Firmy nie zatrudniają umiejętności. Zatrudniają ludzi. Rozmowa telefoniczna to okazja, aby zobaczyć osobę odpowiedzialną za zestaw umiejętności i zobaczyć, jakie były Twoje doświadczenia.

Może nie byłeś tym, czego szukali, i to w porządku. Jednak popełniłeś błąd, usuwając go ze znajomych na LinkedIn. Właśnie spaliłeś ten most i gwarantowałeś, że nie dostaniesz kolejnego wywiadu. Wiele osób nie zdało wywiadów, uczyło się, dostało kolejną szansę i dostało pracę. Nie bądź zgorzkniały.

To jak randkowanie. Nie odrzucają Ciebie jako osoby. Odrzucają dopasowanie.

Ponadto firmy nie mają prawnego obowiązku mówienia ludziom, dlaczego nie dostali pracy. Potraktuj to jako sytuację typu „cokolwiek powiesz, może zostać użyte przeciwko tobie w sądzie”. Śmiało i znajdź prawnika, ale absolutnie nie masz sprawy i byłaby to strata pieniędzy.

Napisz do nich e-mail, aby wyrazić, że nadal pragniesz zajmować stanowisko. W najlepszym przypadku przyprowadzą cię na rozmowę kwalifikacyjną. Co gorsza, powiedzą ci, żebyś zostawił ich w spokoju.

Pamiętam, jak kiedyś miałem wywiad w tym miejscu i pomyślałem, że rozmowa telefoniczna poszła świetnie. Wysłali mi e-maila z informacją, że znaleźli kogoś innego. Potem zauważyłem, że ponownie otworzyli ten sam post, więc postanowiłem wysłać im e-mail z zainteresowaniem. Następnie skontaktował się ze mną ich prawnik, aby zaprzestać komunikacji, co uważałem za drastyczne, biorąc pod uwagę, że wiadomość e-mail była z natury uprzejma. Później dowiedziałem się, że firma jest okropna i bardzo się ucieszyłem, że nie dostałem szansy na zatrudnienie. Wskaźnik rotacji był bardzo wysoki.

Zostałeś odrzucony, a potem założyłeś najgorsze. Oto możliwość: miałeś wywiad telefoniczny, który poszedł dobrze, ale było więcej wywiadów telefonicznych. Jedna z tych osób została przesłuchana, okazała się absolutnie genialna, oferta została złożona i tymczasowo przyjęta, więc wysłali listy odrzucające do wszystkich innych, w tym do Ciebie, aby uniknąć ciągnięcia ich i marnowania czasu.

Wtedy genialny kandydat, który wstępnie zaakceptował, znalazł lepszą pozycję.

W międzyczasie poszedłeś na głęboką wodę i "zaprzyjaźniłeś" się ze swoim kontaktem w firmie. Zakładałeś, że cię okłamali, czego nigdy nie zrobili.

Ten kontakt może teraz dzwonić do wszystkich, którzy dobrze sobie poradzili podczas rozmowy telefonicznej, z wyjątkiem tego, który usunął go ze swojej strony „linkedin”.

Jako lekcja, nie pal w przyszłości żadnych mostów, ponieważ myślisz, że ktoś cię skrzywdził. Załóżmy, że rzeczy mają doskonałe wyjaśnienie lub są wynikiem niezamierzonego błędu. Nie chciałbym zatrudniać kogoś ani pracować z kimś, kto jest paranoikiem. Te rzeczy zwykle działają dziwnie w obu kierunkach. Jeśli przyjmiesz najgorszych ludzi, będą mieli tendencję do odwdzięczania się.

(Dlaczego miałbym nie chcieć pracować z kimś, kto jest paranoikiem: ludzie popełniają błędy. Ja popełniam błędy. Czasami mogę popełnić błąd, który jest twoim kosztem i powoduje dodatkową pracę. To się zdarza. Spodziewam się, że będziesz zdenerwowany, narzekasz, mówię przepraszam, a potem o tym zapominamy. Działa w obie strony. Ale jeśli masz paranoję, zakładasz, że zrobiłem to celowo, aby cię skrzywdzić. Moja fałszywa wymówka pokazuje że nie można mi ufać. Szukasz następnej okazji, żeby mi się odwdzięczyć i dźgnąć mnie w plecy. I nagle mamy bardzo, bardzo niewygodne miejsce pracy. Czy myślisz, że chcę z kimś takim pracować?)

Powinieneś zareagować, kontynuując i kontynuując poszukiwanie pracy. Będziesz aplikować na wiele stanowisk, do których Twoim zdaniem idealnie pasujesz, i nie otrzymasz odpowiedzi ani odrzucenia; nie bierz tego do siebie.

Tylko dlatego, że była to „pozytywna rozmowa telefoniczna” z Twojej perspektywy, nie oznacza, że ​​byli pod wrażeniem Twoich kwalifikacji. Byłoby nieprofesjonalne dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, gdyby nie była miła i uprzejma podczas rozmowy, nawet jeśli nie ma zamiaru awansować kandydata.

Nie wiem nic o prawie szwajcarskim, ale byłbym bardzo zdziwiony faktem, że pracodawca jest prawnie zobowiązany do zrobienia czegokolwiek w tej sytuacji.

Chcę zaznaczyć, że wiele osób, którym nie wypadło dobrze podczas wywiadu, uważa, że ​​poradzili sobie znakomicie. Tylko dlatego, że posiadasz wszystkie umiejętności techniczne, nie oznacza, że ​​myślą, że będziesz pasować. Techniczne to zazwyczaj tylko 30-50% tego, czego szukają.

Osobiście przeprowadziłem wywiady z wieloma osobami, które uważały, że mają umiejętności techniczne, ale nie przekazały im moich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami to, czego chcą, to wyższy poziom lub inna część języka niż ta, której nie znasz. Czasami myślisz, że podałeś poprawną odpowiedź, ale nie jest to odpowiedź, której szukał ankieter. Mógł się spodziewać więcej szczegółów lub wzmianki o czymś konkretnym. Albo to, co powiedziałeś, może być 180 stopni od sposobu, w jaki robią rzeczy i wiedzą, że byłbyś niezadowolony z bazy kodu, w której musiałbyś pracować.

Oni nie sądzili, że pasujesz do tego, co oni chciał. Jeśli ponownie się reklamowali, to dlatego, że nie znaleźli nikogo, kogo chcieli zatrudnić, albo ich zatrudnienie się nie udało, albo mają inną szansę. Możliwe nawet, że zamrozili budżet i zorientowali się, że większość ludzi nie będzie już na rynku swojej pierwotnej grupy. Nie masz pojęcia, dlaczego to się stało. I szczerze mówiąc, dlaczego nie ma znaczenia.

Nienawiść do ludzi i firm za odrzucenie Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej ostatecznie nie leży w Twoim najlepszym interesie. Możesz spotkać tych ludzi na późniejszym etapie kariery i lepiej dopasować się do wykonywanej wówczas pracy. Twój szef może odejść, a ta osoba zajmie jego miejsce. Firma, dla której pracujesz, może zostać kupiona przez firmę, której nienawidzisz. To mały świat w każdym zawodzie; nie pal mostów i nie pozwól, aby odrzucenie oznaczało, że nie możesz z nimi później pracować. To nie jest osobiste, konkurujesz z innymi ludźmi i innymi potrzebami; musisz przestać brać rzeczy do siebie.

Istnieje już kilka świetnych odpowiedzi, które pokazują, że istnieje wiele różnych powodów bardziej prawdopodobnych niż jakieś dziwaczne pragnienie zadzierać z osobą zupełnie im nieznaną. Aby dodać kilka dodatkowych możliwości:

• zatrudnili kogoś, ale odnowili ofertę, ponieważ zdali sobie sprawę, że potrzebują więcej osób.
• Stanowisko jest otwartym wakatem , co oznacza, że ​​będzie stale odnawiane, dopóki nie znajdą wystarczającej liczby odpowiednich osób.
• W rzeczywistości nie są zatrudnianie , ale chcą dobrze wyglądać dla innych firm, mówiąc, że zatrudniają. Nie wiem, jak często się to zdarza, ale jest to jeden z najbardziej podejrzanych powodów, dla których firmy odrzucają każdego kandydata.

Pracowałem w Szwajcarii i wiem wielu ludzi, którzy to robią. Nie bierz tego do siebie i ze względu na psa nie mścij się. Gdybym był rekruterem, nie brałbym tego do siebie, gdy byli kandydaci kończą połączenie; może po prostu uznają, że nasze połączenie jest zbyt słabe, aby zaśmiecać ich oś czasu. Ale niektórzy ludzie mogą wziąć to do siebie.

Sposób, w jaki powinieneś zareagować, to ponowna ocena swojej przydatności do roli i tego, jak prezentowałeś się w rozmowie telefonicznej.

Twoje założenie, że jesteś idealny do pracy, ale jej nie dostałeś jest głównym sygnałem ostrzegawczym, na który musisz zwrócić uwagę.

Faktem jest, że zrobiłeś coś nie tak lub zrobiłeś nie zrobisz czegoś dobrze, albo miałbyś pracę. A jednak myślałeś, że jesteś doskonały.

Oznacza to tylko jedno: brakuje Ci własnego osądu .

Więc zamiast krytykować kogoś innego ( pracodawca) przyjrzyj się sobie uważnie. Odtwórz wywiad ponownie w swoim umyśle i spróbuj dostrzec, gdzie przedstawiłeś coś mniej niż pożądane. Mogę założyć się na arogancję, opierając się na twojej prezentacji w pytaniu. Przyjrzyj się uważnie sobie i spróbuj zobaczyć, gdzie to mogło się wkraść. Albo coś innego.

Jedną rzeczą, którą możesz zrobić, to zapytać ich uprzejmie i pokornie , gdzie upadłeś krótki. Wyraźnie zaznacz, że nie kwestionujesz ich decyzji, a raczej szukasz wglądu. Wyjaśnij sobie, że nie są ci winni odpowiedzi: mogli zdać sobie sprawę, że potrzebują innego doświadczenia, które nie zostało zapisane w specyfikacji pracy, i wykluczyli cię, ponieważ jej nie masz. Mogą nie chcieć się tym z tobą dzielić - nie muszą.

Ale najważniejszą rzeczą, jaką musisz zrobić w „reakcji”, jest pokonanie siebie i swojego nastawienia. Masz z nimi złość za to, że cię odrzucili (czego dowodem jest twoje odłączenie od Połączonego), a to jest niewłaściwe i niedojrzałe.

Wielu pracodawców będzie szukało osób o wyższym poziomie dojrzałości.

Moim zdaniem, opierając się na niewielu informacjach, najbardziej prawdopodobnym powodem, dla którego nie kontynuowali z Tobą, jest to, że znaleźli coś w sposobie, w jaki odpowiadałeś na pytania, który nie pasował do ich modelu mentalnego typu osoby, której chcą. Lista „wymaganych umiejętności” jest tylko punktem wyjścia dla pracodawcy: istnieje wiele niepisanych wymagań, które dotyczą tego, jak dana osoba będzie pasować.

Więc nie denerwuj się, że nie rozumiem: był dobry powód. Po prostu możesz nigdy nie wiedzieć, co to było. Najlepsze, co możesz zrobić, to zebrać opinie, które tu otrzymujesz i dokładnie przyjrzeć się sobie w obszarach, o których nie zdawałeś sobie sprawy, że potrzebujesz pracy ...

Oprócz odpowiedzi udzielonej przez @ l0b0 dodałbym jeszcze dwa możliwe powody ponownego wystawienia pracy:

(1) Niektórzy menedżerowie stosują praktykę, która w kręgach HR nazywa się „ sandbagging ”. Ci menedżerowie planują zatrudnić w przyszłości, ale obecnie nie mają obecnie upoważnienia (czyli budżetu), więc zamiast tego oferują pracę w stylu vaporware w celu zebrania zestawu potencjalnych kandydatów. Jeśli / kiedy budżet jest dostępny, wykonują krótką serię wywołań w dół listy wstępnie sprawdzonych kandydatów i zadają proste pytanie: „Czy nadal jesteś zainteresowany?”

Ta praktyka worków z piaskiem jest jeszcze bardziej powszechna z osobami zajmującymi się rekrutacją na stanowiska pracy (zwanymi również zawodowymi headhunterami), którzy starają się mieć szybką i brudną listę połączeń na wypadek, gdyby nowe żądanie trafiło na ich biurko, aby mogli najpierw wypełnić zamówienie, zanim zrobi to inny headhunter.

(2) Czasami w opisie stanowiska pracy przypadkowo pomija się kluczową potrzebną (lub przynajmniej wysoce pożądaną) umiejętność, a to pominięcie jest odkrywane w procesie selekcji kandydatów („ Po rozmowie z tym ostatnim facetem Myślę, że do tego projektu być może będziemy potrzebować kogoś z przynajmniej niewielkim doświadczeniem w używaniu komputerów mainframe. ”lub„ Dlaczego żaden z kandydatów, których widzimy, nie ma żadnego doświadczenia z GIT? nie ma go w opisie stanowiska? ”). Tak więc firma wycofuje się, poprawia opis, a następnie ponownie rozpoczyna proces sprawdzania.

Jak mówi l0b0, istnieje wiele powodów (niektóre logiczne, inne nie) dlaczego tak się mogło stać.

Już 10 odpowiedzi, ale moje dwa grosze:

Co powinieneś zrobić?

Po pierwsze: Przypomnij sobie, co powiedziałeś w wywiadzie. Czy natknąłeś się na pytanie w sposób, który mógł wskazywać, że tak naprawdę nie masz kwalifikacji? Czy powiedziałeś coś, co ankieter mógł przyjąć negatywnie, na przykład stwierdzenia, które mogą wskazywać, że nie dogadujesz się tam z innymi ludźmi, masz złe nawyki w pracy, że po krótkim czasie zrezygnowałeś, itd.? Jeśli potrafisz wymyślić jakieś, pamiętaj o tym podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej, aby nie popełnić tych samych błędów.

Po drugie: Niezależnie od tego, czy możesz zidentyfikować jakieś błędy w przeprowadzeniu wywiadu: zapomnij to i idź dalej! Nie ma sensu analizować ani męczyć się, dlaczego nie dostałeś tej konkretnej pracy. Może miałeś świetne kwalifikacje, ale rozmawiali z kimś, kto zrobił na nich większe wrażenie. (A fakt, że reklama została ponownie opublikowana, może po prostu oznaczać, że coś poszło nie tak z tą drugą osobą.) Może po rozmowie z tobą ankieter zdecydował, że nie będziesz pasował do jego firmy z powodów niezwiązanych z określonymi umiejętnościami technicznymi . Może ankieter nie lubi ludzi twojej rasy, religii, przynależności politycznej, koloru włosów lub innych osobistych szczegółów, które się pojawiły. Może ankieter zdecydował, że nie lubi cię bez żadnego konkretnego powodu. Poprostu rusz się. Zgłoś się gdzie indziej.

Jak myślisz, co możesz z tym zrobić? Pozwać ich za to, że cię nie zatrudnili? O ile ich powodem nie była jakaś forma nielegalnej dyskryminacji, nie wiem, jaka byłaby podstawa takiego pozwu.

Zadzwoń do nich i zażądaj wyjaśnień? Przypuśćmy, że nie mają dobrego powodu. Więc co? Kłócić się z nimi i zmusić ich do zatrudnienia cię? Naprawdę wątpię, żeby to zadziałało.

Włamać się do ich serwerów, szukając e-maili zawierających Twoje imię i nazwisko? Zatrudnić prywatnych detektywów do podsłuchiwania ich biura? Nawet gdybyś mógł, jaki byłby sens?

Zapomnij o tym i idź dalej.

Biorąc to pytanie za dobrą monetę, zakładając, że spełniłeś wszystkie kryteria dotyczące pracy, w tym kryteria nieokreślone, takie jak dopasowanie do istniejącego środowiska zespołu, dobra znajomość podczas rozmowy telefonicznej itp.

Być może masz zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy.

Ludzie nie lubią zatrudniać ludzi do prac, do których mają zbyt wysokie kwalifikacje, istnieje założenie, że albo odrzucą tę pracę, gdy usłyszą wynagrodzenie (a tym samym marnowanie czasu), że podejmą pracę, ale będą szukać innej pracy w innym miejscu lub po prostu ze względu na efekt „jeśli coś jest zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe, to prawdopodobnie jest”. Ludzie zakładają, że jeśli starasz się o pracę, do której masz zbyt wysokie kwalifikacje, musi być jakiś powód, dla którego nie możesz tego zrobić.

Czy słyszałeś o liście bólowym? Oto coś od Forbesa sprzed niedawna: http://www.forbes.com/sites/lizryan/2014/10/12/forget-cover-letters-write-a-pain-letter-instead/

Zasadniczo jest to list empatyczny do menedżera ds. rekrutacji, który podsumowuje coś w stylu: „Rozumiem, jak trudno jest zatrudnić to stanowisko, i jestem tu z pomocą”.

Wydaje się, że takie podejście będzie pasować do Twojej sytuacji.