Każdy dyskomfort związany ze współpracownikiem powinien być znany i rozumiany, ponieważ wpływa on na Twoją produktywność. Będziesz przewidywał hałasy, będziesz o tym myślał cały czas, a jak facet wróci po przerwie lub czymś innym, znowu zaczniesz się denerwować. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​konflikty rozwiązuje się w ten sposób:

1. Powiedz innym, kiedy czujesz się niekomfortowo. Jeśli współpracownik przeszkadza Ci narzekaniem na politykę itp. Powiedz mu wprost: Przepraszam, nie interesuje mnie ten temat. Porozmawiajmy o czymś innym.

2. Kiedy 1 nie zadziałało: spróbuj uniknąć problemu. Na przykład słuchawki izolujące hałas. Pracować z domu jak najwięcej. O ile nie przeszkadza to w dobrej produktywności.

3. Jeśli 1 ORAZ 2 nie działa, porozmawiaj z kimś, kto może zmienić sytuację. Znany jako. Szef. Zawsze twój szef. Twój kierownik jest nie tylko odpowiedzialny za papierkową robotę, ale także za utrzymanie dobrego ducha w zespole.

Myślę, że masz teraz 3 lata.

Nie tak dawno miałem podobne problemy. W moim przypadku ludzie przerywali mi pracę, ponieważ jestem tuż obok drukarki, a ludzie zatrzymują się i rozmawiają ze mną podczas drukowania dużych dokumentów. Moim rozwiązaniem było być szczerym z ludźmi i powiedzieć, że zabrałem się do pracy i dostałem parę słuchawek izolujących hałas (brzydkich jak diabli, ale funkcjonalnych). Na spotkaniu bardzo delikatnie powiedziałem ludziom, że kiedy mam założone słuchawki to mój „Nie przeszkadzaj czas”. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja awaryjna w przypadku pożaru (wszyscy się na to zgodziliśmy).

Mówisz, że poproszenie go, by przestał rozmawiać ze sobą, zadziałało, nawet jeśli musiałeś pytać wiele razy, dlaczego nie zrobić tego ponownie? Grzecznie wyjaśnij, że jego zachowanie Cię rozprasza i spróbuj znaleźć z nim rozwiązanie problemu. Wspomniałeś, że przeprowadzka do innego biura / lokalu nie jest dla Ciebie opcją, ale może dla niego to opcja?

Jeśli rozmowa z nim nie powiedzie się, a ponieważ wypróbowałeś już słuchawki i zatyczki do uszu, ostatnią opcją byłaby rozmowa ze swoim przełożonym. Ponownie grzecznie wyjaśnij, że Twój współpracownik niepotrzebnie rozprasza, a jego zachowanie wpływa na Twoją pracę, i pozwól mu rozwiązać problem.

Nie nie :

• naśladuj jego dźwięki zaraz po tym, jak je wyprodukuje,
• wydawaj irytujące dźwięki samodzielnie.

Antagonizacja go przyniesie skrajne skutki odwrotne do zamierzonych, a nawet obraźliwe, a jeśli denerwują cię jego dźwięki, możliwe, że inni też, czy naprawdę chcesz przyczynić się do problemu, wydając więcej dźwięków?

Zdałem sobie sprawę, że mogę być jednym z tych współpracowników, którzy są trochę głośni. Kiedy pracuję nad trudnym problemem programistycznym, naprawdę dochodzę do tego stopnia, że ​​czasami warczę na ekranie komputera lub mówię do siebie podczas pracy.

Jak na ironię, po przeczytaniu tego posta, spróbowałem go trochę ostudzić. :)

Będąc po drugiej stronie tej sprawy, osobiście byłbym wdzięczny, gdyby ktoś uprzejmie wziął mnie na stronę i powiedział „Hej, stary, nie jestem pewien, czy zdajesz sobie z tego sprawę, ale kiedy [ wstaw tutaj zachowanie X], to trochę rozprasza. Czy myślisz, że mógłbyś to powstrzymać? ”.

Jest całkiem możliwe, że Twój współpracownik z wyzwaniami dźwiękowymi może nie zdawać sobie sprawy, że jest uciążliwy. Więc uprzejmie powiedz coś; może to nie tylko pomóc Tobie i innym Twoim współpracownikom, ale także sprawić, że Twój teraz cichszy współpracownik będzie przyjemniejszym przebywaniem w pobliżu, co może polepszyć jego doświadczenie, ponieważ więcej osób może być dla niego milszych.

Jeśli chodzi o mnie osobiście, kiedy ludzie przychodzą do naszego biura i zaczynają rozmawiać lub żartować, jeśli próbuję się skupić, po prostu zakładam słuchawki. Nigdy nie musiałem z nikim rozmawiać o takich przykrościach, bo po prostu zagłuszałem ich muzyką.

Aby poradzić sobie z głośnym współpracownikiem, po prostu zagłusz go muzyką.

Nie potrzebujesz słuchawek z redukcją szumów ani po prostu jakichkolwiek słuchawek. Zamiast tego faktycznie potrzebujesz słuchawek izolujących szum.

„Telefony z funkcją redukcji szumów wykorzystują aktywny system redukcji szumów. Elektronicznie wytwarzają częstotliwość, która z różnym skutkiem eliminuje biały szum ( stałe dźwięki o średnim poziomie, takie jak silniki samolotu i hałas toru). Wymagają źródła zasilania (jedna bateria AAA w jednej słuchawce lub dwie baterie w obudowie zewnętrznej).

Telefony z izolacją szumów wykorzystują system pasywny , [wersje douszne] po prostu uszczelniają ucho różnymi piankowymi końcówkami kanałowymi. Do 30 dB lub więcej redukcji hałasu z zewnątrz to samo zapewnia, dźwięk jest wzmacniany przez wysyłanie bezpośrednio do ucha. Stosunek muzyki do dźwięku na zewnątrz hałas w uchu jest zatem bardzo wysoki Nie potrzebują baterii ... ”

Źródło: słuchawki douszne

Słuchawki z redukcją szumów (np. Bose) nie blokują głosów. Jest mało prawdopodobne, aby blokowały kaszel, chrząknięcia, kichanie, krzyki lub jakiekolwiek inne dźwięki wytwarzane przez współpracowników.

(Zwykle noszę zatyczki do uszu z pianki 30 dB pod słuchawkami izolującymi hałas).

Użyj ich, a nie będziesz już słyszeć swojego współpracownika.

Może ci się to nie podobać, ale we wszystkich dotychczasowych odpowiedziach brakuje mi:

Przestań się irytować

Ciągle się rejestrujesz te dźwięki, ponieważ masz o nich opinię. Jednak przez cały dzień wokół ciebie są tysiące innych dźwięków, z którymi nie masz problemu.

Jak już powiedziałeś „Nie mogę poprosić go, żeby przestał oddychać”. Zgadza się, możesz nawet powiedzieć „Nie mogę mu odmówić bycia".

Wiele lat temu musiałem spać w górskiej chatce, w której wiele osób zaczęło chrapać. W tym momencie mój wybór był następujący: albo jestem zirytowany i nie śpię prawidłowo, albo ignoruję dźwięki. To była bardzo wyraźna sytuacja podobna do twojej.

Pomocne może być inne interpretowanie jego dźwięków. On nie wydaje tych dźwięków, aby cię irytować. Jest nawet wspaniałym facetem, który przestał mówić do siebie, kiedy go o to poprosiłeś! Może po prostu ma problemy z oddychaniem, ułożeniem ciała lub ... jakąkolwiek interpretacją, która cię wzmocni.

Moja żona też chrapie. Interpretuję to jako „Słuchaj, czyż nie jest miło - moja ukochana jedzie do kraju marzeń”.

To trudna sytuacja i nie ma łatwego rozwiązania. Powiedziałbym, że możesz porozmawiać na ten temat z tą osobą (ponownie) prywatnie, będąc bardzo szczerym, a także z kilkoma innymi współpracownikami (również prywatnie, aby uniknąć zakłopotania). Następnie ...

Jeśli się z Tobą zgadzają , a takie zachowanie ma negatywny wpływ na środowisko pracy, może zostać przekazane Twoim przełożonym (ponieważ nie jesteś jeden jest dotknięty). Ale

Jeśli się z tobą nie zgadzają , będziesz musiał jakoś się z tym uporać.

Oczywiście nie możecie dzielić tego samego miejsca pracy. Kwestią jest określenie, kto nie należy do tego miejsca pracy.

Pytanie, na które pierwotnie odpowiedziałem, zostało oznaczone jako duplikat, więc przeniosłem swoją odpowiedź tutaj.

Mając w przeszłości podobny problem, okazało się, że najskuteczniejsze jest całkowicie uczciwy wobec tego, kto jest źródłem mojej irytacji, mnie. Wiem, że jest we mnie coś, co wywołuje tę irytację i że bez względu na to, jak bardzo się postaram, nie będę w stanie zmienić innych ludzi.

Mogę kogoś zapytać raz lub kilka razy, a jego zachowanie może się zmienić przez krótką chwilę i prawie na pewno wielokrotnie powrócą do swoich dawnych zachowań.

Zacząłem więc nosić słuchawki.

Miałem ten sam problem ze współpracownikiem w poprzedniej pracy, ale nie sądzę, że mój był tak zły jak twój. W moim przypadku nie był to CAŁY dzień, ale byłby to kilka razy dziennie przez 30 minut do 1 godziny.

Szczerze mówiąc, masz tylko kilka opcji i zwykle nie możesz całkowicie `` naprawić '' problem. Może uda ci się zmniejszyć hałas o połowę i nauczyć się radzić sobie z resztą. Cokolwiek robisz, przesadzaj z byciem miłym, a potem obwiniaj siebie, że potrzebujesz cichej atmosfery, aby być produktywnym.

• Idź do swojego szefa i zobacz, czy może coś zrobić .

  Niektórzy szefowie nie lubią się angażować, więc może to nie zadziałać. Ale nawet jeśli nic nie zrobią, poczują się urażeni, jeśli najpierw ich nie poprosisz. Upewnij się, że masz dużo okazji, aby to naprawić.

• Idź do szefa drugiej osoby i grzecznie zapytaj, czy może coś zrobić.

  Zrobisz to prawdopodobnie napotkają tutaj największy opór. Nie tylko narzekasz na kogoś, kogo lubią (prawdopodobnie), ale także kwestionujesz jej umiejętności zarządzania.

• Porozmawiaj z tą osobą.

  To brzmi jak już tego próbowałeś. Tutaj odniesiesz ograniczony sukces, ponieważ próbujesz zmienić coś osadzonego w ich osobowości, co prawdopodobnie robili od lat. Będą ładne i ścięte przez tydzień lub dwa, ale w końcu wrócą.

• Poproś o przeniesienie.

  Niełatwe zadanie , ale jeśli cenią Twój czas i produktywność, powinni być w stanie zrobić to za Ciebie.

Istnieje prawdopodobieństwo, że dzieje się to tak długo, że jesteś zbyt wrażliwy na to i najdelikatniejszy dźwięk z niego wyruszy cię. Musisz nauczyć się radzić sobie z pewnym poziomem hałasu. Uważam, że ta strona z białym szumem Simplynoise VERY jest pomocna. Po prostu pozwól mu działać w tle i podkręć go, gdy naprawdę się zdenerwujesz.

Ponad rok zajęło mi wymyślenie, jak tu wygrać (po innych próbach ze strony kierownictwa). Po prostu zapytałem kolegę, który siedzi znacznie dalej, czy mógłbym usiąść obok nich przez chwilę, ponieważ x za bardzo mnie rozprasza i naprawdę muszę się skupić, patrząc na x, gdy pytam - z bezczelnym uśmiechem i skinieniem głowy .. I na ile to jest warte, już całkiem dobrze dogadałem się z tą osobą.

To zadziałało ... ale myślę, że musisz być trochę bezczelny, aby to zrobić.

Nie idź od razu do swojego menedżera. Spróbuj rozwiązać ten problem, rozmawiając z nim. Jeśli raz lub dwa razy w tygodniu wychodzisz na lunch, zabierz go ze sobą. Rozpocznij przyjacielskie i lekkie rozmowy i upewnij się, że nie ma pojęcia, dlaczego przyniosłeś go na lunch. Następnie, gdy zupełnie się nie podejrzewa iw radosnym nastroju, powiedz mu grzecznie o tej sprawie. Uprzejmie poproś go, aby przestał hałasować i wyjaśnij mu, że w rzeczywistości zakłóca to twoją koncentrację, stąd twoja praca. Myślę, że zdaje sobie sprawę, jak ważna jest twoja praca, zwłaszcza jeśli wykonuje ten sam rodzaj pracy lub wykonuje pracę tak samo istotną i tak krytyczną jak twoja. Jeśli jego nawyki nie zmienią się nawet po wypróbowaniu tego, być może będziesz musiał podjąć ostre kroki i udać się do HR i poinformować ją. Jeśli sytuacja nadal się nie poprawi, nie będziesz miał innego wyjścia, jak złożyć skargę do wyższej kadry kierowniczej, ale będzie to zależeć od twoich relacji z nimi. Więc to tylko ostatnia deska ratunku i mam nadzieję, że nie będziesz musiał go używać.