dwizum

2019-02-02 03:13:04 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że masz swoją odpowiedź:

Cóż, mam 50 kandydatów. Spośród 50 tylko 3 umieściło „słońce”, a wszyscy okazali się nie tak kwalifikowani, jak bym chciał.

Chociaż ta „sztuczka” wydaje się być przemyślana, jeśli chodzi o zaprojektowanie skup się na kandydatach zorientowanych na szczegóły, jest to również sposób poza normami typowych procesów rekrutacyjnych, przez co możesz stracić wielu bardzo dobrze wykwalifikowanych kandydatów. Opierając się na wynikach, nie jest to dokładne filtrowanie listy do osób, z którymi chcesz rozmawiać.

Zadaj sobie następujące pytania:

Czy wolałbyś stracić kilka osób w innym przypadku doskonałych kandydatów, ponieważ zapomnieli o „słońcu”, czy też wolałbyś nie tracić czasu na samodzielne filtrowanie kandydatów?

Odłóżmy sztuczkę na bok, naprawdę musisz wykonać ważną pracę: przejrzyj swój proces rekrutacji i upewnij się, twoje wymagania i korzyści są zgodne z branżą w twoim regionie i - zakładając, że nie znajdziesz jakiejś dymiącej broni wyjaśniającej brak kandydatów, porzuć to słońce , ponieważ najwyraźniej nie działa.

@DonHatch: Grupą kontrolną są wszystkie inne firmy, które nie wymagają słowa „słońce” w swoich aplikacjach i potrafią znaleźć wykwalifikowanych pracowników.Zgadzam się, że w pełni randomizowany test byłby lepszy ;-)

Wydaje mi się, że OP mógłby przeprowadzić ten eksperyment, gdyby posłuchał tutaj rady, więc interesujące byłoby poznanie wyników później (chociaż byłaby to mała próbka i nie byłaby odpowiednio zrandomizowana, nadal byłoby interesujące).

@nikie To nie jest grupa kontrolna ani nie tak działają eksperymenty.Jeśli potrzebujesz kawałka anegdotycznych dowodów, z łatwością dostanę ponad 50 CV w rundzie rekrutacyjnej, w której mogę mieć szczęście, że znajdę przyzwoitego kandydata.Co najmniej 80-90% zgłoszeń trafia prosto do kosza, więc statystyki OP nie wydają mi się takie szalone.

W ten sposób można znaleźć dobrych nieszablonowych myślicieli, ale nie jest to odpowiednich kandydatów.

@J ...: Zdziwiłbyś się, jak wiele eksperymentów działa * dokładnie * w ten sposób, ponieważ prawdziwe testy z randomizacją są zbyt drogie lub w niektórych przypadkach nawet nieetyczne.Przy okazji: z iloma z tych 80-90% zgłoszeń „prosto do kosza” * rozmawialiście * faktycznie * i wypróbowaliście?Wiesz, jako grupa kontrolna, aby sprawdzić, jak dobrze Twój proces selekcji koreluje z rzeczywistą wydajnością pracy?

@nikie Utkniesz tutaj.Pierwotnie chodziło o to, że inne firmy nie używają tej techniki * dlatego * nie jest * wymagana *.Zgadzamy się, że nie jest to * wymagane * - nie chodziło o to, czy ta technika jest * wymagana *, tylko o to, czy jest * skuteczna *.Twoja proponowana grupa kontrolna nie ma korelacji z okolicznościami OP i robi kiepski eksperyment.Nie zdziwiłbym się, ile * złych * eksperymentów przeprowadza się - nauka cały czas przeprowadza złe eksperymenty.To nie powinno usprawiedliwiać złego podejścia tylko dlatego, że inni również popełnili błędy w strategii eksperymentalnej.

@nikie Jeśli chodzi o kandydatów, z którymi nie przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjnej, dzieje się tak zazwyczaj dlatego, że ich CV wyraźnie wskazuje na słabe dopasowanie umiejętności do wymagań stanowiska.Przeprowadzanie wywiadów z osobami, które nie mają odpowiednich umiejętności, jest głupie - nie musisz tego robić, aby wiedzieć, że nie są odpowiednie.

To nie jest wyjście z norm.W Upwork jest to dość standardowe, aby upewnić się, że nie jesteś zachwycony indyjskimi aplikacjami automatycznymi.

@J ... - filtrowanie 50 kandydatów w dół do 3 zdecydowanie nie wykracza poza normę, jeśli chodzi o stosunek, ale OP zasadniczo stwierdza, że uzyskał * niewłaściwą * trójkę, co jest tutaj ważne.Ostatecznie chcesz odfiltrować do jednego kandydata, ale chcesz odfiltrować * właściwe * rzeczy, aby przyciągnąć ludzi, na których Ci zależy.Poproszenie ludzi o umieszczenie „słońca” w odpowiedzi doprowadziło do ** 100% niepowodzenia ** w przypadku PO;żaden z przefiltrowanych kandydatów nie miał odpowiednich kwalifikacji na to stanowisko.

@dwizum Uświadom sobie, że robisz (niezweryfikowane) założenie, że jeden z pozostałych 47 kandydatów * był * właściwym kandydatem.Nie jestem pewien, dlaczego tego oczekujesz - na pewno nie jest to dane.Trzy, które zostały sprawdzone, nie pasowały do siebie, ale przynajmniej wszyscy mieli przynajmniej jedną z umiejętności, których szukał OP, jeśli nie wszystkie.Wiemy również, że pozostałych 47 nie przywiązywało wagi do szczegółów, których szuka OP - tylko OP może zdecydować, czy ta jedna umiejętność jest absolutnie wymagana.Możemy założyć, że tak jest, biorąc pod uwagę znaczenie, jakie przywiązuje do tego PO.

Dobra praktyczna odpowiedź, niestety całkowicie pomija najważniejszy punkt.To nie zawody związane z programowaniem są rzadkie, tylko dobrzy programiści!Op powinien lepiej skoncentrować się na tym, jak przyciągać aplikacje od dobrych kandydatów.Jeśli spojrzysz na komentarze, jedynym osiągnięciem testu * sunshine * wydaje się być to, że powstrzymuje on (dobrze?) Programistów od całkowitego stosowania.

Szczerze mówiąc, nie sądzę, aby miało to znaczenie, jeśli zestaw umiejętności, do których próbujesz zatrudnić, jest rzadki lub powszechny, w każdym przypadku chcesz wykonać najlepszą pracę, jaką możesz przyciągnąć i sprawdzić kandydatów.Innymi słowy, nie sądzę, aby odpowiedź uległa zmianie, gdyby chodziło o zatrudnianie programistów w porównaniu z jakąkolwiek inną wykwalifikowaną rolą zawodową.

@J ... Nie zakładam żadnych założeń.Nie ma znaczenia, czy któryś z pozostałych 47 był właściwą osobą, czy nie.Proces zastosowany w PO nie przyciągał i nie filtrował odpowiednio kandydatów.Nie powiodło się.Nie chodziło mi o to, że 3, które otrzymał, były niewłaściwe w porównaniu z 47, które odrzucił, ale raczej, że 3, które otrzymał, były błędne w porównaniu z populacją zawierającą właściwego kandydata.Nie ma znaczenia, czy jego dodanie spowodowało, że właściwa osoba nie została zastosowana, czy też jego filtrowanie odrzuciło właściwą osobę, tak czy inaczej nie dostał tej osoby.

@dwizum Hiring to złożony, wielowymiarowy problem, którego ta technika „słoneczka” ma na celu zwiększenie precyzji w filtrowaniu kandydatów dla jednego z wielu wymiarów.Nie możesz patrzeć na wyniki w sposób, w jaki myślisz, to zła linia rozumowania.

Jako osoba, która przywiązuje dużą wagę do szczegółów jako pracownik wiedzy, wolałbym nie pracować dla firmy, która angażuje się w tego rodzaju bezsensowne gry w celu podejmowania ważnych decyzji.Podejrzewam, że większość innych pracowników umysłowych czuje to samo.Ta odpowiedź nawiązuje do tej idei, ale chciałbym, aby została ona wyrażona bardziej bezpośrednio.

@J ... Problem w tym, że technika niekoniecznie zwiększa precyzję.Gdybyś miał kandydata, który był doskonały pod każdym innym względem, ale nie zawarł tego słowa, są szanse, że przeoczysz go, ponieważ poza tym był tak dobry.Ostatecznie sprowadza się to do tego: „technika” bierze bardzo dużą pulę kandydatów i szybko przycina ją do bardzo małej, aw tej małej puli nie można znaleźć właściwego kandydata.Logika podpowiada, że być może powinieneś spróbować poszerzyć pulę lub być przygotowanym na bardzo długie czekanie.

3 niskiej jakości aplikacje przeszły przez filtr.47 aplikacji o nieznanej jakości nie przeszło przez filtr.Filtr nie był przydatny.

thursdaysgeek

2019-02-02 03:49:37 UTC

view on stackexchange narkive permalink

To odfiltrowuje dobrych programistów, którzy nie chcą przeskakiwać przez coś, co uważają za głupią pętlę, aby znaleźć pracę. Albo w ogóle nie zawracają sobie głowy aplikowaniem, albo z pewnością nie zadadzą sobie trudu, aby zrobić krok, który ich zdaniem jest nieistotny. Ci, którzy w ogóle nie zadają sobie trudu, aby aplikować, to ci, którzy zastanawiają się, jakie inne dziwne rzeczy będą w tej pracy.

Dostaniesz tych, którzy są zdesperowani i zwracają uwagę na szczegóły, a także te którzy nie zwracają uwagi na szczegóły i lubią grać w gry. Ale podejrzewam, że te naprawdę dobre w ogóle się nie sprawdzają.

Trwa dyskusja na temat tego, czy jest to tak duża rzecz, że powinna mieć znaczenie. I nie, to nic wielkiego. Ale to głupota. A małe, głupie kółka to czerwone flagi dla kogoś, kto jest kompetentny i szuka przyzwoitej pracy. Nie dlatego, że jest mały, ale dlatego, że wydaje się nie mieć nic wspólnego z pracą. Wydaje się, że osoba zatrudniająca nie wie, jak znaleźć wykwalifikowanego kandydata, co oznacza, że prawdopodobnie zatrudnia złych razem z dobrymi. Najbardziej wykwalifikowani chcą pracować z innymi, którzy są kompetentni, a to oznacza aplikowanie tylko na stanowiska, na których wygląda na to, że kierownik ds. Rekrutacji wie, jak znaleźć dobrych ludzi.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/89219/discussion-on-answer-by-thuesdaysgeek-should-i-keep-asking-candidates-to-include).

@MonicaCellio Wygląda na to, że przeniesienie komentarzy do czatu nie pomogło - czy możesz przenieść trochę więcej?

@thursdaysgeek możemy przenieść tylko raz.Potem jedynym sposobem, aby je tam dostać, jest skopiowanie ich tam pojedynczo.Dlatego właśnie usuwamy nowe komentarze, które nie dotyczą ulepszania posta.

+1 za `I małe, głupie obręcze są czerwonymi flagami dla kogoś, kto jest kompetentny i szuka przyzwoitej pracy. '

Smitty

2019-02-02 04:52:14 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Zgadzam się z innymi odpowiedziami, że „słońce” wygląda po prostu głupio i niepoważnie dla programisty zorientowanego na szczegóły, takiego jak ja, ale ogólnie pytałeś o „nasze przemyślenia”, a mam taką, której nie widzę w odpowiedzi jeszcze.

Twoja oferta pracy dotyczy pracy w niepełnym wymiarze godzin i nie znam żadnego programisty (edycja: właśnie spotkałem jednego w komentarzach), który zarówno poważnie traktuje swoją karierę, jak i szuka pracy w niepełnym wymiarze godzin na stałe zatrudnienie. Znacznik lokalizacji może pomóc, ponieważ z mojego doświadczenia wynika, że praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza, że chcesz płacić stawkę godzinową i nie oferować żadnych korzyści przyszłemu pracownikowi. Myślę, że w najlepszym przypadku możesz złapać freelancera, który ma jakiś czas bezczynności lub chce pracować w nadgodzinach na dwóch koncertach jednocześnie; większość z tych ludzi jest zbyt zajęta, by nawet zawracać sobie głowę listem motywacyjnym, ponieważ ci dobrzy wiedzą, że ich praca i reputacja się dla nich sprzedają.

Nie jestem pewien rodzaju pracy, którą musisz wykonać, ale być może mógłbyś rozważyć skompresowanie swojego projektu do krótkoterminowej, ale pełnych dziennych godzin umowy, którą ktoś może odebrać. A może zatrudnić wykonawcę w jakimś rodzaju miesięcznego wynagrodzenia za prace konserwacyjne.

To także dobra odpowiedź.Do diabła, konsekwentnie odmawiam propozycji, które mają być opłacane codziennie.

Słuszna uwaga - pomijając całe „słońce”, praca w niepełnym wymiarze godzin przyciągnie albo A) młodszych programistów, którzy potrzebują doświadczenia, albo B) profesjonalni programiści szukający pobocznego projektu.Żaden z nich nie spełni OP, jeśli oczekują profesjonalisty, który może skupić się wyłącznie na projektach swojej firmy.

Tak, to jest ta odpowiedź.Jeśli chcesz zatrudnić kogoś na zasadach elastycznych, możesz szukać wykonawcy, ale będziesz płacić więcej za elastyczność i krótkoterminowy charakter pracy.Liczba kandydatów na Twoim rynku, którzy faktycznie chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin, zdają test filtrujący, spełniają Twoje standardy kwalifikacji i są skłonni zaakceptować oferowane przez Ciebie warunki płacy i pracy, może wynosić zero.

Dlaczego „sunshine” jest głupie, ale „FizzBuzz” jest okrzyknięty geniuszem?Obaj są śmieszni, ale pula talentów jest pełna kompletnych idiotów.Jeśli wydaje ci się to głupie, prawdopodobnie oznacza to, że tak naprawdę nigdy nie próbowałeś nikogo zatrudniać i nie doceniasz tego, ile bzdur musisz przeszukać, aby znaleźć dobrych ludzi.

Brak zgody co do aspektu „niepełnego etatu”: są programiści szukający pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z różnych powodów (zobowiązania rodzinne, startowanie na boku, po prostu lubi mieć wolny czas).A OP nigdy nie sugerował „żadnych korzyści”, to nie jest sekwencja.Oczywiście charakter pracy może być taki, że osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin nie chcą aplikować, ale nie wynika to jasno z pytania.Zastrzeżenie: Jestem programistą pracującym w niepełnym wymiarze godzin :-).

@J ... Nie sądzę, żeby to było naprawdę okrzyknięte geniuszem.Bardzo często spotykam się z krytyką FizzBuzza, zwłaszcza gdy ludzie, którzy przeprowadzają wywiad, próbują zrobić z niego „krzywą piłkę” i idą „, ale co, jeśli chcemy dodać funkcję X, Y i Z. Twoja implementacja się nie udaje!”.Jeśli nie zgadłeś, skargi pochodzą od osób biorących udział w rozmowie.Pomijając to, pisanie kodu podczas wywiadu (czym jest FizzBuzz) jest czymś * istotnym * w pracy związanej z pisaniem kodu.Dodanie losowego słowa nie jest.Nawet „testowanie dbałości o szczegóły” jest dość trudne.Uwzględnij zadanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby było dokładniejsze.

@J Zgadzam się z VLAZ w tym, że chodzi o istotność. W swojej karierze napisałem tylko kilka listów motywacyjnych, ale pamiętam, że jedno ogłoszenie o pracę miało coś takiego: „Współpracujemy z branżą motoryzacyjną, więc jeśli masz jakąkolwiek wiedzęjak działają silniki, byłby to bonus "... Jestem pewien, że wielu wykwalifikowanych kandydatów mogłoby napisać" Chociaż nie wiem zbyt wiele o silnikach, chciałbym się dowiedzieć "... To byłoby wystarczająco dużo uwagi, aby zadowolić OP.Zajmuję się samochodami jako hobby, załączyłem zdjęcie swojego projektu z jego silnikiem siedzącym obok i opisałem powód, dla którego go wyciągnąłem ...

@sleske .. Powiedzenie, że nie znam żadnych zainteresowanych osób, mogłoby zabrzmieć hiperbolicznie .. poważnie myślę, że jesteś pierwszy.tydzień ... Przy tych wszystkich rozmowach o "niedoborach programistów" w połączeniu z "dobrze opłacanymi programistami", umowa o "niepełnym wymiarze godzin" wydaje się dziwna ... Czy jesteś poza USA?To może być kwestia lokalna ... są wyjątki, ale zawsze postrzegałem „Niepełny wymiar godzin” jako uzupełnienie stwierdzenia, że „nie dam Ci wystarczająco dużo godzin, aby osiągnąć poziom, na którym prawo wymaga świadczeń”

@Smitty: Tak, Niemcy.I tutaj świadczenia są znacznie mniej problematyczne, ponieważ ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne są obowiązkowe przez prawo, a składki stanowią procent dochodu, podobnie jak podatek.być bardziej atrakcyjnym dla kandydatów.Pozwalają pracować 30 godzin, aby mieć więcej czasu z rodziną, przy proporcjonalnie obniżonej pensji i takich samych świadczeniach.

Deweloper na pół etatu może być bardzo kompetentnym studentem, który po ukończeniu studiów z przyjemnością zostanie w firmie, która dała mu szansę na pracę na pół etatu.Mogą to być cenne aktywa.

Wygląda na to, że @sleske: to zamieszanie. Jestem niejasny w szczegółach, ale rozumiem tutaj system, że świadczenia w jakiejś formie są również wymagane przez prawo, ale tylko wtedy, gdy pracodawca ma określoną wielkość i tylko wtedy, gdy praca wymaga określonej liczbygodzin tygodniowo ... Ze względu na stosowanie tych przepisów uważam, że język amerykański wylądował na "niepełnym wymiarze czasu pracy" = praca opłacana za godzinę, zmienny, ale nie podlegający kontroli harmonogram pracy, żadnych korzyści, ponieważ nie jest wymagany.„Pełny etat” = wynagrodzenie lub stawka godzinowa, pakiet świadczeń .. Wygląda na to, że masz coś, co nazwalibyśmy „fajnym koncertem w pełnym wymiarze godzin”

@IEatBagels: Zgadzam się, że ktoś taki może być atutem dla pracodawcy. Mówię, że przynajmniej na rynku amerykańskim nie ma tu kandydata na dewelopera, który spełnia wymagania w zakresie kompetencji OP i jest skłonny pracować tylko za częściowe dochody.Na rynku tego sprzedawcy, który stanowi pulę zasobów programistów, „bardzo kompetentni studenci” otrzymują oferty w pełnym wymiarze godzin z pakietami relokacji na półtora roku przed ukończeniem studiów.mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin za pełne wynagrodzenie.Wysłano mnie na lokalny uniwersytet z ofertami pracy, aby usłyszeć „Powiedziałem Microsoftowi tak, sześć miesięcy temu”

Podchodzę do swojej pracy dość poważnie i byłbym otwarty na pracę w niepełnym wymiarze godzin.Pracuję jako wolny strzelec (który obecnie pełni funkcję pracy w niepełnym wymiarze godzin) i próbuję zbudować aplikację SASS, i tak naprawdę wolałbym mieć trochę pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko dla stabilności, podczas gdy pracuję nad własnymi pomysłami.Z pewnością istnieją nietypowe przypadki użycia tego rodzaju rzeczy.Jestem w Stanach Zjednoczonych.

Lepszą reklamą może być „szukanie emerytowanego lub pół-emerytowanego starszego programisty, który mógłby pracować na lekkich etatach do x godzin tygodniowo bla bla bla”.

klenwell

2019-02-02 10:55:34 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Używałem już takiego filtra i myślę, że jest skuteczny. Teraz czas na kwalifikacje.

Dokładam wszelkich starań, aby upewnić się, że nasz opis stanowiska pracy jest czytelny i angażujący - a przynajmniej nie jest to typowy szablonowy martwy mózg, z którym tak często się spotyka. Mam więc nadzieję, że kandydat, którego szukamy, zauważy to i przeczyta listę do końca.
Umieściłem ją u góry listy w dość widocznym miejscu, więc nie jest totalny chwyt. Jest też sformułowany nieco bardziej genialnie, na przykład: „Jeśli naprawdę chcesz nam zaimponować, umieść w liście motywacyjnym słowo foobar ”.
Nie używam go jako binarny filtr typu „zrób albo zgiń”.

Jak go używać? Cóż, daję wszystkim kandydatom wstępną ocenę kwalifikacyjną, aby wybrać możliwie obiektywnie (biorąc pod uwagę mój czas i uwagę) tych kandydatów, w których chciałbym zainwestować, przeprowadzając rozmowę telefoniczną. Rubryka wygląda mniej więcej tak.

Wznów 1-5 punktów
List motywacyjny +1
Magiczne słowo +1

Więc kandydat z naprawdę dobrym CV, który uzyskałem 5, ale nie załączyłem listu motywacyjnego z magicznym słowem, uzyskałby taką samą ocenę jak kandydat, którego CV uzyskałem 3, ale zawierał list motywacyjny z magicznym słowem. Prawdopodobnie przeprowadziłbym z nimi wywiad z obojgiem.

Po zatrudnieniu łącznie około tuzina programistów używających tej „małej sztuczki” jako części mojego procesu, z których część zawierała podstępne słowo, a niektórzy nie, mam wrażenie, że zatrudnieni, którzy odnieśli większy sukces, to ci, którzy umieścili to słowo. Ale to może być po prostu stronniczość tego rodzaju menedżera ds. Rekrutacji, który używałby takiego urządzenia. Nie zawracałem sobie głowy analizowaniem danych, aby sprawdzić, czy moje wrażenie naprawdę się potwierdza. Rozmiar próbki i tak jest śmiesznie mały.

Przynajmniej * foobar * ma większe znaczenie dla tego rodzaju pracy niż * słońce *, które po prostu brzmi głupio.

Gdyby zawierały nie tylko słowo foobar, ale także nazwiska Greenblatt lub Sussman, czy to by się liczyło?

„Sunshine” ma znaczenie, ponieważ praca jest na Florydzie.

@Kyralessa dokładnie!

„Nie używaj go jako binarnego filtru typu„ zrób lub umieść ”.- Dokładnie!Ten rodzaj rzeczy to mały czek, który może ci coś powiedzieć, a nie koniec wszystkiego, a nie wszystko, czego szukasz.

J...

2019-02-02 16:57:53 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Prawie wszyscy tutaj wyciągają pochopne wnioski.

Nie możemy Ci powiedzieć, czy jest to dla Ciebie skuteczna strategia, ponieważ nie mamy wystarczających informacji. Inne powody, dla których możesz mieć trudności ze znalezieniem kandydata, to

Lokalizacja: być może masz słabą pulę talentów w swoim mieście. Nie wiemy
Rodzaj i termin: wygląda na niepełny etat. Powodzenia w znajdowaniu talentu na niepełny etat.
Nisza: Czy jest to niszowa branża? Szukasz rzadkich umiejętności?
Wynagrodzenie: czy oferujesz za mało?
Opis stanowiska: Może reszta zakresu Twojej pracy jest kiepska. Nie wiemy.
Konkurencja: może jesteś mniejszym miastem, w którym brakuje talentów do rywalizacji. Jeśli konkurujesz z większymi rybami dla programistów, możesz mieć trudności ze znalezieniem talentów.

Na biurku zostało 47 CV. Jeśli chcesz odpowiedzi na swoje pytanie, poświęć trochę czasu na przeczytanie tych, które ignorują prośbę o „słońce”. Jeśli znajdziesz jakieś klejnoty, masz odpowiedź na swoje pytanie. Jeśli znajdujesz coraz gorsze śmieci, to też masz odpowiedź na swoje pytanie. Podejrzewam, że pozostali z tych kandydatów prawdopodobnie nie są lepsi od tych, których już odrzuciłeś. Jeśli jednak jesteś zdesperowany, prawdopodobnie warto przynajmniej rzucić okiem na te, które odrzuciłeś w pierwszej rundzie.

Skuteczność techniki „słońca” będzie w dużym stopniu zależeć od konkretnych okoliczności. w Twoim mieście i branży. Po prostu nie mamy wystarczających informacji, aby powiedzieć, czy jest to skuteczna strategia, czy nie. Musisz sam to rozgryźć.

Przynajmniej mógłbym go użyć do umieszczenia na krótkiej liście tych zgodnych CV do dokładniejszego przeczytania, ale prawdopodobnie nie zignorowałbym reszty z tego jednego powodu. Żaden kandydat nie jest doskonały i całkowite odrzucenie każdego kandydata z powodu jednej wady powinno mieć miejsce tylko wtedy, gdy jest to krytyczny wymóg, bez którego nie możesz żyć. Myślę, że technika sunshine może być dla Ciebie użytecznym narzędziem, ale prawdopodobnie nie jest skutecznym, uniwersalnym, kompleksowym filtrem talentów.

Jak mówi J ..., eksperyment jest niekompletny.Wpisywałem coś podobnego, ale J ... mnie do tego pobił :) Jeśli 47 odrzuconych kandydatów zawiera kandydatów, którzy są poważni i zorientowani na szczegóły, wówczas filtr jest nieskuteczny i w rzeczywistości odfiltrowuje tych samych kandydatów, których chcesz zachować na stosie.

Jest też brakująca grupa kontrolna.Grupa, która przeczytała ogłoszenie i zdecydowała się nie aplikować.To są ludzie, którzy zdecydowali się nie umieszczać aplikacji ze słowem słońce na górze, ponieważ uznali to za głupie i zdecydowali nie wysyłać aplikacji bez słowa słońce, ponieważ byłaby to strata czasu.Możliwe, że w tej grupie mogą znajdować się wykwalifikowani kandydaci.

Promienie słońca na moich ramionach sprawiają, że jestem szczęśliwy.

@WalterMitty Deweloperzy często mają paraliżująco wąski zakres zainteresowania i zawyżone oszacowanie własnej inteligencji.Mogą być uparci i wojowniczy w obliczu problemów, których celu nie rozumieją.Jeśli nie chcą zrobić małego kroku, aby zrobić to, co im każą, gdy * nie ma szans *, że mogą nie mieć pełnego zrozumienia, do czego to służy lub że może to być przydatne, być może OP uniknąłpocisk.Znowu nie wiemy.Za mało informacji.

Być może zawyżone w porównaniu z rówieśnikami.Ogólnie rzecz biorąc, są dość inteligentni.Zgadzamy się, nie ma wystarczających informacji.

@J ... Jeśli poprosisz mnie o napisanie „Sunshine” w liście motywacyjnym, zaryzykuję, że może istnieć cel, którego nie rozumiem, i zaryzykuję, że mogę mieć zawyżonyoszacuję własną inteligencję i pozwolę ci zatrudnić kogoś innego.

@gnasher729 Myślę, że ta technika działa lepiej niż oczekiwano.Ze wszystkich komentarzy na tej stronie wynika, że nie tylko oznacza to ludzi, którzy czytają i zwracają uwagę, ale także odfiltrowuje divy i narcyzy.Wiesz, zawsze istnieje możliwość wyjścia poza ramy.Czekałbym na osobę, która nie tylko napisałaby „słońce”, ale mogłaby nawet napisać kilka krótkich zdań, aby zademonstrować, że zastanawiała się nad tym, * dlaczego * istnieje taki wymóg.Twórcy muszą być w stanie zauważyć rzeczy, które wydają się nie na miejscu i zastanowić się, dlaczego coś, co wydaje się dziwne, może być konieczne (lub nie!).

@J ...: Z całym szacunkiem - jest różnica między sceptycznym podejściem do problemu, którego celu nie rozumiesz, a byciem divą.Właściwie uważałbym za jakość, gdyby programiści odmówili, jeśli czegoś nie rozumieją.Ale wydaje się, że spotkałeś naprawdę wielu deweloperów o trudnych osobowościach.

@sleske Tak, tutaj.

Dodanie czegoś nieistotnego do podania o pracę może również posłużyć do filtrowania, ale * z odwrotnym skutkiem *.Jeśli to dodałeś, czy nie dodajesz nieistotnych szczegółów do swojego zadania?Czy nie oznaczałoby to, że jesteś programistą otwartym na pełzanie?Widzisz, ma to dokładnie tyle samo sensu, co „zorientowanie na szczegóły”.Więc który z tych dwóch byłby dla tego ogłoszenia o pracę?Całe ćwiczenie jest bezcelowe.Z punktu widzenia kandydata, wygrywającym ruchem jest tutaj nie grać.

@J ... Każde stanowisko, na które próbuję przyjrzeć się, ma formę: „Chcemy kogoś, kto jest pasjonatem tworzenia dobrego oprogramowania! Kreatywnej osoby z nowymi pomysłami! Kogoś, kto w wolnym czasie studiuje szczegóły SDLC!prawdziwa gwiazda rocka! etc ”.. Kiedy pojawia się ta gwiazda rocka, mówisz„ Diva ”.. Cóż, ja mówię„ Obrońca jakości, procesu i kontroli. Myślenie przyszłościowe Mistrz nowych technologii. Lider w tej dziedzinie. Mentor ”.W miejscu pracy nazywano mnie divą i noszę ją z dumą.Oprogramowanie to poważna praca, a „dodawanie słońca” do listu motywacyjnego nie jest.

@Smitty Mówię diva, kiedy nie możemy nawet rozmawiać - kiedy stół jest przewracany przez drobiazgi lub gdy ktoś nie idzie po swojemu.To wyraźnie dotyczy stanowiska młodszego i traktuję to w tym kontekście.W innym miejscu powiedziałem, że z pewnością byłoby to nie na miejscu przy zatrudnianiu starszego członka lub konsultanta.W przypadku juniorów masz dosłownie setki CV do przejrzenia dla jednej pozycji.Nie sądzę, żebym użył słowa „słońce”, ale z pewnością rozważyłbym pewną odmianę wyolbrzymiania ogłoszenia o pracę z kilkoma drobnymi szczegółami, których nie dostrzegliby „niewłaściwi” kandydaci.

@J ... To uczciwe podejście.Wydaje mi się, że odczytałem OP jako „Nie otrzymuję dobrych kandydatów i myślę, że to z powodu mojego filtra”.Nie pomyślałem, żeby obrócić pryzmat i zobaczyć, że „zatrudnianie młodszego programisty” to inny kontekst, o którym nie myślałem od jakiegoś czasu.W związku z tym jestem z wami.Moja pierwsza praca była w sklepie, w którym zatrudniona była „osoba, która przyjmuje zapytania o pracę i wyszukuje kandydatów”. Kiedyś powiedziała mi: „Przejdę przez 4000 CV, aby dostać 10 osób na rozmowę kwalifikacyjną”.Mam trochę pracy na boku, wykonując ekrany telefonów dla mojej rekruterki technicznej i zawsze muszę sobie przypominać o zresetowaniu moich oczekiwań

I tak dla porządku, nawet z moim okropnym, narcystycznym podejściem do Milenialsów. Gdyby ogłoszenie o pracy było dla mnie doskonałe i atrakcyjne poza dziwną prośbą zawartą w liście motywacyjnym, całkowicie bym się zgodził ... Mogę narzekać na głupotę wczas, a może nawet zapytaj o to na rozmowie kwalifikacyjnej ... Ale jeśli jest to coś prostego i trywialnego, nie warto tego robić.W tym momencie masy zaczęły mocno opowiadać się za „to głupie i nie stosuję się do tych rzeczy” i mogę to również podkreślić, ponieważ spam działa w obie strony

@Smitty Tak, jestem na koncercie średniej wielkości, więc nie mam nikogo wystarczająco wykwalifikowanego, aby przejść przez te 4000 CV.Musisz mieć kilka strategii, aby sobie z tym poradzić, kiedy przyciągasz juniorów.

Myślę, że wszyscy możemy się zgodzić, że proces jest wadliwy i zawsze będzie miejsce na ulepszenia ... Wszędzie przybijają piątki

Sebastian Proske

2019-02-02 03:14:07 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Ogłoszenia o pracę często zawierają wiele bezużytecznych rzeczy, które ludzie będą próbowali odfiltrować, aby uzyskać podstawowe informacje potrzebne do złożenia wniosku. Najprawdopodobniej ta linia zostanie po prostu odfiltrowana, więc używając swojej sztuczki najprawdopodobniej odfiltrujesz również kompetentnych kandydatów.

Jeśli jednak zostanie to zauważone, wydaje się to dziwnym nawykiem. Jako kandydat mogę się zastanawiać, ile innych dziwnych nawyków ma Twoja firma i zdecydować się poświęcić swój czas na kolejną aplikację.

Co więcej, odfiltrowujesz kandydatów, którzy są _dobrzy_ w odfiltrowywaniu kłopotów i skupiasz się tylko na ważnych częściach.Co wydaje się nieproduktywne.

@MattBurland Ale ... to był przedmiot typu `` zrób albo zgiń ''.Odfiltrowując je, wyraźnie odfiltrowali krytyczne wymaganie.Czy więc z definicji nie zawiedli w filtrowaniu kłaczków, ponieważ odfiltrowali krytyczne, niepylące się?

@Tezra - nie, ponieważ został celowo ukryty i przeznaczony jako pułapka.Jeśli chodzi o rzeczywistą pracę, jest bardziej prawdopodobne, że ludzie celowo próbują cię potknąć.

@MattBurland Miał własną dedykowaną linię w sekcji opisu, która jest bardzo wyraźnie ważna i nie jest puszysta (rodzaj pracy, o którą się ubiegasz). Jak to jest ukryte?

@Tezra Pomyślałem, że ludzie powinni aplikować jako programista, a nie jako autor _sunshine_.

TheHansinator

2019-02-02 22:14:41 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Cóż, mamy naprawdę ważny przykład, z którym możemy to porównać. Amerykański zespół hardrockowy Van Halen słynął z klauzuli w kontrakcie nakazującej miskę M&M z usuniętymi wszystkimi brązowymi:

Munchies

Chipsy ziemniaczane z różnymi dipami

Orzechy

Precle

M & M's ( UWAGA : ABSOLUTNIE BEZ BRĄZOWYCH )

Dwanaście (12) kubków z masłem orzechowym Reese

Dwanaście (12) różnych jogurtów Dannon (na lodzie)

( źródło)

Jeśli znaleziono jakieś brązowe M&M, „promotor straciłby cały program za pełną opłatą”, często z ładnymi teatrami iść za tym, na przykład zaśmiecać garderobę. Chociaż media reklamowały to jako obraźliwe zachowanie divy, Van Halen zrobił to, ponieważ ich umowa zawierała również szczegółowe i wyczerpujące instrukcje dotyczące ustawienia 850 ogromnych lamp par, które miały bardzo szczególny projekt, aby zapewnić odpowiednie obciążenie. łożysko.

Gdybym wszedł za kulisy, będąc jednym z architektów tego projektu oświetlenia i inscenizacji, i zobaczyłem brązowe lampy M&M na stole cateringowym, to gwarantuję, że promotor nie przeczytał umowy jeźdźca i musielibyśmy zrobić poważną kontrolę liniową [całego ustawienia sceny]. (David Lee Roth)

Oto pełny wywiad na ten temat:

https://vimeo.com/36615187

W istocie brązowe M&M były jak magiczne słowo, elementem umieszczanym w dokumentach zlecenia, aby upewnić się, że zostały przeczytane, a jeśli magiczne słowo nie zostało uwzględnione, to dokumenty pracy z pewnością nie zostały przeczytane, a kandydat powinien zostać odrzucony. Jest jednak również zasadnicza różnica: oprócz wszystkich kandydatów, którzy nie zdali egzaminu, wiedząc, że ponieśli porażkę z powodu M&M (w przeciwieństwie do twoich CV, które po prostu są wyrzucane bez kontaktu), wymagało tego zadanie . W grze istniały uzasadnione obawy dotyczące bezpieczeństwa (jeśli lampa par jest na szczycie gwiazdy rocka, ta gwiazda prawdopodobnie już nie żyje), a instrukcje zapewniające bezpieczeństwo produkcji znajdowały się w tej samej instrukcji, co instrukcja M&Ms .

Jeśli twoja praca programistyczna wymaga tego, to zdecydowanie używaj magicznego słowa. Ale jeśli nie, nie używaj go.

Niezbyt istotne w tej sytuacji.Oczywiście, jeśli podasz deweloperowi bardzo szczegółowe wymagania biznesowe, warto zastosować jakąś „sztuczkę”, aby sprawdzić, czy deweloper postępował zgodnie ze szczegółami, ale mówimy o ogłoszeniach o pracę na rynku sprzedawcy (popyt jest większy niż kiedykolwiekdla dobrych programistów).Jeśli chcesz mieć dobrego programistę, odfiltrowanie tych, którzy są zbyt zajęci, aby przeczytać szczegóły reklamy, po prostu znacznie utrudnia pracę.

@Chan-HoSuh Dokładnie o to mi chodzi.Takie sztuczki są używane, gdy opis stanowiska dokładnie ich wymaga.

Nie rozumiesz, o co mi chodzi.Nawet jeśli praca wymaga zrozumienia bardzo szczegółowych wymagań, testowanie tego w * ad * jest inne.Rozumiem bardzo szczegółowe instrukcje, ale mogę nie zawracać sobie głowy uważnym czytaniem ogłoszenia, gdy rekruterzy zalewają moją skrzynkę odbiorczą lukratywnymi możliwościami.

@Chan-HoSuh I jeszcze to sprecyzowałem - magiczne słowo było w umowie, a nie w reklamie, ponieważ szczegóły umowy były ważne, a każdy, kto miał nieszczęście przegapić kluczową instrukcję, był o tym bardzo świadomy.Tak więc moja odpowiedź zasadniczo brzmi: takie sztuczki działają i prawdopodobnie słyszałeś o przynajmniej jednym, ale to prawdopodobnie nie jest sytuacja w tym przypadku.

@Abigail To prawda i nie jestem pewien, czy nadal dokładnie sprawdzali riggerów, kiedy brązowe M & Ms zniknęły.Jednak pomysł jest taki, że jeśli były _ brązowe M & Ms, miejsce na pewno nie przeczytało umowy (lub nie przejmowało się tym), a zatem takielunek (który był bardzo złożony i zajmował większość bardzo grubego kontraktu) był prawie na pewno zły.

@Abigail mówi, w trybie „niepowodzenia”, czy promotor w ogóle przekazał kontrakt odpowiednim osobom.Jeśli firma cateringowa poniosła porażkę, ponieważ „nikt nam nie powiedział”, to jest całkiem spora szansa, że „nikt nam nie powiedział” również spowodował, że riggers / gaffers upadli.Żeglarze to elektrycy teatralni (oświetlenia).

Właściwie @J ... masz 1000% racji.Dzięki!

@TheHansinator: Z tego, co rozumiem, gdy raz zespół zobaczył M & M w niewłaściwym kolorze, ludzie, którzy wykonali olinowanie, * w rzeczywistości * nie zdołali właściwie uwzględnić obciążenia strukturalnego narzuconego przez to i nie zdołali usunąć podłogi do koszykówki, która nie mogła utrzymaćwaga.

Chris Johns

2019-02-02 19:24:01 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Nie, to śmieszne.

Po pierwsze, zdolność dostrzegania szczegółów, które są absolutnie nieistotne dla rzeczywistego zadania, nie jest użyteczną umiejętnością ani ślepo wykonaniem instrukcji, nawet jeśli wydają się śmieszne.

Prawdopodobnie odstrasza to również dobrych kandydatów, ponieważ sugeruje drobny i pedantyczny styl zarządzania, pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna przebiega w obie strony, jeśli jest to najlepsza rzecz, jaką możesz wymyślić do oceny kandydatów, sugeruje, że mają bardzo małą wiedzę na temat wymaganych umiejętności.

Mówisz również, że szukasz poważnych kandydatów, a celowa pułapka w aplikacji sugeruje coś przeciwnego.

Należy również wziąć pod uwagę, że podania o pracę są uciążliwe dla wszystkich zaangażowanych i istnieje bardzo dobry powód, dla którego format procesu jest jak najbardziej ustandaryzowany. W rzeczywistości kandydaci zawodowi będą chcieli wysłać standardowe CV i list motywacyjny, który faktycznie dotyczy ich przydatności do pracy. Prawdopodobnie chcesz przyciągnąć ludzi, którzy są poszukiwani i nie czują, że muszą skakać przez obręcze, aby mieć szansę.

Jeśli chcesz zatrudnić dobrych ludzi, nie pomoże ci sprawianie wrażenia kandydatom, że robisz im ogromną przysługę, nawet rozmawiając z nimi.

( Źródło - XKCD]

Moja żona rekrutuje techników farmacji na staż do dużego szpitala z zakładem farmaceutycznym.U góry formularza znajdują się instrukcje zawierające „Wypełnij ten formularz CZARNYM długopisem”.Zgadnij, które formy trafiają do niszczarki podczas przesiewania?

Tak, ale instrukcje poprawnego wypełniania formularza to zupełnie coś innego niż celowe umieszczanie pułapki w aplikacji.

Wysyłanie obrazów xkcd bez tekstu najechanego myszą jest po prostu niewłaściwe.

@Phira: Ponadto publikowanie zdjęć xkcd bez podania źródła jest plagiatem, naruszeniem praw autorskich i naruszeniem Warunków korzystania z usługi Stack Exchange.

Roztargniony błąd w systemie krytycznym dla bezpieczeństwa może spowodować śmierć ludzi.Ta odpowiedź jest okropna.Nie wspominając już o plagiacie, który jest teraz rozwiązany przez modyfikację.

aggry, begry, conyngry, gry, higry-pigry, iggry, meagry, menagry, nangry, podagry, puggry, skugry.

https://www.merriam-webster.com/dictionary/hangry

@michaelHarvey Cóż, to po prostu wydaje się głupie.Formularze wymagające CZARNEGO atramentu zazwyczaj wymagają go do kopiowania.Gdyby ktoś o tym wiedział i użył ciemnoniebieskiego koloru, o którym wiedział, że będzie dobrze kopiowany, niezależnie wykorzystałby własną wiedzę, aby znaleźć dobre rozwiązanie problemu - ale zostałby natychmiast odrzucony.Jeśli nie chodzi o kopiowanie, należy to dokładnie przetestować („Wypełnij ten formularz CZARNYM długopisem albo zostanie odrzucony - to jest sprawdzian umiejętności przestrzegania tej instrukcji”);w tej chwili odfiltrowuje się kilku inteligentnych, dobrze poinformowanych kandydatów.

Nie chcą „inteligentnych, kompetentnych” kandydatów, którzy wykonują swoją pracę i wykonują swoją pracę w regulowanym i krytycznym dla bezpieczeństwa środowisku szpitalnym, potrzebują inteligentnych, kompetentnych kandydatów, którzy zwracają uwagę na szczegóły i potrafią dokładnie przestrzegać pisemnych instrukcji.

JonathanReez

2019-02-02 08:57:00 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Branża IT to (na razie) rynek sprzedawców, na którym wykwalifikowani kandydaci mogą dyktować pracodawcom własne warunki. Dlatego każdy, kto ma odpowiednie umiejętności, po prostu wyśmieje się z twoich głupich wymagań i przejdzie dalej lub prześle swoje CV, nie zawracając sobie głowy przeczytaniem pełnego ogłoszenia. W rzeczywistości to kandydaci z większym prawdopodobieństwem skorzystają na tym ograniczeniu, ponieważ ciągle są bombardowani ofertami pracy.

Odpowiedź jest więc prosta: usuń ten filtr , nic ci to nie da.

To jest DOKŁADNIE PRAWIDŁOWE.

W rzeczy samej.Ten wymóg w mniejszym lub większym stopniu filtruje ludzi, którzy nie mają lepszej opcji i z desperacji skaczą przez głupie obręcze - jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek inny się tym przejmował.Więc prawdopodobnie nie są to wysoko wykwalifikowane typy.

Czy masz jakieś źródła, do których możesz utworzyć łącze do kopii zapasowej tego roszczenia?

@Tezra co to za twierdzenie?

„Branża IT to (na razie) rynek sprzedawców, na którym wykwalifikowani kandydaci mogą dyktować pracodawcom własne warunki”, „każdy, kto ma odpowiednie umiejętności, po prostu wyśmieje się z Twoich głupich wymagań i przejdzie dalej lub złoży swoje CV bez zawracania sobie głowy czytaniempełne ogłoszenie „i„ to kandydaci z większym prawdopodobieństwem skorzystają na tym ograniczeniu, ponieważ są ciągle bombardowani ofertami pracy ”

@Tezra source: działa w branży.

user1717828

2019-02-02 22:47:37 UTC

view on stackexchange narkive permalink

... powinienem nadal stosować tę moją małą sztuczkę, czy też powinienem po prostu zabrać wszystkich i odfiltrować ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Oto sposób na odpowiedź: wróć i przejrzyj odfiltrowane aplikacje i policz, ile było fałszywych negatywów. Zakładając, że nie usunąłeś ich zgłoszeń dosłownie, zajmie to tyle samo czasu, ile już włożyłeś aby odpowiedzieć na pytanie.

Jeśli znajdziesz tylko aplikacje, które chciałeś przefiltrować, nie przestawaj robić sztuczki ze słońcem.

Myślę, że to początek odpowiedzi.Ale żeby naprawdę wiedzieć, OP powinien przynajmniej przeprowadzić wywiad z losową próbą kandydatów słonecznych i nie-słonecznych (miejmy nadzieję, że nie znają ich statusu słonecznego).

z których wszystko prowadzi do… Podejście PO jest naprawdę sztuczką.

gnasher729

2019-02-02 22:49:17 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Chciałbym powiedzieć dwie rzeczy:

Po pierwsze, Twoje zapotrzebowanie na słowo „słońce” u góry listu motywacyjnego jest dziecinne. Nie ma mowy, abym uległ takim dziecięcym żądaniom.

Po drugie, stwierdzasz, że wyrzucasz aplikacje, w przypadku których Twoje dziecinne wymagania nie są spełnione. Jasne jest, że składanie aplikacji jest stratą czasu, więc nie dostaniesz mojej aplikacji.

Teraz weź pod uwagę, że każdy, kto jest dobry w swojej pracy, będzie miał takie samo podejście, więc możesz oczekiwać tylko aplikacji od osób, które desperacko pragną znaleźć pracę. Szczęśliwa teraz?

PS. Komentarz Chan-Ho Suh uderza w gwóźdź w głowę. W ogóle nie chodzi o zorientowanie na szczegóły.

Myślę, że ta odpowiedź wyjaśnia, że chociaż PO zamierza testować pod kątem szczegółowości, może faktycznie testować zgodność.

Geoffrey Brent

2019-02-02 14:17:49 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Jeśli chcesz zrobić coś takiego, proponuję zmodyfikować metodę, aby była bardziej adekwatna do pracy.

Na przykład znam dużą organizację, której program studiów jest bardzo atrakcyjny aplikacji każdego roku. Znaczna liczba tych aplikacji pochodzi od osób, które stosują r strategię w poszukiwaniu pracy: wysyłaj aplikacje na każde dostępne stanowisko, niezależnie od tego, czy ich CV rzeczywiście odpowiada wymaganiom. Z punktu widzenia pracodawcy wymaga to dużo pracy, aby wyłonić tych, którzy nie mają szans na znalezienie pracy.

Rozwiązaniem tego problemu było dodanie krótkiej sekcji wielokrotnego wyboru do aplikacji online, z pytaniami dotyczącymi organizacji. Były to łatwe pytania, na które można było odpowiedzieć, przeprowadzając kilkuminutowe badania w witrynie organizacji, ale nie były one czymś, co ludzie mogliby po prostu wygooglować. Jeśli ktoś już spędził pół godziny na napisaniu dobrego wniosku, dodatkowe pięć minut na zbadanie tych pytań prawdopodobnie go nie zniechęci, ale jeśli ktoś po prostu spamuje każdego pracodawcę w zasięgu wzroku, to bardziej odstrasza. Ze strony rekruterów wielokrotnego wyboru można dokonać za pomocą zautomatyzowanych systemów, zanim zaangażuje się osoba rekrutująca.

To było dla programu dla absolwentów i chciałbyś zmienić podejście do rekrutacji programistów - być może kilka bardzo prostych pytań programistycznych, znowu coś, co można rozwiązać za pomocą wielokrotnego wyboru. Ale zachowując znaczenie dla pracy, o którą się ubiegają, możesz zmniejszyć ryzyko irytowania dobrych kandydatów, prosząc ich o przeskakiwanie przez przeszkody.

Widziałem różne warianty tego w praktyce i nie wydawały mi się one zbyt dziwne ani odpychające.Na przykład jedna firma zakodowała łańcuch Base64 i poprosiła kandydata o umieszczenie niezakodowanej wartości w swojej aplikacji.Działało to podobnie do metody OP, ale było mniej arbitralne i odfiltrowywano kandydatów, którzy nie mieli pojęcia, aby złożyć wniosek (dla czytających to nieprogramistów bardzo łatwo jest zdekodować base64 w większości języków i łatwo przeszukać internet, aby dowiedzieć się, jak to zrobićjeśli jeszcze nie wiesz)

„Jeśli ktoś już spędził pół godziny na napisaniu dobrej aplikacji, dodatkowe pięć minut na zbadanie tych pytań raczej go nie zniechęci”.Zniechęciłoby mnie to.Jestem profesjonalistą i tak chcę być traktowany.To może być dobre rozwiązanie, jeśli OP musi zatrudnić 20-latka.W przypadku starszych, bardziej doświadczonych ludzi to się nie uda.

@BigMadAndy Podejrzewam, że ludzie nie zatrudniają starszych programistów na pół etatu (tak jest w przypadku OP).

@BigMadAndy Myślę, że powinno być oczywiste, że jest to technika dla stanowisk młodszych, gdzie stosunek jakości do ilości CV wpadających do skrzynki odbiorczej jest w najlepszym razie słaby.Kiedy patrzysz na zbiór CV zawierających mniej niż 2-3 lata doświadczenia zawodowego, często jest o wiele mniej informacji do przekazania.Ogólnie rzecz biorąc, testy rekrutacyjne wszelkiego rodzaju zwykle zajmują niższe stanowiska.FizzBuzz również nie pasuje do wywiadu ze starszymi konsultantami, ale z pewnością jest przydatny dla nowych rekrutów.

@NeilSlater: nie musi nic pisać, szybkie google powinno znaleźć to online w około 5 sekund.U3Vuc2hpbmU =

a1s2d3f4

2019-02-05 04:39:46 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Prawdopodobnie przejrzysz moje CV i odrzucisz je, jeśli nie masz pod ręką, więc dlaczego jesteś zdenerwowany, kiedy ludzie przeglądają Twoją ofertę pracy ???

Jestem zapracowany facet.

Zamierzam dziś ubiegać się o 1000 miejsc pracy.

Moje szanse na zdobycie jednej konkretnej pracy są indywidualnie niskie.

Koszty i korzyści analiza szukania „pułapek” w ogłoszeniu o pracę jest niska.

Lepiej jest dla mnie po prostu wznowić pracę z karabinu maszynowego.

W tym przypadku moje myślenie strategiczne i planowanie unieważniły moje wyczucie szczegółów.

Jeśli nie jesteś jakąś super pożądaną firmą, po prostu strzelasz sobie w stopę.

Każdy, kto chce to skomentować, umieść w tekście słowo „żonkile”. Inaczej mógłbym nie odpowiedzieć;)

Nie zgadzam się z konkluzją strategii (tylko rozpaczliwa korzyść z takiego podejścia), ale pogrubiony pierwszy akapit jest jak najbardziej poprawny.Stanowczo odmawiam jednak pisania „żonkili” w tym komentarzu.Czekać...

Dziękuję za umieszczenie „żonkili” w komentarzu.Jednak w tej chwili zdecydowaliśmy się pozyskać innych kandydatów.;) Właściwie zgadzam się z tobą.Gdybym złapał stwierdzenie „słońce”, umieściłbym je w swoim liście motywacyjnym, nawet gdybym miał 1000 miejsc pracy do ubiegania się o pracę.Myślę, że chodzi mi o to, że „dbałość o szczegóły” może zająć kulisy, a pracodawcy powinni spotkać się z osobami poszukującymi pracy przynajmniej w połowie drogi.

user1118321

2019-02-02 22:58:17 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Jest tutaj kilka naprawdę dobrych odpowiedzi, ale chciałem dodać jeszcze jedną kwestię, której nie widzę gdzie indziej. Gdybym był bardzo zorientowanym na szczegóły kandydatem, próbującym ubiegać się o tę pracę, nie wiedziałbym jak. Napisałeś:

Umieść słońce na górze listu motywacyjnego, w przeciwnym razie zostaniesz odrzucony.

Kiedy to przeczytam, kilka myśli przechodzą mi przez głowę:

Czy mówiąc u góry, mają na myśli fizycznie u góry? A może mają na myśli kilka pierwszych akapitów tekstu mojego listu? Jakbym miał jakoś to wkomponować w tekst. („Mam słoneczne usposobienie ...”)
Jeśli mają na myśli fizyczną pozycję na górze, czy powinienem to napisać ręcznie? A może powinno być wydrukowane tą samą czcionką, co tekst mojego CV?
Gdzie na górze? Czy powinienem to uzasadnić, czy wyśrodkować?
A jeśli narysuję mały obrazek słońca? Czy to to samo? Czy chcą, żebym był kreatywny?
Czy wszystkie ich wskazówki będą takie dziwne, jeśli przyjdę do nich do pracy?

Pamiętaj, że kandydaci rozmawiają z tobą, też. Jeśli twoje warunki są zbyt dziwne, niejasne lub mylące, mogą po prostu się poddać.

Umieść słowo w dowolnym miejscu, które pasuje do opisu „góra”.Dodaj listę wypunktowaną, którą właśnie tutaj dostarczyłeś, do listu motywacyjnego - jeśli widziałem, że tak dużo o tym myślałeś, gwarantuję Ci miejsce w wywiadzie.Nawet jeśli nie pasowałeś do tego stanowiska, prawdopodobnie zatrzymałbym twoje CV na inne okazje.

Powinienem narysować słońce?Czy powinienem wydrukować CV i zebrać trochę słońca?Czekaj, czy powinienem przykleić lampkę do CV, aby ankieter mógł ją przeczytać w drodze do domu w ciemnym pociągu?Tak duży potencjał trolli.Czy OP faktycznie szuka jaskiniowego trolla, ponieważ uważa, że dobrzy programiści mieszkają w jaskini?

fr13d

2019-02-04 03:00:09 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Osobiście zgadzam się z innymi odpowiedziami, które podają powody, dla których taka praktyka jest nieco podejrzana.

Jednak myślę, że potencjalnie można by wykonać dokładnie tę samą sztuczkę, jeśli przeredagujesz, tj. podając (lub lepiej: insynuując) uzasadniony powód żądania.

Na przykład, byłbym znacznie bardziej skłonny spełnić proste żądanie typu „Proszę rozpocząć wiersz tematu kodem PHPDEV19 / 02 „ponieważ wydaje mi się, że pracownicy HR używają jakiegoś (półautomatycznego) systemu do szybkiego rozróżniania aplikacji, łączą je np. specyfikację pracy i szybko przekaż ją do odpowiednich menedżerów / ankieterów. Pozostawia znacznie mniej arbitralne wrażenie niż wyrażenie „słońce”. (Zauważ, że używam formatu daty zamiast jakiegoś rzekomego numeru seryjnego w kodzie, co może pomóc ci zamaskować pracę sprzed kilku miesięcy jako niedawną i być może przeciwstawić się wyobrażeniom o dużej rotacji pracowników.)

Oczywiście taki kurs może otworzyć cię na nowe niezamierzone konsekwencje z powodu wrażenia, które stworzyłeś, co jest - szczerze - nieprawdziwe.

Tak, jeśli Sunshine to zredagowany kod HR, aby uniknąć linku do prawdziwego ogłoszenia o pracę, użyj go.Jeśli zbyt często nie będziesz korzystać z HR, Twój adres e-mail zostanie umieszczony na czarnej liście.

Użycie zautomatyzowanego systemu do prawidłowego kierowania podań o pracę jest całkowicie rozsądną rzeczą do zrobienia, ale ogłoszenie powinno wyraźnie i wyraźnie określać, że jest to trudne wymaganie, aby zapewnić prawidłowe kierowanie.W przeciwnym razie można niepotrzebnie odfiltrowywać osoby, które dowiedziały się o ofercie pracy od kogoś, kto widział ogłoszenie i powiedział im o tym.Wiele reklam z napisem „proszę podać kod XX” robi to w celu śledzenia, które reklamy wygenerowały które odpowiedzi - informacje, których respondenci mogą nie chcieć podawać jako ochotnicy.

Justozauras

2019-02-02 03:36:59 UTC

view on stackexchange narkive permalink

W dzisiejszych czasach sukcesem jest zdobycie 50 aplikacji dla programistów. Nie wyobrażam sobie porządnego programisty, który rzuca słońce na swój list motywacyjny, osoba powinna być naprawdę zdesperowana, aby znaleźć pracę.

jesse_b

2019-02-03 02:08:00 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Właściwie całkiem podoba mi się ten pomysł i zdecydowanie widziałem ból związany z zatrudnieniem kogoś, kto nie jest w stanie w pełni czytać. Jest to prawdziwy problem w dziedzinach technicznych i nie sądzę, abyś zatrudniał kandydata słabszego tylko dlatego, że jest ich tak wielu.

Zgadzam się jednak, że "słonecznym" aspektem twojego szkolenia trochę arbitralne i może niektórych zrzucić. Początkowo nie przeszkadzało mi to, ponieważ dokładnie wiedziałem, co próbujesz osiągnąć i zdecydowanie zgadzam się z celem, ale na podstawie odpowiedzi tutaj wydaje się, że wiele osób może poczuć się urażonych przez coś takiego.

Mogę zasugerować zamiast dowolnego słowa, takiego jak słońce, podaj instrukcję podobną do poniższej:

Zatytułuj swój list motywacyjny następująco: lname, fname aplikuje do [firma ] na stanowisko [tytuł].

Wydaje mi się to znacznie mniej arbitralne i myślę, że byłoby mniej kontrowersyjne.

Często musisz umieścić kod, ubiegając się o pracę w dużej firmie lub za pośrednictwem agenta.Jest to jednak oczekiwany szczegół procesu, a nie filtr.

@eckes: Nie jestem pewien, jak to się ma do mojej odpowiedzi.

Mark K Cowan

2019-02-04 20:19:22 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Robię coś podobnego. Z łatwością odfiltrowuje wszystkie osoby, które po prostu scalają pocztą swoje aplikacje, tj. 99% tego samego tekstu z < nazwa firmy> i <sector> wstawionymi do pierwszego akapitu.

Większość kandydatów rażąco nawet nie zadała sobie trudu, aby zobaczyć, co robi nasza firma, po prostu zgrupowali wszystkie ogłoszenia o pracę ze swoją copypasta.

Przed podjęciem tej pracy miałem coś podobnego na moim profilu LinkedIn, aby odfiltrować leniwych / słabych rekruterów.

Po obu stronach tabeli jest to naprawdę skuteczny sposób na odfiltrowanie leniwych / przeciętnych / niezbyt entuzjastycznych.

Rzeczywiście, jest to świetny sposób na odfiltrowanie leniwych pracodawców o przeciętnych procesach zatrudniania (gdzie „średni” oznacza „typowy” lub inaczej: „zły”).

user56reinstatemonica8

2019-02-06 02:46:59 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że to ważna kwestia, którą przegapiłeś:

Ty, rekruter, masz dość przesiewania nieistotnych kłopotów.

Więc , przeglądasz podania o pracę.

Kandydaci są także zmęczeni przeglądaniem nieistotnych kłopotów.

Tak więc przeglądają ogłoszenia o pracę.

Dobrzy kandydaci nie czytają każdego wiersza każdego ogłoszenia o pracę z tego samego powodu , że nie czytają Państwo każdego wiersza każdego podania o pracę.

Wiele, wiele ogłoszeń o pracę jest bardzo źle napisanych, a kandydaci muszą przeczytać wiele, wiele ogłoszeń o pracę. Dlatego wielu (jeśli nie większość) kandydatów przegląda ogłoszenia o pracę z czystej konieczności. Nawet te, których dotyczą. Nie zdziw się - czy możesz szczerze powiedzieć, że przeczytałeś każdą linijkę każdego podania każdego kandydata, którego zaprosiłeś na rozmowę kwalifikacyjną? Nie pominęliście wersów na temat ich prawa jazdy, tego, jak 10 lat temu nauczyli się umiejętności zespołowych w sporcie na uczelniach lub dodatkowych obowiązków administracyjnych związanych z pracą, którą wykonywali w innej branży w 2011 roku?

Twój eksperyment może zadziałać, ale musisz umieścić linię „trików” obok ważnych informacji , a nie pod koniec, gdzie wygląda na możliwe do pominięcia HR puch. Na przykład może to być pozycja 3 na zgrabnej, zwięzłej liście punktowanej zatytułowanej „Podstawowe umiejętności”, która faktycznie zawiera rzeczywiste podstawowe umiejętności.

Spodziewaj się również, że będzie postrzegana tak, jak rekruter postrzegałby „dziwaczne” podanie o pracę. Niektórzy mogą być tym rozbawieni lub oczarowani (pamiętam, że widziałem coś takiego w ogłoszeniu o pracę i uśmiechałem się, ale może jestem stronniczy, ponieważ byłem również rekruterem), ale wielu będzie zirytowanych lub zniechęconych. Rozważ typy osobowości, które chcesz przyciągnąć (a nie zniechęcać).

Rekrutacja to droga dwukierunkowa - szczególnie w dzisiejszych technologiach, gdzie popyt na jakość zwykle przewyższa podaż.

Przykład, dość typowe ogłoszenie o pracę

W celach badawczych przeszedłem do witryny z listą ofert pracy i otworzyłem kilka losowych ogłoszeń o pracę, aby dać przykład, przez co muszą przejść kandydaci. Poniżej znajduje się drugie ogłoszenie o pracę, które otworzyłem.

Edycje usuwające nazwę firmy, branżę itp. są pisane kursywą: nie trzeba wymieniać nazwiska i wstydu, to nie jest wyjątkowo złe ogłoszenie o pracę, to tylko najgorsze z dwóch pierwszych, które otworzyłem. Dodałem również pogrubienie do nagłówków sekcji. Wszystko inne to prawdziwe ogłoszenie o pracę w takiej postaci, w jakiej zostało opublikowane.

Takie reklamy są bardzo powszechne. Osoby poszukujące pracy brodzą przez dziesiątki z nich dziennie, setki tygodniowo, potencjalnie tysiące miesięcznie. W tym długim przykładzie powiedziałbym, że może być pięć ważnych punktów. Przeczytaj go i spróbuj je znaleźć. Następnie wyobraź sobie, że robisz to kilkaset razy.

To odpowiedź na Twoje ukryte pytanie, dlaczego kandydaci nie czytają każdej linijki Twojej pracy ogłoszenia. Podejrzewam, że nie będziesz chciał przeczytać każdego wiersza tego jednego , nie mówiąc już o setkach podobnych. Po kilkudziesięciu z nich będziesz dobry w przeglądaniu i będziesz zwykle przeglądać zarówno dobre, jak i złe reklamy.

Kim jesteśmy

CompanyCo została założona w 2024 z jasną misją: foo bez granic - aby ludzie i firmy mogli wysyłać i odbierać foo bez wysiłku, kiedykolwiek i gdziekolwiek.

Oczywiście, sednem tego, co robimy, jest transfer foo . Dokładamy wszelkich starań, aby było ono niesmaczne , wygodne i uczciwe dla milionów ludzi na całym świecie. Ale rozwijamy nasze inne produkty i nasze zespoły w ekscytującym tempie. Szukamy najlepszych, aby wskoczyć na pokład.

Jak naprawdę tu się pracuje

W CompanyCo działamy trochę inaczej. Nie ma korporacyjnego nonsensu i staromodnej hierarchii. Zamiast tego pracujemy w dziesiątkach samowystarczalnych, autonomicznych zespołów. Pomyśl o nich jak o start-upach start-up, który uczy się od siebie nawzajem.

Każdy zespół wybiera problemy, które chce rozwiązać. Więc nie ma mikro-zarządzania. Nie chowaj się za wymyślnymi nazwami stanowisk. I nikt nie mówi ci, co masz robić. Jesteś swoim własnym szefem. Otrzymasz jednak mnóstwo wskazówek i wiele wsparcia od utalentowanych, super inteligentnych kolegów z całego CompanyCo .

Będziemy szczerzy - sposób, w jaki pracujemy, nie każdemu odpowiada. Ale jeśli wolność, autonomia i afirmujące życie, drapieżne wyzwania zawodowe wstrząsną twoim światem, możemy być meczem stworzonym w niebie.

Jaka jest więc rola?

Ogólnie jako inżynier Foo w CompanyCo będziesz pracować nad tym, aby nasz produkt był jak najlepszy. Z jednej strony zrobisz to, rozwiązując bardzo złożone zagadki techniczne, az drugiej strony zrobisz to, zastanawiając się, jakie są najlepsze decyzje dotyczące produktów na podstawie opinii, które otrzymujemy od naszych wspaniałych klientów.

Dokładniej [SIC - błędy ortograficzne i gramatyczne w ogłoszeniach o pracę są niezwykle powszechne] , obecnie powiększamy nasz lokalny zespół inżynierów FooBar , który składa się z perspektywa inżynieryjna, nasz produkt CompanyCo for Businesses. Dlatego obecnie poszukujemy utalentowanych inżynierów Foo gotowych do podjęcia wyzwania, jakim jest pomoc w skalowaniu naszego produktu biznesowego. Czego szukamy [SIC] :

Tło z zapleczem MVC - preferowany język i narzędzie

Doświadczenie w pracy z bazami danych zapytań , pisaniem niestandardowych zapytań i projektowaniem schematów

Zrozumienie programowania sterowanego testami (TDD) i chęć pisania testów

Doświadczenie w systemach rozproszonych i współbieżnych, znajomość kompromisów między architekturami stanowymi / bezstanowymi i synchronicznymi / asynchronicznymi.

... a jednocześnie bardzo docenimy każdą z poniższych

Pasjonat technologii, produktów i wrażeń użytkownika

Klient leży u podstaw wszystkiego, co robisz, a empatia kieruje każdą podejmowaną decyzją.

Możliwość samodzielnej pracy i planowania rozwiązania problemów

Otwartość na podróże i współpracę z zespołami inżynierów z Atlantis i Avalon

Szerokie zrozumienie minimalnego opłacalnego produktu koncepcja Współczynniki konwersji &

Znajomość / zainteresowanie platformami foo , foo wymiana & wydajne systemy złożone

Doświadczenie w korzystaniu z abstrakcji bazy danych warstwy takie jak Product

Zrozumienie Scruma i Agile - zwłaszcza metodologii lean

Zostań klientem CompanyCo

Rzuć okiem - zajrzyj [SIC] do naszego działu inżynierii: http://foo.companyco.foo

Korzyści: Oprócz opłaconych w całości podróży służbowych, opcje na akcje w jednym z euro ia najbardziej gorące napiwki start-upów, laptop i obiady zespołowe w każdy piątek, nie dostaniesz zbyt wiele na przeszkodzie. Jednak zapewnimy Ci 25 dni urlopu w roku (plus święta państwowe), zabawną, przyjazną atmosferę, mnóstwo możliwości rozwoju i szansę bycia częścią naszej małej rewolucji. No i kawa, jest dużo kawy.

Przejrzałem ogłoszenie o pracę i poczułem, jak moja dusza się rozpada.Nie jest nawet tak źle w porównaniu z niektórymi, ale ... ugh.

Christos Hayward

2019-02-03 01:53:33 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Rozwiąż prawdziwy problem

Prawdziwym problemem jest to, że chcesz czerpać korzyści ze znalezienia najlepszych kandydatów bez konieczności poświęcania czasu na przesiewanie i identyfikację najlepszego kandydata. Możesz to zmienić, starając się włożyć wysiłek potrzebny do przejrzenia dużej liczby podań.

Zamiast próbować zminimalizować wysiłek, powinieneś zoptymalizować proces rekrutacji, aby zawęzić do najlepszego kandydata.

I sięgnij po książki

Jeśli nie masz wskazówek lub wskazówek i po prostu pomyślałeś, że tego rodzaju skrót rozwiąże problem, który musisz rozwiązać, możesz przeczytać takie książki jako Inteligentne zatrudnianie! Jak przewidzieć zwycięzców i przegranych w niewiarygodnie drogiej grze w czytanie ludzi . Ale jest wiele innych, a dobry dział HR lub menedżer powinien być w stanie dać Ci dobre sugestie dotyczące lepszego celu, jak najlepiej zainwestować czas, aby Twój proces rekrutacji wybierał bardziej optymalnie pod kątem jakości kandydata, zamiast minimalizować wysiłek związany z zatrudnieniem.

Chce ludzi, którzy przeczytają całe ogłoszenie o pracy.

Sunil Vakesh

2019-02-03 02:46:26 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Wydaje się, że problem polega na tym, że (poza kandydatami, którzy nie używają „słoneczka” lub nieposłuszeństwa opartego na zasadach, którzy prawdopodobnie stanowią niewielką mniejszość) wydaje się, że kandydaci przeglądają Twoje ogłoszenie o pracę, zamiast czytać je w całości .

To jest problem.

Zamiast zastanawiać się, czy powinieneś wymagać magicznego słowa (a myślę, że powinieneś), powinieneś zamiast tego zastanowić się, dlaczego kandydaci przeglądają Twoje posty, zamiast je czytać.

Możesz rozważyć podzielenie tekstu na mniejsze akapity i dodanie listy punktowanej; który tworzy spacje w tekście i sprawia, że wydaje się on bardziej czytelny. Powinieneś rozważyć usunięcie żargonu technicznego i podkreślenie udanych projektów i produktów oraz kultury firmy. Możesz mieć drugą osobę w swoim biurze, która całkowicie zmieniłaby ogłoszenie.

Rozważ użycie testów A-B z dwoma różnymi magicznymi słowami: „słońce” i „światło księżyca”. Utwórz dwie różne reklamy z tą samą pozycją; umieść ich na tej samej tablicy ogłoszeń w odstępie kilku dni. Policz, które z „słońca” lub „światła księżyca” dają więcej zastosowań, a które prowadzą do większej liczby wywiadów.

To nie jest „pryncypialny sprzeciw”.Nie ma zamiaru pracować dla firmy, która od początku gra w głupie gry.Firma nie zdała testu.

Swizzler

2019-02-03 02:52:10 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Spełnij ten wymóg!

Jeśli jest to absolutnie konieczne, aby dane stanowisko przeczytało, zrozumiało i przestrzegało wytycznych, jest to doskonały sposób sprawdzenia, czy ludzie rzeczywiście próbują zrozumieć, co Ty szukasz.

To nie jest rzadkie

Chociaż twoje wymagania z pewnością nie są normą, chciałbym pokazać ci inną ofertę pracy: https://www.cdprojekt.com/en/careers/jobs/reverse-engineer/

Weryfikuj wyniki

Jak inni zasugerował, że jeśli brakuje Ci niektórych diamentów, sprawdzę w innych aplikacjach. Bardzo w to wątpię. Umiejętność czytania jest dla mnie kluczowa, myślę, że dla ciebie też.

Kiedyś byłem bezrobotny. Ten wymóg uratowałby mi dupę

Osobista anegdota: aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w moim kraju, musisz pisać podania o pracę, nawet jeśli nienawidzisz tej pracy. Ułatwiło mi to odfiltrowanie w pierwszej rundzie bez sprawiania wrażenia niegrzecznego lub starania się, aby zostawić złe wrażenie.

Link wygląda na spam.Oznaczyłem tę odpowiedź.

Odnośnik z oferty pracy to „dbałość o szczegóły (umieść nasze słowo kluczowe na górze listu motywacyjnego)”, więc link jest trafny.

Podoba mi się twój ostatni akapit, ale OP może nie uznać go za przydatny.

@DavidThornley to może być najlepsza cecha "słońca" dla OP.Pamiętam, jak aplikowałem na „Szefa Chirurgii” - nie mam lekarza ani żadnego wykształcenia medycznego.Mam nadzieję, że nikt nie poświęcił czasu na przeglądanie mojej aplikacji.

Link wygasł.

jmoreno

2019-02-03 20:50:49 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Zgadzam się z odpowiedziami wskazującymi, że może to zniechęcać ludzi, którzy to zauważą, i że naprawdę musisz sprawdzić, czy ma to pożądany efekt, patrząc na inne życiorysy, ale ...

To dziwna prośba i nieprecyzyjna. Nie mówi o dołączeniu akapitu jednego słowa Sunshine, nie mówi o wyrażeniu opinii na temat książki Robina McKinleya. Po prostu mówi, żeby to uwzględnić, ale jak i dlaczego? Może jako pierwsza litera każdego zdania? Ostatnia litera każdego zdania? Pierwszy znak w każdym z pierwszych / ostatnich 8 zdań?

Dokładnie ten sam problem dotyczy nieprecyzyjnych wymagań dotyczących kodowania i wyrzucania tych, które nie proszą o wyjaśnienia - jest to wynik pozytywny / negatywny, gdzie jedynym sposobem na poznanie właściwej odpowiedzi pytający umysł!

Ponieważ równie łatwo może to być złą edycją przez tego, kto opublikował ogłoszenie, w takim przypadku dołączenie jej może być pomocne lub terminal - jaki idiota nie zdałby sobie sprawy, że to błąd to właściwie to zrobić? Ilu to zauważyło, ale zdecydowało się tego nie robić?

Przykład Davida Lee Rotha jest znacznie jaśniejszy, w jednej części umowy wymaga M&M, w innej określa, że nie są dozwolone brązowe M&M.

Powiedz, że list ma być skierowany do Sunshine. Powiedz, że dajesz dodatkowe punkty za uwzględnienie Sunshine. * Uwzględnij wartość zgodnie z kodowaniem Base64 i powiedz, aby zawrzeć wynik w liście przewodnim. Podaj powód i kontekst, nadaj mu sens, irracjonalne wymagania są złe. Jeśli ma to sens, przefiltruj i zobacz, czy robi to, co chcesz. W obecnej sytuacji jest tak samo prawdopodobne, że ludzie nie będą tego robić, nawet jeśli zauważą i chcą tę pracę.

* Ukradnij ten pomysł Neilowi Slaterowi.

chasly - reinstate Monica

2019-02-04 18:54:49 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Jestem wystarczająco zorientowany na szczegóły, aby zauważyć Twój brak gramatyki lub jasności. Jeśli chcesz, aby ktoś zawarł słowo „słońce”, umieść je w cudzysłowie, tak jak ja. W przeciwnym razie wydaje się, że prosisz ich o wesołe powitanie.
Co słońce ma wspólnego z pracą? Wydaje się to niepoważne.

Jeśli chcesz jakąkolwiek flagę, to przynajmniej niech będzie związana z pracą, na przykład:

„Proszę dołączyć ulubioną definicja rekurencji. ”

Można na to odpowiedzieć poważnie lub żartobliwie.

Jeśli chcesz uzyskać trochę więcej szczegółów, możesz zadać pytanie, które jest trudne dla początkującego, ale nie dla kogoś, kto wie trochę więcej, np.

Proszę podać prosty przykład z życia wzięty, w którym rekurencja głowy byłaby lepsza niż rekurencja ogonowa.

Yixiao Chen

2019-02-03 07:04:31 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Być może będziesz musiał przeprojektować ten filtr.

Rozumiem, że szukasz kogoś, kto jest poważny i zorientowany na szczegóły, ale z punktu widzenia kandydata ten wpis nie wygląda zbyt poważnie więc odfiltrujesz również tych, którzy zauważyli to wymaganie, ale myśleli, że nie mówisz poważnie i nie zawracałeś sobie tym głowy.

Ponieważ chcesz zatrudnić programistę, możesz spróbować zaprojektować testy związane ze stanowiskiem, takie jak test programowania, który ma wiele szczegółowych wymagań i myślę, że będzie działał lepiej.

Problem z realistycznym wykonaniem testu polega na tym, że budzi on podejrzenie, że po prostu próbujesz zdobyć darmową siłę roboczą.Dlaczego kandydaci mieliby rozwiązywać Twoje problemy, zanim zostali zatrudnieni?

@chasly z Wielkiej Brytanii Tego typu testy są dość powszechne i mogą się zdarzyć nawet przed zatrudnieniem.Jeśli masz taką paranoję, równie dobrze możesz w ogóle nie przesyłać swojego CV, ponieważ firmy mogą teoretycznie skorzystać na sprzedaży informacji w CV :)

Lukali

2019-02-06 14:13:55 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Aby dodać tylko kilka słów, może warto nie robić z filtra głupoty, ale pozostawić go w filtrze. Zrób to naprawdę dodatkowy krok, o który warto poprosić, aby nie odpychać sprytnych programistów. Na przykład poproszenie ich o dodanie kilku słów na temat ich ostatniego projektu w liście motywacyjnym lub o umieszczenie rankingu przepełnienia stosu w liście przewodnim. W ten sposób wiesz, że czytają Twój opis stanowiska i zwracają uwagę na szczegóły.

Big Meanie

2019-04-06 02:44:29 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Samo ogłoszenie o pracy jest w pewnym sensie rozmową kwalifikacyjną dla potencjalnych kandydatów i jest to Twoje pierwsze wrażenie, więc mój przeciwnik pyta, co myślisz, że przeciętny poszukujący pracy pomyśli, kiedy to zobaczy? Czy uznają to za wskazówkę, że kultura firmy jest wypełniona takimi grami?

Sentinel

2019-02-03 19:43:26 UTC

view on stackexchange narkive permalink

W witrynach takich jak Upwork ta praktyka jest dość typowa. Nie widzę powodu, żeby go porzucić.

Twoim problemem jest to, że otrzymujesz aplikacje niskiej jakości. „Wykwalifikowani” kandydaci są prawdopodobnie fałszywi, a ci średniozaawansowani są prawdopodobnie autentyczni.

To, co zniechęca ludzi, to pojęcie „niepełnego wymiaru czasu pracy”. Jako programista nie powinieneś otrzymywać zapłaty za godzinę. Część mojej pracy wymaga 2 lub 3 tygodni myślenia, a nie linii kodu napisanej, zanim coś zostanie rozwiązane. Wiele z moich najtrudniejszych problemów zostało rozwiązanych podczas myślenia pod prysznicem lub po przebudzeniu się z rozwiązaniem pojawiającym się we śnie.

Zalecałbym podkreślenie „elastyczności”, a nie „pełnego etatu” lub „nie wymagającego obciążenia pracą”, ale stawka dzienna, którą płacisz, nie powinna tak naprawdę zależeć od tego, czy programista był przy klawiaturze, a stawka dzienna powinna odpowiadać poziomowi doświadczenia zdobywanego przez dołączenie tego członka zespołu. W końcu ten członek zespołu zajmie się też innymi sprawami, więc nie myśl, że konkretna praca również reprezentuje to, za co płacisz.

Cała koncepcja pracy w niepełnym wymiarze godzin pomija fakt, że wielu programistów po prostu lubi trzymać się z dala od klawiatury zgodnie z własnym harmonogramem. Ten rodzaj elastyczności jest obecnie coraz bardziej normalny. „W niepełnym wymiarze godzin” automatycznie oznacza, że „będą okresy, w których spodziewamy się, że będziesz pracować” lub „ta praca jest nudna jak praca na osiołku dla młodszych”.

W skrócie: zmień sformułowanie tak, aby opisywało kandydata, którego szukasz, a nie pracę

Mefitico

2019-02-04 19:08:57 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Po pierwsze, druga odpowiedź @TheHansinator.

Inni dobrze zareagowali na omawianą sztuczkę, ale jest jeszcze jeden aspekt, który chciałbym rozważyć, ponieważ może to być przypadek problemu XY .

Czy rozważałeś użycie oprogramowania do zarządzania aplikacjami?

Czytałem kiedyś o sztuczce, w której należy skopiować opis stanowiska i wkleić go na jego / jej CV w kolorze białym z takim formatowaniem, że jest ukryte dla ludzkich oczu. Rekruterzy używają oprogramowania, które sprawdza CV pod kątem zgodności z opisem stanowiska, stąd ta technika powoduje, że Twoje CV wyświetla się rekrutującemu z wysokim wynikiem dopasowania, zmuszając go w ten sposób do zwrócenia ludzkiego oka na Twoje CV.

Chociaż nie zgadzam się z użyciem tej techniki, zauważ, że jeśli stworzyłeś dobry opis stanowiska, wtedy dobre CV będzie się wyróżniać dzięki zastosowaniu takiego narzędzia. Chociaż wielu kandydatów może pominąć opis stanowiska, prawie nikt nie przeczyta opisu, ale dostosuje CV do konkretnego otwarcia.

Zauważ również, że ktoś bezrobotny i poszukujący pracy powinien uważnie przeczytać ofertę pracy przed złożeniem wniosku, ale jeśli brakuje deweloperów, należy spodziewać się, że dobrych kandydatów ma już pracę i być może rodzina, co sprawia, że szukanie innej pracy jest przypadkowym, mniej ważnym zadaniem, a nie czymś, co przyciąga jego pełną uwagę.

Pomyśl też, że tablice ogłoszeń mają wiele możliwości, więc uważne przeczytanie każdej z nich byłoby bólem dla każdego, kto ma lepsze rzeczy do zrobienia. Gdyby każda aplikacja miała proponowany przez Ciebie rodzaj testu, zapracowani ludzie po prostu powstrzymaliby się od przechodzenia przez ten proces.

To może być jeden z powodów, dla których kandydaci, którzy zdali test słońca, nie pasowali do Ciebie.

Może dobrym terminem średniookresowym byłby: rezygnujesz z testu lub nadajesz mu mniejsze znaczenie, używasz oprogramowania do zarządzania aplikacjami i pozwalasz mu wybrać dla siebie dobre dopasowania. Następnie wśród kandydatów posiadających umiejętności, których potrzebujesz, dajesz im określone zadania / testy, aby sprawdzić, czy są zorientowani na szczegóły lub czy mają jakąś cechę, która nie pojawia się w CV.