Powinieneś się skontaktować. W najgorszym przypadku nie dostaniesz oferty pracy od tego rekrutera, co daje taki sam wynik, jeśli nie skontaktujesz się z nim.

1. Rekruterzy zarabiają na umieszczaniu ludzi. Jesteś potencjalnym miejscem pracy. Nie zamierzają się od tego odwrócić. Rekruterzy regularnie są odrzucani przez kandydatów. Taka jest natura ich działalności. Będą do Ciebie wracać wiele razy i chętnie z Tobą współpracują, gdy zmieni się Twoja sytuacja zawodowa. Stanowisz dla nich potencjalną zapłatę. Skontaktuj się z rekruterem i daj mu znać, że Twoja sytuacja się zmieniła i że jesteś dostępny i szukasz.

2. Osobiście nie powiedziałbym rekruterowi, że jestem zalotny poza. Są to informacje, które mogą wykorzystać na swoją korzyść, a nie na Twoją, aby umieścić Cię na pozycji o niższej stawce wynagrodzenia (ponieważ wiedzą, że potrzebujesz pracy i prawdopodobnie zaakceptuje niską ofertę), co prawdopodobnie przyniesie im większa prowizja. Nie musisz podawać im powodu, dla którego zmieniłeś zdanie. To nie ich sprawa. Po prostu powiedz im, że chcesz usłyszeć o możliwościach, które mogą pasować do Twojego zestawu umiejętności i doświadczenia.

Oczywiście. Możesz nawet trochę to zignorować. „Żyjemy w zupełnie innym świecie niż kilka godzin temu.”

Rekruterzy chcą Twojej firmy. Tak długo, jak nie byłeś dla nich niegrzeczny, odbiorą Twój telefon i wprowadzą Cię do następnej kolejki. Powodzenia.

Jeśli chodzi o drugie pytanie, radzę zawsze szczerze rozmawiać z rekruterem o tym, dlaczego szukasz (bez względu na powód). Pomogą ci to ułożyć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozmawialiśmy na czacie Zoom i powiedziałem mu, że w tej chwili nie jest to dla mnie właściwe.

Wczoraj byłeś całkowicie prawdomówny, mówiąc rekrutowi, że tak nie jest dobry czas na zmianę pracy. Dzisiaj zostałeś zwolniony, okoliczności się zmieniły i teraz jest dobry czas, aby poszukać innych możliwości. Jak najbardziej, wróć do rekrutera, oni oczekują, że ludzie skontaktują się, gdy ich sytuacja zawodowa się zmieni i gdy będą szukać pracy. Powodzenia!

Przyspiesz. Bez opóźnienia!

Tak, skontaktuj się z nim natychmiast . Wszystko, co musisz powiedzieć, to to, że spałeś na nim i ponownie przemyślałeś. Nawet nie zastanawiaj się nad tym.

Dla rekrutera to tylko sprawa. Rekruter jest sowicie opłacany za zatrudnienie pracownika lub wykonawcy, więc ma wiele powodów, aby chcieć z tobą pracować.

Czy rekruterzy są na ogół skłonni przyjąć Cię z powrotem jako kandydata, jeśli stosunkowo szybko zmienisz zdanie?

Hej! Nigdy nie miałem żadnego problemu z rekrutacją, żebyś zmienił zdanie, jeśli nagle zechcesz podjąć ich pracę. Z drugiej strony, nie tak bardzo, jeśli wyjdziesz w połowie procesu lub po ofercie pracy, osoba rekrutująca będzie bardzo zirytowana, a nawet może Cię umieścić na czarnej liście.

Czy warto powiedzieć rekruterowi, że dostałem zwolniony na wypadek, gdyby miał dostępne inne prace?

Podstępne, większość dobrych rekruterów (jest ich kilku) nie powie tego swojemu klientowi, ponieważ daje to klientowi przewagę do niskiej piłki ty, jak wiedzą, desperacko szukasz pracy. Dlaczego rekruter nie powiedziałby tego klientowi? Cóż, otrzymują prowizję od Twojego wynagrodzenia, dlatego w ich interesie jest uzyskanie dla Ciebie jak największej pensji. Nie wszystkie firmy rekrutacyjne pracują z tego rodzaju prowizji, niektóre są na stałych opłatach, co oznacza, że ​​powiedzą firmie, aby cię obniżyć, a następnie firma dostaje okazję i ponownie korzysta z rekrutera.

Odszedłbym i powiedz, że zmieniłeś zdanie i naprawdę widzisz, jak ta nowa praca przyniesie korzyści Twojej karierze.

Po prostu powiedz im, że zastanawiając się nad tym, ponownie przemyślałeś ich ofertę i chciałbyś skorzystać z okazji.

W ten sposób wychodzi na to, że wziął pod uwagę cierpliwość i unika brzmienia zdesperowanego lub zbyt przepraszającego. Możesz uniknąć wspominania, że ​​zostałeś zwolniony, ponieważ możesz narazić się na otrzymanie oferty lowball, o której rekruter lub firma wie, że niekoniecznie jesteś w miejscu, aby odrzucić.

Drugie pytanie. Czy warto powiedzieć rekruterowi, że zostałem zwolniony na wypadek, gdyby miał inne wolne prace?

Powiedziałbym im to i dałbym im pierwszy dzień, w którym możesz rozpocząć pracę w nowej firmie .

Może to otworzyć dodatkowe możliwości, ponieważ czasami ich klient ma pilną potrzebę. Jeśli większość kandydatów musi przepracować okres wypowiedzenia, który będzie trwał tygodnie lub miesiące, to nie mogą pomóc firmie, która chce zatrudnić nowego pracownika w poniedziałek.

Kiedyś należałem do grupy, która otrzymała Za 3 miesiące mamy zostać zwolnieni. Firma wymagała jedynie, żebyśmy nie wyjeżdżali przez pierwsze dwa tygodnie, żebyśmy mogli udokumentować to, co robimy. Po tym musieliśmy tylko powiadomić o tym z jednodniowym wyprzedzeniem. Jedni skakali po kilku tygodniach, inni szli aż do końca. Fajnie było, że w każdej chwili mogliśmy wyjechać. Otworzyło to więcej możliwości.

Czy rekruterzy są na ogół chętni do przyjęcia Cię z powrotem jako kandydata, jeśli stosunkowo szybko zmienisz zdanie?

Szybka zmiana statusu jest w porządku. Oznacza to, że pozycja jest prawdopodobnie nadal dostępna. Jeśli czekałeś tygodnie lub miesiące, prawdopodobnie nie ma pracy, ale nadal mogą mieć innych, do których możesz się kwalifikować.