Z mojego doświadczenia wynika, że ​​nigdy nie proszono mnie o przedstawienie referencji od mojego obecnego przełożonego, kiedy nadal dla niego pracuję. Gdyby przyszły pracodawca mnie o to poprosił, odmówiłbym pracy dla tego pracodawcy - nie mam skłonności samobójczych.

Innym aspektem jest to, że czasami mój obecny menedżer JEST powodem, dla którego szukam innego praca. W takim przypadku przedstawię referencje od kogokolwiek z firmy poza tym kierownikiem.

Nieufnie podchodzę do potencjalnych pracodawców, którzy stawiają szalone wymagania, na przykład gdy muszę przedstawić referencje od kierownictwa mojego obecnego pracodawcy. Nawiasem mówiąc, niszczy to poufność mojego poszukiwania pracy. Nie obchodzi mnie, żebym był narażony na odwet ze strony mojego obecnego pracodawcy, jeśli mogę temu zaradzić.

Jeśli o mnie chodzi, w okolicy jest wielu rozsądnych potencjalnych pracodawców. Nie muszę mieć do czynienia z potencjalnymi pracodawcami, takimi jak Twój.

Nie, to wcale nie jest normalne. Prosta logika podpowiada, że ​​jest to nieuzasadniona prośba, ponieważ większość osób pracujących, które poszukują pracy, nie chce, aby ich obecny pracodawca w ogóle wiedział, że poszukują pracy, nie mówiąc już o skontaktowaniu się z potencjalnymi pracodawcami w jakikolwiek sposób.

Kredą to do doświadczenia, teraz wiesz coś o swoim szefie. Nie przemyśla rzeczy właściwie i ukryje swoje błędy czymś, co wymyślił na miejscu.

Czy jest to normalny wymóg podczas wywiadów? Czy to normalne dla programistów? Czy jest to tylko standardowe pytanie na stanowiska kierownicze?

Nigdy nie zadawałem takiego pytania i nigdy nie zadano mi takiego pytania przez prawie 40 lat pracy i zarządzania. Więc z mojego doświadczenia wynika, że ​​to wcale nie jest normalne.

Być może jest to po prostu bezkompromisowy sposób zadania o wiele bardziej powszechnego pytania „Co powiedziałby o tobie Twój obecny menedżer?”

Moim zdaniem, może się zdarzyć, że będzie to rozsądne, jeśli jesteś wykonawcą (nie pracownikiem) lub przeniesieniem wewnątrz firmy. Na przykład kiedyś wykonywałem dla IBM pracę kontraktową, serię kontraktów i zakładam, że każdy menedżer przedstawił następnemu dobry raport o mnie.

Rozsądne jest pozwolić kandydatowi wybrać, kto jako odniesienie: na przykład mogę mieć lepsze relacje z moimi rówieśnikami niż z moimi menedżerami lub z liderem zespołu, a nie z menedżerem lub odwrotnie.

Również niektóre (lub wiele) firm wygrało ” W ogóle nie podawaj referencji (potwierdzą, że dla nich pracowałeś i nic więcej). W takiej firmie twój przełożony może nie mieć prawa do podania oficjalnego odniesienia; ale jeden z twoich rówieśników może zechcieć udzielić osobistego / nieoficjalnego odniesienia.

Podsumowując, nie sądzę, że jest to standardowe pytanie i możesz stracić dobrego kandydata, jeśli będziesz go nalegać.

(Nawiasem mówiąc, spore doświadczenie zawodowe miałem w Toronto).

Pytanie, które widziałem, brzmi: „czy możemy skontaktować się z tym pracodawcą” (z podaniem daty rozpoczęcia lub bez niej). Powiedziałbym, że to dość powszechne pytanie. Powiedziałbym również, że dla obecnego pracodawcy dość często zdarza się, że odpowiedź brzmi „nie”. Nie zawsze, ale dość często.

Zadawanie pytania wcale nie wydaje się dziwne. To, co wydaje się dziwne, to odmowa wynajęcia mieszkania, jeśli ktoś odmówił. Zwykle kandydat ROZWAŻA odejście ze swojego obecnego stanowiska i istnieje wiele powodów, dla których nie chcieliby, aby obecny pracodawca wiedział o tym, dopóki nie stanie się ostateczna. Począwszy od potencjalnego przegapienia podwyżek lub awansów, po całkowite zwolnienie. Wszystko dla decyzji, której jeszcze nie podjęli. To nie jest ryzyko, na które każdy byłby przygotowany.

W Wielkiej Brytanii nie tylko zawsze byłem proszony o referencje od mojego obecnego pracodawcy, ale często jest to określone w informacjach o pracy lub formularzu zgłoszeniowym - „potrzebne są 2 referencje, z których jedno musi bądź swoim obecnym pracodawcą ”.

Jednak skontaktowanie się z obecnym pracodawcą jest prawie zawsze pod warunkiem, że zaoferowano Ci tę rolę i ją zaakceptowałeś .

Poproszono mnie nawet o dane referencyjne aktualnego pracodawcy na etapie składania wniosku; chociaż odpowiadałem w takich przypadkach, że referencje zostaną dostarczone po przyjęciu oferty. Oferty z kolei będą uzależnione od dostarczenia odpowiednich referencji.

Jak zauważyli inni, to „referencje” są często bezwartościowe - „Fred pracował tu jako XXXXXXX, do tej pory”.

Może się to różnić w zależności od kraju i faktycznie jest to powszechne w Wielkiej Brytanii

Zasadniczo działa to tak, że pracodawca poprosi o referencje, gdy podejmie ostateczną decyzję o przyjęciu Cię do kraju, a jest to bardziej „ostatecznej kontroli”. Jeśli list nie mówi czegoś strasznego (na przykład kradniesz lub coś na tym poziomie), zatrudnią tę osobę.

Co ciekawe, w Wielkiej Brytanii listy referencyjne często brzmią: „Tak, ta osoba tu pracuje / pracowała i nie mamy z nią żadnego incydentu” i często są wysyłane przez dział HR, a nie przez obecnego szefa. Jeśli pracodawca spodziewa się takiego poziomu listu referencyjnego, nie jest nierozsądne poproszenie go obecnego pracodawcy.

Wychowałem się jako programista, następnie sysadmin i administrator sieci, a ostatnio zajmowałem się bezpieczeństwem informacji. Zawsze pytano mnie o to w każdej roli, o którą się ubiegałem w ciągu ostatnich 20 lat. Te role były z Ernstem &em Youngiem, PwC i wyższymi ról w różnych bankach.

W rzeczywistości w przypadku ostatnich ról wymóg jest znacznie bardziej uciążliwy niż zwykłe odniesienie: obejmują one również obozy przywódcze, psychometryczne testy i testy wywiadowcze, a także odgrywanie ról.

Mam wrażenie, że pracuję w ramach funkcji bezpieczeństwa i ryzyka w ściśle regulowanych branżach, w których kluczowa jest weryfikacja indywidualnej osoby (w tym kredytów, przestępstw i kontrole rezydencji), ale w ramach kontroli, które wykonuję przy zatrudnianiu, referencje są częścią pakietu - i zawsze o nie proszę.

(Jednak ich wartość jest zmienna, ponieważ w ostatnich latach mają skłaniał się ku podsumowaniu: „tak, osoba X pracowała tu od dziś, a jej stanowisko to y”).

W pewnym kontekście mogłoby być rozsądnym pytaniem. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytano Cię, dlaczego chcesz odejść ze stanowiska, i powiesz „mam umowę na czas określony kończącą się w przyszłym miesiącu” lub „moja firma zamknie mój dział pod koniec przyszłego miesiąca”, to jest całkiem prawdopodobne, że Twoja stara firma wie lub mocno zakłada, że ​​szukasz pracy i nie przeszkadza jej to. I że możesz otrzymać referencje jeszcze przed odejściem z pracy.

W przeciwnym razie dziwne byłoby pytanie, a bardzo dziwne oczekiwanie „tak” jako odpowiedzi.

Odpowiedź brzmi - to zależy.

W mojej ostatniej firmie ubiegającej się o inną pracę w tej samej firmie, częścią procesu było powiadomienie mojego obecnego menedżera.

Teraz co do wyszukiwań zewnętrznych. Firma wskazywałaby, kiedy / gdzie ktoś tam pracował. To było przez HR. Mój szef (który nadal jest przyjacielem) nie mógł udzielić referencji ze względu na politykę firmy. Dałem kopie moich ostatnich recenzji wykonań. Zgodnie z polityką firmy nie chcieli być pozwani, jeśli coś, co powiedział menedżer, zostało potraktowane w niewłaściwy sposób przez inną firmę.

To oczywiście stawia kandydata czerwoną flagę. Po pierwsze dlatego, że dziwne i dziwne prośby są same w sobie sygnałami ostrzegawczymi, a po drugie - jak mówili inni - że narusza to ich poufność.

Ale chciałem się do tego odnieść z Twojej - osoby przeprowadzającej rozmowę - perspektywy. Cokolwiek powie były menedżer, jest o wiele mniej istotne niż Twoja rygorystyczna ocena umiejętności kandydata. Dzieje się tak z następujących powodów:

• Pozytywna / negatywna relacja między menedżerem / szefem a kandydatem sprawia, że ​​odpowiedź jest tendencyjna
• Nie wiesz, jak trudne / łatwe było ich poprzednie praca. Nawet bezstronna odpowiedź byłaby nadal względna w stosunku do trudności w pracy.

A więc odpowiedź byłaby absolutnie bezużyteczna, nawet jeśli ją masz.