Jeśli ta praca jest oferowana w Twojej firmie, musisz zdecydować: Czy Twoja pensja jest zbyt niska, czy oferowane wynagrodzenie jest zbyt wysokie, czy też jedno i drugie? I pomyśl, że dzieje się to w najgorszym możliwym momencie (kwiecień 2020 r.).

Jeśli twoja własna pensja jest zbyt niska, spróbuj znaleźć lepszą lub znacznie lepiej płatną pracę gdzie indziej. Jeśli ją znajdziesz, bierzesz ją i wychodzisz. Nie rozważaj żadnej kontroferty. Świadomie otrzymujesz zaniżone wynagrodzenie, więc nie jesteś nic winien swojej obecnej firmie.

Jeśli uważasz, że Twoja pensja jest w porządku i odkryjesz, że jest oferta pracy za znacznie wyższą pensję, możesz porozmawiać ze swoim szefem. Oczywiste pytanie brzmi: „jaka jest różnica między tą rolą a moją”. Jeśli nie ma różnicy w rolach, możesz zapytać szefa, co myśli o podwyższeniu wynagrodzenia.

Złóż podanie o inną pracę w swojej firmie.

Napisz swoje CV i list motywacyjny, wyjaśnij, że jesteś obecnie zatrudniony w tej firmie, a następnie prześlij je przez wewnętrzną system pracy, jeśli Twoja firma ma taki system, lub prześlij go przez proces aplikacji, jak każdy inny kandydat, jeśli go nie masz. Często zdarza się, że w firmach pracownicy przechodzą między różnymi stanowiskami w tej samej firmie. Ten rodzaj procesu jest nawet preferowaną metodą, której niektóre firmy używają do wewnętrznych promocji.

Możesz najpierw porozmawiać na ten temat z szefem, aby upewnić się, że nie marszczysz piór, zanim to zrobisz tak jednak.

Jak podejść do zatrudniania firmy na to samo stanowisko za prawie dwukrotne wynagrodzenie?

Nie.

Jeśli podejrzewasz lub czujesz, że otrzymujesz za niskie wynagrodzenie, postępuj zgodnie z wieloma innymi ważnymi pytaniami, które mamy na stronie, na przykład: Jak mam właściwie zwrócić się do szefa, jeśli czuję się niedopłacany? aby dowiedzieć się, jak najlepiej postępować. Nigdy nie boli, gdy ktoś się wyczuwa, aby dobrze zorientować się w rynku, o ile pracodawca się nie dowie.

Jeśli nie podejrzewasz lub nie czujesz, że nie masz za mało pieniędzy, trzymaj się tego, co zarabiasz i nie zwracasz uwagi na inne pensje.

Próba przekręcenia czyjejś wyższej pensji jako powód, dla którego powinieneś zarabiać więcej, gdy nie czujesz, że jesteś niedopłacony, sprawi, że będziesz wyglądać na chciwego, a może nawet będziesz próbował wykorzystać. Jeśli chcesz zarabiać więcej, skup się na tym, co wnosisz do firmy i jak to zasługuje na podwyżkę, a nie na tym, co mogą robić inni.

Zwracam również uwagę, że to tylko praca reklama, a nie rzeczywiste wynagrodzenie innej osoby. Zakładasz, że osoba, która dostanie tę pracę, będzie na Twoim poziomie doświadczenia i odpowiedzialności, a nawet dostanie to wynagrodzenie. Ogłoszenia o pracę to raczej „mamy nadzieję”, a ich wynik końcowy może znacznie różnić się od tego, na którym zaczynałeś. I to jest prawdą dla obu stron, zarówno tego, jaką jakość pracownika otrzymuje firma, jak i ile pracownik otrzymuje, gdy wszystko zostało powiedziane i zrobione.

Zrobiłbym co następuje:

1. Przeszukaj rynek pracy w celu znalezienia nowej pracy, bądź przygotowany na faktyczną zmianę pracy.
2. Najlepiej, przynajmniej jedną poważną ( pisemna).
3. Zrób kilka kopii ogłoszenia o lepiej płatnej pracy w Twojej obecnej firmie.

4. Skontaktuj się z szefem / HR / firmą z dwiema ofertami, które masz :

   • z nowej firmy;
     • uwaga : możesz zachować tę ofertę na późniejszą fazę, aby nie zrujnować swoich szans początek. Może firma jest skłonna zobaczyć wszystko na swój sposób bez zagrożeń;
   • z Twojej obecnej firmy (tej, która ma 100% wzrost);

5. Poproś ich, aby zdecydowali ścieżkę kontynuacji:

   • po prostu podwoją twoją pensję;
   • rzuciłeś, a następnie złożyłeś podanie o wyżej płatna praca; tak samo jak poprzednia, ale potrzeba więcej pracy;
   • po prostu rzucasz i podejmujesz nową pracę w nowej firmie.

Ty może faktycznie dostać podwyżkę pensji, jeśli firma jest naprawdę dobra.

Jeśli nie podwoją twojej pensji, po prostu idź na inną pracę. Twoje przyszłe perspektywy w obecnej firmie są w najlepszym razie podejrzane.

Rozumiem, że nie tylko „czujesz się” niedopłacany (jak sugeruje inna odpowiedź), ale masz pewność, że firma jest dla ciebie bardzo niesprawiedliwe, biorąc pod uwagę, że są gotowi zapłacić nowoprzybyłym dużo więcej niż ci zapłacić, zamiast odpowiednio promować cię za wykonaną pracę.

Oczywiście nie mogę przeanalizować sytuacji tak dobrze, jak ty mogą. Musisz odrobić lekcje, podjąć właściwe decyzje i postępować zgodnie z nimi.

-> Niech im powiedzą, że jest to w zasadzie ta sama praca, co Twoja, zanim pozwolisz im wyjaśnić różnice w wynagrodzeniach .

Możesz przygotować się na opór po ich stronie, np. niektóre wymyślone argumenty, dlaczego wyższa płatność jest uzasadniona za tę rolę.

Można powiedzieć, że słyszałeś, że może pojawić się nowa rola, pracująca bardzo blisko Ciebie. Jaką część swojej obecnej pracy powinieneś przygotować, aby przekazać ją nowemu koledze.

-> Niech powiedzą, że to w zasadzie ta sama praca, co Twoja. Jeśli nie powiedzą tego bezpośrednio, podsumuj swoje stwierdzenia „że praca jest taka sama” i uzyskaj ich zgodę.

W takim przypadku łatwiej jest poprosić ich o wyjaśnienie różnic w wynagrodzeniach. Mogą mieć dodatkowe „wymyślone” argumenty, że to tylko górna granica, której praktycznie nikomu nie daje się. Następnie możesz zapytać, jaka jest górna granica dla 6 zamiast 3 lat doświadczenia i zagrać tą kartą.

Podsumowując, spróbuję złapać ich wymówki i wywrzeć presję po prostu prosząc o wyjaśnienie. Mają słabe rozumowanie. Użyj tego, zanim zaczniesz szukać ról zewnętrznych.

Mówisz, że „... poznałeś” wysokość wynagrodzenia i myślę, że pojawia się kolejne pytanie, ponieważ wygląda na to, że Twoja firma może w rzeczywistości nie reklamować kwoty, o której wiesz, lub że być może słyszałeś o tym później ręcznie lub ze źródła, którego nie można zweryfikować w 100%. Wydaje się dziwne, że ktokolwiek w firmie w ogóle o tym dyskutował, zwłaszcza komuś, kto już pracuje na tym stanowisku.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​firmy (na rynku oprogramowania) często nie publikują liczb i złoży ofertę odpowiednią do doświadczenia kandydata. więc ta liczba może być teoretycznym maksimum, a nie gwarancją tego, co dostanie dany kandydat.

W obu przypadkach może się również zdarzyć, że szukają kogoś znacznie bardziej „starszego” niż ty. Z pewnością pełniłem role, w których inne, bardziej doświadczone osoby były zatrudniane na stanowiskach podobnych lub nawet wyższych niż moje, po prostu dlatego, że potrzeby firmy rosły i potrzebowali kogoś z szerszym i głębszym doświadczeniem.

Czy miałeś / aś jakąś ocenę swoich wyników, odkąd pracowałeś na swoim stanowisku? Czy Twoja praca została przez kogoś skontrolowana? Jaki był wynik?

Jestem zaskoczony, że żadne inne odpowiedzi tego nie dotykają, ale wspomniałeś / porównałeś tylko lata, co jest naprawdę miernikiem określającym umiejętności programisty.

Moja pierwsza myśl, czytając to, jest taka, że ​​jeśli firma szuka nowego dewelopera, za którego jest skłonna zapłacić więcej, jest niezadowolona z obecnego stanu zespołu.

Inną alternatywą, którą widzę, jest to, że reklamują maksimum, na jakie mogą sobie pozwolić na tę rolę, ale planują unikać oferowania pełnej kwoty podczas negocjacji.

Widzę, że problem z wydajnością jest bardziej prawdopodobny, ponieważ nie zaoferowano ci kapitału, wydaje się, że nie byłeś świadomy planu zatrudnienia na tę nową rolę i nie zaproponowano ci roli głównej. To prowadzi mnie do przekonania, że ​​Twoja firma jest albo niezadowolona z Twoich wyników, albo chce, aby ktoś z większą wiedzą poprowadził Cię / pomógł Ci się rozwijać.

Mając to na uwadze, jeśli masz zamiar porozmawiać ze swoim szefowie Zgadzam się, że powinieneś poprowadzić pytanie, jakie są różnice między nowo oferowaną rolą a twoją własną, ale powinieneś również zapisać własne osiągnięcia i poprosić ich o opinie na temat swoich wyników. Tylko wtedy będziesz gotowy zapytać o podwyższenie pensji i spotkać się z wszelkimi zastrzeżeniami.

Pamiętaj, nawet jeśli wykonujesz świetną robotę, jeśli Twoi rówieśnicy nie mają wiedzy technicznej, mogą tego nie robić zrozumieć swoją pracę