Pytanie:
Czy to niegrzeczne mówić rekruterom, że zmieniłbym pracę tylko za lepszą pensję?
Bogdan Ionică
2019-07-12 04:43:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jestem zadowolony ze swojej obecnej pracy. Jednak od czasu do czasu rekruterzy przesyłają mi informacje o możliwościach kariery.

Czy byłoby niegrzecznie mówić rekrutującemu, że biorąc pod uwagę moje zadowolenie z obecnej pracy, przyjąłbym ich ofertę tylko wtedy, gdyby istniała do tego znaczna zachęta finansowa?

Czy mogę zapytać, dlaczego w ogóle chcesz odpowiedzieć?Po prostu zignoruj ich, jeśli ich oferta nie jest interesująca.Musiałbym kogoś zatrudnić, gdybym chciał odpowiedzieć każdemu rekrutującemu, mówiąc im, że nie jestem zainteresowany.Nie marnuję na to czasu.
@KevinWessels Nie znam OP, ale zwykle odpowiadam wszystkim i wszystkim osobom, które poświęcają czas, aby się ze mną skontaktować, ponieważ nie chcę pozostawiać ich w wątpliwościach (np. Kiedy kontaktuję się z rekruterami i nigdy nie odpowiadają).Wolę dać im jasną odpowiedź.
FWIW, są miejsca, które tak naprawdę nie zatrudnią Cię, jeśli nie będą w stanie zaoferować Ci lepszego wynagrodzenia niż obecnie.
@Clockwork To bardzo miłe z Twojej strony, ale pamiętaj, że nie wysyłają oni _Tobie_ wiadomości osobiście, tylko wyszukują różne słowa kluczowe i wysyłają tę samą wiadomość do wszystkich wyników wyszukiwania.Ten, kto pozytywnie zareaguje, jest ich nowym tropem.
Pięć odpowiedzi:
Gregory Currie
2019-07-12 05:07:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie, to nie jest niegrzeczne.

Jeśli tak jest z tobą, bądź grzeczny, ale wyraźny.

Dziękuję za kontakt

Na tym etapie przyjrzałbym się tylko ofertom z łącznym wynagrodzeniem przekraczającym X USD (przed opodatkowaniem).

Czy jesteś w stanie szczegółowo określić zakres wynagrodzenia dla tej roli?

Z poważaniem,

BI

Oszczędzacie wam obojgu trochę czasu.

Rekruterzy chcą po prostu załatwić Ci nową pracę, ponieważ wtedy otrzymują wynagrodzenie.Docenią wiedzę, co to zajmie, zwłaszcza gdy jest to tak proste i obiektywne, jak stawka dzienna.
Popieram tę odpowiedź.W moim przypadku przesunąłbym się tylko na 100% odległą pozycję i bardzo jasno to wyjaśniam w mojej pierwszej odpowiedzi.Większość odpowiedzi, które otrzymuję, dziękuje mi za to, że nie marnowałem ich czasu.Te, które potem nie reagują, są niegrzeczne.
@MartinBonner Dzięki.Poprawiłem.
Warto zauważyć, że są tam rekruterzy / pracodawcy, którzy to usłyszą i powiedzą: „Nie zamierzamy im tego zaoferować, ale i tak przyprowadźmy ich na rozmowę i zobaczmy, czy możemy z nimi negocjować”.Tak więc, oprócz rady Gregory'ego, chciałbym również dodać, że pomocne może być uzyskanie od nich wynagrodzenia przed podjęciem jakichkolwiek rozmów kwalifikacyjnych.
Mogą również być skłonni do podwyżki, ale wtedy będą dawać mniejszy roczny wzrost wynagrodzenia niż poprzednia praca, mniej premii i będą oczekiwać dłuższych godzin pracy.Uważaj, wierząc, że „trawa jest bardziej zielona” gdzie indziej.
@Skrrp: Nie widzę braku bezsensownej kurtuazyjnej odpowiedzi „dziękuję” - rozpraszającej uwagę, która nie zawiera żadnych przydatnych informacji - jako niegrzeczną.Jeśli już, to grzeczne i skuteczne jest milczeć, gdy nie masz nic do powiedzenia o wartości.
joeqwerty
2019-07-12 05:42:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dlaczego miałoby to być niegrzeczne? Czy mówienie sprzedawcy, jakiego koloru chcesz kupić, jest niegrzeczne? Czy mówienie szefowi kuchni, jak chcesz ugotować swój stek, jest niegrzeczne? Czy mówienie pralni chemicznej, że chcesz wykrochmalić swoje koszule, jest niegrzeczne?

Mówienie ludziom, czego chcesz, nie jest niegrzeczne. Bądź uprzejmy i profesjonalny oraz powiedz im, czego chcesz.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/96089/discussion-on-answer-by-joeqwerty-is-it-rude-to-tell-recruiters-i-would-tylko-cha).
Kontekst jest nieco inny, jeśli jesteś płacącym klientem (jak we wszystkich twoich przykładach) niż ten, który otrzymuje płatność, nie jestem pewien, czy któraś z tych analogii miałaby zastosowanie
Tak naprawdę nie jest inaczej.Płacisz swoim czasem i zaangażowaniem.Co chcesz otrzymać w zamian?Zapytaj o żądane wynagrodzenie.
Również sprzedawca samochodów (któremu płacą) nie jest niegrzeczny, gdy mówi ci, ile chce pieniędzy.
@user2813274 OP nie jest tym, który otrzymuje zapłatę.Rekruter otrzymuje wynagrodzenie.Prawdopodobnie - z pieniędzy, które OP potencjalnie zarobi dla swojego przyszłego pracodawcy.Zapłacono dokładnie za dostarczenie zadowolonego pracownika.
bvoyelr
2019-07-12 17:27:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wyzwanie ramowe: w ogóle nie odpowiadałbym na nieproszonych rekruterów . Daje im to tylko nadzieję, że Twoje dane kontaktowe kiedyś przyniosą owoce.

Kiedy jesteś otwarty na nowe oferty pracy, Ty znajdujesz osobę rekrutującą, która jest stosunkowo szanowana w Twojej branży (lub ma kontakty z firmą, która Cię interesuje) i ty do nich dotrzesz. W tym momencie, jak wskazały inne odpowiedzi, możesz określić dowolne kryteria, a do nich należy albo powiedzenie ci, że twoje kryteria są nieracjonalne, albo znalezienie pracy, która będzie pasować do tych kryteriów.

1. Program operacyjny sugerował, że niezamówione stanowisko, które * oferuje * podwyżkę wynagrodzenia, byłoby interesujące.2. Większość firm, w których pracuję, kontaktuje się tylko z jednym (a może dwoma) rekruterami;jeśli nie skontaktujesz się z nimi wszystkimi, stracisz niektóre prace.
Różne branże są różne.Jestem programistą .Net. W ciągu ostatnich 5 lat szukałem pracy 4-5, a wszystkie moje prace były przez rekruterów, którzy kontaktowali się ze mną, a niektóre z nich były wtedy, gdy nie szukałem aktywnie nowej pracy.Kiedy aktywnie szukam (czyli aktualizuję moje CV w witrynach), otrzymuję 5-15 e-maili i 3-10 połączeń dziennie.Brak odpowiedzi na nie byłby dla mnie złą decyzją dotyczącą kariery.
Odpowiadam tylko na te, które potrafią (1) postępować zgodnie ze wskazówkami i (2) wiedzieć, w jakiej branży pracuję. Jeśli widzę e-mail z pytaniem, czy byłbym zainteresowany pracą w finansach, to go kasuję.Najwyraźniej nie przeczytali mojego CV, które zawiera ponad 10 lat pracy nad oprogramowaniem.Jeśli zadzwonią na mój telefon i dojdą do poczty głosowej („jeśli jesteś rekruterem, nie zostawiaj wiadomości”) i zostawią wiadomość, to ją usuwam.Jeśli zadzwonią do mnie 6 razy, zostawią wiadomość głosową, wyślą 7 e-maili i SMS-a, * i * skontaktują się ze mną trzej koledzy, mówię „Nie doceniam tego, też nie, nie jestem zainteresowany."
Radziłbym OP rozmawiać z osobami, które wydają się pełne szacunku i kompetentne.Zablokuj te, które nie szanują Twojego czasu, i te „niemądre”.Kiedy OP chce nowej pracy, ma już listę osób, z którymi * chcieliby pracować *.OP może nadal szukać dodatkowych rekruterów, jeśli obecni nie wystarczą.Moje doświadczenie z relacjami z rekruterem jest takie, że kontaktujesz się co 3-9 miesięcy, chyba że pojawi się coś, co ich zdaniem pasuje.Na początku jest to trochę dodatkowa praca (odrzucisz kilka rzeczy, które nie pasują), ale * po tym * nie jest to obciążenie.
iLuvLogix
2019-07-12 15:05:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W ogóle nie jest niegrzeczne wyrażanie pewnych wymagań, które są dla ciebie ważnym czynnikiem do rozważenia opuszczenia obecnego stanowiska, z którego jesteś zadowolony. Z pewnością w twoim interesie leży podanie takich informacji, gdy skontaktuje się ze mną rekruter.

Będąc na podobnym stanowisku (jestem bardzo zadowolony z mojej obecnej roli i mojej wypłaty), skontaktował się ze mną również w zeszłym miesiącu rekrutera (nazwijmy ją Mary) przez e-mail i odpowiedziała (luźno przetłumaczona przez Noodle lub jak to się nazywa):

Droga Mary!

Po pierwsze, ja bardzo dziękuję za skontaktowanie się ze mną w sprawie tej oferty pracy!

W celu uzyskania informacji o przyszłych ofertach pracy chcę Cię poinformować o następujących kwestiach:

Obecnie pracuję jako starszy główny programista i kierownik projektu, z czego jestem bardzo zadowolony.

Oczywiście, jeśli to się zmieni z jakiegokolwiek powodu, cieszę się z nowych ofert - ale powinny one wynosić co najmniej xxx EUR .xxx brutto rocznie za podobne obowiązki.

Z poważaniem,

To dobrze, ale nigdy nie ogłaszałbym swojej obecnej pensji.Powiedz im, co sprawi, że rozważysz przeprowadzkę.Otóż to.
@Havegooda W pełni się zgadzam - dziękuję za zwrócenie uwagi, edytuję moją odpowiedź.
MarielaGagnon
2019-07-15 10:53:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ponieważ sam pracowałem w branży rekrutacyjnej, myślę, że uczciwie jest powiedzieć rekruterowi, że będziesz brać pod uwagę tylko te stanowiska, które są wyższe niż obecnie. Jeśli jednak jest to jedyna rzecz, która motywuje Cię do zmiany, na gorącym rynku może sprawić, że będziesz wyglądać na ryzykowną osobę do pracy. Rekrutacja kandydata, koordynacja rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje pomiędzy Klientem a kandydatem mogą być procesem czasochłonnym, a aby zapewnić najwyższą jakość obsługi rekrutera, należy zachować przejrzystość. Jakie są inne czynniki motywujące, które zmotywowałyby cię do zmiany ról? Jeśli pracujesz z dobrym rekruterem, będą oni szukać dla Ciebie tylko takich możliwości, które odpowiadają Twoim wymaganiom, w przeciwnym razie będą marnować Twój i ich czas. Rekrutacja to praca zespołowa i powinieneś zbudować dobre relacje z rekruterem, a oni powinni się z tobą odwzajemnić. Nie zawsze jest to łatwe ze względu na nasycenie branży rekrutacyjnej. Myślę, że innym kluczem jest tutaj to, że jeśli rekruter ma szansę wyższą niż twoje obecne wynagrodzenie, czy odrzuciłbyś ją, ponieważ inna firma zaoferowała ci 5 tys. Więcej, mimo że firma i możliwości nie są tak dobre, jak te, które przedstawił rekruter ? Czy weźmiesz pod uwagę inne zmienne, a nie tylko wynagrodzenie, jeśli są blisko płac itp.

Mam nadzieję, że to pomoże!

ten post jest raczej trudny do odczytania (ściana tekstu).Czy mógłbyś [edytować] go w lepszym kształcie?
Twoja odpowiedź zakłada, że osoba rekrutująca została zaangażowana przez PO i działa w najlepszym interesie PO (mówisz o budowaniu relacji i pracy z dobrym rekruterem).OP twierdzi, że otrzymuje (prawdopodobnie niechciane) wiadomości od wielu rekruterów.
Rozważę coś więcej niż tylko oferowane wynagrodzenie.Wyższe wynagrodzenie to po prostu pierwszy czynnik, który skłoniłby mnie do rozważenia oferty. Kontekst pytania jest taki, że nie chcę otrzymywać ofert pracy podobnej do mojej obecnej z tylko 5% wzrostem wynagrodzenia, ale byłbym skłonny przejść przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, gdyby podwyżka wynosiła 30%, na przykład.Przyjęcie oferty nadal zależałoby od kultury firmy, oczekiwanego wysiłku, tego, jak dobrze bym tam pasował i tak dalej.


ⓘ
To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...