Czy powinienem przestać decydować o własnych godzinach pracy?

Tak.

Nie wiesz, czy inny pracownicy są zatrudnieni na różne godziny, regularnie pracują w domu lub mają prywatne porozumienia z kierownictwem. Na przykład mogli zamienić kilka zwykłych godzin na dyżury wieczorami i w weekendy, gdyby pojawiły się problemy. Spóźnienie się późno w przypadku starszych osób można uznać za dopuszczalne, pod warunkiem, że są one ewidentnie na bieżąco z całą pracą, w zamian za nadgodziny, gdy zbliżają się terminy. Po prostu zakładasz, że wszyscy inni oszukają; możesz mieć rację, ale podejmowanie tak wczesnej kariery zawodowej jest dużym ryzykiem.

Nie wiesz również, czy jesteś obserwowany przez kierownictwo. Jako stażysta, który nie ustalił jeszcze swojej długoterminowej wartości dla firmy, powinieneś spodziewać się większej kontroli. I prawdopodobnie nie jest dobrym pomysłem publikowanie tutaj pod rozpoznawalnym nazwiskiem ...

Nigdy nie zakładaj , że godziny pracy są elastyczne - lub że są nieelastyczne.

Joe Strazzere powiedział to w komentarzu, ale z jakiegoś powodu żadna z dotychczasowych odpowiedzi nie mówi tego, więc oto idzie:

Zapytaj szefa, czy te godziny są w porządku. Jeśli martwisz się pytaniem jej / go, to wiesz, że to nie jest coś, co powinieneś robić.

W rzeczywistości, nawet jeśli martwisz się , mimo wszystko zapytaj. Dzięki temu będzie jasne, że:

• Chcesz mieć otwartą komunikację ze swoim przełożonym.
• Jesteś spostrzegawczy i chcesz dopasować się do kultury firmy.
• Przejmujesz inicjatywę, aby wyrazić swoje uwagi, pytania i wątpliwości.

... itd.

Ponadto, gdy powiedziano Ci, że „godziny pracy mają od 8 do 16 cali, mogło dojść do nieporozumień - szczególnie jeśli większość ludzi nie zaczyna się od 8.

Teraz sposób w którym formułujesz pytanie, jest dość ważne. Nie zabrzmi to jak oskarżenie; chcesz wiedzieć, jak elastyczny jest twój menedżer w odniesieniu do twoich osobistych godzin pracy, nie , czy Twoi współpracownicy tylko „bumelują”. Ponadto bądź gotów zostać przez pełne 8 godzin, nawet jeśli przyjdziesz późno (tj. Od 9 do 17 zamiast od 8 do 16) lub powrócić do standardu od 8 do 16, jeśli twój przełożony nalega. I, oczywiście, nie myl elastyczności harmonogramu z godzinami pracy w grach. Elastyczność pozwala pracownikom na najlepszą ocenę, o której porze dnia są najbardziej produktywni; Granie oznacza podstępność taktyczną. Powinieneś dokładnie przeanalizować i spróbować dostosować swoje własne zinternalizowane podejście do proponowanej zmiany harmonogramu (i do nawyków współpracowników) przed spotkaniem z przełożonym.

Wreszcie ktoś oskarżył Cię o „kradzież” przez pół godziny mniej. Oczywiście tak nie jest w przypadku bezpłatnego stażysty, ale nawet w przypadku opłacanego pracownika nie sądzę, by ten zarzut miał sens. Jeśli płacisz za godzinę, śledzenie czasu odzwierciedlałoby Twój dzień roboczy od 9 do 16:30, więc i tak nie otrzymasz zapłaty za brakujące pół godziny. Jeśli otrzymujesz pensję, powinieneś kierować się profesjonalnym osądem, w jaki sposób zapewniasz wartość firmie i kiedy wykonujesz najbardziej produktywną pracę.

Jako konkretny przykład tego, dlaczego jest to dobre aby zapytać o rozbieżności między podawanymi rozkładami jazdy a obserwowanym zachowaniem biura, pozwoliłem sobie zacytować komentarz EJP w oryginalnym poście:

Kiedy byłem pierwszy mianowany kierownikiem, spotkania kierownictwa miały odbywać się podobno w każdy poniedziałek o godzinie 8:00. Pojawiłem się w następny poniedziałek. Nie ma nikogo. Ostatecznie recepcjonistka otworzyła biuro około 08:55. Sześć miesięcy później zapytano mnie, dlaczego nie uczestniczyłem w spotkaniach. Odpowiedziałem. Spotkania zostały natychmiast przełożone na 15:00, aby zgadzały się z rzeczywistością. Sześć miesięcy później zostały całkowicie odwołane, ponieważ polegały tylko na przejrzeniu pozostałych punktów porządku obrad, z którymi przewodniczący nie zrobił nic od ostatniego spotkania. Morał: nic nie jest rzucone w kamień, szczególnie rozkłady jazdy.

Dorośnij, nie martw się o to, co robią inni, skup się na sobie i wykonuj swoją pracę zawodowo. Jesteś tylko stażystą: jesteś tam, aby się uczyć, a jedną z rzeczy, których się uczysz, jest właśnie to.

Wypracowanie złych nawyków tak wcześnie nie jest dobrym początkiem.

To zależy od wielu rzeczy, począwszy od Twojego kraju i kultury firmy. Na przykład wydaje mi się dziwne, że masz precyzyjne godziny pracy, ponieważ tam, gdzie ja pracuję, nikt nie dba o to, dopóki praca jest wykonywana.

Ponieważ najwyraźniej nie otrzymujesz wynagrodzenia, może to nie być wielka sprawa. Ale skoro właśnie przybyłeś, powinieneś znaleźć sposób, aby bezproblemowo zapytać o to kolegów. W końcu jesteś stażystą, więc jesteś tutaj, aby się uczyć i możesz się nad tym zastanawiać, ponieważ z twojego punktu widzenia niektórzy ludzie nie szanują godzin pracy. Może być na to trochę za późno, ponieważ spóźniasz się już prawie dwa tygodnie, ale powiedziałbym, że lepiej późno niż wcale.

W przypadku, gdy to naprawdę ma znaczenie, możesz się zastanowić jako niezbyt zmotywowany lub leniwy.

Po pierwsze, nie ryzykuj. Jeśli zgodziłeś się być tam o 8 i nie ma go o 8, to ktoś może zauważyć, że nie jesteś godny zaufania. Nawet jeśli jesteś nieopłacanym stażystą, zła recenzja lub zwolnienie może cię zranić. Nawet jeśli tego rodzaju niezawodność nie jest wysoko ceniona w praktyce przez tę firmę, prawdopodobnie nadal będą ją cenić w zasadzie i sprzeciwiają się, jeśli kiedykolwiek znajdą powód, by zwrócić uwagę czy zrobiłeś to, co powiedziałeś, że zrobisz.

Po drugie, jeśli naprawdę nie jest użyteczne dla firmy, abyś był tam już w wieku 8 lat, ale jest przydatne dla firmy, abyś był tam później niż 4, a wtedy ustawili dla Ciebie „niewłaściwe” godziny pracy.

Sprzeczanie się swojemu kierownikowi z oceną kierownictwa na tak wczesnym etapie kariery jest dość trudna do zrobienia, więc nie mów, że to pomyłka. Ale możesz zasugerować szefowi lub komuś, z kim regularnie pracujesz, że Twoje oficjalne godziny pracy nie odpowiadają większości i wolisz przesunąć je tak, aby pasowały do ​​bardziej zajętych godzin, jeśli jest to wygodne .

Pytając o to, może się okazać, że jest jakiś dobry powód, dla którego chcą, abyś był na miejscu od 8 do 4, a nie od 9 do 5, od 8:30 do 4:30 lub od 9 do 4:30 . Na przykład mogą czuć, że jest zbyt mało osób dostępnych we wczesnych godzinach porannych i chociaż rzadko jest to potrzebne, posiadanie dodatkowego ciepłego ciała, które jest dostępne, jest przydatne dla firmy czasami nawet jeśli jeszcze nie widziałeś dlaczego. Dowiedzenie się tego przez pytanie jest o wiele lepsze niż znalezienie dyscypliny, gdy ktoś cię potrzebuje, a ciebie tam nie ma.

Alternatywnie możesz otrzymać odpowiedź typu: „Och, nie musisz być zbyt rygorystyczny, jeśli chodzi o godziny, odkąd wykonujesz swoje zadania ”, w takim przypadku możesz kontynuować tak, jak jesteś, ale czuć się z tym swobodnie.

Zakładam, że Twoim celem nie jest tutaj przepracowanie jak najmniejszej liczby godzin, ale raczej lepsze dopasowanie się i unikanie kręcenia się po pustym biurze!

W innych odpowiedziach dodano teoretyczne powody „należy przestać”. Dodam praktyczny:

• Wiele firm wykorzystuje praktyki jako sposób na znalezienie i zatrzymanie przyszłych talentów. Tak więc sposób, w jaki zachowujesz się podczas stażu, może prawdopodobnie odzwierciedlać ich decyzję o zaoferowaniu (lub nie) pracy po ukończeniu studiów.

  Więc jeśli chcesz otrzymać tę ofertę, chcesz być postrzegane jako świetne wynagrodzenie. Do jakich godzin grania z pewnością nie będzie droga.

  A nawet jeśli nie jesteś zainteresowany pracą w tej firmie później ...:

• Mówią ludzie z branży. Zwłaszcza w 2010 roku. Spotkania. Konferencje. Projekty FOSS. Sieci.

  NAPRAWDĘ chcesz zaryzykować, że przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w innej firmie, a ktoś wspomni Twoje imię komuś, kogo znają, i usłyszy „O koleś? Leniwy. Nie zatrudniaj ”.

Jestem prawie pewien, że mogą cię za to zwolnić. Z tego, co wiesz, twoi koledzy wynegocjowali mniej lub inne godziny niż ty, a ty nie przestrzegasz umowy, tak jak obiecałeś.

Sam jestem deweloperem i negocjowałem z moim szefem 8-17: 00 i weź pół dnia wolnego w piątek. Mój Dev. kolega jest 9-17: 00, inny 10-17: 00+. i tak dalej.

Twój przełożony może tego nie zauważyć od razu, ale w końcu to zauważy i zanotuje to. Jest to szczególnie duże ryzyko, ponieważ jesteś stażystą i pracujesz nad swoim kontaktem i doświadczeniem. Wyrzucenie z pierwszej (zakładam) pracy za przepracowanie godzin będzie ogromnym czarnym znakiem w twoim CV.

Edycja: Musisz także wiedzieć, że mogą śledzić Twoją aktywność na każdym urządzeniu elektronicznym, z którego możesz korzystać . Mimo że jestem programistą. i znam swój komputer od wewnątrz i na zewnątrz, znam całe posiadane oprogramowanie i znam niektóre programy, które mogą być używane do śledzenia mnie, jestem trochę paranoikiem, że mój pracodawca może coś zainstalować na moim komputerze i nigdy tego nie zauważę, co mogę dać mu każde naciśnięcie klawisza, które wykonuję na mojej klawiaturze, zatykanie ekranu, dziennik, jak i kiedy korzystałem z komputera itp. itp.

Odpowiedź nie jest jasna i różni się w zależności od wagi / równowagi, jaką Twoja kultura nadaje normom i nieformalnym nawykom.

Na przykład w krajach południowych kultura nieformalna kiedyś stała się ważniejsza od norm. Ludzie będą oczekiwać, że będziesz dla nich mniej lub bardziej dostępny i przywiązują większą wagę do czasu, gdy opuszczasz biuro, tj. Późno. W niektórych bardziej ruchliwych miastach przymykają oko na ludzi spóźnionych, o ile pracują dłużej.

Z drugiej strony, na przykład w innych krajach germańskich, oczekuje się, że będziesz tam mieć własny czas, nie wcześniej i nie wychodź późno.

Poproś nieformalnie jednego lub kilku starszych współpracowników, którym ufasz o ich opinie.

Pamiętaj, że kilka starszych osób może być zwolnieni z przestrzegania normalnego rozkładu jazdy w ich umowie, podczas gdy ty nie możesz.

Prawie nigdy nie pytałem o to pytanie i zwykle przejmowałem nawyki od innych; jednak możesz również przedstawić temat w bardziej lekki sposób, rozmawiając z rówieśnikami.

Aby dodać do odpowiedzi Иво Недев, myślę, że problem nie dotyczy godzin (powiedz mi, jeśli uważasz, że nie ma linku, skasuję tę odpowiedź).

Brak motywacji, w przeciwnym razie w każdym razie bądź szczęśliwy, że zostaniesz dłużej, ponieważ masz zadanie, które kochasz wykonywać. Nie zawsze to twoja wina. Jak powiedziałem w komentarzu, musisz być proaktywny.

Co oznacza, że ​​musisz prosić o interesującą pracę itp. Udowodnij swoją wartość! W tym celu nie wahaj się powiedzieć im, że naprawdę chcesz w czymś pomóc itp. Jeśli dadzą ci interesującą pracę, na pewno zostaniesz na dłużej (przynajmniej tak to działa dla mnie).

Tylko uważaj na jedną rzecz, każdy inaczej widzi problem z czasem pracy. W moim kraju (Francji) wyjazd przed określoną godziną jest naprawdę zły, a Twój przełożony z pewnością powie Ci, że jest to niedopuszczalne. Ale byłem w innym kraju, gdzie ich to nie obchodzi, czy praca jest wykonana.

Jesteś stażystą i jeśli nie polubi Ciebie lub Twojej pracy, prawdopodobnie oddadzą Ci pracę, na której mu nie zależy, i zostawią Cię w kącie. Jeśli nie zrobisz czegoś bardzo złego, nie podejmą wysiłku, aby ci powiedzieć. Ale zauważą i będą rozmawiać ze sobą o tobie ……

Wtedy, gdy przyjdzie czas, że będziesz potrzebować od nich referencji, nie będzie ona zawierała listy tego, co zrobiłeś źle, ale będzie być mniej „promiennym” niż dla kogoś, kogo kocha. Podobnie, jeśli chcesz dostać od nich pracę, nigdy nie wychodź od razu na kropkę, bo to zostanie zauważone, zawsze pracuj kilka minut dłużej, niż musisz.

Jeśli wolisz pracować od 9 do 17, zapytaj swojego przełożonego.

Jednak stając przed innymi ludźmi, możesz pomyśleć o tym, co będziesz robić tego dnia i mieć dobrze przemyślane pytania na temat tego, kiedy przychodzi szef. Możesz także odpowiadać na e-maile, zanim większość ludzi wejdzie do pracy, więc odpowiedź na nie czeka, dzięki czemu wyglądasz na pracowitego. Ale ludzie zobaczą, jak wychodzisz przed nimi i zauważą nawet jeśli pozwala na to Twoja umowa, prawdopodobnie założą, że dostałeś się 30 sekund przed nimi, kiedy dostaniesz się wcześnie. Dlatego można złożyć wniosek o zmianę godzin pracy.

Tak, przestań, ale też zrozum.

Podam przykład. Wiele lat temu pracowałem w firmie. Moje "na papierze" były od 9:00 do 17:00. Jednak byłem odpowiedzialny za zadanie, które musiało zostać ukończone o 7 rano. Pracowałem więc z moim przełożonym, aby dostosować godziny pracy do 6:30 do 16:00 i „zawsze” dostawałem nadgodziny.

Kilka miesięcy po rozpoczęciu aranżacji zastąpiłem zadanie, które należało wykonać o 7 rano, programem komputerowym i dostępem do sieci VPN w celu monitorowania tego programu. Dostosowałem moje godziny pracy (ponownie z kierownikiem) do 11:00 do 19:00. Pozwoliło mi to pracować wydajniej, ponieważ przegapiłem wszystkie „czasy przybycia” wszystkich, którzy „hej, czy mógłbyś to dla mnie zrobić naprawdę szybko”, pozwalając nam obojgu ominąć problem (że ludzie faktycznie by to zrobili).

Kilka miesięcy później dostosowaliśmy to ponownie do 13:00 do 21:00, ponieważ lubię pracować później, a mieliśmy klienta z innej strefy czasowej, który potrzebował wsparcia w tym czasie.

Kilka miesięcy później wróciliśmy do 11:00 do 22:00 bez piątków. Wsparcie klienta nie było już potrzebne, ale odkryliśmy, że posiadanie kogoś w pobliżu było często korzystne.

Jak stwierdziłem, cały czas w wersji papierowej był od 9:00 do 17:00 od poniedziałku do piątku. Mój menadżer złapał się na tym i musiał zająć się sprawami menadżerskimi (w tym wskazać innym równorzędnym menedżerom, że przyjmowanie mnie tam w nocy było dla nich korzystne).

Kiedy awansowałem na menedżera tego działu, uzgodniłem to samo z członkami zespołu. Wszyscy pracowali w różnych godzinach, mimo że oficjalnie papierki wskazywały od 9:00 do 17:00.

Chodzi o to. Nie wiesz, co się dzieje. Mogą istnieć podobne ustalenia, różne potrzeby lub dziwne wymagania. Dopóki nie będziesz w stanie w pełni zrozumieć, co dzieje się z ludźmi przychodzącymi w różnym czasie, powinieneś być tam w wyznaczonym czasie i wyjść w wyznaczonym czasie. Gdybyś ciągle spóźniał się na staż, który prowadziłem, pozwoliłbym ci go skończyć (bo chciałbym utrzymać dobre relacje ze szkołą), ale to nie zamieniłoby się w ofertę pracy, a ja nie być odniesieniem, którego chciałbyś użyć w aplikacji.

Tak, powinieneś przestać to robić.Inny widok: masz duże szanse, że strzelisz sobie w stopę: Twój kierownik może się przyjść, nie zgadzać się z tym i wróć do pracy 8-16.

Wracasz więc do 8-16, ale teraz inni ludzie, którzy przyzwyczaili się, że jesteś tam do 16:30, będą wkurzać się, że nie jesteś tam, kiedy cię oczekują.

I w końcu denerwujesz nie tylko swojego menedżera.

Nie mogę zostawić komentarza, więc zostawię komentarz jako część mojej odpowiedzi.

Komentarz: Dlaczego wszystkie masz problemy z pracą od 8:00 do 16:00?

Znam podany powód „Rzadko widuję więcej niż 5 osób w ciągu pierwszej godziny. Nawet odpowiedzialny za mnie pracownik przychodzi po 10”, ale czy są jakieś inne powody, np. brak produktywności (potrzebujesz pomocy kolegów i przychodzą dopiero o 9)?

Moja odpowiedź na twoje pytanie: Zacznij pracować od 8:00 do 16:00, aby uniknąć dalszych / możliwych konsekwencji. Następnie porozmawiaj ze swoim przełożonym o tym, ile godzin masz pracować i kiedy musisz je przepracować, czy są elastyczni co do harmonogramu pracy 8-16 i porozmawiaj o wszelkich problemach, które masz z harmonogramem pracy 8-16 .

Nie, nie powinieneś przerywać. Jak powiedziałeś, nikt nie powiedział ci konkretnie, a także robisz to za darmo. Jeśli ktoś kiedykolwiek zasmuci Cię z tego powodu, po prostu powiedz mu: „Zmieniam umowę. Módl się, abym nie zmienił jej dalej”.