Od czasu do czasu otrzymuję e-maila od rekrutera z informacją o stanowisku, które chce mi zaoferować. Te e-maile zwykle oferują pracę poza moją dziedziną wiedzy i proszą o podanie umiejętności, których po prostu nie mam. Nie tylko to, ale jestem już zatrudniony w pracy, z której jestem całkiem zadowolony.
Zwykle możesz zignorować rekruterów, którzy:
Zignorowanie ich nie zaszkodzi, ponieważ prawdopodobnie zapomnieli już, że wysłali e-mail Ciebie.
Jednak dobrzy rekruterzy faktycznie odrabiają pracę domową i wysyłają Ci e-maile o ofertach pracy, które są ściśle dopasowane do tego, co robisz. Prawdopodobnie starają się znaleźć najlepsze rozwiązanie, zamiast polegać na spamie.
Odpowiadanie dobrym rekruterom nie zaszkodzi, ponieważ mogą być niezawodnym zasobem w przyszłości.
Jako osoba niedawno poszukująca pracy kończąca studia magisterskie i otrzymująca wiele takich e-maili, powiem, że większość z nich można zignorować z powodów już omówionych. Jestem naukowcem z tytułem doktora i otrzymuję e-maile rekrutacyjne do sprzedaży obwoźnej, pracy technika laboratoryjnego na poziomie licencjackim i stanowisk w call center. Szczerze mówiąc, te zachęty są nie tylko nieistotne, ale i obraźliwe. Odpowiedź nie jest uzasadniona.
Jednak w przypadku rekruterów, którzy mają uzasadniony interes w Tobie jako kandydacie, warto odpowiedzieć, aby otworzyć potencjalną możliwość nawiązania kontaktów . Jeśli rozumieją Twoje doświadczenie, pochodzenie lub zostali skierowani do Ciebie przez wspólnego współpracownika, warto odpowiedzieć i rozpocząć dialog, niezależnie od tego, czy jesteś szczęśliwie zatrudniony, czy nie. Możesz znać kogoś innego, kto mógłby odpowiadać potrzebom rekrutera i zbudować w ten sposób połączenie, aby móc wykorzystać to połączenie w przyszłości.
Cały czas otrzymuję e-maile od rekruterów. Często nie mają one nic wspólnego z moimi umiejętnościami lub fizyczną lokalizacją 1 . Całkowicie je ignoruję.
Z mojego doświadczenia wynika, że te e-maile są generowane przez niskopoziomowych rekruterów korzystających ze strzelby 2 . Wysyłają masowe e-maile i mają nadzieję, że ktoś rzeczywiście spełni ich wymagania (a także nie będzie narzekać, gdy będzie miał niskie wynagrodzenie)
Uważam również, że rekruterzy, którzy przyjmują takie podejście, tak naprawdę nie dbają o Ciebie jako klient, ale zamiast tego zależy tylko na liczeniu CV, które może wysłać do firmy, a tym samym zmaksymalizować własne dochody. W związku z tym proponuję nawiązanie relacji z rekruterami w Twojej okolicy, z którymi możesz łatwo się spotkać i którym możesz zaufać.
1. Tworzę oprogramowanie do procesów przemysłowych. Kiedyś otrzymałem serię e-maili sugerujących, że jestem idealnym sprzedawcą ubezpieczeń. Nigdy nie mogłem tego rozgryźć.
Dostaję również wiele e-maili sugerujących, że jestem doskonałym programistą WWW - nic z tego nie jest wskazane w moim CV.
2. Kiedyś dwie osoby z tego samego rekrutera przesłały mi te same szczegóły dotyczące jednej pracy (w tym przypadku praca była interesująca dla mnie i w mojej dziedzinie). Ci dwaj siedzieli naprzeciw siebie w tym samym biurze.
Jeśli chcesz otrzymywać niekończące się e-maile od rekruterów, powinieneś odpowiedzieć, ponieważ odpowiadając, określasz się jako „potencjalny klient na żywo”, a Twoje informacje kontaktowe trafią do niezliczonych baz danych, gdzie będą udostępniane, a nawet sprzedawane.
Kiedy szukasz pracy, jeśli decydujesz się na rekrutację, chcesz wybrać taką, która opiera się na rekomendacjach zaufanych kolegów z Twojej branży i na podstawie własnych kryteriów wyszukiwania. Pozwalanie rekruterowi na wybranie Ciebie nie leży w Twoim najlepszym interesie.
Na zdrowie!
Nigdy nie znalazłem pracy, którą dostałem za pośrednictwem zewnętrznej rekrutacji. W większości przypadków praca była poza zakresem moich umiejętności lub rekruter kłamał, a kiedy szedłem na rozmowę kwalifikacyjną, było coś zupełnie innego.
Miałem bardzo dużo szczęścia, aplikując bezpośrednio na stanowiska. Po prostu zapytaj, czy jest to osoba trzecia rekrutująca. Jeśli odpowiedzą NIE, zapytaj ich, czy pracują bezpośrednio dla firmy HR w firmie, w której pracowałbyś, gdyby został zatrudniony. Nawet uzyskanie prostych odpowiedzi z tych brudnych piłek jest trudne.
Wiele, wiele e-maili otrzymujesz automatycznie. Jeśli nie odpowiesz, nikogo to nie obchodzi. Nikt niczego nie traci ani nie marnuje czasu. Jeśli odpowiesz, że nie chcesz, aby oferowano Ci to stanowisko, tracisz czas i tracisz czas rekrutera.
Polecam:
Jest wielu rekruterów spamu, którzy po prostu wysyłają masowe wiadomości e-mail do wszystkich osób, dla których widzieli CV, bez zadawania sobie trudu, aby sprawdzić, czy rzeczywiście mają kwalifikacje. Niektóre z bardziej oczywistych flag polegają na tym, że nie zawracają sobie głowy podaniem nazwy firmy, do której rekrutują (zwykle oznacza to, że jest to firma rekrutacyjna, która wie, że nie jest krytyczną częścią procesu rekrutacji i obawia się, że odejdziesz za ich plecami), po prostu wymieniają kilka ogólnych umiejętności bez opisywania rzeczywistej pracy (może oznaczać, że nie ma rzeczywistej pracy, po prostu próbują wciągnąć cię w rozmowę), twoje umiejętności są całkowicie nieodpowiednie do pracy (oznacza, że nie mają nie odrobili pracy domowej), a czasami nawet zostawiają części szablonu w e-mailu (dosłownie czytając „Drogi”). Jeśli są to tylko e-maile, łatwo sobie z nimi poradzić, oznaczając je jako spam. Tacy rekruterzy nie są przydatni jako kontakty, jeśli naprawdę szukasz pracy.
To naprawdę irytujące, gdy również dzwonią do Ciebie przez telefon, zwłaszcza w godzinach pracy ...