Wydaje mi się, że nie są to ludzie, z którymi chciałbyś robić karierę. Tylko dlatego, że „mogli” zwolnić twoją córkę, nie oznacza, że powinieneś uważać to za coś złego lub że powinieneś się ich bać. Jeśli masz taką możliwość finansowo, Twoja córka powinna napisać szczegółowy list rezygnacyjny wyjaśniający, co jej powiedziano, dlaczego uważa, że jest to niewłaściwe i nieprofesjonalne, i osobiście wręczyć go właścicielowi firmy, a nie jej szefowi. Powodem jest to, że wątpię, aby właściciel firmy był świadomy tego, co mówi jej szef. Tylko dlatego, że jej szef jest odpowiedzialny za pracownika, nie oznacza, że jej szef działa w najlepszym interesie właściciela lub że właściciel akceptuje działania swojego szefa.
Twoja córka powinna poinformować właściciela, że odchodzi ponieważ wyraźnie powiedziano jej, że nie wycofanie jej CV z witryn poświęconych karierze pociągnie za sobą konsekwencje oraz że nie ma zamiaru opuszczać firmy, dopóki nie zostanie potraktowana tak nieprofesjonalnie. Wyjaśnij, że czy konsekwencje oznaczały zwolnienie, czy brak możliwości awansu w firmie, że wszystkie możliwości wskazywały, że odejście z firmy będzie w jej najlepszym interesie. Powinna wyjaśnić, że chce pracować w firmie, w której może awansować, i nie musi się martwić, że zostanie zwolniona, ponieważ coś źle dotyka jej szefa. Nie spodziewałbym się, że właściciel spróbuje naprawić to w jakikolwiek sposób, ale jej szef prawdopodobnie usłyszy od właściciela pytanie, dlaczego to zrobił.
Właściciel prawdopodobnie chce zatrzymać dobrego, ciężko pracującego pracownika, ponieważ pomaga to jego / jej zyskom. Właściciel nie chce również, aby pracownik (w tym jej szef) naraził go na odpowiedzialność. Jeśli jest pracowita i cała ta sprawa jest z powodu jej szefa, może nawet zostać zaproszona z powrotem z przeprosinami od swojego szefa, który wie. Ale powiedziałbym im, żeby ubili piasek i znaleźli firmę, która chce zaspokoić jej potrzeby, a nie traktować ją jak owcę.
Prawda jest taka, że szef mógł i powinien był zapytać ” Jesteś tu szczęśliwy? Zauważyliśmy, że umieszczasz tam swoje CV i chcemy, abyś wiedział, że cenimy Cię jako pracownika. ”
Do Twojej wiadomości: Kiedyś złożyłem podobny list z rezygnacją, i dostałem telefon od kierownika działu kadr, który zaproponował mi więcej pieniędzy na utrzymanie. Wyjaśniłem jej, że tak jak oni mieli mnóstwo czasu, aby zobaczyć moją wartość, ja miałem więcej niż wystarczająco czasu, aby zobaczyć wartość firmy. Powiedziałem, że szukam firmy, której mógłbym poświęcić 30 lat swojego życia, i że nie chcę poświęcać tego czasu firmie, w której byłbym nieszczęśliwy ze współpracownikami podczas drapania się i szorowania skromna pensja. Powiedziałem też, że musiałem rzucić palenie, aby w końcu zwrócić twoją uwagę, i że stracili moją lojalność. Zwolniłem ich. Chodzi mi o to, żeby upewnić się, że zna swoją wartość i nie zadowalać się mniej, niż na to zasługuje. Na dłuższą metę chce być szczęśliwa i będzie zadowolona, że stanęła w obronie siebie.