5 miejsc pracy w ciągu 3 lat wydaje się czerwoną flagą dla personelu HR

Tak jest.

skoki do pracy były więcej niż właściwe, biorąc pod uwagę okoliczności.

Nikogo to nie obchodzi, wszyscy lejowcy zaprzeczają byciu lejownikami i racjonalizują to jako coś innego. Nawet biorąc pod uwagę podane przez ciebie uzasadnienie, nadal wygląda to na skakanie do pracy. Ale większość działów HR nawet nie zawraca sobie głowy rozumowaniem.

Jestem programistą od 3 lat zawodowo

Nie, nie, właśnie skakałeś dookoła, próbując wyglądać jak jeden. Bez obrazy, ale tak to wygląda.

Nadal masz 20 lat, prawda? Nie martwiłbym się tym zbytnio.

Nie jest niczym niezwykłym próbowanie różnych rzeczy na początku kariery, a na początek musiałeś wziąć to, co mogłeś w danym momencie zdobyć. Tak, będziesz oceniany jako „poszukiwacz pracy”, dopóki nie ustabilizujesz swojej historii zatrudnienia. Ograniczy to niektóre możliwości w dużych firmach o bardzo sztywnych kryteriach selekcji lub mniejszych firmach z menedżerami ds. Rekrutacji, którzy mają szczególne oczekiwania co do historii zatrudnienia nowych pracowników.

Każdy ma inne „sygnały ostrzegawcze” i są wyjątki cały czas. Być może będziesz musiał się bardziej postarać, ale nie jesteś skazany na porażkę.

Odwrotną stroną Twojej historii zatrudnienia jest to, że widziałeś kilka różnych środowisk, w tym te złe. Jeśli nauczyłeś się właściwych lekcji, oznacza to, że docenisz i będziesz się dobrze rozwijać w środowisku, które nie jest dysfunkcyjne.

Częste zmiany pracy są tak złe, na ile brzmią. Osobiście mam okres, w którym zmieniałem pracę co 6 - 9 miesięcy, gdyż w tym czasie byłem wykonawcą pracującym na 6 lub 9 miesięcznych kontraktach. Wyjaśniam to w moim CV i nie mam problemu z uzyskaniem rozmowy kwalifikacyjnej, gdy szukam nowej pracy.

W Twoich przykładach powodem rezygnacji z trzeciej pracy jest niepowodzenie startupu. Nie ma wstydu opuszczać firmę, która została zamknięta i nikt nie spodziewałby się, że młodszy programista jest osobą, która to spowodowała (a ty nie, nawet jeśli czujesz, że tak jest). W swoim CV wyraźnie zaznacz, że byłeś tam do końca.

Obecne, które wyjeżdżasz z ważnego powodu (emigracja do nowego kraju), więc wyjaśnij to w liście motywacyjnym.

Jeśli miałeś jakąkolwiek umowę na czas określony lub godzinową dla innych, to podkreśl to w swoim CV, a jeśli nadal wygląda to źle, możesz rozważyć pozostawienie pierwszej lub dwóch wolnych miejsc pracy - ludzie wychodzą wcześniej pracę z CV przez cały czas. Moja pierwsza praca związana z rozwojem zawodowym obejmowała dwumiesięczny kontrakt i zdjąłem ją kilka lat później, ponieważ nie była już aktualna (oczywiście nadal powinna być wymieniona w takich sprawach, jak weryfikacja przeszłości, ale jeśli zajdziesz tak daleko, to już chcą you).

Nie mów o nieetycznych praktykach poprzednich pracodawców, niegospodarności lub podejrzanej księgowości. Miej pozytywne nastawienie do swoich poprzednich pracodawców - sprzedajesz swoje nastawienie tak samo, jak swoje doświadczenie.

Kontekst

Gdybym spojrzał na twoje CV i zobaczył, że przeskakujesz między FAANGami co 9 miesięcy, założyłbym, że zostałeś uruchomiony z powodu niekompetencji i uznałbym to za całkiem mocny powód, aby pominąć cię. Gdybym zobaczył, że pracujesz dla bardzo małych firm, to założyłbym, że twoja krótka kadencja może być tak samo zasługą tych firm, jak ciebie. To, czego bym szukał, to sprawdzenie, czy zdobywasz doświadczenie w określonej dziedzinie, czy po prostu próbujesz przypadkowych rzeczy. Jeśli twoi pracodawcy wyglądają na zamierzoną sekwencję umiejętności i rozwoju zawodowego, mogę założyć, że przyspieszasz. Jeśli wyglądają przypadkowo, mogę założyć, że ledwo piszesz, a potem nie ćwiczysz.

Umiejętności

Jednak mniej interesuje mnie, jak długo pracowałeś dla kogoś jako Jestem tym, czego nauczyłeś się w swoim czasie. Najbardziej interesuje mnie to, czy zmaksymalizowałeś wartość swojego czasu tam, bez względu na to, jak kiepska jest firma. Dlatego przyjrzę się Twoim projektom, tym, co o nich mówisz, i spróbuję sprawdzić, czy nastąpił postęp w wyrafinowaniu, stosowanych narzędziach, zakresie i odpowiedzialności. Będę szukał śladów osoby przyjmującej zamówienie kontra samodzielnego ucznia. Przyjmujący zamówienia / podgrzewacze siedzeń to kilkanaście groszy i zostawię je komuś innemu do wynajęcia. Chcę, aby ktoś w moim zespole pracował na stanowisku, aby opłacać rachunki, ale pracować nad pobocznym projektem, aby zaspokoić ich pasję. Jeśli widzę, że uczestniczysz w grupach użytkowników, projektach OSS, pokazujesz swoje hobby na osobistej stronie internetowej lub cokolwiek w tym rodzaju, jestem znacznie bardziej zainteresowany tymi rzeczami niż najdrobniejszymi szczegółami twojej historii pracy.

Moja rada brzmi: przestań się martwić o to, co nie ma tak dużego znaczenia, i zacznij się martwić o to, co się stanie: jeśli cię zatrudnię, co możesz zapewnić? Biorąc pod uwagę treść twojego pytania, przypuszczam teraz: „Niewiele”. Jeśli spędzisz kilka następnych miesięcy pracując nad tym, co możesz pokazać następnemu pracodawcy, myślę, że uzyskasz znacznie lepsze działania na rynku, niż gdybyś miał obsesję na punkcie swojej historii pracy.

Zazwyczaj rekruter może oprzeć Cię tylko na Twoim CV i historii zatrudnienia. Jeśli masz długą historię krótkich okresów zatrudnienia, następny pracodawca będzie miał wątpliwości, jak długo prawdopodobnie pozostaniesz w jego firmie.

Jednak wyjazd z kraju to nieco inna sytuacja, jak można powiedzieć rekruterowi, że zostałbyś w firmie przez dłuższy czas, ale ze względów politycznych zmusiły cię do emigracji. tj. nie jest to kolejny „skok w pracy”, ale zmiana kraju spowodowana koniecznością.

Dla mnie 5 miejsc pracy w ciągu 3 lat wydaje mi się czerwoną flagą dla personelu HR - ale uważam, że wszystkie (z wyjątkiem drugiego) przeskoki pracy były bardziej niż właściwe, biorąc pod uwagę okoliczności. Czy taka historia słusznie zaryzykuje wystawienie mnie w złym świetle w oczach międzynarodowych pracodawców?

Tak, jak na pracodawcę międzynarodowego.

Wykazałeś się brakiem zaangażowania (poprzez bez własnej winy). W jaki sposób jakikolwiek międzynarodowy pracodawca, który zadaje sobie trud sponsorowania Twojej wizy, może mieć pewność, że nie znajdziesz jakiegoś powodu, aby zwolnić ich za kaucją w ciągu roku? To dla nich ogromny koszt i ryzyko prawne. Nawet gdybyś przeszedł przez dział HR, sam nie zaryzykowałbym na ciebie i założyłbym, że robisz zakupy wizowe.

Dla krajowego pracodawcy nie ma nic „złego” w Twojej historii. Pracowałeś przez krótkie okresy w szeregu małych firm lub start-upów. Ten wzorzec jest spójny z ludźmi, którzy wykonują pracę kontraktową lub pracują dla niestabilnych start-upów.

W żadnym wypadku nigdy nie omawiaj swoich prawnych / etycznych powodów odejścia, aby nie zostać krzyżowcem lub wichrzycielem ... szczególnie w przypadku międzynarodowych miejsc pracy, w których można oczekiwać, że wyzysk stanie się sposobem, w jaki wszystko tu działa.

Najlepszym rozwiązaniem byłoby nawiązanie kontaktów osobistych. Jeśli znasz kogoś w kraju goszczącym, który mógłby potencjalnie poprzeć twoje CV pomimo jego historii, myślę, że byłby to najlepszy wybór. Agencje rekrutacyjne mogą być w stanie pomóc, chociaż sam nigdy z nimi nie miałem okazji.

Nie wiem, przed czym uciekasz, ale jeśli jest to wystarczająco poważne, jedną ze ścieżek, które możesz rozważyć, jest znalezienie inny sposób na zdobycie obecności w jakimkolwiek kraju poza własnym - np. podjęcie pracy w ramach „nauczania języka angielskiego dla dzieci w [Azji]” i nawiązanie osobistej sieci kontaktów z kolegami z całego świata, aby wymyślić następny krok .

Życzę powodzenia na emigracji.

Odpowiedzi, które wskazują, że zmiana zadań wygląda źle, są poprawne. Oto, co musisz teraz zrobić:

Następny wpis o pracę w CV powinien trwać co najmniej dwa lata. Cztery lata byłyby jeszcze lepsze. Chcesz pokazać, że przeszła historia przeskakiwania ofert pracy się skończyła . Ważne jest, aby zostać, nawet jeśli praca wydaje się okropna. Celem pozostania jest pokazanie, że potrafisz poradzić sobie z najtrudniejszymi częściami, a każda praca składa się z trudnych części.

Jedynym wyjątkiem, który zrobiłbym, jest praca, która jest naprawdę niebezpieczna dla twojego zdrowia i bezpieczeństwa, lub wymagających od Ciebie działań niezgodnych z prawem. Te prace, które musisz zostawić bez względu na to, jak wygląda to w twoim CV.

Jest jeszcze jedna kwestia, którą chciałbym poruszyć na temat nieprzyjemnych prac. Jeśli potraktujesz taką pracę jako okazję do rozwoju osobistego i zawodowego, może się okazać, że nieprzyjemność bardziej wskazuje na rozwój, który musi się w tobie wydarzyć, niż na coś, co jest nie tak z tą pracą. Może się również okazać, że praca zmienia się z czasem, aby stać się lepsza.

Mówię to z własnego doświadczenia: moja obecna praca była nieprzyjemna przez pierwsze dwa lata, z trudnymi interakcjami interpersonalnymi i zadaniami, które mi się nie podobały . Ale ponieważ nie chciałem tak szybko odchodzić z pracy, musiałem rozwijać się osobiście i zawodowo, aby móc radzić sobie z tymi trudnościami. Wzrost był dla mnie bardzo dobry. Poza tym praca i środowisko zmieniły się po tych dwóch latach i teraz jest to całkiem dobra praca.

Więc: Trzymaj się tego. Pomoże poprawić Twoje CV i może być okazją do osobistego rozwoju.