegoś dziwnego powodu „zaangażuje się” w tę sprawę i będzie o niej mówić w pracy.Jeśli (znowu, z jakiegoś dziwnego powodu) PO "po prostu nie może pomóc" zaangażować się w tę sprawę, OP ** powinien rzeczywiście szybko dostać nową pracę, aby uniknąć poważnych konsekwencji prawnych **.To rozsądna rada.
Anonymous Coward
2017-07-02 17:00:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uważaj. W takiej sytuacji dobre uczynki mogą zostać ukarane.
Najprawdopodobniej nie jesteś przyzwyczajony do pracy w polityce. Nie graj w tę grę, jeśli nie jesteś w niej dobry. Pokaż swoją złość, a zostaniesz uznany za kłopotliwego faceta.
Nie trać czasu na obojętność ludzi. Ta osoba z działu HR dała jasno do zrozumienia, że ​​firmy to nie obchodzi, większość ludzi będzie taka.

Nie rezygnuj z pracy, jeśli nie możesz znaleźć lepszej.

Co możesz zrobić? Być dobrym przyjacielem. Zadzwoń do Josha poza godzinami pracy i zapytaj, czy musi porozmawiać. Wysłuchaj go. Pozwól mu podjąć własną decyzję, ale jeśli planuje zrobić coś pochopnego, zasugeruj mu, żeby poświęcił trochę czasu i pomyślał z zimną głową.

Nie rezygnuj z pracy, dopóki nie znajdziesz lepszej.

A co z Jessicą? Zapomnij o niej. Ona nie jest warta twojego czasu. Na jakąkolwiek karę zasługuje, nie jesteś tym, który ją wymierzy. Jeśli jakieś zadanie wymaga od ciebie pracy z nią, po prostu pracuj tak, jakby była nowym, przypadkowym pracownikiem. Przypadkowy nowy pracownik, któremu nie ufasz z dobrego powodu, ale któremu nie będziesz w żaden sposób przeszkadzać.
Nigdy nie mów jej, że jesteś przyjacielem Josha ani co o niej myślisz. To tylko dostarcza jej cennych informacji, które może wykorzystać przeciwko tobie lub twojemu przyjacielowi, nie poprawiając w żaden sposób twojej sytuacji.

Życie jest niesprawiedliwe.

user53651
2018-04-04 02:54:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli ma to wpływ na Twoją zdolność do pracy, musisz z tego powodu wziąć wolne. Jeśli po tym nadal nie możesz pracować, musisz rzucić palenie, podając Jessicę jako przyczynę.

Musisz akceptować rzeczy, których nie możesz kontrolować i reagować na nie bez próbowania nad nimi kontroli. Postępowanie w ten sposób da ci najmniej zły wynik. Jeśli tego nie zrobisz, możesz skończyć z nienawiścią do swojej pracy. To może uczynić całe twoje życie nieszczęśliwym. Po prostu zrób sobie przerwę i jeśli możesz sobie z tym poradzić po przerwie, zrób to. Jeśli nie, przejdź dalej. To nic wielkiego, jeśli dobrze to zaplanujesz.

Nie możesz nic powiedzieć o tym, co wydarzyło się w biurze, ale nie możesz oczekiwać, że utrzymasz swoją pracę. Możesz rzucić palenie, zjeść obiad, a potem powiedzieć wszystkim. Lub, jeśli naprawdę chcesz, możesz poczekać, aż Jessica będzie głupia i sama wylać fasolę, gdy spróbuje ponownie. Tak czy inaczej, firma wie, że nowy pracownik poważnie pieprzy się z dwoma pracownikami, którzy potrafią w tym momencie działać. Jeśli ty lub oboje ty i twój partner odejdziecie z tego powodu od firmy, wówczas firma będzie miała okazję rozważyć przejęcie transakcji. Jeśli firma chce jednego lub obojga z was bardziej niż Jessiki, to ją podwiezie. Jeśli tego nie zrobią z powodów prawnych, to nic wielkiego. Skorzystaj z referencji i znajdź inne miejsce. Po przerwie może się okazać, że nie musisz wychodzić.

Możesz także spróbować skłonić firmę do opłacenia terapii. To może zadziałać w zależności od tego, jak poważnie firma traktuje zdrowie psychiczne.

Sascha
2017-07-01 12:18:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Przypominam: w godzinach pracy twoja lojalność powinna należeć do pracodawcy. Wykracza to trochę poza „oddzielne prywatne i biznesowe”. Zakładam, że nie jesteś szefem ani Josha, ani Jessiki.

Co bym zrobił (zakładając, że Twoja relacja z przełożonym jest tak samo otwarta dla mojego przełożonego): Powiedz bezpośrednio przełożonemu (pytając o to) Twoje imię nie zostanie wymienione), że słyszałeś, że Josh i Jessica zamierzają się rozwieść - nie mów o oszustwie, ponieważ nie jest to żadna Twoja ani firma.

Menedżer musi zostać poinformowany, ponieważ jeden z nich może zrezygnować z pracy i musi mieć nad tym kontrolę. Jeśli Josh jest tam przez bardzo długi czas i dobrze, a Jessica nie ma doświadczenia w swojej pracy, lepiej dla firmy, jeśli odejdzie. Jeśli firma miała problem ze znalezieniem jej, a Josha można łatwo zastąpić, lepiej, jeśli pójdzie. Co więcej, być może menedżer znajdzie rozwiązanie, w którym nie pracuje w tym samym zespole.

Przeczytaj wstępną historię i ostrzeżenie HR.To jest rada bardzo szkodliwa dla kariery.
ctpenrose
2017-06-29 12:43:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

„Pilnuj własnego biznesu” nie jest skuteczną ani dokładną radą. Masz dość kontekstu na temat relacji Josha i Jessiki i najwyraźniej jest to Twój biznes lub jeszcze lepiej odpowiedzialność za zarządzanie.

To było mądre skonsultować się z działem HR i dowiedzieć się, jaka może być stawka, jeśli zdecydujesz się publicznie sformułować i przekazać szczegóły dotyczące ich relacji. Nawet bez formalnych konsekwencji ze strony Twojej firmy, otwarte opowiadanie się po jednej ze stron i lekceważenie Jessiki może negatywnie wpłynąć na Twoją reputację w firmie. Na przykład wywołałeś już pewne negatywne reakcje tutaj na tym forum.

Mam bardzo mało kontekstu, ale myślę, że możesz być szczęśliwszy, jeśli sam rozważysz znalezienie innej pracy, co może być pozytywnym wzorem dla Josh, aby pokazać mu, że potrafi odejść i zdystansować się od prawdopodobnie prowokującej i krzywdzącej kobiety.

Josh poprosił Jessicę o rezygnację - nie ma tam świętego i na pewno nie ma dorosłego.
Muszę się zgodzić - jeśli Josh nie chce być blisko Jessiki, zwłaszcza że może próbować zwrócić na siebie negatywną uwagę, przyjmując pracę w jego miejscu pracy, bardziej efektywne będzie dla Josha odejście.
To jest myląca odpowiedź - pierwszy akapit mówi „pieprzyć pilnowanie własnego biznesu”, drugi akapit wydaje się mówić „nie przeszkadzaj” - to wydaje się sprzeczne.Trzeci akapit to po prostu pilnowanie własnego biznesu.A może sugerujesz, że należy nim „zarządzać” prywatnie, prawdopodobnie w podejrzany sposób?
Dwóch współpracowników ma konflikt (wprawdzie duży), a Twoja rada brzmi: rzucić palenie?
Josh też jest idiotą.Jeśli ma pracę, to mniej alimentów, które będzie musiał zapłacić.
@StephanBranczyk Wątpię, czy poproszenie jej o rzucenie palenia było przemyślaną, racjonalną odpowiedzią.
Nie mam pojęcia, dlaczego ktoś to zlekceważył!
@dukeling, wydaje się, że masz duże poparcie dla swojego komentarza, ale wyraźnie dodajesz znaczenie, którego nie było w mojej odpowiedzi.Co jest „podejrzane” w znalezieniu innej pracy?Sugerujesz, że rozmowa z HR jest „podejrzana”?
@ctpenrose Myślę, że przeważnie trudno jest powiedzieć dokładnie, co polecasz.Czy chcesz powiedzieć, że do obowiązków OP należało przejście do działu HR?Nie zgodziłbym się z tym, ponieważ to prywatna sprawa Josha i Jessiki i to ich wybór powinien należeć do nich.To też już się stało, więc twoje czasy sprawiają, że twoja odpowiedź jest zagmatwana.Jak wspomniano powyżej, rozważałbym odejście, aby OP zajmować się własnym biznesem, ponieważ usunięcie się z tej sytuacji oznacza brak zaangażowania.Nie zgodziłbym się też, że zarządzanie to odpowiedzialność OP (patrz: to prywatna sprawa Josha i Jessiki).
@Fattie: Nie mam pojęcia, dlaczego ktokolwiek _ popierał_ to.To śmieci.
@ThomasBowen Jeśli nie możesz się od tego trzymać i jesteś prawie pewien, że zachowasz się niewłaściwie, jeśli zostaniesz, to tak, powinieneś rzucić.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...