Nie ma tutaj dylematu etycznego. Prosty fakt, że doświadczenie pozwala robić coś wydajniej, nie ma nic wspólnego z etyką.

Jeśli nie masz żadnych umów NDA ani podobnych umów z głównym koncertem, to nie ma nic złego pod względem prawnym lub etycznym w tym, co robisz - w sposobie, w jaki to opisałeś.

Czasami ludzie są kompetentni w niektórych obszarach z różnych powodów nie czyni cię to złą osobą, wręcz przeciwnie, sprawia, że ​​jesteś wysoce pożądany i poszukiwany.

Z drugiej strony, jeśli masz umowę, która Cię powstrzymuje pracując dla konkurentów lub przekazując know-how lub inną wiedzę, możesz łamać niektóre prawa / zasady - które nie wchodzą w zakres tego stosu.

Ważne jest, aby sprawdzić umowę pod kątem takich rzeczy. Niektóre umowy zawierają klauzulę, że każdy kod napisany podczas pracy dla firmy X jest własnością firmy X. Prawdopodobnie zrzekną się tych praw własności, jeśli piszesz tylko małą grę lub coś niezwiązanego z twoim głównym zadaniem, ale w przypadek taki jak ten, w którym piszesz coś istotnego i prawdopodobnie zarobisz pieniądze dla innej firmy, mogą wystąpić kłopoty i przed kontynuowaniem musisz omówić to ze swoim szefem.

Nie ma więc moralnego problemu z wykorzystaniem przenoszalnych umiejętności z jednej pracy do drugiej. Odsuwając na chwilę kwestię IT, nie ma problemu z kimś, kto montuje bojlery dla lokalnego zakładu gazowniczego, wykorzystując swoją wiedzę o ogólnej hydraulice, aby naprawić czyjeś krany łazienkowe „z boku” w weekendy.

Może wystąpić problem, jeśli ponownie użyjesz algorytmu lub określonego kodu z głównego zadania do wykonania zadania pobocznego (rozumiem z twojego postu, że nie ), ale znowu nie ma problemu z tym, że po prostu jesteś dobry w łatwym rozwiązywaniu określonego rodzaju problemu, który pojawił się w twojej dodatkowej pracy, ponieważ widziałeś ich ostatnio dużo w swojej głównej pracy.

Jeśli jest wystarczająco dużo podobieństw między tymi dwoma zadaniami, możesz mieć problemy z umową, ale to jest nieco inna kwestia i została poruszona przez innych.

Nie wiem, gdzie jesteś, ale w Stanach Zjednoczonych prawa autorskie do kodu pracowników automatycznie trafiają do pracodawcy. Nazywa się to „pracą do wynajęcia”. Jest bardzo prawdopodobne, że gdziekolwiek jesteś, to, co piszesz dla swojego pracodawcy, należy do niego. (Jeśli użyłeś oprogramowania open source do napisania swojego wkładu, może to nie mieć zastosowania. Skontaktuj się z prawnikiem. To dużo tańsze niż przegranie procesu).

Oznacza to, że oprogramowanie, które napisałeś dla firmy odzieżowej nie musi być dziełem pochodnym tego, co napisałeś dla firmy perfumeryjnej, lub stanowi naruszenie praw autorskich. Twoje środki ostrożności wydają się niewystarczające. Pomimo, że nie patrzysz na poprzedni kod, twoje oprogramowanie ma taką samą strukturę i jest ogólnie bardzo podobne. Ludzie zostali skazani za naruszenie praw autorskich za podobne rzeczy, nawet jeśli nie napisali po prostu pracy, której dotyczy naruszenie.

Przemysł oprogramowania stosuje podejście „czystego pokoju” do kopiowania, aby uniknąć problemów z prawami autorskimi. Jeden zespół przyjrzy się kodowi z funkcjonalnością do skopiowania i napisze szczegółową specyfikację. Inny zespół otrzyma specyfikację i napisze nowy kod. W ten sposób tylko pomysły przechodzą z jednego pokoju do drugiego i nie ma żadnego naruszenia.

Chodzi o aspekty prawne. O ile Twoja firma perfumeryjna i firma odzieżowa nie są konkurentami lub potencjalnymi konkurentami, wydaje mi się to etyczne. Niestety, to nie pomoże w sądzie.

Moja rada to porozmawiać z prawnikiem specjalizującym się w prawie autorskim. Jeśli jesteś w USA, istnieje szansa, że ​​możesz uzyskać szybką konsultację za rozsądną opłatą za pośrednictwem lokalnego zrzeszenia adwokatów. Firma perfumeryjna może się tym nie przejmować, może się nie dowiedzieć, lub może nie wnieść sprawy do sądu z różnych powodów. Jeśli jednak tak się stanie, może to być dla Ciebie bardzo drogie.

Może to być znacznie bardziej skomplikowane niż inne odpowiedzi, do których nawiązują.

W zależności od jurysdykcji możesz (IANAL, więc skonsultuj się z prawnikiem) naruszyć przepisy, które zabraniają pracownikom konkurowania z firmą, dla której pracują .

Ustawa o marketingu §23 (w języku duńskim)

Jeśli dana osoba dowiedziała się o tajemnicach handlowych przedsiębiorcy lub uzyskała do nich dostęp w sposób zgodny z prawem, dana osoba nie jest upoważniona do przekazywania lub wykorzystywania takich tajemnic. Zakaz obowiązuje przez 3 lata od zakończenia stosunku pracy, współpracy lub stanowiska.

Moje przepisanie w języku angielskim (nie jest to bezpośrednie tłumaczenie, napisane wyłącznie z punktu widzenia pracownika):

Jeżeli pracownik poznał lub uzyskał dostęp do tajemnic handlowych zgodnie z prawem, pracownik nie może bez pozwolenia wykorzystywać lub rozdzielać takich tajemnic handlowych. Zakaz obowiązuje przez 3 lata po wygaśnięciu stosunku pracy.

Więc jeśli jakakolwiek część algorytmu lub sposób jego wykorzystania może zostać zinterpretowana jako tajemnica handlowa, firma może być w stanie dochodzić odszkodowania lub przynajmniej solidnie bronić się przed nielegalnym pozwem o wypowiedzenie.

Takie przepisy mogą istnieć w wielu jurysdykcjach, nawet jeśli nic nie jest wymienione w umowie o pracę.

pojęcie tajemnic handlowych obejmuje nie tylko algorytm, ale także fakt, że firma używa tego konkretnego algorytmu.

Czy zrobiłem coś złego z prawnego lub etycznego punktu widzenia?

Przekazywanie wiedzy, o ile nie obejmuje tajemnic handlowych ani faktycznej własności intelektualnej, jest prawnie dopuszczalne.

Wykorzystanie swojego czasu na występach towarzyszących, które możesz chcieć dokładnie sprawdzić:

• Osiem godzin tygodniowo to niewiele - czy jesteś naprawdę zawierające twoje wysiłki w tamtym czasie? W jaki sposób problemy z pomocą techniczną związane z pracą na boku są rozwiązywane bez wpływu na czas wykonywania głównej pracy?

• Czy wypalasz się i zmniejszasz swoją wydajność w innej pracy? Niekoniecznie jest to kwestia etyczna, ponieważ pracodawca nie powinien mieć kontroli nad tym, co robisz w wolnym czasie. Jeśli jednak nie odpoczywasz w weekendy lub zbyt wiele późnych nocy, twoje wyniki mogą się pogorszyć w większej pracy.

Pracodawca może nadal zwalniać cię z powodu, jeśli twoje wyniki spadają lub zbytnio żonglujesz swoim czasem dla ich wygody - nie ma znaczenia, czy to dlatego, że wydajesz Twój czas na imprezowaniu lub na pobocznym koncercie. Podobnie Twój pracodawca związany z imprezą towarzyszącą może docenić tani produkt, który dla niego stworzyłeś, ale może poczuć się sfrustrowany niskim poziomem wsparcia, które jesteś w stanie zapewnić.

Sprawdź swoje umowy pod kątem klauzul, które obejmują ogólne konflikty interesów . Byłoby etycznie, a może i prawnie, być dorabianym, gdy podpisałeś pisemną umowę, aby tego nie robić. Klauzule w umowach o pracę wymagające, aby Twój pracodawca był skutecznie jedynym pracodawcą, są stosunkowo powszechne ze względu na obawy dotyczące wyników i wycieków własności intelektualnej (nawet jeśli całkowicie nie zamierzasz ujawniać własności intelektualnej, Twój pracodawca ma tylko Twoje zdanie - abyś nie , nie mogą kontrolować pracy u innego pracodawcy).

Pamiętaj też, że chociaż czujesz się w swoich prawach do działania w określony sposób, a może to być nawet prawnie potwierdzone, Twój pracodawca może zdecydować inaczej. Być może nadal martwią się możliwą utratą swojego adresu IP i zwolnią Cię, a nawet podejmą kroki prawne przeciwko tobie. Nawet jeśli wygrałbyś taką sprawę, możesz nie chcieć przechodzić przez ten proces lub mieć to wpływ na twoją główną karierę, ze względu na jakiekolwiek pieniądze, które możesz zarobić na 20% roli w niepełnym wymiarze godzin.

Złe scenariusze mogą być bardziej prawdopodobne, jeśli ukryjesz imprezę towarzyszącą przed głównym pracodawcą. Możesz wiele zrobić, aby wyjaśnić, czy Twój pracodawca uważa ten pomysł za etyczny i zgodny z prawem, pytając go o to. Będziesz mieć również szansę na sformułowanie możliwego konfliktu interesów jako czegoś, czym zajmiesz się profesjonalnie, zanim zostanie wykryty w jakikolwiek inny sposób.

Prawdopodobnie ważniejsze jest dla Ciebie, aby Twój główny pracodawca miał pozytywną opinię na temat etycznego i prawnego statusu Twojej działalności pobocznej niż Q&A na tej stronie.

Wygląda na to, że omówiłeś swoje podstawy w kwestiach etycznych i prawnych. Twoja wiedza jako programisty na temat tworzenia systemów rekomendacji nie jest czymś, co Twój główny koncert może posiadać. Ponieważ nie użyłeś kodu z bazy kodu głównego pracodawcy, jesteś w zasadzie jasny.

Zgadzam się ze wszystkimi powyższymi odpowiedziami. Ale dodam jeszcze dwie kwestie: przepisy antymonopolowe i konflikt interesów.

Prawo antymonopolowe. Jeśli praca A i praca B są konkurentami i jeśli w Twoim kraju obowiązują przepisy antymonopolowe, powinieneś ocenić, czy transfer wiedzy jest powiązany z cenami, strategią rynkową itp. Zapytaj, czy transfer wiedzy przynosi korzyści twojemu pracodawcy (pracodawcom) kosztem klienci. Upewnij się, że nie łamiesz przepisów antymonopolowych.

Konflikt interesów. Zdecyduj, czy transfer wiedzy szkodzi jednemu pracodawcy. Na przykład, jeśli wiedza, którą przenosisz, jest listą klientów i chcesz przekierować biznes z jednej firmy do drugiej, zwłaszcza jeśli jesteś właścicielem firmy, na której zyskujesz, wydaje się to nieetyczne.

Sprawdź swoją umowę o pracę.

Wiem, że moja wyraźnie stwierdza, że ​​nie mogę wykonywać pracy najemnej poza moją główną pracą. Stwierdza również, że nie mogę angażować się w działania, które potencjalnie bezpośrednio lub pośrednio konkurują z działaniami mojego pracodawcy, co obejmuje budowanie lub utrzymywanie systemu podobnego do tego, nad którym pracuję zawodowo, na przykład w ramach projektu open source lub pracy charytatywnej.

Zgodnie z którąkolwiek z tych klauzul, to, co chcesz zrobić, byłoby złamaniem umowy z pracodawcą, a nie tylko podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy, ale także konieczności zapłacenia sporej sumy pieniędzy w formie odszkodowania

Pamiętaj, że niektóre umowy wykraczają poza to, co jest prawnie dopuszczalne w takich klauzulach, a sąd może wtedy zdecydować, że klauzula nie ma zastosowania, ale decyzja należy do prawników i sędziów, a nie do Ciebie. Kiedyś zaproponowano mi umowę, na mocy której nie będę mógł wykonywać zawodu przez 10 lat po odejściu z pracy w jakikolwiek sposób (a więc nawet jeśli mnie zwolnili, a nie odejdę). Po konsultacji z ekspertami w zakresie obowiązującego prawa i otrzymaniu od nich listów, zostali zmuszeni do usunięcia tej klauzuli.

Dlatego dokładnie sprawdź swoją umowę, prawie na pewno nie jest to coś, co możesz zrobić dla podmiotu komercyjnego, i prawdopodobnie nie będziesz też mógł tego robić dla organizacji non-profit lub innej działalności charytatywnej.

Jeśli podpisałeś umowę o zakazie konkurowania lub NDA ze swoim głównym pracodawcą, może to być problematyczne z prawnego punktu widzenia.

Ale gdybyś podpisał takie umowy w ramach swojej obecnej pracy, prawdopodobnie otrzymałbyś wystarczające wynagrodzenie, aby nie muszę myśleć o występie na boku! Przynajmniej powinieneś zażądać znacznego podwyższenia wynagrodzenia, jeśli którykolwiek z nich wejdzie na stół negocjacyjny. Ponieważ ograniczą one twoje przyszłe wolności i możliwości na rynku pracy.

Z etycznego punktu widzenia ...

Gdyby nie można było wykorzystać wiedzy, którą zdobyłeś wcześniej nowe miejsca pracy, jak ktokolwiek mógłby kiedykolwiek ulepszyć i robić lepsze rzeczy? Nauczyłem się tego w projekcie uniwersyteckim, może byłoby nieetyczne dla wydziału wykorzystanie wiedzy w nowej pracy. Rynki edukacji i pracy bardzo ucierpiałyby, gdyby każdy musiał unikać wykorzystywania swojej wiedzy w odniesieniu do swoich byłych mistrzów. Edukacja dla jednego byłaby zupełnie bezużyteczna.

Możesz zachować doświadczenie zdobyte podczas pracy. Rozumie to każdy, kto nie jest do końca gęsty, ponieważ dlatego płacą Ci więcej pieniędzy, jeśli masz większe doświadczenie zawodowe.

Nie mogą oczekiwać, że będziesz korzystać z doświadczenia każdej innej firmy podczas pracy dla nich , jednocześnie nie pozwalając, aby to samo działo się w odwrotnej kolejności. To byłby dylemat etyczny. Dla nich.

Dobrze zrobiłeś, nie kopiując kodu, ponieważ zgodnie ze standardowymi umowami to, co tworzysz w czasie pracy, jest objęte prawami autorskimi firmy.

To, co opisujesz, to w rzeczywistości model biznesowy wielu freelancerów. Opracuj coś dla jednego klienta, ledwo osiągając zysk, ale dla następnego klienta zrobisz to o połowę krócej, wystawisz mu 3/4, a oni nadal będą zadowoleni, że zrobiłeś to tak szybko. Każdy wygrywa.

Jeśli jest to etyczne, dlaczego byłoby to dla Ciebie nieetyczne?

Poza względami prawnymi - o których poruszyły już niektóre bardziej sceptyczne odpowiedzi - uważam również, że takie podejście jest nieco nieetyczne . Będąc konsultantem przez większość ostatnich dwudziestu lat, nie zakodowałbym czegoś podobnego do tego, co robię dla innego klienta. Firma pracująca czterdzieści godzin tygodniowo najwyraźniej nie zdaje sobie sprawy z tego - i prawdopodobnie jest niechętna - co oznacza dotowanie pracy pobocznej.