To zależy od tego, jak doszło do wywiadu. W przeszłości kontaktowano się ze mną bez starania się o to stanowisko. Skontaktowali się ze mną i zaprosili na wywiad. Musieli wiedzieć, że nie jestem gotowy do wyjazdu. Oferta nie była imponująca, więc jej nie przyjąłem.

Innym razem skontaktowano się ze mną przez Monster. Skończyło się na tym, że był to idealny moment, ponieważ kilka tygodni później stało się jasne, że muszę zmienić firmę.

Osoba inwestuje czas w proces rozmowy kwalifikacyjnej, podobnie jak firma. Jeśli nie ma żadnej szansy, że pracownik się zmieni, to nie jest dobre. Ale jeśli pracownik jest otwarty na taką możliwość, o ile warunki są odpowiednie, nie ma się czym martwić.

W typowej sytuacji rekrutacyjnej przeglądają dziesiątki do setek życiorysów / profili i tylko kilka niewielka część dostaje wywiady. I tylko jedna osoba na raz otrzymuje ofertę. Jest mało prawdopodobne, aby firma była zdenerwowana.

Należy również pamiętać, że proces składania wniosków, filtrowania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i otrzymywania oferty może zająć tygodnie lub miesiące. Czasami dobrze jest zrobić, tylko dla opinii. Pewnego dnia będzie trzeba to zrobić naprawdę, a zdobyte doświadczenie będzie bezcenne.

Cóż za dziwny zestaw odpowiedzi ... nieetyczny

W ogóle nie uważam, że jest to nieetyczne. Dajesz im szansę na zmianę zdania. To tak jakby powiedzieć, że zaakceptowanie randki z kimś, kogo na pewno nie poślubi, jest nieetyczne.

Jeśli zdobędziesz doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nawet lepiej.

Czy należy udać się na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy, której nie zamierza przyjąć, jeśli zostanie zaoferowana?

Tak, z dwóch powodów:

1. Nikt naprawdę nie wie z wyprzedzeniem, że nie zaakceptowałby pozycji, gdyby została zaoferowana. Równanie może się zmienić po obu stronach. Ta niesamowita oferta pracy od tej firmy w następnym mieście? Oferta anulowana. Podane wynagrodzenie jest zbyt niskie dla Twojego gustu? Co jeśli zrobisz na nich wrażenie i osłodzą garnek? Albo przypomnieć Ci o korzyści, o której nawet nie brałeś pod uwagę?
2. Powtórz za mną: Doświadczenie w rozmowie kwalifikacyjnej jest nieocenione! Bez względu na to, jak dużo się przygotujesz, nie możesz odpowiednio powtórzyć środowisko rozmowy kwalifikacyjnej na żywo. Skorzystaj z okazji dla własnej korzyści. Nawet jeśli, jak mówisz, istnieje 0% szans, że zaakceptujesz ofertę, rozmowa kwalifikacyjna pomoże Ci lepiej przygotować się, gdy następnym razem będziesz musiał zbadać rynek pracy.

W bizantyjskim świecie rządów czasami jest ku temu ważny powód. Tam, gdzie pracuję, są ludzie na kontrakcie. Z powodu zawieszenia zatrudnienia nie mogą oni zmienić tych osób na normalne stanowiska (co wiąże się ze zwiększonymi korzyściami i nie ma potrzeby odnawiania ich co roku). Przynajmniej nie normalnie.

Jest wyjątek, który mówi, że tak, jeśli dana osoba znajduje się na „liście rekrutacyjnej”. Dostajesz się na listę rekrutacyjną, gdy zaproponowano Ci stanowisko w rządzie. Więc to, co się kończy, to jeśli już pracujesz w dziale A, a oni chcą zmienić cię na stanowisko pełnoetatowe, najpierw musisz otrzymać ofertę na stanowisko z działu B. Następnie trafisz na listę pracowników B i nagle A może zatrudnić cię bez przerywania zamrożenia.

W rezultacie ludzie, którzy nie mają zamiaru pracować dla B, mają nadzieję, że otrzymają ofertę, ponieważ kończy się to również ofertą dla A .

To dość głupie, ale tak jest.

Pracowałem w kilku firmach, które przeprowadzały wywiady z ludźmi, o których wiedzieli, że nigdy nie zatrudnią. Już dokonali wyboru, kto będzie zatrudniony, ale musieli spełnić limit rozmów kwalifikacyjnych.

Jak podejrzewasz, jest to nieetyczne.

Niemożliwe jest również zatrzymanie, wykrycie lub zrobienie czegokolwiek. Co sprawia, że ​​moim zdaniem jest to jeszcze „bardziej” nieetyczne, ponieważ etyka oznacza robienie właściwych rzeczy, nawet jeśli postępowanie w inny sposób jest niewykrywalne.

Twojemu przyjacielowi najwyraźniej również brakuje dyskrecji lub taktu;)

Byłoby to niegrzeczne, gdyby ktoś stanowczo powiedział to ankieterom. Gdyby jednak było to taktowne (na przykład twierdząc, że przyjęli już inną ofertę), mogłoby to być niewykrywalne.

Takie postępowanie może być korzystne z wielu powodów - można by doskonalić umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzić, ile są warci (czy mają za mało, czy nadpłacone w obecnej pracy), sprawdzić, co jest na rynku potrzeby i tak dalej. Jednocześnie obecny pracodawca może odebrać to jako chęć odejścia z pracy bez uprzedzania go (co można by krzywo spojrzeć).

Więc tak, jest to nieetyczne, ale jednocześnie jest to przydatne. Jednocześnie nie różni się zbytnio od osoby, która chce potencjalnie zmienić pracę, jeśli otrzyma wystarczająco dobrą ofertę. Jeśli zrobisz to dobrze, nikt nie powinien mieć żadnych ostrych uczuć co do praktyki (nawet jeśli zostanie oszukany).

IMHO - W sytuacji twojego przyjaciela jest czarno-biały. Łamie złotą zasadę. Czy chciałby, żeby ktoś marnował jego cenny dzień pracy na ćwiczenie przesłuchania go? Jest wielu mentorów i osób, z którymi można ćwiczyć. Nie musisz niszczyć swojej reputacji małostkowymi zachowaniami.

Jest konkretny przypadek, w którym jest to dopuszczalne ... Firma dzwoni do ciebie i pyta, czy jesteś zainteresowany. Można powiedzieć: „Nie sądzę, żeby to było dla mnie, ale chętnie rozmawiam. Mogę znać ludzi na rynku”. Wtedy jesteś uczciwy i stawiasz oczekiwania. I powinieneś zrobić wszystko, co w twojej mocy, aby znaleźć ludzi, którzy im pomogą.

Świat zatrudniania jest niewielki. Osoby niegodne zaufania w końcu osiągnęły swój limit.

To, czy jest to nieetyczne, czy nie, zależy od jego uczciwości - czy skłamał? Jeśli nie skłamał, to nie. Tak jak na odwrót, przesłuchiwanie ludzi w celu spełnienia limitu nie jest nieetyczne - w obu przypadkach decyzja została podjęta, ale nie jest ostateczna, po wywiadzie albo może zmienić zdanie.

Rozmowa kwalifikacyjna to strzelanka z obu stron, nigdy tak naprawdę nie wiadomo, jaki będzie jej wynik. Czasami testujesz wody, innym razem desperacko płyniesz w stronę brzegu, ale nigdy nie wiesz, co będzie dalej.

Po prostu zastosuj test etyczny z jednym pytaniem.

Czy byłoby niewygodnie, gdyby prawda wyszła na jaw? Jeśli tak: prawdopodobnie nieetyczne

W tym przypadku uważam, że jest to bardziej niegrzeczne niż nieetyczne, chyba że przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, próbując ukraść konkurencyjne informacje o firmie.

Nie widzę absolutnie nic złego w praktyce. Teraz myślę, że może to być trochę nierealne, aby ubiegać się o rozmowę kwalifikacyjną / zaakceptować taką, na którą nie miałeś planów, ale kiedy już zaakceptujesz rozmowę kwalifikacyjną, to lepiej, żebyś tam był. Zamiar przyjęcia ostatniej pracy nie jest tak zły, jak odrzucenie zaplanowanej rozmowy kwalifikacyjnej.

Jednym z potencjalnych powodów, aby to zrobić, jest ustalenie swojej „wartości rynkowej”. Wiele firm płaci w oparciu o „rynkową rozpiętość odniesienia”, która ma odzwierciedlać to, co robią inne osoby na podobnych stanowiskach. Wiele firm zajmujących się zaawansowanymi technologiami faktycznie wymienia swoje dane dotyczące wynagrodzeń (czasami za pośrednictwem izby rozliczeniowej), aby ustalić ten przedział.

Jest to przeważnie jednostronne ustalenie, a pracownik ma bardzo niewiele możliwości zweryfikowania lub sprawdzenia tych informacji. Jednym ze sposobów jest jednak wyjście i zdobycie prawdziwej oferty od kogoś innego. Może to być bardzo cenne w przypadku podwyżki wynagrodzenia lub dyskusji o awansie na obecnym stanowisku. Z pewnością może to również przynieść odwrotny skutek, dlatego należy je dokładnie zaplanować i przygotować.

Ciekawą kwestią jest to, czy jest to etyczne, czy nie. Po pierwsze, fakt, że firmy wymieniają informacje o wynagrodzeniach również nie jest szczególnie etyczny, zwłaszcza że te same firmy uważają, że udostępnianie informacji o wynagrodzeniach jest przestępstwem odpalającym dla swoich pracowników. Powiedziałbym, że tak długo, jak firma przeprowadzająca wywiad inicjuje kontakt, a Ty możesz (i robisz) szczerze powiedzieć: „Nie szukałem aktywnie, ale brzmi to wystarczająco interesująco, aby przyjrzeć się bliżej”, niż wydaje mi się to rozsądne.

Biorąc pod uwagę, że firma nie gwarantuje Ci pracy, gdy wzywa Cię na rozmowę kwalifikacyjną, obiektywnie i etycznie dobrze jest nie dołączać po rozmowie

Jednak wpływ na przyszłe relacje z firmą jest czymś należy pamiętać

Jeśli jest zdeterminowany, by pozostać w miejscu, być może jest to nieetyczne. Wiadomo jednak, że firmy radzą sobie gorzej z kandydatami i pracownikami.

W przeciwnym razie może być mile zaskoczony tym, co dowiedział się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, odwiedzając witrynę i otrzymaną ofertę. W niektórych grupach demograficznych tak ludzie awansują. Na przykład mój były współpracownik dostał 6% podwyżkę po przeglądzie wyników. Miesiąc temu przeprowadził wywiad z inną firmą, żeby zobaczyć, o co im chodzi. Ta inna firma w końcu złożyła mu ofertę, która byłaby o 50% wyższa. Lubi zarabiać więcej, a wszystkie inne zmienne były mniej więcej równe, więc rzucił się na statek. Menedżer obecnej firmy odwiedził go i próbował zmusić go do pozostania, mówiąc: „Mamy dużo interesów”, ale częstą skargą było to, że chcieli zatrzymać dobrych ludzi, ale nie byli skłonni im płacić tyle.

W przeciwnym razie nie lubię brać urlopu na rozmowę kwalifikacyjną, ale praktyka czyni mistrza i jest to miła zmiana tempa, aby przeprowadzić wywiad bez presji.

Jedną rzeczą, o której należy pamiętać, o której nie wspomniałem, jest to, że firma może być całkowicie zadowolona z przeprowadzania wywiadu z tą osobą, nawet jeśli wie, że ta osoba nie uważa, że ​​jest zainteresowana tym stanowiskiem. Rozmowa kwalifikacyjna to szansa na sprzedanie rozmówcy stanowiska. Jeśli więc podoba im się życiorys na tyle, że chcą porozmawiać z rozmówcą, mogą być całkowicie w porządku, gdy przyjdzie osoba „pozornie niezainteresowana”, ponieważ chcą mieć szansę na zmianę zdania tej osoby.

także „wyślij tam swoje nazwisko” - w tym sensie, że po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli firma zrobiła dobre wrażenie (za co oczywiście odpowiada firma), to jest jeszcze jedna osoba w branży, która wie, że byłaby to interesująca firma do pracy. Tak więc wszyscy znajomi rozmówcy w branży są teraz potencjalnymi kontaktami dla tej firmy, z jednego wywiadu.

Bardzo trudno powiedzieć, że to strata czasu, nawet jeśli nie masz zamiaru wyjazdu. Możesz zmienić zdanie; możesz nieoczekiwanie stracić pracę, z której jesteś zadowolony w kolejnym miesiącu; możesz mieć przyjaciela, który byłby bardzo zainteresowany, gdyby dowiedział się o tym, co wiesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Chociaż myślę, że twoje pytanie etyczne jest słuszne tak, jak zostało sformułowane czy ich czas, pod fałszywym pretekstem, aby przynieść korzyści sobie, czy to nieetyczne? ”), nie sądzę, aby przesłanka, że ​​jest to strata czasu dla firmy, jest koniecznie uzasadniona.

Tak, jest to nieuczciwe, a zatem nieetyczne. Składając podanie o pracę, oświadczasz, że jesteś zainteresowany ewentualnym objęciem tego stanowiska. Wyraźnie nieetyczne jest, gdy ktoś kłamie, gdy pyta się go, dlaczego chce odejść ze swojego obecnego stanowiska. Niewinna odpowiedź, taka jak „szukanie zmiany”, jest kłamstwem, jeśli osoba naprawdę nie szuka zmiany. Organizacja zasługuje na prawdziwą odpowiedź, np. „Nie planuję zmiany pracy, ale jestem otwarty na coś nowego, jeśli praca jest odpowiednia”. Niewłaściwe jest wykorzystywanie czasu i zasobów innej firmy do własnej oceny umiejętności.

Firma zatrudniająca ma sposoby, aby nieco złagodzić takie sytuacje. Organizacja powinna przynajmniej zapytać przed rozmową o intencje ankietera. Powinno to odfiltrować niektóre osoby, które nie są naprawdę zainteresowane. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​organizacje przeprowadzające wywiady nie wnikają w wystarczający sposób, dlaczego potencjalny pracownik chce zmienić pracę. Zwykle gotowa odpowiedź, taka jak „szukanie zmiany”, wystarcza, aby ankieter przeszedł dalej.