Z tego, co opisujesz, jest bardzo prawdopodobne, że jest to oszustwo prawne. W związku z tym musisz zrobić dwie rzeczy. Najpierw skonsultuj się z prawnikiem. Osoby, które świadomie popełniają oszustwa, mogą trafić do więzienia. Wiem o tym, ponieważ kiedy pracowałem dla agencji audytorskiej, widziałem, jak kilka osób trafiało do więzienia. Przede wszystkim musisz się chronić.

Po drugie, oszustwo może ostatecznie zostać wykryte. Kiedy to nastąpi, reputacja tej firmy będzie w toalecie. Oznacza to, że twoja reputacja będzie w toalecie za to, że tam pracowałaś. Zapytaj tysiące ludzi, którzy pracowali w Enronie, jak wpłynęło to na ich karierę, nawet tych, którzy nie popełnili oszustwa. (Naprawdę, naprawdę musisz przeczytać o klęsce Enronu, jest kilka bardzo obszernych książek o tym, co się tam wydarzyło.) Im dłużej pracujesz w takim miejscu, tym gorsza będzie skaza, gdy zostaną złapani. Jeśli nadal będziesz tam pracował, gdy zostaną złapani, skażenie będzie naprawdę złe. I najwyraźniej ten typ kultury korporacyjnej Ci nie odpowiada i będzie Cię to stresować każdego dnia. Radzę ci wyjść.

Jeśli nie jesteś zadowolony z praktyk biznesowych swojego pracodawcy i nie sądzisz, że istnieje rozsądna szansa na ich zmianę, prawie na pewno najlepiej jest znaleźć inną pracę, a następnie przejść dalej; to jest łatwe. O ile sytuacja nie jest naprawdę zła, rzucenie palenia bez pracy jest zawsze dużo bardziej ryzykowną opcją z Twojego punktu widzenia.

Kiedy już uporządkujesz swoje życie, następnie podjąć decyzję, co zrobić z tymi praktykami biznesowymi. Masz dwie realne możliwości:

• Nic nie rób. To jest bezpieczna opcja. Chociaż fajnie byłoby naprawić każdy napotkany problem, tak naprawdę nie możemy tego zrobić.
• Zaalarmować kogoś, czy to klientów, czy władze. To jest bardzo, bardzo ryzykowne . Jeśli to zrobisz, prawie na pewno będziesz potrzebować dobrego prawnika i dużej ilości pieniędzy, aby bronić się przed prawnikami, których wyśle ​​po tobie twój były pracodawca. Nie stawiaj na żadne prawa dotyczące „informatorów” ani anonimowe wskazówki, aby Cię chronić. (Nie mówię, że tak powinien wyglądać świat; to realistyczny obraz tego, jaki świat jest).

Nikt tutaj nie może powiedzieć, który z tych dwóch opcji; to decyzja, którą musisz podjąć na podstawie własnej etyki i tego, jakie Twoim zdaniem może być ryzyko.

Jest oczywiste, że OP jest na tej stronie, ponieważ albo czuje się winny moralnie, albo obawia się, że jego działanie lub brak działania mogą mieć konsekwencje. Fakt, że temat został przekroczony do przeczytania przez tysiące, oznacza, że ​​granice etyczne dla użytkownika zostały już przekroczone. Nie wiemy, kiedy PO doszedł do tego wniosku ani jak długo myślał o tej sprawie. Odrzućmy więc debatę etyczną, ponieważ PO wie, że nie jest to etyczne, stąd pytanie. Najlepsze, co mogę zrobić, to odpowiedzieć, zgodnie z OP właśnie zdałem sobie sprawę, że ta praktyka była oszukiwaniem klientów.

1) Nikt cię do tego nie zmusza. Twój pracodawca prosi Cię o popełnienie oszustwa i wyraziłeś zgodę. W twojej głowie nie było pistoletu.

2) W tym momencie Twój najlepszy przyjaciel prawdopodobnie wysłał e-maila. Niektóre subtelne e-maile z pytaniami, dlaczego to robisz lub co klienci widzą po swojej stronie, mogą pomóc. Nie potrzebujesz nawet, aby ktoś odpowiadał. Tylko im wiedza jest winą. Bez czegoś cyfrowego lub na papierze (powodzenia) wina może spaść na Ciebie. Zapisz swoje pliki pst!

Nie mówisz, w jakim kraju się znajdujesz. Więc najlepsze, co mogę zrobić, to odpowiedzieć tak, jakbym pracował w USA.

• To, co robi Twoja firma, to oszustwo.
• Dostarczając oszustwo na wodach międzynarodowych, firma amerykańska miałaby kilka poziomów oszustwa (RICO, IRS, jurysdykcja federalna, manipulacje)
• To nie jest tylko postępowanie karne, ale postępowanie cywilne
• postępowanie cywilne ma znaczną swobodę i kary, co oznacza, że ​​wygrana może skutecznie doprowadzić firmę do bankructwa. z was, którzy chętnie to robią, i udowodnijcie, że wiedzieliście o tym planie, mogą również zostać ukarani.

Mówię ci, że trafiłeś na SE z problemem, ale w wielu krajach, jeśli połączyli oni twoje konto SE i zbadali twoją firmę, groziłbyś więzieniem. Radzę ci porozmawiać z prawnikiem.

Po rozmowie z prawnikiem zostaną przedstawione następujące opcje w jakiejś formie:

• Nadal bądź przestępcą
• Postaraj się nie ujawniać. Jest to w zasadzie firma, która ci się opłaca i dostajesz inną pracę. W tym momencie może to być niezgodne z prawem.
• Znajdź inną pracę, bądź sygnalistą w firmie.
• Znajdź inną pracę, zapomnij o niej i miej nadzieję, że nie jesteś zaangażowany w proces Za 2 lata.

Odpowiadając na twoje pytanie etyczne: Ja na przykład nie mogłem pracować w Twojej firmie przez jeden dzień. Najpierw wypuściłbym je. Wychodząc z domu, łapałem listę klientów i osobiście wysyłałem do każdego e-maila. To tylko ja. Trudniej jest sobie z tym poradzić, jeśli przez jakiś czas w jakimś miejscu pracujesz, a potem się o tym dowiadujesz.

Kiedy już podejmiesz decyzję o odejściu (jeśli nie odejdziesz, jesteś przestępcą, a przestępcy nie powinni martwić się o etykę), masz dylemat dotyczący pracy z prawem, a nie informowania współpracowników. W Stanach Zjednoczonych istnieje wiele przypadków, w których IRS lub policja odsyłają pracownika do pracy na miesiące w celu zebrania dowodów. Jeśli to wszystko nie brzmi zabawnie, znajdź inną pracę i wyślij klientom anonimową wiadomość e-mail (mogę Ci w tym pomóc).

Aby zgłosić sprawę, muszę powiedzieć każdemu z klientów, że pracuję w pełnym wymiarze czasu wyłącznie nad ich projektem.

Jeśli świadomie tworzysz fałszywe raporty, które są wykorzystywane do rozliczenia, to popełniasz oszustwo i to brzmi bardzo podobnie do tego, do czego jesteś zmuszony. Nie trzeba dodawać, że powinieneś przestać osobiście angażować się w zachowania przestępcze, nawet jeśli nakłaniają Cię do tego szefowie.

Kwestia tego, jakie są wszystkie twoje etyczne obowiązki, jest tutaj dość subiektywna, ale myślę, że wszyscy możemy się zgodzić, że masz przynajmniej etyczne i prawne zobowiązanie, aby nie bezpośrednio uczestniczyć w oszukiwaniu klientów swojego pracodawcy.

Jeśli chodzi o dostępne opcje, wygląda na to, że możesz nie mieć innego wyboru, jak tylko dalej angażować się w oszustwa rozliczeniowe lub znaleźć nowego pracodawcę. Możesz oczywiście porozmawiać i wyrazić swoje obawy szefowi / szefom / działowi HR, ale nie wydaje mi się bardzo prawdopodobne, że będą się tym przejmować, a znacznie bardziej prawdopodobne, że zemszczą się na tobie za wniesienie tego w górę.

Wcześniej pracodawcy próbowali ustawić mnie na podobnych stanowiskach, a moim preferowanym podejściem jest przyjęcie stanowiska, że ​​nie dostaję wystarczającej zapłaty, aby kłamać i / lub popełniać przestępstwa w ich imieniu . To pozwala mi odmówić udziału w tej czynności, ale sugeruje, że jest miejsce na negocjacje, co zmniejsza ryzyko wyrzucenia na miejscu. Ostatecznie jest to taktyka na zwłokę - sprawiasz, że myślisz, że możesz popełnić dla nich oszustwo, jeśli możesz dojść do porozumienia, ale radziłbym ci wykorzystać ten czas na znalezienie nowego pracodawcy, zamiast próbować negocjować cenę za udział w oszustwach rozliczeniowych. (Oczywiście nie udało mi się jeszcze sprowadzić jednego z tych podejrzanych pracodawców i zaoferować mi „wystarczająco” pieniędzy, by skłamać lub popełnić przestępstwo za niego. Gdyby byli skłonni zapłacić wystarczająco dużo, prawdopodobnie nie popełniliby przestępstwa w pierwsze miejsce.)

Niezależnie od tego, co zdecydujesz, powinieneś dokładnie udokumentować tę zwodniczą i prawdopodobnie nielegalną działalność, którą podejmuje twój pracodawca, oraz sposób, w jaki nakazują ci / zmuszają cię do udziału w tych wątpliwych praktykach. Posiadanie takiej dokumentacji w pewnym stopniu chroni Cię, zarówno przed pracodawcami, którzy rzadziej zwolnią osobę, która udokumentowała szczegóły ich przestępczego zachowania, jak i przed systemem prawnym w Twoim kraju. Jeśli sprawa trafi do sądu karnego, taka dokumentacja może stanowić różnicę między byciem współpracującym świadkiem a oskarżonym współspiskowcem.

Masz dwa podejścia do tego:

• klienci są szczęśliwi, płacąc X dolarów tygodniowo i otrzymując oprogramowanie, które otrzymują. Fikcja o dolarach za godzinę i godziny tygodniowo jest błędna, ale ogólnie klient uzyskuje dobrą wartość i jest zadowolony. W takim przypadku nie sugerowałbym, abyś robił coś innego. Rozliczenia to nie Twoja praca. Dbanie o klienta i pisanie świetnego oprogramowania to Twoja praca.
• Klienci nie otrzymują wartości. Oprogramowanie zawiera błędy, ponieważ zarabiasz na naprawianiu błędów, piszesz je źle, zamiast zadawać kilka pytań, aby zrobić to dobrze za pierwszym razem, a następnie zarabiasz, aby zrobić to ponownie, gdy zostaną wykryte błędy i tak dalej. W takim przypadku nie próbowałbym zmieniać firmy, ale próbowałbym znaleźć inne miejsce do pracy. Nikt nie zmniejszy swoich przychodów o połowę, ponieważ programista zasugerował, że tak czuć się mniej nieuczciwie. Jeśli nie możesz opiekować się swoim klientem i pisać dobrego oprogramowania, stracisz wartość jako pracownik i osoba, im dłużej tam zostaniesz.

To rozróżnienie jest prawdopodobnie ważniejsze niż to, jak myśl o kłamstwie na temat swojego imienia i czasu, jaki spędzasz na pracy Ważne jest, aby mieć dobre relacje z klientem, całkowicie się zgadzam. Jeśli możesz to zrobić i pozwolić komuś innemu martwić się o ich rozliczenie, sytuacja może być znośna. Ale jeśli konsekwentnie dostarczasz coś, o czym wiesz, że nie jest twoją najlepszą pracą, jeśli nikomu nie zależy na interesach twojego klienta i nie możesz być dumny z tego, jak spędzasz swoje dni - cóż, szukałbym innego sposobu na spędzenie moich dni .

Gdzieś w Twoim kraju działa firma outsourcingowa, której model biznesowy polega na wykonywaniu świetnej pracy, robieniu rzeczy dobrze za pierwszym razem i dbaniu o klienta. Będą naliczać więcej za godzinę, ale klienci chętnie to zapłacą. Jeśli twój własny pracodawca jest faktycznie tą firmą, pobierając (w efekcie) dwa razy więcej za godzinę, być może powinieneś zostać. Jeśli nie masz pracodawcy, być może powinieneś zacząć szukać takiej firmy.

Dołączam do chóru ludzi, którzy mówią, że to nieuczciwe. Chciałbym jednak jasno (wyraźnie) zaznaczyć, że to wszystko z powodu jednego słowa:

W celu raportowania muszę powiedzieć każdemu z klientów, że pracuję na pełny etat wyłącznie w ich projekcie.

Och, to słowo „wyłącznie” jest źródłem bólu.

Ja pracowałem wcześniej w firmie, z kierownictwem, które pracowało uczciwie i oczekiwało tego samego od swoich pracowników. I nie mieli problemu ze sporadycznym podwójnym naliczaniem opłat. W rzeczywistości uwielbiali podwójne, a nawet potrójne rachunki. Było to dość trudne, ale wykwalifikowani ludzie mogli to czasami zrobić, a: im więcej, tym weselej.

Praca, którą opisuję, dotyczyła konserwacji komputerów i bardzo często potrzebowaliśmy trochę interakcji trochę z komputerami, ale aby umożliwić uruchamianie długotrwałego automatycznego procesu i regularnie sprawdzać postęp. W międzyczasie mogliśmy zrobić coś innego dla innego klienta, zwłaszcza gdyby było to więcej prac o bardzo podobnym charakterze. Jako osoba bardzo uczciwa (religijna) nie widzę w tym nic złego. Są wydajni.

Czy zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy, aby poinformować ludzi, że wystawiamy podwójne rachunki? Nie. A jeśli myśleli, że pracujemy wyłącznie nad ich materiałami, to jest to ich błędne przekonanie. Mógłbym to zrobić z kamienną miną i nie czuć się winnym.

Jedyny problem z tym, co powiedziałeś, to słowo „wyłącznie”. To jedno słowo robi różnicę, czyniąc twój scenariusz nieuczciwym. Moja moralność mówi, że powinieneś odmówić zrobienia tego, bez względu na to, jaką presję wywiera na ciebie pracodawca. Jeśli zdecydujesz się być nieuczciwy (wobec klientów), nawet jeśli jedynym powodem jest chęć uniknięcia zwolnienia, efekt końcowy jest taki, że jesteś zawodowym kłamcą (dosłownie). Nie rób tego. Nie kłam.

TL;DR:

1. Natychmiast zacznij agresywnie szukać nowej pracy. Jeśli nie możesz dostać lepszej pensji lub takiej samej pensji, obniż pensję, jeśli musisz (i możesz) odejść tak szybko, jak to tylko możliwe.
2. Skontaktuj się z prawnikiem tak szybko, jak to możliwe, prawdopodobnie razem ze współpracownikami, którym ufasz. Pracuj z tym prawnikiem nad tym, co należy zrobić, co może obejmować (między innymi) prowadzenie dziennego dziennika tego, co zostało ci nakazane, kiedy i przez kogo, dopóki jesteś w firmie.
3. Istnieje duża przepaść między nieetycznym a nielegalnym. Ty (i my) nie jesteś upoważniony do podjęcia takiej decyzji. Patrz punkt 2. :-)

Chociaż zacząłem szukać od razu, natychmiast skontaktowałem się z prawnikiem i porozmawiałem z nim przed faktycznym odejściem z pracy.

Podsumowując:

• Uważasz, że Twoja firma oszukuje swoich klientów, obciążając ich za czas, który nie został przepracowany przy ich projektach.
• Uważasz, że Twoja firma wymaga od Ciebie udziału w tym oszustwie zarówno przez prowizję (mówiąc, że pracujesz wyłącznie nad projektem, gdy nie jesteś, fałszowanie kart czasu pracy), jak i przez zaniechanie (unikanie ujawniania informacji, które klienci dowiadują się, że są okłamywani).
• Uważasz, że jeśli nie bierzesz udziału w oszustwie, Twoja praca jest zagrożona.

Więc najpierw Pytanie brzmi, czy Twoje przekonanie jest poprawne. Istnieje duża przepaść między nieetycznym a nielegalnym . Jeśli to, co robi firma, jest nielegalne, być może uczestniczyłeś w tym (nie panikuj, czytaj dalej); więc chcesz wiedzieć. Ale może to być „po prostu” nieetyczne.

Czym się zajmujesz?

1. Zacznij agresywnie szukać innej pracy. Wyraźnie czujesz, że to zachowanie jest co najmniej szalenie nieetyczne, więc wyjdź jak najszybciej.
2. Skonsultuj się z prawnikiem.

Prawnik doradzi Ci, co dalej. W Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i UE (systemy prawne, które niejasno znam; nie jestem prawnikiem), spodziewam się, że zasugerują takie rzeczy:

• Pisanie dokumentu ze swoimi wspomnieniami z wydarzeń do tej pory.
• Tworzenie bieżącego dziennika tak długo, jak długo jesteś w firmie, w której zapisujesz, co ci kazał, przez kogo i kiedy. Dziennik napisany w tamtym czasie ma większą wagę niż wspomnienia poprzednich wydarzeń.
• Jeśli i kiedy ty i twój prawnik zgadzacie się, jest to właściwe: napisanie listu do przełożonego z pytaniem możliwe są neutralne warunki, czego oczekują od Ciebie podczas pracy nad wieloma projektami w tym samym czasie w odniesieniu do kart czasu pracy i interakcji z klientami. Nie oskarżaj firmy o nic; zapytaj , czego się od ciebie wymaga. Jeśli przebywasz w UE, zwolnienie cię za zadanie pytania jest prawie na pewno nielegalne (jeśli nie jesteś w UE, nie mam pojęcia). Nie oznacza to, że tego nie zrobią, więc nie oznacza to, że nie miałbyś nagłej luki w dochodach, dlatego nie robisz tego, dopóki / nie jesteś na to gotowy zdarzyć. Oznacza to po prostu, że miałbyś sprawę sądową, aby otrzymać odszkodowanie w pewnym momencie (prawdopodobnie daleko) w przyszłości.

Ale znowu, twój prawnik będzie współpracował z tobą nad odpowiednim następnym kroki, gdzie jesteś. Jeśli zaangażowałeś inne osoby, którym ufasz, zrobiliby to samo.

Robisz te rzeczy, aby się chronić. Jeśli doszło do oszustwa i jeśli uczestniczyłeś w nim, te działania jasno pokazują, że jest to coś, czego nie chciałeś robić i mogłeś popaść w narastające i pod przymusem. To się liczy. Jeśli firma zostanie skazana za oszustwo, twoje działania mogą teraz mieć wpływ na to, czy zostaną podjęte działania przeciwko tobie, a jeśli tak, to w jakim stopniu.

W najlepszym przypadku ustalasz ze swoim prawnikiem, że chociaż to, co się dzieje, jest nieetyczne, nie jest to nielegalne. Uff! Wyjdź i idź dalej. Ponownie, istnieje duża przepaść między nieetycznym a nielegalnym.

Jeśli według twojego prawnika stanie się to czymś nielegalnym, na pewnym etapie, prawdopodobnie gdy ty i osoby, którym ufasz, wyjdziecie z firmy, d porozmawiaj ze swoim prawnikiem, czy zgłaszać, co się dzieje władzom i jakie są skutki takiego postępowania lub zaniechania.

Masz dwie dobre odpowiedzi, a to tylko inny punkt widzenia

• Czy mam etyczny obowiązek rzucenia palenia?
  Nie, nie sądzę, że masz etyczny odpowiedzialność za rzucenie palenia. W tej chwili na podstawie instrukcji otrzymanych od Twojej firmy dostarczasz wypaczoną definicję pełnego etatu. Twoja firma przelewa rachunki i to jest złe, ale to nie ty, lecz firma. Jesteś wyraźnie w niewygodnej pozycji, ale nie do poziomu nieetycznego. Teraz, gdyby Twoja firma poprosiła Cię o podpisanie fałszywej karty czasu pracy (np. 16 godzin, gdy przepracowałeś 8), to działanie (podpis) stałoby się moim zdaniem nieetyczne.

• Aby powiadomić klientów firmy?
  Nie, nie sądzę, że masz obowiązek powiadamiać klientów. Fakturowanie odbywa się między firmą a klientem. Gdybyś był kucharzem, a w menu było napisane 14 uncji steku i zważyłbyś go i to było 12 uncji, czy miałbyś obowiązek powiadamiać klientów?

• Jakie mam możliwości w tej sytuacji?

  • Zgłoś to oszustwo , ale nie uważam tego za dobry wynik dla Ciebie.
    Nie jestem prawnikiem, ale jest to sprawa cywilna nie jest to sprawa karna. Wątpię, czy znajdziesz ochronę przed gwizdkami.

  • Kontynuuj pracę.

  • Znajdź inną pracę.
    W Twojej branży w Twoim kraju możesz znaleźć inne firmy nie są już bardziej etyczne.

Dodatkowe powody, aby szybko rzucić palenie i skonsultować się z prawnikiem: 1. W tekście Twojego pytania jest wystarczająco dużo informacji, aby mogli dowiedzieć się, kto je opublikował. Wtedy i tak jesteś poza domem. Jeśli kłamca zostanie złapany, szuka kozła ofiarnego. Następnym kłamstwem będzie: „Powiedział nam, że pracował tyle godzin, a my mu uwierzyliśmy”. Przestrzegając ich instrukcji, by okłamać klienta, dałeś mu dowody, których nie zawaha się użyć w takim przypadku. Mogą też przedstawić dokument z Twoim podpisem (prawdziwy lub sfałszowany), obiecujący, że zawsze będzie etyczny.

Jeśli naprawdę się martwisz, musisz zadać trudne pytania lub odmówić udziału w tym.

1. Czy jest to akceptowalna praktyka w Twojej dziedzinie i branży?
2. Czy mogę wpisać godziny w moim arkuszu, aby odzwierciedlić to, co faktycznie robię?

Mogą okłamywać klientów i zmieniać arkusze rozliczeniowe oraz przesyłać klientowi, co tylko zechcą. Klienci mogą zakładać, że godziny są zawyżone.

Pracując z klientami, będziesz musiał powstrzymać się od omawiania rozliczeń. Mówisz im, że poświęcasz swój czas i to wszystko. To nie ich sprawa, jeśli pracujesz z innymi klientami i nie znam umowy „na wyłączność”. Fakturowanie dwóm klientom za 8 godzin i praca przez 16 godzin dziennie to nie ich sprawa. To prawda, że ​​to nie jest to, co robisz.

Możesz uważać się za szczęściarza, że ​​jako programista pracujesz tylko 40 godzin tygodniowo.

Wiele firm podaje swoje szacunki w przemysł oprogramowania. Mogą twierdzić, że naprawdę pracowali w tych godzinach, ale czy mogą twierdzić, że skończyliby rzeczy szybciej, wiedząc, że dodatkowe godziny są dostępne? Gdyby tylko wszystko było otwarte i uczciwe, ale osobiście nie chcę, aby moja pensja była przejrzysta.