Pytanie:
Czy lepiej zainwestować energię w tworzenie życiorysu online (LinkedIn, StackOverflow Careers) lub dokumentu Word?
Scott C Wilson
2012-04-11 00:26:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie znaczy to, że nie możesz zrobić obu tych rzeczy, ale co jest większe za tę złotówkę? Czy nadejdzie czas, kiedy nie będziemy wysyłać CV, a jedynie hiperłącza do profili online, takich jak LinkedIn?

To jest wysoce spekulatywne pytanie. Nikt nie wie, czy pewnego dnia nie będziemy już wysyłać naszych plików PDF e-mailem, chyba że mają kryształową kulę ...
___Plaintext działa wszędzie .___
@keshlam `zwykły tekst` ... Masz na myśli dokument LaTeX, który kompiluję ** do ** mojego CV?Dlaczego pracodawca miałby tego chcieć?
Jednak poważniej, jeśli pracujesz w dziedzinie technicznej, a twoje CV jest dokumentem Worda, który jest poważną czerwoną flagą.
Szesnaście odpowiedzi:
#1
+33
Claudiu Constantin
2012-04-11 00:31:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Należy zadbać o oba warianty; profil LinkedIn ma znaczenie dla wielu rekruterów. Myślę, że profile on-line będą w przyszłości silniejsze niż rzeczywiste CV.

Również posiadanie strony internetowej, na której można by pokazać swoją niesamowitą pracę, jest bardzo dużym plusem, ponieważ coraz więcej nowych firm jest zainteresowanych tego rodzaju sposobem oceny kandydatów. Niektórzy z nich będą rekrutować tylko w ten sposób :)

Ponadto LinkedIn umożliwia przesłanie CV i automatycznie buduje profil z tego miejsca, znacznie zmniejszając czas i wysiłek związany z budowaniem wariantu online, jeśli masz już napisany papierowy.
I odwrotnie, istnieją generatory do tworzenia CV z LinkedIn, a sam LinkedIn ma opcję zapisania go w formacie PDF w „jakimś” formacie CV.
#2
+11
Brandon
2012-04-11 00:35:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że coraz bardziej powszechne staje się to, że rekruterzy zaczynają polegać na profilach online - zaczynają zdawać sobie sprawę, że w chwili, gdy wysyłasz im dokument Worda, zaczyna on tracić na wartości i od 6 miesięcy do roku droga, jest przydatna jako odniesienie historyczne, ale może nie być odpowiednia dla aktualnych postów.

#3
+9
Josh K
2012-04-11 00:39:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To zależy w dużej mierze od tego, jak zwykle znajdujesz pracę. Większość swojej pracy (zarówno w pełnym wymiarze godzin, jak i na konsultacje) otrzymuję poprzez skierowania. Skierowania eliminują potrzebę utrzymywania portfolio LinkedIn lub SO Careers. Ponieważ są zwykle lokalni, otrzymuję też osobiste spotkanie i dobre wsparcie od tego, kto dokonał wprowadzenia.

Czy lubisz mieć do czynienia z rekruterami? Prawdopodobnie pokochasz LinkedIn. Ciągły młotek w skrzynce odbiorczej dla każdego, kto faktycznie ma zestaw umiejętności wymieniony na stronie profilu.

Krótko mówiąc, posiadanie życiorysu / portfolio na LinkedIn lub innego internetowego portfolio nie może Ci zaszkodzić, ale jest to coś, o czym powinieneś być na bieżąco, jeśli polegasz na nim w jakiejkolwiek pracy.

#4
+7
Erik Reppen
2012-05-06 01:22:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Rekruterzy używają Google i dobrze z niego korzystają. Życiorysy online są znacznie ważniejsze niż życiorysy programu Word. Kiedyś utrzymywałem CV w programie Word i od czasu do czasu napotykam ludzi, którzy się na nie upierają. Historycznie rzecz biorąc, tacy ludzie byli kompletną stratą czasu i energii na szukanie pracy, a teraz ignoruję ich z taką samą radosną gorliwością, jak ludzie, którzy chcą, abyś ponownie wprowadził wszystkie informacje o CV do ich własnych ustawień pola formularza w jakiejś witrynie Nie polecałbym nawet programistom na poziomie Jr tracić na to czasu).

+1 za opisanie słabości niektórych potencjalnych klientów (np. Potencjalnych klientów innych niż Glengarry).
#5
+5
jefflunt
2012-04-11 00:38:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uważam, że profile online są (1) coraz częściej używane oraz (2) są znacznie bardziej elastyczne i bardziej prawdopodobne, że będą aktualne. Z funkcjonalnego punktu widzenia rekruterzy i potencjalni pracodawcy chcą poznać Ciebie i to, nad czym pracowałeś. Utrzymywanie aktualności wersji online (i upewnianie się, że jest ona publicznie dostępna, aby rekruterzy nie mieli z nią żadnych problemów).

Nie poświęcam czasu na aktualizowanie mojego papierowego CV -data. Jeśli ktoś potrzebuje jego fizycznej kopii (np. Na rozmowę kwalifikacyjną), utworzę ją dla niego na czas wywiadu, a nie wcześniej. Całkowicie przeniosłem się do zarządzania moim doświadczeniem, portfolio i doświadczeniem zawodowym online.

#6
+4
MathAttack
2012-07-05 05:15:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dzisiaj (lato 2012) nadal potrzebujesz CV. LinkedIn może załatwić ci rozmowę kwalifikacyjną (zwłaszcza gdy nie patrzysz), ale nadal musisz pojawić się z CV w ręku.

Czasami (1 rok? 10 lat?) CV może stać się nieaktualne. Ludzie powiedzą: „Oto moje konto LinkedIn i uchwyt StackExchange”, ale jeszcze nas tam nie ma. Jeśli tak się stanie, najpierw nastąpi to w oprogramowaniu.

#7
+4
user8365
2015-01-28 20:58:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli masz swoje CV tylko na LinkedIn, nie masz możliwości dostosowania go do różnych zawodów i / lub branż. Dzięki obecnej technologii jesteś zdany na łaskę osoby czytającej lub systemu, którego używa, aby zeskrobać Twoje dane i znaleźć to, co jest ważne.

W przyszłości może istnieć możliwość dostosowania informacji dotyczących CV nie tylko pod kątem ich konfiguracji, ale także dostosowania widoku dla osoby rekrutującej / pracodawcy w oparciu o własne preferencje.

Kilka lat temu zmieniłem swoją karierę, więc rzadko zamieszczam szczegóły w moim CV. Są prace, w których myślę, że jest to istotne. Ponieważ to ja sprzedaję siebie, lubię mieć tę kontrolę i nie zostawiać tego komuś, kto przeczyta długie CV.

#8
+3
Atif
2012-04-11 00:34:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Oboje mają swoje mocne strony i obie są niezbędne.

Twój profil LinkedIn może stanowić ogólny przegląd Twojej kariery, a Twoje CV może być dostosowane do konkretnego doświadczenia związanego z danym stanowiskiem. Twój profil LinkedIn zawiera również rekomendacje, a także inne zainteresowania, które możesz mieć, podczas gdy życiorys nie.

#9
+3
Michael Durrant
2012-04-13 06:06:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zapomnij o słowie. Do linkedIn i SO.

Przestałem robić tradycyjne papierowe „życiorysy” (zwłaszcza te Worda) około 10 lat temu. Jeszcze 2 lata temu robiłem własne, proste CV. Teraz robię linkIn.

Jeśli nic innego, to na pewno ogranicza oszukańczych łowców głów: - chcą przesłać cię do swojego systemu. Jeśli jest tam praca, do której idealnie pasujesz, życiorys w programie Word nie będzie przeszkadzał (tj. Będzie potrzebny) na dzisiejszym rynku.

Dodatkowa wskazówka, która jednak pomaga: niektóre e-maile dotyczące Twoich informacji mają tytuł, na przykład „Resume - Joe Smith, 617 555 1212 [email protected]”. Nic nie ułatwia znajdowania i sortowania ludzi niż takie jasne oznakowanie.

Jest to najbardziej prawdziwe, jeśli pracujesz w IT, ale szybko rozprzestrzenia się w innych branżach.

Co ciekawe, jedyne oferty pracy, na które aplikowałem w ciągu ostatnich 10 lat, które nie wymagały wersji mojego CV w formacie Worda, miały własną aplikację online do wypełnienia.
#10
+1
user38
2012-04-11 00:36:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Czy nadejdzie czas, kiedy nie będziemy wysyłać CV, tylko hiperłącza do profili online, takich jak LinkedIn?

Trudno powiedzieć, a myślę, że to zależy na rodzaj pracy.

Dla osób, których rodzaj pracy obejmuje wiele portfeli internetowych, które można przeszukiwać, obecność online jest znacznie bardziej imponująca. W końcu życiorysy są w większości schematyczne i zawierają listę osiągnięć, które nie podkreślają Twojego indywidualnego zestawu umiejętności. Umożliwienie pracodawcy obejrzenia Twojej pracy i w związku z tym przeanalizowania jej sposobu wykonywania pracy, zanim się tam dostaniesz, znacznie przyczyni się do uzyskania zatrudnienia.

To powiedziawszy, w niektórych, a nawet w wielu mieć takie portfele. Nadal uważam, że nawiązywanie kontaktów online jest ważne w wielu rodzajach kariery, ale zastanawiam się, czy zwykłe udostępnienie linku zadziała. Mniejsze firmy zatrudniające mniej wykwalifikowanych pracowników IT, w tym na przykład dyrektorzy, mogą nie być w stanie tego przeanalizować.

Poza tym zawsze uważam, że źle wygląda po prostu powiedzenie „cześć, oto mój adres URL”. W związku z tym osobiście połączyłem te dwa podejścia - papierowe (cóż, PDF) CV, które działa jak tradycyjne CV, ale także wyraźnie łączy moje profile online.

#11
  0
atconway
2012-04-11 02:10:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Czy nadejdzie czas, kiedy nie będziemy wysyłać CV, a jedynie hiperłącza do profili internetowych, takich jak LinkedIn?

Trudno powiedzieć. Nie będąc w stanie przewidzieć, czego będziesz potrzebować w przyszłości, najlepiej poświęcić kilka godzin na przygotowanie wersji .doc. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​musisz mieć oba w pełni kompletne i gotowe pod ręką. Niektórzy, zwłaszcza rekruterzy, będą czerpać korzyści z materiałów online, ale zobacz, jak w końcu proszą o wersję .doc, gdy przesyłają twoje informacje do pracodawcy.

#12
  0
jdb1a1
2012-07-05 02:49:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Profile LinkedIn są zbyt ogólne. Życiorysy powinny być przygotowane specjalnie do pracy. Jest to szczególnie ważne, im wyżej po drabinie chcesz iść. Kierowniczka firmy z listy Fortune 500 (która ma również doktorat z komunikacji biznesowej) powiedziała mi kiedyś, że nie może uwierzyć w liczbę ogólnych życiorysów, które widziała na stanowisko średniego kierownictwa, za które płacił sześć cyfr. Przygotowanie niestandardowego CV na stanowisko sprawia, że ​​jesteś o wiele bardziej atrakcyjny niż konkurencja. To jedna z „małych” rzeczy, które możesz zrobić, aby odróżnić się od stada.

Podsumowanie: jeśli chcesz przejść na stanowisko kierownicze lub awansować na wyższe stanowiska kierownicze, zrób niestandardowe CV. Oznacza to słowo doc, ponieważ profili LinkedIn nie można dostosowywać. Inne formaty CV (np. Pliki PDF generowane przez skrypty LaTeX) nie są pożądane, ponieważ większość systemów nie odczytuje dobrze plików PDF.

#13
  0
Simon O'Doherty
2013-01-29 16:45:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ten, który ma największą widoczność, zapewni Ci największy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki. Jeśli rekruterzy tego nie widzą, nie mogą zobaczyć, czy mogą Cię zatrudnić.

Również większość systemów CV online daje możliwość zapisania w dokumencie. Na przykład LinkedIn umożliwia eksportowanie do formatu PDF za pomocą przycisku profilu „Edytuj” (menu rozwijane). Wygenerowana struktura pasuje do CV.

W przyszłości zobaczysz więcej eksploracji danych dotyczących cienia pozostawionego w Internecie. Na przykład pytania, na które udzielono odpowiedzi / zadane w StackOverflow. Dlatego warto mieć systemy, które pozwalają łatwiej skoncentrować rekrutera na tych informacjach.

To powiedziawszy, jeśli wyraźnie koncentrujesz się na określonej roli w firmie, spersonalizowane CV jest najlepszym rozwiązaniem. HR / rekruterzy mogą nadal skanować cień danych.

#14
  0
Igor Fobia
2014-04-26 22:29:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Skontaktowano się ze mną przez Stackoverflow Careers 2.0 kilka tygodni temu, mimo że posiadałem bardzo mało szczegółów na mój temat. Więc powiedziałbym, że warto go używać i nadać mu przyzwoity wygląd.

ponieważ „miałeś bardzo mało szczegółów”, oznacza to raczej, że nie ma sensu wybierać. To zaprzecza twojej dalszej uwadze: „warto ... żeby wyglądało przyzwoicie”
Właściwie powiedziałem, że przyzwoite, a nie idealne - takie powinno być prawidłowe CV. I nie możemy wykluczyć, że gdybym bardziej kurował moje CV, skontaktowałbym się ze mną jeszcze częściej. I nie można zaprzeczyć, że moje doświadczenie przemawia za korzystaniem z tej witryny; możesz kwestionować poziom jakości potrzebny, aby zwrócić na siebie uwagę, i zgadzam się, że nie musi to być super dokładne, ale nie to, że przyciąga uwagę.
#15
  0
appshare.co
2015-01-30 14:13:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To zależy. Jeśli robisz tylko jedną rzecz, możesz wysłać profil na linkedin.

Ale jeśli robisz więcej niż jedną rzecz, nie możesz używać linkedin. Na przykład, jeśli jesteś hydraulikiem i elektrykiem, to musisz wybrać jednego, tak jakbyś poszedł do pracy hydraulika i zobaczyli, że jesteś elektrykiem na linkedin, to nie dadzą ci pracy.

#16
  0
Martin Carney
2015-05-20 03:47:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zalecałbym aktualizowanie przynajmniej jednego CV online (LinkedIn, Kariera SO itp.) i używanie go do generowania drukowanego CV, kiedy tylko będziesz tego potrzebować.

Na przykład utrzymuję moja strona Kariera SO jest aktualna. Za każdym razem, gdy muszę wysłać dokument CV do wydrukowania, przechodzę na moją publiczną stronę profilu kariery w SO, otwieram konsolę programisty przeglądarki, usuwam kilka elementów, a następnie drukuję zmodyfikowaną stronę internetową jako plik PDF. Robię to wystarczająco często, a nawet stworzyłem bookmarklet, który wykonuje większość pracy za mnie. Najlepsze jest to, że w ten sposób moje wydrukowane CV ma ładne formatowanie, dzięki czemu jest łatwe do odczytania, przy minimalnym wysiłku z mojej strony, aby je utrzymać.

PS - wiem, że jest na nim przycisk „drukuj” strona. Nie podoba mi się (brak) formatowania używanego w wersji „do druku”, więc zamiast tego użyłem wersji internetowej.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...