Aktualizacja

Jako osoba, która ma doświadczenie w pracy z nią z pierwszej ręki, myślę, że Twój wkład byłby zarówno pożądany, jak i jako pracownik firmy posiadający wiedzę z pierwszej ręki uważam, że masz obowiązek podzielić się tym, co chcesz wiem .

(podkreślenie nie bez powodu) Z zastrzeżeniami -

Twoja profesjonalna ocena jej możliwości technicznych jest trafna i rzetelna.

Twoja opinia na temat tego, jak postępuje z innymi ludźmi, zwłaszcza tymi, którzy się z nią nie zgadzają, jest z pewnością trafna i uczciwa.

Twoja osobista niechęć do niej jest absolutnie poza granicami, więc wszystko, co wydaje się być w tym zakorzenione Należy również unikać.

Twoje osobiste spekulacje na temat tego, dlaczego została starszym inżynierem i jak mogła manipulować swoim statusem kobiety, aby uzyskać przychylność dyrektora generalnego, z którym osobiście miałeś złe doświadczenia, właśnie to - spekulacje i ich rozpowszechnianie poważnie nadszarpią twój wizerunek jako uczciwego, profesjonalnego, obiektywnego pracownika. Nawet jeśli w 100% uzasadnione, wyeksponowanie tego konkretnego spojrzenia na jej trajektorię kariery, w porównaniu z tym, co ludzie, którzy są jaskiniowcami-seksistami, mówią o kobietach sukcesu, przynajmniej postawiłoby obok ciebie znak zapytania, jeśli chodzi o twoje własne poglądy i motywacje. Trzymaj się od tego z daleka. Twoje zastrzeżenia z pewnością wydają się uzasadnione bez wplatania w to. Jeśli już, tego rodzaju uwagi lub komentarze mogą spowodować, że ludzie zignorują twoje uzasadnione obawy jako wymówki dla mniej wartościowego programu.

Nie próbuj sabotować jej, próbując sprowokować odpowiedź, chyba że robisz to dla wszystkich innych kandydatów. Być może wcześniej powiedz panelowi, że masz własne doświadczenie w pracy z tą osobą, ale zaproponuj podzielenie się swoimi wrażeniami po wywiadzie, wyraźnie mówiąc, że nie chcesz wypaczyć ich wrażeń i poprowadź ich do uprzedzeń, w taki czy inny sposób, przed formowaniem własnych wrażeń.

Fakt, że widziałeś jej pracę z pierwszej ręki w środowisku zawodowym i jako zaufany współpracownik, który jest wystarczająco dobrze przemyślany, aby oceniać przychodzących kandydatów, Twoje wrażenia będą miały ogromną wagę, prawdopodobnie bardziej niż pokaz psów i kucyków / teatr kabuki, czyli wywiady w pracy. Twoja uczciwa, obiektywna ocena prawdopodobnie wystarczy, aby panel zatrzymał się. Dlaczego firmy szukają referencji? Ponieważ chcą spróbować dowiedzieć się, jak najwięcej, wrażeń na temat tego, jak ludzie naprawdę pracują, których nie mogą uzyskać z fasady prezentacji wywiadu. Twój wkład będzie cenny podczas oceny tego kandydata.

Nie rozumiem, jak można by „prawnie” wymagać, by zgłaszać swoje obawy. Taka byłaby twoja opinia i wątpię, by jakikolwiek system prawny wymagał od ciebie jej wyrażenia.

Z moralnego punktu widzenia, jeśli uważasz, że istnieje problem z jej profesjonalizmem i umiejętnościami, powinieneś wyrazić swoje obawy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie powinieneś ignorować osobistych doświadczeń z tą osobą tylko dlatego, że jesteś teraz w innej firmie. Ograniczałbym się do doświadczeń zawodowych i nie pozwoliłbym, aby Twoje osobiste uczucia wobec poprzedniego dyrektora generalnego wpływały na aplikację tej osoby

Jeśli nie uważasz, że dobrze pasuje do Twojej nowej firmy (co wydaje się jasne), powinieneś przynajmniej o tym poruszyć.

EDYCJA: Ograniczając się do profesjonalisty, mam na myśli następujące:

„Była bardzo nieprofesjonalna, gdy miała do czynienia z kolegami w czasie konfliktu”, zamiast: „Była bardzo podekscytowana i awansowała tylko dlatego, że była jedyną kobietą-inżynierem”.

Właściwie kilka razy miałem podobne doświadczenia. (Pracowałem z kilkoma naprawdę złymi ludźmi w dużej firmie). Moją odpowiedzią na te pytania jest teraz poinformowanie działu HR (lub kogokolwiek, kto organizuje te wywiady), że znam tę osobę z poprzedniego zatrudnienia i wolałbym udzielić informacji od poza procesem rozmowy kwalifikacyjnej. Następnie piszę miłego e-maila podsumowującego to, co myślę o tej osobie w najbardziej profesjonalny sposób, w jaki mogę, w tym takie rzeczy, jak rodzaj zadań, w których była dobra lub zła, ich umiejętności, o których wiem, lub wszelkie kontakty lub doświadczenie, które moim zdaniem mogą przynieś to byłoby przydatne. Na koniec załączam jedno krótkie zdanie opisujące moją opinię o osobie z niewielkimi lub żadnymi szczegółami. Na przykład „praca z tą osobą była przyjemnością”, „praca z tą osobą była nieprzyjemna” lub „nie chciałbym ponownie z nią pracować”.

Wynika to z słabe doświadczenie z jednym z tych wywiadów, w którym kandydat wszedł do pokoju rozmów, zobaczył mnie, skomentował, że jestem „dupkiem, który mnie nie lubi” i wyszedł. Moi obecni koledzy to dobrzy ludzie, radziłem sobie dobrze, ale było kilka niezręcznych chwil, kiedy wszyscy trawili, co się stało.

Przed rozmową kwalifikacyjną powiedz swojej firmie, co wiesz, w bardzo konkretny sposób. Żadnych emocji, żadnych „uczuć”, tylko fakty

Przekazując swoje informacje, bądź rzeczowy i kliniczny, a następnie proponuj wycofanie się, jeśli Twój pracodawca uważa, że ​​nie możesz być sprawiedliwy (w ten sposób udowadniając, że tak jest. )

Jeśli dadzą ci zielone światło na przesłuchanie z nią, zrób to, a następnie zgłoś swoje wyniki wywiadu i uwzględnij wcześniej wspomniane punkty.

Twoja lojalność należy do pracodawcy. poinformuj szefa poufnie o swojej wiedzy, a następnie usuń się z procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Zalety: nie będzie możliwe do prześledzenia wskazówki, że znalazła się w niekorzystnej sytuacji, a wynik będzie taki sam.

Jesteś mężczyzną w inżynierii, który staje się bardzo emocjonalny z powodu niechęci do kobiety-inżyniera, na co często narzekają seksiści na kobiety: manipulacja, gra w karty kobiety, histeria itp. historyczne i aktualne dowody na mizoginię w dziedzinach inżynierii, czy możesz mieć jakieś uprzedzenia na temat kobiet, które wpływają na twoją ocenę tego kolegi?

Osobiście chciałbym tylko wspomnieć odpowiedniej osobie (szefowi, działowi HR, ktokolwiek zajmuje się tym procesem), że współpracowałeś z nią wcześniej iz powodów, których wolałbyś nie ujawniać, nie byłeś pod wrażeniem. W większości amerykańskich firm to na ogół wystarcza, aby A) uwolnić Cię od konieczności przeprowadzania z nią wywiadu i B) zmusić ich do zastanowienia się dwa razy przed zatrudnieniem jej, niezależnie od przebiegu jej rozmowy.

Jeśli domagają się szczegółów, musisz starać się, aby wszystko było tak profesjonalne, jak to tylko możliwe, i podkreślać, że wyrażasz swoją osobistą opinię. Problem z czymkolwiek, co brzmi jak spekulacja - bez względu na to, czy jest martwy, czy całkowicie błędny, tak czy inaczej - polega na tym, że może to z łatwością spowodować odwrotny skutek i sprawić, że TY będziesz wyglądać źle zamiast drugiej osoby.

Nie wierzę jest jakikolwiek prawny powód, dla którego nie możesz z nią przesłuchać, ale zdecydowanie powinieneś omówić swoje bazy i upewnić się, że odpowiednia osoba wie o poprzednim związku. Kiedy już zdobędą tę wiedzę, ich zadaniem staje się upewnienie się, że wszystko jest w porządku, a nie twoje.

(Jako bardzo niedoświadczony facet)

Myślę, że powinieneś wyglądać jak robot firmy. Na przykład, jeśli jej zdolności (choćby z manipulacją) pomogą stworzyć dobry produkt z wyższej półki i naprawdę zrobią różnicę w zespole, to myślę, że powinieneś ją zakontraktować. Może, jeśli masz z nią tylko małe osobiste problemy, możesz je łatwo przezwyciężyć.

Jeśli nie, myślę, że powinieneś się z nią skontaktować.

Możesz na to spojrzeć także w ten sposób - jeśli przeprowadzisz z nią wywiad, możesz to zrobić tak, jakbyś jej nigdy wcześniej nie spotkał, a skoro już wiesz, jaka jest jej osobowość, możesz ją trochę zgłębić i spróbować ją zrozumieć ...

Mam nadzieję, że mówię właściwą rzecz, przepraszam za jakiekolwiek błędy!

Osobiście wycofałbym się z zespołu prowadzącego rozmowę, gdyby były kolega zgłosił się do mojej firmy.

Po pierwsze, nie wiesz, czy się zmieniła, pogorszyła, czy pozostała taka sama, a twoje uprzedzenia mogą ją ukarać za przeszłość, jeśli rzeczywiście się zmieniła.

Po drugie a co ważniejsze, wyobraź sobie, że ta osoba stała się gorsza, ale lepiej ją ukrywa. Wyobraź sobie, jak będziesz wyglądać, jeśli ta osoba przejdzie przez rundę wywiadu z Twoim błogosławieństwem, a potem pokaże swoje prawdziwe oblicze. Czy jesteś gotów wziąć na siebie część winy? To nie twoja wina, ale mimo wszystko prawdopodobnie zostaniesz oskarżony.