Pytanie:
Zostałem zwolniony, pozwolono mi to ogłosić, jakbym zrezygnował i otrzymałem dodatkowe powiadomienie, jak radzić sobie z pytaniami?
c2711924
2019-09-27 14:43:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zostałem zwolniony w okresie próbnym (oprogramowanie) za niespełnianie oczekiwań. Zwykle wymagane jest wypowiedzenie z tygodniowym wyprzedzeniem, ale zaproponowali mi maksymalnie miesiąc, który wziąłem. Moi menedżerowie byli dyskretni w całej sprawie, zaproponowali referencje i pozwolono mi ogłosić, że odchodzę.

Nikt inny w dziale nie wątpi w to, co zostało powiedziane, ale para chce porozmawiać o tym więcej, zanim wyjdę, może po pracy.

Jeśli ludzie domagają się szczegółów, czy powinienem im po prostu powiedzieć, że zostałem zwolniony? Menedżer, który podjął decyzję, odszedł w tym tygodniu i biorąc pod uwagę sposób, w jaki została rozwiązana, waham się, czy ją przeciągnąć. Mam również wątpliwości co do tej sytuacji i nie wiem, ile należałoby powiedzieć, gdybym to zrobił.

To powiedziawszy, nie chcę wyglądać na rezygnującego. To był ciężki początek i być może dopasowanie nie było idealne, ale myślę, że po dłuższym czasie to by się udało, a niektórzy z innych, którzy pomagali mi, gdy utknąłem, mogą pomyśleć, że nie zawracam sobie głowy próbowaniem i spraw, by to działało. Byli też pomocni i nie chcę, aby myśleli, że to zmarnowany lub niedoceniony wysiłek.

Do tej pory powiedziałem tylko, że może jestem zbyt niedoświadczony do tej roli, ale jeśli ktoś naciskałbym, że wolałbym dać im znać, niż wymyślać słabe kłamstwa.

Zastrzeżenia

Nie zawracałem sobie głowy próbowaniem kłótni z powrotem do pracę, ale czuję, że wszystko poszło pospiesznie:

  • Jestem na stanowisku juniora i zostałem zatrudniony bez doświadczenia z większością odpowiednich technologii
  • Szkolenie było kolejnym kursem wideo, przez który przeszliśmy przed rozpoczęciem, a po kilku tygodniach wykonywania rzeczywistej pracy otrzymaliśmy tydzień na zakończenie pracy.
  • Mój kierownik ogłosił, że będzie wkrótce wyjeżdżam, a później w tym tygodniu dowiedziałem się, że nie radzę sobie najlepiej (10 tygodni) i mam tydzień, aby to zmienić lub otrzymać powiadomienie
  • Byli tak zajęci przygotowaniami do wyjazdu, że cała sprawa zajęła prawie trzy tygodnie, zanim powiedziano mi, że nie działa
  • Moja praca została sprawdzona po fakcie, aby wyjaśnić decyzję, ale nigdy dostałem recenzję lub wczesne ostrzeżenie przed tym

Czy niewłaściwe jest o tym wspominać?

Podsumowanie

Czy to należy powiedzieć, że zostałem zwolniony w miejscu pracy?

Jeśli prywatnie, ile szczegółów jest odpowiednich?

Co z moimi obawami dotyczącymi całej sprawy, np. Myślę, że kierownik był pochopny i chciał załatwić sprawę przed wyjazdem?

Edycja: Dziękuję wszystkim za wkład. Przedstawione perspektywy naprawdę pomogły mi dokładnie zrozumieć, co wciąż mam i jak dalej kontynuować. Myślę, że tak będzie najlepiej i że nauczyłem się, czego chcę na mojej następnej pozycji.

Punkt zależny od jurysdykcji, który nie odpowiada na pytanie, więc zamieszczam to jako komentarz: To, czy zostałeś zwolniony, czy zrezygnowałeś, może wpłynąć na twoją zdolność do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych.
@ItWasLikeThatWhenIGotHere w tym konkretnym celu liczy się, w jaki sposób firma zamierza to udokumentować (co zgodnie z początkowym stwierdzeniem problemu to rozwiązanie umowy w okresie próbnym).OP może wykorzystywać dowolną narrację, o ile jest prawidłowo udokumentowana, nie powinno to wpływać na ich zdolność do zbierania bezrobocia
W tytule jest napisane „pozwolono to ogłosić, jakbym rzucił”, co to znaczy?„Pozwolili ci ogłosić, że odchodzisz (tak jak by to zrobili, gdybyś rzucił)” lub „Pozwolili ci ogłosić, że odchodzisz”?Czuję, że to ma duży wpływ na najlepszą odpowiedź ...
Wygląda na to, że to miejsce jest zwariowane.Mogłeś uniknąć kuli.
Zadajesz złe pytania.Ile się nauczyłeś, zarówno o oprogramowaniu, jak io sobie, swojej motywacji i stylu zarządzania, w którym pracujesz najlepiej?Bądź uczciwy, ale konstruktywny.Jaki był Twój wkład (jeśli cokolwiek)?Gdyby zatrudnili cię na pełny etat, czy wolałbyś zostać?Opierając się na tym doświadczeniu, co zmienisz w tym, czego szukasz u pracodawcy?Twoje myślenie powinno być konstruktywne i wybiegające w przyszłość, a nie defensywne i spoglądające wstecz.
Jedyną możliwą pułapką, jaką tutaj widzę, jest to, że w niektórych krajach możesz nie być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli rzuciłeś palenie na własną rękę zamiast zostać zwolnionym.
@smci To świetna rada, ale wcale nie o to pyta OP.Mogą martwić się o to, co powiedzieć współpracownikom, jednocześnie zachowując konstruktywne podejście do całej sytuacji.
Siedem odpowiedzi:
Harper - Reinstate Monica
2019-09-28 01:53:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To bardzo wdzięczne wyjście

To nie jest uruchamiane. Wiele osób używa slangu „zwolniony” jako zwykłego slangu przy każdym zwolnieniu, ale jest to błędne i nie powtarzaj tego w kółko . Zwolniony, jeśli robisz coś złego, na przykład zawstydzasz firmę w mediach społecznościowych, a ochroniarz patrzy, jak pakujesz swoje rzeczy.

To nawet nie jest zwolnienie, podczas którego jesteś również eskortowany z budynku , ale bez winy i idziesz prosto do kolejki dla bezrobotnych. Oficjalnie jest to zwolnienie.

To nie jest nawet planowane zwolnienie , podczas którego mówią Ci o wiele mil do przodu, że nadchodzi ( nie jesteś zwolniony, ale zostanie zwolniony na randkę X / Y i ufam, że będziesz się zachowywał (co nie jest błahostką i mówi trochę o ich ocenie). Pamiętaj, że podczas planowanego zwolnienia oczekuję, że będziesz szukać nowego zatrudnienia, więc nie skończy się to nawet na zwolnieniu, tylko dobrowolnym odejściu w dniu X / Y lub przed datą X / Y. Oficjalnie jest to dobrowolne odejście (jeśli wcześniej) lub zwolnienie (o godz. termin).

To jest "planowane zwolnienie z pracy", w którym radzi Ci się zrezygnować w dniu X / Y, pozwalając, by wyglądało to na celowe rezygnację ze względu na reputację Chociaż oczywiście spodziewają się podobnego zachowania związanego z poszukiwaniem pracy. Oficjalnie jest to dobrowolne rzucenie palenia (chociaż w przypadku kwalifikowania się do bezrobocia jest to zwolnienie bez winy).

Prawidłowe byłoby przetłumaczenie tego jako „Myślą, że jesteś dobrym pracownikiem, ale nie pasują do nich z samej przyczyny które nie są Twoją winą ”. To dosłownie oznacza. To nie jest eufemizm na określenie „jesteś do dupy”. To nie jest. Naprawdę.

Poważnie.

Ustawili to w ten sposób, abyś mógł aktywnie szukać pracy, przedstawiać się jako zatrudniony i szukać lepszej oferty. Jest to najbardziej atrakcyjne dla innych pracodawców. Nie musisz nic mówić swoim współpracownikom. Jeśli naprawdę potrzebujesz wyjaśnić zachowanie przypominające przejście, powiedz: „Mam trochę wyczucia i może nie być tu dłużej”.

Co robić

Twój prawidłowy sposób działania, czego oczekują, to wyostrzyć to wznowienie dziś wieczorem i mocno uderzyć w rynek pracy . Aby ułatwić przejście, celowo zapewniają ci cały zestaw narzędzi, którego potrzebujesz, aby to zrobić. Oczekują - i nie będą mieli nic przeciwko - długich obiadów, wczesnych wyjazdów i późnych przyjazdów, i wiedzą, że przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. W rzeczywistości będzie gorzej, jeśli nie zobaczą żadnej działalności związanej z poszukiwaniem pracy, ponieważ spowoduje to pojawienie się pytań o Twój charakter i intencje, co może doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia .

jak quitter

To nie jest nawet rzecz na twoim poziomie w branży.

Można to powiedzieć, gdybyście byli kluczowym kierownikiem projektu i trzymali w dłoni część przychodów firmy. Wyobraź sobie, że generał Eisenhower pod koniec maja 1944 r. Właśnie powiedział: „Hej, zamierzam pracować dla General Electric, mój ostatni dzień to 2 czerwca, miłej inwazji!”. Nie jesteś wystarczająco krytyczny, aby to był problem.

Właściwie to widmo rzucenia palenia utrzymuje pracodawców w uczciwości. Unikanie „lojalności” po prostu zachęca do nadużyć, pomijania i przyjmowania za pewnik. Pracę należy szukać dynamicznie, w miejscach o większych i lepszych szansach. Nie mniej ważne, żeby nie utknąć w rutynie. Z pewnością nie zapewniają stabilności tobie ; nie oferuj tego z powrotem . Aby zapewnić stabilność zatrudnienia, pracuj w służbie cywilnej.

To bardzo ważny szczegół - o wyrzucenie można zapytać w przyszłości - i chociaż jest to zupełnie inna dyskusja, jasne, że to nie jest strzelanina, znacznie pomoże w postrzeganiu przez coś więcej niż tylko PO.
Jeśli PO znajdzie pracę w ciągu najbliższych 3 tygodni, nie zostanie zwolniony, będzie musiał zrezygnować, aby objąć inne stanowisko.
+1 Chciałbym jeszcze bardziej podkreślić Twoją uwagę: „Uważają, że jesteś dobrym pracownikiem, ale nie pasujesz DO NICH z powodów, które nie są Twoją winą”.Gdyby to faktycznie nie oznaczało tego, co mówi, nie zaoferowaliby rekomendacji.Kiedy ktoś oferuje rekomendację, umieszcza na linii swoje nazwisko.Czego by nie zrobili, chyba że czują, że na to zasługujesz, i nie ryzykują przy tym swoim imieniem.
Twój opis tego, co to znaczy być zwolnionym, jest błędny.
@CharCharles: to przesada, ale jeśli dają ci dodatkowy czas na załatwienie twoich spraw, prawdopodobnie lepiej to opisać jako wymuszoną rezygnację, która daje szansę przekształcenia jej w rzeczywistą rezygnację.
@CharCharles „jesteś zwolniony i wiem, że możesz być z tego powodu bardzo obolały i mściwy, ale możesz spędzić kolejny miesiąc w budynku i mieć normalny dostęp do naszej infrastruktury danych, bez nadzoru”.Tak, to nie jest rzecz.*Zawsze.*
„może to doprowadzić do sytuacji„ potrzebujemy Cię teraz z budynku ”- wydaje się to niezwykle mało prawdopodobne, ponieważ * nie * się rozluźniasz.
Miło byłoby powiedzieć, że OP nie został zwolniony, ale zwolnienie, zwolnienie i rezygnacja (czy o to poproszono, czy nie) - wszystkie mają definicje, które nie zależą od tego, jak wdzięczne było wyjście (chociaż dokładne legalnedefinicje mogą się różnić w zależności od jurysdykcji).Powiązane: [Jaka jest różnica między zwolnieniem a zwolnieniem?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/93905)
@Dukeling Nie mogę mówić do "slackingu", nic takiego nie powiedziałem.Czy utożsamiasz „poszukiwanie pracy” z „obojętnością”?* Nie powiedziałbym tego tutaj zbyt głośno :) * Tak, zgadzam się, że „wdzięczny” jest ortogonalny do metody odlotu, z wyjątkiem tego, że „wdzięczny + termin na przyczynę” jest z pewnością zbiorem zerowym.Jeśli chodzi o „zwolniony” jako symbol zastępczy dla wszystkich mimowolnych zakończeń, to jest w porządku * jako zwykły slang *, tak jak nazywanie wszystkich źródeł zasilania prądem przemiennym „110 V” jest wystarczająco dobre przez większość czasu.Jednak w * tej * rozmowie, podobnie jak w przypadku mostkowania transformatora zasilającego, różnice mają znaczenie.Potrzebujemy precyzji.
Zwykle przyznaję, że jeśli jesz długie obiady, wychodząc wcześniej (na rozmowy kwalifikacyjne), * wydaje się pracodawcy, że się obija *, ale tylko dlatego, że pracodawca nie wie, co to jest.To nie dotyczy tego przypadku, ponieważ pracodawca dokładnie wie, co to jest.Jest to nawet racjonalne, ponieważ utrata przepustowości jest tańsza niż opłacanie bezrobocia.
@Harper Odkładając na bok definicję „luzowania się”, bardzo wątpię, by pracodawca obawiał się, że nie szukasz pracy tak ciężko, jak tego oczekują, zwłaszcza jeśli nawet nie wiedzą, czy masz już inną.Chyba że dzieje się tak tylko dlatego, że im na tobie zależy, w takim przypadku natychmiastowe odprowadzenie cię z budynku byłoby prawdopodobnie * ostatnią * rzeczą, którą chcieliby zrobić.
Możesz powiedzieć, że rozróżnienia, które tu wprowadzasz, są bardziej precyzyjne, ale czy są one poprawne?Wszystkie źródła, które znalazłem, próbując dokonać rozróżnienia między różnymi sposobami zakończenia zatrudnienia, rozróżniają tylko między zwolnieniem a zwolnieniem (dla których używana jest inna definicja niż ta, której użyłaś tutaj, zobacz także [link powyżej] (https: //workplace.stackexchange.com/q/93905)).Skąd masz definicje tych terminów?
@Dukeling Jasne, rozszerzam wspólne warunki, ale tylko trochę.Wyjaśniłem.**To jest ta rzecz.W tej chwili OP opisuje to tak całkowicie błędnie, że potrzebuje wszystkich poprawek, jakie może uzyskać **.Nazywanie tego „zwolnieniem” jest * błędem *, który zaszkodzi jego reputacji i szansom na ponowne zatrudnienie.Próbuję pokazać im **, ile jest odcieni szarości ** (poza tylko „zakończ / zwolnij / zwolnij”), które odróżniają ich od „zwolnionych”.
Czy istnieje przeciwieństwo brzytwy Hanlona?To zakłada wiele dobrych intencji.Wyobrażam sobie, że prawda jest bliżej ścieżki najmniejszego oporu - czas ostrzeżenia w zasadzie nic ich nie kosztuje i jest przyzwoitą rzeczą do zrobienia.Opierając się na tym założeniu, NIE sądzę, że spodziewają się, że spóźnisz się lub wyjdziesz wcześniej, przynajmniej nie niezapowiedziana i zdecydowanie nie * opłacona. * Łatwo jest zrobić coś przyzwoitego, gdy nic Cię to nie kosztuje, więc OP powiniennadal upewnij się, że nic nie kosztuje firmy.
* „robisz coś złego, na przykład zawstydzasz firmę w mediach społecznościowych” * - może inny przykład, jak kradzież lub wandalizm, byłby lepszy.Strzelanie do działań w mediach społecznościowych jest dość kontrowersyjne, a niektóre firmy naprawdę przesadzają (strzelanie za wspieranie kogoś innego niż preferowany kandydat na prezesa w wyborach)
+1 za „wdzięczne wyjście”.Naprawdę jest.Są więcej niż uczciwi, więc na poziomie osobistym wszystko jest w porządku.Nie da się sprostać oczekiwaniom każdej firmy, a takie traktowanie to najlepszy możliwy wynik.Teraz poszukaj lepszego dopasowania!Dla twoich kolegów: „obopólna zgoda” to termin, którego użyłbym.Każdy powinien wiedzieć, co to oznacza.
@Harper Zostałeś zwolniony, ale nadal możesz pozostać w budynku, co może nie zdarza się w USA, ale zdarza się w innych miejscach.Może powinieneś nazwać to czymś innym niż zwolnieniem w takich przypadkach, ale dokładne implikacje i tak często gubią się w tłumaczeniu.
@brett Odniesienie to nie to samo, co rekomendacja, a to w dużej mierze kwestia kultury, czy chęć udzielenia referencji.Tam, gdzie mieszkam, dość często umawiam się na zapewnienie neutralnego odniesienia, nawet jeśli puszczam coś takiego jak produktywność.
Juliana Karasawa Souza
2019-09-27 14:57:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zamienię komentarz Gregory'ego w odpowiedź:

Nie jesteś nikomu nic winien. Po prostu ogłoś, że wyjeżdżasz z datą X, aby nikt nie został zaskoczony.

Okoliczności i szczegóły Twojego odejścia dotyczą Twojej firmy i tylko Twojej firmy.

Możesz podać więcej szczegółów w prywatnym otoczeniu znajomym i współpracownikom, którym ufasz, ale tylko na tyle, na ile czujesz się komfortowo - znowu nie jesteś nikomu nic winien, a oni nie „mają prawo wiedzieć „cokolwiek poza ostatnim dniem w firmie i może transferem wiedzy.

Znajdź inną pracę i przejdź dalej.

Inne obawy mogą być skierowane do HR podczas rozmowy wyjściowej (jeśli taka praktyka istnieje) lub inny kanał komunikacji zdefiniowany przez firmę.

mu 無
2019-09-27 15:05:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zwykle wymagane jest wypowiedzenie z tygodniowym wyprzedzeniem, ale zaoferowali mi maksymalnie miesiąc, który wziąłem

Dobrze, wykorzystaj to, aby dobrze się przygotować i znaleźć pracę, w której nie masz nie ma niezgodności oczekiwań.

Moi menedżerowie byli dyskretni w całej sprawie, zaoferowali referencje, a ja mogłem ogłosić, że opuszczam.

To, co się wydarzyło, już minęło, ale masz dobrą historię z okładki. Jeśli to spieprzysz, spodziewaj się, że referencje itp. Znikną.

Wydaje się, że nikt inny w dziale nie wątpi w to, co zostało powiedziane, ale para chce o tym porozmawiać więcej, zanim wyjdę, może później pracy.

Unikaj plotkarzy, którzy zniszczą twoją reputację, niezależnie od tego, czy zostaniesz, czy stracisz. Nie ma znaczenia, czy zostałeś skrzywdzony, czy nie, ani jak się czujesz, nic produktywnego nie przyjdzie z rozmową z nimi.

Jeśli ludzie domagają się szczegółów, czy mam im po prostu powiedzieć, że zostałem zwolniony?

Zrób to tylko wtedy, gdy nie chcesz ich odniesienia. I chcę stracić miesięczne wypowiedzenie, to nie projekt, że go dostałeś.

To powiedziawszy, nie chcę wyglądać jak osoba, która zadaje pytanie.

Nie myśl o tym jako o rzuceniu palenia. Nikt w dzisiejszym świecie nie zostaje na zawsze w pracy.

To był ciężki początek i być może dopasowanie nie było idealne, ale myślę, że przy większej ilości czasu to by się udało, a część inni, którzy pomagali mi, gdy utknąłem, mogą pomyśleć, że nie kłopoczę się próbowaniem, aby to zadziałało.

To wszystko w przeszłości, przestań myśleć o tych kwestiach

Byli również pomocni i nie chcę, aby myśleli, że to zmarnowany lub niedoceniony wysiłek.

Jeśli prywatnie, ile szczegółów jest odpowiednich?

3 miesiące to nic w karierze trwającej 30 nieparzystych lat, którą zwykle się ma, radzę nic nie mówić. Po prostu uśmiechaj się, podaj osobiste powody i powiedz, że chcesz przygotować się na nadchodzące rozmowy kwalifikacyjne itp.

A co z moimi obawami dotyczącymi całej sprawy, np. Myślę, że kierownik był pochopny i chciał, żeby wszystko zostało załatwione przed odejściem?

Jesteś już zwolniony, więc jeśli firma nie ma mechanizmu recenzji, porzuć go. Nawet w przeciwnym razie, jeśli uważasz, że to niesprawiedliwe, Twoi współpracownicy nie są tymi, którzy mogą cię odzyskać, tylko ktoś wyższy niż ten, który cię zwolnił, może przeszkodzić i poprawić sytuację.

„Unikaj plotek”, tak, ale jeśli ludzie są naprawdę Twoimi przyjaciółmi, powiedz im, jeśli chcesz.Od razu zaprzyjaźniłem się z ludźmi, więc nie jest niczym niezwykłym, że mam już dobrych przyjaciół w tej firmie.W Twojej sytuacji mogą również znajdować się inne osoby, które chcą poznać szczegóły, aby uniknąć tego samego losu.
dwizum
2019-09-27 17:34:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W wielu wrażliwych sytuacjach w miejscu pracy ludzie będą chcieli szczegółów. Możesz się martwić, że wyciągną pochopne wnioski, jeśli ich nie podasz. Jednak ważne jest, aby pamiętać o dwóch rzeczach. Po pierwsze, niektórzy ludzie wyciągną pochopne wnioski, nawet jeśli podasz im szczegóły. Nie możesz mieć nadziei na kontrolowanie tego, co myślą inni ludzie. Bądź więc sobą. Po drugie, to i tak naprawdę nie ich sprawa.

Oczywiście chcesz być szczery, gdy ludzie o to pytają, ale możesz też być dyskretny, jeśli chodzi o to, co robisz im. mając na uwadze powyższe punkty. Czytając twoje pytanie, wydaje się dość łatwe, aby wybrać wystarczająco dużo szczegółów, aby odpowiedzieć na pytania, pozostając jednocześnie szczerym. Połączę część tego, co powiedziałeś, w przykładową odpowiedź:

Odejście mojego menedżera spowodowało, że sytuacja była dość chaotyczna. Nie chcę wyglądać na rezygnującego, ale to był ciężki początek i nie sądzę, żeby pasowało idealnie. Wyjeżdżam na dobrych warunkach, kierownictwo zaproponowało mi nawet rekomendację! Wszyscy byliście bardzo pomocni i chcę, abyście wiedzieli, że doceniam wsparcie, które mi daliście - z pewnością pomoże mi w przyszłości.

Jesteś szczery i kończą się pozytywną nutą. Jeśli ludzie wtrącają się dalej, najlepszą polityką jest zwykle przekierowanie w stronę (pozytywnej) przyszłości:

Spójrz, to już naprawdę przeszłość, a tym, na czym się skupiam, jest X (mój nowy praca, czy cokolwiek innego) zamiast próbować ponownie przeżyć to, co już się wydarzyło.

Oprócz pomocy w uniknięciu pytania, może to pomóc w zmianie biegu na inny temat (twoja następna praca lub cokolwiek chcesz przekierować).

Umair
2019-09-27 14:59:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jest kilka rzeczy, na które należy zwrócić uwagę:

  1. Zostałeś zwolniony, ale kierownik / firma wyświadczyła ci przysługę, dając ci rekomendację i czas na złożenie wniosku o nową praca. Jest to więc całkowicie profesjonalne z ich strony.

  2. Mówienie, że zostałeś zwolniony, nie ma wpływu na Ciebie ani na osoby pracujące w firmie, więc nie ma nic złego w mówieniu ludziom, że jesteś zwolniony. I to całkowicie zależy od Ciebie, czy chcesz wejść w szczegóły, czy nie. Lub możesz po prostu powiedzieć, że twoje usługi nie były już potrzebne, więc pozwolili ci odejść z miesięcznym wyprzedzeniem.

  3. I na koniec, tak jak w komentarzu, nie ma nic złego w byciu rezygnującym . Lepiej jest zacząć szukać nowej pracy jak najszybciej i sądzę, że z rekomendacją wkrótce ją znajdziesz.

I powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach.

Karl Bielefeldt
2019-09-28 03:17:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Możesz wziąć pod uwagę, że Twoi najbliżsi współpracownicy już wiedzą, że osiągasz gorsze wyniki. Mogą się nie zgadzać co do twoich potencjalnych wyników, jeśli masz wystarczająco dużo czasu, ale są bardziej bezpośrednio świadomi twoich obecnych wyników niż twój kierownik. Jeśli unikasz powodów odejścia, wyciągną własne wnioski. Nie ma powodu, aby próbować to ukrywać i prawdopodobnie nie jest to nawet możliwe. Z tego samego powodu prawdopodobnie nie musisz wchodzić w zbyt wiele szczegółów.

Jeśli chodzi o obawy o to, czy było to pochopne, większość okresów próbnych jest dość krótkich i znacznie trudniej jest ci pozwolić idą po ich wygaśnięciu. Zatrudnianie kogoś jest czasochłonne i trudne, więc ludzie mają tendencję do błądzenia po stronie utrzymania Cię. Mamy spółdzielnie studenckie z pełnymi warunkami podobnymi do Twoich 13 tygodni. Zwykle wnoszą znaczące wkłady w ciągu dwóch tygodni, a najlepsze z nich są na czele funkcji pod koniec kadencji.

Alternatywnie mogą istnieć inne powody biznesowe, o których nie jesteś świadomy. Jeśli firma musi obniżyć koszty operacyjne, często wpuszcza wykonawców, tymczasowych i pracowników na okres próbny jako pierwsze, nawet jeśli w innym przypadku zatrzymaliby cię. Może to być przynajmniej częściowo przypadek złego wyczucia czasu.

Przy następnej pracy nie czekaj, aż zostaniesz sprawdzony. Aktywnie szukaj informacji o swoich wynikach. Kiedy otrzymasz zadanie, zapytaj, jak długo powinno to potrwać. Uzyskaj wczesną ocenę swojego podejścia technicznego, aby nie spędzać zbyt dużo czasu na kręceniu kołami lub jeździe w złym kierunku. Pisz swój kod w możliwie jak najmniejszych przyrostach, aby nigdy nie przejść zbyt długo bez opinii. Poszukaj sposobów na poszerzenie swojej wiedzy na dany temat. Takie są nawyki doświadczonych, produktywnych pracowników.

Steve S
2019-09-29 23:47:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zostałem zwolniony po zakończeniu trzyletniego kontraktu. Najpierw poprosiłem o listy polecające, więc nie mogli później sprzedać mnie dalej i powiedzieć, że zostałem zwolniony. Potem wyjechałem na miesiąc na wakacje będąc bezrobotnym… cały czas starając się o pracę. Cieszyłem się każdą chwilą ...

Zamiast tego poświęcam teraz czas na kontynuowanie nauki i aktualizowanie umiejętności odpowiednich do pracy, którą chcę, w tym C #, MVC, tworzenie stron internetowych, Angular, CSS, HTML, Javascript, itd ... wszystkie dostępne w udemy ...

Ciesz się swoim czasem ... zasiłki dla bezrobotnych w większości stanów trwają zazwyczaj około 6 miesięcy.

To tak naprawdę nie odpowiada na pytania, które pytają, ile OP może mówić o zwolnieniu, a nie co zrobić z jego czasem.


ⓘ
To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...