W Indiach jest to jak najbardziej odpowiednie.
Jeśli widzisz, że jesteś w Indiach (od twojego nazwiska i dlatego, że używasz terminu „nie wege”, który jest specyficznie indyjski idiom), zapewniam, że istnieje już ogromny kontekst lokalny i wrażliwość na wegetarianizm.
W większości dojrzałych miejsc pracy (organizacje, które istnieją od ponad 3 lat, z ponad 1000 pracowników korzysta ze stołówki). ) będą już mikrofale „tylko dla wegetarian”. Jest to częstsze niż myślisz i nie jest dziwną prośbą w indyjskim otoczeniu.
Ktoś z działu HR, jeśli masz dział HR, jest właściwą osobą, do której możesz skierować tę prośbę. Faktyczną implementację może wykonać zespół administracyjny, jeśli taki posiadasz. Widziałem, że niektóre mikrofale są oznaczone jako „tylko wege”. Oczywiście jest to system honorowy; nikt nie zostanie ukarany, jeśli podgrzeje rybę w tej kuchence mikrofalowej, ale generalnie ludzie mają wystarczającą wrażliwość na to, jak niektórzy wegetarianie widzą świat.
Sugeruję, aby przed wysłaniem e-maila najpierw zakryć osobę HR na korytarzu nieformalnie i zapytaj ją (zwróć uwagę na moje uprzedzenia ze względu na płeć) o coś w rodzaju - „Cześć _, masz chwilę? Myślałem o tym przez chwilę (lub inne zdanie uzupełniające); czy można mieć jedną kuchenkę mikrofalową w kafeteria oznaczona jako TYLKO VEG? Niektórzy z moich znajomych z firmy X powiedzieli, że jest to powszechna praktyka, więc pomyślałem, że zapytam cię i zobaczę, czy moglibyśmy zrobić coś podobnego? ”
Nie wspominaj o „zapachu ryby” itp. Takie rzeczy mogą być odbierane jako obraźliwe, na przykład gdy chcesz narobić kłopotów, zagrać kartą Jain lub cokolwiek innego. Najlepiej zachować neutralność.
Dzięki temu uzyskasz wystarczającą informację zwrotną na temat tego, jak postrzegane są rzeczy w Twoim miejscu pracy; czy mają historię związaną z tym tematem, czy był już wypróbowywany lub omawiany wcześniej itp.