Nigdy o tym nie słyszałem w Wielkiej Brytanii i absolutnie bym na to nie pozwolił. Kiedy mówią o ubezpieczeniach, brzmi to dla mnie raczej jak szantaż - czy zamierzają je zniszczyć, jeśli uznają, że naruszasz ich zasady? Szczerze mówiąc, im bardziej to uważam, tym bardziej wydaje się to oburzające, dziecinne i obraźliwe.

Aby wyjaśnić, pokazywanie oryginałów i dostarczanie kopii jest całkowicie normalne i odpowiednie, ale są one Twoją własnością i powinny pozostać takimi. .

Jeśli pracodawca mówi Ci, że będzie go przechowywać dla „bezpieczeństwa” lub „ubezpieczenia”, a nie jest to wymóg ustawowy, nie ma absolutnie żadnego uzasadnionego powodu, dla którego zrobiłby to w szczytnych celach. Fakt, że grożą wstrzymaniem zapłaty, jeśli nie wyrazisz na to zgody, jest jeszcze silniejszym wskaźnikiem bardzo złej sytuacji.

Ogólnie bądź ostrożny , brzmi to tak, jakbyś chodził w okropnej sytuacji, w której zostaniesz wykorzystany.

Jeśli nie potrzebujesz pracy, rozważ odejście

Nie mówię tego lekko.

Zatrudnienie ma być umową korzystną dla obu stron. Płacą za wykonane usługi i obie strony powinny być zadowolone z umowy. Pracodawcy, którzy próbują wykroczyć poza tę umowę, abyś podążał za swoim celem, zazwyczaj nie robią nic dobrego. Na przykład:

1. Pracodawcy grożą zagranicznym pracownikom deportacją i cofnięciem wizy, jeśli zrezygnują (zazwyczaj wiza faktycznie należy do jej posiadacza w większości krajów, więc konsekwencje jej zignorowania są w porządku, ale celem jest zastraszanie tych, którzy nie znają swoich praw w obcym kraju, w którym mogą nie mówić w danym języku)
2. Pracodawcy „trzymają paszport pracownika” na przechowanie ”(jest to dość powszechne w przypadkach handlu ludźmi gdzie ludzie mają obiecaną legalną pracę w innym kraju, a następnie są poddawani przymusowej służbie bez paszportu lub odpowiedniego statusu prawnego, co powoduje, że są zależni od swojego pracodawcy, jeśli chodzi o utrzymanie pieniędzy)

Rzecz polega na tym, że pracodawca nie powinien używać przymusu lub podstępu, aby zatrzymać pracownika. Jeśli pracodawca zacznie działać w ten sposób, prawdopodobnie będzie kontynuował i powinieneś wyjść, zanim znajdziesz się w gorszej sytuacji, niż ty już jesteś.

Jeśli potrzebujesz pracy, zminimalizuj potencjalne szkody

Zachowaj wystarczające oszczędności, aby w dowolnym momencie dostać bilet lotniczy do domu (lub upewnij się, że masz sposób na uzyskanie tych pieniędzy bez względu na to, co się stanie). Jeśli chcesz przekazać im ten oficjalny dokument, spróbuj skontaktować się ze szkołą, która wydała dokument, wyjaśnij sytuację i zapytaj, czy jest możliwe uzyskanie kolejnej kopii w najgorszym przypadku.

Bądź bardzo ostrożny wszelkie zobowiązania Twojej firmy. Jeśli na przykład wyślą Cię w podróż służbową i powiedzą, że zwrócą Ci pieniądze, upewnij się, że otrzymałeś pieniądze od firmy na pokrycie podróży z góry, w przeciwnym razie możesz również stracić cały koszt podróży służbowej jako miesiące wypłaty, jeśli zdecydują się na nieoczekiwane zwolnienie.

Bądź bardzo ostrożny z lokalnymi przepisami. Upewnij się, że dowiedziałeś się, jakie zabezpieczenia przysługują pracownikom (zwłaszcza pracownikom zagranicznym) zgodnie z prawem. Upewnij się, że masz legalne pozwolenie na pracę, ponieważ jeśli przebywasz tam nielegalnie, może być niezwykle trudno nakłonić władze do zrobienia czegokolwiek w twoim imieniu (mogą po prostu chcieć cię deportować i oszczędzić bólu głowy). Jeśli to możliwe, sugeruję skontaktowanie się z osobami z ambasady twojego kraju i wyjaśnienie sytuacji oraz poproszenie o wskazówki, jeśli nie masz innego sposobu, aby dowiedzieć się o tych rzeczach.

Zdecydowanie radzę wyjść, ale jeśli możesz ” t z jakiegokolwiek powodu upewnij się, że robisz wszystko, co w Twojej mocy, aby nie znaleźć się w gorszej sytuacji niż ta, w której się już znajdujesz.

Chociaż wstrzymanie czyjegoś certyfikatu nie jest ustawowym obowiązkiem, w Indiach nie ma przepisów zapobiegających takim nadużyciom. Często słyszę mrożące krew w żyłach historie od moich przyjaciół i sąsiadów o tych wszystkich bieganiu / znęcaniu się, przez które musieli przejść, aby odzyskać swoje certyfikaty. Zwykle jest to duża czerwona flaga, a szczególnie jeśli nie powiedziano ci o praktyce przed podpisaniem umowy.

Z zasady nie zachęcałbym nikogo do pracy w środowisku, w którym przestrzega się takich praktyk. Sugerowałbym, abyś odrzucił ich prośbę i zgłosił swoje wątpliwości. Jeśli nie zastosują się do nich, oszczędzaj sobie kłopotów na przyszłość i znajdź inną pracę.

Mieszkam w USA i zawsze, gdy słyszę o pracodawcy posiadającym taki oryginalny dokument, jest to paszport pracownika obcokrajowca. Gdybym wiedział o jakimkolwiek pracodawcy, który to zrobił, zgłosiłbym go natychmiast do odpowiednich organów ścigania, ponieważ taka praktyka jest zawsze, w 100% przypadków, w celu nielegalnego wykorzystania cudzoziemca, często przez wstrzymywanie wynagrodzenia lub zmuszanie popełniali przestępstwa.

Pytanie: Czy jest to norma w innych krajach i innych firmach?

Nie jest to normą w żadnej firmie, w której kiedykolwiek pracowałem (wszystkie w USA). Nie jest też normą w żadnym innym kraju lub firmie, którą znam.

Czy powinienem zostawić moje oryginalne dokumenty firmie?

To nie jest coś, co bym kiedykolwiek zrobił. Być może w twojej części świata jest to norma lub jest wymagana.

Z pewnością nie jest to normą w Australii. Nigdy nie zostałem poproszony o potwierdzenie kwalifikacji, a jeśli tak, wysłałbym e-mailem skan mojego testamura lub dostarczyłbym ankieterowi kserokopię. Nigdy nie oddałbym oryginalnego dokumentu.

Jeśli chodzi o paszport, mogą poprosić o okazanie go jako dowodu tożsamości i prawa do pracy w kraju oraz ewentualnie o zrobienie skanu lub kserokopii odpowiednich stron , ale nie widzę uzasadnionego powodu, dla którego pracodawca musiałby kiedykolwiek przechowywać ten dokument.

Paszporty są własnością rządu, który je wydaje, i nigdy nie należy ich oddawać, chyba że do legalnego przedstawiciela rządu kraju, w którym się znajdujesz, lub do ambasady w celu uzyskania wizy.

To brzmi jak wyjątkowo obraźliwa sytuacja. Byłbym bardzo zaniepokojony, gdyby pracodawca tutaj poprosił mnie o takie rzeczy. W normalnych warunkach natychmiast przerwałbym rozmowę (tj. Wstawałbym i wychodził).

Wstrzymywanie wynagrodzenia jest również poważnym przestępstwem dla każdego australijskiego pracodawcy. Pracodawca może zostać ukarany grzywną i zarejestrowany wyrok skazujący, oprócz tego, że i tak będzie zmuszony do zapłacenia zaległego wynagrodzenia. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik jest własnością firmy i po prostu odmawia jej zwrotu (np. Firmowego laptopa, którego nie udało Ci się zwrócić ostatniego dnia lub umówić się na zwrot).

Oczywiście, Nie mogę ci doradzić w sprawie norm obowiązujących w twoim kraju i możesz nie mieć takich samych uprawnień i ochrony, jakie ruch robotniczy zdobył dla pracowników tutaj. Radziłbym, jeśli to możliwe, skontaktować się z organizacją zawodową w Twoim kraju, która reprezentuje Twój zawód. Możesz również rozejrzeć się za organizacjami związkowymi, z którymi możesz się skontaktować, aby uzyskać poradę, a nawet rozważyć rozmowę z prawnikiem.

W Wielkiej Brytanii:

Twój pracodawca ma prawo zobaczyć dowód kwalifikacji, ale nie jest upoważniony do ich zatrzymania.

Wstrzymanie wynagrodzenia jest prawdopodobnie nielegalne, ale zależy od Twoja umowa. Więcej informacji znajdziesz na https://www.gov.uk/understanding-your-pay/deductions-from-your-pay.

Nie, to wcale nie jest norma. Brzmi to bardzo dziwnie i zdecydowanie rozważałbym odejście z tej pracy lub odrzucenie ich oferty. Chcą użyć twojego dyplomu jako karty przetargowej lub szantażu, a jest tylko jedna osoba, do której należy ten certyfikat i to ty; nie firma.

Bądź ostrożny.

Opcja, która albo ich zadowoli (jeśli powody są oczywiste, co jest mało prawdopodobne) lub usunie prawdziwe powody: umieść dokument na rachunku escrow.

Będzie to wymagało sporządzenia umowy jako do kiedy dokument zostanie zwrócony. Następnie możesz zdeponować dokument i umowę u zewnętrznego prawnika, który zajmie się tym zgodnie z umową.

(Zakładając, że prowadzisz działalność w kraju o dość solidnych rządach prawa, gdzie może istnieć bezstronna strona trzecia).

Pracowałem w RPA, Wielkiej Brytanii i USA i nigdy nie musiałem zostawiać oryginalnych dokumentów u pracodawcy. Może musiałem pokazać im moje oryginały, ale nigdy nie musiałem ich zostawiać w ich posiadaniu. Większość nawet nie chciała oglądać kopii, nieważne z oryginałem :-).

Nie podałeś, w jakim kraju to się dzieje, i nie wydajesz się być chętny do tego, aby to opisać, więc nie jest łatwo pomóc. Jednak to wyraźnie sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo, więc być może to nie jest firma dla ciebie - ani nawet kraj dla ciebie.

Jeśli jest to powszechna praktyka w kraju, w którym się znajdujesz, a oni nie są użyty przeciwko większości ludzi, czułbym się z tym trochę lepiej. Ale wychodząc z mojej przeszłości, czułbym się bardzo źle. I jestem pewien, że nawet nielegalne w krajach, w których pracowałem.

Zredagowano, by dodać: Pracując w USA z zagranicznym paszportem, nigdy nie proszono mnie, aby pracodawca miał mój paszport. Jeśli tak się dzieje, byłaby to dla mnie ogromna czerwona flaga.

Dokładnie jedno pytanie, aby pokazać, jak absurdalne jest to:

Dlaczego miałbyś powierzyć im swoje dokumenty, jeśli nie powierzyliby ci własnych dokumentów?

Oraz osobista anegdota: Pewnego razu, gdy byłem bardzo młody, hotel w obcym kraju zrobił to z moim paszportem w zamian za „zatrzymanie mojego pokoju”. Nadal kopie się za oddanie go, mimo że został zwrócony bez incydentu . Nigdy więcej. Z perspektywy czasu powinienem był złożyć kontrofertę; „Zatrzymaj mój pokój I daj mi świetną cenę, a nie będę pytał o twoją praktykę”.