„Rzucanie nieba”, czyli wzięcie chorego, jest tradycyjnym rozwiązaniem tego odwiecznego problemu.

Tak, nie jest to w 100% oparte na faktach i można to uznać za kłamstwo lub, w skrajnych punktach widzenia, nieetyczne. Ale tak naprawdę jest to jedyna praktyczna opcja, którą masz i chociaż nikt tego nie przyzna, jest tym, co robią wszyscy, gdy nie mogą uzyskać legalnego czasu wolnego, w tym zarządzania. Nie jest tak, że łatwo cię znaleźć (chyba, że ​​masz bardzo pecha), więc jest mało prawdopodobne, że wpłynie to negatywnie na twoją karierę.

Zrób to. Jak zawsze uważaj na siebie, to twoje życie.

Najpierw pracujesz w okropnej firmie. Wszędzie, gdzie próbuje się utrudnić pracownikom odejście, zamiast zająć się powodami, dla których ludzie chcą wyjechać, nie jest to dobre miejsce.

W związku z tym musisz zadbać o własną karierę i proponuję podjąć następujące kroki:

1. Kiedy zaproponujesz rozmowę kwalifikacyjną, sprawdź, czy możesz umów się na rozmowę z miesięcznym wyprzedzeniem, nie musisz źle mówić ze swoim obecnym pracodawcą za jego politykę, po prostu powiedz, że jest bardzo zajęty i obecnie trudno jest uzyskać urlop w krótkim czasie.

2. Jeśli nie jest to możliwe, sprawdź, czy możesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną poza „normalnymi” godzinami. Jeśli są bardzo zainteresowani Tobą jako kandydatem, firmy mogą być elastyczne w trudnych okolicznościach.

3. Następnie musisz podjąć decyzję, jeśli podoba ci się ta rola i uważasz, że masz duże szanse, powinieneś albo wziąć rozmowę kwalifikacyjną i wezwać chorobę, albo spróbować i przedstaw swojemu przełożonemu BARDZO mocną argumentację na wakacje.

Warto pamiętać, że jeśli złożysz wniosek o urlop i zostanie on odrzucony, to stawia Cię w złej sytuacji, ponieważ dzwonienie chorego w dniu urlopu byłoby prawdopodobnie prowadzić do działań dyscyplinarnych.

Myślę, że to, o czym musisz pamiętać, mówiąc, że wzięcie zwolnienia lekarskiego na rozmowę kwalifikacyjną jest nieetyczne, to fakt, że dla większości ludzi przyjmujących politykę urlopową, taką jak pracodawcy, jest równie lub bardziej nieetyczna .

Zadzwoniliśmy do kilku poprzednich pracodawców i wzięliśmy udział w „dniu zdrowia psychicznego”. Wykorzystaliśmy na to zwolnienie lekarskie. Jednak nie każdy pracodawca myśli tak przyszłościowo.

Nie uważam za nieetyczne wzięcie zwolnienia lekarskiego na rozmowę kwalifikacyjną na nowe stanowisko, gdy Twoja obecna pozycja jest zagrożona. Utrata pracy i niepokój z nią związany są znaczące. Jeśli twój obecny pracodawca stworzył tak niezdrowe środowisko, to naprawdę powoduje choroby swoich pracowników.

Możesz spróbować wyłożyć swoje karty na stół i być może wygrać dzień dzięki śmiałej, uczciwości. „Cześć Szefie, możemy chwilę porozmawiać? Mam rozmowę kwalifikacyjną z inną firmą i muszę rozpocząć pracę nad <w, któregokolwiek dnia>”. Już samo to może wystarczyć Szefowi, aby powiedział: „OK, w porządku. Prześlij urlop, a ja to zatwierdzę. Powodzenia.”

Bądź przygotowany, jeśli Szef spróbuje wciągnąć cię w głębsze rozmowa z pytaniem „Dlaczego chcesz odejść?” Chcesz powiedzieć prawdę, całą prawdę i tylko prawdę? „Cóż, szczerze mówiąc, sprawy wydają się bardzo toksyczne i wydaje mi się, że firma zmierza w kierunku niewypłacalności”. A może chcesz odchylać się, unikać i unikać za pomocą niejasnych frazesów? „Rozmawiałem z rekruterem przez telefon na temat stanowiska i naprawdę wydaje mi się, że dobrze pasuje do mojej przyszłości zawodowej. Jednak nie dowiem się, dopóki nie przeprowadzę rozmowy kwalifikacyjnej i nie dowiem się więcej szczegółów”. W różnych momentach korzystałem z obu, ale teraz mówię całą prawdę, czy tego chcą, czy nie.

Rozszerzę swój komentarz do odpowiedzi.

Jeśli firma nie ma dla ciebie alternatywy, ale weźmiesz zwolnienie chorobowe, to nie sądzę, że jest to nieetyczne.

Jeśli podstawą do odmowy urlopu w krótkim czasie jest po prostu zablokowanie wywiadu, który jest nieetyczny. Czy byłby to znaczący wpływ na biznes, gdybyś spędził jeden dzień poza domem?

Tak, jeden dzień sprawia, że ​​jest całkiem oczywiste, że przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Ale dzień choroby lub dzień urlopu nie jest inny. Miejsce pracy zwraca na to większą uwagę, zmuszając cię do choroby.

Nadal prosiłbym o dzień wakacji na wypadek, gdyby cię zwolnili za chorobę, ponieważ możesz wrócić ze sobą, nie dając mi wyboru. Myślę, że ciężko by im było powiedzieć, że wylano cię z powodu, gdyby to był dzień, w którym prosiłeś o wakacje.

Najwyraźniej chcesz wybrać rozmowę kwalifikacyjną na stanowiska, które prawdopodobnie podejmiesz, i prawdopodobnie otrzymasz ofertę.

Jest jeszcze jedna opcja, która polega na nieposłuszeństwie rozkazom i zajęciu dnia, mimo że nie zostało ono wydane. Nie proś o urlop, poinformuj, że tego dnia nie będziesz mógł pracować. To bardzo przypomina rezygnację i nie powinieneś tego robić, chyba że jesteś przygotowany do odejścia, ale jest szansa, że ​​nie będziesz musiał odejść.

OK, możesz zostać zwolniony z jakiegoś powodu, ale w w jurysdykcjach z własnej woli i tak możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie, a w jurysdykcjach, które wymagają ważnych powodów do zwolnienia ludzi, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jeden dzień nieobecności w takich okolicznościach nie jest wystarczającym powodem. Oczywiście trzeba to zbadać przed podjęciem decyzji.

Myślę, że to prawda, że ​​większość ludzi po prostu kłamie (i że ryzykują, że zostaną wyrzuceni, robiąc to, choć w niczym tak duże ryzyko, jak mówienie prawdy). Jeśli chcesz być skrupulatnie szczery i wykluczyłeś przeprowadzanie wywiadu w innym czasie, to staromodne ultimatum jest najlepszą dostępną opcją. Pamiętaj, że jeśli nie dostaniesz innej pracy, a stara firma upadnie, wtedy Twój status wierzyciela i / lub zasiłku dla bezrobotnych może zostać potencjalnie naruszony przez fakt, że niedawno naruszyłeś umowy.

Nie można przewidzieć działań zdesperowanej osoby, ale istnieje spora szansa, że ​​pracodawca nie pociągnie za spust. Jeśli powodem blokowania rozmów kwalifikacyjnych jest to, że w rzeczywistości nie chcą, abyś odszedł (lub chcą opóźnić odejście), zwolnienie Cię, aby zapobiec odejściu, może być uznane za niekorzystne dla ich celów. Z drugiej strony, mogą zrobić coś pozornie sprzecznego ze złości lub jako ostrzeżenie dla innych, więc nie możesz zakładać, że cię nie zwolnią tylko dlatego, że nie chcą, abyś odszedł. Mówisz, że chcieli ludzi na miejscach „na wszelki wypadek”, więc aby uniknąć ultimatum, chciałbyś dowiedzieć się, czego naprawdę potrzebują i od tego momentu pracować.

Nie radziłbym brać zwolnienia lekarskiego na rozmowę kwalifikacyjną przed wypróbowaniem następujących metod:

• Jeśli masz elastyczny czas, spróbuj nagiąć (nie łamać) zasady tak bardzo, jak to możliwe, jeśli to konieczne, przychodząc o 6:00 a wychodząc o 16:00, możesz udać się na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli ich dział HR zaplanował spotkanie o 17:00 i przyjdzie później tego dnia. Mój szef miał zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne nawet o 19:00.
• Spróbuj umówić się na spotkanie całkowicie poza godzinami pracy, prawdopodobnie w soboty. Kiedy mój ojciec miał ten problem podczas szukania nowego stanowiska, prawie zawsze udało się znaleźć ludzi z działu HR, którzy prowadziliby z nim rozmowy w soboty, nawet w służbie publicznej!

Dlaczego mieliby to robić? Ponieważ firma naprawdę cię traktuje, a oni wiedzą, że już gdzieś pracujesz, co jest plusem, i mówisz im, że uważasz za nieetyczne brać zwolnienie lekarskie, co też jest plusem.

Gdyby tego nie zrobili, ich „zasady” byłyby ukierunkowane na pracowników, którzy albo byli bezrobotni, albo bez ponownego rozważenia skorzystaliby ze zwolnienia lekarskiego bez choroby. Co nie leży w najlepszym interesie firmy.

Przede wszystkim poproś swojego potencjalnego pracodawcę o krótką rozmowę kwalifikacyjną o 18:00. lub w sobotę. Jeśli to nie zadziała, nadal możesz rozważyć wzięcie zwolnienia lekarskiego.

Po prostu wziąłbym wolny dzień bez wynagrodzenia. Myślę, że ludzie używają dni chorych itp. ale nigdy nie miałem. Odrzucenie urlopu, gdy próbuję odejść z firmy, nie powstrzyma mnie przed wzięciem wolnego dnia, najgorsze może się zdarzyć, że nie dostanę zapłaty.

Jeśli Twoja firma faktycznie zmierza w kierunku niewypłacalności, oznacza to, że Twoja praca jest nie tylko bezpieczna, ale także wkrótce zniknie. Porządny menedżer poinformowałby Cię o fakcie i zachęcił do znalezienia nowej pracy. Właściwie to dobry interes dla firmy, jeśli nie stanie się ona niewypłacalna, ale będzie musiała zwolnić dużą liczbę pracowników, ponieważ każdy, kto odchodzi sam, jest o jednego mniej do zwolnienia.

Twoja firma wydaje się postępować odwrotnie. Nie tylko nie zachęcają Cię do szukania pracy, nie mówią Ci, że sytuacja jest niepewna, tak naprawdę aktywnie starają się uniemożliwić Ci znalezienie nowej pracy. To jest coś, czego nie ma, nawet jeśli firma działa doskonale, a twoja praca była bezpieczna; w twoim przypadku jest źle.

W tej sytuacji wszystko, co robisz, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, nie jest nieetyczne. Rynek pracy to wolny rynek; jeśli jeden gracz (Twoja firma) próbuje manipulować tym rynkiem, uniemożliwiając Ci chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne, jest to całkowicie etyczne, aby coś z tym zrobić. Nie musimy więc już więcej brać pod uwagę etyki. Brak chodzenia na rozmowę kwalifikacyjną stawia Cię w niedopuszczalnej niekorzystnej sytuacji, więc pytanie brzmi, jak dostać się na rozmowę z najmniejszą liczbą problemów.

Po pierwsze, co może pójść nie tak: Twój szef może być na ciebie zły. Rozwiązanie: Nie obchodzi cię, czy jest zły, zależy ci na znalezieniu lepszej pracy. Twój szef może cię zwolnić. Nie różni się to ani nie jest gorsze od zwolnienia, gdy firma upadnie, z wyjątkiem tego, że w tym momencie wszyscy twoi obecni koledzy będą konkurentami do nowych miejsc pracy, co ci nie pomaga. Wydaje się to również mało prawdopodobne, chyba że firma działa irracjonalnie - jeśli nie dają Ci urlopu, ponieważ nie chcą, abyś znalazł pracę gdzie indziej, dlaczego mieliby Cię zwolnić?

Aby przejść na rozmowę kwalifikacyjną, istnieją zasadniczo dwie możliwości: Możesz poprosić nową firmę o rozmowę poza zwykłymi godzinami pracy (zawsze możliwe, że ankieter pracuje przez długie lub nietypowe godziny) lub nie możesz być w pracy w czas. „Chory” dzień jest możliwy. Możliwa jest rozmowa kwalifikacyjna jak najwcześniej i wezwanie do zepsucia autobusu do pracy. A może niespodziewanie zdarzyło się coś osobistego, więc przychodzisz do pracy późno i spędzasz pół dnia urlopu. Ponieważ w dobrym towarzystwie wziąłbyś urlop, który jest potrącany z urlopu, „dzień chorobowy” jest mniej etyczny.