Jaki byłby w tym sens?

Wygląda na to, że masz coś do ukrycia. Jeśli nie masz Facebooka, jaka jest wartość zwrócenia na to uwagi?

Inni mogą być inni, ale zobaczyłbym to i spędziłbym więcej czasu, szukając Cię w Google, ponieważ wzbudziłoby to moje podejrzenia.

Naklejka / ikona i tak jest zwykle nie na miejscu w CV.

Twoje CV jest narzędziem sprzedaży. Jest to 1-2-stronicowe podsumowanie wszystkiego, co w Tobie dobre lub imponujące, co oznacza, że ​​pracodawca może chcieć Cię zatrudnić.

Wszystko , co się dzieje w tym CV, powinno być zbadane w świetle z powyższego. Więc jeśli poważnie nie myślisz, że aplikujesz do organizacji, która bardzo pozytywnie oceniłaby fakt, że nie masz Facebooka, nie powinno to znaleźć się w CV.

W tym przypadku powiedziałbym znacznie bardziej prawdopodobne jest, że będzie to miało negatywny wpływ netto na większość pracodawców. Gdybym to zobaczył, początkowo mogłem odnieść wrażenie, że jesteś osobą nieco upartą i dumną z podążania pod prąd. Idąc dalej, może to sprawiać wrażenie, że trudno by było z Tobą pracować.

„10 lat doświadczenia z blahblahblah. Poza tym nie jestem złodziejem bankowym”.

Jeśli nie jesteś w mediach społecznościowych, nie wspominaj o tym w ogóle. Jeśli się pojawi, po prostu powiedz „Nie jestem w mediach społecznościowych”.

Jak by to postrzegali pracodawcy?

Gdzieś pomiędzy dziwacznymi a wręcz negatywnymi. Ani też nie jest dobrze, gdy próbujesz znaleźć nową pracę.

Czy to jest nieprofesjonalne?

Tak. To, co nieprofesjonalne, nie jest typem oświadczenia, które robisz. Chodzi o to, że w ogóle go tworzysz. To po prostu nie jest zrobione. Życiorys powinien zawierać tylko informację, że jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko. Kiedy dodajesz dodatkowe wiadomości, niezależnie od tego, czy są one polityczne, aktywistyczne czy inne, zastanawiam się, dlaczego.

Najbardziej prawdopodobne powody, o których pomyślę, to dziwny brak synchronizacji z konwencjonalne normy zawodowe, mają dziwne priorytety, mogą mieć problemy z granicami w kontekście miejsca pracy lub po prostu ogólnie byłoby trudno z nimi pracować. W konkurencyjnej dziedzinie każde z nich będzie stanowić osiemdziesiąt sześć aplikacji.

Menedżerowie ds. rekrutacji bardzo często przeglądają dziesiątki CV na jedno stanowisko. Wszystko, co odbiega od typowych standardów CV, wyróżnia Cię. Ale tutaj żadna uwaga nie jest dobra! Jeśli wierzyć pewnym studiom, podczas wstępnego przeglądu Twoje CV może być oglądane przez mniej niż dziesięć sekund. Wyobrażam sobie, że na twoje przyjrzenie się spojrzałoby dłużej, ale nie po to, by przeczytać twoje doświadczenie i osiągnięcia.

Zwróć uwagę, jak żadne z powyższych nie odnosi się do faktycznego oświadczenia, które będziesz składać. Ale to również może cię jeszcze bardziej ograniczyć. Twój przykład sprzeciwu wobec mediów społecznościowych często sprawi, że ludzie pomyślą, że jesteś spóźniony. Ale oświadczenia polityczne lub kulturowe mogą być równie problematyczne i powodować podziały.

Ostatecznie, jak wspomniano w innych odpowiedziach, nie masz na tym nic do zyskania, a wiele do stracenia. Don ' nie uwzględnij tego.

Jeśli Twoim celem jest odfiltrowanie pracodawców, których wartości są sprzeczne z Twoimi: jest to zły sposób. Masz wiele sposobów na sprawdzenie dopasowania kulturowego w rozmowie kwalifikacyjnej, które nie zmniejszają Twoich szans na rozmowę.

Przeczytałem inne odpowiedzi i chociaż zgadzam się, że umieszczanie ich w CV jest nieprofesjonalne, rozumiem, dlaczego ktoś mógłby to gdzieś umieścić. Inne odpowiedzi wydają się nie mieć sensu i załóżmy, że:

• „Jestem lepszy niż ty”
• „Nie chciałbym takiego osoba w moim zespole ”- dlaczego?
• itd.

Jednak mogą istnieć uzasadnione obawy, gdy osoby o tym samym nazwisku i bez zdjęcia profilowego na Facebooku, można znaleźć.

• Rekruterzy * do * i * będą * sprawdzać kandydata na Facebooku. Każda odpowiedź zawstydza wspomnienie, że dana osoba nie jest na Facebooku, ale nie zawstydzają prawdziwego powodu, który to powoduje - rekruterów używających Facebooka.
• Rekruter * będzie * znaleźć kogoś o tej samej nazwie
• Rekruter * będzie * założyć, że to ty.
• Złe rzeczy (TM) wysłane przez inną osobę o tym samym imieniu i nazwisku BĘDZIE negatywnie odbić się na Tobie.
• Nie masz sposobu, aby się bronić, ponieważ:
• Rekruter nie pozwoli wiesz, że zdali z powodu jakiegoś posta na Facebooku. Mogą po prostu podziękować za poświęcony czas i zakończyć kontakt, nie wiedząc dlaczego.

Odpowiedzi, że nie masz nic do zyskania - absolutnie nie mogę się z tym zgodzić.

Może CV nie jest we właściwym miejscu i może pomogłoby też nie być biernym agresywnym.

Moja sugestia byłaby taka, aby umieścić linię na LinkedIn, swojej stronie internetowej lub gdziekolwiek Twoje CV jest dostępne (ponownie nie w Twoim CV):

Drodzy rekruterzy, nie mam Facebooka. Jeśli jesteś zainteresowany, sprawdź moje hobby w punktach x, y i z.

W ten sposób przekazujesz im informacje, których szukają:

• Pokaż swoje działania społeczne („Hej, jestem w klubie pływackim, obejrzyj te zdjęcia na stronie klubu”)
• Potencjalnie pokaż swoje hobby („Och, w wolnym czasie stworzyłem wbudowane oprogramowanie elektroniczne”, to może pomóc, jeśli szukasz pracy w tej dziedzinie)

Wygląda na to, że rekruterzy chcą wiedzieć, choć moim zdaniem to nie ich sprawa, to jakie hobby nie powinny wpływać na moją karierę zawodową. Jednak to się zdarza i to jest fakt. Może szukają kontaktu na poziomie osobistym, a nie tylko biznesowym (tak przypuszczam).

Inna sugestia to (ale to mija się z celem): Utwórz konto na Facebooku pod swoim imieniem i Twoje zdjęcie na LinkedIn. Otóż ​​to. Nie umieszczaj tam nic więcej - i tak są to informacje publiczne (Facebook może je usunąć z LinkedIn). W ten sposób można powstrzymać się od wspominania „nie ma Facebooka” i uniknąć potencjalnych nieporozumień.

Ten linkowany obraz to zdecydowanie zły pomysł. Ale jeśli obawiasz się, że mogą pomylić z Tobą inny profil, możesz rozszerzyć swoje informacje kontaktowe, takie jak:

  Telefon: xxx-xxxx-xxxemail: lala@la.com LinkedIn: blablagithub: blablaStackExchange: lalaFacebook, Twitter, Instagram: Niedostępne / Brak konta./Brak

Ważne jest, aby nie wyróżniać Facebooka i nie komentować w żaden sposób, po prostu uczyń go częścią swoich danych kontaktowych . Ta sekcja może być również trochę dziwna, jeśli nie masz żadnych sieci społecznościowych związanych z pracą, ale są szanse, że i tak chcesz wskazać swoje konto LinkedIn / github.

Pamiętaj, że nie wszystkie moje sugestie wyrażeń sugerują, że nie masz konta - możliwe, że je masz i po prostu nie chcesz, aby było tam wymienione.

Nie używanie Facebooka jest w porządku. Podobnie jest z posiadaniem dzieci, brakiem dzieci, oddawaniem krwi, głosowaniem na Obamę, byciem gejem, preferowaniem kotów od psów itp.

Wszystkie te stwierdzenia pasują do naklejki na zderzak lub krótkiego t-shirtu. nosić na imprezę. Na pewno będą wyglądać nie na miejscu w CV. Zwłaszcza, jeśli są sformułowane w sposób naładowany: nawet jeśli napiszesz to jako „nie f'd”, każdy, kto mówi poprawnie po angielsku, przeczyta to poprawnie.

W podobnym duchu do odpowiedzi @ Nobody's odpowiedziałabym maksymalnie na coś w rodzaju

„Pamiętaj, że profile z moim dokładnym imieniem istnieją w [social media]. To nie są moje . ”

Po pierwsze, brawo za to, że nie dałeś się wciągnąć w często autodestrukcyjny świat mediów społecznościowych, z długą listą obietnic (dzięki temu będziesz bardziej połączony, szczęśliwszy itp.) i długą listą rzeczywistych wyników (wyższa poziom stresu, niższa samoocena, mniej czasu na sensowne relacje z powodu większej ilości czasu spędzanego na zalotach powierzchownych itp.) Zwykłe zastrzeżenie YMMV: niektórzy ludzie używają mediów społecznościowych skuteczniej niż inni, bla bla.

Po drugie, zawsze należy pamiętać, że duża część ludzkich preferencji i zachowań wynika z uprzedzeń do samodoskonalenia; w szczególności nie lubimy wszystkiego, co twierdzi, bezpośrednio lub pośrednio, że jesteśmy mniejsi. Więc jeśli sugerujesz rekruterom, że jesteś w jakiś sposób lepszy od nich, to nie jest dobre.

Po trzecie, zawsze pamiętaj, że rekruterzy chcą gracza zespołowego. Jeśli jesteś w stanie nawiązać dobre relacje z innymi, to jest atrakcyjne. Jeśli jesteś jakimś dziwakiem z kompleksem wyższości, to jest nieatrakcyjne. Ale jeśli jesteś sympatycznym dziwakiem, który wypada jako gracz zespołowy, prawdopodobnie jest to w porządku, aw niektórych kontekstach zadziała nawet trochę na twoją korzyść.

Po czwarte, ideały odzwierciedlone przez Stallmana mają sprawić, że nie korzystanie z Facebooka jest czymś powszechnym i akceptowalnym, określając, że nie używasz go, a używasz go jako domyślnego.

Moja konkretna rada jest taka, aby zostawić to w swoim CV (ponieważ nie chcesz wyjść jako dziwne), a jeśli zostaniesz o to zapytany, miej łatwą do odniesienia rzecz, z którą powiedz o tym. „Cóż, przez jakiś czas korzystałem z Facebooka. Był świetny do organizowania wydarzeń. Bardzo łatwo było zabrać chłopców na grilla. Czat był również bardzo dobrą funkcją. Ale jak wielu ludzi, bardzo mnie odstraszyło powierzchowność tego wszystkiego. Wydaje mi się, że w końcu znalazłem lepsze narzędzia do łączenia się z innymi; Skype, nawet skromny e-mail. Szczerze mówiąc, nic nie przebije dobrego spotkania twarzą w twarz. ”

To okropny pomysł.

Kiedyś przeczytałem CV kogoś, kto umieścił podobną „naklejkę na zderzak” (jak ładnie ujął to Dmitry w innej odpowiedzi). Moja natychmiastowa reakcja brzmiała: „on jest niedojrzały”.

Jestem człowiekiem i niestety dla tej osoby tak myślałem przez cały czas, gdy czytałem jego CV. Oznaczało to również, że zaczynał od -10 punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie oczekuję, że kandydaci będą umieszczać linki do swoich mediów społecznościowych w swoim CV.

• jeśli to zrobią oznacza to, że musi być tam coś niezwykłego
• jeśli piszą, że nie używają [cokolwiek], to jest oświadczenie polityczne (które mi się podoba lub nie).

Naprawdę, to bardzo zły pomysł.

Zgadzam się z istniejącymi odpowiedziami, że umieszczanie logo w CV jest niewłaściwe. To, jak bardzo ma to znaczenie, będzie się różnić, ale w większości przypadków może być postrzegane jako nieprofesjonalne.

Jednak są dobre miejsca do przekazania tych informacji:

• Osobista witryna internetowa zgodnie z sugestią Gizmo.
• Twój list motywacyjny.
• Pole „Dodatkowe informacje” w aplikacji online.
• Osobiście lub przez telefon z rekruterem.
• Osobiście lub telefonicznie z HR, gdy powie Ci, że doszedł do punktu sprawdzania przeszłości.

Jeśli masz tylko ogólne obawy dotyczące błędnej tożsamości:

• Jeśli robisz to na piśmie, użyj formatu Nikogo w formacie. Traktuj to jako proste informacje kontaktowe.
• Zrób to tylko raz, poza witryną internetową. Nie umieszczaj swojego listu motywacyjnego ani w żadnym innym miejscu w aplikacji online i nie mów HR. Nie ma powodu, aby robić z tego wielką sprawę, jeśli nie ma konkretnego problemu.

Jeśli istnieje określony użytkownik, którego można pomylić z Tobą:

• Mów o tym wyraźnie w swojej osobistej witrynie internetowej (jeśli takiej używasz). „Można mnie znaleźć na X, Y i Z. [imię i nazwisko] na Facebooku nie jest moim kontem.”

• Wyraź to jasno, jeśli komuś to wyjaśniasz bezpośrednio.

• Nie podawaj tego wprost w liście motywacyjnym. Nadal traktuj to jak informacje kontaktowe, jeśli je dołączasz. To nie jest właściwe miejsce, aby zająć się tym problemem.

• Jeśli jesteś zniesławiony lub inny użytkownik publikuje coś ekstremalnego, na przykład nielegalną działalność lub szerzenie nienawiści, zawsze mów HR, nawet jeśli już o tym wspomniałeś. To poważna sprawa, więc możesz wydawać się zaniepokojony tym, poruszając go po raz drugi.

Moje osobiste doświadczenie z tym dotyczy osoby, która miała takie samo imię i nazwisko, jak tylko jedna inna osoba online. Mieliśmy inne wspólne cechy demograficzne i dostatecznie małą obecność w Internecie, że rozsądnie byłoby założyć, że to ta sama osoba. Wystarczyło, żebym wyraźnie wskazał na mojej stronie internetowej, które konta są moje, a które nie.

Mam tutaj inny pogląd.

Dostosuj swoje CV, aby je uwzględnić lub pominąć w zależności od firmy lub organizacji, do której się ubiegasz.

Na przykład organizacje takie jak ACLU, EFF, FSF, DuckDuckGo, Wikimedia itp. Opuszczenie go to ogromny plus. Pomyślą, że poważnie traktujesz prywatność i masz ku temu powód. Mam wielu przyjaciół, którzy nie są obecni w mediach społecznościowych i nadal zarabiają na życie w branży oprogramowania.

W przypadku większości innych organizacji wyraźne wspomnienie o tym spowoduje wątpliwości, na przykład odmówisz pracy nad jakimkolwiek projekty ze względu na twoje mocne poglądy i takie tam. Więc możesz go stamtąd zostawić. Możesz odpowiedzieć po prostu bez wchodzenia w szczegóły, jeśli zostaniesz o to poproszony.

Jeśli wyraźnie proszą o informacje z mediów społecznościowych do zbierania danych, wiesz, że nie będzie to firma, dla której chciałbyś pracować.

Używam innej, nieoficjalnej nazwy dla wszystkich moich kont w mediach społecznościowych, aby częściowo rozwiązać problem i nie ujawniam tego w żadnym oficjalnym charakterze.

Jeśli ubiegasz się o pracę wymagającą poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, byłby to faktycznie plus. Brak Facebooka znacznie ogranicza narażenie na dochodzenie.

Dochodzenie w sprawie bezpieczeństwa przejdzie przez Twój Facebook i Twoje kontakty na Facebooku. W szczególności śledczy będą zadawać pytania dotyczące kontaktów zagranicznych. Byłem w grupie na Facebooku z osobami o tym samym (niemieckim) nazwisku. Miałem kilku przyjaciół z Niemiec, Austrii i Czech. Mimo że nigdy ich nie spotkałem, poproszono mnie o ujawnienie informacji o tych osobach podczas mojego dochodzenia w sprawie bezpieczeństwa.

Łatwiejszym rozwiązaniem było po prostu usunięcie Facebooka. To było ~ 2006 i od tego czasu nie byłem w mediach społecznościowych, z wyjątkiem LinkedIn. Nawet wtedy, gdy pracowałem bez zezwolenia, musiałem upewnić się, że nie dodawałem kontaktów z zagranicznymi współpracownikami (zwłaszcza chińskimi), o ile planuję zachować zezwolenie w przyszłości.