Przedstawianie problemów bez próby ich rozwiązania jest oznaką złego nastawienia - jeśli po prostu wejdziesz do biura swojego szefa i powiesz „Nie idę. Nie możesz mnie zmusić”, nie oczekuj, że zostanie dobrze przyjęty. Zamiast tego spróbuj czegoś takiego jak

Cześć szefie. Jak wiesz, mam małe dziecko i wolałbym nie przebywać z dala od niego i mojego partnera przez cały ten czas. Czy zamiast tego mogłabym wziąć udział w wideokonferencji podczas prelekcji?

Teraz próbujesz znaleźć sposób, aby ta praca była korzystna zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy. Cofając się nieco, „praca na rzecz rządzenia” na dłuższą metę prawdopodobnie nie będzie dobra dla Twojej kariery, nawet jeśli masz do tego prawo - przynajmniej jeśli będziesz trzymać się litery prawa, nie Nie oczekuj, że pracodawca okaże Ci elastyczność, kiedy o to poprosisz.

Pracownicy odmówili podróży służbowej z powodów osobistych lub rodzinnych. Kiedy jest to jedna podróż, rozumiem. Urodziny Twojej matki lub rocznica siostry lub bycie osobą, która każdego wieczoru kładzie dziecko do łóżka, są ważniejsze niż ta podróż. Porozmawiajmy o tym, jak zdobyć informacje, jak podzielić się swoimi pomysłami lub czymkolwiek innym, co mieliśmy zyskać dzięki tej podróży, bez konieczności wyjazdu. Lub poszukajmy nieszablonowych sposobów, aby to zadziałało. Miałem pracownika z małym dzieckiem, który zamienił wyjazd konferencyjny na wyjazd rodzinny - w ciągu dnia drugi rodzic (będący na urlopie rodzicielskim) spędzał z dzieckiem w luksusowym hotelu i trochę pozwiedzał, konferencja ze mną. Wieczory spędzali w rodzinie, a dziecko kładło się spać tak jak w domu, z obojgiem rodziców. Inny poradził sobie z konfliktem między konferencją a planem rodzinnych wakacji, spędzając wakacje w mieście konferencyjnym (którym okazało się Orlando) i ponownie spędzając dni na konferencji i wieczory z rodziną. Weekend poprzedzający konferencję i po niej był 24-godzinnym czasem rodzinnym, a my pokryliśmy hotel i koszt jednego lotu.

Jeśli jednak zamierzasz na zawsze odrzucić każdą podróż o dowolnej długości, może to Cię ograniczyć. Miałem pracownika, który potrzebował więcej umiejętności - jesteśmy firmą konsultingową i stare umiejętności tracą na wartości i każdy musi zdobyć nowe. Miałem na myśli konkretne umiejętności, których potrzebowała firma. Żadne szkolenie nie było dostępne online ani w naszym mieście. Pracownik powiedział, że tydzień poza miastem na szkolenie nigdy nie będzie w porządku z powodów rodzinnych. W porządku, ale to oznacza, że ​​pracownik nigdy nie zdobędzie tej umiejętności. Nie ma zbyt wielu innych pracowników. Jak mogę się upewnić, że firma posiada wszystkie potrzebne nam umiejętności? Może się zdarzyć, że ta osoba po prostu nie może tu pracować, chociaż jest miła, ale mądra, jeśli nie może zrobić szkolenia, aby zdobyć umiejętności, które mogę sprzedać. Ten przykład jest mniej istotny teraz, wraz z rozwojem szkoleń online, ale wyobraź sobie agenta podróży, który nigdy nie może udać się do miejsc, które firma sprzedaje ... osobiste doświadczenie jest bardzo istotne w tej branży. Lub ktoś na poziomie ustalania strategii w firmie, który nigdy nie może chodzić na spotkania z międzynarodowymi partnerami. Możesz się ograniczyć, jeśli na zawsze zrezygnujesz ze wszystkich wycieczek.

Czy to oznacza, że ​​dzisiejsza rezygnacja z tej wycieczki storpeduje Twoją karierę? Oczywiście nie. Ale dla własnego dobra spróbuj wymyślić coś, co przyniesie Ci korzyści z uczestnictwa i pokaż, że Ci na tym zależy. Może to oznaczać wezwanie, może to oznaczać rozmowę z kimś, kto uczestniczy zarówno przed (w celu wyrażenia opinii), jak i po (aby dowiedzieć się, co się stało). Brak dbania o ważne wydarzenia biznesowe jest dużo większym negatywem niż to, czy możesz w nich uczestniczyć.

I rada (chociaż rozumiem, że możesz nie rozmawiać ze swoim szefem po angielsku), odrzuć hojną ofertę wspaniałej wycieczki i szansę na zdobycie strategicznych informacji o planach firmy zamiast odmówić pójścia do czegoś, do czego chce, żebyś poszedł, do czego chce cię szef. Zaufaj mi, to pomaga. „Dziękuję za okazję, ale tym razem nie mogę z tego skorzystać” zawsze będzie lepsze niż „Nie robię tego i nie możesz mnie do tego zmusić” .

Jestem samotnym ojcem w branży technicznej. Miałem dokładnie ten sam problem. Zwykle znajduję czas, aby chodzić na krytyczne wydarzenia w podróży - zwłaszcza takie, w których mogę wybrać czas. Idę, kiedy moje dziecko jest poza szkołą i może zostać z koleżanką, poprosić ją o wizytę u matki (mam opiekę, ale jej mama nadal jest w stanie i nadaje się na krótkie wizyty) itd. - ale w zeszłym roku moja firma miała tygodniowe prace inżynieryjne za granicą w innej siedzibie firmy w ciągu tygodnia szkolnego i nie mogłem tam pojechać. Cóż, mogłem to zrobić - mogłem naprawdę mocno narzucić innym rodzicom-jej-przyjaciołom, których już narzuciłem, lub sprawić, że będzie się bronić przez tydzień (jest na tyle dorosła, że ​​jest to legalne tutaj) - ale moim zdaniem najlepiej było tego nie robić.

Aby złagodzić skutki, byłem proaktywny, próbując to nadrobić:

1. Daj im znać z wyprzedzeniem czasu mojego ograniczenia - w rzeczywistości włożyłem swoje dwa centy w harmonogram rozpoczęcia, kiedy usłyszałem, że jest blisko. (Poruszyłem to podczas procesu rekrutacji i czekałem na odpowiedź „O tak, najważniejsza rodzina” przed podjęciem pracy. Nie oznacza to, że możesz robić cokolwiek, ale jeśli firma przynajmniej tego nie powie, jestem na krótkiej ścieżce.)
2. Okazałem wiele żalu, że nie mogłem iść. Zapytano, czy spotkania mogą być dostępne za pośrednictwem WebExed, czy tak dalej, abym mógł uczestniczyć zdalnie (nie byli).
3. Natychmiast udałem się w to inne miejsce tak szybko, jak tylko mogłem (kiedy dzieciak wyjechał na ferie wiosenne) spotkać tam ludzi i budować relacje.

Ale czy nadal ma to jakiś szczątkowy wpływ na twoją karierę? Tak, oczywiście, że tak. To część kompromisów, jakich dokonujesz w życiu. Zrezygnowałem z lukratywnych koncertów w Dolinie Krzemowej, ponieważ chcę, aby moja córka mogła odwiedzać mamę i mieć stabilne życie (przyjaciele, szkoła itp.).

Więc musisz być mądry. Podaj, kiedy musisz, ale idź, kiedy możesz. Szczerze mówiąc, „moja partnerka musi samodzielnie opiekować się dzieckiem przez tydzień” nie jest istotnym powodem, aby nie iść, moim zdaniem (ja i ​​około miliona innych osób opiekowaliśmy się dzieckiem solo przez wiele lat) , ale wartości i zdolności ludzi są różne.

Po prostu bierz udział tak często, jak to tylko możliwe, wymyślaj tam, gdzie możesz, i mądrze podchodź do kompromisów.

Trudno powiedzieć. Zależy to od tego, jak podejdziesz do pytania, co jesteś przygotowany do zrobienia dla zespołu, który jest dla nich cenny podczas podróży i jak duża elastyczność jest wbudowana w Twoją odmowę. A także czy ty i zespół macie dobre relacje. I jaka historia kryje się za twoim pragnieniem, aby nie jechać.

„Dla mnie też nic kluczowego, NIE jestem kluczowym graczem w drużynie”. Twoja opinia nie ma znaczenia. Liczy się opinia zespołu i twojego kierownictwa. To oni muszą się zgodzić, że nie jest istotne dla zespołu i dla kierownictwa, że ​​bierzesz udział w tym wyjeździe. Jeśli ich opinia jest sprzeczna z twoją, ich opinia wygrywa. Nawet jeśli nie jesteś kluczowym członkiem zespołu, nadal mogą mieć własne powody, dla których chcą, abyś tam pojechał.

Jeśli po prostu wykorzystujesz fakt, że Twoje dziecko ma mniej niż 4 lata, więc nie Nie muszę podróżować, to nie będzie dobrze pasować do innych członków zespołu i kierownictwa, z których część prawdopodobnie ma dzieci poniżej 4 roku życia. Pamiętaj też, że ci pozostali członkowie zespołu muszą samodzielnie zorganizować opiekę dzienną podczas podróży. Powiedziawszy to, gdybym był samotnym rodzicem, powiedziałbym po prostu: „O ile nie jest dla Ciebie ważne - zespół i kierownictwo - że będę w podróży, wolałbym nie jechać, ponieważ jestem samotnym rodzicem i nikim jest naprawdę w pobliżu, jeśli moje dziecko ma nagły wypadek ”.

Wiadomo, że nawet jeśli nie jesteś samotnym rodzicem, system opieki dziennej nie spełnia wymagań. Dzieci również mogą zachorować i zranić się w ostatniej chwili itp. Jako Amerykanin pochodzenia azjatyckiego nie polecam rodzin z dwojgiem rodziców jako idealnej organizacji opieki dziennej w każdych okolicznościach - zwykle mamy rodzeństwo starsze. krewni, teściowie, a nawet siostrzenice i siostrzeńcy, którzy chcą wkroczyć i pomóc. To samo dotyczy rodzin latynoskich. Myślę, że każdy, kto ma dzieci poniżej 4 roku życia i jedzie na wycieczkę - że ktoś naprawdę ma nadzieję, że wszystko pójdzie dobrze, gdy nie ma ich w domu.

Jeśli chcesz wesprzeć cały zespół podczas jego nieobecności (*), będzie to miało wpływ na to, jak postrzegają Twoją chęć rezygnacji. Odmowa wyjazdu to inne zwierzę, ponieważ odmowa odzwierciedla bezkompromisową postawę, a bezkompromisowa postawa raczej nie będzie postrzegana jako nieprzydatna. Jeśli zespół i kierownictwo dostrzegą, że dokonują poświęceń i podejmują ryzyko, podczas gdy Ty nie jesteś, może to wpłynąć na ich postrzeganie Twojej odmowy wyjazdu, a co za tym idzie, Ciebie.

(*) Jako pozostający z tyłu członka zespołu, możesz zaoferować bycie osobą kontaktową w nagłych wypadkach rodzinnych dla zespołu i zaoferowanie jak największej pomocy ich rodzinom podczas podróży zespołu.

Kilka dobrych odpowiedzi, z którymi nie będę się spierać, z wyjątkiem sugestii (być może niezamierzonych), że PO musi znaleźć sposób na pokazanie oddania pracy. W pewnym sensie to prawda, ale jeśli uznasz, że Twoja rodzina jest ważniejsza niż awanse i tak dalej, to Cię pochwalam.

Taka decyzja oznacza jednak zaakceptowanie konsekwencji. Prawo mówi, że nie ma żadnych konsekwencji, ale prawo może tylko nakazywać, a nie kontrolować. Istnieje co najmniej pięć możliwych reakcji:

Szef może myśleć tak jak ja - takie podejście jest godne pochwały.

Szefowi może się to nie podobać, ale nadal chce zatrzymać wartościowego pracownika.

Szefowi może się to nie podobać, ale pomyśl: „Cóż, nie możemy ich zwolnić, więc po prostu o tym zapomnijmy”.

Szef (lub współpracownicy) może sprawić, że sytuacja będzie nieprzyjemna, dopóki nie zechcesz rzucić palenia i nie zrobisz tego w sposób, w jaki nie możesz udowodnić, że złamali prawo.

Szef może znaleźć powód zwolnienia Cię, który nie jest niezgodny z prawem.

Fakt, że takie prawo istnieje w Twoim kraju i ma zastosowanie bez wyjątku do wszystkich pracowników (stanu wolnego, żonatego itp.) oznacza, że ​​Twoje społeczeństwo wydało ogólną ocenę dotyczącą równoważenia opieki rodzicielskiej nad dziećmi w.r.t. obowiązki zawodowe inne niż w krajach, w których takie przepisy nie istnieją. Np. W USA, gdzie nie ma takich przepisów, dostępność placówek opieki nad dziećmi będzie zazwyczaj lepsza ze względu na większe zapotrzebowanie, co ułatwi pozostałemu rodzicowi przestrzeganie godzin pracy, gdy przez pewien czas jest samotnym opiekunem. Ponadto stawka podatkowa będzie niższa, aby rodzice mogli łatwiej płacić za dodatkową opiekę nad dzieckiem.

Który system jest lepszy, to dyskusja polityczna, ale w tym pytaniu ważne jest, aby wziąć pod uwagę wziąć pod uwagę, że normy społeczne będą różne w różnych krajach, w których obowiązują różne przepisy, a także inna będzie dostępna infrastruktura opieki nad dziećmi. Oznacza to, że w Twoim przypadku może być właściwe po prostu zrezygnować z podróży służbowej bez opisywania szczegółów swojej sytuacji osobistej, podczas gdy w dokładnie takiej samej sytuacji w Stanach Zjednoczonych byłoby to całkowicie niewłaściwe.

Najlepszym sposobem, aby się tego dowiedzieć, jest zastanowienie się, jak rodzice w Twoim kraju radzą sobie z taką sytuacją. Może się zdarzyć, że w rzeczywistości normą jest wyjaśnienie, dlaczego chcesz zrezygnować. Lub może być tak, że nie jest to normą, ponieważ intencją prawa mogło być usunięcie presji rówieśniczej odczuwanej przez rodziców w takich sytuacjach (np. W wielu krajach kobiety odkładają posiadanie dzieci do późnego wieku lub decydują się nie mieć dzieci w ogóle przyjęto przepisy, które mają przeciwdziałać temu rozwojowi).