Chodzi o sformułowanie

Myślę, że Twój komentarz:

Informacje były pracą, nad którą w tej chwili pracowałem i wysłałem je e-mailem, ponieważ potrzebowałem wykonać pracę na moim osobistym laptopie; Nie mogłem zabrać swojego stanowiska pracy podczas dłuższego urlopu za granicą.

To bardzo duża droga do właściwego opisania tego. Byłeś zajęty projektem i owszem, spieprzyłeś, ale nie, nie chciałeś. Nauczyłeś się tego błędu i nie miałeś złych zamiarów.

Naruszyłeś umowę, więc poprzedni pracodawca nie miał innego wyboru, jak tylko pozwolić ci odejść - nowy pracodawca to zrozumie, ale jeśli mu to pokażesz ” Przyjąłeś za to odpowiedzialność i upewnię się, że nigdy więcej tego nie zrobisz, wtedy myślę, że masz duże szanse na zdobycie innej pozycji.

Jest wiele sposobów na powiedzenie takich rzeczy bez kłamstwa. nigdy nie wypowiadaj słów Rażące wykroczenie. Brzmią o wiele poważniej niż to, co się stało. „Popełniłem głupi błąd i źle oceniłem wrażliwość niektórych danych” jest zarówno dokładniejsze, jak i mniej surowe.

Nie mów: „Zostałem wyprowadzony przez uzbrojonych strażników „gdzie możesz powiedzieć„ Mój menedżer był na tyle rozczarowany, że pozwolił mi odejść ”

Ludzie dostali pracę w swojej dziedzinie po znacznie poważniejszych forsach, nie rozpaczaj.

Jeśli zostaniesz o to poproszony, spróbuj szczegółowo opisać, co się stało i czego się z tego nauczyłeś, na przykład: zapytaj, czy nowy pracodawca ma jasne wytyczne dotyczące przetwarzania danych.

Tak, jakiś pracodawca wrzucą cię do kosza, inni mogą dać ci drugą szansę. Możesz nie dostać od razu tej samej pracy, którą miałeś wcześniej i być może będziesz musiał zaakceptować coś młodszego, ale bądź jasny w swojej komunikacji, a dotrzesz.

Powodzenia!

Czy pracodawcy nie wyrzuciliby mojej aplikacji po prostu do kosza, kiedy zadeklaruję, że zostałem zwolniony za rażące wykroczenie?

Tak, więc nie mów im tego .

Trudno odpowiedzieć na to pytanie bez szczegółów, ale wydaje mi się bardzo ważne, aby odróżnić wypadek lub błąd w sensie „Ups, zrobiłem to nieumyślnie” a niewłaściwe postępowanie , jak w przypadku „było to niezgodne z zasadami, a mimo to zrobiłem to celowo” niezależnie od tego, czy wiedziałeś o tych zasadach, czy miał dobry powód, żeby to zrobić, czy nie. To, co zrobiłeś, było niewłaściwym postępowaniem. Nie przypadkowo wysłałeś materiał do siebie e-mailem, zrobiłeś to celowo. Bez względu na to, jakiego słowa użyjesz, ujawniając, co się stało, zrozumienie tej różnicy, przyznanie się do niej i pokazanie, jak się zmieniłeś w rezultacie, jest najlepszą nadzieją na zdobycie przyszłego zatrudnienia.

Przekazanie tego jako pomyłka lub próba przedstawienia ignorancji (w sensie stwierdzenia „och, nie zdawałem sobie sprawy, że to źle, kiedy to zrobiłem” ) sprawi, że zabrzmi to jak nie zawracasz sobie głowy rozumieniem lub przestrzeganiem zasad. Pracownik, który nie wie o polityce wystarczająco ważnej, by kogoś zwolnić, jest tylko tykającą bombą zegarową dla pracodawcy. Dlatego pracodawcy proszą pracowników o podpisywanie zasad korzystania z technologii, tak jak wygląda to w przypadku Twojej - aby upewnić się, że pracownik zna zasady.

Niezależnie od tego, czy wiedziałeś o tych zasadach z góry, musisz być gotowy do omówienia kroki, które podejmujesz, aby być na bieżąco z zasadami i upewnić się, że ich przestrzegasz. Musisz być gotowy, aby pokazać, że rozumiesz , że odpowiadasz za zrozumienie zasad i przestrzeganie ich oraz że chcesz to zrobić. To prowadzi nas do twoich pytań,

Ale jak to wyjaśnić, aby pokazać, że nauczyłem się na podstawie mojego błędu i znalazłem nową pracę?

Po pierwsze, ty musisz umieć określić to, co zrobiłeś dla siebie. Czy możesz wyjaśnić nam , czego się nauczyłeś? Jak ogólnie podchodzisz do polityki firmy? Jak upewnić się, że jesteś tego świadomy i podążasz za nim?

Z pewnością nie musisz wyrzucać 5-minutowego monologu bez uprzedzenia, ale chcesz być gotowy, aby odpowiedzieć na te pytania, ponieważ pojawią się one, jeśli ujawnisz, co się stało tak, jak zamierzałeś . Nie możemy powiedzieć Ci najlepszego sposobu odpowiedzi, ponieważ najlepszym sposobem odpowiedzi jest szczera , a tylko Ty możesz udzielić swojej uczciwej odpowiedzi.

Czy pracodawcy nie wyrzuciliby mojej aplikacji po prostu do kosza, gdy stwierdzę, że zostałem zwolniony z powodu rażącego wykroczenia?

Niektórzy z pewnością tak zrobią, zwłaszcza ci, którzy są bardziej świadomy bezpieczeństwa. Możesz skupić się na mniej wrażliwych branżach lub środowiskach, dopóki nie wypracujesz wystarczająco dużo CV po tym wydarzeniu, aby pokazać, że jesteś niezawodny.

Jest to głównie kwestia odpowiedniego opisania Twojej motywacji i pod tym względem „W tamtym czasie nie zdawałem sobie sprawy” lepiej pokazuje, że Twoja podstawa osądu zmieniła się w trakcie tego doświadczenia, niż zwykłe „Nie zdawałem sobie sprawy”. To ostatnie wygląda bardziej na coś, co mogłoby się powtórzyć w podobnych okolicznościach.

To, co zrobiłeś, było naruszeniem przepisów o ochronie danych w większości jurysdykcji. Zrozum to i podejdź do pytania pod tym kątem.

Sam powiedziałeś, że pracujesz nad poufnymi informacjami klienta i wysłałeś je do swojej osobistej skrzynki pocztowej.

Firmy mają termin za takie zachowanie, czyli „wyciek danych”. Wysyłając te informacje do własnej skrzynki pocztowej, przesłałeś dane do wielu maszyn, z których dowolna liczba mogła przechwytywać dane w celu ich odczytania, a wiele z nich robi to w uzasadnionych celach skanowania w poszukiwaniu odpowiednich treści lub skanowania wirusów. Jeśli jednak którekolwiek z tych połączeń zostało przechwycone przez nieznaną stronę trzecią, po prostu oddałeś dane klienta w ich ręce.

Potwierdź, że brakowało Ci świadomości bezpieczeństwa danych i że pracowałeś nad tym napraw to w swoim brzmieniu potencjalnemu pracodawcy

Obejmuje to zrozumienie, co zrobiłeś źle i wyjaśnienie, w jaki sposób mógłbyś podejść do tego w przyszłości (wskazówka: zapytaj szefa, prześlij przez szyfrowane USB, jeśli to konieczne i dozwolone. e-mail, chyba że wyraźnie wyrażono zgodę). Określ to jako poważny punkt do nauki, ponieważ na pewno nie zrobisz tego ponownie po zwolnieniu.

1. Ale jak to wyjaśnić, aby pokazać, że nauczyłem się na podstawie mojego błędu i znalazłem nową pracę?

Czy wyciągnąłeś wnioski ze swojego błędu? Jeśli odpowiedź brzmi „Tak”, powiedz to.

Zdarzają się błędy. To nic wielkiego.

W mgnieniu oka będziesz mieć kolejną pracę w kolejce, a wszystko to będzie tylko postem, na którym zdobędziesz reputację.

2. Czy pracodawcy nie wyrzuciliby mojej aplikacji po prostu do kosza, gdy stwierdzę, że zostałem zwolniony za rażące wykroczenie?

Mogą. Dlatego wspominaj o tym tylko wtedy, gdy zostaniesz wyraźnie o to poproszony.

Jeśli masz dużo kłopotów, szukaj pracy w domenach, w których poufność nie jest zbyt krytyczna, a pracodawca nie ma z tego powodu paranoi.