Pytanie:
Czy powinienem odpowiadać na e-maile od rekruterów, gdy jestem już zatrudniony?
tupto
2016-06-02 21:45:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Od czasu do czasu otrzymuję e-maila od rekrutera z informacją o stanowisku, które chce mi zaoferować. Te e-maile zwykle oferują pracę poza moją dziedziną wiedzy i proszą o podanie umiejętności, których po prostu nie mam. Nie tylko to, ale jestem już zatrudniony w pracy, z której jestem całkiem zadowolony.

Osiem odpowiedzi:
#1
+128
MK2000
2016-06-02 21:49:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zwykle możesz zignorować rekruterów, którzy:

  • wysyłają do Ciebie e-maile o pracy, która jest daleko poza Twoim obszarem / doświadczeniem
  • wygląda na to, że nie wykonali swojego praca domowa na Ciebie
  • wydaje się spamować każdego, kto pasuje do słów kluczowych na LinkedIn lub w witrynie z ofertami pracy

Zignorowanie ich nie zaszkodzi, ponieważ prawdopodobnie zapomnieli już, że wysłali e-mail Ciebie.

Jednak dobrzy rekruterzy faktycznie odrabiają pracę domową i wysyłają Ci e-maile o ofertach pracy, które są ściśle dopasowane do tego, co robisz. Prawdopodobnie starają się znaleźć najlepsze rozwiązanie, zamiast polegać na spamie.

Odpowiadanie dobrym rekruterom nie zaszkodzi, ponieważ mogą być niezawodnym zasobem w przyszłości.

Dopasowywanie słów kluczowych ... Kiedyś skontaktował się ze mną rekruter, który szukał osób, które mają doświadczenie z „API”. To mówi wszystko.
@phresnel A potem okazało się, że mieli na myśli Amerykański Instytut Naftowy i powiedzieli jeszcze więcej ... :-)
AilikktrvoCMT https://twitter.com/pjf/status/730215052750381056
`prawdopodobnie już zapomniałeś, że wysłali Ci e-maila ', nie wysłali Ci e-maila osobiście, wszystko jest zautomatyzowane.
To właśnie robię, zwłaszcza gdy do mnie dzwonią. Mówię im, że jestem zatrudniony i że mogą ponownie się ze mną skontaktować po wygaśnięciu mojej umowy.
@MasterScrat To był jednak ludzki e-mail.
Kiedyś zapytano mnie „jak wyglądało moje programowanie XML”. Po zlitowaniu się nad rekruterem przystąpiłem do wyjaśniania, że ​​XML jest metodą strukturyzowania danych, a nie językiem programowania, dlatego nie mogłem przypisać żadnego poziomu umiejętności moim umiejętnościom programowania XML. Odpowiedź brzmiała „tak, ale muszę wiedzieć, jak dobrze można programować XML”; reszta rozmowy trwała krótko
#2
+24
Zeejet
2016-06-02 23:00:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jako osoba niedawno poszukująca pracy kończąca studia magisterskie i otrzymująca wiele takich e-maili, powiem, że większość z nich można zignorować z powodów już omówionych. Jestem naukowcem z tytułem doktora i otrzymuję e-maile rekrutacyjne do sprzedaży obwoźnej, pracy technika laboratoryjnego na poziomie licencjackim i stanowisk w call center. Szczerze mówiąc, te zachęty są nie tylko nieistotne, ale i obraźliwe. Odpowiedź nie jest uzasadniona.

Jednak w przypadku rekruterów, którzy mają uzasadniony interes w Tobie jako kandydacie, warto odpowiedzieć, aby otworzyć potencjalną możliwość nawiązania kontaktów . Jeśli rozumieją Twoje doświadczenie, pochodzenie lub zostali skierowani do Ciebie przez wspólnego współpracownika, warto odpowiedzieć i rozpocząć dialog, niezależnie od tego, czy jesteś szczęśliwie zatrudniony, czy nie. Możesz znać kogoś innego, kto mógłby odpowiadać potrzebom rekrutera i zbudować w ten sposób połączenie, aby móc wykorzystać to połączenie w przyszłości.

Aby pójść o krok dalej, wielu rekruterów zaoferuje premię za polecenia. Posiadanie pod ręką kilku dobrych rekruterów może ułatwić znalezienie pracy dla twoich znajomych +, oprócz możliwości nawiązywania kontaktów, otrzymasz wypłatę gotówkową.
#3
+5
Peter M
2016-06-02 22:05:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Cały czas otrzymuję e-maile od rekruterów. Często nie mają one nic wspólnego z moimi umiejętnościami lub fizyczną lokalizacją 1 . Całkowicie je ignoruję.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​te e-maile są generowane przez niskopoziomowych rekruterów korzystających ze strzelby 2 . Wysyłają masowe e-maile i mają nadzieję, że ktoś rzeczywiście spełni ich wymagania (a także nie będzie narzekać, gdy będzie miał niskie wynagrodzenie)

Uważam również, że rekruterzy, którzy przyjmują takie podejście, tak naprawdę nie dbają o Ciebie jako klient, ale zamiast tego zależy tylko na liczeniu CV, które może wysłać do firmy, a tym samym zmaksymalizować własne dochody. W związku z tym proponuję nawiązanie relacji z rekruterami w Twojej okolicy, z którymi możesz łatwo się spotkać i którym możesz zaufać.


1. Tworzę oprogramowanie do procesów przemysłowych. Kiedyś otrzymałem serię e-maili sugerujących, że jestem idealnym sprzedawcą ubezpieczeń. Nigdy nie mogłem tego rozgryźć.

Dostaję również wiele e-maili sugerujących, że jestem doskonałym programistą WWW - nic z tego nie jest wskazane w moim CV.

2. Kiedyś dwie osoby z tego samego rekrutera przesłały mi te same szczegóły dotyczące jednej pracy (w tym przypadku praca była interesująca dla mnie i w mojej dziedzinie). Ci dwaj siedzieli naprzeciw siebie w tym samym biurze.

„Tworzę oprogramowanie do procesów przemysłowych. Kiedyś otrzymałem szereg e-maili sugerujących, że jestem idealnym sprzedawcą ubezpieczeń. Nigdy nie mogłem tego rozgryźć.” Pracuję też w IT. Kiedyś dostałem spam o byciu ratownikiem ... kilkaset mil od mojego miejsca zamieszkania.
Peter M: Mówisz: „Kiedyś miałem dwie osoby z tej samej rekrutacji, które przesłały mi te same szczegóły dotyczące jednej pracy”. Pewnego razu? Zdarza mi się to cały czas.
Tak, jestem w Kalifornii i ciągle dostaję e-maile o koncertach w New Jersey. Czy nie mają tam map Google?
... wynagrodzenie?
#4
+1
pedru
2016-06-03 13:45:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli chcesz otrzymywać niekończące się e-maile od rekruterów, powinieneś odpowiedzieć, ponieważ odpowiadając, określasz się jako „potencjalny klient na żywo”, a Twoje informacje kontaktowe trafią do niezliczonych baz danych, gdzie będą udostępniane, a nawet sprzedawane.

Kiedy szukasz pracy, jeśli decydujesz się na rekrutację, chcesz wybrać taką, która opiera się na rekomendacjach zaufanych kolegów z Twojej branży i na podstawie własnych kryteriów wyszukiwania. Pozwalanie rekruterowi na wybranie Ciebie nie leży w Twoim najlepszym interesie.

Na zdrowie!

Zgoda. Widzę wielu ludzi, którzy zalecają odpowiadanie tylko tym, którzy „odrobili na ciebie lekcje” i nie zgadzam się z tym, ponieważ jeśli odpowiesz, będziesz się niepokoić bez końca, ponieważ wszystko jest zautomatyzowane i jest szansa, że ​​po prostu przypadkowo wysłali coś, w co uważasz zastanawiali się. Dlatego nazywa się to „spamem”, ponieważ w 10% przypadków generuje istotne informacje, które użytkownik uważa, że ​​są do nich dostosowane, więc podejmują odpowiednie działania.
Coś w rodzaju dużego [potrzebne źródło], chociaż lubię myśleć, że wszystko jest w porządku.
#5
+1
user32685
2016-06-03 23:14:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nigdy nie znalazłem pracy, którą dostałem za pośrednictwem zewnętrznej rekrutacji. W większości przypadków praca była poza zakresem moich umiejętności lub rekruter kłamał, a kiedy szedłem na rozmowę kwalifikacyjną, było coś zupełnie innego.

Miałem bardzo dużo szczęścia, aplikując bezpośrednio na stanowiska. Po prostu zapytaj, czy jest to osoba trzecia rekrutująca. Jeśli odpowiedzą NIE, zapytaj ich, czy pracują bezpośrednio dla firmy HR w firmie, w której pracowałbyś, gdyby został zatrudniony. Nawet uzyskanie prostych odpowiedzi z tych brudnych piłek jest trudne.

#6
+1
gnasher729
2016-06-04 17:13:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wiele, wiele e-maili otrzymujesz automatycznie. Jeśli nie odpowiesz, nikogo to nie obchodzi. Nikt niczego nie traci ani nie marnuje czasu. Jeśli odpowiesz, że nie chcesz, aby oferowano Ci to stanowisko, tracisz czas i tracisz czas rekrutera.

Jeśli odpowiesz, ** nie ** marnujesz czasu ** niektórych ** rekruterów, ponieważ on teraz wie, że ma ważny e-mail, na który może być kierowana przyszła „korespondencja”… Przynajmniej tak myślę.
Powinieneś przynajmniej oznaczyć je jako spam.
#7
+1
Ciro Santilli 郝海东冠状病六四事件法轮功
2016-06-04 17:31:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Polecam:

  • wysłanie krótkiej gotowej odpowiedzi wyjaśniającej obszary, którymi jesteś zainteresowany
  • prowadzenie listy wszystkich rekruterów, którzy się z Tobą kontaktują dla jakiego rodzaju pracy w pliku tekstowym. Nigdy nie wiesz, kiedy możesz znowu szukać pracy, a lista może się przydać.
#8
  0
Nick
2016-06-06 18:16:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jest wielu rekruterów spamu, którzy po prostu wysyłają masowe wiadomości e-mail do wszystkich osób, dla których widzieli CV, bez zadawania sobie trudu, aby sprawdzić, czy rzeczywiście mają kwalifikacje. Niektóre z bardziej oczywistych flag polegają na tym, że nie zawracają sobie głowy podaniem nazwy firmy, do której rekrutują (zwykle oznacza to, że jest to firma rekrutacyjna, która wie, że nie jest krytyczną częścią procesu rekrutacji i obawia się, że odejdziesz za ich plecami), po prostu wymieniają kilka ogólnych umiejętności bez opisywania rzeczywistej pracy (może oznaczać, że nie ma rzeczywistej pracy, po prostu próbują wciągnąć cię w rozmowę), twoje umiejętności są całkowicie nieodpowiednie do pracy (oznacza, że ​​nie mają nie odrobili pracy domowej), a czasami nawet zostawiają części szablonu w e-mailu (dosłownie czytając „Drogi”). Jeśli są to tylko e-maile, łatwo sobie z nimi poradzić, oznaczając je jako spam. Tacy rekruterzy nie są przydatni jako kontakty, jeśli naprawdę szukasz pracy.

To naprawdę irytujące, gdy również dzwonią do Ciebie przez telefon, zwłaszcza w godzinach pracy ...

We współczesnym świecie mam jedną prostą zasadę.Jeśli nie ma Cię na moich kontaktach, nie odbieram telefonu, co oznacza, że nie odbieram telefonu dla numerów telefonów, których nie rozpoznaję.Czasami martwię się, że może to być lekarz, szpital, policja lub nagły wypadek rodzinny i wpadnę w pułapkę odbierania telefonu i zawsze się mylę i okazuje się, że to niechciany telefon.Jeśli to ważne, zostawią wiadomość głosową.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...