Po prostu zrezygnuj, nie masz obowiązku niczego wyjaśniać. Skoncentruj się na własnej przyszłości i nie martw się o tę firmę. Kiedy już poważnie zdecydujesz się wyjść, masz już jedną nogę za drzwiami.

Miałem kiedyś szefa, z którym naprawdę nie lubiłem pracować. Byłem bardzo szczęśliwy, kiedy odeszła z firmy.

Ku mojemu zdziwieniu, kilka miesięcy później zadzwoniła do mnie i zaprosiła mnie do ponownej pracy dla niej w nowym miejscu za większe pieniądze. Zaakceptowałem. Drugi raz też nie podobała mi się praca dla niej. Z wielu tych samych powodów.

Zdałem sobie sprawę, że niektóre z tych powodów były naprawdę moją winą. Ale najważniejszym wnioskiem jest to, że bez względu na to, jak szalony, smutny, złośliwy itp. Się czujesz, nie pal żadnych mostów.

Jeśli „wyjdziesz w ogniu” czegokolwiek, prawdopodobnie spadnie z jej pleców. Ona jest CEO. Prawdopodobnie już wcześniej rzuciła ludzi. Ale ona nie będzie cię czule wspominać. Co ważniejsze, jest wielu innych ludzi, którzy nie będą Cię czule wspominać. Sekretarka szefa, menadżer HR, twój przełożony, wszyscy bezpośredni podwładni i być może kilka osób o różnych funkcjach, które są na tobie zależne. Zrozumiesz, że aforyzm jest prawdziwy: nie chodzi o to, co wiesz, ale kogo znasz. A jeśli ci ludzie dobrze o Tobie pomyślą, może za 5 lat zadzwonią do Ciebie niespodziewanie z ofertą pracy.

Zamiast tego podaj minimum niezbędnych informacji. Powiadom HR, swojego przełożonego i wszystkie inne osoby, które muszą wiedzieć, że zamierzasz odejść, zawsze i wszędzie. A potem pamiętaj, żeby odejść!

Jeśli dyrektor generalny wróci i zaoferuje Ci dwa razy więcej możliwości, narożne biuro i osobistą masażystkę, GTFO. Kiedy powiesz ludziom, że odchodzisz, najgorszą rzeczą, jaką możesz sobie wyobrazić, jest zostanie.

Więc: nie pal mostów, nie wysyłaj żadnych spektakularnych listów nienawiści i nie pozwól drzwi uderzyły cię w tyłek, gdy wychodził.

Nie wyjaśniaj. Nie usprawiedliwiaj się. Nawet nie wspominaj, że masz lepszą ofertę. Po prostu zrezygnuj.

Będziesz musiał przez jakiś czas utrzymywać nowego pracodawcę w tajemnicy. Lepiej, jeśli twój szef pomyśli, że zrezygnowałeś, nie mając jeszcze w zasięgu wzroku innej pracy. Nie mów nawet swoim byłym współpracownikom, ponieważ jeśli im to powiesz, mogą zostać zmuszeni do poinformowania szefa, która to firma.

A potem bądź ostrożny, nie mówiąc o tym swoim przyjaciołom lub członkom rodziny, ponieważ mogą zostać oszukani, aby nieumyślnie ujawnili te informacje, jeśli skontaktuje się z nimi pod jakimś pretekstem.

Ponieważ jeśli Powiedz jest prawdą, że twoja szefowa ma wątpliwy charakter moralny, że prawdopodobnie będzie mściwa w mediach społecznościowych, a jej startup prawdopodobnie upadnie, gdy odejdziesz. Wtedy jest prawdopodobne, że spróbuje sabotować Twoje relacje z nowym pracodawcą.

Coś, czego inne odpowiedzi nie obejmują, ale w rzeczywistości jest naprawdę proste, to:

Jeśli firma upadnie, jeśli zrezygnujesz, oznacza to, że ktoś inny nie robi dobrze wykonują swoją pracę, i to nie twoja wina . Nie daj się zwieść myśleniu, że tak jest.

W momencie, gdy pozostaniesz na pozycji z mimowolnych powodów, takich jak poczucie winy, presja lub poczucie obowiązku, nie jesteś już zatrudniony , ale raczej coś innego. I że coś innego nie jest dobre, bez względu na to, jaką etykietę na tym nadasz.

Rozumiem, że jesteś zestresowany, ale jesteś tutaj zbyt emocjonalny. Pozwałbyś firmę, a nie swojego szefa. Nie wiesz, że firma upadnie i to nie ma znaczenia.

Rezygnacja z firmy jest bardzo prosta. Oddajesz rezygnację z ostatecznym terminem. Potem im mniej powiesz, tym lepiej.

Jedyną różnicą jest to, że jeśli podobała Ci się ta praca, to „Z przykrością informuję, że rezygnuję” a „Rezygnuję”.

Prosta i rzeczowa jest moja sugestia, wyślij e-mail w stylu -

Drogi [Twój szef] ,

Zgodnie z wymogami mojej umowy o pracę, niniejszym informuję o moim zamiarze opuszczenia stanowiska w [firma] , a mój ostatni dzień to [data] .

Cieszyłem się, że mogłem z Tobą pracować i zapewniam, że zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby pomóc w sprawnym przekazaniu moich obowiązków przed wyjazdem.

Życzę Tobie i reszcie [firma] wszelkiego szczęścia i chciałbym podziękować za przyjęcie mnie do swojego zespołu.

Z poważaniem,
[Twoje imię]

Nie "potrzebujesz" wymówki, jeśli chcesz zmienić pracę. Jeśli chcesz to zrobić, po prostu to zrób. Masz lepszą ofertę i to wszystko, czego potrzebujesz

Jeśli chodzi o współpracowników, możesz chcieć z nimi porozmawiać, ale powinieneś to zrobić poza biurem i powiedzieć im powód, dla którego odchodzisz . Ale jest to bardziej związane z relacjami międzyludzkimi, które masz z nimi jako miłymi ludźmi, z którymi rozmawiasz, a nie jesteś im winien wyjaśnienie, dlaczego zmieniasz pracę.

Jeśli firma upadnie, mogą chcieć żeby cię zatrzymać, być może dając to, co ci obiecali, plus kilka dodatkowych rzeczy, ale to od ciebie zależy, jak chcesz z nimi negocjować i czy chcesz sobie z tym poradzić teraz.