Myślę, że powinieneś wspomnieć o zmianie imienia i nazwiska w życiorysie lub coś w rodzaju John Doe (wcześniej znany jako Jane Doe).

Rozumiem ryzyko możliwej dyskryminacji, ale jeśli Twój potencjalny pracodawca jest typem dyskryminacji, będzie dyskryminował na dowolnym etapie, gdy się o tym dowie (i może się to zdarzyć nawet PO znalezieniu pracy).

Zaoszczędzisz sobie dużo czasu, wyjaśniając to od samego początku i podejmując to ryzyko. Moim zdaniem i mogę się mylić, posiadanie pracownika transpłciowego jest delikatną kwestią dla wielu pracodawców i lepiej przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną lub pracować z ludźmi, którzy są chętni do zrozumienia i dostosowania.

Sprawdzanie w tle rzadko ma miejsce na etapie tworzenia krótkiej listy CV. Zwykle dzieje się to bliżej końca procesu rekrutacji. Zachowaj preferowane imię i nazwisko w CV. Kiedy firma chce złożyć Ci ofertę pracy, zazwyczaj prosi o wypełnienie formularza w celu sprawdzenia przeszłości. W tej formie możesz wspomnieć o swoich przeszłych imionach. Jednak osobiście zasugerowałbym, aby poinformować ich o swojej historii na wcześniejszym etapie, jeśli czujesz się komfortowo.

Ludzie zmieniają swoje imiona z różnych powodów, najczęściej zamężne kobiety przyjmują nazwisko męża. W związku z tym kandydat o innej nazwie z przeszłości nie wydawałby się żadnej firmie niezwykły, a oni z pewnością mieliby proces radzenia sobie z tym.

Jestem na bardzo podobnym stanowisku, a także pracuję na stanowisku kierowniczym z odpowiedzialnością za zatrudnianie.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​pracodawcy są naprawdę blisko, więc zrobiłem:

1. Poinformuj poprzednich pracodawców listownie, w tym udokumentowane, i poproś ich o zaktualizowanie ich danych, aby mogli odpowiedzieć na pytanie o „nową nazwę”.
2. Sieć CV / Professional użyj preferowanego imienia i nazwiska i tylko zaimki.
3. Według własnego uznania poinformuj HR (jeśli istnieje lub myślisz, że będziesz potrzebować specjalnych udogodnień) po złożeniu oferty.

Chciałbym Podkreśl również, aby nie lekceważyć wartości, jaką Twoje zróżnicowane perspektywy i doświadczenie wniosą do organizacji. Nie jest to coś, co musisz ukrywać, ale rozumiem, że będziesz chciał selektywnie podejść do tego.

Mam kilka niepełnosprawności, w tym autyzm. Mogę powiedzieć, że z MOJEGO doświadczenia, lepiej usunąć wszelką dyskryminację z drogi PRZED podjęciem pracy. OSTATNIA rzecz, którą chcesz, to pracować w miejscu, które cię tam nie chce.

W każdym standardowym formularzu jest miejsce na „Użyte poprzednie nazwy” lub jakieś sformułowania tak. W takim razie zajmij się tym. Jeśli mają z Tobą problem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, BĘDĄ mieli z Tobą problem po zatrudnieniu.

Chociaż dyskryminacja jest nielegalna, przekonasz się, że chyba że masz od pięciu do dziesięciu tysięcy dolarów na adwokata i środki utrzymania, które wystarczą na lata postępowania sądowego potrzebne do prowadzenia sprawy, to nie ma znaczenia. Widziałem też pracodawców, którzy stosują bardzo brudne sztuczki, aby pozbywać się ludzi, aby ich „zwolnić z powodu”. Kiedy tak się dzieje, jesteś „zwolniony” w swojej historii zatrudnienia i nie możesz odebrać bezrobocia.

To, czy umieścisz swoje poprzednie nazwisko w CV, zależy od Ciebie. Może rzucać czerwoną flagę z innych powodów, takich jak „Dlaczego ta osoba umieściła to w swoim CV?”, Więc bym tego unikał.

Na koniec powiedziałbym, że nie martw się o dyskryminację, ale użyj go jako metody przesiewowej. Czy naprawdę chciałbyś pracować dla palantów? Nie chciałbym. Istnieje wiele firm, które chcą zatrudniać utalentowanych ludzi bez względu na ich pochodzenie. Przekonasz się, że po prostu lepiej jest pracować dla tych firm.

Może to wymagać więcej pracy z Twojej strony. To niesprawiedliwe, ale jest to rzeczywistość, z którą wielu z nas ma do czynienia. Nagrody są jednak tego warte, ponieważ będziesz pracować w miejscu, które naprawdę Cię ceni.

Istnieje wiele rodzajów dyskryminacji, tak samo jak wiele jest rodzajów ludzi.

Niektórym pracodawcom trudno byłoby być osobą transpłciową bez względu na zatrudnienie; a gdyby odkryli w którymkolwiek momencie procesu rekrutacji, prawdopodobnie byłoby to dyskwalifikujące (niezależnie od legalności). Tego rodzaju dyskryminacji prawdopodobnie nie możesz nic poradzić (chyba że jesteś skłonny pozwać) i prawdopodobnie będziesz miał z tym problem mimo wszystko.

Istnieją jednak dwa główne rodzaje dyskryminacji, z którymi może poradzić sobie w tym miejscu, aw obu przypadkach potwierdzają tę samą sugestię: nie nie jawnie ujawniaj najpierw zmiany nazwy.

• Niezamierzona, nieświadoma dyskryminacja. Jest to rodzaj, który został potwierdzony przez różne studia nad imionami (umieszczając to samo CV z „Jamalem” i „Johnem” itp.); chociaż jest z pewnością możliwe, że niektóre z nich były bardziej zamierzone, jest prawdopodobne, że większość z nich nie była, po prostu ludzie nieświadomie kojarzyli wyższych wykonawców z „białymi” nazwiskami, a ponadto woleli zatrudniać ludzi bardziej do nich podobnych.

• Celowa dyskryminacja ze strony pracowników działu HR, której celem jest uniknięcie wszelkich potencjalnych problemów na drodze. To jest typ „wybierz najbardziej nudnego kandydata”.

W obu przypadkach nieujawnianie od razu oznacza, że ​​przynajmniej przejdziesz przez fazę sprawdzania. Postawienie stopy w drzwiach jest kluczowym krokiem: kiedy jesteś osobą, a nie tylko imieniem, znacznie mniej prawdopodobne jest, że będziesz dyskryminowany (zakładając, że dana osoba nie jest osobiście i celowo uprzedzona wobec Ciebie). To powinien być twój cel: uzyskać rozmowę kwalifikacyjną. Po otrzymaniu rozmowy kwalifikacyjnej pod koniec wywiadu należy ujawnić swoje poprzednie nazwisko, jeśli wskazują, że będą dzwonić do referencji.

Jeszcze lepszym rozwiązaniem może być jawne podanie referencji (z nazwiska i adresu e-mail / numeru telefonu), na przykład Twoich byłych menedżerów lub współpracowników, którzy znają Twoją zmianę oraz poprzednie i obecne nazwisko. Skontaktuj się z nimi jawnie, daj im znać, że podajesz je jako referencje (i zapytaj, czy to w porządku) i daj im znać, że używasz tylko swojego obecnego imienia / nazwiska / zaimka preferowanego.

Jeśli jesteś na stanowisku bardziej „detalicznym”, na którym bardziej zwyczajnie byłoby po prostu porozmawiać z działem HR poprzedniej firmy w celu uzyskania referencji lub nawet skorzystać z czegoś takiego jak TheWorkNumber (usługa automatycznej weryfikacji), należy skontaktować się z HR swojej poprzedniej firmy w celu uzyskania wskazówek, w przypadku, gdy mogą poprawić swoje zapisy; jeśli nie mogą, możesz rozważyć dostarczenie osobiście podczas rozmowy osobiście arkusza „referencji” oddzielnego od życiorysu, zawierającego szczegółowe metody kontaktowania się z różnymi firmami / menedżerami / itp., z w nawiasie (znany jako „Jane Doe”) wstawiane w razie potrzeby. Wiele z tych usług będzie faktycznie używać numeru ubezpieczenia społecznego lub podobnego w Stanach Zjednoczonych i być może także w innych krajach.

1) Podawaj swoje oficjalne imię i nazwisko na podaniach, życiorysach i przedstawieniach.

2) Możesz wybrać referencje zawodowe. Wybieraj mądrze.

3) Wiele firm pyta, czy mogą skontaktować się z byłymi pracodawcami / menedżerami w celu weryfikacji zatrudnienia, kodu rozwiązania umowy i opcji ponownego zatrudnienia. Powiedzenie „nie” nie dyskwalifikuje Cię. Ogranicz dotychczasowych pracodawców do 7 lat.

4) Nie wszystkie firmy przeprowadzają kontrole przeszłości (kryminalna, kierowców itp.), Ale jeśli to robią, musisz podać wcześniejsze aliasy i inne nazwiska. Dotyczy to poziomu HR i na pewnym etapie kariery będziesz musiał się tym zająć.

5) Nie musisz odpowiadać na temat płci (tożsamości płciowej), rasy, religii, narodowości, stanu cywilnego, osób na utrzymaniu , skłonności lub inne pytania niezwiązane ze stanowiskiem, na które się ubiegasz.

Możesz zajrzeć do profesjonalnie napisanego CV. Podkreśli wiedzę, umiejętności i zdolności, które sprawiają, że jesteś idealnym kandydatem. Następnie dopracuj odpowiedzi na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące Twoich KSA i powodu odejścia z poprzednich miejsc pracy. Potrafi śmiało wykazać się wiedzą i doświadczeniem, aby nie było wątpliwości, jaką wartość zapewnisz. Stwórz markę dla siebie i sprzedaj ją.

Nie obchodzi mnie płeć (teraz lub to, co było) mojego pilota, lekarza, nauczyciela, menedżera lub innego profesjonalisty. Nie wpływa to na wykonywanie ich obowiązków. Jeśli możesz wykonać tę pracę, sprzedaj ją, sprzedaj, sprzedaj.

Radzą innych jest wiele założeń.

1. W zależności od kraju / regionu, w którym się znajdujesz, może to spowodować ogromną różnicę zarówno w prawie, jak i natychmiastowym postrzeganiu; więc aby udzielić uczciwej, dokładnej odpowiedzi, musielibyśmy znać kraj / region, w którym mieszkasz.
2. Zależy to od pracy, o którą się ubiegasz, ilości posiadanego doświadczenia oraz kwalifikacji i pod jakim to nazwiskiem. Jeśli na przykład przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko mistrza elektryka, ale twoja praca i doświadczenie elektryczne oraz członkostwo w gildii / związku jest pod twoim poprzednim nazwiskiem, prawie musisz wymienić swoje poprzednie nazwisko lub zacząć od nowa, albo ryzykujesz wyjaśnienie środek wywiadu. jeśli zmuszą cię do poproszenia o kartę członkowską lub coś w tym stylu; co, jeśli obawiasz się początkowej dyskryminacji / wrażenia, może się skończyć znacznie gorzej Jeśli ubiegasz się o stanowisko programistyczne, doświadczenie jest zwykle sprawdzane wcześniej. Jeśli ubiegasz się o doświadczenie w sprzedaży, w niektórych branżach jest to bardzo rzadko sprawdzane; rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa na zrobienie tego lub przerwanie.
3. Czy to jest mała czy duża firma? Jeśli jest to mała firma, Twój menedżer może / będzie już wiedział, nawet jeśli te informacje zostaną przekazane HR później. Głównym zadaniem HR nie jest ochrona ludzi, ale ochrona firmy poprzez zarządzanie ludźmi. Najlepszym sposobem, aby dział HR chronił firmę w tym przypadku, jest poinformowanie przełożonego i powiadomienie o tym przełożonego, na wypadek gdyby ktoś pod kierownictwem się o tym dowiedział lub w przypadku, gdy ktoś inny w sposób uzasadniony dyskryminuje Ciebie, aby Twój kierownik mógł incydent i zająć się nim szybko, nie dając się zaskoczyć. Jeśli jest to naprawdę duża firma, dział HR może zdecydować o zachowaniu jej prywatności, zwłaszcza jeśli nie prowadzisz rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze / kierownicze. Większość początkujących menedżerów jest trzymanych w ciemności na temat wielu rzeczy, są oni bardziej liderami projektów / zmianami, którzy również mają możliwość zatrudniania / zwalniania, przepychając wszystko przez HR, a ponieważ wszystko będzie mimo wszystko przechodzą przez HR, HR po prostu trzyma ich w ciemności.

Moja rada?

1. Jeśli to jest Stany Zjednoczone / Kanada / Wielka Brytania lub inne miejsce, które traktuje osoby transpłciowe ogólnie bardziej przychylnie niż reszta świata (żaden z nich nie jest doskonały, ale ogólnie bardziej przychylny); Połączyłbym najlepsze praktyki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, aby obejść Twoją sytuację. W życiorysie, które im daję / oddaję przed rozmową, użyj tylko swojego nowego imienia, nawet w przypadku kobiet, które wychodzą za mąż itp .; to nie jest rzadkie. Jednak ... przynieś zmodyfikowaną wersję tego samego CV, które zawiera OBIE nazwiska do wywiadu. Nie umieszczaj tego w Internecie, jeśli obawiasz się, że świat online będzie Cię dyskryminował / ujawniał Twoje poprzednie życie. Po prostu wprowadź modyfikację, mówiąc „Dawniej znana jako Jane / John Doe”, nawet nie zapisuj jej i wydrukuj. Osobiście nie obchodzi mnie, w jakiej kolejności to się stało, ale posłużę się przykładem Jane do Johna; jeśli większość twojego poprzedniego doświadczenia była jako Jane i tylko odrobinę jako John, umieściłbym „Dawniej znany jako Jane Doe” na początku CV. Jeśli większość twojego doświadczenia jest pod twoim nowym imieniem, a nie starym, wstawiłbym „poprzednio znane jako Jane Doe” obok pojedynczych elementów, jeśli są ważne. Zwraca to na nie mniej uwagi, ale nadal ujawnia wszystko swojemu przełożonemu.

2. Jeśli jesteś w środowisku, które jest mniej liberalne / bardziej dyskryminujące: zachowaj swoje obecne CV w nienaruszonym stanie, nie zostawiaj tam żadnych informacji kontaktowych dla żadnej z firm. Następnie miej oddzielny arkusz pomocniczy, który przynosisz ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną i dajesz im dopiero po zakończeniu wywiadu, na którym znajduje się „Dawniej znany jako John / Jane Doe”.

3. Jeśli absolutnie konieczne jest, aby przełożony po prostu nie znał Twojego poprzedniego imienia i nazwiska / osoby transpłciowej (lub jeśli Twoje wcześniejsze doświadczenie prawdopodobnie zostanie zweryfikowane przed rozmową kwalifikacyjną): podaj CV i referencje, podając tylko nowe imię i nazwisko oraz następnie zanotuj na dole życiorysu kursywą lub coś, co mówi coś w następujący sposób: „Uwaga: z powodu zmiany okoliczności życiowych poprzednie doświadczenie ma inną nazwę. Szczegóły, jak zweryfikować to doświadczenie, dla mojego ochrona własna zostanie zapewniona odpowiednim pracownikom HR. " To ujawnia zmianę nazwiska, bez faktycznego ujawniania poprzedniego nazwiska, nazwiska osób mogą być zmieniane z różnych powodów: małżeństwo, rozwód, adopcja, osoba transpłciowa, ochrona świadków, imigracja itp. Niektóre z nich mogą być równie wrażliwe, a menedżer wie wtedy, że istnieje powód zmiany imienia i nazwiska, że ​​nastąpiła zmiana, ale nie wie dlaczego, i wie, że musi to pozostać poufne. W tym momencie, jeśli weryfikacja Twojego doświadczenia jest ważna, menedżer zadzwoni / sprowadzi dział HR, aby skontaktował się z Tobą i zweryfikował Twoje doświadczenie.

Jestem zdumiony, że nikt inny o tym nie wspomniał, ale ... nazwisko osoby nie mówi już nic o jej płci. Ashley było kiedyś żeńskim imieniem; teraz wydaje się, że jest używany głównie przez mężczyzn. Tak jak Lindsey. George był kiedyś wyraźnie męskim imieniem - teraz jest to zwykłe imię kobiety.

Śmiało, zapisz swoje imię, a jeśli ktoś cię o to zapyta (i nie masz ochoty wchodzić w szczegóły ), po prostu wzruszaj ramionami, żartując - może odwołaj się do piosenki „a boy o imieniu sue” lub skomentuj liczbę dzieci, które miały nieszczęście zostać imieniem Froda.

Jeśli nie jest oczywiste, że ty Jesteś osobą transpłciową i nie chcesz o tym rozmawiać, dziwne imię to nic innego jak temat do rozmowy. Dopóki nie podejmiesz tego defensywnie, ludzie prawdopodobnie będą po prostu zakładać, że twoi rodzice mają dziwne poczucie humoru.