Gdybym zobaczył rysunki, takie jak pokazane powyżej, prawie na pewno odrzuciłbym aplikację jako nieprofesjonalną dla prawie każdego zawodu.

Jeśli potrzebujesz umieścić grafikę w profesjonalnym dokumencie (a ja uważam, że byłoby to rzadkością w liście motywacyjnym), to grafika musi być profesjonalnie przygotowana, a nie ręcznie gotowe szkice.

Masz rację, że obraz jest wart tysiąca słów, ale obraz może mówić 1000 negatywnych słów, aw przypadku pokazanych rysunków nie mają one wartości dodatniej. Odsuwają uwagę od aplikacji, czyniąc ją bardziej zapadającą w pamięć w złym sensie, a nie w dobrym.

Przypomina mi się CV, które widziałem 15 lat temu od kogoś z rocznym doświadczeniem, które miało dziesięć stron i zawierało zdjęcia i opisy hobby. To, że wciąż pamiętam, nie świadczy o tym, że udało mu się przeprowadzić z nim wywiad. Był nawet rozprowadzany po biurze, aby wszyscy mogli się z niego śmiać. Nie chcesz być osobą, z której śmieją się pracownicy zatrudniający pracowników.

Szczególnie w twojej dziedzinie te rysunki pokazują cię jako amatora, co nigdy nie jest dobrą rzeczą w zawodzie skierowanym do klienta, takim jak duży dane. Jedną z rzeczy, na których byłbyś oceniany w przypadku tego typu stanowisk, jest to, jak dobrze przedstawisz swoje informacje klientowi, a odpowiedź, którą uzyskałbym z tych rysunków, byłaby - bardzo słaba.

Czy warto dołączyć rysunki do listu motywacyjnego?

Jeśli praca, o którą się ubiegasz, obejmuje znaczną ilość rysunków, może to być właściwe aby dołączyć rysunek do listu motywacyjnego. W przeciwnym razie jest to niewłaściwe.

Twoje przykładowe rysunki mogą być rzeczywiście artystyczne. Ale niektórym oczom z pewnością wyglądają niedojrzale (a może nawet dziecinnie). Prawdopodobnie nie jest to cecha, którą chcesz przekazać w liście motywacyjnym.

Domyślam się, że analiza ilościowa kładzie znacznie mniejszy nacisk na cechy „artystyczne”, niż można by przypuszczać.

Oszczędź rysunki, artystyczne lub inne, na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której kierownik ds. rekrutacji zaprasza Cię do skorzystania z tablicy i pokazania, w jaki sposób stworzyłbyś wizualizację, aby wyrazić określoną sytuację.

Obawiam się, że ja wyśle ​​niewłaściwą wiadomość.

To uzasadniona obawa. Powinieneś zwrócić uwagę na ten strach.

Przeglądając twoje rysunki, musiałem się przekonać, żebym potraktował twoje pytanie poważnie. Szczerze mówiąc, gdybym był menadżerem ds. Rekrutacji i otrzymał list motywacyjny z podobnymi rysunkami, śmiałbym się, ale na pewno nie zaprosiłbym na rozmowę. W oczach mojego menedżera ds. Rekrutacji Twoje rysunki w ogóle nie oddają kreatywności - po prostu widzę głupotę i niedojrzałość.

Przepraszam, nie próbuję być tutaj okrutny, po prostu szczery i pomocny.

Wszyscy wiemy, że obraz wart tysiąca słów.

To jest całkowicie nieprawdziwe w kontekście wywiadu.

Życiorysy, listy motywacyjne, wywiady - wszystkie dotyczą sprzedawania siebie, przekazywania myśli i słów, których używasz. Zdjęcie „mój mózg w Google” może przekazywać pewne informacje o Tobie, ale w ogóle nie zastępuje żadnych dobrych słów.

Musisz pamiętać, do czego służą rysunki. Tak, obraz może być wart tysiąca słów, ale nie może też niczego dodać.

Diagram Venna może coś przekazać, choć nie ma zbytniej wartości dodanej, ale nie ma żadnej wartości dodanej w rysowaniu obrazu Pythona po stwierdzeniu, że umiesz kodować. Jeśli już, to jest mylące.

Nie polecałbym umieszczania takich przykładów w liście motywacyjnym. Jeśli chcesz podać przykłady swoich umiejętności w zakresie wizualizacji danych, powinieneś zaproponować oddzielne portfolio, które pokazuje konkretne, przydatne w pracy przykłady Twoich umiejętności w zakresie wizualizacji danych, a nie bazgroły, które mają zilustrować streszczenie koncepcje takie jak te, które tu pokazujesz.

Ponadto w komentarzach do odpowiedzi @ Alexa wspominasz, że nie przejmujesz się zbytnio gramatyką. Osobiście odrzucam wielu kandydatów na stanowiska związane z technologią, ponieważ ich pisownia i gramatyka nie są na równi. Nie karzę za pojedynczy błąd - zwłaszcza jeśli jest to coś, czego nie dałoby się złapać podczas prostego sprawdzania pisowni lub gramatyki - ale dla mnie wiele błędów w tym obszarze podważa przywiązanie kandydata do szczegółów. Jeśli nie przeszkadza Ci prawidłowe sprawdzenie najważniejszych dokumentów Twojej kariery zawodowej, co to oznacza dla Twojej codziennej pracy?

Co najmniej powinieneś spróbować mieć native speakera lub kogoś ze znacznie wyższym poziomem znajomości języka, sprawdź swój list motywacyjny i wznów go przed wysłaniem. Im więcej na to spojrzy, tym lepiej.

Jest to wysoce charakterystyczne dla pracy, o którą się ubiegasz ... w niektórych kulturach pracy ten pokaz osobowości byłby bardzo przyjemny.

Ale jest to ryzyko i chyba że masz przynajmniej pewne doświadczenie z osobą, która będzie patrzeć na Twój list motywacyjny i wiedziała, jak zareaguje, powiedziałbym, że unikaj tego za wszelką cenę.

Mówiąc jako rekruter, powiedziałbym, że nie. Kilka powodów:

1. Z praktycznego punktu widzenia istnieje duża szansa, że ​​ATS używany przez firmę, do której aplikujesz, nie obsługuje obrazów. Wiele osób redukuje CV do zwykłego tekstu, chyba że CV zostanie przesłane jako plik PDF (a nawet wtedy może nadal konwertować je na tekst). Im większa firma, do której aplikujesz, tym większe prawdopodobieństwo, że tak się stanie.
2. Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji często muszą przeglądać DUŻO CV. W niektórych dużych firmach technologicznych, w których pracowałem, często przeglądałem ponad tysiąc CV tygodniowo. Kiedy masz tylko kilka sekund, aby zdecydować, czy ktoś idzie do przodu, czy nie, zaczynasz doceniać trzymanie się stosunkowo standardowego formatu. Wznowienie, które różni się znacznie pod względem formatu, może zostać całkowicie pominięte. Dlatego też należy unikać formatu CV „opartego na doświadczeniu”, nawet jeśli jest on prawdopodobnie lepszy.
3. Jeśli zamierzasz dołączyć grafikę i te grafiki są odpowiednie do roli, lepiej upewnij się, że są dobre. Przez lata rekrutowałem dziesiątki projektantów UX, grafików, projektantów marek itp. Itd. Ręcznie narysowany szkic będzie wyglądał bardzo amatorsko, gdy zostanie umieszczony obok pracy profesjonalnego projektanta.

Jeśli chcesz zmniejszyć ryzyko złego wrażenia, trzymaj się dobrze napisanego listu motywacyjnego. Niech przemyślana okładka przemówi o Twoim doświadczeniu i możliwościach. Po zatrudnieniu możesz pokazać swoje umiejętności. Do dziś dobrze napisany, odpowiednio sformatowany list motywacyjny nie zyskał jeszcze uznania w miejscu pracy.

Możesz wykorzystać zdjęcia, ale nie po to, by zaprezentować się w lepszym świetle, ale raczej po to, by przetestować swoje potencjalne środowisko pracy. To zadziała tylko wtedy, gdy Twój przyszły szef osobiście sprawdza CV (np. W małych firmach). W przeciwnym razie przechodzisz przez rekrutera, który jest w 99,9% pozbawiony poczucia humoru i traktuje twoje CV jako przeszkodę do przejścia, a nie okazję do poznania kogoś.

Załóżmy, że wysyłasz 50 CV i myślisz, że otrzymasz z powrotem 25 ofert. (Np. Jeśli jesteś gwiazdą rocka w tym, co robisz, lub ubiegasz się o pracę, której nikt inny nie chce, to znajduje się 5 godzin od najbliższego miasta).

Jeśli wiesz, że jesteś zabawny facet i lubisz żartować, a dodanie tych zdjęć pomoże Ci pozbyć się tych firm, które nie mogą znieść żartu z CV.

Chodzi o to: : masz też prawo do wyboru lub odrzucenia firmy, a zbyt sztywna kultura pracy może być dobrym powodem do odrzucenia oferty.

Musisz rozważyć ten aspekt z faktem, że rekruterzy będą postrzegać Cię jako osobę nie -konformista (w najlepszym przypadku), co prawdopodobnie silnie wpłynie na ich reakcję na twoje CV.

@ RafaelCichocki odpowiedź dość dobrze obejmuje wolę osoby do testowania i wybierania pracodawców.

Są jednak jeszcze dwie opcje:

• a firma, która jest zorientowana na szukanie ludzi z pewnymi dziwactwami i wysokim IQ. Niektórzy z inteligentnych ludzi, których znam, są typowymi… specjalnymi ludźmi robiącymi specjalne rzeczy; lubią być online wyłącznie o 4 nad ranem czasu lokalnego, odpowiadając tylko na pytania, które lubią, jednocześnie krzycząc i płacząc przy niewinnych pytaniach;

• Firma, która chce doskonałego w inny sposób (np. wykształconego, inteligentnego , o odpowiednim wyglądzie), aby spełnić ustalony przez rząd wymóg zatrudniania kilku alternatywnie uzdolnionych, zdolnych lub alternatywnie wyglądających osób.

I chociaż zdecydowanie mogę wyobraź sobie jakąś dziwną podziemną firmę pracującą w dziedzinie biofizyki i poszukującą genialnych, szalonych badaczy ... szanse na inny wynik są znacznie większe.

Wróćmy do podstaw: list motywacyjny jest kanałem przekazywania informacji, które nie pasują do formatu CV, co sprawia, że ​​Twoja aplikacja wyróżnia się z tłumu w dobry sposób.

Używając prymitywnej ręki- narysowana grafika pokaże, że nie chciało Ci się poświęcić czasu na stworzenie czegoś ładniejszego. Jeśli możesz użyć czystej, profesjonalnie wyglądającej grafiki z dobrym efektem, która może sprawić, że Twoja aplikacja będzie się wyróżniać, jeśli naprawdę wszystko będzie działało dobrze.

Wadą jest to, że w przypadku dużych firm grafika może zostać usunięta, a Twój list stanie się niezrozumiały. Warto również wziąć pod uwagę kulturę organizacji, do której aplikujesz: większe, bardziej konserwatywne organizacje prawdopodobnie nie będą szukać ludzi, którzy naprawdę myślą nieszablonowo. Jeśli myślisz o takich rzeczach, możesz skupić się na poszukiwaniu pracy w organizacjach, które cenią sobie tego rodzaju niekonwencjonalne myślenie.

Twój instynkt ma rację: to, co masz, to jedynie ilustracje, a nie wizualizacje. Pokaż, że rozumiesz wizualizacje, jeśli masz zamiar zawracać sobie głowę obrazami. Jako bardzo ograniczony przykład, pokoloruj 6 segmentów węża, aby przedstawić twoje 6 lat doświadczenia w Pythonie. Lub użyj Pythona jako ikony obok dowolnego zadania, w którym używałeś Pythona. Innymi słowy, twój leniwy python nie musi być taki leniwy. Spraw, by wizualizacje wykonały pożyteczną pracę - to wymaga głębokiej kreatywności. To, do czego obecnie odwołują się Twoje rysunki, jest bliższe kaprysom - a dla innych osób nie będzie jasne, że wiesz , że są one kapryśne i nieoczekiwane w danej sytuacji. Poznaj swoich odbiorców!