Myślę, że czasami ludzie dają się ponieść problemom „równości” i zapominają, że NIE jesteśmy równi (genetycznie) i niektórych różnic nie można porównać. Twoje doświadczenie jest tego doskonałym przykładem.

Moja odpowiedź prawdopodobnie byłaby oczywista:

Wyślij e-mail do wszystkich uczestników, swojego menedżera i każdego członka zespołu (lub spoza niego), który Twoim zdaniem mógł zostać urażony i przeproś . Zacznij od przeprosin, a następnie wyjaśnij, dlaczego założyłeś to, co założyłeś. Nie próbuj przyćmić przeprosin swoim usprawiedliwieniem i nie próbuj się bronić. Przyjmij swój błąd uczciwie i uczciwie. Dlatego unikaj „ale” i „jeśli” w tonie. Na przykład UNIKAJ

„Przykro mi, ale powinni byli to wyjaśnić”

lub

„I przepraszam, jeśli kogoś uraziłem ”

Zamiast tego coś takiego jak

Przepraszam za moją niewłaściwą prezentację. Całkowicie źle zrozumiałem ten sposób użycia i niesłusznie zapraszałem wszystkich do wysłuchania mnie bez wykonywania wystarczającej pracy w tle. Jestem zawstydzony tym błędem i będę ciężko pracował, aby się z niego uczyć i uniknąć takiego błędu w przyszłości.

(Oczywiście możesz mieć lepszy dobór słów!)

Wreszcie, nie bój się o to. Potrzeba dużo odwagi, aby zaakceptować swój błąd i zastanowić się, jak go naprawić. Ludzie w końcu o tym zapomną. Ludzie na ogół są zbyt zajęci, by trzymać się czegoś takiego zbyt długo.

Pytanie nie zawiera wprost pytania „co mogłem zrobić lepiej”, chociaż prawdopodobnie jest częścią odpowiedzi. Zacznę więc od tego, wracając do twojej pierwotnej wiedzy, i spróbuję nakreślić rzeczy, które mogłeś zrobić zamiast tego, zanim przyjrzę się temu, co zrobić teraz.

Głównie dlatego, że musisz zrozumieć swój problem, zanim spróbujesz to naprawić. Rzeczywiście, Twój problem wystąpił, ponieważ nie próbowałeś zrozumieć problemu (tak jak inni mogą go zobaczyć lub w ogóle) przed próbą jego rozwiązania . Jest to więc ważny błąd, którego należy unikać, próbując to naprawić.

Przestrzeń „nowych mam”

Właśnie dowiedziałeś się, że istnieje przestrzeń nowych matek. Zareagowałeś: „Stwórzmy też nową przestrzeń dla tatusiów”. Hmm. Czy naprawdę uważasz, że rodziców należy podzielić ze względu na płeć? Czy zapytałeś , co doprowadziło do powstania przestrzeni dla matek, jak jest wykorzystywana lub do czego służy?

Więc twoim pierwszym błędem było wskoczyć, zamiast najpierw pytać, uczyć się i sprawdzać.

(Nawiasem mówiąc, można to postrzegać jako raczej „uprawnione” zachowanie, zwłaszcza że nie brzmi to tak, jakbyś była nową matką i po raz pierwszy odkrywasz pokój, ale automatycznie zakładasz wiesz, co jest najlepsze dla zaangażowanych osób - grupy, której nie jesteś częścią i której możesz mieć potrzeby, o których nie wiesz).

Myślenie liniowe i sondowanie, aby otworzyć problem

Drugim błędem było zastosowanie dość liniowego myślenia. Jest nowy pokój mam? Więc powinien być też nowy pokój dla ojców! Brawo za logikę! Ale jaka właściwie byłaby prawdziwa korzyść z oddzielnego pokoju tego rodzaju, nawet jeśli nie zostałby odrzucony przez innych?

Lepszym kierunkiem byłoby dociekanie i odkrywanie , gdyby wykluczono osoby z nowymi dziećmi , mając pokój tylko dla młodych mam, a nie przestrzeń dla ogólnie nowych rodziców lub przestrzeni dla małych dzieci i opiekunów . Dowiedziałbyś się, czy nowi ojcowie mają potrzeby, czy też zostali przeoczeni, a także czy ktokolwiek inny z bardzo małymi dziećmi skorzystałby ze wsparcia.

Zacząłbyś kierować się w stronę płci i sformułowań bez założeń oraz funkcji pomieszczenia, a nie przypuszczeń o tym, kto potrzebuje przestrzeni i jak są one podzielone.

Tak się składa, że ​​dowiedziałbyś się również, że byłby używany do prywatności podczas karmienia piersią, gdybyś to zrobił.

Badanie problemów związanych z obecną konfiguracją

Twoim kolejnym błędem było zbyt powierzchowne spojrzenie na sprawę. Załóżmy, że zapytałeś o to i dowiedziałeś się, że jest to sposób na zapewnienie prywatności rodzicom karmiącym piersią. Możesz się zastanowić, czy to ten sam, czy inny problem.

Na przykład, badasz, czy miejsce dla nowych rodziców może być lepsze, ponieważ jest mniej zakładające, i powiedziano ci, że w rzeczywistości karmiące piersią chcą mężczyzny - zapewnienie wolnej przestrzeni zapewniającej prywatność i to jest podstawowy cel pokoju, więc posiadanie przestrzeni dla „nowych rodziców” nie będzie działać.

Może to wywołać myśl, co by było, gdyby nowa matka chciała prywatności od innych nowych matek (nie jest to nierozsądne w przypadku kolegów z pracy)? Czy powinniśmy zapewnić nowym rodzicom przestrzeń z kilkoma wysuwanymi zasłonami lub kabinami lub w inny sposób, aby matki karmiące miały prywatność? Czy w ogóle wiemy, jak młode mamy myślą o tym obszarze i czy spełnia on to, czego potrzebują?

Co teraz zrobić?

Jak widać, praca typu równość jest niezwykle cenna, ale wymaga innego podejścia niż większość pracy. Nie możesz zakładać, że to ty udzielasz odpowiedzi. Nie możesz zakładać, że jesteś osobą upoważnioną do mówienia jako pierwszego i rozwiązywania problemów. Musisz nauczyć się umiejętności słuchania i refleksji. Podobnie jak w nauce, najcenniejsza jest osoba, która potrafi zadawać dobre pytania. Musisz się tego nauczyć.

Być może ta rola nie jest dla ciebie. Jeśli tak, po cichu odstąp od tego.

W przeciwnym razie powiedz o błędzie z góry. Czemu? Ponieważ ludzie będą oceniać wymówkę znacznie surowszą niż uczciwość. „Jestem nowy i najwyraźniej muszę się wiele nauczyć. Mam nadzieję, że będę prosić o więcej i zakładać mniej, idąc naprzód i mam nadzieję, że przyjmiecie moje szczere przeprosiny za wskoczenie bez zastanowienia się nad tym podczas ostatniego spotkania.”

Prawdopodobnie poszedłbym dalej. W najgorszym przypadku wyglądasz trochę głupio i zawstydziłeś się - podkreślając to ponownie 3 tygodnie później, ponieważ formalne przeprosiny prawdopodobnie nie pomogą.

Wygląda na to, że nie zrobiłeś tu nic skandalicznego. Wydaje się mało prawdopodobne, że spowodowałeś urazę. Nie jestem pewien, czy konieczne są nawet formalne przeprosiny.

Dyrektorzy finansowi i kierownictwo wyższego szczebla przez cały czas prowadzą trudne rozmowy z personelem. Jeśli ktoś na spotkaniu był zdenerwowany, mógł rzucić ci wyzwanie w trakcie spotkania lub wkrótce po nim.

Chociaż cała ta część tego pokoju jest nieco zabawna, wygląda na to, że poruszyłeś kilka innych ważnych kwestii; rozbieżność między macierzyństwem a ojcostwem, brak miejsca na odpoczynek dla personelu.

Prezentacja jest sposobem na przedstawienie pomysłów. Masz teraz swoją opinię. Jeśli czujesz taką potrzebę, możesz wygłosić drugą prezentację lub krótkie oświadczenie ustne na następnym spotkaniu. Coś w efekcie; „Źle zrozumiałem, do czego służy pokój mam - musiało to wydawać się wam wszystkim trochę dziwne. Jednak nadal uważam, że moje punkty X, Y i Z są warte dalszej dyskusji”.

Przejdźmy do przyczyny tej sytuacji:

Oczywiście nie poinformowałeś się w ogóle, do czego służy ten pokój. Założyłeś coś i na tej podstawie zacząłeś na ślepo protestować.

Jak wiesz teraz, Twoje założenie było całkowicie błędne i to się odbiło. Ponieważ jesteś adwokatem, spodziewałbym się, że zanim „otworzysz sprawę”, poinformujesz się szczegółowo o przedmiocie. Ty nie. Dlatego jest całkiem naturalne i słuszne, że czujesz się zawstydzony. To powinno pomóc ci uniknąć kolejnej takiej sytuacji.

Jedyne, co możesz zrobić, to przeprosić i spróbować więcej nie popełniać tego błędu. Poinformuj się, zanim zaprotestujesz. Potraktuj to jako lekcję życia .

To, imho, jest faktycznie jednym z największych problemów, jakie mamy obecnie na Zachodzie. Ludzie protestują w oparciu o plotki i przypuszczenia, a nie fakty. Nie bądź jednym z nich.

Dolary za pączki nikogo oprócz ciebie nie obchodzi

Nie myl swojego osobistego zażenowania z tym, jak inni o Tobie myślą. Ogromne prawdopodobieństwo jest takie, że wszyscy inni odeszli od tego i nie będzie to miało większego wpływu na Twoją przyszłość w firmie ani na postrzeganie Ciebie przez współpracowników.

Najlepszym podejściem jest zapomnij o tym i po prostu spróbuj działać lepiej w przyszłości . Nie pogarszaj sytuacji, podnosząc to teraz ponownie.

Przeproś, wnosząc pozytywną wartość do organizacji.

Błędy mogą szkodzić reputacji i szkodzą jej. Istnieją inne opcje przedstawione w innych odpowiedziach, które mają związek z przeprosinami ustnymi lub pracą nad tym konkretnym tematem, ale sugerowałbym, abyś odwrócił krzywdę, aktywnie wymyślając pozytywną wartość w przyszłych projektach / dyskusjach.

Pracuj ciężko. Przyczynić się. Pomagaj w realizacji celów organizacji. Bądź kluczowym członkiem.

Zasadniczo rób to, co powinieneś robić z każdą organizacją. Masz rolę w tej organizacji. Nawiązałeś relacje z tymi ludźmi i przy każdym związku możesz je naprawić swoimi działaniami. Nie definiują cię twoje błędy, chyba że nie posuwasz się naprzód.

Moim zdaniem to najlepsze przeprosiny bez zwracania nadmiernej uwagi z powrotem na ten stary błąd.

Ja Już wcześniej popełniałem błędy w firmach. Z tymi błędami wszedłem na wyższy bieg i bardzo ciężko pracowałem. Ludzie są złożeni. Może być pomocne przypomnienie rówieśnikom, że Twoja złożoność oznacza, że ​​możesz popełniać błędy i głupoty, ale także wnosić dużą wartość.

Mimo sugestii innych jest już za późno na przeprosiny. Chodzi o to, że ludzie uzyskują znacznie więcej informacji z języka ciała niż z mowy, a jeśli byłeś zawstydzony i czułeś się winny, to już było to rozpoznawane. Również twoje „naruszenie” było ze wszech miar pomijalne.

Przeprosiny należy składać tylko wtedy, gdy incydent jest nowy lub gdy ktoś podejdzie do ciebie i poprosi o wyjaśnienie. Po trzech tygodniach otrzymywanie wiadomości e-mail wydaje się dziwne, ponieważ wygląda bardziej na to, że ktoś zachęcił Cię do zrobienia tego z własnej woli.

To powiedziawszy, są pewne niepokojące trendy w innych odpowiedziach, o których myślę należy się zająć.

Porażka jest faktem, jedyne, co możemy z nią zrobić, to uczynić ją lepszą w przyszłości. W rzeczywistości porażka z prawdziwymi wyrzutami sumienia to jedno wspaniała okazja do doskonalenia się. Ludzie są społeczni i będąc różnymi jednostkami, będziemy mieli starcia między sobą. Jest to nieuniknione. Więc jedną bardzo ważną rzeczą jest to, w jaki sposób jesteśmy w stanie żyć ze sobą i naprawiać relacje.

Wymaga to uznania błędów, a także umiejętności wybaczania innym i sobie. Więc jeśli ktoś cię osądza i nalega, byś zrezygnował ze swojego stanowiska, to on jest problemem, a nie ty. Pokutowałeś i ktoś nadal (!) ośmiela się żeby cię osądzić, co właściwie masz zrobić? Podróżujesz w czasie? Gorzej, stosowanie się do tej „rady” pozbawia cię uczenia się na błędach. Jeśli wyobrażamy sobie, że podążasz za tym za każdym razem, nie tylko kończysz ślepą uliczką, ale czujesz się z tego powodu nieszczęśliwy.

Ludzie również nie muszą przepraszać każdy fakt, którego nie znają. Nie podróżujesz przez świat z głową obracającą się jak antena radaru, z refleksami napiętymi jak pantera i z encyklopedyczną wiedzą na temat każdego problemu.

Ludzie, nie wiem, czy to problem innego pokolenia, ale stawiacie się przed niemożliwie wysokim standardem. Boisz się na śmierć. Przestań to robić, to tylko sprawia, że ​​jesteś nieszczęśliwy bez powodu. Zaakceptuj, że schrzanisz sprawę. Po prostu postaraj się naprawić szkody, ale to nie koniec świata.

W rzeczywistości nie jestem chrześcijaninem, ale jedną rzeczą, która czyni Jezusa tak atrakcyjnym, jest obietnica, że ​​ nie jesteś zgubiony . Nie jesteś z góry zdeterminowany, by być nieuleczalnym palantem. Nadal jesteś człowiekiem, mimo że masz wady. Uświadom sobie, że NIE jesteś produktem oczekiwań wszystkich innych.

Przyznaj się do błędu i użyj go, aby wskazać, że wszyscy musimy się wiele nauczyć o potrzebach innych w miejscu pracy.

Często nierówności powstają, gdy ludzie mający władzę nie wiedzą, czego inni muszą być sprawiedliwie traktowani w miejscu pracy. Ludzie zakładają wtedy, że rozumieją problemy bez pytania różnych osób. To właśnie zrobiłeś w tym przypadku.

Na następnym spotkaniu wskaż swój błąd. Powiedz, że nauczyłeś się cennej lekcji, że wszyscy musimy słuchać innych, zanim zaczniemy formułować opinie na temat nierówności. Nie chcesz pracować nad tym, ale robisz wszystko, aby temu zaradzić, ponieważ w przeciwnym razie będziesz postrzegany jako pragnący czegoś bez żadnego innego uzasadnienia niż chęć czegoś, ponieważ ktoś inny to dostał.

Popełniłeś błąd. Traktuj to jak każdy błąd: ucz się z chwil edukacyjnych, zapomnij o zażenowaniu.

Przeanalizuj: w czym był błąd? Z punktu widzenia obserwatora Internetu powiedziałbym, że chodziło o

1. nie zgłębianie dostrzeżonego problemu (zdobywanie faktów, uzyskiwanie odpowiednich opinii) i
2. nie testowanie wystarczające rozwiązanie (przynajmniej zaprezentuj swoją prezentację odpowiedniej osobie)

Nie zatrzymuj się na tych trywialnych punktach, naprawdę zagłęb się w błąd, kierując się naukowym sposobem myślenia - podaj ważne wskazówki dotyczące przyszłych działań i pomóż przezwyciężyć zakłopotanie.

A teraz o dalszych krokach: zastosuj to, czego się nauczyłeś - Na przykładzie moich powyższych punktów, prowadzisz teraz badanie, ale częściowo będzie musiało zawierać odpowiednie opinie, więc porozmawiaj z kimś z tej grupy, aby poczuć, jak Twoja prezentacja została odebrana i zapamiętana. Następnie sformułuj plan zaradzenia tej sytuacji i niezwłocznie uruchom ją ... żartując, oczywiście. Zanieś rozwiązanie komuś w firmie lub najlepiej w grupie zadaniowej i odrzuć je, aby poczuć odbiór, jakie otrzyma rozwiązanie, a następnie złomuj je lub zmieniaj w razie potrzeby.

Oprócz dość szerokiej rady powyżej, poleciłbym coś zabawnego jako część rozwiązania: jest teraz ponad 3 tygodnie po incydencie, więc możliwe pożary emocjonalne już się wyczerpały, a szczere przeprosiny spotkałyby się z dużo „o co w tym wszystkim chodzi? - zrobiła coś zawstydzającego? ”; Raczej wygłoś krótką, zabawną, samo-deprecjonującą rozmowę o pułapkach równości w nierównym świecie, prawdopodobnie z udziałem specjalnych krów w próżni, chociaż może to uderzyć trochę za blisko, aby pocieszyć, więc może pójdź ze słoniami (co może być zbyt polityczne, zakładając, że jesteś ze Stanów) lub kurczaki (trudno jest znaleźć bezbarwne zwierzę, prawda). Ci, którzy pamiętają ten incydent, docenią samo-deprecjonującą aluzję do wstydu jako drogę do przeprosin, ci, którzy nie pamiętają incydentu, docenią ogólnie lekkomyślność.

Ogólna odpowiedź, której bym udzieliła, jest taka sama, jak wszystkim innym ... daj spokój.

Ale jeśli martwisz się, że inni nie odpuszczają i tworzą opinie na twój temat, być może będziesz musiał działać.

Trzy tygodnie to za późno na zwykłe przeprosiny. Będziesz musiał przyznać się do tego błędu. Teraz jest twoje. Ale możesz zdecydować, co to oznacza. Ty decydujesz o jej narracji. Powinieneś postarać się, aby to oznaczało coś lekkiego.

W pewnym momencie może się okazać, że rozmowa daje okazję do śmiechu z błędu. Zrób tak! Niech to będzie zabawna rzecz, a nie rzecz, która cię miażdży.

To trudna umiejętność, ale można to zrobić. Pamiętaj tylko, że film Green Lantern wyszedł w 2011 roku. Ryan Reynolds potrzebował 5 lat, zanim był w stanie zmienić go w żart w Deadpool. Minęły kolejne dwa lata, zanim mógł strzelić mu w głowę w Deadpool 2 i zakopać go na dobre.

LOL Po prostu daj temu spokój!

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że ludzie śmieją się z tego, kiedy i jeśli ten komentarz przyjdzie im do głowy.

Rozmawiałeś z powodu nieznajomości zarówno celu pokoju, jak i fakt, że DOBRE matki są ZAWSZE bardziej zestresowane i „na szali” niż my, ojcowie (dobrze lub nie). Poza tym, Twoim uzasadnieniem byłoby stać, IMHO.

Są też duże szanse, że jesteś młody wystarczy, aby wziąć to pod uwagę przy rozważaniu całego qui-pro-quo

Wskazówka: spróbuj od czasu do czasu żartować z tego (i siebie), rozmawiając z innymi osobami, które słyszały, co powiedziałeś . Biorąc to do śmiesznej strony, pomogłoby im nie oceniać cię źle i nie czuć się źle z powodu twojego ... exploita ... XD

Ale następnym razem pomyśl dwa razy przed rozmową i wiedz ograniczenia Twojej wiedzy.

Powiedziałbym, że jeśli nie dostaniesz listu ostrzegawczego, nie przejmuj się tym. Urlop ojcowski i tak dalej to ciężka sprzedaż, chyba że zostanie się rodzicem płci męskiej (ja nie mam), jest to raczej nieuchwytne dla przeciętnego „faceta”. Podczas gdy kobiety, które przechodzą przez macierzyństwo, mają oczywiste zmiany biologiczne i potrzeby, z którymi łatwo się wczuć. Nie mówiąc o tym, że to, co opisujesz na temat męskiego rodzicielstwa, nie jest istotne i istotne (chociaż wymaga dalszych badań).

Bez obaw, łatwo jest wysłać e-mail jasno opisujący i przepraszający za błąd dotyczący karmienia piersią . Oczywiście jest to kwestia prywatności, problem OH&S itp.

W tej samej wiadomości e-mail podaj rozwiązanie, być może pokazując, jak inne firmy, które Twoja organizacja podziwia, poradziły sobie z tą sytuacją. Proponuję, aby bez wchodzenia w kwestie równości, płci, LGBT i czego nie, po prostu powiedz, co powiesz na „Nowy Pokój Rodziców” lub jakąś strefę rekreacyjną / działalność / obszar wsparcia dla każdego nowego rodzica. Obejmuje to całą aktywność rodzicielską niezwiązaną z karmieniem piersią i relaksację, niezależnie od poglądu xyz na temat tego, kim i czym jest rodzic.

Jeśli chodzi o prezentację, zdałem sobie sprawę, że czasami w organizacji może być bardzo pasjonatem swojej pracy, firmy i tak dalej. Gorliwość ta może, ale nie musi, zostać łatwo zaakceptowana przez „przełożonych”. W zależności od organizacji może pomóc lub wrobić cię w „zagrożenie”. Nawet jeśli masz dobre intencje (błędy i wszystko inne), uważam, że „przełożeni” mogą mieć bardzo żywotne interesy w tym, aby ktoś nie potrząsał zbytnio łodzią. Niemniej jednak uważam, że przeprosiny i proponowane rozsądne rozwiązanie nie powinny pójść źle i zamknąć tę sprawę.

Wyzwanie ramowe: nie zrobiłaś nic złego.

Zadam Ci proste pytanie: co więc ma wspólnego karmienie piersią z rozbieżnością między urlopami macierzyńskimi i ojcowskimi?

Ja Zadam jeszcze jedno proste pytanie: dlaczego więc tylko matki mogą karmić swoje dzieci w specjalnie wyznaczonym pokoju, a nie ojcowie? Pamiętaj, że cała idea karmienia dzieci polega na uniknięciu dyskomfortu dla reszty pracowników w budynku. Dzieci dużo płaczą, bekają, wymiotują i generalnie robią DUŻO bałaganu podczas jedzenia, NIEZALEŻNIE od płci biologicznej rodzica. Tak więc tworzenie pokoju do karmienia dla matek, a nie ojców, nie ma żadnego sensu.

Mógłbym mówić i kontynuować, ale chodzi o to, że obiektywne argumenty są po prostu obiektywne. Ludzkie intencje nie mogą ich zmienić. Jeśli pokój zainspirował Cię do wskazania obiektywnych problemów, to nie ma znaczenia, czy byłeś dobrze poinformowany o zamierzonym użytkowaniu pokoju.

Jeśli już, reszta grupy zachowywała się bardzo niegrzecznie, ignorując to, co powiedziałeś.