Pytanie:
Czy należy poprosić nowego pracodawcę o opóźnioną datę rozpoczęcia pracy, aby pomóc w znalezieniu / przeszkoleniu zastępcy?
Hi pals
2012-04-13 04:15:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Planuję opuścić moje obecne stanowisko mniej więcej w przyszłym roku. Naprawdę lubię swoją pracę, ale nie mam już większych wyzwań, więc czas iść dalej.

Gdy wyjeżdżam, najlepiej byłoby, gdybyś pomógł znaleźć i wyszkolić swojego zastępcę. Ten proces może trwać od jednego do trzech miesięcy, w zależności od jakości kandydatów.

Wydaje się, że między otrzymaniem oferty pracy a faktycznym rozpoczęciem pracy jest strasznie długo. Czy to za długo? Czy jest właściwe, żebym o to poprosił? Czy istnieje niebezpieczeństwo, że mój nowy pracodawca może w tym czasie wycofać swoją ofertę?


Edytuj: wydaje się, że wszyscy koncentrują się na liczbie trzymiesięcznej, co jest prawdopodobnie skrajnym przypadkiem. Bardziej prawdopodobne, że będzie to 1 - 2 miesiące. Wygląda na to, że prośba o miesiąc jest na najwyższym poziomie akceptowalnym, a wszystko inne nie.

ponad miesiąc to ciężki okres - pamiętaj, że Twój nowy pracodawca też Cię potrzebuje - dlatego właśnie zatrudnia. Sam nigdy nie prosiłem o więcej niż 30 dni (a moi nowi pracodawcy zawsze byli szczęśliwi mogąc to udzielić). Czy mógłbyś raczej pomagać jako wykonawca, a nie jako pracownik zatrudniony na pełny etat, abyś mógł zacząć od nowej firmy i pomagać szkolić zastępcę w weekendy / wieczory?
Dobra sugestia dotycząca skurczu. To prawdopodobnie stanie się dzięki wszystkim opiniom.
Kontrakt z powrotem NA PŁATNEJ PODSTAWIE jest korzystny dla każdego. Upewnij się tylko, że nowy pracodawca wie o umowie i że dostęp do Ciebie w dni robocze wykracza poza zakres umowy.
To jest specyficzne dla kraju. W Wielkiej Brytanii 3-miesięczne wypowiedzenie umowy w przypadku kluczowych osób jest powszechne.
@BillMichell, tak, ale Twój zamiennik również musi przekazać podobne powiadomienie, więc nadal się nie nakładasz.
Osiem odpowiedzi:
#1
+18
jefflunt
2012-04-13 04:38:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Z punktu widzenia menedżera (menedżera, z którego odchodzisz) ciężko jest znaleźć dobre zastępstwo i zawsze chciałbyś zatrzymać swoich najlepszych ludzi na dłużej, ale tak długo, jak mam odpowiednie powiadomienie, wtedy zespół wokół powinieneś być w stanie przygotować się na zajęcie luzu. Jasne, wyszkolenie zastępcy zajmie tygodnie, może miesiące, ale to nie jest twoje zmartwienie.

Jestem pewien, że twój poprzedni pracodawca doceniłby cię, gdybyś został dłużej (jeśli cię lubi, Jestem pewien, że woleliby, żebyś w ogóle nie wyszedł), ale pod warunkiem, że jesteś profesjonalny, uprzejmy i dostatecznie powiadomiony (myślę, że do czterech tygodni jest hojny, chyba że jesteś wykonawcą na wysokim poziomie , w takim przypadku dłuższe wyjazdy mogą być bardziej normalne), Twoja poprzednia firma powinna sobie z tym poradzić. Zmiany pracowników są normalną częścią tego procesu. Nie mówię, że każdego można w nieskończoność wymienić, ale żadna firma nie przetrwa, jeśli nie będzie w stanie zmienić swoich pracowników.

Jeśli naprawdę chcesz im pomóc, możesz zaoferować, że będziesz dostępny przez e-mail (oczywiście poza godzinami pracy twojego nowego pracodawcy), ale to jest naprawdę wymuszone, a wcale nie zwyczajne lub zwyczajowe. Nie tylko to, to po prostu trochę dziwne i odradzam to.

Cokolwiek się stanie, ustal oficjalną datę rozpoczęcia nowego miejsca i trzymaj się jej. Jeśli okoliczności u poprzedniego pracodawcy zmienią się w ostatniej chwili i naprawdę chcą, żebyś został kilka dodatkowych tygodni, no cóż, obawiam się, że to naprawdę jest problem poprzedniego pracodawcy. Zobowiązałeś się do nowego miejsca i absolutnie musisz je zachować . To ważne.

Wreszcie, mówiąc na koniec, opuszczasz jeden związek i przechodzisz do drugiego. Czyste, uprzejme przerwy są zazwyczaj najlepsze. Nie byłbyś dostępny na nieznany czas dla poprzedniego chłopaka / dziewczyny, prawda? Gdyby osoba, którą opuszczałeś, chciała, żebyś „pozostał dostępny” (moje słowa) przez kilka tygodni później, czy nie pomyślałbyś, że to nie jest do końca zdrowe i że powinna poradzić sobie z rzeczywistością, zamiast próbować trzymać się ciebie?

Z pewnością uczciwe punkty. Przypuszczam, że czuję się trochę wdzięczny temu, w którym jestem teraz, z powodu możliwości, które mi dano. Może więcej niż powinienem.
Lojalność to wspaniała rzecz i to jest niesamowite. To także znak, że twoja stara praca pasowała do ciebie. Myślę, że wszystko, co mówimy (NickC i ja), to to, że musisz równie mocno doceniać lojalność nowego miejsca, do którego się wybierasz. Poza tym naprawdę jesteś „dłużnikiem” od ** ludzi **, których zostawiasz, a nie od miejsca. Zachowaj te kontakty i uczyń je częścią swojej sieci zawodowej. Będziesz zaskoczony, jak chętni będą ci ludzie do utrzymywania z tobą kontaktu i nigdy nie wiesz, kiedy to się opłaci tobie lub im.
#2
+7
Nicole
2012-04-13 04:42:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To będzie sytuacyjne. Omówiłbym to z nową firmą z góry - zanim otrzymasz ofertę pracy. Niektórym firmom to wystarczy, innym trzeba będzie zacząć wcześniej.

Mogą się jednak zastanawiać, dlaczego. Jeśli decydujesz się odejść, dlaczego musisz to zrobić? Dlaczego miałbyś traktować swoją starą firmę priorytetowo przed nową? To może ich zmusić.

Na koniec mam kilka rad, które są wyłącznie moją opinią: może Ci pomóc bardziej zdecydowany w twoich ruchach. Jeśli myślisz, że nadszedł czas, aby przejść dalej, zrób to teraz. Jeśli znajdziesz miejsce, do którego możesz się przenieść, nie wahaj się. Możesz zacząć przygotowywać dokumentację do szkolenia w ramach grzeczności dla obecnego pracodawcy, ale nie masz takiego obowiązku.

Istnieją czynniki, które sprawiają, że jestem tu na razie. Głównie kończę studia, które są bezpłatne, ponieważ jestem zatrudniony na uniwersytecie. To nie jest kwestia niezdecydowania, raczej kwestia ekonomii. Ale masz rację.
Jeśli okazja jest warta kontynuacji, znajdziesz sposób, aby zapłacić za dyplom. Nie zmieniaj krótko, świetnej okazji ze względu na stosunkowo krótkoterminowe zobowiązania (szkoła trwa tylko kilka lat, a wkrótce skończysz). Naprawdę uważam, że porady @NickC's dotyczące bycia bardziej zdecydowanym są niezwykle ważne.
Odwrotna sytuacja jest również prawdą, jeśli chodzi o priorytetyzację starej firmy - pocieszające byłoby, że jesteś osobą, która rozwija lojalność korporacyjną i dba o firmę. Jeśli i kiedy odejdziesz od ** my **, miejmy nadzieję, że okażesz ten sam rodzaj lojalności!
#3
+6
HLGEM
2012-04-13 18:35:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W ciągu ponad 30 lat pracy widziałem, jak ludzie powiadamiali o 2 tygodniach, 4 tygodniach i 0 tygodniach wypowiedzenia (ogólnie kiepska praktyka). Nigdy nie widziałem, aby zastępca zatrudnił się i znalazł się na pokładzie przed odejściem osoby. Nawet jeśli zamierzają zatrudniać pracowników z organizacji. To, na czym powinieneś się skupić, to nie pozostawianie bałaganu dla twojego zastępcy. Upewnij się, że wszystko jest zorganizowane i złożone, aby nowa osoba mogła znaleźć. Dwa tygodnie to dużo czasu, aby przekazać swoje zadania komuś innemu (zwykle ktoś tymczasowo wykonuje pracę do czasu zatrudnienia zastępcy), jeśli jesteś zorganizowany.

Jedyne miejsce, w którym chciałbym dać więcej niż Dwutygodniowe powiadomienie to sytuacja, w której duży projekt został uruchomiony w tydzień po tym okresie lub w ciągu ostatnich kilku dni. Żaden pracodawca, dla którego warto pracować, nie chciałby, abyś zwolnił swojego starego pracodawcę na dwa dni przed rozpoczęciem dużego projektu.

+1 Bystra obserwacja, nigdy nie widziałem, aby zastępca zatrudnił mnie przed wyjazdem.
Słuszna uwaga - jedyne razy, kiedy wiedziałem, kim był mój zastępca i miałem okazję wyszkolić ich jeden na jednego, były wtedy, gdy przenoszono osobę wewnętrzną na moje stanowisko.
@HLGEM, 2 tygodnie przed wyjazdem… czy to faktycznie wystarczy, aby następna partia przejęła kontrolę?
@Pacerier, oczywiście, że tak. Dłużej tylko opóźnia to, co nieuniknione. Jeśli zostałeś uderzony autobusem, następna osoba musiałaby przejąć kontrolę bez nakładania się. Jeśli Twoja praca nie jest skonfigurowana tak, aby ktoś mógł ją przejąć bez powiadomienia, robisz to źle.
@HLGEM, Mniejsze start-upy nie mają zasobów, aby to uzasadnić.
@Pacerier,To jest śmieszne. Zrobiłem to, kiedy pracowałem gdzieś tylko z dwoma programistami.
Zostałem zatrudniony w mojej obecnej pracy, zanim osoba, którą zastępowałem, odeszła. Spędziliśmy około 10 dni, przygotowując mnie do działania. Nie wszystkie zastępstwa to nowi pracownicy, ale przeniesienia z innych działów.
#4
+4
maple_shaft
2012-04-13 16:38:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W Stanach Zjednoczonych możesz wyjechać w dowolnym momencie, jednak zwyczajowo i grzecznie jest, aby zwykły pracownik powiadomił o tym od 2 do 4 tygodni przed wyjazdem. Dla kadry kierowniczej lub kierownictwa najwyższego szczebla akceptowalny okres wypowiedzenia to 4-8 tygodni.

Zwykle, jeśli nienawidzę tej pracy i ludzi, którzy tam pracują z pasją, zwykle daję 2 tygodnie. Daję 4 tygodnie wypowiedzenia, jeśli jestem zaangażowany w jakieś krytyczne zadania lub projekty lub jeśli naprawdę zależy mi na ludziach, których zostawiam.

Dając więcej niż 4 tygodnie jako niewykonawczy, czuję, że zaczynam być niegrzeczny dla nowego pracodawcy, nawet jeśli powie Ci, że się z tym zgadza. Jako ktoś, kto jednak zatrudnia, byłbym skłonny poczekać 4 tygodnie na dobry talent, ponieważ mówi mi, że wystarczająco zależy im na uporządkowaniu domu przed wyjazdem, co zwykle jest bardzo dobrym znakiem.

#5
+3
voretaq7
2012-04-13 09:27:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli tego właśnie potrzebuje Twoja stara praca, aby przyspieszyć pracę zastępcy, to jest absolutnie w porządku, pod warunkiem, że omówisz to najpierw z nowym pracodawcą i nie zmniejszy to Twojej szansy na znalezienie nowej pracy.

Dla mnie to kwestia profesjonalizmu: do ostatniego dnia ze starym pracodawcą nadal dla niego pracuję. Moim obowiązkiem jest uwzględnienie interesu tej firmy, a jeśli oznacza to prośbę o opóźnioną datę rozpoczęcia mojej nowej pracy (a zrobienie tego jest akceptowalne dla mojego nowego pracodawcy, któremu teraz jestem winien podobną lojalność), to właśnie to. Zrobię to.

Oczywiście może to być złagodzone przez lojalność w firmie: jeśli Twoja obecna praca źle Cię traktuje i nie cenisz referencji / długoterminowych relacji z firmą 2 tygodnie (lub cokolwiek innego) standard jest tam, gdzie jesteś) to wszystko, co dostają i mogą sobie z tym poradzić :-)

#6
+1
weronika
2012-04-14 09:20:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie sądzę, aby pytać nie byłoby niestosowne i wątpię, aby jakikolwiek pracodawca odwołałby ofertę tylko dlatego, że zapytałeś o możliwość - jednak jest całkowicie możliwe, że nie mogą czekać 3 miesiące i anuluje ofertę z tego powodu, jeśli nalegasz na opóźnienie daty rozpoczęcia zamiast po prostu zapytać, czy byłoby to do przyjęcia. Musisz więc z góry zdecydować, czy ważniejsza jest dla Ciebie nowa praca, czy dokończenie starej pracy.

Z drugiej strony, jest całkiem możliwe, że nowy pracodawca będzie skłonny negocjować i będzie bić ci brawa za to, że chcesz zostawić poprzedniego pracodawcę w jak najlepszej sytuacji (takie było moje doświadczenie, coś podobnego).

Inną możliwością, jeśli masz naprawdę dobre relacje z obecnym pracodawcą, jest wspomnienie, że planujesz odejść zanim otrzymasz oferty, aby mogli znajdź i rozpocznij szkolenie swojego zastępcy, gdy nadal szukasz innej pracy. Oczywiście musiałbyś wymyślić, co zrobić, jeśli okaże się, że cztery miesiące później nadal nie ruszyłeś z miejsca - ta strategia prawdopodobnie działałaby tylko w środowisku na tyle elastycznym, że zarówno Ty, jak i Twój zastępca pozostaliście na chwila nie byłaby problemem.

#7
+1
Scott C Wilson
2012-04-14 19:11:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dla mnie to pokazuje odpowiedzialność - ale musisz ją ograniczyć do (powiedzmy) 4 tygodni, zamiast zwykłego dwutygodniowego powiadomienia. Gdyby jakiś facet powiedział mi, że potrzebuje trzech miesięcy, aby wyszkolić swojego zastępcę, po prostu bym się śmiał. Zaufaj mi - jesteś bardziej wymienny niż myślisz.

(Na marginesie, kiedyś musiałem opóźnić datę rozpoczęcia o sześć tygodni z powodu planowanej podróży do Izraela (z Ameryki Północnej). nie wierzyć żebrakom, które miałem przez resztę mojego czasu w nowej firmie. Za każdym razem, gdy rozmawialiśmy z kimś, ludzie mówili: „Cóż, chyba że on jedzie do Izraela, powinien być w stanie rozpocząć dwa tygodnie. ”)

Nie sugerowałem, że przeszkolenie zastępcy zajmie trzy miesiące. Mówiłem, że znalezienie ** i wyszkolenie takiego może zająć tyle czasu. Często zdarza się, że zatrudnienie kogoś tam, gdzie pracuję, zajmuje 4-6 tygodni. Chociaż w przypadku mojego odejścia proces prawdopodobnie zostałby przyspieszony. Chodzi jednak o to.
Oznacza to, że nie będziesz w stanie szkolić ich osobiście; będziesz musiał napisać dokumentację. Nie możesz poważnie oczekiwać, że Twój nowy pracodawca zaczeka na kaprysy praktyk zatrudniania Twojego obecnego pracodawcy. Jeśli potrafią obejść się bez ciebie przez trzy miesiące, poradzą sobie bez ciebie.
#8
  0
MattBelanger
2012-04-14 18:26:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Czy u Twojego obecnego pracodawcy nie ma planu sukcesji? Czy nie ma z tobą nikogo, kto wie przynajmniej część z tego, co wiesz i kto mógłby w nagłych wypadkach wypełnić trochę kompetentnie? To właśnie powinieneś trenować, aby przejąć obowiązki po odejściu, nawet jeśli nie jest to formalny proces szkolenia. To jest coś, czym powinni się martwić Twoi menedżerowie - jeśli Twoja pozycja jest na tyle ważna, że ​​nie możesz odejść bez spowodowania poważnych zakłóceń, to narażają się na dość duże ryzyko.

twoje bezpośrednie pytanie, nie wyobrażam sobie prosić z wyprzedzeniem dłuższym niż 4 tygodnie. Musisz poświęcić te 4 tygodnie na udokumentowanie wszystkiego, co Twój zastępca będzie musiał wiedzieć, kiedy przyjdzie, aby zapewnić możliwie płynne przejście.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...