To, co proponujesz, to absolutne nadir nieprofesjonalnego zachowania.

Masz do czynienia z czymś, co wydarzyło się co najmniej 20 lat temu. Rozprawił się z nim wymiar sprawiedliwości. Do ciebie nie należy decydowanie, czy ta osoba zasługuje na więcej kary. Pozwólcie, że będę o tym BARDZO WYRAŹNY . To, co sugerujesz, ukarze go, jeśli nie zrujnuje go całkowicie, jakby stracił pracę z powodu twoich posług, będzie musiał wyjaśnić, że został zwolniony, ponieważ ktoś rozpowszechnił informacje o wyrokach z przeszłości i podburzył gniazdo szerszeni u jego poprzedniego pracodawcy .

Porzucając to, jak nieetyczne i nieprofesjonalne jest samo zachowanie, narażałbyś się na dużą odpowiedzialność.

Aby zademonstrować DLACZEGO to jest nieprofesjonalne:

Rozpowszechniaj informacje, a to może wymknąć się spod kontroli, być może przedostać się do mediów i zaszkodzić reputacji Twojej firmy. Przynieś to do działu HR i myślę, że musiałbyś odpowiedzieć, dlaczego szpiegowałeś współpracownika.

Jeśli nie musisz pracować z tą osobą z powodu własnych problemów, podejdź do tego w ten sposób sposób. Ta osoba nie zrobiła ci nic złego, więc to jest twój problem.

Jedynym sposobem profesjonalnego rozwiązania tego problemu jest zajęcie się tym, jak to na Ciebie wpływa.

• przejście do innego pracodawcy
• poproś o przeniesienie w ramach swojej firmy
• naucz się radzić sobie z własnymi problemami i pracuj z nim

To jedyne opcje, które pozwalają zachować profesjonalizm. Każde działanie, które wpływa na niego w jakikolwiek sposób, jest nieprofesjonalne, bez względu na to, jak uzasadnione możesz się czuć.

Nie sądzę, żebym mógł już pracować z tą osobą. Jak mogę sobie z tym poradzić w profesjonalny sposób?

Oczywistym rozwiązaniem jest znalezienie nowej pracy, zaakceptowanie jej i rzucenie tej. Alternatywnie możesz poprosić o przeniesienie w ramach swojej firmy do miejsca, w którym nie musiałbyś pracować z tą osobą.

Jeśli Twoją motywacją jest wyłącznie zaprzestanie pracy z tą osobą, te działania wyraźnie rozwiążą Twój problem. Ty decydujesz, jak silna jest Twoja motywacja.

Z drugiej strony, jeśli Twoją motywacją jest kara (wykraczająca poza tę już przewidzianą przez system prawny), zemsta, czujność lub coś innego, nie zrobiłbym tego wiedzieć, co zasugerować.

To jest trudne. Z całym szacunkiem powiedziałbym, że twoje emocje utrudniają problem. Jest to zrozumiałe, ale mogę zacytować policję następującymi słowami:

Chyba że ubiegam się o określone rodzaje pracy (patrz poniżej) [np. praca z dziećmi, osobami wrażliwymi itp.], osoba, która wydała wyroki i przestrogi, nie musi ich ujawniać potencjalnym pracodawcom, a pracodawcy nie mogą odmówić zatrudnienia kogoś na podstawie przeterminowanych wyroków skazujących.

Teraz sprawa dochodzi do sedna: czy przekonanie przeminęło, czy nie? Jedynym sposobem, aby to wiedzieć, byłoby przeprowadzenie kontroli usługi debarring (DBS). Jednak jako prywatny obywatel nie możesz tego zrobić:

Możesz sprawdzić czyjąś karalność tylko wtedy, gdy ubiegają się o określone stanowiska, na przykład w opiece zdrowotnej lub opiece nad dziećmi.

Źródło: gov.uk

A to prowadzi do ostatecznej odpowiedzi: Twój kolega został zatrudniony po przejściu przez dział kadr przed zatrudnieniem, więc chciałbym radzę nauczyć się profesjonalnie pracować z tym kolegą. To prawda, że ​​nie musisz tego lubić.

Nie sądzę, żebym mógł już pracować z tą osobą. Jak mogę zmienić swoje okoliczności, aby uniknąć dalszej pracy z tym indywidualnie w sposób profesjonalny?

Jeśli chcesz uniknąć pracy z tą osobą, jedną z opcji może być rzucenie palenia i znalezienie nowa praca . Jednak to nie uchroni Cię przed stwierdzeniem, że w Twojej nowej pracy ktoś inny został skazany i również spóźnił się, więc nie wydaje się to być dobrym rozwiązaniem na dłuższą metę; prawdopodobnie nie chcesz rezygnować za każdym razem, gdy dowiadujesz się, że ktoś był karany.

Innym rozwiązaniem jest poproszenie szefa, aby przydzielił Ci inne zadania niż te, które wykonuje Twój współpracownik , wyjaśniając mu, że masz osobiste motywy, by sobie tego życzyć. Nie gwarantuje to jednak, że Twój szef się zgodzi i oddzieli Cię od tego współpracownika. Prawdopodobnie będziesz musiał podać dobre powody, aby tego chcieć, a nie tylko osobiste, aby Twoje żądanie było bardziej uzasadnione.

Wreszcie, możesz zapytać współpracownika, co sądzi o jego przeszłym przekonaniu, abyś mógł spróbować lepiej go zrozumieć i zmienić swój sposób myślenia o nim. Może być tak, że został niesłusznie skazany (systemy sądowe nie są doskonałe), a ty osądzasz go, nie znając w rzeczywistości jego wersji wydarzeń.

Na dłuższą metę mogłoby to być lepsze rozwiązanie, poprawiające tolerancję wobec innych i uczące się osądzania innych poprzez „chodzenie w butach”. Pamiętaj tylko, aby zdjąć swoje buty, zanim zaczniesz współczuć innym.

Jeśli został skazany i już się spóźnił, to powinna wystarczyć kara za twoje czyny. Kim jesteś, aby decydować, czy ktoś zasługuje na większą karę, czy nie? Dlatego na całym świecie istnieją systemy i prawa sądowe, aby ludzie nie decydowali samodzielnie, ktoś zasługuje na karę i zaczyna brać działania.

Poza tym większość rekruterów prosi o rejestrację karną swoich potencjalnych pracowników, więc jest wysoce prawdopodobne, że już o tym wiedzą i nadal zdecydowali się zatrudnić go.

Jak skomentowałem Twój post, ujawnianie tej wiedzy jest nie tylko kontrowersyjne i prawdopodobnie niemoralne, ale może również powrócić i wpłynąć na Ciebie. Sugeruję, abyś tego nie robił i kontynuował , w końcu on już spędził swój czas.

To trudne i nie ma pomyłki.

Wiem, że wiele odpowiedzi na ciebie skarci, z komunikatem „Spłacił swój dług społeczeństwu”. Stan się z nim skończył i (prawdopodobnie!) Ukarał go na tyle, że nie zrobi tego ponownie, ale to nie znaczy, że musisz go lubić lub udawać, że to się nigdy nie wydarzyło. To, co do niego myślisz, jest twoim prywatnym wyborem, o ile zachowujesz publiczny porządek.

To powiedziawszy ...

• Nie możesz zwolnij go - Niektóre firmy mają zasadę „nie zatrudniaj byłych przestępców”, najwyraźniej Wielka Brytania na to nie zezwala. Twoja firma dokonała wyboru.

• Nie możesz prosić, aby nigdy więcej go nie widzieć - wynika to z ostatniego punktu. On istnieje, jest w biurze, zobaczysz go kiedyś.

• Nie możesz (prawdopodobnie) nigdy więcej z nim nie pracować. - Ten jest trochę bardziej skomplikowany ...

W szczególności polityka firmy ci nie pomoże. Jednak firmy są prowadzone przez ludzi . Dogadujesz się ze swoim przełożonym? Możesz poprosić go, aby nie angażował cię do projektu z facetem, powołując się na „nie dogadujemy się, z powodów osobistych”. Menedżer prawdopodobnie będzie naciskał na szczegóły, tym bardziej, im bliżej będziecie. Ostrzegam - jeśli opowiesz mu swoją historię, tak jak tutaj, zaczniesz burzę gówna, która zaszkodzi wszystkim zaangażowanym, więc nie rób tego. Chodzi o to, że ... jeśli myślisz, że możesz to zrobić, twój menedżer może przynajmniej mieć na uwadze, aby nie planować cię z facetem. Oczywiście bez gwarancji.

Więc ... kiedy to się stanie, zostaniesz z nim umówiony - to będzie - co zrobisz? Zimna formalność. Nie rzucaj się na niego. Żadnych szeptów „Wiem” w ciemności. Na biurku nie było kserokopii starych artykułów z gazet. To nie jest film.

„Oczywiście, nie zamierzasz przyprowadzać żony i córek na firmowy piknik, prawda?

Jezu, stawiamy na głowie, żeby chronić tego faceta, prawda? Muszę powiedzieć, że nie jestem zadowolony z tej odpowiedzi lub twoich opcji ...

Mój instynkt jest taki, że najlepszym rozwiązaniem byłoby po prostu wskazanie działowi HR anonimowo szczegółów przestępstwa Twojego współpracownika. Zakładając, że faktycznie został skazany, musi istnieć akt sądowy, a także może być jakiś zapis w prasie. Kilka minut wyszukiwania w Google powinno ujawnić te szczegóły każdemu, kto zna jego imię i nazwisko oraz powód do kopania.

Konsekwencje:

Jeśli był otwarty i uczciwy w swoim zgłoszeniu (lub jeśli był przekonany, wydany '' lub został następnie unieważniony), to poza krótką, niezręczną rozmową nie będzie żadnych złych konsekwencji. Z pewnością nie będzie zadowolony, że szczegóły jego przestępstwa zostały przesłane do jego firmy (i może się zastanawiać, skąd się dowiedziały), ale prawie na pewno jest to coś, z czym miał do czynienia w poprzednim zatrudnieniu, zwłaszcza gdy akta sądowe są dostępne online .

Jeśli z drugiej strony skłamał w swojej aplikacji, prawie na pewno zostanie zwolniony za rażące przewinienie, zwłaszcza biorąc pod uwagę charakter jego przestępstwa. Tak czy inaczej odpowiedzialność będzie spoczywać na ludziach, którzy powinny mieć do czynienia z tą sytuacją (firmie), a nie na jednym z jego współpracowników.

Następny krok.

Zakładając, że nadal jest w firmie tydzień po tym, jak wyślesz nam swoją wskazówkę (z jednorazowego adresu e-mail z kawiarni internetowej, w stylu Jasona Bourne'a), możesz być teraz pewien dwóch rzeczy;

• Że firma jest w pełni świadoma swojego wcześniejszego przekonania
• Że firma nie uważa tego za problem kontynuacja zatrudnienia.

W tym momencie możesz po prostu zrezygnować lub pozostać.

Można by pomyśleć, że jest wielu gwałcicieli, którzy nigdy nie zostali skazani. Możesz dołączyć do innego działu swojej firmy i bez Twojej wiedzy pracować nie z kimś, kto został skazany i odbył karę ponad 20 lat temu, ale z kimś, kto zgwałcił wczoraj. Co wolisz?

Możesz również wziąć pod uwagę, że nie każdy skazany za gwałt jest gwałcicielem. W Wielkiej Brytanii kilka tygodni temu kobieta została skazana na 10 lat więzienia za fałszywe oskarżenie jednego po drugim mężczyzny o gwałt lub molestowanie seksualne, a jedna z jej ofiar spędziła trzy lata w więzieniu za gwałt, zanim został uwolniony.

Skazani gwałciciele powinni zostać ukarani przez prawo i przez siebie. Masz obowiązek egzekwowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Prosimy o poinformowanie wszystkich (zwłaszcza współpracownic) w firmie o przestępcy.

Rozważ wysłanie wiadomości e-mail do wszystkich w firmie, takiej jak:

  Szanowni Państwo, XXXX to skazany gwałciciel. Proszę, nie rozmawiaj z nim. Dzięki,