Przepraszamy, to nie jest odpowiedni moment.

Następnie po prostu się rozłącz , nie musisz czekać na żadną odpowiedź.

Jeśli ci sami rekruterzy powtarzają to samo, rozważ umieszczenie numeru w bloku.

I nie martw się, jeśli jest jakikolwiek spalony most, którego nigdy nie pożałujesz w swojej karierze, to most z drapieżnym rekruterem.

Nie potrafię szybko powiedzieć „przepraszam, teraz nie jestem zainteresowany”

Musisz.

Musisz nauczyć się unikać rozpraszania . To Twój czas, który marnują, po prostu wykonują swoją pracę. Musisz więc szybko zakończyć połączenie, aby uniknąć przegranej.

Po prostu potraktuj to w taki sam sposób, jak w przypadku wszelkich innych niechcianych połączeń telefonicznych, bez bycia niegrzecznym, krok 1-2 -3:

1. Wspomnij, że to nie jest dobry moment na rozmowę, a ty wrócisz później, kiedy uznasz, że rozmowa jest odpowiednia.
2. Jeśli zapytają o czas, po prostu powtórz, że wrócisz.
3. Jeszcze raz - śmiało i rozłącz się.

To wszystko - gotowe.

Jest to czas, w którym działają automatyczne usługi poczty głosowej na tekst. Pozwól, aby wszystkie nieznane połączenia były kierowane do poczty głosowej. Następnie otrzymujesz transkrypcję wiadomości jako tekst, na który możesz łatwo spojrzeć dyskretnie - dzięki czemu możesz zdecydować, czy musisz zareagować (tj. Jest to sytuacja rodzinna), czy możesz ją zignorować (agresywny rekruter).

W przeciwnym razie, jeśli odbierzesz, a jest to irytująca i niezamawiana rozmowa marketingowa (czyli tym, czym jest niezamówiona osoba rekrutująca), po prostu się rozłącz.

Jest to również problem, w przypadku którego posiadanie wielu telefonów liczby mogą pomóc. Google Voice i inne usługi pozwalają na pobranie nowego numeru telefonu, którego możesz używać z aplikacji na telefonie (lub tablecie lub laptopie). Posiadanie dwóch numerów telefonów, z których oba dzwonią w Twoim telefonie komórkowym, daje Ci numer „osobisty”, którego możesz używać z przyjaciółmi i rodziną, a także drugi numer telefonu do celów „publicznych”, w tym umieszczenie go w CV. Zapewnia to twardą separację między połączeniami, które możesz chcieć odebrać, a tymi, które mogą być kierowane do poczty głosowej.

Jak normalnie powiedzieć, że nie mam czasu spędzić pół godziny na niechcianej rozmowie kwalifikacyjnej?

Powiedz „Przepraszamy, masz zły numer” i zawieś w górę. Możesz powiedzieć to swoim normalnym, pełnym głosem i żaden z Twoich współpracowników nie będzie o tym myśleć.

W przyszłości, chyba że twoja rodzina często dzwoni do ciebie z nieznanych numerów, po prostu zignorowałbym to połączenie. Jeśli jest to rzeczywiście ważna rozmowa, prawdopodobnie zostawią wiadomość głosową.

Na co warto spróbować, jeśli jesteś w Europie, Twój kraj prawdopodobnie ma prawo zabraniające nieproszonego wezwania firmy i / lub podczas następnej rozmowy możesz poprosić o usunięcie z ich bazy danych zgodnie z RODO.

Rozszerzony: w Hiszpanii mamy 3 warstwy:

1. RODO - możesz zażądać usunięcia z ich bazy danych na podstawie że Twój numer telefonu to rozsądna informacja, której nie pozwoliłeś im zapisać w pierwszej kolejności lub chcesz, aby zostały usunięte, jeśli wyraziłeś na to zgodę.
2. LOPD-GDD - hiszpańskie prawo o ochronie danych + podzbiór RODO powiązany z warstwami prawa cywilnego, w których możesz również zażądać, na tej samej podstawie, usunięcia, z Implikacje.Istnieje wiele orzeczeń sądowych, które już zmuszają firmy i partie polityczne do usuwania list telefonów, adresów i danych pośrednich „potencjalnych podmiotów stowarzyszonych / klientów”, więc firmy są tego świadome.
3. Lista Robinsona - Prawnie wiążący (w zależności od kraju) mechanizm, który pozwala na umieszczenie się na czarnej liście podczas telemarkingu, e-marketingu i fizycznych kontaktów marketingowych. Wiem, że Wielka Brytania też ją ma, ale nie jestem pewien, czy inni ją mają.

Sposób obsługi takich rozmów powinien zależeć od tego, czy aktualnie poszukujesz nowej pozycji.

Jeśli jesteś zadowolony z miejsca, w którym się znajdujesz, proste „Nie szukam nowej pozycji, prawda teraz - jestem (bardzo) zadowolony z mojej obecnej roli ”to więcej niż wystarczająco. Nie masz nic do ukrycia, więc nie musisz szeptać ani zachowywać się tajemniczo. Dodatkowo, jeśli usłyszysz, możesz zdobyć kilka punktów u swojego pracodawcy. Możesz również stanowczo zażądać usunięcia Cię z listy kandydatów. (Nie martw się o podpalanie mostów razem z nimi, pytając o to - będą więcej niż szczęśliwi, dodając Cię z powrotem do tej listy, gdy zdecydujesz, że nadszedł właściwy czas).

Jeśli jesteś szukam nowej pozycji stanowcze i bezpośrednie "Przepraszam - jestem teraz zajęty. Czy mógłbyś oddzwonić o innej porze". Większość rekruterów z przyjemnością to zaakceptuje, ponieważ (a) nie jest to „nie” i (b) chcą zarabiać pieniądze, umieszczając cię w nowej roli - bycie niegrzecznym i / lub irytującym zdecydowanie nie jest nie sposób, aby to zrobić.

W obu tych przypadkach musisz być stanowczy i może trochę gwałtowny. Zasadniczo są sprzedawcami, więc będą dużo mówić. Będziesz musiał czasami im przeszkadzać - tylko upewnij się, że nie robisz tego tak niegrzecznie, że nie będą chcieli z Tobą pracować w przyszłości. Uprzejme „Przepraszam…” lub „Pozwól, że cię tam zatrzymam…”, a następnie przekaż wiadomość. Wiem, że niektórzy powiedzieli rozłącz się bez czekania na odpowiedź, myślę, że to zależy od lokalnych kultur itp., Ale byłbym skłonny pozwolić im odpowiedzieć. Potrzeba tylko 2 sekund, zanim powie „Świetna rozmowa z tobą”. Jeśli nadal to naciskają, to śmiało i rozłącz się z „Przepraszam, nie mogę teraz rozmawiać”.

Z wielu powodów nie powinieneś brać nieznanych liczb. w ten sposób złośliwy dzwoniący wie, że jest aktualnie używany. To najłatwiejszy sposób obsługi takich połączeń.

Jeśli nie jesteś zainteresowany nową pracą.

Rozłącz się, to takie proste. Nieuprzejmy? Tak. Ale zimne dzwonienie do ludzi, gdy nie wiesz, czy są zainteresowani, jest jeszcze bardziej niegrzeczne, więc nie masz żadnego obowiązku okazywania grzeczności ludziom, którzy to robią.

I faktycznie to robisz rekruterowi przysługę w ten sposób. Każda sekunda, którą spędzasz na wyjaśnianiu im, jak bardzo jesteś niezainteresowany ich ofertami, jest sekundą, której nie mogą spędzić z kimś, kto mógłby być zainteresowany.

Jeśli jesteś zainteresowany nową pracą, ale nie chcę, aby ktokolwiek wokół ciebie wiedział.

Powiedz osobie rekrutującej, że nie możesz teraz rozmawiać, ale chcesz umówić się na rozmowę w dogodniejszym dla Ciebie czasie. Możesz to łatwo zrobić w taki sposób, że osoby, które słyszą tylko twoją stronę rozmowy, nie będą wiedzieć, jakiego rodzaju spotkanie planujesz.

Rekruterzy przynoszą więcej sprzedaży niż cokolwiek innego, a dla każdego sprzedawcy najlepszą odpowiedzią jest proste „NIE”.

Każda wymówka, którą podajesz poza zwykłym „nie” (lub jego odpowiednikiem), po prostu podaje to okazja do dalszego irytacji.

NIE mów:

Przepraszamy, nie jestem zainteresowany

zamiast tego powiedz

Nie jestem zainteresowany

Jeśli skontaktują się z Tobą

Dlaczego? Czy nie jesteś zainteresowany ... i tak dalej

Po prostu powtarzasz

nie interesuje cię.

nie dawać im możliwości. Po prostu powtórz

nie zainteresowany

Rozłączą się, a jeśli ktoś jest w pobliżu lub może Cię usłyszeć, nie sprawi to wrażenia, że ​​możesz poszukiwać pracy.

Upewnij się, kim oni są (na wypadek, gdyby nie była to osoba rekrutująca), spróbuj grzecznie zakończyć rozmowę, a jeśli nie odwzajemnią się, po prostu się rozłącz.

Nawet gdybym szukał pracy, zostały spalone wystarczająco dużo razy, aby nie ufać zewnętrznym rekruterom. Niektóre są też bardzo natarczywe, a jedynym sposobem na poradzenie sobie z nimi jest odepchnięcie za pomocą tego dużego czerwonego przycisku na telefonie. Rozmowa taka jak poniżej to rozmowa, którą odbyłem kilka razy.

• Ja: [Odbieram telefon pod nieznany / ukryty numer] Hej? To 520, w czym mogę ci pomóc?

• Rekruter: Cześć, znalazłem twoje CV w Internecie i myślę, że dobrze pasujesz do niektórych naszych ról.

• Ja: Dzięki, ale w tej chwili nie szukam nowej roli. Dziękuję za poświęcony czas!

• Rekruter: W Derpington-on-Derp mamy kilka ról Dyrektora Derp, z roczną pensją w postaci jednego poklepania po plecach. .

• Ja: K dzięki, cześć [klik]

Oto jak sobie radzę z tą sytuacją:

1) Powiedz szybko: „Przepraszam, nie mam teraz czasu na rozmowę, proszę oddzwonić później”, a następnie po prostu zawieś w górę . Ta ostatnia część jest naprawdę ważna. Nie ma czasu na odpowiedź, żadnych pytań, nawet „do widzenia”, po prostu zakończ połączenie. Rekruter dzwonił do ciebie zimno i jeśli nie rozumiał, że czasami zimne telefony uderzają w ludzi w złych momentach, nie jest rekruterem, z którym chcesz rozmawiać. Służy to kilku celom:

• Nie blokuje rekrutacji, dosłownie powiedziałeś im „oddzwoń później”. Oznacza to, że jesteś zainteresowany, ale nie w tym momencie.
• To nie wskazuje szefowi, z kim rozmawiasz. Może to być członek rodziny, który ma coś mało ważnego do powiedzenia, może to być Twój przyjaciel, który pyta, co chcesz zrobić na kolację, może to być wszystko.

2) Kiedy rekruter oddzwoni, stres do nich w sposób oczywisty, że nie reagujesz dobrze na zimne telefony, ponieważ masz pracę i nie możesz odbierać przypadkowych połączeń przez cały dzień. Większość rekruterów to zrozumie (lub powinno), ponieważ nie chcieliby też dzwonić do nich w ciągu dnia. Moją osobistą strategią jest poproszenie każdego rekrutera o wysłanie do mnie e-maila, zanim zadzwonią, abyśmy mogli zaplanować wspólny czas na rozmowę. Planuję ten czas, kiedy nie mam spotkań, a potem mogę odejść od biurka, aby odebrać telefon. Większość rekruterów z przyjemnością zrobi to za Ciebie. Te, które nie są, po prostu je umieszczam na czarnej liście. Jeśli zadzwonią do mnie na zimno po tym, jak poprosiłem ich, aby tego nie robili, informuję ich, że nie jestem zainteresowany współpracą z nimi, jeśli nie będą szanować mojego czasu, a potem po prostu już nie odbieram ich telefonów; jeśli dzwonią do mnie i identyfikują się jako pochodzący z tej firmy, po prostu rozłączam się z nimi, a jeśli wysyłają mi e-maile, odpowiadam, że nie współpracuję z ich firmą i to wszystko.