Przypomnij mu, że nie będziesz mieć odpowiedniego zasięgu telefonu i / lub abonamentu na transmisję danych.

Jeśli naprawdę oczekuje, że będziesz dyżurny, zapytaj, czy ten czas dyżuru zostanie objęty roszczenie o nadgodziny (ponieważ jest to Twój osobisty czas).

Z osobistego punktu widzenia, odpowiadanie na krótkie SMS-y / e-maile podczas mojego urlopu jest w porządku, ale jeśli twój szef jest z góry i pyta abyś był dostępny, powinieneś omówić rekompensatę za swój czas (jeśli akceptujesz fakt, że możesz pracować na wakacjach).

Istnieje jednak szansa, że ​​on po prostu żartuje z tobą, więc pewny tego stwierdzając oświadczenie „Nie będę miał zasięgu telefonu tam, gdzie jadę”.

Nie jestem pewien, czy to może teraz pomóc, ale w przyszłości, jeśli ktoś ponownie zgłosi tę prośbę, śmiej się i powiedz „dobrze!”. Przy odrobinie szczęścia będą zbyt zawstydzeni, by powiedzieć, że są poważni.

Jeśli są poważni, marszczą brwi, nie ruszaj się na chwilę i wyglądaj bardzo zamyślony, ostrzeż ich, że nie będziesz zbyt trzeźwy przez długi czas, a następnie zapytaj, czy otrzymasz rekompensatę za bycie na zadzwoń i czy dostarczy Ci firmowy telefon i wydatki.

Przypomnij szefowi, że to kierownictwo jest odpowiedzialne za planowanie ryzyka operacyjnego, w tym:

• odpowiednie ubezpieczenie urlopowe
• gotowość na wypadek katastrofy
• pracownik otrzymuje potrącony przez autobus i niezdolny do pracy
• pracownik wygrywa na loterii i rezygnuje

Tak więc okresowe wakacje służą jako praktyka w tragicznych okolicznościach i powinny być częścią procedury zarządzania (np. ćwiczenia przeciwpożarowe). W rzeczywistości niektóre instytucje, takie jak banki, wymagają od swoich pracowników corocznych urlopów bez pracy, aby pracownicy nie mogli ukrywać tajemnic przed współpracownikami.

Poinformuj swojego szefa że jesteś gotów współpracować przy przekazywaniu całej niezbędnej wiedzy przed wyjazdem na wakacje.

Jeśli Twój szef nadal nalega na możliwość polegania na Tobie podczas wakacji, wynegocjuj umowę, która Twoim zdaniem jest uczciwa -zadzwoń (być może licząc tylko 50% czasu trwania wakacji) i zalecamy usiąść i rozwiązać problemy z ciągłością biznesową po powrocie, do planowania w przyszłości.

• Jak ważne jest Twoje stanowisko?
• Czy sytuacja awaryjna będzie niemożliwa do rozwiązania bez Ciebie?

Jeśli nie - jesteś wykorzystywany.

Dobrym tonem byłoby pozostawienie wiadomości mówiącej, że postarasz się być dostępny w przypadku nagłych pytań (to znaczy sprawiać wrażenie, że może to nie być możliwe i nie doceniasz biznesu w tym okresie).

To jeden z tych rzadkich momentów, w których zalecam brak otwartości i nie ujawnianie swoich obaw.

Zaplanowane, zatwierdzone wakacje to po prostu wakacje. Kontroluj swoje połączenia, nie sprawdzaj poczty i baw się dobrze.

Pamiętaj, aby przypomnieć szefowi na około tydzień przed zbliżającymi się wakacjami i ustawić automatyczne powiadomienie o nieobecności na Twój e-mail dla Ciebie, wraz z datą / godziną powrotu i kontaktem, do kogo powinni skierować pilne sprawy.

Nie ma nic nieprofesjonalnego w korzystaniu z wakacji, które zostały zatwierdzone i zaplanowane z dużym wyprzedzeniem. Relaks i dobra zabawa będą najlepszą rzeczą zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy, w której pracujesz. Bycie zestresowanym i ciągłym przerywaniem pracy, gdy masz się relaksować, po prostu zwiększy prawdopodobieństwo wypalenia i zmniejszy Twoją produktywność, nie wspominając o tym, jaki będzie to wpływ na życie.

90% czas, to, co powiedział twój szef, i tak jest tylko żartem. Pozostałe 10% to oznaka złego środowiska pracy lub złego planowania szefa / firmy.

Niektóre firmy wydają się uważać, że PTO - (P) pomoc (czas) (O) ff - powinno być postrzegane jako (P) retend (czas) (O) ff.

Mój poprzedni pracodawca miał ten widok. Nie miało znaczenia, czy zaplanowaliśmy nasz WOM z dużym wyprzedzeniem; gdyby biznes tego potrzebował tego wymagał, wówczas nasz WOM mógłby i zostałby odwołany, nawet gdyby był już zaplanowany i opłacony przez nas. Zawsze mówiono nam, żebyśmy „zabierali laptopa” na wypadek, gdybyśmy byli potrzebni. Nie miało znaczenia, czy ktoś był na „postoju”, czy po drugiej stronie świata.

Po tym, jak kilka razy zdarzyło się to mnie (i innym), zgłosilibyśmy zmianę w naszym WOM dla dowolnego dni, w których pracowaliśmy zgodnie z harmonogramem WOM. Pracuj godzinę w zaplanowanym dniu, a naliczymy ją do czasu pracy i nie wliczamy jej do naszego salda WOM. Poinformowaliśmy HR, że wezwano nas do pracy w zaplanowanym dniu PTO. W tym przypadku HR był naszym przyjacielem. Kiedyś w listopadzie otrzymywałem paskudny gram, że moje saldo WOM było zbyt wysokie i że muszę użyć dni przed końcem roku. Mojemu szefowi to się nie podobało, ale powiedziałbym: „HR mówi, że muszę poświęcić kilka dni. Co chcesz, żebym zrobił? Pracowałem już z innym zaplanowanym PTO”.

Po tym, jak kilku z nas robiło to przez rok, a potem magicznie, przez kolejne lata, nie byliśmy dostępni (ani nie dzwoniliśmy), gdy korzystaliśmy z WOM.

Możesz spróbować czegoś podobnego: śledź czas spędzony na WOM i upewnij się, że nie jest on wliczany do salda WOM.

Musisz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje wakacje były ciągłą przerwą w „nagłych wypadkach”. IMO Powiedziałbym, że wykorzystujesz swoje wakacje na chwilę oderwania się od pracy i powrotu świeżego. Nie bierzesz ze sobą pracy, komputera w pracy, telefonu służbowego i nie będziesz odbierać telefonów. Kropka.

Istnieje wiele badań, które wskazują, jak ważne jest to. Jeśli jesteś TAK ważny w pracy, to sugeruję, aby po powrocie poprosić o podwyżkę. Jednak jestem prawie pewien, że podobnie jak w większości miejsc, jesteś wymienny.

Głównym problemem nie jest to, że szef chce, abyś był dostępny na wakacjach; chodzi raczej o to, że nie ma wystarczającego pokrycia dla twojego oświadczenia o pracy podczas twojej nieobecności. Jesteś „pojedynczym punktem awarii” lub twój szef nie poruszyłby tego problemu.

Jest to albo wina kierownictwa, która nie zapewniła innej osobie, której mógłbyś przeszkolić jako awaryjną / rezerwową pod twoją nieobecność, albo twoja, ponieważ nie trenowała kopii zapasowej do punktu, w którym może śmiało wkroczyć twoje buty, gdy cię nie ma.

Tak czy inaczej, należy się tym zająć. Podnieś to w następnej dyskusji na temat wydajności; pracuj z szefem, aby rozwiązać tutaj prawdziwy problem , a problem się nie powtórzy.

Naprawdę mój szef dowiedział się, że te wakacje są międzynarodowe i zasugerował, że powinienem upewnić się, że jestem dostępny w nagłych przypadkach w pracy. To trochę przypominało żart, ale wydawało się też, że mógł być poważny.

Jak mam powiedzieć szefowi, że nie będę dostępny bez zabrzmi konfrontacji?

Wyjaśnij działowi HR (lub swojemu szefowi, jeśli jest to mała firma), że będziesz na wakacjach 24 godziny na dobę. Byłbyś bardzo zadowolony z pracy w godzinach nadliczbowych podczas wakacji i zabrania ze sobą telefonu służbowego.

Możliwe, że jest coś, co tylko Ty możesz zrobić. To albo ma wartość, albo nie ma, więc firma albo tego chce, albo nie.

Oczekuje się, że nie tylko będziesz pracować za darmo, ale pokryjesz część kosztów podczas wakacji jest wyjątkowo konfrontacyjna i nielegalna. Z pewnością musiał to być żart, alternatywnie możesz mieć w pełni płatne wakacje w 5 gwiazdkowym hotelu.

Musisz grzecznie wyjaśnić, że zarobiłeś i masz prawo do wakacji, wykonałeś już pracę , to jest część wynagrodzenia i co zostało uzgodnione. Co będzie dalej, nadgodziny za zwykłe wynagrodzenie, wydłużone godziny pracy, weekendy, rozrywka dla klientów ...

Grzecznie wyjaśnij, że możliwość zwiększenia zysków firmy i zarobienia większych pieniędzy jest czymś, o czym zawsze jesteś zainteresowany. Powiedzenie czegokolwiek innego to po prostu powiedzenie „nie” (co zrobiłem ).

Prawie każda firma, dla której pracowałem, miała szefa, który żartował, że można się z nami skontaktować podczas wakacji. Oczywiście nie opisujesz tonu „podpowiedzi” swojego szefa, więc nie możemy powiedzieć, czy to był prawdziwy żart, czy nie.

W każdym razie, zanim odejdziesz, oddaj jakąkolwiek pracę to nie może czekać, aż wrócisz do kolegi, który ma Cię kryć - więc usiądź z nimi, wyjaśnij, co zrobiłeś do tej pory i jak myślisz, że powinni kontynuować. Następnie spróbuj wymyślić każdą możliwą sytuację awaryjną, z którą zazwyczaj tylko ty mógłbyś sobie poradzić, i powiedz im, jak sobie z nią poradzić.

W takim razie udaj się na wakacje i nie wspominaj o możliwości kontaktu z nikim.

Jeśli szef powie Ci bezpośrednio, że musisz się z Tobą skontaktować, odniosę się do odpowiedź Snowa.

W jakim kraju jesteś?

Przynajmniej w moim kraju i prawdopodobnie w większości Europy prawo i sądy są dość jasne w tej kwestii: jeśli pracujesz choćby jedną minutę, to nie wakacje. Obejmuje to odbieranie telefonu służbowego.

A jeśli nie zapłaci ci za bycie dostępnym, nie może oczekiwać, że będziesz dostępny. W końcu to praca - wymieniasz pieniądze na swój czas i umiejętności. Tak jak oczekuje, że będziesz pracować za swoje wynagrodzenie, możesz spodziewać się zapłaty za swoją pracę.

Pracowałem przez całą dobę w poprzedniej pracy (dawno temu). Nigdy nie zgodziłbym się na to bez (znacznej) podwyżki, która się z tym wiązała. Wpływ na twoje nerwy jest dramatyczny. Bycie zawsze dostępnym oznacza również, że tak naprawdę nigdy się nie wyłączasz.

Inne odpowiedzi jasno wskazywały, że kluczem do sukcesu są negocjacje. To do ciebie, z pomocą rozważań innych, zależy, czy będziesz dostępny, czy nie. Zastanów się również, co mówi twoje prawo. Możesz dodać tag wskazujący jurysdykcję, w której pracujesz (np. stany zjednoczone).

W mojej odpowiedzi chciałbym zaproponować inny aspekt negocjacji. Ponieważ pytanie wyraźnie cytuje, że dostęp do zasobów multimedialnych kosztuje, narzędzia mogą być kolejnym argumentem.

Gdy tylko zdecydujesz się być dostępny, natychmiast uzgodnij z szefem, że zapewni Ci firmowy telefon z kartą SIM karta włączona do roamingu. To bardzo upraszcza sprawę, szczególnie gdy zgadzasz się, że będziesz wyłączać telefon w nocy lub poza godzinami pracy (weź pod uwagę strefę czasową).

Jak mam powiedzieć szefowi, że nie będzie dostępny bez zabrzmi konfrontacji?

Zawsze trudno mi odpowiedzieć na takie pytania, gdy nie jest jasne, jaki rodzaj życzliwości jest między tobą a szefem i czy szef jest Wielkim Szefem, czy menedżer średniego szczebla w strukturze dowodzenia.

Masz dwie możliwości: ponieważ pierwsza brzmiała jak żart, możesz nadal chcieć uniknąć rozmowy o tej sprawie i mieć nadzieję, że nadejdzie dzień wakacji. Niestety, Twój szef może pamiętać dzień wcześniej i poprosić Cię o poważne spotkanie.

Jeśli masz dobre podejrzenie, że szef jest poważny, powinieneś porozmawiać z nim poważnie, ale nie w konfrontacji. Umów się z nim na spotkanie. Myślałem o tej linii. Zamiast używać samej linii, rozważ znaczenie moich wypowiedzi opisanych później.

Szefie, chciałem ponownie porozmawiać o moich wakacjach. Rozumiem, że w nagłych wypadkach potrzebny jest cały personel, prawda? Rozumiem, że mamy dużo pracy, ale uprzejmie proszę o rozważenie, że muszę odciąć się , aby być zdrowym i produktywnym. Naprawdę czekałem na te wakacje od dawna i zaplanowałem wiele rzeczy do zrobienia w Sokovii, dzięki czemu będę cały czas zajęty. Pozwól, że poinstruuję kogoś o moich zadaniach, aby mógł mnie poprzeć!

Analiza wypowiedzi:

• Rozumiem, że jesteśmy zajęci : ponieważ postrzegasz sytuację firmy, wyglądasz jak członek zespołu
• Zdrowy i produktywny : używasz sztuczki, aby twierdzić, że wakacje to korzyść dla firmy, a nie tylko dla Ciebie
• Wiele rzeczy do zrobienia za granicą : Twój szef nie wie, czy będziesz jeździć całą Route 66 bez przerwy noce w Ministerstwie Dźwięku, ale proponuję powiedzieć coś takiego, aby pamiętać, że będziesz skupiony na innych zadaniach
• Wspieraj : to ma być proaktywne

Co do reszty, wybór należy do Ciebie, jeśli chcesz być dostępny

Tego typu zachowanie pracodawców nie jest niczym niezwykłym. Ci pracodawcy uważają, że umowa o pracę jest formą dobrowolnego niewolnictwa, a weekendy i wakacje nie są akceptowalnymi powodami niedostępności. Teraz, gdy wiesz, że Twój pracodawca należy do tej kategorii, możesz rozważyć znalezienie nowego pracodawcy - i wiesz, że podczas następnej serii rozmów kwalifikacyjnych możesz zapytać o „wakacje na telefon”.

Ponadto opcja B - nie odbieraj telefonu, jeśli dzwoni Twój szef lub współpracownik. Twój telefon.

Powodzenia.

Takie zachowanie menedżera sygnalizuje, że firma nie ma osłony dla Twojej roli.

1. Jeśli podoba ci się twoja pozycja i myślisz, że możesz znieść stres związany z pracą w czasie, powinieneś zażądać podwyżki i wysokich rekompensat za nadgodziny, ponieważ oczywiście jesteś dla nich bardzo ważny.
2. Jeśli nie chcesz znosić stresu, powinieneś rozważyć próbę zmiany swojej roli (co postawiłoby sa (i) d menedżera firmy na jeszcze gorszej pozycji, ponieważ zamiast tego mieliby 0 osób 2 lub więcej osób wykonujących tę pracę).

Kiedyś firmy kazały Ci wydawać własne pieniądze, aby mieć pewność, że można do Ciebie zadzwonić. To współczesne czasy. Chciałbym zapytać szefa, czy oczekuje, że będziesz dyżurny, czy masz międzynarodowy telefon służbowy. Nie jest to nierozsądne, ponieważ większość firm ma telefony komórkowe, które mogą dać swoim pracownikom w zależności od potrzeb. W przeciwnym razie powiedz mu, że Twój telefon nie jest niezawodny i podejmiesz każdą próbę oddzwonienia lub e-maila.