Pytanie:
Uprzejmie zwracając uwagę na niepochlebny widok
noClue
2019-01-29 17:41:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pracuję w małej firmie, która zatrudnia około 10 osób. Wszyscy jesteśmy ze sobą bardzo „nieformalni” i nie ma żadnych zasad dotyczących ubioru ani niczego takiego. W tej chwili jest to bardzo wyluzowana firma i nie mam nic przeciwko temu.

Wspomniany współpracownik to starszy mężczyzna po trzydziestce, który jest trochę za ciężki. Ubiera się w sposób, który unika pasków, co oznacza, że ​​często widzę pęknięcie hydraulika, gdy patrzę w jego kierunku, nawet gdy tylko stoi lub idzie.

Ogólnie jest bardzo miłą osobą do pracy, czyli co utrudnia mi powiedzenie mu, że naprawdę mi to przeszkadza. Było kilka szczególnie odkrywczych incydentów, w których prawie zatrzymałem go, by porozmawiać na osobności, ale nigdy tego nie zrobiłem.

Wydaje się, że jest całkowicie nieświadomy swojego ciągłego półksiężyca, co sprawia, że ​​zastanawiam się, czy ktoś kiedykolwiek powiedział cokolwiek mu na ten temat, dlatego się zawahałem. Wygląda na to, że w ogóle nie jest tego świadomy, chociaż nie rozumiem, jak nie można. Sam mam nadwagę, ale noszę pasek i zwykle zauważam, czy widać pęknięcie, i tego unikam.

Nie mam pojęcia, jak mu o tym opowiedzieć w najmilszy i najmniej obrażający sposób Obawiam się, że na zawsze skazę się na jego oczach, jeśli powiem mu o czymś tak zawstydzającym.

Więc jak mam mu powiedzieć, że się ujawnia i że naprawdę mnie to niepokoi?

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/88957/discussion-on-question-by-noclue-politely-calling-attention-to-unflattering-sigh).
Czy możesz zmienić stanowisko w biurze?nie jest "prawdziwym" rozwiązaniem ...
dostać jeden z tych jednorazowych e-maili i wysłać go anonimowo
Piętnaście odpowiedzi:
ShinEmperor
2019-01-29 19:32:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Te rzeczy są bardzo delikatne.

Jeśli chcesz coś z tym zrobić, upewnij się, że nie wywołujesz ich przy innych ludziach. Ale już to wiedziałeś. Więc idealnie byłoby, gdybyś miał jeden na jednego. Właściwie to pomaga mieć taki sam typ sylwetki. Może to ułatwić udzielenie porady. Sam jestem grubym facetem. Gdybym to był ja, określiłbym to jako takie.

Hej John, mam z tobą coś delikatnego do omówienia. Jesteśmy dużymi facetami i czasami nasze ubrania nie pasują na nas tak, jak naszym zdaniem powinny. [Okaż empatię w tym miejscu, zatrzymaj się i rozważ kontynuację.] Zdecydowanie sugeruję noszenie paska. Twoje spodnie nie zakrywają się tak dobrze, jak powinny, a pośladki są widoczne. Nie wiem, czy ktoś ci powiedział, ale chciałbym, żeby ktoś mi powiedział.

W tym kierunku podążę osobiście. Współczuje, stawia cię w takiej samej sytuacji jak oni i traktujesz to również jako kwestię skromności. Nie „jesteś gruby” czy „jesteś obrzydliwy”, ale raczej „Hej, czy wiesz, że trochę się wystawiasz, a ja staram się chronić twoje godność.". Moim zdaniem najlepsze pierwsze podejście to takie, w którym rada dotyczy ich ochrony. Ponieważ zależy im na ich własnym interesie, aby wyglądać dostojnie.

Teraz, jeśli nic się nie zmieni, a oni będą kontynuować, możesz być trochę mniej dyplomatyczny. Byłbym wtedy taki.

Wiem, że nie masz nic przeciwko, ale tak nie jest. Proszę nosić pasek. Bądź profesjonalistą.

To całość o wiele mniej dyplomatyczna, ale moim zdaniem… jest to niezbędny sposób, aby do tego podejść, jeśli odmówią zmiany.

Dobra odpowiedź ... Dodam po prostu, że jeśli ładnie poprosisz, a potem nie powiedzie się użycie mniej dyplomatycznej wersji, zajmij się tym z HR.
Twoja droga wydaje się zbyt zawiła i protekcjonalna.Za pierwszym razem, gdy poruszyłem go po prostu na ten temat, wystarczyło powiedzieć: „Czasami widać Twoją pupę”.Wyjaśnienie mu, jak mógł tego uniknąć (noszenie paska, noszenie większych spodni lub koszuli ...) jest bardzo protekcjonalne i średnio obraźliwe i powinno być zrobione tylko wtedy, gdy nic nie zrobi po pierwszym „ostrzeżeniu”.
Podoba mi się druga odpowiedź, ale bez trzeciego zdania.Po prostu „yo, yer, ale zawsze się wyświetla i to nie jest fajne”.et al
-1 za wstrzyknięcie wagi do odpowiedzi.Tak, tyłek hydraulika jest zwykle większym problemem w przypadku większych ludzi, ale nie musi tak być, i nie musisz dzwonić do swojego grubego współpracownika, aby powiedzieć im, że mają tyłek hydraulika.
Zgadzam się z Echoxem, w takich sytuacjach najlepsze rozwiązania są często najprostsze.Przypomina mi to odcinek „Friends”, w którym Phoebe spotyka się z wysportowanym facetem, który nie zdaje sobie sprawy, że ma „awarię garderoby”.Ostatecznie tylko Gunther rozwiązuje problem w skuteczny sposób.
/ zgadzam się z @Ertai87.Znam szczupłą, atrakcyjną kobietę, która od czasu do czasu mimowolnie pokazuje pęknięcie hydraulika.Podejmowałem ten temat wiele razy, ale wydaje się, że nie przejmuje się tą sprawą, więc po prostu się poddałem.
W świetle komentarza @Echox myślę, że nadszedł czas, aby ponownie podkreślić, że najcenniejszą umiejętnością interpersonalną człowieka jest * kalibracja *.Zasadniczo * nie może istnieć * jeden poprawny sposób wyrażenia tego - właściwy sposób to coś, co określasz, myśląc o tym, jak druga osoba myśli i czuje - to, jak * ona * zareagowałaby, niekoniecznie jest tym, jak * ty * zareagowałbyś, więc myTrzeba o tym pamiętać i dostosowywać sposób, w jaki wypowiadamy słowa, do tego, co wiemy o nich jako o wyjątkowej jednostce.
To naprawdę okropna odpowiedź.OP nie powinien nigdy rozmawiać w tak protekcjonalny sposób z żadnym kolegą.Jestem menadżerem, ale nigdy nie rozmawiałbym w ten sposób z kimś z mojego zespołu.
Chcesz powiedzieć, że jeśli ściągnę spodnie i pokażę dupę w biurze, to delikatna sytuacja?Nie, nie jest.Powiedziano mi, żebym je podniósł.Ta sama zasada obowiązuje tutaj.Nieważne, kto to jest tyłek ani jak się wydostał, żaden tyłek nie powinien być widoczny w żadnym porządnym biurze.
Robotnik
2019-01-30 06:17:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Byłem w takiej sytuacji (zarówno widzącej, jak i niefortunnej nieświadomej) kilka razy, ale z powodu zamka z przodu, a nie z tyłu.

We wszystkich przypadkach było to tak proste, jak poproszenie o ciche słowo, wyjście na korytarz lub pusty pokój itp. i ciche powiedzenie:

Hej kolego, możesz chcieć aby dopasować zamek błyskawiczny!

Więc radzę traktować dyskusję tak lekko, jak to tylko możliwe, ale zachować ją dla siebie. Coś w stylu:

  1. Ty: John, czy mogę chwilkę?
  2. [Poprowadź go w prywatne miejsce]
  3. Ty: Hej stary , możesz chcieć dopasować spodnie z tyłu, jeżdżą trochę nisko!
  4. John: Jakie żenujące! [lub coś w tym stylu]
  5. Ty: Haha, nie myśl o tym! Chociaż jeśli masz pasek, może to pomóc, ale to jedyna rzecz, która mnie tak trzyma.

Jeśli jest tak miły, jak mówisz, nie poczuje się urażony to delikatne szturchnięcie. Chociaż być może będziesz musiał mu przypominać więcej niż raz, zwłaszcza jeśli „nie jest osobą pasującą”, jak mówisz. Nie eskalowałbym twojego tonu, ale za każdym razem skracałbym rozmowy: „John, spodnie!” lub „Hej John… [spójrz w dół i podciągnij się” ruch na własnych spodniach] ”. Przypomnienia wwiercają się w jego głowę, że twoja rozmowa nie była odosobnionym incydentem i musi o tym pamiętać przez cały czas, zwłaszcza jeśli nadal nie nosi pasków.

Szelki są świetną alternatywą, jeśli „nie jest osobą pasującą”.
Zamek błyskawiczny i otyły współpracownik to dwie zupełnie różne rzeczy.To pierwsze jest czymś, co może przydarzyć się każdemu i nie jest związane ze społecznym piętnem, takim jak otyłość.
@BigMadAndy - Nie zgadzam się, spodnie zjeżdżające nisko i odsłonięcie tyłka może się zdarzyć każdemu, to nie tylko problem otyłych.Nie rozumiem, dlaczego OP miałby w ogóle wnosić do tego wagę
David Mudkips
2019-01-29 22:23:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Miałem podobny problem z facetem z paskudnym przypadkiem pęknięcia budowniczych, który siedział przede mną w biurze na otwartym planie. Odkryłem, że najlepszym rozwiązaniem jest zrobienie małych papierowych samolotów z karteczek samoprzylepnych i użycie pęknięcia jako ćwiczenia celu. Szybko dostał wskazówkę.

Wydaje się to okropnie nieprofesjonalne, jestem zbulwersowany, że ma tak wiele pozytywnych głosów.To znaczy, gdybyś był dobrymi przyjaciółmi ze współpracownikiem, prawdopodobnie nie byłby to taki wielki problem, ale osobiście byłbym wściekły, gdyby ktoś mi to zrobił, nawet gdybym lubił tę osobę.Używaj słów, nie zachowuj się jak dziecko ...
@Chris +1 dodatkowo może być postrzegane jako zastraszanie.Byłbym bardzo zdenerwowany, gdyby ktoś mi to zrobił, zwłaszcza, że nie jest to prywatne, ale publiczne i może prowadzić do nowego „sportu biurowego”.
_Znęcanie to użycie siły, groźby lub przymusu w celu znęcania się, zastraszania lub agresywnego dominowania nad innymi.
@Mom344, możesz przyjąć definicję trochę zbyt dosłownie.Gdyby ktoś wielokrotnie robił coś takiego, z pewnością byłoby to postrzegane jako zastraszanie / nękanie i powinno zostać uwzględnione w dziale HR.
to wszystko!
@ChrisCirefice Wyobraź sobie, jak potoczyłaby się rozmowa z HR.- Wrzuca w moją dupę karteczki samoprzylepne."Dlaczego twój tyłek jest widoczny?"„Ja… hmm… błąd…”
Dan
2019-01-29 23:31:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zgadzam się z większością odpowiedzi tutaj, ale myślę, że powinieneś pominąć część wagi. Prawdopodobnie dodajesz podwójne obelgi: nazywasz go grubym i widać jego pęknięcie. Nie ma znaczenia, czy jesteś gruby w takiej sytuacji. Więc jeśli coś mu powiesz, po prostu trzymaj się tematu, że jego spodnie pokazują pęknięcie. Myślę, że należy to zrobić tak, jak to się dzieje, a nie po rozmowie, chyba że jesteście przyjaciółmi poza pracą.

Jako osoba, która ma na sobie jakąś wagę, gdyby współpracownik skomentował moją wagę i Plummera Crack, to ja rozmawiałbym z przełożonym o niewrażliwym współpracowniku.
Odpowiedzi powinny generalnie być samodzielne i mogą się znacznie różnić.Powinieneś podsumować odpowiedzi, do których porady się odnosisz, i ewentualnie podać link do nich, jeśli zamierzasz odwołać się do konkretnej odpowiedzi.
Ertai87
2019-01-30 03:52:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Powiedziałbym mu o tym tylko na osobności. Nie wyróżniaj go, nie mów "hej, mogę z tobą chwilę porozmawiać?" chyba że jest typem osoby, która jest zawsze zajęta i nie możesz z nim uciec. Ale na przykład, jeśli rozmawiasz na korytarzu lub coś w tym stylu, po prostu mu powiedz, cicho , „hej, zauważyłem, że trochę widać pęknięcie”. Upewnij się, że nikt inny nie słyszy, szeptaj, jeśli musisz.

Mawg says reinstate Monica
2019-01-29 21:26:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie chciałbym - na początku - powiedzieć mu, że to trwa. Poczekaj tylko, aż to się stanie, gdy tylko we dwoje będziecie obecni. & zażartuje z tego.

Być może dodaj, że „dobra robota XXXX” tego nie zauważył, z szerokim uśmiechem. Lub, jak mówisz, że sam masz nadwagę, zrób humo (u) rażącą uwagę na własny koszt.

Chodzi o to, aby uświadomić mu to i żeby inni byli tego świadomi, ale żeby go nie zawstydzić; na pewno na początku.

Jeśli po tym nie zrozumie podpowiedzi, spójrz na inne odpowiedzi.

Jeśli stosunki są przyjazne, ja też poszedłbym z lekkim „Hej, widzę twój tyłek!”.
- Widzę, co jadłeś na śniadanie!może być jednak o krok za daleko: D
Nie żartuj sobie z wagi.
Zak
2019-01-31 01:31:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedna kwestia, której jeszcze nie widziałem: zawsze widzisz jego pęknięcie, ale on nie musi o tym wiedzieć. Jestem pewien, że będzie trochę upokorzony / zawstydzony, jeśli dowie się, że widziałeś kiedyś jego pęknięcie. Będzie znacznie gorzej, jeśli dowie się, że widziałeś to cały czas.

Wskazałbym to tylko raz (używając niektórych rad dotyczących wyrażania z innych odpowiedzi) bez większego nacisku, na przykład to pierwszy raz, kiedy to się stało. Domyślam się, że ponownie to przeanalizuje i naprawi. Jeśli to się powtórzy, wspomnij o tym jeszcze raz.

Jeśli poruszysz to w stylu: „Hej, ja i wszyscy inni w biurze codziennie widzieliśmy Twój pęknięcie”, byłby to znacznie ostrzejszy cios bez żadnych dodatkowych korzyści.

BigMadAndy
2019-01-31 03:03:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie powinieneś mu wspominać, że ci to przeszkadza. To samo dotyczy sytuacji, gdy koleżanka nosi zbyt krótką spódnicę lub czyjaś koszula jest przezroczysta. Nie komentujesz wyboru ubrań współpracowników.

Jeśli zauważyłeś, to też zrobili to Twoi współpracownicy. Szef / przełożeni Twojego współpracownika wiedzą i nie obchodzi. Wtedy też nie powinieneś.

Rozumiem, że coś takiego może cię niepokoić. Ale wtedy w każdym biurze doświadczysz wielu przeszkadzających rzeczy. Po prostu nie Twoim zadaniem jest narzekać na czyjeś ubranie. Narzekanie jest zarezerwowane dla rzeczy, które utrudniają / uniemożliwiają Twoją pracę. Jeśli ktoś słucha głośnej muzyki lub chowa laptopa, możesz zasadnie narzekać. Ale w tym przypadku możesz nie patrzeć na współpracownika.

Wyjątkiem będzie

  1. , jeśli współpracownik pokaże więcej, niż jest to prawnie dozwolone. Ale wtedy powinieneś zwrócić się do swojego szefa, a nie próbować go przekonywać, aby nosił więcej ubrań.
  2. jeśli współpracownik był Twoim dobrym przyjacielem i chciałeś mu wyświadczyć przysługę, wskazując na pewne rzeczy.
  3. gdybyś był szefem tego gościa - oczywiście.

Ale w twojej sytuacji żadne z powyższych nie wydaje się mieć zastosowania.

Michael
2019-01-30 16:50:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kiedy ktoś, kogo znam, mimowolnie pokazuje mi tyłeczek, czasami powiem

„hej ____, rozwalasz mnie”

Nigdy nie popełniono żadnego wykroczenia: nie sugeruję, że są grubi lub że nie wiedzą, co to jest pasek; Nie wyolbrzymiam powagi sytuacji. Po prostu informuję ich o faktach w sposób możliwie najbardziej nieoceniający, z odrobiną żartu, aby oderwać się od krawędzi.

Bez wątpienia, kiedy to zrobię, podniosą spodnie / szorty / szorty z cekinami.

Zrób to kilka razy, a myślę, że zrozumie wiadomość. Nie ma potrzeby poniżania biednego faceta.

Danny Coulombe
2019-01-31 01:22:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli jesteś dziewczyną, poproś innego kolegę, aby mu powiedział, najlepiej takiego, z którym się dogaduje. Faceci zwykle czują się swobodnie w tego rodzaju sprawach. Jeśli dziewczyna mu powie, może poczuć się trochę upokorzony.

Kilisi
2019-01-29 21:03:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że błędem jest zakładanie, że nie zdaje sobie sprawy, że wyskoczył mu tyłek, że jest dorosły, wie, ale go to nie obchodzi, a nawet myśli, że to zabawne.

Zignoruj ​​to lub powiedz mu bezpośrednio, że nie jest to w żaden sposób sexy i powoduje, że tracisz apetyt. Nie martw się, że go potencjalnie zawstydzisz, codziennie ma swój tyłek na twarzy.

To tak proste, jak powiedzenie: „Podciągnij spodnie kolego, nie chcę tego widzieć”.

Nie wszyscy jesteśmy świadomi tego, czego nie widać w lustrze.
@DavidThornley Zakładam, że jesteś dorosły?Wiedziałbyś, gdyby tylko jedna osoba powiedziała ci wprost.Nie widzę sensu owijania się w bawełnę, sugerując, że ktoś mnie obrazi.W moich leśnych dniach ktoś celowałby w urażający tyłek i kopnął go, a my wszyscy byśmy się pośmiali.Podczas moich porodowych facetów, którzy to robili, doskonale zdawali sobie sprawę, że ich tyłki wypadły, myśleli, że to zabawne.W scenariuszu biurowym, w którym wygląd jest ważniejszy, jest po prostu niegrzeczny.
Dlaczego nie możesz zadowolić wszystkich.A jeśli nie narzekasz, prawdopodobnie nie masz nic przeciwko.
+1.Bezpośredniość jest często znacznie mniej problematyczna, jak myślą ludzie.
Uważam, że to, co jest dobrym sposobem sformułowania tego, zależy w dużym stopniu od kontekstu.Myślę, że sformułowanie Kilisiego doskonale sprawdza się w wielu środowiskach, w których kultura jest bezpośrednia i / lub jowialna, często w przypadku rzemieślników.W bardziej formalnych warunkach biurowych stwierdzenie tego bezpośrednio mogłoby stanowić naruszenie norm społecznych.To samo dotyczy założeń dotyczących tego, czy wie.Jeśli pochodzi z bardziej jowialnej kultury „hydraulika”, prawdopodobnie wie i nie obchodzi, a normy społeczne w jego otoczeniu mogą być „po jego stronie”.W bardziej formalnym środowisku założyłbym coś przeciwnego.
Podstawowym problemem jest ocena kontekstu społecznego w przypadku PO.I znajduję wiele odpowiedzi - także tych z bardziej uprzejmym podejściem - nie wyjaśniających, jaki jest ich docelowy kontekst społeczny / co zakładają o kulturze biura.Rzemieślnik z kulturą bezpośrednią / jowialną może śmiać się z niektórych bardziej defensywnych podejść i uważać OP za dziwnego maniaka „politycznej poprawności”.
Monica Apologists Get Out
2019-01-31 01:41:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To zadanie HR. Wiem, że to mniejsza firma, a HR jest prawdopodobnie w tym momencie tylko właścicielem, ale to on powinien prowadzić tę rozmowę. Radziłbym tylko działowi HR, że nie jest to coś, z czym chciałbyś, żeby ktokolwiek miał kłopoty, ale uważasz, że nie jest to właściwe dla pracy i należy się tym zająć. Znasz zarządzanie lepiej niż my, więc powinieneś wiedzieć, jak mocno zrzuciliby za to młotek na pana No-Belt. Jeśli po prostu odciągną go na bok i poproszą o zajęcie się jego osobistymi problemami z pielęgnacją, to świetnie. Jeśli myślisz, że go zwolnią, możesz skorzystać z rady innej osoby i powiedzieć mu o tym na osobności.

Przepraszamy, ale jeśli firma nie zostanie pozwana, HR nie będzie się tym przejmować.
@UKMonkey To nieprawda.To uczciwe, że głównym celem HR jest zapobieżenie pozwaniu firmy, ale większość działów HR zajmuje się szeroką gamą spraw ... tak naprawdę, wszystko, co jest związane z pracą z pracownikami, szczególnie w delikatnych sprawach.Zasady ubioru (formalne lub nieformalne) i standardy higieny osobistej są w 100% kwestią HR - dotyczyło to dosłownie każdej firmy, w której pracowałem, i ma to również sens, gdy weźmiesz pod uwagę obowiązki, które zwykle spełnia HR.
@UKMonkey Dodatkowo możesz argumentować, że jest to kwestia prawna dla HR - niewłaściwe postępowanie ze strony OP może prowadzić do pozwu o molestowanie seksualne.
„większość działów HR” znajduje się w firmach powyżej 10 osób;aw każdym razie menedżer będzie miał znacznie lepszą pozycję niż HR, aby poradzić sobie z problemem, ponieważ to menedżer musi zdecydować, czy zasady mogą być nagięte lub złamane dla tej osoby (HR nie będzie miał pojęcia, czy to ktoś, kogonaprawdę muszą być szczęśliwe lub jeśli są bardziej zbędne).Dział HR zostanie wezwany, jeśli zignoruje menedżera.
csadam
2019-01-31 04:09:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mówisz, że to firma programistyczna, w której wszyscy są młodzi i nieformalni ...
Po prostu wyślę ten artykuł na firmową listę „śmiesznych” e-maili (lub cokolwiek udostępniasz zabawne rzeczy). Jeśli ma szacunek do siebie, wpadnie na pomysł.

Fax
2019-01-30 17:27:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To, że ci to przeszkadza, to twój problem, a nie jego. Jeśli mu powiesz, powinno to być dla niego grzecznością, na wypadek gdyby nie był tego świadomy. Unikaj wspominania, że ​​jest gruby i nie wymuszaj tego.

Chris F
2019-01-30 05:40:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Poczekaj na okazję wymiany prezentów, na przykład sekretny Mikołaj w biurze lub biały słoń (chociaż te przykłady wymagałyby długiego czekania do końca roku), a następnie kup mu pasek jako prezent.

Albo po prostu kup mu tani pasek i zostaw go na biurku, gdy go tam nie ma. Nie będzie miał pojęcia, kto go dostał.

Gdybym był na twoim miejscu, prawdopodobnie podążałbym za jedną z pozostałych odpowiedzi tutaj, ale to jest kolejna sugestia.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...