Prawdopodobnie sarkastyczny -

Z

Podałem każde modne słowo , które przyszło mi do głowy, w ramach moich umiejętności, a ja ożywiłem moją pracę w liceum dla firmy mojego taty

I

Wywiad był bardzo krótki

Dla mnie jasne jest, że w wywiadzie po prostu potwierdzili, że modne słowa w twoim CV są po prostu tym - buzzwordami; i podsumowałem, dając lekkie ostrzeżenie.

ale myślałem, że wszyscy to zrobili

Nie zgodziłbym się z tym, ale nawet jeśli to prawda - zadaj sobie pytanie - czy chcesz być kolejnym CV na stosie, czy wyróżniać się szczerością i otwartością?

Jak mogę wyglądać na wystarczająco wykwalifikowanego, starając się o przyszłe stanowiska

Nie próbuj wyglądać na wykwalifikowanego, dowiedz się, co musisz zrobić, aby podnieść swoje umiejętności do poziomu wymaganego na tym stanowisku.

Bez szkody dodanie flipped_burger_at_dads_restaurant_in_high_school do twojego CV - mówi głośno o tym, że bierzesz odpowiedzialność w młodym wieku i wykonujesz ją. Ale jeśli sprawisz, że brzmi to tak, jakbyś przerobił go na burgera o wartości 0 kalorii i zmienił proces na czterokrotną wydajność przy połowie zasobów - wtedy lepiej to zrobiłeś.

Pamiętaj - więcej niż wszystkie Połączone umiejętności, Twój przyszły pracodawca prawdopodobnie potrzebuje kogoś, komu może zaufać.

Pracodawcy zazwyczaj oczekują, że ich pracownicy będą zadowoleni , a nawet szczęśliwi w pracy. Jednym z oczywistych źródeł niezadowolenia byłby brak umiejętności do wykonywania swojej pracy. Innym, mniej oczywistym źródłem niezadowolenia byłaby niewystarczająco wymagająca praca.

Weźmy pod uwagę stolarza z wieloletnim doświadczeniem w wyborze i zakupie tarcicy; przygotowanie i montaż mebli; oraz elementy do lakierowania i wykończenia zgodnie z życzeniami klientów.

Teraz zachęć ich do ubiegania się o pracę z tytułem „Producent mebli”, a pierwszego dnia daj im wkrętarkę i zabierz do pracy przy montażu Biurka IKEA do samodzielnego montażu.

Myślisz, że byłyby szczęśliwe , a nawet zadowolone ? Nie: będą tęsknić za dniami, w których będą mogli robić to, do czego wiedzą, że są w stanie - właściwie robić meble! Z pewnością nie minie dużo czasu, zanim będą chcieli odejść, a nawet zanim to zrobią, mogą rozprzestrzenić niezadowolenie wśród siły roboczej. Byłoby lepiej, gdybyś nie zatrudniał kogoś tak nadmiernie wykwalifikowanego .

Taka jest ogólna odpowiedź. W twoim konkretnym przypadku, na podstawie tego, co powiedziałeś, przypuszczam, że z twojego CV, a zwłaszcza z rozmowy kwalifikacyjnej, twój rozmówca doszedł do wniosku, że jesteś bardziej myślicielem , a mniej wykonujący niż szukają - ktoś chętniej zechce poświęcić (zbyt dużo) czasu na zrobienie czegoś idealnego , niż zrobić szybko coś wystarczająco dobrego (jak muszą koniecznie małe firmy konsultingowe). Tak więc to odrzucenie jest, chociaż może nie wydawać się takie, komplementem.

Przedstaw się uczciwie - nie dodawaj modnych słów do umiejętności, których tak naprawdę nie masz. Będą oczekiwać, że je masz i będą zadawać pytania na ich temat podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kłamanie lub przesadzanie w CV to coś, co znacznie obniży Twoje szanse po wylądowaniu na rozmowie kwalifikacyjnej.

Następnie aplikuj o prace, które według Ciebie możesz wykonywać (i które są co najmniej bliskie kwalifikacji - nie aplikuj na wyższe stanowiska, gdy jesteś na poziomie podstawowym) i którymi byłbyś zainteresowany. Niektóre z nich stwierdzą, że nie masz kwalifikacji, a niektórzy z nich uznają cię za zbyt wysokie, a niektórzy będą w sam raz. Ale rzecz w tym, że nie możesz z góry wiedzieć, który będzie który. Więc aplikuj i zdaj sobie sprawę, że nie dostaniesz każdej pracy, o którą się ubiegasz, i nie otrzymasz rozmowy kwalifikacyjnej na każdą pracę, o którą się ubiegasz, i to jest w porządku. Szczerze mówiąc, ci, którzy nie chcą cię zatrudniać, prawdopodobnie będą nieszczęśliwi. Zdobycie pierwszej pracy wymaga czasu i wysiłku.

Spodziewam się, że w tym konkretnym przypadku uważali, że ktoś uczęszczający do prestiżowej szkoły nie będzie pasował. Nie każdy chce lub potrzebuje kogoś z MIT lub Harvardu.

„Masz zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy” to wymówka.

Zazwyczaj kierownik działu HR nie powie Ci, dlaczego nie zostałeś wybrany na dane stanowisko. Pomyśl o tym z perspektywy firmy - co mogą zyskać, jeśli będą z tobą szczerzy, a co stracą, jeśli będą uczciwi?

Jeśli firma jest z tobą szczera, nic nie zyskuje. Mogą dużo stracić.

Na najbardziej podstawowym poziomie mogą stracić czas. Jeśli powiedzą Ci, że nie zostałeś zatrudniony z powodu jakichś technicznych wad, istnieje duża szansa, że ​​stracisz ich czas, omawiając z nimi ich ocenę (tj. Próbując przekonać ich, że się mylą). W końcu chcesz tej pracy i czujesz, że dobrze pasujesz (w przeciwnym razie dlaczego złożyłeś podanie?).

Istnieje również możliwość utraty dobrej woli lub utraty Ciebie jako potencjalnego klienta. Wyobraź sobie, że firma ci mówi (tak, ty, chociaż jestem pewien, że jesteś perfekcyjnym człowiekiem, więc proszę, nie obrażaj się), że nie zostałeś zatrudniony, ponieważ wszyscy ankieterzy zebrali się i zgodzili się, że jesteś po prostu wielkim palantem . Prawdopodobnie nie myślisz, że jesteś kretynem. W rzeczywistości, słysząc to, znacznie bardziej prawdopodobne jest, że pomyślisz, że w rzeczywistości są to wielkie, głupie kretyni. Może powiesz to wszystkim swoim znajomym; może piszesz o nich złośliwe rzeczy w internecie. W ten sposób zniszczyli markę swojej firmy, będąc z tobą uczciwym (nawet jeśli jest to tylko w twoich oczach).

Wreszcie, w zależności od Twojej lokalizacji, obowiązuje prawo pracy. Istnieją pewne czynniki (wiek, płeć, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna itp.), Na podstawie których pracodawcy nie mogą dyskryminować. Nie oznacza to jednak, że każdy kierownik ds. Rekrutacji w każdej firmie koniecznie przestrzega prawa. Jeśli pracodawca bezprawnie Cię wykluczył, otwiera się na postępowanie sądowe, ujawniając prawdziwy powód, dla którego nie zostałeś zatrudniony. Nawet jeśli pracodawca był na plusie, zawsze istnieje szansa, że ​​kiedy powie Ci, dlaczego Cię nie zatrudniono, Ty myślisz, że brzmi to tak, jakbyś został wykluczony bezprawnie i zdecydujesz się pozwać. W najgorszym przypadku pracodawca może nawet otworzyć się na postępowanie sądowe, mówiąc Ci, dlaczego nie zostałeś zatrudniony.

Zamierzam stanąć na krawędzi i powiedzieć, że w rozwoju oprogramowania tam nie ma czegoś takiego jak zbyt wysokie kwalifikacje. To jest osobista opinia, ale jeśli chcę cię zatrudnić i jesteś lepszy od tego, czego szukam i nie proszę o żadne dodatkowe wynagrodzenie, cóż, mam zamiar cię zatrudnić, pozwolę ci skończyć łatwą rzecz, a następnie wskaż wielki mózg w jakiejś innej sprawie, którą możesz rozwiązać, aby zarobić mi pieniądze. Jeśli Larry Page i Sergey Brin przyjdą do mnie w 1998 roku i zechcą pomóc w utrzymaniu mojego gównianego JavaScript (potrzebuje więcej ostrzeżeń!), Mam zamiar ich zatrudnić, a gdy wszystkie strony będą już wystarczająco wyposażone w alertbox, będziemy mogli pracować Google to ich pomysł i dowiedzieć się, jak go monitorować.

Podsumowując, „masz zbyt wysokie kwalifikacje” to tylko uprzejmy, niekonfrontacyjny sposób na powiedzenie „nie jesteśmy zainteresowani zatrudnianiem Ciebie, a my nie są też zainteresowani wyjaśnieniem, dlaczego ”- przynajmniej w oprogramowaniu.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​oznacza to jedną z dwóch rzeczy.

1) Martwią się Twoim długoterminowym zaangażowaniem w firmę, dlaczego miałbyś pozostać na niżej płatnej posadzie, skoro masz kwalifikacje na lepsze, wyższe płatne prace w innym miejscu.

2) Martwią się, że nie mogą sobie pozwolić na Twoje oczekiwania płacowe, które zwykle są powiązane z umiejętnościami i doświadczeniem.

Aby przejść przez te rzeczy, musisz upewnić się, że jasno określasz swoje oczekiwania płacowe, aby wiedzieli, że jesteś gotów przyjąć ofertę w ich przedziale cenowym i musisz jasno powiedzieć, że będziesz zaangażowany na to stanowisko z ważnych, długoterminowych powodów.

„Ożywiłem swoją pracę w liceum dla firmy mojego taty” Czy to była praca programistyczna?

Zacząłem programować w wieku 15 lat, mówiąc w przenośni, „dla firmy mojego taty”, chociaż dla ludzi trochę daleko od okolicy, w której pracował mój tata. Tak więc w momencie, gdy skończyłem szkołę, miałem 2 lata doświadczenia w szkole średniej plus około 3 lata doświadczenia w pracy, gdy byłem na studiach. To dałoby mi zbyt wysokie kwalifikacje do pracy na poziomie podstawowym, szczególnie gdybym wtedy programował zarówno w asemblerze Datapoint 2200, jak i asemblerze Z80. Jak się okazało, pierwsza `` prawdziwa '' praca, którą wykonałem, była dość nudna - i rzuciłem.

Możesz nie znać własnej siły, ale pod innym względem będziesz miał trudności ze znalezieniem pracodawca, który uważa, że ​​faktycznie robisz tyle, ile żądasz. Dobrym podejściem może być zerknięcie przez ramię niektórych kolegów z college'u i skrócenie CV do niewiele więcej niż to, co oferują. Jednak uwzględnienie pracy w szkole średniej to dobry pomysł. Pomiń modne słowa. Skoncentruj się na rozwiązanych problemach. Właśnie to próbują zatrudnić.

Różne role w firmie wymagają różnego wykształcenia i zainteresowań. Na przykład, jeśli praca polega głównie na prostym kodowaniu pod ścisłym nadzorem, a nie na byciu architektem systemu. W przypadku pierwszej pracy byliby zainteresowani kimś, kto przeprowadził wiele zajęć z programowania w języku Java, głównie skupionych na praktycznych umiejętnościach programowania. Drugi to poszukiwanie magistra / doktora informatyki z mniejszymi umiejętnościami programowania i bardziej abstrakcyjnym myśleniem i umiejętnościami projektowania.

Jeśli aplikujesz na podstawowe stanowisko programisty ze zbyt dużym doświadczeniem, nie będziesz osobą, której szukają. Nie tylko praca może nie być wystarczająco wymagająca, ale po prostu nie masz umiejętności, których poszukują w tej konkretnej pracy. Fakt, że mówią, że masz ponad kwalifikacje, jest taki, że szukają osoby z bardziej praktycznym wykształceniem i zestawem umiejętności, z mniejszym wykształceniem.

Na przykład w zeszłym roku aplikowałem na niektóre stanowiska programistyczne. Po prostu zostałem odrzucony, ponieważ nie posiadałem umiejętności C ++ / C # / VB.NET, których szukali. Miałem doktorat, ale dla nich oznaczało to tylko, że mam zbyt wysokie kwalifikacje. Firma, dla której obecnie pracuję, szukała połączenia naukowca i inżyniera oprogramowania.

Problem może polegać na tym, że ubiegasz się o niewłaściwy rodzaj pracy.

Nie wiem, dlaczego to pytanie jest aktywne, tak jak zostało to zadane 6 lat temu ...

Języki wymienione w CV nie pasują do siebie. Rozważ wypisanie języków komputerowych w formacie stosu technologicznego, takim jak LAMP, system operacyjny Linux, serwer Apache HTTP, system zarządzania relacyjnymi bazami danych MySQL oraz język programowania PHP.

W moim CV mam krótkie podsumowanie moich doświadczeń i typu programisty, którym jestem (programista Full stack). wymienić 2 najpopularniejsze języki, dowolne frameworki internetowe, wykorzystanie obiektów JSON lub XML, usługi sieciowe SOAP lub REST, używane cykle życia oprogramowania, języki baz danych, kompilację narzędzia i repozytoria kodu. Wydaje się, że dużo, ale jako programista dotykasz różnych dziedzin. Nikt nie uczy się 10 języków, które robią to samo, tj.JAVA, GO, C, C ++, nauka języków, z których wszystkie tworzą oprogramowanie pośredniczące, lub języki zaplecza nie mają sensu, chyba że jesteś profesorem lub budujesz systemy operacyjne. Zwykle uczysz się języków frontonu lub zaplecza, specjalizujesz się w sieci, sieci lub bezpieczeństwie. Czasami nawet dostać niszowy certyfikat, taki jak AWS. To sprawia, że ​​tworzenie CV od zera jest koszmarem. Ale ponieważ nie masz prawie żadnego doświadczenia, wymieniłbym tylko twoją szkołę, kilka języków. Niektóre projekty, które wykonałeś i Twoje zainteresowania. Wszelkie zajęcia pozalekcyjne, jak również.

Pomocne byłoby również przyjrzenie się życiorysom na innych poziomach początkowych na profilach monster lub linkedin. Mam nadzieję, że to pomoże! Powodzenia w poszukiwaniu pracy.-J

Ach, podobnie jak w przypadku bezrobotnego… że jeśli zostaną zatrudnieni, odejdą, gdy tylko znajdą lepszą pracę. Jestem rozbawiony, jak myślą o tym, kiedy niektórzy z nas nie mogą znaleźć nawet JEDNEJ pracy, podczas gdy ci sami ludzie, o których się martwią, są w rzeczywistości tymi, którzy są obecnie zatrudnieni i skaczą statkiem, aby do nich dołączyć.

Jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów, wciąż się z nimi zmagam, ale AFAIK:

1) będziesz się nudzić, staraj się brzmieć tak entuzjastycznie, jak to tylko możliwe, podczas wywiadu i rozmawiania z HM Ludzie HR. Nie rób tego jednak zbyt energicznie i przerażająco. Kiedy rozmawiałem z siostrą przez telefon, powiedziała, że ​​mój głos brzmiał monotonnie i że się nudzę. Nic na to nie poradzę ... Nie będę się ślinić jak jakiś fanboy, nawet jeśli jestem podekscytowany pracą (a nawet bardziej perspektywą otrzymania pensji i dodatkowych świadczeń). Coś, nad czym mógłbym popracować.

2) Jeśli boisz się wyceniać się zbyt wysoko (nie stać ich na ciebie) lub zbyt nisko (dostajesz węża i / lub myślą, że nie jesteś warte wartości, za którą się podajesz), a następnie zastanów się, jaki jest zakres, a jeśli Ci powiedzą, daj im znać, że nie przeszkadza Ci to.