Chcą więc 2,4, 6 lub 8 godzin pracy na pizzę ...

A teraz wydają się zaskoczeni, że za mało ludzi zgłosiło się na ochotnika. Jeśli tak cenią Twój czas, to nie dziwię się.

Powinni zatrudniać profesjonalistów z dwóch powodów:

1. profesjonaliści wygrali ” t zepsuć czegokolwiek i mieć wiedzę, sprzęt i umiejętności potrzebne do przenoszenia ciężkich i / lub nieporęcznych przedmiotów.

2. Specjaliści są objęci ryzykiem, np. jeśli coś zepsują lub zrobią sobie krzywdę.

Więc nie, nie zgłosiłbym się do tego na ochotnika.

Edycja: Czy jest to etyczne, niektórzy mówią tak, a inni nie, ale tak które zmieniają sytuację? Myślę, że to nie zmienia pytania - firma zadała pytanie ...

Pytając o wolontariuszy, co rozumieją przez „wolontariusz”? Czy to jest obowiązkowe? Jeśli tak, to nie jest to prośba o ochotników. Jeśli nie jest to obowiązkowe, nikt nie musi tego akceptować. Późniejsza skarga firmy prowadzi do wniosku, że firma spodziewała się, że ludzie się pojawią, tj. Nie było to naprawdę dobrowolne.

Przypomina mi to starego kasztana o 10 mężczyznach w kolejce i jednej osobie został poproszony o zgłoszenie się na ochotnika poprzez zrobienie kroku naprzód ... 9 mężczyzn cofnęło się o krok ...

Interesujące są również konsekwencje błędu nieprofesjonalistów wykonujących tę pracę. Czy ubezpieczenie pokryje szkody, gdy osoby bez przeszkolenia przeprowadzały się, być może bez odpowiedniego sprzętu? A co z roszczeniami z tytułu obrażeń ciała ... Czy będą wymagania dotyczące oceny ryzyka i procedur BHP (lub równoważnych procedur Kierownika ds. Bezpieczeństwa, w zależności od lokalizacji)?

Moja firma (stosunkowo duża) poprosiła ostatnio o wolontariuszy

Z definicji było to dobrowolne. Nie było to obowiązkowe ani narzucone żadnemu pracownikowi. Możesz to po prostu zignorować, jeśli nie chcesz w nim uczestniczyć.

Czy jest to etyczne?

To, czy jest to etyczne, czy nie, może być przedmiotem dyskusji .

Osoba, która zorganizowała wydarzenie, skarżyła się, że za mało osób zgłosiło się na ochotnika. Czy to słuszna skarga?

Ponieważ była to praca wolontariacka, organizator nie ma podstaw do składania oficjalnej skargi.

Po prostu próbują wpaść w pułapkę poczucia winy tych, którzy nie uczestniczyli. To nie mogła być oficjalna skarga, tylko rant.

Niektórzy uznaliby to za w porządku, a może nawet zabawne zajęcie. Ponieważ to był tylko wolontariusz i wybrałeś według własnych upodobań, możesz po prostu o tym zapomnieć i iść dalej.

To nieetyczne, IMO:

• Przede wszystkim faktem jest, że za każdym razem, gdy pracodawca wysyła taką prośbę, przynajmniej niektórzy pracownicy mogą czuć się zmuszeni do stawienia się ponieważ obawiają się, że nieobecność zostanie zauważona i doprowadzi do złego traktowania w taki czy inny sposób. Taka obawa może być uzasadniona lub nie, ale prawdopodobnie będzie istnieć. Dlatego oczekiwanie, że ludzie „zgłoszą się na ochotnika” w takich okolicznościach, jest przymusem, a zatem nieetyczne.

• Ponadto firma stara się uzyskać coś wartościowego (przenoszenie mebli biurowych) bez płacenia za nic blisko tego, co jest warte. (Z własnego doświadczenia wiem, że profesjonalna ekipa przeprowadzkowa zarabia tysiące dolarów za jeden dzień pracy przy przenoszeniu zawartości domu; spodziewałbym się, że będzie to (dużo?) Więcej jak na spore biuro. Czy Twój pracodawca w ogóle wydał 100 dolarów na pizzę?)

• Ponadto firma stara się uzyskać tak niską wartość od swoich pracowników, nie płacąc im tak naprawdę - zamiast przeprowadzać się w normalny dzień pracy i płacić za jeden dzień pracy chcą, żebyś przyszedł w swoim czasie, a jedyną oferowaną rekompensatą jest posiłek (i to prawdopodobnie niezbyt dobry).

• Jak wspominali inni w innych odpowiedziach, istnieje możliwość, że pracownik może odnieść obrażenia podczas tej czynności. Czy firma pokryje koszty leczenia, jeśli tak się stanie? Czy zapłacą poszkodowanemu pracownikowi tak, jakby nadal pracował, czy też zażądają od niego zwolnienia lekarskiego i / lub urlopu inwalidzkiego (co może nie płacić pracownikowi według jego / jej normalnej stawki)? Prawdopodobnie nie zostały one przemyślane, ale bez wyraźnego oświadczenia wskazującego, że firma poniesie wydatki, jeśli coś takiego się wydarzy, pracownik może tylko założyć, że to on będzie ponosił takie wydatki, co nie jest rzeczą rozsądną zapytać pracodawcę. Nawet jeśli pracodawca pokryje takie wydatki, poproszenie pracownika o dobrowolne zgłoszenie się i zaryzykowanie urazu nie jest rozsądne ani etyczne, IMO.

Jak wskazano powyżej, firma mógł zrobić więcej, aby zachęcić pracowników do uczestnictwa: zapłacić pracownikom, którzy przyszli pomóc w przeprowadzce lub dać im dzień wolny. Innym sposobem „osłodzenia garnka” byłoby rozdanie nagród uczestnikom. Oczywiście powinni byli wyjaśnić, co by się stało, gdyby ktoś został zraniony.

Odniesienie się do kwestii, czy skarga była „tylko”: Moim zdaniem NIE! Oczekiwanie, że ludzie poświęcą jeden dzień wolnego czasu, aby pomóc pracodawcy i zaoferowanie tylko kilku kawałków pizzy, nie jest rozsądne. Ludzie mają życie poza pracą i wielu z nich prawdopodobnie nie zmieni planów dotyczących dobrowolnego wydarzenia w pracy, chyba że zaoferuje się lepszą rekompensatę (lub strach przed odwetem za nie przyjście na wydarzenie). Nie mówisz, z jakim wyprzedzeniem otrzymano ostrzeżenie, ale niektórzy ludzie mogli nie być w stanie zmienić swoich planów.

Może trochę OT, ale co ciekawe, kiedyś doświadczyłem czegoś w rodzaju odwrotnego problemu: mój pracodawca zatrudnił wtedy profesjonalnych pracowników do przeniesienia naszych biur z jednego budynku do nowego z większą powierzchnią. Przeprowadzka została zaplanowana na weekend. Podczas gdy zostawialiśmy meble dla przeprowadzek, nikt nie ufał im, że bezpiecznie przenoszą nasze komputery. Mimo że zrobiliśmy kopie zapasowe, w piątek po południu przed przeprowadzką praktycznie każdy przeniósł swoje komputery samodzielnie. Chociaż nie byłem tego osobiście świadkiem, okazało się, że wiceprezes, który prowadził nasze biuro, był wściekły.

Nigdy nie ma nic złego w zadawaniu pytań.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę, ponieważ pizza za godziny pracy jest znacznie niższa od płacy minimalnej, w rzeczywistości też nie jest to nieetyczne. Warunki zostały wcześniej określone, abyś mógł je zaakceptować lub odrzucić.

Niedawno zgłosiłem się na ochotnika do podobnego zadania tydzień temu. Był tam dyrektor generalny. Wcześniej nie wiedział, kim jestem, a teraz wie. Załóżmy na przykład, że mamy do poprowadzenia dużego, ważnego, prestiżowego projektu, a dwóch kandydatów to ja i ktoś, kto nie zgłosił się na ochotnika. Skoro wszystko inne jest równe, komu zamierzają to dać? Założę się, że dadzą go osobie, która zgłosiła się na ochotnika zamiast osoby, która tego nie zrobiła. A postęp w karierze tej osoby wynikający z tego i związana z tym pensja z nawiązką nadrobią kilka godzin twojego weekendu.

Jeśli chodzi o narzekanie firmy, cóż, czy po prostu pytają pytanie, dlaczego odsetek odpowiedzi był poniżej oczekiwań, czy po prostu zbesztali swoich pracowników? Po raz kolejny nie ma nic złego w zadawaniu pytania.

1) Czy jest to etyczne?

Chociaż myślę, że dobrze jest poprosić wolontariuszy o wykonanie pewnych trudnych zadań do outsourcingu (takich jak udekorowanie biura na niewielkie wydarzenie świąteczne) istnieje wiele firm specjalizujących się w przenoszeniu mebli biurowych. Jestem głęboko przekonany, że Twoja firma próbowała tylko zaoszczędzić tutaj trochę pieniędzy. Nie jest nieetyczne proszenie o ochotników, czy było to naprawdę wydarzenie oparte na wolontariuszach, bez zobowiązań, nikt nie zostanie zwolniony za nie-wolontariusza

2 ) Osoba, która zorganizowała wydarzenie, narzekała, że ​​za mało osób zgłosiło się na ochotnika. Czy to słuszna skarga?

Szczerze mówiąc, narzekanie na brak ochotników do 1) żmudnego zadania i 2) zadania, które przynosi korzyści tylko firmie poza godzinami pracy, jest szczerze bardzo niewdzięczny.

Osobiście nie zgłosiłbym się na ochotnika do tego zadania, chociaż ogólnie lubię wolontariat.

Obecnie jestem programistą, który kiedyś zajmował się naprawą komputerów i musiał też podejmować się pracy na studiach, więc mam (być może) wyjątkowe spojrzenie na to zagadnienie, ponieważ pracowałem nad kilkoma stronami tego pytania .

W ramach codziennej pracy pomagałem w ustawianiu kabin i innych mebli w środowisku biurowym, a także przenoszeniu mebli do dużych i małych biur. Wszystko to wymaga wiedzy, której większość ludzi nie posiada. Wiem o tym, ponieważ nie znałem „sztuczek handlu”, dopóki nie byłem w handlu. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​niewiele osób wie, jak bezpiecznie przenosić meble biurowe, nie mówiąc już o sprzęcie elektronicznym.

Kiedy byłem technikiem komputerowym, zatrudniono mnie również do przenoszenia sprzętu elektronicznego między biurami. Chociaż była to dla mnie łatwa praca, znowu większość ludzi nie zna prawidłowego lub bezpiecznego sposobu przenoszenia komputerów, laptopów, kopiarek, sprzętu sieciowego itp., A następnie konfigurowania ich z powrotem. Nawet w tej roli mogliśmy pakować sprzęt tylko do skrzynek i na palety. Rzeczywiste przenoszenie się między biurami nadal było wykonywane przez licencjonowanego, profesjonalnego i ubezpieczonego przenoszenia.

Jako programista nie spodziewałbym się, że nie będę musiał wykonywać ciężkiej pracy dla mojego pracodawcy, chyba że była to nagła sytuacja, taka jako stojak sieciowy lub spadająca na kogoś część budynku. I.E .: ktoś jest w niebezpieczeństwie i potrzebuje ratunku. Płacą mi za mój umysł, a nie za mięśnie. Nauczyłem się tego na własnej skórze, zgłaszając się na ochotnika jako „mięsień” rzeczy, a potem utknąłem jako „facet goto” do pracy fizycznej zamiast umysłowej. Większość ludzi myśli, że jeśli potrafisz robić rzeczy fizyczne, nie możesz robić rzeczy umysłowych. Ponieważ często jest to prawdą, a pracodawcy będą próbowali „oszczędzać” pieniądze w jakikolwiek sposób, możesz zostać zaszufladkowany na nisko płatnej pracy za niewykonanie wysoko płatnych obowiązków, nawet jeśli twój szef / menedżer / dyrektor generalny jest ten, który daje ci obowiązki poza tematem i nie pozwala ci wykonywać prawdziwej pracy.

To powiedziawszy, proszenie cię o zgłoszenie się na ochotnika do pracochłonnej, niebezpiecznej pracy w weekend jest receptą na katastrofę na wielu frontach. Uszkodzeniu może ulec nie tylko sprzęt, ale także pracownicy. To także odbieranie wynagrodzenia osobom, które zarabiają na życie lub przynajmniej próbują zarabiać na życie. W związku z tym nie jest to etyczne.

Również otrzymanie pizzy za wykonanie tak dużej ilości pracy jest policzkiem w twarz.

Jeśli chodzi o koordynatora tego zadania, narzekającego na za mało wolontariuszy, co graniczy z zastraszaniem w miejscu pracy. To zależy od kontekstu i sposobu reklamacji. Gdyby to był nieprzyzwoity komentarz, mogłaby to być po prostu frustracja, że ​​zadanie, za które odpowiadają, nie może zostać ukończone. Jeśli było wojownicze i bolesne, to jest to coś o wiele bardziej problematycznego i mniej niż etycznego. To wciąż może nie jest dokładnie nieetyczne, ale też nie jest w 100% etyczne.

Nie zgłosiłbym się na ochotnika do tego „zadania” i myślę, że nawet pomówiłbym innym o tym. To jedno (z wielu) stwierdzenie „nie moja praca” jest powodem, a nie wymówką.

W ogóle nie jest etyczny, w rzeczywistości jest niebezpieczny.

Ten młody przyjaciel zginął przenosząc meble:

https://vejasp.abril.com.br/cidades/aluno-usp-morre-asfixiado-armario-poli/

Tak. Oczywiście. Musiałem nie tylko przenieść meble w budynku, ale w rzeczywistości musiałem spakować swoje rzeczy i przenieść je do nowego budynku, pomimo bycia „pracownikiem umysłowym”, własnym samochodem.

Nie chcesz tego robić? Nie. Ale jeśli nic nie robisz, jest to świetny sposób, aby zaprzyjaźnić się ze współpracownikami, dostać darmowy posiłek i dobrze wyglądać dla szefa.

• Etyczne jest poproszenie pracowników o wykonywanie drobnych prac, które nie należą do ich zakresu obowiązków. Pracodawcy mogą poprosić inżyniera o odebranie telefonu i odebranie wiadomości szefowi, jeśli nikt inny jest w biurze, mogą poprosić programistę, aby porozmawiał z klientami jako przedstawiciel handlowy itd.
  Dwa wymagania są takie, że praca naprawdę jest drobna w stosunku do innych zadań (to nie byłoby sprawiedliwe, aby zamienić inżyniera w recepcjonistę na pełny etat) i żeby pracownik potrafił to zrobić kompetentnie (jeśli programista ma sprzedawać produkt, potrzebuje kompetentnego instruktażu, co obiecać / podpisać, a czego nie) .
  Można odmówić przenoszenia ciężkich biurek, nie można odmawiać przenoszenia plików w łatwych do przenoszenia partiach.
• Należy rozumieć, że te drobne prace są część płatnego czasu pracy. Może to być trudne dla pracowników bez ustalonych godzin, ale nawet ci pracownicy mają ogólne pojęcie, ile pracy powinni wykonywać. Drobne prace liczą się w tym rozumieniu.
  Pracodawca może oferować dodatkową pizzę w nietypowych godzinach pracy, ale nie powinno to być postrzegane jako „wynagrodzenie” lub „wynagrodzenie” za pracę. Jest to bonus”.
• budowania morale. Można zrozumieć, że czasami praca jest wykonywana w weekendy lub nie. Przenoszenie rzeczy w weekend nie różni się od kończenia projektu w weekend.

Dopóki jest to naprawdę dobrowolne, nie widzę żadnych problemów etycznych. Określiłbym to bardziej jako ryzykowną prośbę. To, co niektórzy postrzegają jako okazję do budowania zespołu, inni postrzegają jako presję robienia tego, czego tak naprawdę nie chcą robić, kiedy naprawdę nie chcą tego robić.

Ludzie mogą narzekać na wszystko, co chcą. Jeśli skargi organizatora przekraczają granice zmuszania ludzi do robienia czegoś poza ich funkcją zawodową, to tak, jest to przekreślane w nierozsądną sprawę.

Pytanie pierwsze: To jest etyczne. Tylko nieprofesjonalne. Może zadzwonić dzwonkiem alarmowym.

Drugie pytanie: Nie, to jest niesprawiedliwe, nieetyczne i musi zadzwonić dzwonkiem alarmowym.

Pierwsza: Chociaż prawdziwa profesjonalna firma nigdy by o coś takiego nie zapytała niektóre szybko rozwijające się firmy, starając się być profesjonalistami, mogą zachowywać się zupełnie nieprofesjonalnie. Dopóki działa dla obu stron, do Ciebie należy dołączenie.

Kiedyś robiłem rzeczy nie w swojej pracy, nadgodziny, przenosiłem ciężkie meble jako kilka minut pracy ... Ale kiedy przeprowadzałem się we własnym mieszkaniu, dostałem służbowy samochód. Wziąłem wolne w ostatniej chwili.

Ale uwaga: tego typu firmy najprawdopodobniej wykonują całą swoją pracę zawodową z takim samym nieprofesjonalnym podejściem, a prędzej czy później ten nieprofesjonalizm może odzwierciedlać Twoje rzeczywiste zadania, których nie możesz tolerować.

W zależności od kultury firmy przeprowadzka może być dobrym wydarzeniem integracyjnym. W tym przypadku opłata za pizzę jest wystarczająca i można ją nawet nieoficjalnie uzupełnić butelką piwa.

Równie dobrze może nie pasować do ramy „budowania zespołu”.

Zgadzam się ze wszystkimi pozostałymi odpowiedziami, z jednym zastrzeżeniem - jeśli to były „zwykłe meble biurowe”, tak - zatrudnij osoby do przeprowadzki. Innym zastrzeżeniem jest „mały startup”, ale OP powiedział, że to duża firma.

Jedynym przypadkiem, w którym ma to zdalny sens, jest sytuacja, gdy przenoszone elementy nie są rzeczami, które można łatwo wrzucić do pudeł , zaklejony taśmą, wrzucony na ciężarówkę, wciągnięty i wrzucony do nowego miejsca pracy. Na przykład kiedyś przeniosłem sprzęt komputerowy o wartości 2 milionów dolarów w pickupie współpracownika ... po godzinach, w nocy, z rampy (nie, naprawdę) ... ponieważ nie mogliśmy liczyć na „przewoźników „aby nie zepsuć wszystkiego.

Innym przykładem, który jest całkowicie nieetyczny, jest sytuacja, w której„ wolontariusze ”są nagradzani„ pierwszymi dibami ”w najlepszych miejscach.

TL; DR - Duże firmy powinny polegać wyłącznie na „ochotnikach” w przypadku specjalistycznych produktów, które wymagają specjalistycznych umiejętności. Małe firmy mogą poprosić o „wolontariuszy”. „Wolontariusze” nie powinni otrzymywać specjalnych nagród, takich jak wybór przestrzeni biurowej.

Poprosili Cię o zgłoszenie się na ochotnika. Nie zmuszają Cię do tego, więc nie jest to nieetyczne.

Wolontariat pokazuje, że cenisz sukces firmy, co może zrobić dobre wrażenie na swoim szefie.

Również jeśli pomóż uczestniczyć w ustawieniach, wtedy możesz mieć jakiś wkład w to, gdzie wszystko idzie.

Jeśli to zwykłe meble, nie widzę, jak różni się od tego, gdy ktokolwiek inny prosi swoich przyjaciół o przeniesienie rzeczy do nowego mieszkania / domu.