Pytanie:
Ciężarna nauczycielka zmuszona do pracy na zewnątrz w upale
dphil
2018-05-29 18:26:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Moja żona jest nauczycielką w szkole podstawowej i jest w 30 tygodniu ciąży. Dziś w jej okręgu szkolnym co roku odbywa się „dzień terenowy”, podczas którego uczniowie wykonują zajęcia poza domem. Dziś temperatura ma wynosić około 90 ° F (32 ° C). Powiedziano jej, że musi nad tym pracować i otrzymała bardzo napięty harmonogram (inni nauczyciele zgłosili się do zamiany z nią harmonogramów, ale z jakiegoś powodu dyrektor odmówił). Dyrektorka również nie wydaje się oferować jej żadnego innego rodzaju łagodzenia kar.

Wydaje mi się, że są to bardzo niebezpieczne warunki dla kobiety w ciąży w trzecim trymestrze ciąży. Poradziłem mojej żonie, aby natychmiast udała się do środka, jeśli zacznie źle się czuć, ale również wyślij e-mail do działu HR z powodem, dla którego zdecydowała się wejść do środka.

Co w takiej sytuacji powinna zrobić? Nie rozumiem, jak można ją przez to zmusić na zewnątrz, ale może się mylę. Moja pierwsza troska dotyczy mojej żony i naszego nienarodzonego dziecka.

UWAGA: Jest już zdecydowanie za późno na wizytę lekarską, ponieważ jest to dzisiaj. Była tam już ponad godzinę, zanim powstał ten wpis. Nie przewidzieliśmy, że zarówno temperatura będzie tak wysoka, jak i główna, która jest tak nierozsądna.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/78167/discussion-on-question-by-dphil-pregnant-teacher-forced-to-work-outside-in-high).
Masz pojęcie, co to za praca i czym by się ona różniła od pracy kobiety w ciąży wykonującej jakąkolwiek pracę w gorącym kraju, takim jak Tajlandia, Indie…?
Jaki kraj?Wiele z nich ma przepisy dotyczące bezpiecznego środowiska pracy, które obejmuje temperaturę.
Dziesięć odpowiedzi:
#1
+188
Neo
2018-05-29 18:29:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Co powinna zrobić w tej sytuacji?

W bezpośredniej sytuacji powinna chronić siebie i dziecko, mówiąc dyrektorowi, że źle się czuje, i robi sobie dzień choroby . (kaszel, kaszel, siekać, siekać)

Na przyszłość otrzymywałbym krótką notatkę od jej lekarza opisującą czynności i warunki pracy, które są bezpieczne dla niej i dla dziecka.

Byłbym zdumiony , gdyby jej lekarz pozwolił przebywać na dworze w upale. Byłbym bardziej zdziwiony, gdyby dyrektor nie przestrzegał warunków przedstawionych przez swojego lekarza.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/78229/discussion-on-answer-by-neo-pregnant-teacher-forced-to-work-outside-in-high-ciepło).
Myślę, że udawanie choroby może przynieść odwrotny skutek.Tracisz swoją wiarygodność, chyba że natychmiast otrzymasz zwolnienie lekarskie.Jeśli dyrektor zmusił ją do pracy ze złości, nic nie powstrzymuje go przed sfałszowaniem jej wcześniejszego wyjazdu z powodu jakiejś choroby.
@Dan twoje prawo.I na szczęście nauczyciele mają związek, chociaż w tym przypadku po prostu nie powinno to być konieczne.Dyrektor, o którym mowa, to palant.
#2
+66
OldPadawan
2018-05-29 18:46:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jak się wydaje (za?) późno na zwolnienie lekarskie, dzień wolny lub zwolnienie lekarskie, bo poszła do pracy, a ktoś nie był ani miły, ani rozsądny, myślę, że czas „ odwrócić trend ".

  • Chcą, żebyś tam był na służbie? -> przychodzisz.

  • Chcą, żebyś został na zewnątrz? -> zostajesz na zewnątrz.

  • Chcą, żebyś pracował? -> pracujesz ... tylko przez kilka minut !

Następnie dzwonisz do kogoś (dyrektora?) i mówisz, że nie czujesz się dobrze, musisz udać się do lekarza, wezwać lekarza / pogotowie i poprosić o notatkę. W tej chwili.

W ten sposób nie mogą powiedzieć, że nie chcesz tego robić, ponieważ (przynajmniej pozornie) próbowałeś (1) .

To nagły wypadek, potraktuj go jako jeden.


(1) uwaga dodatkowa (tylko osobiste przemyślenia, mogę się mylić, ale ...): jak wspomniałeś, że „ miała bardzo trudny harmonogram (inni nauczyciele zgłosili się do zamiany planu, ale z jakiegoś powodu dyrektor odmówił) powiedziałbym, że ta osoba, znając jej ciążę, jest celowo utrudniając jej życie. Co jest nie tylko złe, ale także głupie i niebezpieczne.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/78338/discussion-on-answer-by-oldpadawan-pregnant-teacher-forced-to-work-outside-in-hi).
#3
+27
Bill Leeper
2018-05-29 20:16:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wspomniałeś, że to Stany Zjednoczone. Jako kobieta w ciąży masz prawa, w tym nie możesz być zobowiązana do wykonywania niebezpiecznych lub nierozsądnych zadań.

Zakładam, że jest nauczycielką w szkole publicznej, a nie prywatną. Wszystkie stany w USA mają związki nauczycieli i powinny mieć komisję ds. Skarg. Problemem jest to, że dyrektor nie zgodził się na zmianę harmonogramu, gdy inni to proponowali. Zgłosiłbym to kuratorowi szkół jako formalną skargę. Uwzględnij przedstawiciela związku.

Jeśli Twoja żona nie jest związkiem lub szkoła jest prywatna, możesz mieć mniej opcji, które chroniłyby ją przed zemstą. Wygląda na to, że może zechcieć ponownie rozważyć powrót do tej szkoły jesienią, jeśli tak jest.

Masz prawa jako osoba, w tym brak konieczności wykonywania niebezpiecznych lub uzasadnionych zadań.To prawda, niezależnie od tego, czy jesteś w ciąży, czy nie.Jestem mężczyzną i nigdy nie będę w ciąży, ale mogę też odmówić wykonywania czynności szkodliwych dla zdrowia.Chodzi po prostu o to, że coś niebezpiecznego lub nierozsądnego zmienia się nieznacznie, gdy zajdziesz w ciążę, tak jak zmieniają się w przypadku wielu innych schorzeń lub chorób osobistych.
@V2Blast Nie, ciąża NIE JEST objęta ADA.Istnieje ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży, ale ciąża NIE jest niepełnosprawnością, a prawo może różnić się co do tego, jakie udogodnienia należy zapewnić.
@Andy Cytat z linku EEOC w komentarzu V2Blast: „Jeśli kobieta jest czasowo niezdolna do wykonywania pracy z powodu stanu zdrowia związanego z ciążą lub porodem, ** pracodawca lub inny podmiot objęty ubezpieczeniem musi traktować ją w taki sam sposób, jak traktujeinny pracownik tymczasowo niepełnosprawny. ** Na przykład pracodawca może być zmuszony do zapewnienia lekkiego dyżuru, alternatywnych przydziałów, urlopu inwalidzkiego lub bezpłatnego urlopu pracownicom w ciąży, jeśli robi to innym tymczasowo niepełnosprawnym pracownikom. ”
Dałbym tej odpowiedzi +1, gdyby nie ostatni akapit.Prawo federalne chroni Cię bez względu na to, czy jesteś członkiem związku, czy nie.Ten akapit wydaje się po prostu bardziej propagandowy, aby zmusić ludzi do płacenia niepotrzebnych składek związkowych.
@reirab To jest tylko wtedy, gdy ciąża powoduje jakąś niepełnosprawność, nie dotyczy to ogólnie ciąży.
@Andy Jeśli ciąża nie jest niepełnosprawnością, dlaczego kobiety w ciąży mogą pobierać krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy?
@tkk Ponieważ decydują się na to prywatne firmy ubezpieczeniowe.Sugeruję, żebyś ich zapytał.Nie ma to związku z definicją stosowaną przez ADA, która nie obejmuje ciąży jako niepełnosprawności.
@reirab Myślę, że ostatni akapit sugeruje tylko, że związki często negocjują umowy, które zapewniają dodatkową ochronę poza prawem federalnym.
Członkowie związku @reirab bardzo często mają znacznie lepszą ochronę niż pracownicy spoza związku.Twoja pozorna niechęć do instytucji związków zawodowych jest nieistotna, mogą one negocjować kontrakty, które zapewniają DODATKOWĄ NAJWYŻSZĄ ochronę tych, które są dostępne na mocy prawa federalnego.Nie lubię tego, jeśli chcesz, ale nie udawaj, że to nieprawda.
Związek zawodowy @Barmar prawdopodobnie również będzie miał kogoś, kto złoży skargę w imieniu poszkodowanego pracownika, oszczędzając jej ciężar składania skarg i działań następczych.
#4
+24
paparazzo
2018-05-29 22:04:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Masz wiele dobrych odpowiedzi, ale ja mam coś nowego.

Dla mnie dyrektor zachowuje się nierozsądnie.

Większość nauczycieli należy do związku. Według wyszukiwarki Google istnieje związek zawodowy Cleveland. Przedstawiciel związku powinien mieć kontakt z administratorami. Przedstawiciel może wyjaśnić, że nie jest to dobra sytuacja dla okręgu, jeśli coś stanie się matce lub dziecku. Daj fajniejszym głowom szansę zwycięstwa.

Zgodnie z Ustawą o dyskryminacji kobiet w ciąży muszą zapewniać lekkie obowiązki. Wydaje się, że pozostanie w środku byłoby rozsądnym lekkim obowiązkiem. Związek prawdopodobnie ma prawnika, który mógłby z tym porozmawiać.

Chciałem wspomnieć, że powinieneś był sprawdzić prognozę, ale wygląda na to, że skok uderzył dość szybko.

* Dla mnie dyrektor zachowuje się nierozsądnie * - Zdecydowanie.Masz również prawo do części związkowej nauczycieli.
#5
+19
Allan
2018-05-30 21:04:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ta odpowiedź pochodzi z perspektywy menedżera z doświadczeniem co najmniej 30 bezpośrednich podwładnych i do 250 pośrednich raportów zajmujących się problemami ADA, PDA i FMLA niemal co tydzień. Ma to na celu odniesienie się nie tylko do PO, ale także do wielu licznych błędnych interpretacji prawa pracy / zasad zamieszczonych tutaj.

Uwaga: Nie należy interpretować tej odpowiedzi jako tego, co moje dotyczą tego osobiste przemyślenia, ale raczej pragmatyczna analiza stanowiska pracownika w odniesieniu do pytania.

Co w takiej sytuacji powinna zrobić? Nie rozumiem, jak można ją za to zmusić na zewnątrz, ale może się mylę. Moją pierwszą troską jest to, że żona i nasze nienarodzone dziecko.

Ona nic nie może zrobić.

Dlaczego? Przyjrzyjmy się .....

ADA nie obejmuje ciąż

Ten jest prosty; ADA nie uważa ciąży za niepełnosprawność lub znaczne upośledzenie. Definicję niepełnosprawności można znaleźć w tytule 42, rozdziale 126, § 12102 Kodeksu Stanów Zjednoczonych.

PDA ma do czynienia z dyskryminacją , ponieważ dotyczy zatrudnienia

Ustawa o niepełnosprawności w ciąży zasadniczo dodaje ciążę i schorzenia związane z ciążą do ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zasadniczo nie możesz traktować kobiet w ciąży inaczej niż ktokolwiek inny , tak jak nie można inaczej traktować ludzi należących do różnych ras lub religii. Prostym, ale zwięzłym spojrzeniem na to jest „To, co oferujesz jednemu, oferujesz wszystkim”.

FMLA jest związane z urlopem

To jest Ustawa o rodzinie i medycynie Zostaw .

FMLA upoważnia uprawnionych pracowników pracodawców objętych ubezpieczeniem do nieodpłatnego, urlop chroniony pracą z określonych powodów rodzinnych i zdrowotnych z kontynuacją ubezpieczenia grupowego na takich samych warunkach i warunkach, jakby pracownik nie korzystał z urlopu.

Ciąża OBEJMUJE tutaj . Ma to jednak związek z urlopem, a nie zakwaterowaniem. Daje Ci do 12 tygodni gwarantowanego, nieograniczonego urlopu (z dnia na dzień w razie potrzeby), bezpłatnego urlopu na zajście w ciążę.

Innymi słowy, w ramach FMLA możesz wziąć jeden dzień (nieodpłatne) w razie potrzeby za każdym razem, gdy jesteś w ciąży, pod warunkiem, że złożyłaś swojemu pracodawcy wypowiedzenie bez utraty pracy lub świadczeń. FMLA nie obejmuje zmian w pracy.

Ważne jest również, aby pamiętać, że * Pracownik na urlopie FMLA nie jest chroniony przed działaniami, które miałyby na niego wpływ, gdyby pracownik nie był na urlopie FMLA.

Trzeci trymestr NIE jest upośledzeniem

Z medycznego punktu widzenia nie ma dowodów na to, że kobieta w ciąży jest w jakikolwiek sposób upośledzona, utrudniona lub niezdolna do wykonywania swoich funkcji zawodowych.

Ogólnie rzecz biorąc, nie ma żadnego medycznego powodu, aby nie móc wykonywać normalnych czynności, w tym stania, chodzenia i przebywania na zewnątrz. Objawy związane z ciążą są leczone dostępnymi bez recepty lekami, w tym między innymi paracetamolem, dodatkową wodą nawilżającą i filtrem przeciwsłonecznym.

Udogodnienia w miejscu pracy

Poniżej kilku przepisy prawa, pracodawcy są zobowiązani do rozsądnego dostosowania wobec pracownika; oczywiście, wchodzenie do środka i zamiana stanowisk z innym pracownikiem wydaje się być zakwaterowaniem bez kosztów.

Jednak podczas gdy pracodawca nie może zapytać dlaczego pracownik potrzebuje zakwaterowania, a pracownik nie może jedynie stwierdzić, że go potrzebuje i oczekiwać, że zostanie ono przyznane. „Uwaga dla lekarza” opisuje tylko zakwaterowanie, a nie stan chorobowy, który go spowodował.

OSHA klasyfikuje to jako „Niższy poziom ryzyka”

enter image description here

Administracja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zalicza to do kategorii niższego ryzyka i zaleca ostrożność. Zapewniają nawet plan działania dla tego i każdego z etapów.

Nie twierdzę, że kobiety w ciąży nie mogą zachorować, pracując przy 90 °, mówię, że argumentowanie, że potrzebuje zakwaterowania, ponieważ może zachorować, jest spekulacje . Innymi słowy, jest to uważane za niskie ryzyko i przyznanie zakwaterowania będzie wymagało dokumentacji (np. Notatki lekarza).

TL; DR: Podsumowanie

  • Nie ma prawnego wymogu zapewnienia zakwaterowania w miejscu pracy na czas ciąży, z wyjątkiem wyjątku, że jest to udokumentowane „notatką lekarską” określającą ograniczenia i / lub pracę ograniczenia

  • Miała prawo do zwolnienia lekarskiego, ale go nie wykorzystała (ani nie wiadomo, że złożono dokumenty FMLA)

  • Mogła mieć naliczone dni chorobowe, ale zdecydowała się ich nie wykorzystywać. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​nauczyciele są zwykle odpowiedzialni za tworzenie własnych zastępców (bezpośrednio lub za pośrednictwem dyrektora działu). Nie wskazano również, że tak się stało.

  • Duzi pracodawcy (podlegają temu okręgi szkolne) mają zasady i procedury często negocjowane z odpowiednim związkiem (w tym przypadku nauczycielami) . Jeśli wymagane jest zakwaterowanie, pracownik musi dostarczyć dokumentację dotyczącą potrzeby.

  • (IMO) Dyrektor przestrzega zasad re: prosi o zakwaterowanie. Pozwolenie jej na zmianę harmonogramu bez odpowiedniej dokumentacji ustanawia precedens, że każdy może uzyskać zakwaterowanie, po prostu prosząc .

    Teraz, jeśli ktoś inny dokona prośba, a dyrektor jej nie spełnia, on i szkoła (dystrykt) są w gorącej wodzie za okazywanie faworyzowania (co jest naruszeniem umów związkowych).

Konkluzja: szukasz zwolnienia, którego nie ma i szukasz zakwaterowania bez przechodzenia przez odpowiednią procedurę.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/78283/discussion-on-answer-by-allan-pregnant-teacher-forced-to-work-outside-in-high-on).
#6
+10
Count Iblis
2018-05-30 00:58:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie powinna wychodzić na zewnątrz w takich warunkach, nawet jeśli czuje, że poradzi sobie z upałem. Temperatury powyżej 90 ° C stanowią zagrożenie dla zdrowia, dlatego pracodawcy nie powinni prosić pracownic w ciąży o narażenie się na takie ryzyko. Błędem jest przyjęcie postawy, że ludzie mogą sami decydować, czy poradzą sobie z potencjalnie niebezpiecznym ciężarem fizycznym, że mogą przerwać swoją działalność, gdy stanie się to zbyt trudne. Pozwoliłoby to wyeliminować ważny margines bezpieczeństwa, pozostaje tylko osąd pracownika.

Pracownik powinien być zajęty wykonywaniem swojej pracy, co nie jest zgodne z ciągłym monitorowaniem jej własnego stanu fizycznego . Mogła powoli popaść w udar cieplny i nie zauważyć wczesnych objawów, co może mieć fatalny skutek. Chociaż można argumentować, że ryzyko takiego zdarzenia jest niskie, nie w ten sposób radzimy sobie z kwestiami zdrowia i bezpieczeństwa w społeczeństwie. Niskie prawdopodobieństwo katastrofalnego wyniku pomnożone przez ogromną liczbę przypadków rocznie, w których taki wynik może się zdarzyć, wciąż może przynieść sporą liczbę przypadków.

Jedynym sposobem na zmniejszenie liczby wypadków jest pracować z wieloma warstwami środków bezpieczeństwa, które można łatwo wyegzekwować i tak, aby ludzie mogli zostać pociągnięci do odpowiedzialności za złamanie którejkolwiek z zasad bezpieczeństwa. Nie wyeliminuje to wszystkich tragicznych przypadków, w których ludzie umierają podczas pracy, ale znacznie przyczynia się do wyeliminowania wszystkich przypadków, którym można zapobiec.

Jedynym ryzykiem, z którym nie spotkałaby się osoba niebędąca w ciąży, jest obrzęk nóg.Biorąc to pod uwagę, nie głosuję, ponieważ okazuje się, że temperatury powyżej 90 stopni i tak są uważane za niebezpieczne z medycznego punktu widzenia.Nie wiedziałem tego.Te informacje są przydatne w połączeniu z pozostałymi informacjami w tym wątku.
Jeśli temperatura powyżej 90 ° zagraża zdrowiu, myślę, że dzieci byłyby bardziej zagrożone niż dorośli.To powiedziawszy, cała szkoła jest zagrożona, zwłaszcza z powodu wyczerpania cieplnego.Wyobrażam sobie, że rodzice powinni być zainteresowani aktywnością na świeżym powietrzu z dziećmi w wieku szkolnym.
@Dan: Absolutnie.Szkoła wymagająca od dzieci niepotrzebnego przebywania na zewnątrz przez dłuższy czas w czasie 90 stopni Celsjusza jest obraźliwa i nie powinna być tolerowana.
To zależy.w Arizonie dzień 90 stopni uważany jest za przyjemny.Wilgotność lub jej brak powoduje istotną różnicę w niebezpieczeństwie określonej temperatury.
#7
+8
cybernard
2018-05-30 08:17:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993

Ustawa o urlopie rodzinnym i chorobowym z 1993 r. (FMLA) jest prawem pracy Stanów Zjednoczonych wymaganie od pracodawców objętych ubezpieczeniem zapewnienia pracownikom chronionego miejsca pracy i bezpłatnego urlopu ze względów zdrowotnych i rodzinnych. Obejmują one ciążę , adopcję, umieszczenie dziecka w rodzinie zastępczej, chorobę osobistą lub rodzinną lub rodzinny urlop wojskowy. [1] FMLA jest administrowana przez Wydział ds. Wynagrodzeń i godzin pracy Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Po wypełnieniu dokumentacji FMLA i przesłaniu jej. Twoja żona może zacząć korzystać z FMLA, a twoja zasada nie może nic z tym zrobić. Niektóre firmy nawet płacą lub pozwalają ci wykorzystać dni chorobowe, aby otrzymać zapłatę za ten czas.

Nie wiem, czy OHSA byłby pomocny, czy nie, ale możesz je dodatkowo sprawdzić. >

@dphil Ta odpowiedź jest poprawna.ADA nie działa w przypadku twojej żony.
Więc teraz nauczycielka przebywa na bezpłatnym urlopie do końca ciąży?
@DJohnM Niekoniecznie.1. Nie musisz brać wszystkiego na raz.W niektórych przypadkach możesz po prostu wziąć jeden dzień wolny.Na przykład, lekarze FMLA umówili się dzisiaj.2. Niektóre prace pozwalają na wykorzystanie zwolnienia chorobowego, aby otrzymać wynagrodzenie za ten czas.Szkoła, w której pracuję, tak.
#8
+6
Tyler S. Loeper
2018-05-29 23:36:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Inne odpowiedzi dotyczyły typowych środków, które należy podjąć, więc zamiast tego przedstawię inną perspektywę. Przygotuj się na najgorsze.

Jeśli wszystkie prewencyjne wysiłki zawiodą, spróbuj uczynić dzień w terenie bardziej przyjaznym dla swojej żony na wszystkie możliwe sposoby. Spróbuj wyposażyć ją w parasol, aby chronić ją przed słońcem i ciepłem. Daj jej krem ​​z filtrem. Daj jej dużą butelkę wody z lodem do zabrania. Poproś jednego z jej współpracowników, aby miał na nią oko i pomógł jej tak bardzo, jak to możliwe. Jeśli i ją możesz sprawdzić, pomyśl o tym.

Więc zacznij myśleć, co można zrobić, jeśli scenariusz nie przebiega zgodnie z planem.

Podjęcie działań prawnych lub eskalacja problemu jest łatwa do doradztwa dla ludzi w Internecie, ale zawsze ma to konsekwencje. W prawdziwym życiu, nawet gdy ktoś (tj. Dyrektor) się myli, nienawidzi, gdy pracownik zawodzi i / lub wpada w kłopoty. To dobry sposób, aby znaleźć się na liście dyrektorów. Inaczej mówiąc, zostaniesz zepchnięty na sam szczyt listy osób do zwolnienia.

W zależności od tego, jak bardzo twoja żona ceni sobie pracę, może to nie być problemem, ale jeśli to zrobi, będzie to problem. Ogólnie radziłbym strategie „miękkiej ręki” i przygotowywałbym się na najgorsze, aby nie było najgorszego, jeśli ten scenariusz się spełni.

I w zależności od tego, jak bardzo ceni dziecko, czy ta pogoda jest naprawdę zła dla jej zdrowia.
Tak.Przygotowanie strategii wyjścia jest dobre.Może mieć nauczyciela gotowego na otrzymanie tekstu pomocy do przejęcia (nad głową dyrektora).Warto zwrócić uwagę na zasadę, że jeśli żona będzie miała problemy zdrowotne, będzie musiała wyjechać.To nie jest niegrzeczne, ale poinformowanie dyrektora o rzeczywistości, na którą masz prawo i masz zamiar wybrać.Dyrektor oczywiście żyje w fantazji, ale jeśli w tym momencie próbowałby powstrzymać żonę, myślę, że byłoby to poważne przestępstwo.Zdecydowanie przynajmniej naruszenie OSHA.Możesz zaznaczyć, że dołożyłeś wszelkich starań, aby złagodzić sytuację.
@TKK Przygotowanie się na prawdopodobną ewentualność nie jest krótkowzroczne.Udawanie, że świat jest naprawdę sprawiedliwy i nie ma żadnych konsekwencji za eskalację problemów i że wszystko jest zawsze sprawiedliwe, jest krótkowzroczne.Tak czy inaczej, nie jest to decyzja męża.Należy do żony.Może ją wspierać tylko w taki sposób, w jaki potrafi.Podałem kilka na wypadek, gdyby nie zgodziła się na eskalację problemu.
@TylerS.Loeper Mam na myśli to, że nie eskalowanie problemu z powodu potencjalnych konsekwencji byłoby krótkowzroczne.Zdrowie osoby (nie wspominając o zdrowiu dziecka) jest absolutnie najważniejsze dla wszystkiego, czego oczekuje od niej szef.
Zgadzam się.Powinni spróbować razem wyciągnąć ją z tego wszystkiego.To tylko ostatnia deska ratunku.
Kolejna sztuczka - załóż czapkę i okresowo zwilżaj kapelusz.Zimna woda jest opcjonalna, ale nawet letnia woda pomoże ją ochłodzić.Lubiłam też wziąć mrożoną butelkę wody na popołudnie, wtedy będzie jeszcze zimno :) Przypuszczalnie ona i wszyscy inni nauczyciele powinni i tak modelować rozsądne zachowanie uczniów w czasie upałów na świeżym powietrzu.
#9
+5
Martin Tournoij
2018-05-29 19:08:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jak najlepiej radzić sobie z sytuacją. Tak, 90 ° F (32 ° C) jest dość gorące, ale nie nadmiernie. Jest to normalna temperatura w wielu częściach świata, w tym w klimacie bardziej umiarkowanym. Samo przebywanie na zewnątrz w tej temperaturze nie stanowi bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia kobiety w ciąży lub jej nienarodzonego dziecka.

Nikt - łącznie z dyrektorem - nie będzie oczekiwał od kobiety w ciąży wykonywania czynności wymagających fizycznie; ale jestem pewien, że jest wiele innych zadań: przygotowywanie posiłków, pilnowanie dzieci itp. Podobnie, niewiele osób narzekałoby, gdyby zrobiła sobie przerwę, jeśli przeszkadza jej temperatura.

Oczywiście, jeśli twoja żona cierpi z powodu upału w nieuzasadnionym stopniu, to jak najbardziej zgłoś chorobę jak np Odpowiedź pana Pozytywnego.

„Nie jestem lekarzem”, to skończyłeś wydawać opinie medyczne, zwłaszcza dotyczące ciąży.`` Nikt - włączając w to zasadę - nie będzie oczekiwał, że ciężarna kobieta będzie angażować się w czynności wymagające fizycznie '' dyrektor wyraźnie OCZEKUJE, że będzie angażować się w czynności wymagające fizycznie, biorąc pod uwagę, że żona PO już cierpi
@Meelah Myślę, że nie trzeba być lekarzem, aby zauważyć, że 32 ° C to normalna temperatura dla wielu części świata.„dyrektor wyraźnie OCZEKUJE, że będzie angażować się w czynności wymagające fizycznie, biorąc pod uwagę, że żona OP już cierpi”: to wcale nie jest jasne z pytania do mnie, OP nawet wspomina (podkreślenie moje):* zaczyna źle się czuć ”.Jest jasne (i zrozumiałe), że OP martwi się o swoją żonę, ale nie to, że żona czuje się nieswojo.
Prawdopodobnie powinieneś [przeczytać to] (https://www.nct.org.uk/pregnancy/hot-weather-and-pregnancy)
@Daniel Tak, ale pamiętaj, że podczas gdy 90F / 32C to niezwykle gorący dzień w Wielkiej Brytanii, który prawdopodobnie trafiłby do wiadomości ogólnokrajowych, w wielu częściach Stanów Zjednoczonych temperatura jest całkiem normalna, nawet w miejscach, o których byś nie pomyślałjako „gorący”.
Podczas gdy 32 C jest normalne w wielu częściach świata, pełna aklimatyzacja do 32 C dla osób nieprzyzwyczajonych do spędzania większej części roku w takich warunkach trwa dłużej niż rok.Pełna aklimatyzacja to nie tylko szybka aklimatyzacja, której wszyscy doświadczamy, kiedy odwiedzamy kraj tropikalny, który wymaga jedynie bardziej efektywnego pocenia się.To zajmuje tylko kilka dni.Ale miejscowi mają znacznie więcej naczyń krwionośnych w skórze, mogą stracić znacznie więcej ciepła bez pocenia się, co pozwala im bardziej się wysilać w upale.Należy również pamiętać, że ciąża sprawia, że upał jest znacznie większym problemem.
Podczas gdy mieszkałam w gorącym kraju trzeciego świata, gdzie wzdychanie kobiety w ciąży wykonującej wymagającą aktywność w upalny dzień jest powszechne, nie mogę go polecić żadnej kobiecie w dowolnym miejscu i czasie, bez względu na to, jak bardzo jest do tego przyzwyczajona
Przepraszam;W tej temperaturze na słońcu jest gorąco.Nie przejmuj się, jeśli jesteś złotym medalistą olimpijskim na 5 km, jest gorąco.
Czy nauczyciel jest nowy w klimacie?Dlaczego już się nie zaaklimatyzowali?
@Harper Większość Stanów Zjednoczonych podlega znacznym wahaniom sezonowym.Dopiero zaczęliśmy lato, więc temperatury w większości części kraju są obecnie znacznie wyższe niż jeszcze miesiąc temu.Ponadto w większości przypadków nauczyciele spędzają większość czasu w ciągu dnia w pomieszczeniach, prawdopodobnie w klimatyzacji.90 stopni, czy raczej nie będzie to, do czego jest przyzwyczajona, chyba że jest nauczycielką gimnastyki na południowej Florydzie lub czymś podobnym.Ponadto, jeśli prosisz o wyjaśnienia od PO, prawdopodobnie lepiej byłoby to zrobić w sprawie pytania niż odpowiedzi.
#10
+4
Acccumulation
2018-05-29 23:13:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Poradziłem mojej żonie, aby natychmiast weszła do środka, jeśli zacznie źle się czuć

A co, zostawić dzieci bez nadzoru? ADA wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnych warunków zdrowotnych. Poproszenie z kilkutygodniowym wyprzedzeniem o zwolnienie z pracy w wysokich temperaturach ma duże szanse zostać uznane za „rozsądne usprawnienie”. Pozostawienie grupy dzieci bez nadzoru i oczekiwanie, że dyrektor znajdzie zastępstwo w ostatniej chwili, a tym bardziej. Pytanie, kiedy jej zmiana już się zaczęła, jest dość późne. Nawet zrobienie czegoś poprzedniego dnia byłoby znacznie lepsze. To, jakie obowiązki czuła się komfortowo, powinno być rozmową, którą odbyła w drugim trymestrze, jeśli nie pierwszym. Nie masz oznaczenia stanu, ale 90 stopni upałów pod koniec maja nie jest nieprzewidywalne w większości części kraju.

Twoja żona może nalegać na wymianę lub anulowanie zajęć, ale nie powinna oczekiwać, że nie będzie to miało następstw. To, co powinna zrobić, powinno opierać się na tym, jakie ryzyko dostrzega, jak bardzo ją to dotyczy i jak bardzo ceni dobre relacje z pracodawcą.

Jeśli jest to coś podobnego do dni szkolnych w szkole podstawowej, które znam, będą obecni inni nauczyciele i prawdopodobnie dziesiątki rodziców, więc jest mało prawdopodobne, aby zostawiła wszystkie dzieci bez opieki.Nawet jeśli naprawdę jest sama z dziećmi, prowadzenie ich z powrotem do środka wydaje się lepsze niż pozostawienie ich samych z omdlałym, wyczerpanym z powodu gorąca nauczycielem.
Ciąża sama w sobie nie wchodzi w zakres ADA, chyba że istnieje konkretny problem medyczny związany z ciążą - https://www1.eeoc.gov//eeoc/publications/pregnancy_factsheet.cfm?renderforprint=1 -nie jest prawnikiem, zakładając, że OP tej odpowiedzi też nie jest.W tych sprawach skonsultuj się z ekspertem HR / prawnym


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...