Czy rozsądnie jest poprosić mojego pracodawcę o pisemne potwierdzenie, że zapłaci za jakiekolwiek uszkodzenia mojego osobistego laptopa podczas używania go do pracy?

Tak to rozsądna prośba. Nie rozwiązuje to jednak prawdziwego problemu, że Twoja firma nie zapewnia sprzętu do wykonywania pracy. Co by zrobili, gdyby Twój laptop „ zepsuł się ”?

Jak mam się zabrać do pytania?

Wyślij e-mail do swojego przełożonego, prosząc go o zagwarantowanie wymiany lub naprawy laptopa, jeśli jest uszkodzony w pracy.

A co mam zrobić, jeśli odmówią?

To jest trudna część. Mógłbyś powiedzieć, że jeśli nie zgodzą się to ukryć, przestaniesz używać go do pracy, ale czy naprawdę jesteś przygotowany, aby naprawić to zagrożenie? Czy jesteś przygotowany na szukanie kolejnego koncertu?

Jeśli powiedzą nie, zdecydowanie powinieneś zapytać: „ Jaki jest plan awaryjny na wypadek awarii laptopa ? ”

Wyciągnij z tego dobrą lekcję i nie przynoś własnego sprzętu do pracy w przyszłości, chyba że pracodawca gwarantuje, że to pokryje podczas pracy.

Twój pracodawca sprzedaje to, co robisz, dla zysku i musi zapewnić Ci narzędzia do wykonywania Twojej pracy.

Czytałem w komentarzach, że istnieją firmy, które zezwalają na BYOD, ale moim zdaniem często jest to dzieje się z powodu taniości i braku podstawowej świadomości bezpieczeństwa / bezpieczeństwa IT. Nie mówię o konsultantach zewnętrznych, ale oczywiście o pracownikach.

BYOD to ogromna odpowiedzialność dla firmy, ponieważ:

• licencje oprogramowania posiadane przez firmę są na elemencie, który nie jest własnością firmy
• dostęp do systemów firmowych odbywa się za pomocą obiektu (osobistego laptopa), który nie znajduje się pod kontrolą firmy i nie można go przetestować pod kątem zgodności z podstawowymi środkami bezpieczeństwa, ale musisz polegać na ostrożności, trosce itp.
• dane firmy znajdują się na niekontrolowanym urządzeniu używanym do spraw osobistych; jeśli gra rozgrywana w weekend wyrzuci twój dysk / pamięć / cokolwiek na wszystkie zasoby firmy na tym komputerze zostaną utracone (twój przedmiot, twoja wina)
• to samo, co poprzednia kula, jeśli komputer zostanie skradziony podczas podróży: Twój przedmiot, Twoja wina

Zwróć również uwagę, że w punktach 3 i 4 również przedstawiono ogromne zobowiązania ...

IMO jest bardzo niewiele przypadków, w których polityka BYOD dla pracowników ma sens, a te przypadki muszą mieć zasady i zasady jasno zdefiniowane z góry.

Odpowiadając na twoje pytanie: bez jasnych zasad dotyczących BYOD, rozsądne jest Zdaniem, laptop należy zostawić w domu i poprosić o dostarczony przez firmę. Wyznacz rozsądny termin, powiedz coś „od dnia X mój osobisty komputer nie będzie już dostępny” i trzymaj się go. Następnie wykonaj pracę za pomocą dostarczonych narzędzi. Jeśli dadzą ci tanie narzędzie, będą również żyć z konsekwencjami (opóźniona dostawa & co).

Nie zapewniają laptopa i zachęcają do korzystania z twojego? Jeśli to możliwe, odśwież swoje CV i przejdź dalej ...

Czy rozsądnie jest poprosić mojego pracodawcę o pisemne potwierdzenie, że zapłaci za jakiekolwiek uszkodzenia mojego osobistego laptopa podczas używania go do pracy? Jak mam zabrać się za pytanie? I co powinienem zrobić, jeśli powiedzą nie?

Aby bezpośrednio odpowiedzieć na twoje pytanie, nie byłoby to nierozsądne, jednak myślę, że to trochę pogrzebuje lede - powinni zająć się faktycznym problem, tj. kupienie ci maszyny do pracy. W połowie przyzwoity komputer może wydawać się drogi konsumentowi, ponieważ w większości są to przedmioty luksusowe, ale dla firmy ... po prostu nie.

Nie mówisz o wysokiej klasy stacji roboczej CAD ani dedykowany sprzęt do gier tutaj. Ostatecznie każdy nowoczesny komputer biurowy z przyzwoitą ilością pamięci RAM byłby więcej niż wystarczający, a co więcej, jest to podstawowy, niezbędny zasób do wykonywania swojej pracy. 3 miesiące na „zatwierdzenie” zasobu, którego fundamentalnie wymaga twoja rola, to, mówiąc milko bzdury.

W tej chwili używasz swojego zestawu, a to oznacza, że ​​oni tego nie robią. nie muszę jeszcze niczego kupować, więc ładują za darmo tak długo, jak mogą. Jeśli mają dostać maszynę, zakładam, że nie używają BYOD jako rzeczywistej polityki ani niczego innego, więc dostarczenie komputera osobie zajmującej się tworzeniem stron internetowych to tylko koszt prowadzenia działalności.

Szczerze mówiąc na twoim miejscu weszłabym jutro bez twojego laptopa i wyjaśniłabym, że ma usterkę i jest niedostępna do pracy, a wtedy zobaczę, ile czasu zajmie im „zatwierdzenie” twojego komputera w pracy.

Tak, wymaga trochę kłamstwa, co nie jest do końca najbardziej etyczną rzeczą w historii - ale istnieje argument, że to oni zaczęli.

Robienie tego, co sugerujesz, jest być może bardziej etycznym podejściem. … i do określonej kwoty może zmusić ich rękę, ale tylko wtedy, gdy faktycznie będzie to kosztowało ich pieniądze. Jest duża szansa, że ​​będą nadal kręcić kołem ruletki i mieć nadzieję, że nigdy nie wyląduje.

Powinieneś móc po prostu usiąść ze swoim przełożonym i wyjaśnić, że z przyjemnością użyłeś swojej maszyny jako środka tymczasowego, podczas gdy właściwe rozwiązanie zostało ustalone, ale nie jesteś na to przygotowany tak na czas nieokreślony i ustal jasny termin, w którym muszą mieć wybraną maszynę roboczą w najbliższej przyszłości. Jeśli będą rozsądni, ustalą ramy czasowe i możesz je stamtąd wziąć - i trzymać się swoich broni. Jeśli tak nie jest, będziesz musiał sprawdzić, czy jest to wzgórze, na którym chcesz umrzeć. Nie winiłbym cię, gdybyś zaczął szlifować CV i szukać gdzie indziej. Takie podejście podjąłbym osobiście - jeśli wybiorą nierozsądne podejście do czegoś takiego, to dobrze, że możesz zacząć szukać odpowiedniego włazu ratunkowego raczej wcześniej niż później.

Rozumiem, komputer z 32G RAM nie jest tani

To źle - jest tani w porównaniu z całkowitym kosztem zatrudniam cię (mam nadzieję) - ale to nie jest darmowe.

Zmuszają mnie do używania mojego osobistego laptopa do gier ASUS do pracy

Jak się nauczyli o swoim laptopie do gier? Szczerze mówiąc, wygląda na to, że podniosłeś to i zasugerowałeś użycie go podczas oczekiwania na udostępnienie maszyny roboczej.

Popełniłeś tutaj błąd. Zgadnij co, teraz nie ma pilności w dostarczaniu wspomnianej maszyny roboczej, stąd absurdalne opóźnienie.

To wygodna sytuacja dla firmy - darmowe jest lepsze niż tanie - jaką zachętę mają, żeby to zmienić? Prawdopodobnie nie jest złośliwy, po prostu nic nie robią i pozwalają na kontynuowanie wygodnej sytuacji. Prawdopodobnie zakładają, że jesteś zadowolony z umowy, ponieważ ją zasugerowałeś.

Czy rozsądnie jest poprosić mojego pracodawcę o pisemne potwierdzenie, że zapłaci za jakiekolwiek uszkodzenia mojego osobistego laptopa podczas korzystania z niego? do pracy?

Nie, wyjście z dziury to nie kopanie, ale znalezienie drabiny :-)

Jeśli nie chcesz użyj swojej osobistej maszyny, po prostu idź i powiedz im to już dziś. Nie pytaj , co zrobić ze swoim majątkiem osobistym, powiedz .

Jest na to prosta poprawka. Twój laptop musi się „zepsuć”. To, jak zostanie „zepsute”, zależy od Ciebie. Otwarcie obudowy i odłączenie czegoś może wystarczyć.

Jeśli twoja praca jest cenna, proces zakupu laptopa zostanie przyspieszony.

Z różnych powodów istnieje praktyczna zasada, że ​​wiele firm zabrania używania urządzeń osobistych w pracy - nawet zabraniając fizycznej obecności obiektów na terenie obiektu: laptopów, urządzeń pamięciowych, urządzeń rejestrujących foto-audio-wideo itp. Główny powód: ochrona własności intelektualnej, bezpieczeństwo itp.

Oczywiście istnieją wyjątki, a najczęstszym wyjątkiem jest smartfon.

Jednak to sprawia, że ​​jest to oczywiste że firma nie powinna zezwalać na wykorzystywanie osobistych rzeczy do pracy. Czemu? Ponieważ możesz twierdzić, że praca, którą wykonujesz na swoim laptopie, należy do Ciebie. A sąd może nawet wydać orzeczenie na Twoją korzyść.

Jeśli nie jesteś gotowy na zmianę firmy, spróbuj znaleźć kompromis. Kilka pomysłów:

• poproś ich o zapłacenie czynszu;
• poproś ich o zwrot kosztów laptopa w przypadku, gdy się zepsuje - nawet jeśli zepsuje się, gdy jesteś w domu ; przedłużone użycie powoduje szybsze starzenie się komponentów;
• jak zasugerował inny kolega: „zepsuj to”. Utwórz kopię zapasową w domu, a następnie wyczyść ponownie zainstaluj system operacyjny. Twierdzić, że straciłeś całą pracę wykonaną w ciągu ostatnich XY dni - od ostatniego popełnienia. Im więcej tym lepiej. Powinieneś to zrobić nieoczekiwanie. Jeśli najpierw rozpoczniesz inne dyskusje, a potem „zepsujesz” laptopa, będą oni postrzegać to jako nieuczciwą grę z Twojej strony.

Wszystkie obietnice MUSZĄ być zapisane w PISEMNEJ FORMIE , ewentualnie dodatek do umowy - w tym celu obowiązują lokalne przepisy i regulacje.

Jeśli oprogramowanie na laptopie należy do Ciebie, być może w rzeczywistości łamiesz umowę licencyjną dotyczącą tych elementów oprogramowania , a ponieważ jest to Twoja własność, to Twoja wina.

Jako właściciel firmy wolę zapewnić swoim pracownikom wszystko, czego będą potrzebować, aby byli produktywni i dostatecznie szczęśliwi.

Gdybym miał pracownika, który miałby Twoje obawy, byłbym wdzięczny za prostą rozmawiać ze mną o swoich problemach.

Czy próbowałeś porozmawiać sam na sam ze swoim przełożonym / szefem?

Coraz więcej firm praktykuje „Przynieś własne urządzenie”. Jeśli jesteś zobowiązany do korzystania z własnego urządzenia do wykonywania swojej pracy, poproś o pisemne zapewnienie, że wszystko, co dzieje się w pracy z Twoim urządzeniem, jest objęte ubezpieczeniem.

Przyczyny BYOD są różne - wielu programistów woli to, czego używają w domu, niż to, co kupiłby ich pracodawca. Jeśli tak jest w miejscu pracy, możesz utknąć. Ale jeśli po prostu wykorzystują twoją „uprzejmość”, musisz postawić nogę i poprosić o komputer w pracy.

Zacząłbym od poproszenia pracodawcy o zakup urządzenia. Może nie być tak przyjemny jak twój laptop do gier, ale rozwiązałby ten problem.

Cześć Dave,

Nie czuję się już komfortowo przynosząc swój osobisty laptop do pracy, ponieważ nie było to częścią naszej pierwotnej umowy o pracę. Kiedy możemy się spotkać, aby omówić opcje?

Pozdrawiam, Peter

W najgorszym przypadku dostarczy to pisemnego dowodu, że byłeś zachęcany, jeśli nie zmuszany, do używania osobistego laptopa do pracy. W najlepszym przypadku rozwiąże to Twój problem.

Osobiście unikałbym opcji ubezpieczenia, ponieważ czeka na Ciebie mnóstwo niepotrzebnych konfliktów:

• Zepsuty ekran w domu - kto płaci?
• Chcesz zaktualizować swój osobisty laptop - czy potrzebujesz teraz zgody?
• Dysk twardy umiera ze starości - kto płaci i kto jest odpowiedzialny za utracone dane?
• Czy rozważałeś zainstalowane programy i wtyczki, które oferują bezpłatną licencję do użytku osobistego?
• Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli Twoje dane osobowe zostaną utracone w wyniku wypadku przy pracy?

Te i inne pytania mogą mieć oczywiste odpowiedzi. Problem w tym, że Twoja oczywista odpowiedź może różnić się od oczywistej odpowiedzi firmy.

1. Prześlij pliki na serwer firmowy w celu wykonania kopii zapasowej.
2. Nie podejrzany czas później: zostaw laptopa w domu.
3. Potwierdź, że został skradziony.
4. Ciesz się, że nie musisz pracować, dopóki nie dadzą ci komputera.

Kilka lat temu w firmie, dla której pracowałem, wydarzyło się coś podobnego: nie mieli pieniędzy (tak twierdzili) i dlatego powiedzieli, że nie mogą płacić za ludzi w nocy, gdy wymagana jest dyspozycyjność. Na szczęście, nawet w tak trudnej sytuacji finansowej, firma zawsze znajdowała środki na zapewnienie kadrze zarządzającej luksusowych samochodów służbowych. Wiele osób narzekało, ale tych pieniędzy dla ludzi pracujących w nocy nie udało się znaleźć. Dopóki ... ci koledzy przestali pracować w nocy za darmo i zaczęli szukać wymówek („nie zostałem poinformowany”… „nigdy nie dostałem telefonu” .. . i podobne); byli spokojni, ponieważ wiedzieli, że nikt nie może ich dotknąć, ponieważ ich nocna dyspozycyjność nigdy nie była zapisana w umowie o pracę, w przeciwnym razie otrzymaliby wynagrodzenie zgodnie z prawem. Na początku powodowało to pewne problemy, ale możliwe do opanowania. Pewnej nocy pojawił się duży problem z jednym z głównych klientów i nikt się nim nie zajął aż do następnego dnia, kiedy to od tego klienta również przyszedł wniosek o odszkodowanie (nie pamiętam dokładnej kwoty, ale było to dużo ). Tego samego dnia i nocy wymagana dostępność została dodana do umowy i firma zaczęła płacić ...

Chciałbym Wam powiedzieć, że Wasza firma jest zadowolona z tego, czym jest teraz. Czy to sprawiedliwe Nie, ale (z ich punktu widzenia) kogo to obchodzi. Podejdź sam lub nikt tego nie zrobi. Poinformuj swój lokalny związek zawodowy i porozmawiaj z nim; zakup nowego komputera zajmuje tylko kilka dni, jeśli nie zrobili tego do tej pory, nigdy tego nie zrobią. Zacząłbym dawać im 3-dniowe wypowiedzenie, mówiąc, że po tym firma ma 3 opcje:

1. dając ci nowy komputer (który skonfigurujesz podczas PRACY godzin, a nie w czasie wolnym);
2. płacenie 20 $ / € dziennie za korzystanie z komputera w ramach kosztów rekompensaty (aby nie był opodatkowany);
3. płacąc Ci co miesiąc za siedzenie przy biurku i czekanie na zadania, które możesz wykonać bez komputera.

Moim głównym zmartwieniem nie byłoby „co się stanie, jeśli mój laptop zepsuje się w pracy” (spodziewają się, że będziesz ubiegać się o odszkodowanie z własnego ubezpieczenia, tak jakbyś wylał na niego piwo w domu), ale „co się stanie, jeśli dostanę wirusa na moim laptopie, kiedy używam go do osobistego użytku i przenoszę go do pracy i zarażam wszystkich innych w sieci.

Jako konsultant mam kilka milionów funtów osobistej odpowiedzialności (i innych ) ubezpieczenie na miejscu. Firma taka jak ta, która szczypie grosze, nie będzie tą, której bym ufał.

Zostaw laptopa w domu („hej szefie, od teraz mogę pracować z domu”) i poinformuj swojego szefa, że ​​sytuacja uległa zmianie i nie można go już wprowadzić do pracy.

Czy rozsądnie jest poprosić mojego pracodawcę o pisemne potwierdzenie, że zapłaci za jakiekolwiek uszkodzenia mojego osobistego laptopa podczas używania go do pracy?

Zdecydowanie tak.

Jak mam zadawać pytania? A co powinienem zrobić, jeśli powiedzą nie?

Poleciłbym napisać uprzejmego, ale dość jasnego e-maila, w którym prosisz o ubezpieczenie firmy dla własnego laptopa. Jeśli nie dostaniesz żadnego potwierdzenia, powiedzmy przez tydzień, możesz napisać drugi e-mail, w którym podasz termin potwierdzenia. Jeśli Twój szef z jakiegokolwiek powodu nie przyjmie / nie odpowie, po prostu napisz trzeciego e-maila z powiadomieniem, że Twój własny laptop nie będzie już używany w pracy.

PS W powyższej sekcji próbowałem odpowiedzieć na Twoje pytanie. Teraz chcę ci udzielić kilku rad.

Nigdy nie mieszaj życia zawodowego z życiem prywatnym:

1. Jeśli pracodawca nie może dostarczyć Ci rzeczy potrzebnych do pracy, rozważ znaleźć innego pracodawcę
2. kiedy przyniesiesz swoje rzeczy do pracy, staje się to pracą za własne pieniądze
3. jeśli tak bardzo chcesz „pomóc” firmie, najpierw wyjaśnij „ zasady ”i dopiero potem coś zrób. Ale i tak bym tego nie zrobił

Teraz jesteś w sytuacji, w której twój pracodawca nie jest w ogóle zmotywowany do kupowania dla ciebie rzeczy, skoro już je masz. Kiedy używasz laptopa w pracy, zużywasz jego zasoby, takie jak żywotność baterii itp. I nikt Ci za to nie zapłaci. To nie jest do zaakceptowania. Następnym razem będziesz bardziej doświadczony i nie będziesz pracować na swoim prywatnym laptopie.

Można powiedzieć: gdybym nie zabrał własnego laptopa, byłbym zmuszony pracować na firmowym, ale złym. To prawda, a Twoja wydajność spadnie. Nawet twój szef mógłby cię zapytać, dlaczego twoje wyniki nie są zbyt wysokie. Ale w tym przypadku jedyną rzeczą, którą powinieneś powiedzieć, jest to, że masz zły laptop i prosiłeś o lepszy. To zmotywowałoby twojego szefa do zakupu dobrego laptopa.

Czy rozsądnie jest poprosić mojego pracodawcę o pisemne potwierdzenie, że zapłaci za jakiekolwiek uszkodzenia mojego osobistego laptopa podczas używania go do pracy?

Prawdopodobnie tak się nie stanie dać. Wiem, że mój pracodawca nie ma żadnych przepisów dotyczących ubezpieczenia rzeczy osobistych przed uszkodzeniem, nawet jeśli nie jest zabronione zabieranie ich do pracy.

Prawdziwym rozwiązaniem jest zaprzestanie używania osobistego laptopa do pracy. Nie musisz kłamać, że jest zepsuty lub skradziony. Poinformuj ich z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, że przestaniesz używać go w pracy i od tego momentu nie będziesz go już przynosić do pracy. Jeśli musisz kłamać (niektórzy po prostu nie mogą tak po prostu powiedzieć „nie”), powiedz, że znajomy / krewny chciał to pożyczyć: w takim przypadku praktycznie nie możesz dać się złapać na kłamstwie.

Również weź pod uwagę to: jeśli kolega spróbuje odłączyć przewód zasilający twojego laptopa i dozna przy tym szoku, możesz zostać zwolniony z powodu, ponieważ stworzyłeś niebezpieczne środowisko pracy powodujące obrażenia.

Istnieje kilka problemów korporacyjnych związanych z korzystaniem z własnego komputera, od licencjonowania oprogramowania (na przykład systemu operacyjnego, narzędzi biurowych i narzędzi zwiększających produktywność licencjonowanych do użytku osobistego) po zgodność oprogramowania / zabezpieczeń i nie zapominając o kopiach zapasowych. W dużej firmie narzędziowej, w której pracowałem w przeszłości, punktem wejścia dużego ataku złośliwego oprogramowania były osobiste laptopy zainfekowane w domu.

Również jeśli zdarzy się jakiś wypadek w pracy, na przykład problemy z zasilaniem podczas smażenia laptopa , nie będzie opłacone, ani ich ubezpieczenie nie pokryje tego.

Radziłbym przestać przynosić go do pracy i nie otwierać tych drzwi w przyszłych pracach.

Jest jeszcze jeden dodatkowy czynnik, czyli koszt. Szedłem tą drogą w przeszłości kilka razy i miałem zrujnowane baterie, musiałem wymienić ładowarki i zepsuty komputer po około 2-2,5 roku, który następnie został zastąpiony przez wydaną przez firmę, która oczywiście musiała się poddać, kiedy wyjeżdżałem . Aby uniknąć takich kosztów, lepszą opcją jest nie przynoszenie sprzętu osobistego do pracy. I nie wspominam o zgubieniu / kradzieży. Otwiera również drzwi dla kolegów, którzy o to proszą, co stwarza dylemat między pożyczeniem im maszyny z moimi danymi osobowymi a odmową. (np. możliwy scenariusz: jutro mam prezentację, a twój jest najlepiej dopasowanym laptopem. Potrzebuję go tylko na kilka godzin).

Po prostu przestałbym go przynosić. Istnieje wiele wymówek, od „rujnuje mi plecy noszenie go codziennie” po „żona tego potrzebuje” lub dość powszechne „naprawy klawiatury wymagają co najmniej 1 miesiąca”.

TLDR Noszenie przy sobie komputera osobistego wiąże się z dodatkowymi kosztami i komplikacjami. Niech to będzie wyjątek, a nie reguła, używając go w pracy. Ogólnoświatowa polisa ubezpieczeniowa pracy obejmuje ich sprzęt, a nawet gdyby ją opłacili, nie obejmuje ona amortyzacji / zużycia.