To dobry powód do uśmiechu, ale niewiele więcej.

Nie powinieneś przestawać szukać pracy, dopóki nie zaakceptujesz pisemnej oferty bez żadnych zobowiązań.

A wiele może się wydarzyć od teraz do kiedy (jeśli?) dostaniesz tę ofertę. Mogą zatrudnić kogoś innego, mogą odwołać otwarcie itp.

Wszyscy nienawidzą rozmów kwalifikacyjnych po obu stronach biurka. (Mogą istnieć rzadkie wyjątki od tej reguły, ale zaufaj mi, są one rzadkie). Dlatego naprawdę kuszące jest anulowanie wszystkich pozostałych rozmów kwalifikacyjnych i zaprzestanie aplikowania. Ale nie rób tego.

Jasne, jasne, ponieważ (przygnębiony, bummer, pesymista) możesz nie otrzymać tej oferty i nadal możesz potrzebować tych innych prac.

Ale tak naprawdę dlatego, że są to darmowe wywiady , które nie mają nic do stracenia w czasie, gdy pokazałeś, że jesteś naprawdę dobry w znajdowaniu pracy kwalifikujesz się, aplikujesz do nich, wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną i robisz to na tyle dobrze, że reżyser uważa, że ​​powinieneś dostać ofertę! Rzadko się zdarza, żeby ktokolwiek z nas mógł wejść w sytuację, wiedząc, że jesteśmy w nich dobrzy. W rzeczywistości to właśnie najbardziej nienawidzę wywiadów: martwimy się, że wcale nie wyjdziemy dobrze. Ale już wiesz, że przynajmniej raz spisałeś się świetnie! Co więcej, jeśli zepsujesz ten wywiad, prawdopodobnie nie ma to znaczenia, ponieważ prawdopodobnie dostajesz ofertę. Więc nie masz nic do stracenia! Przejdź do swoich wywiadów. Ciesz się nimi. Obserwuj, jak działają. Zwróć uwagę, kiedy robisz to dobrze (będziesz mieć do tego większą moc obliczeniową, ponieważ nie będziesz się martwić, czy dostaniesz ofertę, czy nie).

Co może się stać? Cóż, może żaden z twoich nadchodzących wywiadów nie pasuje i nie składa ci oferty, ale ta obecna tak. Świetny! To tak samo, jakbyś odwołał te inne wywiady, ale miałeś trochę mniej wolnego czasu, ponieważ do nich poszedłeś. Idealnie byłoby, gdybyś nauczył się od nich więcej niż wystarczająco, aby uzasadnić czas. A może każdy składa ci ofertę i masz wybór. To wielki problem. Lub, być może obecna oferta nigdy się nie zmaterializuje, ale jedna z tych innych tak się dzieje i na wszelki wypadek możesz poklepać się po plecach, że wisiałeś tam. Przypuszczam, że jest też możliwe, że wszystko się ułoży, a Ty nie masz żadnych ofert, ale przynajmniej w tym (bardzo mało prawdopodobne; zdałeś już wywiad), będziesz wiedział, że zrobiłeś wszystko, co mogłeś i nie popełniłeś pychy anulując zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne lub zaprzestając aplikowania na prawdopodobnie wyglądające oferty pracy.

Moje rozumienie przesłania jest następujące:

Jak dotąd jesteś naszym najlepszym kandydatem, ale wciąż szukamy.

Reakcja dyrektora jest w 100% pusta .

Zabezpiecza swoje zakłady. Próbuje cię trzymać na haczyku, dopóki nie skończy innych wywiadów. Oznacza to, że próbuje w międzyczasie uniemożliwić Ci podjęcie innej pracy. Jeśli znajdzie kogoś, kogo lubi bardziej, natychmiast o tobie zapomni.

Kontynuuj wywiad.

Z punktu widzenia reżysera wydaje się, że myśli: „Ten wydaje się być najlepszy, przeprowadźmy wywiady przez kilka kolejnych tygodni, aby zobaczyć, czy możemy kogoś lepszego”

Jeśli mieć motywację, by nadal aplikować. Ale jeśli to za dużo, możesz porzucić inne wyszukiwania, a będzie to miły odpoczynek. Zależy od Twoich priorytetów.

Po co składać wnioski? Ponieważ jeśli dostaniesz dwie oferty, możesz powiedzieć jednej z nich: „Zaproponowano mi X pensji w innym miejscu” - więc muszą albo ją dopasować, albo pobić. Pozwala ci negocjować odważniej, ponieważ nie jesteś tak zdesperowany, aby utrzymać pracę.

Z pewnością jest tak mocny, jak tylko może, nie mając pewności.

Prawdopodobnie ta data nie jest pod jego kontrolą. Kwalifikujesz się na stanowisko w jego umyśle. Może przyjść ktoś bardziej wykwalifikowany .

Jeśli otrzymasz kolejną ofertę przed tą datą, najprawdopodobniej możesz zatrzymać się do tej daty. Myślę, że powinieneś kontynuować rozmowę, nawet jeśli tego nienawidzisz.

Jeśli nie możesz zwlekać, zdecydowanie powiedz reżyserowi, że masz inną ofertę.

Na twoim miejscu użyłbym tego jako zwiększenia pewności siebie, ale nie przestałbym aplikować / udzielać wywiadów.

Kilka miesięcy temu szukałem pracy. Po dwóch miesiącach powstała (prawie) świetna praca. Kierownik zdawał sobie sprawę, że mam już inne rozmowy kwalifikacyjne i dwie inne oferty na stole, ale ta praca była moim pierwszym wyborem. Tydzień po mojej 7-godzinnej rozmowie na miejscu kierownik powiedział mi, że pracuje nad papierkową robotą i że nie powinienem przyjmować żadnych innych ofert. Uznałem to za nieoficjalne potwierdzenie i byłem bardzo podekscytowany.

Minął kolejny tydzień, ale nadal udało mi się utrzymać inne oferty na stole. Pod koniec około dwóch tygodni w końcu odepchnąłem kierownika i powiedziałem mu, że do końca dnia albo może złożyć mi ofertę, albo przyjmuję inną pracę. Zadzwonił do mnie za godzinę, żeby dać mi znać, że powinienem zająć się innymi możliwościami.

Później dowiedziałem się, że chciał mi zaproponować pracę, ale nastąpiła ogromna restrukturyzacja w zespole i praca została odwołana.

P.S. To może być pomocne: Kierownik ds. Rekrutacji poprosił mnie, żebym nie akceptował innych ofert, ale nie udzielał ustnego potwierdzenia, nie mówiąc już o formalnej ofercie

Po przeczytaniu tego moja pierwsza myśl brzmi: „Och, to musi uzyskać zgodę kogoś na wyższym szczeblu ” i sądząc po tym, że zadali sobie trud, aby Cię poinformować, że zgoda jest prawdopodobnie „pieczątka” (tj. wynik jest już znany, należy postępować zgodnie z odpowiednimi kanałami)

Lub alternatywnie zdecydowanie chcą cię do pracy, ale MUSZĄ zachować rozmowy kwalifikacyjne lub cokolwiek otwartego do określonej daty, aby postępować zgodnie z określoną polityką lub protokołem.

Takie rzeczy zdarzają się często w rządzie, gdzie trzeba przestrzegać pewnych procedur, ale wszyscy już wiedzą, jaki będzie wynik.

Nie zgadzam się z innymi odpowiedziami tutaj, mówiąc, że lubią cię, ale chcą przeprowadzić wywiad z innymi ludźmi, na wypadek gdyby znaleźli kogoś lepszego. Gdyby tak było, nie zawracaliby sobie głowy kontaktem z tobą. Zadając sobie trud skontaktowania się z Tobą, mówią „ Z wyjątkiem jakiegoś nieprzewidzianego wydarzenia, masz pracę ”, „nieprzewidziane”, co oznacza niezwykły lub nieoczekiwany powód, na przykład nagle wyższy szef decydowanie, że każdy, kogo zatrudnią od teraz, musi mieć doktorat, czy cokolwiek innego, nie tylko, że przyszedł ktoś lepszy.

Wszystko, co zostało powiedziane - bądź szczęśliwy, jesteś wyraźnie ceniony, ale nigdy nie licz kurczaków, dopóki się nie wyklują a masz ofertę nie zależną od niczego (z wyjątkiem być może uzależnionej od kontroli policyjnej lub czegokolwiek innego, kiedy wiesz, że wszystko będzie dobrze. Ale nawet wtedy nie ma takiego uczucia, kiedy w końcu jesteś w pełni!)

Kontynuuj rozmowę kwalifikacyjną, ale przystąp do niej, wiedząc, że przynajmniej jedna firma Cię ceni.

Robi to tak wielką różnicę, jak miałem to samo, a ostatecznie pracę w innej firmie, niż ta, która „nieoficjalnie” powiedziała mi, że mam pracę.

Może to oznaczać, że ich zdaniem jesteś jedyną osobą, która ma wystarczające kwalifikacje lub że podoba im się wystarczająco spośród kandydatów, których widzieli do tej pory, i prawdopodobnie spośród wszystkich kandydatów, których zostawili na rozmowę kwalifikacyjną ( ponieważ mają wszystkie życiorysy osób, z którymi nadal muszą rozmawiać), ale nie mogą przedłożyć Ci formalnej oferty, dopóki nie zakończą się już zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne. Myślę, że tak właśnie jest.

Trzy punkty za wczesne świętowanie:

1. Wiedzą, że Cię chcą, więc wszystkie pozostałe wywiady będą skażone postawą „to tylko formalność, musimy to zrobić, mimo że już podjęliśmy decyzję ”.
2. Reżyser jest (najwyraźniej) w Twoim kącie, więc jeśli ktoś zasugeruje, że lubi kogoś, kto przeprowadza wywiad po Tobie, prawdopodobnie zwróci je z powrotem do ciebie.
3. Rozmowa kwalifikacyjna jest do niczego.

Świętuj!