Myślę, że w pierwszej kolejności musisz skupić się na tym, co próbujesz osiągnąć dzięki CV. Życiorys to broszura, której jedynym celem jest sprzedanie pracodawcy przekonania, że ​​warto przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. To nie jest autobiografia.

To powiedziawszy, na twoje pytanie można odpowiedzieć po prostu w kategoriach tego, czy pomaga, czy szkodzi celowi, jakim jest wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną. Nie ma znaczenia, czy Twoim sądzisz, że jest to pozytywna cecha, którą pracodawca powinien cenić. Istotne jest to, czy tworzy pozytywny obraz w umysłach czytającej go osoby, która musi podjąć decyzję, czy wciągnąć Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

To powiedziawszy, widzę, jak zdenerwowałoby to niektórych pracowników HR, ponieważ religia jest dziedziną, w której pracodawcy nie mogą dyskryminować. Z tego samego powodu, z którego pracodawcy często wolą nie dołączać zdjęć do CV. Oznacza to, że stanowi dowód na to, że kierownik ds. Rekrutacji wiedział, że należysz do chronionej klasy kandydatów, a jeśli nie zostałeś zatrudniony, potencjalnie naraża ich na zatrudnianie procesów sądowych o dyskryminację.

Większość menedżerów nie jest przeszkolona zapytać o stan cywilny, religię, wiek lub inne rzeczy, które są powszechnie podstawą procesów sądowych o dyskryminację, więc może sprawić, że poczują się nieswojo, że wymusiłeś na nich informacje i naraziłeś na potencjalną odpowiedzialność.

Kolejnym problemem jest to, że menedżerowie ds. rekrutacji szukają nie tylko osób, które mogłyby wykonywać swoją pracę, ale także „kultury” odpowiedniej dla swojego zespołu. Chcą kogoś, kogo reszta zespołu zaakceptuje i będzie dobrze współpracować. Niezależnie od tego, czy jest to sprawiedliwe, czy nie, niektórzy menedżerowie mogą dyskryminować Cię z powodu Twojego przywiązania do religii. Na przykład, jeśli zespół programistów jest postrzegany jako „dziki i wełnisty”, może zdecydować (nielegalnie), że nie pasowałbyś do tej grupy ze względu na swoją pobożność. Niezależnie od tego, czy jest to sprawiedliwe, czy nie, prawdopodobnie ma większy potencjał zranienia Twojej kandydatury niż jej pomóc.

Ogólnie moja rada odzwierciedlałaby to, co już otrzymałeś. Jeśli nie ma to związku z pracą, a nie jesteś pewien, że jest to punkt sprzedaży, zostaw to.

Jeśli jest to oficjalny tytuł (np. „Panie”, jeśli byłeś Rycerzem lub „Doktor”, jeśli miałeś stopień doktora, nadany ci przez inną organizację), nie sądzę, że jest to niewłaściwe. Niezwykłe, ale nie niewłaściwe. Jednak nie sądzę, aby w najmniejszym stopniu pomagało ci to w znalezieniu pracy w oprogramowaniu, chyba że twoje połączenie z boskością będzie w jakiś sposób tworzyć lepszy kod, w sposób rozpoznawany przez większą społeczność oprogramowania. Nie jestem świadomy żadnego takiego związku, za lub przeciw lepszemu kodowi.

O ile jest to obraźliwe, nie sądzę, że jest to w ogóle obraźliwe (ludzie powinni się przeboleć), ponieważ ty Nie mówisz czegoś o firmie, mówisz coś o sobie, więc myślę, że jest dobrze. Jeśli zamiast tego w swoim CV wypowiadasz się bezpośrednio na temat innych osób (na przykład „Cześć, nazywam się Jeff i absolutnie nie będę pracować w miejscu, które zatrudnia osoby o imieniu George lub Alice . ”), który byłby zarówno potencjalnie obraźliwy, jak i niewłaściwy, choć ściśle rzecz biorąc, objęty zasadą wolności słowa.

O ile ma to wpływ na powstrzymywanie Cię od otrzymywania ofert od pracodawców, które mogą być urażone, że jesteś wielebnym , cóż, wydaje się dziwne, że ludzie troszczą się w ten czy inny sposób, ale przypuszczam, że może to zmniejszyć twoje szanse w miejscach, które dbają o takie rzeczy. To brzmi jak osobisty wybór.

Życiorys ma podpowiedzieć rekrutującemu, czy Twoje umiejętności pasują do stanowiska. Chociaż możesz mieć pewne doświadczenie w wystąpieniach publicznych (z kazań itp.), jeśli nie ma to nic wspólnego ze stanowiskiem, nie umieszczaj go w swoim CV . To, czym się zajmujesz poza pracą, wpływa na Ciebie jako na osobę, a nie bezpośrednio jako programistę. Bardziej stosowne jest omówienie swoich pasji / hobby / zainteresowań w samej rozmowie kwalifikacyjnej (której celem jest poznanie Cię na głębszym poziomie), a nie w życiorysie.

Tak, żebyś wiedział, to pochodzi od osoby, takiej jak ty, która lubi głosić religię na boku. Zakłada się (stereotyp), że „Wielebny” to ktoś, kto jest pobożny i uczciwy. Jak być może wiesz, niekoniecznie musi tak być w przypadku wszystkich kaznodziei (znasz dobrych, ale nie wszystkich innych), więc rekruter powinien być ostrożny, aby również tego nie założyć. Więc tytuł nie pomaga ci w tym względzie. I to jest jeden aspekt problemu.

Faktem jest, że stawia to w głowie rekrutera znaki zapytania:

• Czy to będzie ktoś, kto dominuje w kwestii swojej religii?
• Czy będą angażować się w debaty na temat religii i będą próbować nawracać ludzi w biurze?
• Czy ubiegali się o odpowiednie stanowisko? (Pamiętaj, że to pierwsza rzecz, którą widzą w CV)
• Czy wkrótce porzucą dzisiejszą pracę, aby móc realizować swoją prawdziwą miłość?

Jak Aby unikać pewnych środowisk, Twoim zadaniem jest przeprowadzić wywiad z samą kulturą / środowiskiem i samemu podjąć decyzję. Nie pozwól, aby ktoś inny używał tego tytułu i dokonywał wyboru za Ciebie, lub, co gorsza (jak wspomnieli inni), używaj go jako czegoś, co będzie Cię dyskryminować.

Górna linia mojego CV to „Wielebny Michael Hollinger”.

Zgadzam się z innymi plakatami, że nie jest to wskazane umieszczanie tego na samym początku twoje CV. To sprawi, że zostaniesz pominięty na stanowiskach, na które w innym przypadku byłbyś brany pod uwagę.

ale moją prawdziwą miłością jest moja „weekendowa praca” jako wyświęconego duchownego.

Mam teraz przed sobą stos życiorysów.

Oto facet z „dodatkową” sekcją, w której znajdują się „Kapitan zespołu, maraton podunkowy” i „Sekretarz, Towarzystwo Muzyki Irlandzkiej”.

Oto inny facet ze „Wsparciem społeczności i Zainteresowania ”. Uprawia jogę i jeździ na rowerze ponad 50 mil tygodniowo. Jest diakonem w swoim kościele.

Oto kandydat z sekcją„ Dodatkowe ”, w której znajduje się„ Kapitan drużyny, Podunk United Rugby Club '.

Cały czas widzę „dodatkowe” sekcje i lubię je. Daje mi to trochę więcej obrazu całej osoby. Jako recenzent CV, wszystko dobrze i dobrze przeglądać CV szukam kandydata z 15-letnim doświadczeniem w Ruby on Rails i pięcioletnim doświadczeniem w iOS 5. Ale wciąż interesujące jest tylko przelotne spojrzenie na to, kim naprawdę jest ta osoba.

Tylko trochę „dodatkowego” podchodzi do twojego CV. „Zobaczmy, pamiętam, był F # facet, który był prezesem swojego klubu szachowego”.

W twoim przypadku twoja działalność religijna jest bardzo ważną częścią tego, kim jesteś . Nie chcesz być zatrudniony w miejscu, w którym ta część Ciebie byłaby rozpraszająca (i tak, w większości miejsc pracodawca nie może brać pod uwagę Twojej religii i mamy nadzieję, że wszyscy przestrzegają tej zasady).

Dodaj więc swój tytuł i stanowisko w niepełnym wymiarze godzin jako „Usługa społecznościowa” na dole CV. Nie rób z tego nic wielkiego, ale najlepiej będzie, jeśli zarówno Ty, jak i Twoi potencjalni pracodawcy, ujawnisz tę aktywność.

Prawo pracy w większości współczesnych krajów zabrania dyskryminacji ze względu na religię.

Mając to na uwadze, wszyscy ludzie dyskryminują uprzedzenia świadome lub podświadome.

Ktoś, kogo znałem, był wezwany na rozmowę kwalifikacyjną w dziale, do którego nie należałem. Pewnego dnia pracowałem w huśtawce w tej okolicy i usłyszałem, jak ankieter wspomniał jego nazwisko o wezwaniu go do umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy podniósł słuchawkę, wspomniałem od niechcenia, że ​​pracowałem z nim i był miłym facetem. Zapytał mnie, co o nim myślę, powiedziałem, że jest genialnym facetem, trochę ekscentrykiem i że po raz pierwszy spotkałem go na wiecu politycznym.

Jego oczy się rozjaśniły i jedyne, o co mnie zapytał, to , „Jaki to był rajd?” Powiedziałem mu, że wolałbym nie mówić. Następnie oburzył się i powiedział: „Po prostu powiedz mi…”. Niechętnie mu powiedziałem, w zasadzie ujawniając jego i moją przynależność polityczną. Następnie spojrzał na mnie z obrzydzeniem i powiedział: „Dziękuję, że był pomocny”, po czym odłożył słuchawkę i zaczął przeglądać następne CV.

Podsumowując, możesz być dumny ze swojego tytuł, ale to po prostu nie jest dobry pomysł. W ten sposób łamiesz podstawową zasadę „Nigdy nie rozmawiaj o religii ani polityce w pracy”. Ujawniasz coś o sobie, na co może spojrzeć hardkorowy sportowiec i podświadomie Cię osądzić.

To zły pomysł, nie rób tego.

Z należnym szacunkiem dla pozostałych respondentów, zamierzam zaproponować alternatywne rozwiązanie.

Oczywiście jednym z problemów związanych z umieszczeniem w CV tytułu religijnego jest to, że możesz być dyskryminowany, niezależnie od tego, czy świadomie lub podświadomie. Możesz również sprawić, że menadżerowie HR lub zatrudnieni będą niewygodni.

Jednak wskazujesz, że twoja prawdziwa miłość dotyczy pracy na weekend jako duchownego i mogę przypuszczać, że jest to ważna część twojej tożsamości. Widzę bardzo pozytywny efekt umieszczenia tytułu w CV: pomagasz zapewnić dobre dopasowanie między Tobą a Twoim zespołem, co na dłuższą metę będzie dobrą rzeczą. Jest pewna zaleta bycia szczerym.

Zamiast tego zrób to: Umieść swój tytuł religijny w swoim CV, jeśli czujesz się z tym mocno i „stać Cię” „. Innymi słowy - nie bądź głupi i myśl, że nie stracisz możliwości pracy z powodu tytułu, ale jeśli nie uważasz, że strata będzie zbyt duża, powiedz to. Podejście to odnosi się również do kogoś, kto prowadzi „alternatywny” styl życia i mocno w niego wierzy jako część swojej tożsamości.

Wiedz, że umieszczenie takiego tytułu w swoim CV zmusi wiele firm do odrzucenia Twojego CV, z tego samego powodu, dla którego nie wolno im nawet rozważać życiorysów ze zdjęciami: potencjalne narażenie na pozew o dyskryminację. Osobiście znam firmy, które stosują takie zasady w zatrudnianiu.

Poza tym zostaniesz dyskryminowany przez osoby negatywnie nastawione do Twojej wiary, ale myślę, że mniej Cię to niepokoi.

Osobista uwaga: byłbym bardzo zdezorientowany CV z takim tytułem, ponieważ nie ma on wpływu na stanowisko, o które się ubiegasz. Zadałbym sobie pytanie, czy ta osoba naprawdę ubiega się o odpowiednią pracę. Na tej podstawie nie uznałbym tego za pozytywne.

Kiedy po raz pierwszy publikowałem swoje CV w związku z ofertami pracy, na drugiej stronie u dołu wymieniłem moje osobiste zainteresowania, aby rekruterzy mogli zorientować się, kim jestem i jakie mam zainteresowania. Szczególnie uważnie wymieniłem moje różne zainteresowania grami, myśląc, że dałoby mi to przewagę w reklamowaniu się jako programista.

Osiągnąłem znacznie lepsze wyniki, gdy nie podałem tych danych osobowych.

Dane osobowe dotyczące Twojego życia, czy to Twojej religii, Twój stan cywilny, hobby lub cokolwiek innego nie pomoże Ci w wznowieniu pracy. To, czego szukają rekruterzy i pracodawcy, to kwalifikacje do pracy, o którą się ubiegasz - wszelkie dodatkowe informacje w najlepszym przypadku rozpraszają, aw najgorszym utrudnią zatrudnienie w HR.

Rozumiem, że jesteś dumny ze swojej pozycji wielebnego i nie ma nic złego w byciu nią, ćwiczeniu jej podczas codziennej pracy lub reklamowaniu jej, gdziekolwiek chcesz - ale w CV, to rodzaj informacji nie jest konieczny. Możesz to uwzględnić, ale nie ma to większego wpływu na twoje kwalifikacje jako inżyniera oprogramowania niż moje zainteresowanie grami na moje kwalifikacje jako programisty komputerowego.

Jedynym miejscem, w którym te informacje mogą Ci naprawdę pomóc, jest ubieganie się o pracę, która wymaga określonego zestawu umiejętności - na przykład kapelana szpitalnego - lub ich wyraźnego podzbioru. A potem będziesz musiał uzasadnić siłę tych umiejętności w pozostałej części CV.

W przeciwnym razie jest to gdzieś pomiędzy nieistotnymi a rozpraszającymi.

Rynek pracy powinien być wolny od dyskryminacji ze względu na religię, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi praw obywatelskich w „tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (tytuł VII):

zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe; "]

i brzmi następująco:

dyskryminacja w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia, w tym:

• zatrudnianie i zwalnianie, jest nielegalna;

Dodając „Rev” jako twój tytuł stawiasz personel zatrudniający w niezręcznej sytuacji. Jeśli cię zatrudnią, nie da się uciec od wrażenia, że ​​otrzymałeś ofertę, ponieważ ktoś ma takie same przekonania religijne jak ty. Jeśli cię nie zatrudnisz, to wrażenie, że ktoś mógł mieć to na ciebie na podstawie twoich przekonań religijnych, jest nieuniknione. Czuję się silnie związany z moją religią niechrześcijańską, ale nie śniłbym o umieszczeniu jej w swoim CV, ponieważ martwię się, że ktoś da mi dodatkową przerwę, ponieważ ktoś ma preferencyjne zdanie, powiedzmy, buddyzm. Absolutnie, zdecydowanie nie chcę tej dodatkowej przerwy, nie mówiąc już o tym, że jestem zatrudniony na tej podstawie lub na czymkolwiek, co tak smakuje i pachnie. Z drugiej strony, jeśli ktoś złoży mi ofertę w oparciu o moje kwalifikacje ze skazą mojego nieodpartego wyglądu lub bez, przynieś ją! :)