Pytanie:
Jak najlepiej wskazać, że byłem „osobą, do której należysz” w CV
Adriano Carneiro
2012-04-11 00:47:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Przez ostatnie 7 lat, gdziekolwiek pracuję, w końcu stałem się „facetem, który wszyscy przychodzą, aby zadawać pytania techniczne i programistyczne”. Z tego powodu zawsze jestem „awansowany” (czasem formalnie, czasem nieformalnie) na kierownika technicznego.

Jak opisałbyś tę cechę w CV? Jak byś opisał to zwięźle i bez brzmienia pretensjonalnego lub snobistycznego? Czy to coś, co powinieneś umieścić w swoim CV? Przy okazji, oto terminy, o których myślałem:

  • Wewnętrzny konsultant techniczny
  • Wewnętrzny guru techniczny (to trochę snobizm, właściwie)
  • Główny punkt kontaktowy w przypadku pytań technicznych (czy to w ogóle zapewnia to, co próbuję powiedzieć czytelnikowi?)
W mojej ostatniej aplikacji, aby opisać tę rolę, użyłem terminu „oryginalny gangsta”. Napisałem to CV w pośpiechu późno w nocy, muszę się przyznać. Mam pracę.
Przepraszam, panie oficerze.
Dziesięć odpowiedzi:
#1
+49
Isaac Moses
2012-04-11 00:52:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W tym celu użyłem określenia „ekspert-rezydent” wraz z pewnym sformułowaniem dotyczącym odpowiedzialności, takim jak „konsultowanie się z kolegami w razie potrzeby”. Aby to naprawdę się wyróżniało, dołącz linię osiągnięć, która wskazuje na wyniki uzyskane przez firmę zatrudniającą Cię w tej roli, np. „Uniknięto setek błędów na etapie projektowania, udzielając wskazówek współpracownikom, którzy pracowali nad [...]”.

Właściwie zamierzam teraz dodać tę frazę do mojego CV ...
„Uniknąłeś setek błędów” zachęca do pytania, w jaki sposób doszedłeś do tej liczby - bądź przygotowany na usprawiedliwienie.
@JonStory,, oczywiście, każde stwierdzenie faktyczne w twoim CV powinno być czymś, co możesz potwierdzić. Wymyślanie liczb tylko po to, by mieć liczby, to zły pomysł.
„setki błędów” cofają wspaniały obraz ustawiony przez „eksperta rezydenta” imho. Nie mówię, że to nieprawda, ale brzmi to jak hiperbola, a co powiesz na „Uniknięto poważnych problemów w fazie projektowania ...” lub „znaczące zgłoszenia problemów”, jeśli chcesz trzymać się pojęcia błędów lub nawet „ znaczna ilość błędów ”, jeśli nie przeszkadza ci słowo błędy.
@RyanfaeScotland Jeśli wiesz, ile nieporozumień i błędnych założeń udało Ci się wyjaśnić, możesz bezpośrednio powiązać to z błędami.Błędy nie zawsze są błędami programistycznymi, jeśli ktoś nie jest poprawnie zaimplementowany, jest to również błąd.Dla długoletniego „eksperta-rezydenta” nie sądzę, by setki błędów były aż tak dziką liczbą.Z mojego doświadczenia wynika, że liczba błędów, którym można zapobiec, po prostu zadając właściwe pytania we właściwym czasie, jest oszałamiająca.
@Cronax - Jak powiedziałem w moim komentarzu prawie 2 lata temu "Nie mówię, że to nieprawda, ale brzmi jak hiperbola ..." Komentuję sformułowanie użyte w wyrażeniu, a nie zasadność liczb.
#2
+23
bethlakshmi
2012-04-11 01:06:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W dwóch firmach z dwóch sektorów rynku (obronność / finanse) użyliśmy w tym celu terminu Ekspert ds. Jest tak często używany (w Stanach Zjednoczonych lub przynajmniej w północno-wschodniej części USA), że nazywamy go nawet „SME” (wymawiane „smee”), chociaż dla jasności pominęłbym akronim w CV.

Umieściłem to w swoim własnym CV i widziałem to na innych. To odróżnia mnie od „Technical Lead” w następujący sposób:

  • Technical Lead - może, ale nie musi, być ekspertem we wszystkich aspektach projektu lub pracy zespołu, który mu podlega. Prawdopodobnie wie dogłębnie o niektórych rzeczach, a mniej o innych, ale ma wybitne umiejętności przywódcze, dzięki czemu może zmobilizować zespół i dopasuj pracę do ludzi, aby uzyskać jak najlepszy efekt.

  • Ekspert w zakresie zagadnień - indywidualny współpracownik wysokiego szczebla, który jest osobą prowadzącą w pewnych kluczowych obszarach technicznych. Może to być w domenie rozwiązania lub w domenie problemu. Ma silne zdolności w zakresie nauczania / mentoringu, ale może nie zajmować się zarządzaniem / przywództwem. W rzeczywistości najczystszymi z MŚP mogą być osoby, których NIE CHCESZ powierzyć kierownictwu W takim razie nie mają tyle czasu, ile powinni, aby być na bieżąco z najnowszym stanem wiedzy i udzielać porad ludziom w odpowiedzi na naprawdę trudne pytania.

Kiedy słyszę wskazówkę, podejrzewam, że osoba musi przejrzeć powierzchnię co najmniej kilku obszarów technicznych. Kiedy słyszę SME, mam pewność, że dana osoba zanurkowała głęboko.

W szczególności, dodaj adnotacje do obszarów. Na przykład nazywam siebie ekspertem w dziedzinie bezpieczeństwa w sieci Java i PKI. Byłbym niechętny, aby wierzyć w CV, które nie obniżyło pewnych rozsądnych kwalifikacji - na przykład wszystko dla JEE jest dość szerokie, bardziej prawdopodobne, że MŚP jest dobrze zorientowane w poszczególnych interfejsach API.

Po prostu nie twierdz, że jesteś MŚP, chyba że możesz to potwierdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli twierdzisz, że jesteś ekspertem, lepiej umieć odpowiadać na szczegółowe pytania techniczne. Nie ma nic gorszego niż twierdzenie, że jest się ekspertem, a następnie oblewanie podstawowych pytań.
Nie zamierzam głosować przeciw, ale akronim SME jest powszechnie używany w Wielkiej Brytanii dla określenia „Małe / Średnie Przedsiębiorstwa” - jego użycie może być mylące.
Dzięki za komentarze - zaktualizowałem MSP z kwalifikacją dla lokalizacji. Zgadzam się co do wiedzy, ale przypuszczalnie jeśli ktoś jest „idź do faceta”, to nie dlatego, że jesteś dowódcą statku B (Douglas Adams) - ale ogólnie mądry zespół ma trudne problemy, które wymagają prawdziwego eksperta.
#3
+7
Scott C Wilson
2012-04-11 00:54:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Część odpowiedzi zależy od tego, kim są osoby zadające pytania:

  • Osoby, które są młodsze od Ciebie lub podwładnych? „Mentor”
  • Osoby, które są Twoimi rówieśnikami? „Kierownik zespołu” lub „Kierownik techniczny”.
  • Osoby, które kierują Twoją grupą, oddziałem lub firmą? „Starszy przywódca”, „Doradca” lub „Architekt”.

I jak najbardziej wzmocnij swoją reputację jako „osoby, do której należysz”, wskazując na znaczącego przedstawiciela StackOverflow (ale wyjaśnij, czym jest SO).

+1 za wzmiankę o punkcie przepełnienia stosu. Dodaje to od ponad roku, ponieważ Twoje pytania i odpowiedzi mówią same za siebie. :)
#4
+4
Jacob G
2012-04-11 01:30:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli w swoim CV przyjmujesz humorystyczny lub ogólnie zabawny ton, coś w rodzaju „Guru” lub „Geniusz” może pomóc w przekazaniu Twojego punktu widzenia. Jednak w poważnym kontekście te terminy wypadają słabo. Co więcej, nieudana próba humoru wypada jeszcze gorzej. Byłbym również ostrożny w przypadku wyrażeń typu „ekspert-rezydent”, ponieważ ktoś może uważać, że przeceniasz swoje stanowisko / wkład i może uważać się za niezastąpionego.

Odradzałbym próbę wymyślania krótkie zdanie podsumowujące wszystko, co robisz i zapewniasz w tym spektrum, i wolałbyś raczej dodać wypunktowanie jako część twoich obowiązków z dodatkowymi punktami dla wzmocnienia:

Pozycja X w Widget Corp, Technical Osoba, 2001 - obecnie

  • Odpowiedzialny za zarządzanie procesem X
  • Kierowanie zespołem ludzi do wykonania Y
  • Służą jako zasób w celu uzyskania porad i wskazówek w kwestiach technicznych dla kierownictwa i innych zespołów technicznych.

itd., itd ...

#5
+3
Rarity
2012-04-11 00:55:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Z twojego opisu powiedziałbym, że ta osoba jest liderem lub ekspertem w twojej okolicy. Rozwiązujesz problemy i jesteś konsultantem. Musisz wybrać termin, który dobrze pasuje do Twojej dziedziny wiedzy i sposobu, w jaki się sprzedajesz. Wybierz coś, co brzmi autorytatywnie, ale nie nadyma się samoczynnie.

Guru brzmi, jakbyś się za bardzo starał, podobnie jak wiele „zabawnych” tytułów, takich jak „Ninja”, które słyszałem. Od razu podejrzewam karnację, kiedy słyszę Guru.

#6
+2
bretterer
2012-04-11 00:52:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pierwszą rzeczą, która przyszła mi do głowy, był konsultant techniczny. Dodanie Guru do CV, moim zdaniem, sprawiłoby, że dość szybko wyrzuciłem CV. Sprawia, że ​​myślę, że ta osoba może być pełna siebie i osoba typu „wiem wszystko”

niektóre firmy (w tym jedna, dla której pracowałem) nazywają wielu swoich pracowników „konsultantami technicznymi” (w tym osoby z działu pomocy, profesjonalistów, inżynierów itp.). A szkoda, bo nie * jak * wyraźnie określa ich role
#7
+2
HLGEM
2012-04-11 10:43:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zwykle po prostu wypunktowuję coś w rodzaju:

  • Zapewniam porady techniczne i pomoc innym zespołom i młodszym programistom.

Wolę skoncentrować swoje CV na rzeczach, które osobiście osiągnąłem.

Naprawdę chcesz to podkreślić w wywiadzie. Przygotuj kilka przykładów sytuacji, w których byłeś osobą, do której się zwracasz i pomagałeś komuś wydostać się ze złego miejsca. Zwykle można znaleźć co najmniej jedno pytanie, w którym można przytoczyć te przykłady. Jeśli jednak nic się nie wydarzy, kiedy na końcu zapytają Cię, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, powiedz, jak bardzo pomagasz innym i jaka jest Twoja wiedza techniczna. Podczas tworzenia listy referencji uwzględnij kilka osób, które będą o tym mówić, gdy zostaną wezwane. Poproś ich, aby faktycznie to zrobili. Dla urzędnika zatrudniającego oznacza to więcej, jeśli ktoś inny nazywa Cię osobą, do której należysz, niż gdybyś to zrobił.

+1. Ja też jestem taką osobą i używam wyrażeń takich jak „zapewniam (d) konsultacje wewnętrzne (co prowadzi do bla bla bla)”; Nie próbuję uchwycić tego jako roli.
#8
+1
Brandon
2012-04-11 00:52:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dlaczego nie skorzystać po prostu z pomocy technicznej? Jeśli to nie jest prawdziwa promocja, po prostu umieść ją w cudzysłowie. Określ, że działałeś jako pomoc techniczna dla zespołu w sekcji opisu obowiązków.

nie umieszczałbym niczego w przerażających cudzysłowach w twoim CV - wygląda na to, że jesteś ironiczny w swoim CV.ProTip: nie ironizuj w swoim CV.
#9
+1
Michael Durrant
2012-08-13 04:04:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sugerowałbym użycie:

[intro notka na temat twojego zamiłowania do technologii itp.], a następnie akapitu, który ma „Na ostatnich stanowiskach, dla różnych pracodawców, zazwyczaj w końcu staję się” facetem, który wszyscy chodzą zadawać pytania techniczne i programistyczne ”i to doprowadziło mnie do awansu na kierownika technicznego.

Wiem, że parafrazuję Twoje słowa, ale o to właśnie chodzi. Jeśli napisałeś zbyt formalne rzeczy, takie jak„ i mentorował młodszych programistów ”to jest dobre, ale bardzo ogólne i całkiem prawdopodobne, że zgubię się w tasowaniu wielu CV mówiących o podobnych rzeczach. Jednak starannie sformułowane, ale rozmowne stwierdzenie może przyciągnąć wzrok osoby, która może przeglądać setki formalnych życiorysów.

#10
  0
Jasconius
2012-04-11 00:54:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Podoba mi się termin „konsultant” i możesz go upiększyć tak, jak chcesz.

„Facet, który jest jedynym, który naprawdę wie, co robi”, zawsze będzie brzmiał kiepsko.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...