Proponuję, żeby to był jeden z tych momentów „Jeśli musisz prosić, nie rób tego”.

Nawet jeśli ktoś mógłby normalnie uznać takie rzeczy za zabawne, pytania pozostają bez odpowiedzi:

• Pod jaką presją jest obecnie, jeśli sprzedaż jest robią źle, co może spowodować ich złą reakcję? Jeśli są pod dużym stresem, może to sprawić, że poczują się naprawdę źle.

• Jakie wrażenie wywrze to na reszcie firmy, jeśli problemy ze sprzedażą są dobrze znane - np czy wszyscy będą wiedzieć, że to żart, czy też niektórzy uznają to za lekceważenie i czy każdemu będzie to zabawne?

Jak powiedzieli inni, zależy to od kultury danego miejsca ... co dla mnie oznacza, że ​​nikt z nas nie może powiedzieć Tobie , czy to będzie w porządku, ponieważ nie pracować tam. A gdybyś mógł powiedzieć, czy będzie dobrze, czy nie, nie musiałbyś nas pytać.

Zwykle nie zastanawiałbym się dwa razy nad takimi rzeczami, ale okazało się, że sprzedaż w tym roku nie przebiega zbyt dobrze. Czy to sprawia, że ​​taki prezent [Sales for Dummies] jest trochę zbyt „na nos”?

Myślę, że to całkowicie zależy od osobowości szefa sprzedaży, ale nie polecam wcieranie soli w ranę tutaj. Najprawdopodobniej szef sprzedaży bierze wiele na siebie za kiepskie wyniki sprzedaży i otrzymanie książki, która obraża jego biedne zranione ego, po prostu nie wydaje się dobrym pomysłem. Polecam inny prezent.

Nie jest to zbyt zabawny żart, jeśli odbywa się kosztem kogoś innego, a także podważa ich profesjonalizm. Zrób to tylko wtedy, gdy wiesz, że Szef Sprzedaży również będzie się śmiał i nie poczuł się zażenowany.

Jednak jako prezent nie jesteś zbyt daleko. Jeśli książka jest dobrze ocenianą „koniecznością do przeczytania” w terenie, odbiorca może ją faktycznie polubić i przeczytać. Nie „dla manekinów”, ale prawdziwa książka, w której przeprowadziłeś swoje badania. Następnie, jeśli ktoś inny żartuje, każdy może się śmiać (łącznie z szefem sprzedaży) lub możesz żartować w przyjazny sposób. Różnica polega na tym, że prawdziwa książka na ten temat nie umniejsza ich znaczenia.

Weź to oczywiście z przymrużeniem oka. Znasz osobę i środowisko lepiej niż ktokolwiek z nas. Pamiętaj tylko, że tego rodzaju żarty mogą wymknąć się spod kontroli i przekształcić się w dokuczanie w miejscu pracy. Nie ma żadnych zasad, o ile jest to zabawa i gry dla każdego .

Zależy od poczucia humoru danej osoby, atmosfery w pracy, twojego stosunku do tej osoby, jej stosunku do reszty firmy, tego, czy pokłóciła się dziś rano ze swoim współmałżonkiem, wyrównaniem planet itp. itd.

Z właściwą osobą w odpowiednich okolicznościach? Jasne, może być zabawne; może nawet zabawne. Jeśli jednak musisz o to zapytać, istnieje duża szansa, że ​​tak nie jest i prawdopodobnie najrozsądniej jest nie ryzykować.

Powiedziałbym, że przede wszystkim spróbuj dowiedzieć się, czy osobiście biorą złą sprzedaż. Jeśli uważają, że to ich wina lub ich problem i są pod dużą presją, może to nie być dobry pomysł. Jednak jeśli zdadzą sobie sprawę, że to nie tylko ich wina i takie rzeczy mogą się zdarzyć, prawdopodobnie nie poczują się urażeni. Oczywiście nadal będzie to zależeć od ich osobowości i poczucia humoru.

Ale jeśli naprawdę nie wiesz, czy odbiorą to dobrze, po prostu tego nie rób. Prosty żart nie jest wart potencjalnie obrażenia kogoś.

Aby dodać do świetnej odpowiedzi @Emila Vikströma, proponuję książkę, która przynajmniej w abstrakcyjny sposób jest związana ze sprzedażą. Byłby ceniony przez szefa sprzedaży, a nie wyrzucany.

Malcolm Gladwell - Punkt krytyczny to świetna lektura, która analizuje psychologię stojącą za tym, co powoduje nagłe zjawiska stał się popularny, jak na przykład szał Hush Puppies w Ameryce w latach 90-tych.

Myślę, że to pytanie wymaga nieco innej perspektywy odpowiedzi. Nazwij to punktem widzenia adwokata diabła.

Firma ma problemy, ponieważ sprzedaż jest niska. Kiedy wszystko idzie dobrze, jestem pewien, że szef sprzedaży jest zadowolony z ogromnej premii (nawet jeśli w rzeczywistości jest to tylko ich praca). Dlaczego więc, gdy sprawy idą źle, pracownicy nie mogą wyrazić swojej złości i frustracji z powodu słabych wyników, dając „prezent” z wiadomością?

Pracownicy mają niewiele, jeśli w ogóle, realnych sposobów rejestracji ich odczucia dotyczące słabych wyników menedżerów i nie widzę powodu, dla którego to wydarzenie nie powinno być wykorzystywane do komunikowania, co reszta personelu myśli o tym. Słaba sprzedaż szkodzi płacom i premiom innych osób, a nawet bezpieczeństwu pracy. Jeśli weźmiesz na siebie tego rodzaju odpowiedzialność, powinieneś zaakceptować fakt, że ich zwrot będzie odwrotny, gdy coś schrzanisz, prawda?

Więc jeśli tak myślisz, skorzystaj z rady, aby wyczyścić odciski palców z prezentów i papieru do pakowania i wyślij swoją wiadomość.

Wiele osób sugeruje, że jest to niesprawiedliwe kopanie zranionego ego, gdy jest przygnębione. Możliwy jest pogląd przeciwny. Nie ma potrzeby oszczędzać menedżerów wyższego szczebla ani ich ego (a ilu znasz menedżerów wyższego szczebla, którzy mogliby zrobić z ich nieuzasadnioną dużą redukcją ego?). Można nawet argumentować, że mniejsze ego może poprawić wydajność. A od kiedy menedżerowie wyższego szczebla martwią się o ego młodszych kolegów?

Więc w zależności od tego, co myślisz o firmie, może jest to uzasadniona okazja do zarejestrowania skargi.

Ale ...

Ale ostatnia myśl: może to po prostu trudny rok dla sprzedaży. Jeśli wina nie leży po stronie osoby i jej polityki, ale z czynnikami zewnętrznymi, których czasami nie można uniknąć lub cofnąć, ten rodzaj prezentu może być niewłaściwy. Przy całej niepewności rynkowej na całym świecie i szalonej polityce (cła, rozmowy o wojnach handlowych, Brexit i niepewność UE, a może nawet Chiny w wojnie handlowej), może to nie wszystko wina zespołu sprzedaży.

To tajemniczy Mikołaj, po prostu zrób to i zetrzyj wszelkie odciski palców. Raz dałem menadżerowi elementarz angielskiego dla dzieci (wewnętrzny żart). Widziałem, jak dyrektor zarządzający dostał dmuchaną lalkę i majtki o smaku bananowym dla innego (kulturysta typu męskiego alfa).

Każdy powinien przyjąć to we właściwym duchu, a jeśli później będzie drinka, nikt pamięta coś złego. Nadmuchaną lalkę znaleziono następnego ranka nabitą na widelec wózka widłowego.