Nie

Przeczytałem wiele życiorysów i nigdy nie widziałem „celu zawodowego”, który sprawiłby, że chciałbym zadzwonić do kandydata. Krótko mówiąc, to nie pomoże i może boleć. Twoim zadaniem jest znajdowanie okazji, które odpowiadają Twoim celom.

Problem, który mam z „Celem” polega na tym, że mówi o tym, czego chcesz. Cóż, jako menedżer ds. Rekrutacji, biorąc pod uwagę, że jesteś zupełnie obcy, nie obchodzi mnie, czego chcesz - chcę tego, czego chcę !

Z drugiej strony, przynajmniej daje mi to pewien wgląd w to, czy dobrze pasowałbyś na stanowisko, które mam do zaoferowania.

Większość celów to po prostu gadanie HR - „dynamiczne, ekscytujące, szybkie tempo bla bla bla”.

Z drugiej strony, jeśli szukam programisty C ++ / Boost i widzę życiorys z napisem „Cel: Stanowisko programisty C ++ / Boost”, to jest dla mnie bardzo interesujące.

Więc jeśli myślisz o konkretnym rodzaju pracy i naprawdę nie interesuje Cię zbyt wiele, umieść swoje konkretne cele w CV.

Jeśli nie masz naprawdę konkretnych pomysłów na temat tego, jaką pracę chcesz w następnej kolejności, po prostu pomiń cel.

Jako osoba, która zatrudniła wiele osób, prawie we wszystkich przypadkach powiedziałbym, że jest to firma NIE”.

Nigdy nie widziałem obiektywnego stwierdzenia, które pomogłoby w sprzedaży kandydatem do mnie, a widziałem wiele, które robiły coś przeciwnego.

Weź również pod uwagę, że masz ograniczoną koncentrację, zanim czytelnik przejdzie do następnej osoby. Czy naprawdę masz zamiar marnować miejsce na samym początku swojego CV na jednorazowe informacje? Jeśli absolutnie musisz to załączyć, umieść to na samym dole.

Proponuję zastąpić to bardzo zwięzłą listą z najlepszymi punktami sprzedaży. .

Zdecydowanie tak! I dalej, niech ten cel będzie naprawdę celem .

W naszym procesie rekrutacji zwykle przeglądam wiele życiorysów i jako rekruter boli mnie, że ludzie nie do końca piszą jasno sprecyzowany cel i każą mi zgadywać aż do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie typy celów mają sens ?

Powinien jasno określać, jakiego rodzaju roli, firmy i profilu pracy szukasz - kilka przykładów -

• Poszukiwanie kierownika projektu stanowisko - w branży XYZ
• Zajmowałem się programowaniem i projektowaniem przez cztery lata - teraz chcę zostać liderem technologicznym
• Byłem w sprzedaży w przemyśle dla XYZ - teraz szukam poza tą branżą
• Jestem w obszarze badań od 10 lat, - teraz szukam wyższego stanowiska kierowniczego
• Pracowałem jako menedżer produktu - teraz chcę przejść do strategii rozwoju biznesu

... i tak dalej.

Dobry objec wypowiedzi motywacyjne powinny być bardzo jasne i raczej proste. Powinny brzmieć bardzo oczywiste i powinno mieć sens! Jeśli zdarzy ci się znaleźć więcej niż pięć przymiotników, nic nie mówisz.

Podstawową ideą jest to, że jeśli masz dużą jasność co do tego, co chcesz (a czego nie chcesz) robić - pomaga to rekrutującemu określić, czy jesteś jedyny lub nie - a jeśli nie, zaoszczędzi to czas wszystkich, w tym Twój. Oznacza to, że możesz NIE odbierać niektórych telefonów - ale to byłoby tego warte.

Mój post na blogu: Jak (nie) pisać CV .

Jedynym momentem, w którym uwzględniłem cel, było szukanie staży i kooperacji. Uczelnia, do której chodziłem, miała wymagania dotyczące spółdzielni, które mogły trwać 3 miesiące lub 6 miesięcy. W swoim CV zamieściłem cel, aby było oczywiste, że spełniłem swoje wymagania dotyczące rozpoczęcia współpracy, kwartał początkowy, który mnie interesował, czas, jaki chciałem i jakie aspekty interesowały mnie najbardziej.

Kiedy ubiegałem się o pracę w pełnym wymiarze godzin, usunąłem ją. Zwięzłe opisanie tego, czego szukałem, w sensowny sposób stało się zbyt trudne. To, czego szukałem w pracy, to coś, o czym możemy porozmawiać na jakichś targach pracy, przed ekranem telefonu, a nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym momencie wykorzystałem moje CV, aby podkreślić moje wykształcenie, doświadczenie i inne kwalifikacje, a wszystko inne wyjdzie później.

Duży problem, jaki widzę, polega na tym, że cel Twojej kariery nie odpowiada oczekiwaniom potencjalnego pracodawcy - zwłaszcza jeśli chcesz zostać prezesem własnej firmy w ciągu 5 lat (powiedzmy).

Jest wiele rzeczy niewypowiedzianych podczas rekrutacji. Pracodawca chce, aby ktoś „po prostu wykonywał pracę”. To, czego chcesz, to rozwój kariery, szkolenie i wypłata na koniec każdego miesiąca.

To może być trudne, ponieważ tak łatwo jest pogorszyć sytuację, niż gdybyś w ogóle go nie napisał.

Więc oparłbym się na odpowiedzi Scotta Wilsona : firma dba o to, czego chce i jak to zapewnisz, a nie o to, co ci zapewni:

Pomyśl o celu jako misja relacji między tobą a pracodawcą .

W ten sposób Twój cel mówi im dokładnie, co z tego uzyskają.

Podcast EntreLeadership miał odcinek dotyczący osobistych deklaracji misji z Danem Millerem, autorem 48 dni do pracy, którą kochasz . Mówi się, że misja powinna być zwięzła i zawierać informacje o tym, co , jak i dlaczego .

Oto moje dla odniesienia:

Aby zapewnić wiedzę w zakresie tworzenia oprogramowania - projektowania, architektury i zarządzania.

Z grubsza,

• Dlaczego: aby stworzyć oprogramowanie
• Jak: doświadczenie
• Co: projekt, architektura i zarządzanie

Problem z celami CV nie polega tylko na tym, że mogą być zbyt niejasne; mogą być też zbyt szczegółowe.

Cele bywają albo na tyle szerokie, że są bezużyteczne, albo na tyle szczegółowe, że odsuwasz się od pracy.

To dla nich powodów, dla których cele są zwykle źle widziane. Jednak może istnieć dziwny przypadek, w którym faktycznie dodają wartość.

Czy są okoliczności, w których warto to zrobić?

Bardzo przydatne miejsce jest dla uczniów.

Wybierając się na targi kariery, będziesz najczęściej nie mają żadnego listu motywacyjnego. Przedstawiciele firmy będą również zbierać wiele życiorysów, przeprowadzając krótkie rozmowy z wieloma, wieloma osobami (jaką klasą jesteś w szkole? Jaka jest twoja specjalność? Bla bla).

Mając cel zawierający coś takiego:

  Szukam stażu na lato 2016  

lub

  Poszukiwanie pracy na pełny etat od jesieni 2016 roku  

Może to być pomocne przy:

1. Wyjaśnienie, czy interesuje Cię praca w pełnym wymiarze godzin, staż itp.
2. Osobiste prowadzenie rozmowy
3. W przypadku / gdy przedstawiciel firmy nie robi notatek, gubi notatki itp.

Cel kariery mówi osobie, która Cię zatrudnia, o jednej z 4 rzeczy. Niektóre z nich pomagają tobie, a inne ranią.

1) Twój cel prawdopodobnie doprowadzi do tego, że ostatecznie opuścisz firmę dla czegoś większego, lepszego lub bardziej odpowiedniego. Naprawdę powinniśmy cię zatrudnić? Czy realizacja tego celu jest dla nas odpowiednim celem końcowym?

2) Twój cel prawdopodobnie doprowadzi Cię do objęcia innej roli w firmie (tj. Przejścia do zarządzania, przejścia z bezpieczeństwa na naukę o danych). Jeśli próbuję tylko zatrudnić cię na stanowisko, które zamieściłem, myślenie, że odejdziesz, może nie być pocieszające, nawet jeśli jest to w tej samej firmie. W niektórych przypadkach, szczególnie w przypadku młodszych stanowisk, może to być coś, o czym mógłbym pomyśleć. Nie chcę, aby ta osoba pozostała na tym samym młodszym stanowisku, gdzie będzie się rozwijać? W tym przypadku twój cel sprawia, że ​​osądzam cię na podstawie kryteriów początkowej roli, ale także na podstawie tego, jak dobrze możesz pasować do tej przyszłej hipotetycznej roli. Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem niskiego szczebla, którego celem zawodowym jest przejście do zarządzania, teraz, gdy patrzę na Ciebie i Twoje CV, mogę zadać sobie pytanie: „Czy ta osoba ma osobowość, by być menedżerem? brakuje im obecnie pełnionej roli pracownika? " Możesz nie dostać tej pracy, ponieważ nie nadajesz się do pracy, do której chciałbyś, aby ona prowadziła!

3) Twój cel doprowadzi do przyjęcia roli w określony sposób. Czy wolisz cechy wewnętrzne i miękkie (rozwiąż problemy z przejrzystością i współpracą między oddziałami firmy) czy twarde cechy obiektywne (zacznij sprzedawać klientom z listy Fortune 500)? Czy wolisz być na bieżąco z nieuniknionymi wydarzeniami (promowanymi do czegoś, do czego ludzie są często awansowani) czy dużymi wyzwaniami (pomóc firmie wejść na nowy rynek)? Tego rodzaju cele służą mi do określenia, co ze swojej roli uważasz za ważną, na czym się koncentrujesz i jak duże ryzyko chcesz podjąć, wyznaczając wielkie cele.

4) Cel jest bez znaczenia lub niejasny. Niczego się nie nauczyłem i po prostu spędziłem dodatkowy czas na czytaniu. Jestem smutny.

Więc wychodząc z tego wszystkiego, powiedziałbym, że warto mieć cel na bardzo starszych lub bardzo młodszych pozycjach. Na bardzo wysokim stanowisku Twoje cele mogą być w istocie nową wizją firmy ... zakładając, że tego chcą. Na bardzo młodym stanowisku nikt nie oczekuje, że zostaniesz na tym stanowisku i albo awansujesz, albo odejdziesz. Ponieważ wiedzą, że nie będziesz zajmować tej roli długo, ważne jest, aby wiedzieć, gdzie skończysz. W obu przypadkach, jeśli nie masz jasnego pojęcia o swoim celu, nie mów tego. W przypadku większości zawodów, w przypadku których nie oczekuje się, że będziesz wstrząsać sytuacją lub szybko awansować, cel kariery tak naprawdę nic nie robi i prawdopodobnie tylko marnuje czas i przestrzeń. W najlepszym przypadku pomoże na trzecim miejscu.

Myślę, że odpowiedź jest taka, że ​​możesz, ale nie ma to większego znaczenia. Zwykle ignoruję tę sekcję, gdy widzę ją w CV, ponieważ jest to najłatwiejsza część do sfałszowania, aby odzwierciedlić to, co wiesz o pracy i firmie, do której aplikujesz. Twoje doświadczenie i być może dłuższy list motywacyjny wyjaśniający, w jaki sposób Twoje doświadczenie (i cele) pasują do firmy, są o wiele ważniejsze.

Przynajmniej nie sądzę, że sekcja dotycząca celów zawodowych boli w jakikolwiek sposób.

Konkretny cel kariery byłby bardziej ograniczający niż pomocny. Po prostu zaznacz, że chcesz się uczyć, rozwijać i wnosić swój wkład.

Zaznacz, że nie możesz się doczekać bycia częścią odnoszącego sukcesy zespołu. Nie mogę mówić w imieniu wszystkich pracodawców, ale jeśli popełnię błąd (popełniam ich) i zatrudnię programistę, który musi pracować samodzielnie, który nie może być częścią zespołu, pomagam im przenieść się do bardziej odpowiednia pozycja, gdzie indziej.

Myślę, że dla świeżo upieczonych osób może to być pomocne, ale dla doświadczonego specjalisty o ścieżce kariery decyduje się, chyba że chcesz zmienić karierę.

To powiedziawszy, dla doświadczonego profesjonalisty podsumowanie jest Potencjalny pracodawca sprawdzi, czy masz odpowiednie doświadczenie i czy tego szuka pracodawca. Ponadto w krótkim podsumowaniu opisuje doświadczenie, technologię i role, które odegrałeś w swojej karierze, a to samo będzie bardziej interesujące dla rekrutera niż twój cel.